CUADRO DE REQUERIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS PARA CONTRATACION CAS 2012
VII CONVOCATORIA PARA CONCURSO BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO N° 1057-D.S N° 075-2008-PCM
U.E. : 000 XXX XXX-XXX ANEXO N° 01
CUADRO DE REQUERIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS PARA CONTRATACION CAS 2012
N° | CARGO | CANT | HONORARIO MENSUAL | HORAS | UBICACIÓN |
01 | ABOGADO | 1 | 2,350.00 | 150 | U. RECURSOS HUMANOS- |
02 | ABOGADO | 1 | 2,350.00 | 150 | UNIDAD DE LOGISTICA |
03 | CONTADOR AUDITOR | 1 | 2,350.00 | 150 | ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL |
04 | AUDITOR | 1 | 3,000.00 | 150 | ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL |
05 | TESORERO | 1 | 2,200.00 | 150 | UNIDAD DE ECONOMIA |
06 | INGENIERO | 1 | 3,200.00 | 150 | OFICINA DE PROYECTOS E INFRAESTRUCTURA |
07 | ASISTENTE ADMINISTRATIVO | 1 | 2,500.00 | 150 | UNIDAD DE LOGISTICA |
08 | ASISTENTE PROFESIONAL | 1 | 2,500.00 | 150 | UNIDAD DE PLANIFICACION Y PRESUPUESTO |
09 | ESPECIALISTA EN PLANIFICACION | 1 | 2,700.00 | 150 | UNIDAD DE PLANIFICACION Y PRESUPUESTO |
10 | ASISTENTE EJECUTIVO | 1 | 1,200.00 | 150 | UNIDAD DE PLANIFICACION Y PRESUPUESTO |
TOTAL | 10 | ||||
MINISTERIO DE SALUD
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD SAN XXXX DE MIRAFLORES VILLA XXXXX XXX XXXXXXX
COMISIÓN EVALUADORA DEL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN CAS
PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN Nº 007 2012-DRS SJM-VMT-CECAS
BASES ADMINISTRATIVAS AÑO 2012
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DE LA 7ma CONVOCATORIA
ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN
Nº | ETAPA | FECHA | LUGAR Y HORA |
1 | Convocatoria | 25/11 | Portal de Internet y panel visible de la DISA II LS |
2 | Inscripción en Registro de Participantes y presentación del Expediente Curricular | 26-29/11 | Oficina de Recursos Humanos Horario de Atención 09:00 a 15.30 HORAS |
3 | Selección del Postulante - Evaluación Curricular (APTO) | 30/11 | Comisión de Evaluación CAS |
4 | Publicación de Resultados de la Evaluación Curricular | 01/12 | Portal de Internet DISA II LS panel visible de la DRS SJM-VMT 18:00 HORAS |
5 | Selección del Postulante - Entrevista Personal | 02/12 | Comisión de Evaluación CAS |
6 | Publicación de Resultados Finales | 03/11 | Portal de Internet DISA II LS panel visible de la DRS SJM-VMT 18:00 HORAS |
8 | Suscripción del Contrato Administrativo de Servicios | 04/12 | Oficina de Recursos Humanos |
9 | Inicio del Contrato Administrativo de Servicios | 04/12 | Unidad orgánica o establecimiento de salud correspondiente |
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
1.- GENERALIDADES
1.1. ENTIDAD CONVOCANTE
DIRECCION DE RED DE SALUD SAN XXXX DE MIRAFLORES- VILLA XXXXX XXX XXXXXXX
1.2. DOMICILIO LEGAL
Xx. XXXXXXXXXX Xx 0000 XXXXX XXXXX XXX XXXXXXX
1.3. OBJETO
El presente procedimiento de Contratación Administrativa de Servicios tiene por objeto contratar personal Profesional Administrativo para desarrollar las actividades y competencias a cargo de las diversas unidades orgánicas de la Administración de la DIRECCION DE RED DE SALUD SAN XXXX DE MIRAFLORES- VILLA XXXXX XXX XXXXXXX y/o establecimientos de salud de las diversas Micro Redes de la Red de Salud.
1.4 PLAZAS CONVOCADAS Y MONTO DE LA CONTRAPRESTACIÓN
Las Plazas Convocadas: 02 Abogados, 01 Contador Auditor, 01 Auditor, 01 Tesorero, 01 Ingeniero, 02 Asistentes Administrativos, 01 Especialista en Planificación y 01 Asistente Ejecutivo y los montos de las Remuneraciones se encuentran detallados en el cuadro consignado en el Anexo Nº 01 de las presentes Bases Administrativas:
1.5. MODALIDAD DE CONTRATACIÓN
Contratación Administrativa de Servicios.
1.6. EJECUCIÓN CONTRACTUAL
Según especialidad y periodo de meses señalado en el numeral 1.4.
1.7. FINANCIAMIENTO
Recursos Ordinarios.
1.8. REGISTRO DEL POSTULANTE INVITADO Y ENTREGA DE BASES
1.8.1 Para intervenir en el procedimiento de contratación, el postulante deberá registrarse en el Registro de Participantes del Procedimiento de Contratación, el que estará a su disposición en la Unidad de Recursos Humanos.
