ORGANISMO DE FORMALIZACIÓN DE LA PROPIEDAD INFORMAL – COFOPRI PROCESO CAS Nº 215
ORGANISMO DE FORMALIZACIÓN DE LA PROPIEDAD INFORMAL – COFOPRI PROCESO CAS Nº 215
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO – CAS INGENIERO TUPA
I. GENERALIDADES:
1. Objeto de la convocatoria:
Contratar los servicios de dos (02) Ingeniero Tupa Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante 02 Oficina Zonal Lima- Callao
2. Dependencia encargada de realizar el proceso de selección
Comité Especial de Selección de Personal CAS, en coordinación de la Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administración.
3. Base Legal
x. Xxx Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen CAS.
b. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
c. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, u sus modificatorias.
d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS | DETALLE |
Experiencia. | Mínimo dos años en procesos de formalización de la propiedad predial en el sector público y/o privado. |
Competencias. | Persona proactiva, con capacidad de comunicación y poder trabajar sobre la base de objetivos. Capacidad para trabajar en equipo y alto sentido de responsabilidad. |
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios. | Ingeniero Geógrafo, Agrónomo o Agrícola, colegiado y habilitado. |
Conocimientos y/o Capacitaciones: | Conocimiento de la normatividad relacionada a la formalización de la propiedad predial, derecho registral y administrativo. Manejo de herramientas informáticas a nivel usuario. |
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar
a) Realizar el diagnóstico de los predios para la atención en trámites TUPA, que correspondan.
b) Realizar la evaluación de la documentación presentada por el usuario en las diversas solicitudes de servicios establecidos en el TUPA.
c) Realizar los informes técnicos correspondientes para la atención de las diversas solicitudes de los servicios establecidos en el TUPA.
d) Realizar las inspecciones de campo necesarios para la atención de los diversos servicios establecidos en el TUPA.
e) Recopilación de información registral de las partidas y títulos archivados en las Oficinas de los Registros Públicos, sobre las áreas de intervención.
f) Otras actividades que la Jefatura le encomiende.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de prestación del servicio | Oficina Zonal Lima- Callao |
Duración del contrato (Puede ser renovable a solicitud del área usuaria) | Inicio:12 de Noviembre del 2013 Termino: 31 de Diciembre del 2013 |
Remuneración mensual | S/ 3,000.00 (Tres Mil Nuevos Soles) Incluye los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador. |
Otras condiciones esenciales del contrato | ---- |
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:
ETAPAS DEL PROCESO | CRONOGRAMA | ÁREA RESPONSABLE | |
Aprobación de la Convocatoria | 03/07/2013 | Secretaría General | |
CONVOCATORIA | |||
1 | Publicación de la convocatoria en el portal institucional de COFOPRI xxx.xxxxxxx.xxx.xx | 24/09/2013 al 30/09/2013 | Unidad de Recursos Humanos / Oficina de Sistemas |
2 | Presentación de los documentos requeridos en el punto VII, en la siguiente dirección: (Ver punto VIII) | 25/09/2013 al 30/09/2013 Hora: De 08:30 am a 04:30 pm | Unidad de Trámite Documentario |
SELECCIÓN | |||
3 | Evaluación de la ficha curricular | 03/10/2013 al 14/10/2013 | Comité Evaluador |
4 | Publicación de resultados de la evaluación de la ficha curricular | 15/10/2013 | Unidad de Recursos Humanos / Oficina de Sistemas |
5 | Entrevista: | 17/10/2013 al 30/10/2013 | Comité Evaluador |
6 | Publicación de resultado final en el portal institucional de COFOPRI | 04/11/2013 | Unidad de Recursos Humanos / Oficina de Sistemas |
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO | |||
7 | Suscripción del contrato | 05/11/2013 al 11/11/2013 | Unidad de Recursos Humanos |
8 | Registro del contrato | 05/11/2013 al 11/11/2013 | Unidad de Recursos Humanos |
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN:
Etapas de evaluación del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES | PESO | PUNTAJE MÍNIMO | PUNTAJE MÁXIMO |
1.- EVALUACIÓN CURRICULAR | 60% | 8 | 12 |
a. Experiencia | 40% | 8 | |
b. Formación | 20% | 4 | |
2.- ENTREVISTA PERSONAL | 40% | 6 | 8 |
PUNTAJE TOTAL | 100% | 14 | 20 |
Los postulantes necesariamente deben superar los puntajes mínimos, caso contrario será descalificado.
VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR
La información consignado en la documentación presentada tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documentado y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Entidad.
Los postulantes deberán presentar obligatoriamente la siguiente documentación, según el orden que sigue:
1. Carta de Presentación (Anexo 01); dirigida al Comité Especial de Selección de Personal CAS, indicando el número de la convocatoria, la posición de servicio (perfil) y la oficina a la cual postula.
