ACUERDO SALARIAL SETIA-FITA

ACUERDO SALARIAL SETIA-FITA

En la Ciudad de Buenos Aires, a los 26 días del mes de octubre de 2023, entre el Sindicato de Empleados Textiles de la Industria y Afines de la República Argentina (SETIA), CUIT N° 30- 53112631-5, domicilio electrónico: xxxxxxxxxxxx@xxxxxxx.xxx.xx, con domicilio en Xxxxxxx Xxxxxx xx Xxx 0.000 XXXX, representada en este acto por su Secretario General Xx. Xxxx X. Xxxxxxxxxxxxxx y su Secretario Gremial e Interior Xx. Xxxxxxx X. Xxxx, por una parte, y por la otra la Federación de Industrias Textiles Argentina (FITA), CUIT N° 30-52725634-4, domicilio electrónico: xxxx@xxxx.xxx.xx, con domicilio en Xxxxxxxxxxx 000 Xxxx 0x XXXX, xxxxxxxxxxxx en este acto por su apoderado Cont. Xxxxxxx Xxxxxx, con el patrocinio letrado del Xx. Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx, manifiestan haber alcanzado el siguiente ACUERDO:

I - VIGENCIA

1.- El presente Acuerdo regirá entre el 1° de octubre de 2023 y el 31 de diciembre de 2023. II - SALARIOS.

Las partes acuerdan establecer a partir del 1º de octubre 2023, 1° de noviembre 2023 y 1° de diciembre 2023, las nuevas escalas de salarios básicos correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo Nº …, según se indica seguidamente.

	Salarios Básicos
CATEGORIAS	oct-23	nov-23	dic-23
SUPERVISOR GENERAL	381.145	418.916	456.687
SUPERVISOR	371.567	408.285	445.002
TECNICO ESPECIALISTA	371.567	408.285	445.002
VENDEDORES	371.567	408.285	445.002
ENCARGADOS DE ADMINISTRACIÓN	357.738	392.934	428.130
ENCARGADOS MECÁNICOS	357.738	392.934	428.130
AYUDANTES DE SUPERVISOR GENERAL	357.738	392.934	428.130
VENDEDORES DE SALÓN	344.566	378.314	412.061
EMPLEADOS CATEGORÍA A	332.023	364.390	396.758
EMPLEADOS CATEGORÍA B	320.076	351.130	382.183
AUXILIARES DE TRANSPORTE A	308.698	338.500	368.302
AUXILIARES DE TRANSPORTE B	297.862	326.472	355.082
AUXILIARES DE TRANSPORTE C	287.543	315.017	342.492
AUXILIARES A	277.714	304.108	330.501
AUXILIARES B	268.354	293.718	319.082

Los nuevos valores de las escalas absorberán, hasta su concurrencia, los incrementos o adicionales que sobre las remuneraciones hubieran otorgado o pactado las empleadoras a cuenta de futuros aumentos o con carácter general a partir del 1º xx xxxxx de 2023 y hasta la fecha del presente acuerdo

III – ASIGNACIÓN NO REMUNERATIVA

1.- Las partes acuerdan el pago a todos los trabajadores convencionados de una asignación no remunerativa total de $ 144.000.-, que será abonada en tres cuotas conforme los siguientes montos: $ 48.000 en octubre 2023, $ 48.000 en noviembre 2023 y $ 48.000 en diciembre 2023, bajo la denominación “Asignación No Remunerativa”.

2.- Las cuotas de la asignación mencionada en el punto anterior se liquidarán juntamente con el sueldo devengado al vencimiento de cada mes. Las ausencias debidamente justificadas motivadas en causas legales o convencionales no afectarán su pago. En los casos de ausencias injustificadas se pagarán en proporción al tiempo trabajado. Para el cálculo de cada día en que corresponda liquidar la asignación no remunerativa convenida, se tomará la jornada de trabajo normal y habitual en cada empresa o establecimiento.

3.- Se establece que esta asignación también deberá ser abonada por el empleador en los casos que encuadren en enfermedad o accidente profesional conforme la ley 24.557 por el plazo de 10 días a cargo del empleador (art. 13, inc. 1, ley 24.557) y, con posterioridad, deberá ser incorporada al cómputo del ingreso base conforme la mencionada Ley de Riesgos de Trabajo a los efectos del cálculo de las prestaciones del artículo mencionado y de todas las demás a cargo de la ART. En los casos de trabajadoras con licencia por maternidad, el empleador deberá abonar la asignación mencionada con independencia de lo remunerativo, que conforme la ley corresponde a la ANSES.

4.- A los efectos de justificar las ausencias en virtud de lo establecido en los anteriores apartados 2 y 3, deberá tenerse en cuenta:

Que cuando se tratara de enfermedades o accidentes, fueran inculpables o profesionales y para los casos de maternidad ya referidos, para el cobro de la asignación no remunerativa los certificados médicos deberán necesariamente contener: fecha de emisión, lugar de realización del examen médico, diagnóstico de la dolencia, tiempo necesario de reposo, firma y sello de médico con aclaración de la matrícula y datos de contacto del mismo, lugar de reposo con dirección y teléfono, de modo que pueda realizarse el control médico empresario.

5.- Las cuotas de la Asignación No Remunerativa establecida en el presente será computable para el cálculo de las vacaciones, conforme sus respectivos devengamientos, de modo que se consideran las devengadas antes del otorgamiento de las vacaciones o en el mismo mes y no las que se encuentren en el futuro.

6.- Quedan a salvo los mayores valores que surjan de acuerdos zonales, individuales o por empresa.

IV - CONTRIBUCIONES ESPECIALES.