1.8.2 Las Bases se publicarán en el Panel de la DRS SJM-VMT.
1.8. IMPEDIMENTOS PARA LA PARTICIPACIÓN EN EL PROCEDIMIENTO, PARA CONTRATAR Y PROHIBICION XX XXXXX PERCEPCIÓN DEL POSTULANTE
1.9.1 El postulante deberá estar inscrito en el Registro de Participantes del Procedimiento de Contratación como condición indispensable para participar en el presente procedimiento de contratación.
1.9.2 No tener inhabilitación administrativa o judicial para contratar con el Estado.
1.9.3 No percibir otros ingresos del Estado a la fecha de contratar con la Entidad como consecuencia del presente procedimiento de contratación, salvo que en este último caso dejen de percibir esos ingresos durante el periodo de contratación administrativa de servicios.
1.9.4 No podrá participar el que habiendo obtenido una plaza en uno de los cinco últimos Procedimientos de Contratación CAS convocados por la DRS SJM-VMT no se presentó a la suscripción del Contrato correspondiente.
1.9.5 El que haya incurrido en la causal contenida en el literal f) del numeral 6.14.1 de las presentes Bases Administrativas.
2.- BASE LEGAL
Las presentes Bases se fundamentan en los siguientes dispositivos legales:
• Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
• Ley Nº 29812, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2012.
• Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
• Decreto Legislativo Nº 1057, Regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
• Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
• Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM, Decreto Supremo que establece modificaciones al Reglamento del Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
• Resolución Ministerial Nº 368-2011/MINSA, aprueba la Directiva Administrativa Nº 148-MINSA/OGA/OGGRH-
V.02 “Directiva que establece el Procedimiento para la Selección, Contratación y Ejecución del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios en el Pliego 011 - Ministerio de Salud”.
•
3.- DE LA CONVOCATORIA Y CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
3.1. DE LA CONVOCATORIA
Se efectúa a través de su publicación en el Portal de Internet de la DISA II LS y en un lugar visible de acceso público de la DRS SJM-VMT, ubicado en el domicilio legal de la Institución, consignado en el numeral 1.2 de las presentes Bases.
3.2. CALENDARIO
El Cronograma de Actividades del presente procedimiento de contratación se encuentra indicado en las presentes Bases.
3.3 PRORROGA O POSTERGACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN
La Comisión Evaluadora podrá prorrogar o postergar las etapas del procedimiento de contratación por causas debidamente justificadas, la cual deberá registrarse en los mismos medios señalados en el numeral 3.1.
La Comisión Evaluadora comunicará dicha decisión a los postulantes, según sea el caso, en la propia Entidad o al correo electrónico que haya consignado al registrarse como postulante.
3.4 DECLARATORIA DE DESIERTO DEL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN
La Comisión Evaluadora adjudica el servicio aun en los casos en los que se declare como válido un único expediente curricular.
El procedimiento de contratación será declarado desierto cuando no quede válido ningún expediente curricular por no cumplirse los requisitos o términos de referencia o la persona seleccionada no se presente a suscribir el contrato.
La publicación sobre la declaratoria de desierto del procedimiento de contratación se registrará en los mismos medios señalados en el numeral 3.1 dentro de los dos (02) días hábiles de producida.
3.5 RÉGIMEN DE NOTIFICACIONES
Todos los actos realizados dentro del procedimiento de contratación se entenderán notificados a partir del día siguiente de su publicación en el Portal de Internet de la DISA II LS y en el Panel de la DRS SJM-VMT.
3.6 PLAZOS Y VIGENCIA DE SUSCRIPCION DE CONTRATO
La DRS SJM-VMT, formulara un contrato administrativo de servicios con vigencia por el periodo señalado en el numeral 1.4.
4.- CONDICIONES DE CARÁCTER TÉCNICO – ECONÓMICO
4.1. CONSIDERACIONES DEL EXPEDIENTE CURRICULAR
4.1.1 El expediente curricular se presentará en el lugar, fecha y hora que se indica en el Cronograma de Actividades de las presentes Bases.
4.1.2 Para la presentación de expediente curricular el postulante tomará en cuenta el Anexo Nº 01 – Términos de Referencia.
4.2. FORMA DE PAGO
4.2.1 La contraprestación se efectuará en forma periódica mensual atendiendo a los términos de referencia el cual una vez ejecutada la prestación por parte del contratado, el Órgano Usuario de los servicios contratados es responsable de dar la conformidad del servicio a fin de permitir que la contraprestación se realice dentro de los tres (03) días siguientes.
El Expediente de Pago deberá acreditar los siguientes documentos:
- Recibo por Honorarios (Original + SUNAT).
- Acta o Informe de Conformidad.
- Declaración Jurada o Declaración de Suspensión xx Xxxxx de 4ta. Categoría
5.- PRESENTACION DEL EXPEDIENTE CURRICULAR Y SELECCIÓN DEL POSTULANTE
5.1. El expediente curricular se presentará en original en idioma castellano o en idioma extranjero con traducción oficial y serán entregadas en el día, hora y lugar señalado en el Cronograma de Actividades.
