MUNICIPALIDAD DISTRITAL ALTO DE LA ALIANZA
MUNICIPALIDAD DISTRITAL ALTO DE LA ALIANZA
La Municipalidad Distrital Alto de la Alianza requiere Contratar, bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo Nº1057, personal para la unidad orgánica que la MDAA convoca, de acuerdo al puesto vacante señalado en el presente proceso de selección.
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN
CAS N° 0040-2019–SGP-GA-MDAA
PUESTO | CANTIDAD | ÁREA USUARIA | ||
Guardián | 04 | Sub Gerencia de Desarrollo Económico | ||
Policía Municipal | 09 | |||
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN CAS N° 040-2019–SGP-GA-MDAA
I. OBJETO DE LA CONVOCATORIA:
Contratar, bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo Nº1057, personal para la unidad orgánica que la Municipalidad Distrital Alto de la Alianza convoca, de acuerdo al puesto vacante señalado en el presente proceso de selección.
II. BASE LEGAL
2.1. Ley Nº 30879, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2019
2.2. Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios y sus modificatorias.
2.3. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios y sus modificatorias.
2.4. Presidencia Ejecutiva Nº 313-2017-SERVIR/PE
2.5. Decreto Supremo N°005-90-PCM, Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa.
2.6. Demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo.
III. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y EJECUCIÓN DE PERSONAL
El siguiente proceso de selección consta de las siguientes actividades según lo detallado a continuación:
N° | ETAPAS | CARÁCTER | PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO | PUNTAJE MÁXIMO APROBATORIO | DESCRIPCIÓN |
1 | Inscripción de Postulantes | Obligatorio | No tiene puntaje | No tiene puntaje | Inscripción vía física en Mesa de Partes de la Municipalidad Distrital Alto de la Alianza, para ser convocados a la siguiente etapa de evaluación. |
2 | Revisión de Cumplimiento de Requisitos | Eliminatorio | No tiene puntaje | No tiene puntaje | Revisión de los formatos para conocer cumplimiento de los requisitos mínimos. |
3 | Evaluación Curricular | Eliminatorio | 35 | 50 | Calificación de la documentación según perfil de puesto y Ficha de Evaluación Curricular. |
4 | Entrevista Personal | Eliminatorio | 35 | 50 | Evaluación de conocimientos del postulante a cargo del comité de selección. |
Puntaje Mínimo Aprobatorio: 70 puntos Puntaje Máximo: 100 puntos El Cuadro de Méritos se elaborará sólo con aquellos postulantes que hayan aprobado todas las etapas del proceso de selección: Evaluación Verificación Curricular y Entrevista Personal. | |||||
IV. DESARROLLO DE ETAPAS
4.1. Inscripción de los Postulantes
a) Ejecución: Los interesados que deseen participar en el presente proceso de selección, deberán de ingresar a la página institucional: xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx y descargar los formatos establecidos en la base y todo lo relacionado al cumplimento del perfil de puesto.
b) Los documentados se presentarán en mesa de partes de la Municipalidad Distrital Alto de la Alianza, según horario de atención (de 07:45 am a 3:15 pm). Por ningún motivo se devolverán los currículos presentados, al ser requeridos en copia simple.
c) El postulante deberá tener en cuenta el siguiente MODELO DE FOLIACIÓN:
4.2. Evaluación curricular
a) Criterios de Calificación:
Los currículos documentados de los postulantes que calificaron a la evaluación curricular, serán revisados tomando como referencia el perfil del puesto de cada convocatoria; lo cual se podrá obtener una puntuación mínima de treinta y cinco (35) puntos y una máxima de sesenta (50) puntos. Los postulantes que no sustenten el cumplimiento de los requisitos mínimos serán considerados como NO CUMPLE.