2. Ficha Curricular (Anexo 02); se consignara solo los datos requeridos para ocupar la
posición a la cual postula. Los datos que proporcione el postulante tendrá carácter de Declaración Jurada, por lo que deberá estar firmada en cada una de las hojas.
3. Copia simple de DNI.
4. Declaración Jurada (Anexo 03); no tener impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado
5. Declaración jurada (Anexo 04); de parentesco en COFOPRI.
6. Declaración jurada de ingresos mensuales percibidos en el sector público (Anexo 05).
7. Declaración Jurada (anexo 06); no registrar antecedentes penales.
8. Declaración Jurada simple de Incompatibilidades (anexo 07).
IMPORTANTE:
- La Unidad de Recursos Humanos podrá solicitar algún otro documento en cualquier etapa del proceso de selección.
- En esta etapa no se presenta Curriculum Vitae Documentado.
- El postulante que no presente copia de simple del DNI y/o anexos correctamente llenados y debidamente suscrito, incluyendo huella digital según el caso, será declarado NO APTO.
VIII. LUGAR DE PRESENTACION DE LA DOCUMENTACIÓN SOLICITADA
− Mesa de partes de Lima: Xx. Xxxxx xx xx Xxxxxxxxx 0000 - 0000, Xxx Xxxxxx, Xxxx.
− Mesa de partes de la Oficina Zonal de Amazonas: Xx. Xxx xx Xxxx Xx 000-000, Xxxxxxxxxxx, Xxxxxxxx.
− Mesa de partes de la Oficina Zonal de Ancash: Xx. Xxxxxxx Xxxxxxx Xx 000 Xxxxxx,
Xxxxxx.
− Mesa de partes Oficina Zonal Apurímac: Xx. Xxxxxxxxxxxxxx Xx. X Xxxx 00 Xxxxxxxxx Xxxx, Xxxxxxx, Xxxxxxxx.
− Mesa de partes de la Oficina Zonal de Arequipa: Xxxxx Xxxxx Xx000 – Xxxxxxxxx,
Xxxxxxxx.
− Mesa de partes de la Oficina Zonal de Ayacucho: Xxxxxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx Xx. X Xxxx 00, Xxxxxxxx, Xxxxxxxx, Xxxxxxxx.
− Mesa de partes de la Oficina Zonal xx Xxxxxxxxx: Psj. Xx. Xxx Xxxxxxx Xxx Xx X Xx 00
– Xxx. Xx Xxxxxxx, Xxxxxxxxx.
− Mesa de partes de la Oficina Zonal de Cusco: Xxxxxxxxxxxx Xx. xx Xx Xxxxxxx Xx 000, Xxx Xxxxxxxxx, Xxxxx.
− Mesa de partes de la Oficina Zonal de Huancavelica: Xx. Xxxxxx Xxxxx Xx 000,
Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx.
− Mesa de partes de la Oficina Zonal de Huánuco: Xxxxxxxxxxxx Xx Xxxxxx Xx. X, Xxxx Xx 00, Xxxxxxx.
− Mesa de partes de la Oficina Zonal de Ica: Xxxxx Xxx Xxxxxxx Xx. X Xxxx 0, Xxx. Xxx
Xxxx, Xxx.
− Mesa de partes de la Oficina Zonal de Junín: Xx. Xxxxx xxx Xxxxx Xx 000 0xx Xxxx Xx Xxxxx, Xxxxxxxx, Xxxxx.
− Mesa de Partes de la Oficina Zonal de Libertad: Xx. Xxxxxx Xxxx Xxxxxxxx 000- Xxx.
Xxxxxxxxx, Xxxxxxxx, Xx Xxxxxxxx.
− Mesa de partes de la Oficina Zonal de Lambayeque: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xx 0000, Xxxxxxxx, Xxxxxxxxxx.
− Mesa de partes de Oficina Zonal de Loreto: Xxxxx Xxx Xxxxxx Xx 000, Xxxxxxx, Xxxxxx,
Xxxxxx.
− Mesa de partes de la Oficina Zonal de Madre de Dios: Xx. Xxxxxxxx Xxxxx Xx 0000- 0xx. Xxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxx xx Xxxx.
− Mesa de partes de la Oficina Zonal de Moquegua: Xx. Xxxxxxx, X-0 Xxx. Xxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxx.
− Mesa de partes de la Oficina Zonal xx Xxxxx: Xx. Xxxxxxxxxx X/X Xxx. 00, Xxxxxxxx,
Xxxxx.
− Mesa de partes de la Oficina Zonal de Piura: Xx. Xxxxxxx Xx 000 Xxx. 0 xx Xxxxx, Xxxxx.