5.2. El expediente curricular se presentará en un (01) folder Manila y contendrá toda la documentación. El expediente curricular deberá tener un membrete según el siguiente modelo:
EXPEDIENTE CURRICULAR
Señores
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD SJM-VMT
Presente.-
Atención:
Xx. Xxxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxx
Presidente de la Comisión Evaluadora CAS
PLAZA A LA QUE POSTULA: (SEGÚN CUADRO CONSIGNADO EN EL NUMERAL 1.4 DE LAS BASES)
SEDE, HOSPITAL O MICRO RED: …………………………………………………………………………………………………….……………......
UNIDAD ORGÁNICA O ESTABLECIMIENTO: ………………………………………………………………………………………………………
…….…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. PLAZA: ………………………………………………………………………………………………………………………………………..………………….... CÓDIGO DE PLAZA: ……………………………………………………………………………………………………………………………………….
REFERENCIA:
PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN CAS Nº 007-2012-DRS SJM-VMT
POSTULANTE:
NOMBRES Y APELLIDOS: ……………………………………………………………………………………...............................................
5.3. La documentación no podrán tener enmendadura o corrección alguna.
5.4. El postulante es responsable de la veracidad y exactitud de los documentos que presenta.
5.5. El postulante será responsable que toda la documentación presentada dentro del expediente curricular, esté numerada en forma correlativa e independiente empezando por el número uno (01); la documentación presentada no deberá contener hojas sueltas. Sólo las páginas que contienen información deben ser numeradas.
5.6. Deberá insertarse como primer folio en la documentación, un índice de los documentos que contiene, debiendo dichos documentos estar numerados en forma correlativa, guardando el orden establecido e indicando el número de página en donde se ubica el documento.
5.7. La documentación de carácter general (declaraciones juradas) deberán llevar la rúbrica del postulante.
5.8. Sólo se considerará como expediente curricular válido aquellas que cumplan con las normas establecidas en las presentes Bases.
5.9. CONTENIDO DEL EXPEDIENTE CURRICULAR DOCUMENTACIÓN:
5.9.1 Obligatorio. Índice de los documentos (original).
5.9.2 Obligatorio. Copia simple del Documento Nacional de Identidad - DNI.
5.9.3 Obligatorio. Declaración Jurada de Información General (original) según modelo, en lo que sea pertinente (Anexo Nº 02).
5.9.4 Obligatorio. Declaración Jurada del Postulante (original) según modelo (ANEXO Nº 03).
5.9.5 Obligatorio. Declaración Jurada para prevenir casos de nepotismo según modelo (ANEXO Nº 04).
5.9.6 Obligatorio. Declaración Jurada de gozar de buena salud y no tener antecedentes policiales ni penales según modelo (ANEXO Nº 05).
5.9.7 Obligatorio. Declaración Jurada de no haber sido destituido de la Administración Pública según modelo (ANEXO Nº 06).
5.9.8 Obligatorio. Pacto de Integridad según modelo (ANEXO Nº 07).
5.9.9 Obligatorio. Resolución de término del SERUMS. (Para los profesionales de la salud)
5.9.10 Obligatorio. Cuadro con la información de la Capacitación y Experiencia con indicación del folio correspondiente. (ANEXO Nº 08).
5.9.11 Obligatorio. Currículum Vitae descriptivo y documentado de acuerdo a los Términos de Referencia contenido en el ANEXO Nº 01 de las presentes Bases Administrativas.
Todos los documentos deberán ser presentados en el orden antes mencionado y deberán estar foliados.
El incumplimiento de la presentación de ALGUNO de los documentos antes mencionados será materia de declaración como NO APTO para la Evaluación Curricular quedando eliminado del Procedimiento de Contratación.
NOTIFICACION DEL ACTO DE SELECCIÓN
5.10. NOTIFICACION DEL ACTO DE SELECCIÓN
El Acto de Selección será notificado al postulante en la misma fecha señalada en el Cronograma de Actividades a través de su publicación en el Portal de Internet de la DISA II LS y en el panel de la DRS SJM-VMT
5.11. CUADRO DE MERITOS Y METODO DE EVALUACIÓN
5.11.1 Cada Evaluación comprende lo siguiente:
Evaluación Curricular (*) Cuarenta y cinco (45) Puntos
Entrevista Personal Cincuenta y cinco (55) Puntos
-----------------------------
Puntaje Total: Cien (100) Puntos
(*) Previamente a la adjudicación de puntaje al Curriculum Vitae se determinará si el postulante ha presentado los requisitos establecidos para el cargo, en cuyo caso será declarado APTO para la Evaluación Curricular. En caso de no reunir los requisitos será declarado NO APTO para la Evaluación Curricular y quedará eliminado.
El Puntaje mínimo aprobatorio en la Evaluación Curricular será de 10 puntos. Quien obtenga menos puntaje será descalificado.
El puntaje mínimo de calificación para declarar ganador del concurso es de 60 Puntos. Quien obtenga menos puntaje será descalificado.