Criterios de Calificación
a.1. Experiencia Laboral
La experiencia deberá acreditarse con copias simples de certificados de trabajo, contratos y/o adendas órdenes de servicio, contratos y/o adendas. Todos los documentos que acrediten experiencia.
a.2. Formación Académica
Deberá acreditarse con copias simples de certificado de primaria o secundaria completa o incompleta (puede ser presentada con declaración jurada simple), certificados de estudios técnicos básicos o profesional técnico, diploma xx xxxxxxxxx, diploma de título o resolución que emite la universidad confiriendo el grado académico (de acuerdo al puesto solicitado).
b) Publicación:
La publicación incluirá resultados de la evaluación curricular, aprobados serán convocados a la siguiente etapa.
EVALUACIÓN | PUNTAJE MÍNIMO | PUNTAJE MÁXIMO | ||
APROBATORIO | ||||
Evaluación curricular: | 35 | 50 | ||
4.3. Entrevista personal. -
a) Ejecución:
La Entrevista Personal estará a cargo del Comité de Evaluación quienes evaluarán conocimientos al cargo que postula, habilidades o competencias con el perfil al cual postula. La Comisión Evaluadora, podrá considerar evaluaciones previas a la entrevista, las cuales serán sustentadas durante la misma.
b) Criterios de calificación:
Los postulantes entrevistados deberán tener como puntuación mínima treinta y cinco (35) puntos y máxima de cincuenta (50) para ser considerados en el cuadro de mérito publicado según cronograma.
c) Publicación:
El puntaje obtenido en la entrevista se publicará en el cuadro de mérito en la etapa de resultados finales en el portal web Institucional de la Municipalidad Distrital xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx.
EVALUACIÓN | PUNTAJE MÍNIMO | PUNTAJE MÁXIMO | ||
APROBATORIO | ||||
Evaluación Entrevista | 35 | 50 | ||
d) Observaciones: Los postulantes serán responsables del seguimiento del rol de entrevistas.
4.4. Bonificaciones adicionales a candidatos en los concursos públicos de méritos
a) Bonificación por Discapacidad:
Conforme al artículo 48º y a la Séptima Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, la persona con discapacidad que haya participado en el
concurso público de méritos, llegando hasta la evaluación de la Entrevista Personal (puntaje final), y que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación, tiene derecho a una bonificación del 15% en el puntaje total.
Bonificación por discapacidad = 15% Puntaje Total
b) Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas:
Conforme a la Ley N° 29248 y su Reglamento, los licenciados de las Fuerzas Armadas que hayan cumplido el Servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado que participen en un concurso público de méritos, llegando hasta la evaluación de la Entrevista Personal y que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación, tiene derecho a una bonificación del 10% en el puntaje total.
Bonificación a personal licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% Entrevista Personal
En ese sentido, siempre que el candidato haya superado el puntaje mínimo establecido para la Etapa de Entrevista Personal y acredite su condición de Discapacitado o Licenciado de las Fuerzas Armadas con copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente, al momento de presentar su currículo vitae documentado, se le otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) por discapacidad sobre el puntaje total obtenido o el diez por ciento (10%) por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas sobre el puntaje total obtenido o veinticinco por ciento (25%) en el caso de tener el derecho a ambas bonificaciones.
V. CUADRO DE MÉRITOS
5.1.Criterios de Calificación
a) El área de selección publicará el cuadro de méritos sólo de aquellos candidatos que hayan aprobado todas las etapas del proceso de selección: Verificación Curricular y Entrevista Personal.
b) La elaboración del Cuadro de Méritos se realizará con los resultados mínimos aprobatorios requeridos en cada etapa del proceso de selección y las bonificaciones, en caso correspondan, de licenciado de las Fuerzas Armadas y/o Discapacidad o ambas.
c) El candidato que haya aprobado todas las etapas del proceso de selección y obtenido la puntuación más alta, en cada servicio convocado, siempre que haya obtenido 70.00 puntos como mínimo, será considerado como "GANADOR" de la convocatoria.
d) Los candidatos que hayan obtenido como mínimo de 70 puntos y no resulten ganadores, serán considerados como accesitarios, de acuerdo al orden de mérito.
e) Si el candidato declarado GANADOR en el proceso de selección, no presenta la información requerida durante los 5 días hábiles posteriores a la publicación de resultados finales, se procederá a convocar al primer accesitario según orden de mérito para que proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación. De no suscribir el contrato el primer accesitario por las mismas consideraciones anteriores, la entidad podrá convocar al siguiente accesitario según orden de mérito o declarar desierto el proceso.