1.- Con el objeto de posibilitar una adecuada solución a problemas atinentes a los servicios sociales que brinda la entidad sindical, la contribución patronal fijada por el artículo 34 del CCT Nº123/90 será transitoriamente aumentada durante la vigencia de este acuerdo al cuatro por ciento (4%), exclusivamente entre el 1º de octubre de 2023 y el 31 de diciembre de 2023, sin prórroga automática.

2.- La contribución patronal fijada por el artículo 34, del CCT Nº 123/90 será de $ 871 a partir del 1° de octubre de 2023, siempre por cada trabajador comprendido en dicho convenio. Las partes acuerdan establecer una contribución empresaria especial de un 1% (uno por ciento) sobre las remuneraciones brutas de los trabajadores comprendidos en el presente convenio, con destino exclusivo para promover la formación de los representados por el Sindicato de Empleados Textiles y Afines de la República Argentina (SETIA). Esta contribución será aplicada exclusivamente entre el 1º de octubre de 2023 y el 31 de diciembre de 2023, sin prórroga automática.

3.- Sobre las cuotas de la Asignación No Remunerativa del Punto III del presente los empleadores contribuirán con un 11% para atender a la adecuada prestación de los servicios sociales que brinda la entidad sindical por cada trabajador. Adicionalmente, corresponderá una contribución empresaria al F.A.S. por cada trabajador convencionado que será de $ 6.000 mensuales a partir del 1° de octubre de 2023 y hasta el 31 de diciembre de 2023.

V - BONIFICACION POR ANTIGÜEDAD.

Las partes acuerdan modificar la escala para la bonificación por antigüedad, que partir del 1º de octubre 2023, 1° de noviembre 2023 y 1° de diciembre 2023, quedará sustituida por los nuevos valores que figuran a continuación.

oct-23
			Encargados,
			Vendedores y
Empleados y	Técnico Especialista y
		ANTIGÜEDAD	Vendedores de salón	Ayudante Supervisor
Auxiliares	Supervisores
				General
1 AÑO	1.546	2.351	3.039	4.203
3 AÑOS	3.092	5.197	6.578	8.218
5 AÑOS	4.626	7.219	9.047	10.305
7 AÑOS	6.173	8.671	11.093	12.398
9 AÑOS	7.719	10.282	12.904	14.697
12 AÑOS	9.764	12.010	14.908	17.030
15AÑOS	11.328	13.680	15.984	18.906
18 AÑOS	12.968	15.243	17.742	20.898
21 AÑOS	13.991	16.313	19.141	22.544
24 AÑOS	15.414	17.906	20.757	24.461
27 AÑOS	16.454	18.953	22.586	26.765
30 AÑOS	17.506	20.569	23.996	28.564
35 AÑOS	19.564	23.679	26.530	31.662
40 AÑOS	21.639	25.983	29.375	34.531

nov-23
			Encargados,
			Vendedores y
Empleados y	Técnico Especialista y
		ANTIGÜEDAD	Vendedores de salón		Ayudante Supervisor
Auxiliares	Supervisores
					General
1 AÑO	1.699	2.584	3.340	4.620
3 AÑOS	3.399	5.712	7.230	9.033
5 AÑOS	5.085	7.934	9.944	11.326
7 AÑOS	6.784	9.530	12.192	13.627
9 AÑOS	8.484	11.301	14.182	16.153
12 AÑOS	10.732	13.200	16.386	18.718
15AÑOS	12.451	15.035	17.568	20.779
18 AÑOS	14.253	16.754	19.500	22.969
21 AÑOS	15.378	17.930	21.038	24.779
24 AÑOS	16.941	19.681	22.814	26.885
27 AÑOS	18.085	20.831	24.824	29.418
30 AÑOS	19.241	22.608	26.375	31.395
35 AÑOS	21.503	26.026	29.159	34.800
40 AÑOS	23.784	28.558	32.286	37.953

dic-23
			Encargados,
			Vendedores y
Empleados y	Técnico Especialista y
		ANTIGÜEDAD	Vendedores de salón		Ayudante Supervisor
Auxiliares	Supervisores
					General
1 AÑO	1.853	2.817	3.642	5.036
3 AÑOS	3.705	6.227	7.882	9.847
5 AÑOS	5.543	8.650	10.840	12.348
7 AÑOS	7.396	10.390	13.292	14.855
9 AÑOS	9.248	12.319	15.461	17.609
12 AÑOS	11.700	14.390	17.863	20.406
15AÑOS	13.573	16.391	19.152	22.653
18 AÑOS	15.538	18.264	21.258	25.040
21 AÑOS	16.764	19.546	22.934	27.013
24 AÑOS	18.469	21.455	24.871	29.309
27 AÑOS	19.715	22.709	27.062	32.070
30 AÑOS	20.976	24.646	28.753	34.226
35 AÑOS	23.442	28.372	31.788	37.938
40 AÑOS	25.928	31.133	35.198	41.375

Las empresas que ya otorgaren adicionales por antigüedad u otros beneficios análogos por importes iguales o superiores a los que resultan de dicho Anexo, quedarán eximidas de la aplicación del mismo. Si los importes fueran inferiores, se ajustarán a los valores de la nueva escala.

Ambas partes pedirán la homologación del presente convenio. Conforme lo preceptuado en el artículo 4° de la Resolución 397/2020 del Ministerio de Trabajo de la Nación, las partes manifiestan en carácter de declaración jurada que las firmas insertas en el presente acuerdo son auténticas en los términos previstos por el artículo 109 del Decreto 1759/72 (T.O 2017).

El presente acuerdo será ratificado por las PARTES con la modalidad TAD (Trámite a Distancia) o aquel que indique la autoridad de aplicación y que permita solicitar su homologación.