EVALUACIÓN CURRICULAR DE PLAZAS PROFESIONALES (La evaluación será sobre cuarenta y cinco (45) puntos)
CRITERIOS | PUNTOS |
1.- TITULO Y/O GRADO UNIVERSITARIO Se calificará un máximo de 22 puntos No acumulables a) Título Profesional Universitario (20 puntos) b) Maestría ( 22 puntos) | 22 PUNTOS |
CAPACITACION: 15 PUNTOS (Posterior a la Titulación y relacionada al área a la que se postula) La calificación se computará con un máximo de 15 puntos en la forma siguiente: De 01 a 04 créditos (acumulados) 05 puntos De 05 a 08 créditos (acumulados) 10 puntos Mayor de 08 créditos (acumulados) 15 puntos | 15 PUNTOS |
EXPERIENCIA LABORAL: 15 PUNTOS (Posterior a la Titulación y relacionada al área a la que se postula) La experiencia laboral esta referida a la sostenida mediante alguna modalidad de relación contractual acreditable con documento. Se calificará en función a la documentación presentada por el postulante y según el criterio siguiente: Hasta 01 año 02 puntos Mayor de 01 año 05 puntos Mayor de 02 años 08 puntos | 08 PUNTOS |
FACTORES DE EVALUACIÓN PARA ENTREVISTA PERSONAL (TODAS LAS PLAZAS)
La Evaluación será sobre 55 puntos
En la Entrevista Personal se evaluarán aspectos personales, seguridad y estabilidad emocional, capacidad de persuasión, capacidad para tomar decisiones y conocimientos de cultura general.
CRITERIO | PUNTAJE | TOTAL | ||||
2 | 4 | 6 | 8 | 10 | ||
1. ASPECTOS PERSONALES Mide la presencia, la naturalidad en vestir y la limpieza del postulante. | ||||||
2. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. También el aplomo y circunspección para adaptarse a determinadas circunstancias. Modales. | ||||||
3. CAPACIDAD DE PERSUASION Mide la habilidad, expresión y persuasión del postulante para emitir argumentos válidos a fin de lograr la aceptación de sus ideas. | ||||||
4. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES Mide la capacidad del análisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones válidas y elegir la alternativa más adecuada, con el fin de conseguir resultados objetivos. | ||||||
5. CONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERAL Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado con el cargo y la Política Nacional de Salud | ||||||
6.- CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS
6.1 Para la firma del contrato, el postulante seleccionado deberá presentar los documentos originales de las declaraciones juradas formuladas en la etapa de Postulación, tales como certificado de Buena Salud Física y Mental, Certificado de no registrar antecedentes policiales y Certificado de no registrar antecedentes penales.
6.2 La DRS SJM-VMT suscribirá contrato con el seleccionado de conformidad con lo establecido en el Artículo 5º y siguientes del Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, modificado mediante Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM y supletoriamente por las normas del Código Civil.
El Contrato Administrativo de Servicios será de plazo determinado y su duración no pude ser mayor al período que corresponde al año fiscal respectivo dentro del cual se efectuará la presente contratación; sin embargo, el contrato puede ser prorrogado o renovado cuantas veces considere la entidad contratante en función de sus necesidades. Cada prorroga o renovación no puede exceder del año fiscal y debe formalizarse por escrito antes del vencimiento del plazo del contrato o de la prórroga o renovación anterior.
En caso el trabajador continúe laborando después del vencimiento del contrato sin que previamente se haya formalizado su prórroga o renovación, el plazo de dicho contrato se entiende automáticamente ampliado por el mismo plazo del contrato o prórroga que esté por vencer, sin perjuicio de la responsabilidad que corresponde a los funcionarios o servidores que generaron tal ampliación automática. Para tal efecto, la entidad contratante informa al trabajador sobre la no prórroga o la no renovación, con una anticipación no menor de cinco (5) días hábiles previos al vencimiento del contrato.
6.3 El contrato está conformado por su texto, las Bases y el expediente curricular, así como los documentos derivados del presente procedimiento de contratación que se establezcan y que sean señalados en el contrato.
6.4 El contratado es el único responsable ante la DRS SJM-VMT de cumplir con los términos del contrato suscrito y no podrá transferir o ceder parcial o totalmente a terceros dicha responsabilidad.
6.5 La DRS SJM-VMT citará al seleccionado, dentro del plazo no mayor de cinco (05) días hábiles siguientes de publicado los resultados, para que se presente a suscribir el contrato. Si vencido el plazo el seleccionado no suscribe el contrato, la DRS SJM-VMT podrá convocar al postulante que haya ocupado el segundo lugar y así sucesivamente a los que hayan ocupado los lugares siguientes en la plaza correspondiente siempre que hayan obtenido puntaje final aprobatorio.
6.6 Una vez suscrito el contrato, la Entidad tiene cinco (5) días hábiles para ingresarlo al registro de contratos administrativos de servicios de la Entidad y a la Planilla Electrónica regulada por el Decreto Supremo Nº 018- 2007-TR.
6.7 El contratado prestará sus servicios con un máximo de cuarenta y ocho (48) horas semanales.
6.8 El contratado queda comprendido en los procesos de evaluación de desempeño y los procesos de capacitación que se llevarán a cabo en la DRS SJM-VMT
6.9 El Contratado gozará de un descanso físico de treinta (30) días por cada año de servicio cumplido, recibiendo el integro de la contraprestación. La renovación o prorroga no interrumpe el tiempo de servicios acumulados.
6.10 El contratado es afiliado regular de régimen contributivo de la Seguridad Social de Salud de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 3º de la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud y sus normas reglamentarias. La contribución correspondiente es de cargo de la DRS SJM-VMT.
6.11 El contratado se encuentra obligado a afiliarse a un régimen de pensiones, sea este público o privado, de acuerdo a la normativa legal vigente.