5.2.Asignación de Puntajes
EVALUACIONES | PESO | PUNTAJE MINIMO | PUNTAJE MAXIMO |
EVALUACION CURRICULAR | 50% | 35 | 50 |
a. Formación Académica | 25 | 20 | 25 |
b. Experiencia Laboral | 25 | 15 | 25 |
c. Capacitación | No Aplica | ||
ENTREVISTA | 50% | ||
a. Puntaje total de Entrevista | 35 | 50 | |
PUNTAJE TOTAL | 100% | 70 | 100 |
VI. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
6.1. El postulante declarado GANADOR en el proceso de selección de personal para efectos de la suscripción y registro de Contrato Administrativo de Servicios, deberá presentar ante la Sub Gerencia de Personal.
6.2. Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicación de los resultados finales mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán presentar Carta de Renuncia o Licencia sin Goce de la entidad de origen o resolución de vínculo contractual y solicitud dirigida a la Oficina de Recursos Humanos de la entidad de origen solicitando darle de Baja a su registro en el Módulo de Gestión de Recursos Humanos del MEF.
6.3. Si resulta ganador del proceso CAS un pensionista, deberá presentar previo a la suscripción del contrato, la resolución o constancia que acredite la suspensión temporal de su pensión y la solicitud de baja temporal en el módulo de gestión de recursos humanos del MEF.
VII. PRECISIONES IMPORTANTES
Los postulantes deberán considerar lo siguiente:
7.1. Cualquier controversia o interpretación a las bases que se susciten o se requieran durante el proceso de selección, será resuelto por la Sub Gerencia de Recursos Humanos o por el Comité de Evaluación, según les corresponda.
7.2. El presente proceso de selección se regirá por el cronograma elaborado encada convocatoria. Asimismo, siendo las etapas de carácter eliminatorio, es de absoluta responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del proceso en el Portal Institucional de la Municipalidad: xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx
7.3. En caso se detecte suplantación de identidad o plagio de algún postulante, será eliminado del proceso de selección adoptando las medidas legales y administrativas que correspondan.
7.4. Los postulantes que se presenten a las plazas materia de la presente convocatoria y ostenten el Grado Académico superior al que se requiere (uno, dos o más niveles educativos) para efectos de la contraprestación económica mensual prevalecerá de acuerdo al perfil requerido, en consideración a la asignación presupuestal de la entidad para el presente ejercicio fiscal 2019.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
8.1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso será declarado desierto en alguno de los siguientes su PUESTO:
a) Cuando no se cuente con postulantes Aptos en cada etapa del proceso.
b) Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos.
c) Cuando los postulantes no alcancen el puntaje total mínimo.
8.2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad Distrital Alto de la Alianza.
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otras razones debidamente justificadas
Anexo N° 01:
CARTA DE PRESENTACIÓN DEL POSTULANTE
Señores:
ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL ALTO DE LA ALIANZA
PRESENTE.-
Yo,…………………..….…….……………………………………………………………………..………… identificado(a) con DNI Nº………….………………., con domicilio legal en…………………………………………………………………........................