− Mesa de partes de la Oficina Zonal de Puno: Xx. Xxxxxxxxx Xx 000, Xxxxxx Xxxxxxxxx,
Xxxxxxxx, Xxxxxxxxx x Xxxxxxxxxxxx xx Xxxx.
− Mesa de Partes de la Oficina Zonal de San Xxxxxx: Xxx. Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx (Xxxxxx) Xx X, Xxxx 0, Xxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxx, Xxx Xxxxxx.
− Mesa de partes de la Oficina Zonal de Tacna: Xxxxx Xxxxxxxxxxx Xx 000, Xxxxx.
− Mesa de partes de la Oficina Zonal de Tumbes: Xx. Xxxxxxxx Xx 000 Xxxxxxx Xxx Xxxx, Tumbes
IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO:
1. Declaratoria del proceso de selección como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales
c. Otros supuestos debidamente justificados.
X. BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN
La conducción del proceso de selección estará a cargo del Comité Especial de Selección de Personal CAS, en coordinación de la Unidad de Recursos Humanos. El proceso de selección consta de las siguientes etapas:
a) Evaluación de la Ficha Curricular.
b) Entrevista Personal
Las etapas de selección son de carácter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada postulante del seguimiento del proceso en el portal institucional del Organismo de Formalización de la Propiedad Informal, en el Link Convocatoria CAS. El Cronograma del Proceso se encuentra publicado dentro de la convocatoria
PRIMERA ETAPA: EVALUACIÓN CURRICULAR:
− Los postulantes deberán cumplir con presentar la Ficha Curricular, el día especificado en el cronograma.
− Lo indicado en la ficha curricular deberá satisfacer todos los requisitos mínimos requeridos en los Términos de Referencia; cuya verificación origina la calificación de APTO Y NO APTO.
− El postulante sólo podrá presentarse a una de las Plazas Convocadas caso contrario será eliminado de la convocatoria.
− La asignación de puntaje solo será para aquellos postulantes que son calificados APTOS, teniendo en consideración los siguientes factores:
EXPERIENCIA | PUNTUACION |
Igual o mayor de dos (2) años y menor de tres (3) años en procesos de formalización de la propiedad predial en el sector público y/o privado. | 4 |
Igual o Mayor de tres (3) años y menor de cuatro (4) años en procesos de formalización de la propiedad predial en el sector público y/o privado. | 6 |
Igual o Mayor de cuatro (4) años en procesos de formalización de la propiedad predial en el sector público y/o privado. | 8 |
FORMACION ACADEMICA | PUNTUACION |
Ingeniero Geógrafo, Agrónomo o Agrícola, colegiado y habilitado. | 4 |
2. SEGUNDA ETAPA: ENTREVISTA PERSONAL
− La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, además de su desenvolvimiento, conocimientos, actitud, entre otras competencias.
− Los lugares de la entrevista será señalada en el resultado de la Evaluación Curricular.
3. DE LAS BONIFICACIONES
Se otorgará una bonificación xxx xxxx por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley Nº 29248 y su reglamento. Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, según Ley N° 28164, ley que modifica diversos artículos de la Ley N° 27050, Ley de Personas con Discapacidad.
4. RESULTADO FINAL DEL PROCESO DE SELECCIÓN.
Para ser declarado ganador o ganadores, el (los) postulante (s) deberán obtener el puntaje mínimo de catorce (14) puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenido en las etapas que conforman el proceso de selección
Si dos (2) o más postulante(s) superen el puntaje mínimo aprobatorio, se adjudicará como ganador o ganadores al (a los) postulante(s) que obtenga el mayor puntaje.
El Resultado parcial y final del Proceso de Selección se publicará en la página institucional del Organismo de Formalización de la Propiedad Informal, según cronograma.
XI. DISPOSICIONES FINALES
Las personas seleccionadas serán contratadas según el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios (Dec. Leg. 1057 y Dec. Sup. 075-2008-PCM) y deberán acercarse a partir del día siguiente (con un plazo de 05 días) de la publicación, para lo cual deberán traer sus currículums debidamente documentados como sustento de la ficha curricular (Anexo 02) presentada, en el caso de los que se solicite su habilitación deberán presentar el documento oficial. En caso de no acreditar lo registrado en la ficha curricular, el ganador quedará descalificado, procediendo a convocar al segundo en la lista de orden de mérito.
Nota:
Los documentos de los candidatos que no sean seleccionados podrán recogerlos en la Unidad de Recursos Humanos o en la sede donde presentó sus documentos, hasta el séptimo día hábil de haberse publicado los resultados, posteriormente serán eliminados.
Lima, 24 de Setiembre del 2013