6.12 FECHA EFECTIVA DEL CONTRATO
Se considera que el contrato adquiere plena vigencia a partir del día siguiente de la fecha de suscripción por ambas partes.
6.13 SUSPENSIÓN Y RESOLUCION DE LAS OBLIGACIONES DEL CONTRATADO
Se suspende la obligación de prestación de servicios del contratado en los casos siguientes:
6.13.1 Suspensión con contraprestación:
a) Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD y conforme a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.
b) Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de noventa (90) días, conforme a lo regulado por la Ley Nº 26644, Precisan el goce del derecho de descanso pre-natal y post-natal de la trabajadora gestante, su reglamento y las disposiciones pertinentes de ESSALUD. El descanso mencionado es irrenunciable.
c) Por causa fortuita o de fuerza mayor, debidamente comprobadas.
d) Por licencia con goce de haber, cuando corresponda conforme a lo dispuesto por el Decreto Legislativo Nº 1025, Decreto Legislativo que aprueba normas de capacitación y rendimiento para el sector público.
e) Por hacer uso del descanso físico semanal, anual y del compensatorio por horas laboradas en sobretiempo.
f) Por fallecimiento de xxxxxxx, concubina, padres, hijos o hermanos hasta por tres (3) días pudiendo extenderse hasta (3) tres días mas cuando el deceso se produce en provincia diferente a donde xxxxxx el trabajador.
6.13.2 Suspensión sin contraprestación:
Hacer uso de permisos personales en forma excepcional por causas debidamente justificadas
6.14 SUPUESTOS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS
6.14.1 El contrato administrativo de servicios se extingue por:
a) Fallecimiento del contratado
b) Extinción de la Entidad contratante.
c) Decisión unilateral del contratado. En este caso, el contratado debe comunicar por escrito su decisión la DRS SJM-VMT, con una anticipación de treinta (30) días naturales previos al cese. Este plazo puede ser exonerado por el Director Ejecutivo de la DRS SJM-VMT, por propia iniciativa o a pedido del contratado. En este último caso, el pedido de exoneración se entenderá aceptado si no es rechazado por escrito dentro del tercer día natural de presentado.
d) Mutuo acuerdo entre el contratado y la DRS SJM-VMT.
e) Invalidez absoluta permanente sobreviniente del contratado.
f) Decisión unilateral de la DRS SJM-VMT, sustentada en el incumplimiento injustificado de las obligaciones derivadas del contrato o de las obligaciones normativas aplicables al servicio, función o cargo; o en la deficiencia en el cumplimiento de las tareas encomendadas.
g) Inhabilitación administrativa, judicial o política por más de tres (3) meses.
h) Vencimiento del plazo del contrato.
6.14.2 En el caso del supuesto de extinción del contrato administrativo de servicios por decisión unilateral de la DRS SJM-VMT, ésta debe imputar al contratado el incumplimiento mediante una notificación debidamente sustentada. El contratado tiene un plazo de cinco (5) días hábiles, que puede ser ampliado por la entidad contratante, para expresar los descargos que estima conveniente. Vencido ese plazo la DRS SJM-VMT decidirá, en forma motivada y según los criterios de razonabilidad y proporcionalidad, si resuelve o no el contrato, comunicándolo por escrito al contratado, en un plazo no mayor a diez (10) días hábiles. Esta decisión es impugnable de acuerdo a lo establecido en el artículo 16º del Reglamento.
6.14.3 Cuando el contrato administrativo de servicios sea resuelto por la DRS SJM-VMT, unilateralmente y sin mediar incumplimiento del contratado, se aplicará el pago de una penalidad, al momento de la resolución contractual, equivalente a las contraprestaciones dejadas de percibir, hasta un importe máximo equivalente a dos (2) meses.
7.- PENALIDADES Y SANCIONES
PENALIDADES:
La DRS SJM-VMT procederá a reducir en forma proporcional la contraprestación del contratado por incumplimiento de las horas de servicios semanales y/o mensuales, pactadas en el contrato o procederá a compensar con el descanso físico los servicios en sobre tiempo.
8.- SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS
Los conflictos derivados de la prestación de los servicios regulados por el Decreto Legislativo Nº 1057 y su Reglamento serán resueltos por la Oficina de Recursos Humanos de la DRS SJM-VMT.
Contra la resolución que expida la Oficina de Recursos Humanos cabe interponer recurso de apelación, cuya resolución corresponde al Tribunal del Servicio Civil, cuando se trate de materias de su competencia, o, en caso contrario, al superior jerárquico del órgano emisor del acto impugnado.
Agotada la vía administrativa se puede acudir a la sede judicial conforme a las reglas del proceso contencioso administrativo.
LA FALTA DE ALGUNO DE LOS DOCUMENTOS Y/O REQUISITOS SOLICITADOS SERA CAUSAL DE DESCALIFICACION AUTOMATICA
ACREDITACIÓN DE LA EXPERIENCIA DEL POSTULANTE
Copia de Certificados o Constancias o Contratos, emitidos y/o suscritos con Entidades Públicas o Privadas que acrediten la experiencia mínima según el cargo que corresponda del postulante en el objeto de la convocatoria o similares del presente procedimiento de contratación.
ACREDITACION DE LA FORMACIÓN Y CONOCIMIENTOS DEL POSTULANTE
Copia de Títulos, Diplomas, Certificados o Constancias de Capacitación del postulante en el objeto de la convocatoria.
II,. PERFIL DEL PUESTO
01 Abogado
UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS REQUISITOS MINIMOS:
Título Profesional Universitario de Abogado.
Contar con Habilitación Profesional y colegiatura.
Diplomado en Derecho Administrativo.
Fotocopia simple del Documento de Identidad.
Experiencia en asesoramiento a la Comisión Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios (02 años)
Experiencia laboral en la Administración Pública (06 años)
Capacidad para trabajar en Equipo
Capacidad organizativa y analítica
Ética y valores: Solidaridad y honradez.
Objetivos:
Emitir opinión técnica de los dispositivos legales que conciernen a la entidad.
Asistencia Legal en los procesos técnicos de personal
Elaboración de documentos técnicos de su competencia en Recursos Humanos.
Interpretar, emitir opinión legal, o formular convenios, contratos y/o tratados de ámbito institucional.
Participar en la elaboración de la normativa de carácter técnico legal.
Absolver consultas legales y asesorar en aspectos propios de su competencia.
Realizar seguimiento de los procesos judiciales en coordinación con la procuraduría.
01 AUDITOR CONTADOR
UNIDAD ORGANICA: ORGANO DE CONTROL INTERNO REQUISITOS MINIMOS:
Título de Contador Público Colegiado.
Contar con Habilitación Profesional.
Fotocopia simple del documento de identidad.
Capacitación especializada en el área.
Experiencia Mínima de 02 años en Auditoría Gubernamental.
Experiencia en Exámenes Especiales, Auditoría financiera, Informe Especial Legal.
Capacitación acreditada en Control Gubernamental (últimos 02 años)
Conocimiento informático del entorno Windows y manejo de herramientas de Xxxxxx 0000 o versiones superiores e internet a nivel de usuario
Practicar auditorías y elaborar las actas respectivas.
Revisar y analizar balances, estados financieros, arqueos de caja y similares.
Formular informes finales de las auditorías practicadas.
01 TESORERO
UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE ECONOMIA REQUISITOS MINIMOS:
Título de Licenciado en Administración, Contador y/o afines.
Experiencia no menor de 02 años en el sector público como Tesorero.
Fotocopia simple del documento de identidad.
Manejo del módulo SIAF- MEF- y SIGA
Conocimiento en Administración Pública ( 05 años)
Con conocimiento en la Administración Pública ( 05 años)
Capacidad para trabajar en equipo.
Capacidad organizativa y analítica.
Gran sentido de ética y valores xxxxxxx.
01 INGENIERO
UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE PROYECTOS REQUISITOS MINIMOS:
Título de Ingeniero Civil Colegiado
Contar con Habilitación Profesional
Fotocopia simple del Documento Nacional de Identidad.
Experiencia en diseño y propuesta técnica de mejoramiento Bioseguridad y la Seguridad ocupacional.
Experiencia en saneamiento físico legal de terrenos para el estado.
Supervisar los servicios en mantenimiento de infraestructura.
Mejorar la infraestructura de los establecimientos de salud.
Actividades competentes en la elaboración de perfiles para proyectos de inversión.
01 ASISTENTE ADMINISTRATIVO
UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE LOGISTICA REQUISITOS MINIMOS:
Título Técnico de Instituto Superior que incluya estudios relacionados con la especialidad
y/o sexto semestre académico universitario
Fotocopia simple del Documento Nacional de Identidad.
Especialización Nivel Post Grado en Gestión Pública.
Diplomado Gestión de las Compras Públicas (certificado por OSCE para temas de contratación pública).
Sistemas Administrativos ( SIGA- SIAF)
Diplomas o especialización relacionada con las funciones a realizar.
Conocimientos del sistema de administración financiera SIAF, módulos Administrativos y Presupuestal.
Experiencia en labores administrativas en el sector público no menor de 08 años, mínimo un año en gestión de compras y/o abastecimiento.
Capacidad para trabajar en equipo
Capacidad organizativa y analítica
Gran sentido de ética y valores xxxxxxx.
Elaborar en coordinación con las áreas usuarias los actos preparatorios para el abastecimiento de bienes y servicios de la entidad.
Elaborar el expediente de contratación, acorde con la normativa vigente en contrataciones.
Manejo del SIAF y SIGA a nivel de programación y certificación.
Brindar asistencia técnica en los procesos de gestión de compras y ejecución de contratos derivados de procesos de selección.
01 ASISTENTE PROFESIONAL I
UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
REQUISITOS MINIMOS:
Bachiller de Ingeniería, Ciencias Económicas, Administración o afines.
Diplomados o especialización relacionada con las funciones a realizar.
Conocimientos del Sistema de Administración Financiera SIAF módulos administrativos o presupuestal.
Experiencia en el desempeño de funciones similares no menor de dos años en dependencias de salud.
Capacidad para trabajar en equipo.
Capacidad organizativa y analítica.
Gran sentido de ética y valores xxxxxxx.
01 Contador
UNIDAD ORGANICA: ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL REQUISITOS MINIMOS:
Título profesional de Contador Público Colegiado.
Contar con Habilitación Profesional
Fotocopia simple del Documento Nacional de Identidad.
Experiencia Mínima de 01 año en labores contables en entidades públicas
Conocimiento informático del entorno Windows y manejo de herramienta de Xxxxxx 0000 o versiones superiores e internet a nivel de usuario.
01 ESPECIALISTA EN PLANEAMIENTO
UNIDAD ORGANICA: UNIDAD FUNCIONAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO REQUISITOS MINIMOS:
Título Profesional Universitario en: Administración, Economía, Contador y/o afines.
Especialización relacionada a las funciones no menor a seis meses
Alguna experiencia desempeñando funciones similares
Capacidad para trabajar en Equipo
Capacidad organizativa y analítica
Ética y Valores: Solidaridad y Honradez
Experiencia laboral en la especialidad 03 años.
FUNCIONES A REALIZAR:
Formular políticas, estrategias, normas e instrumentos requeridos para el planeamiento.
Efectuar la formulación y aplicación de las normas, lineamientos e instrumentos para el planeamiento.
Asistir técnicamente en la formulación del planeamiento.
Analizar y conciliar los objetivos regionales con los planes de la institución
Evaluar el planeamiento estratégico y operativo del ámbito local.
Monitorear y evaluar los acuerdos de gestión de su ámbito de su competencia.
Participar en reuniones y comisiones relacionadas al planeamiento
Brindar asistencia técnica, emitir opinión y absolver consultas relacionadas al ámbito de su competencia.
01 ASISTENTE EJECUTIVO
REQUISITOS MINIMOS:
Título de Instituto Superior Tecnológico en la Especialidad de Secretariado Ejecutivo.
Experiencia de 03 años en labores de secretariado.
Capacitación técnica en el área.
Experiencia desempeñando funciones similares.
Estudios de Ofimática.
Capacidad para trabajar en equipo
Ética y Valores: Solidaridad y Honradez
FUNCIONES
Prestar apoyo secretarial y administrativo.
Organizar y supervisar actividades de apoyo administrativo y secretarial.
Efectuar el registro y seguimiento de trámite documentario, informando sobre su atención.
Organizar y mantener actualizado archivo de gestión.
Revisar y preparar la documentación para la autorización correspondiente.
Redactar documentos de acuerdo a instrucciones generales.
Recibir y atender las comunicaciones y visitas.
Organizar y concertar reuniones, preparando la agenda respectiva.
Evaluar y seleccionar documentos proponiendo su eliminación o transferencia al archivo pasivo.
Orientar sobre gestiones y situación de expedientes.
Apoyar en elaboración de documentos técnicos.
NOTA: Los postulantes que no resulten ganadores del proceso, podrán solicitar la devolución de su Curriculum Vitae en un plazo de 15 días hábiles, después de finalizada la convocatoria, caso contrario se incinerarán.
NOTA: Si el postulante ha laborado para el Sector Público, la constancia de Trabajo deberá ser emitida por el Director de la Oficina de Administración y/o Jefe de la Unidad de Recursos Humanos. Si el postulante ha laborado para el Sector Privado, la constancia de trabajo deberá ser emitida por el Representante Legal de la Empresa.
NOTA: La Habilitación Profesional deberá estar actualizada.
NOTA: La suscripción de contrato será en un plazo no mayor de cinco días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados. Si vencido el plazo el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, se debe declarar seleccionada a la persona que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente, para que proceda a la suscripción del respectivo contrato dentro del mismo plazo, contados a partir de la respectiva notificación. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, la entidad
convocante puede declarar seleccionada al postulante que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente.
NOTA: El proceso puede ser declarado como desierto en alguno de los siguientes supuestos:
Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de la evaluación del proceso.
NOTA: El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de:
Selección
Por restricciones presupuestales
Otras debidamente justificadas
Ley N° 27050- Ley General de la Persona con discapacidad – Capítulo VI de la Promoción y el Empleo- Artículo 36 Bonificación en el concurso de méritos para cubrir vacantes que indica” En los concursos para la contratación de personal del sector público, las personas con discapacidad tendrán una bonificación de 15(quince) puntos en el concurso de méritos para cubrir la vacante.
ANEXO N° 02
DECLARACIÓN JURADA DE INFORMACIÓN GENERAL
El que se suscribe, , identificado con /Documento Nacional de Identidad (DNI) N° , con RUC N° , DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información se sujeta a la verdad, sujetándose a las disposiciones establecidas en los artículos 41º y 42º y demás aplicables de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Nombre o Razón Social | |
Domicilio Legal | |
RUC | |
Teléfono Fax Correo Electrónico |
Lima de de 2012
Firma del Postulante
ANEXO N° 03
DECLARACIÓN JURADA DEL POSTULANTE
El que suscribe, don , identificado con Documento Nacional de Identidad (DNI) N° , domiciliado en
con R.U.C. N° ; quien se presenta como postulante en el Procedimiento de Contratación Nº 004-2011-DRS SJM-VMT, DECLARO BAJO JURAMENTO:
1. No tener impedimento para participar en el Procedimiento de Contratación ni para contratar con el Estado conforme al artículo 4º del Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, modificado mediante Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
2. Conocer, aceptar y someterme a las Bases y condiciones del procedimiento de contratación.
3. Ser responsable de la veracidad de los documentos e información que presenta para efectos del presente procedimiento de contratación.
4. Conocer las sanciones contenidas en la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Firma del Postulante
ANEXO Nº 04
DECLARACIÓN JURADA PARA PREVENIR CASOS DE NEPOTISMO
Apellidos……………………………..……………………………… Nombres…………..…………………………………... DNI………………………………..
Dependencia………………………………………. Domicilio………………………………………………………..……………………………………………………..
Provincia/Departamento……………………………….……. Fecha de declaración ………….……………………..
Vinculo con la entidad: Nombrado ( ) Designado ( ) Contratado ( ) Declaro que al momento de suscribir el presente documento:
Tengo conocimiento de las disposiciones contenidas en las siguientes normas legales
a) Ley Nº. 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector Público en casos de parentesco.
b) Decreto Supremo Nº. 021-2000-PCM Reglamento de la Xxx Xx. 00000.
c) Decreto Supremo No. 017-2002-PCM, que modifica el Reglamento de la Ley No. 26771.
d) Decreto Supremo No. 034-2055-PCM que modifica el Xxxxxxxxxx xx xx Xxx Xx. 00000 y dispone el otorgamiento de la Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo.
He cumplido con revisar el LISTADO DE TRABAJADORES A NIVEL NACIONAL proporcionado por la Entidad en el enlace http.//xxx.xxxxx.xxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx/xxxxxxxx//xxxxx.xxx. del Portal del Ministerio de Salud y he agotado las demás verificaciones y corroboraciones necesarias.
En consecuencia DECLARO BAJO JURAMENTO que……….(indicar SI o NO) tengo parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad y/o vinculo conyugal con trabajador (es) de la DRS SJM VMT.
En el caso de haber consignado una respuesta afirmativa, declaro que la (s) persona (s) con quien (es) me une el vínculo antes indicado es (son):
APELLIDOS Y NOMBRES | DEPENDENCIA | PARENTESCO |
A) …………………………………….…………………………………………. | …………………………………………. | …………………………………………. |
B) ……………………………………….…………………………………………. | …………………………………………. | …………………………………………. |
NOMBRE: ……………………………………………………………..………………………………
Firma del Postulante
ANEXO Nº 05
DECLARACIÓN JURADA
Yo, ……............................................................................................................ identificado/a con DNI No. ...............................
DECLARO BAJO JURAMENTO que me encuentro en buen estado de salud física y mental, así mismo de no registrar antecedentes Policiales, ni penales; comprometiéndome a regularizar los Certificados mencionados en caso de ser seleccionado para el cargo correspondiente a la que postulo de acuerdo al artículo 42º - Presunción de veracidad, de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, la misma que en caso de falsedad se tomarán las acciones administrativas y penales a que hubiere lugar.
Me comprometo a presentar la certificación de salud física y mental originales y los certificados de antecedentes penales y policiales originales para la suscripción del contrato.
Lima,.................de 2012
NOMBRE: ……………………………………………………………..………………………………
Firma del Postulante
ANEXO N° 06
DECLARACIÓN JURADA DE NO HABER SIDO DESTITUIDO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Lima, de , del 2012
Señor Dr. Presidente de la Comisión:
Presente
Por la presente, yo, identificado
(a) con DNI Nº , con domicilio legal en , declaro bajo juramento:
No haber sido destituido de la Administración Pública.
Atentamente.
Firma del Postulante
ANEXO Nº 07
PACTO DE INTEGRIDAD
La Contraloría General de la Republica ha expedido la Resolución Nº 123-2000-CG de fecha 23 xx xxxxx de 2002, que modifica las Normas Técnicas de Control Interno, considerándose, entre otras, la norma Nº 700- 06, que se refiere a las Contrataciones y Adquisiciones de bienes, servicios y obras en las entidades del Sector Publico, para las que se ha dispuesto la celebración de un compromiso ético denominado
PACTO DE INTEGRIDAD.
En cumplimiento de dicha norma las partes intervinientes en este proceso asumen el siguiente compromiso ético y declaran:
EL POSTULANTE:
Que no ha ofrecido ni otorgado, ni ofrecerá u otorgará, ya sea directa o indirectamente a través de terceros, ningún pago o beneficio indebido o cualquier otra ventaja inadecuada, a trabajador o funcionario alguno de la DRS SJM VMT o a sus familiares o socios comerciales o de lograr beneficio o ventajas de cualquier naturaleza en su ejecución en caso resulte favorecido con la buena pro y que no ha celebrado o celebrara acuerdos formales o tácitos, con otros postulantes o con terceros, con el fin de establecer prácticas restrictivas de la libre competencia.
LA DIRECCION DE RED SAN XXXX DE MIRAFLORES VILLA XXXXX XXX XXXXXXX:
Que cuenta con los mecanismos necesarios para evitar por parte de sus funcionarios y empleados la ocurrencia de comportamientos irregulares, como consecuencia de la extorsión y aceptación de sobornos.
Firma del Postulante
CUADRO DE ACREDITACIÓN DE CAPACITACIÓN Y EXPERIENCIA LABORAL
CAPACITACIÓN:
Nº ORDEN | DESCRIPCIÓN DE LA CAPACITACIÓN | Nº FOLIO |
EXPERIENCIA LABORAL:
Nº ORDEN | DESCRIPCIÓN DE LA EXPERIENCIA LABORAL | Nº FOLIO |