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
mediante la presente le solicito se me considere para participar en el Concurso Público de CAS Nº
………………………………., solicitada por la Gerencia/Sub Gerencia de. convocado por la MUNICIPALIDAD
DISTRITAL ALTO DE LA ALIANZA, a fin de acceder al puesto (cargo) cuya denominación es
......................................……………………………………
Para lo cual, adjunto los siguientes documentos debidamente foliados, en el siguiente orden:
1. Copia simple de Documento Nacional de Identidad – DNI.
2. Anexo Nº 02: Formato hoja de vida del postulante.
3. Anexo Nº 03: Declaración Xxxxxx xxx Xxxxxxxxxx.
0. Xxxxx Xx 00: Declaración Jurada de Relación de Xxxxxxxxxx.
0. Xxxxx Xx 00: Declaración Jurada de Elección de Sistema de Pensiones
6. Documentos que acredite la experiencia laboral (órdenes de servicio o contratos o certificados de trabajo).
7. Copia RUC en condición de Activo y Habido (Reporte de SUNAT).
8. Suspensión xx Xxxxx de Cuarta Categoría, de ser el caso.
9. Adjunto copia simple del documento del carnet de discapacidad y/o resolución emitida por el CONADIS, de ser el caso:
( ) Sí ( )No
10.Adjunto copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, de ser el caso:
( ) Sí ( )No
Alto de la Alianza,……………….de …………………………… del 20……
Firma del Postulante (*)
Nota.- Los campos con (*) deberán ser llenados obligatoriamente, la omisión de esta instrucción invalidará el presente documento.
ANEXO N° 02 FORMATO HOJA DE VIDA
I. DATOS PERSONALES.-
APELLIDO PATERNO | APELLIDO MATERNO | NOMBRES | ||||||
EDAD | ESTADO CIVIL | LUGAR DE NACIMIENTO | FECHA DE NACIMIENTO | |||||
CASADO | DEPARTAMENTO | PROVINCIA | DISTRITO | DIA | MES | AÑO | ||
SOLTERO | ||||||||
SEXO | DOCUMENTOS | |||||||
F | M | TIPO DOC | N° DOCUMENTO | N° RUC | CATEGORÍA DE BREVETE | |||
DNI | ||||||||
DOMICILIO ACTUAL | ||||||||
REFERENCIA | DISTRITO | PROVINCIA | DEPARTAMENTO | |||||
REGIMEN PENSIONARIO | TELÉFONOS | |||||||
ONP | NOMBRE DE LA AFP | TELEFONO FIJO | MOVI / CLARO / OTROS | |||||
AFP | ||||||||
D.Leg. N° 20530 | ||||||||
DIRECCION DE CORREO ELECTRONICO | ||||||||
TELÉFONO EN CASO DE EMERGENCIA | ||||||||
TELEFONO FIJO | CELULAR | NOMBRE DEL FAMILIAR | ||||||
II. FORMACION ACADEMICA (Señale la especialidad y el nivel académico máximo que haya obtenido).
Grado | Nivel Alcanzado | Centro de Estudios | Profesión o Especialidad |
Universitario o Técnico | Titulado ( ) | ||
Egresado ( ) | |||
Estudiante ( ) | |||
Secundaria* | Completa ( ) | ||
Incompleta ( ) | |||
Primaria | Completa ( ) | ||
Incompleta ( ) |
(*) Literal a.1 del numeral 4.2.
Declaro que la información proporcionada es veraz y, en caso necesario, autorizo a la MUNICIPALIDAD DISTRITAL ALTO DE LA ALIANZA a efectuar la comprobación de la veracidad de la presente Declaración Jurada; según lo establecido en el Artículo 411° del Código Penal y Delito contra la Fe Pública – Título XIX del Código Penal, acorde al artículo 32° de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Alto de la Alianza, de del 20 .
Firma Huella digital (*)
ANEXO N° 03
DECLARACIÓN JURADA DEL POSTULANTE
Quien suscribe ……………………………………..………..………………………………………………………………………… (*), Identificado(a) con D.N.I. Nº...……………....…….. (*), con domicilio en (*), me
presento para postular al PROCESO DE CONTRATACIÓN CAS N°…………….………..(*), en el puesto y/o cargo de:
…………..………….………..................………………………….de la Gerencia, Sub Gerencia/Área
de y declaro bajo juramento lo siguiente:
1. No percibir otros ingresos del Estado bajo ninguna modalidad (salvo Función Docente).
2. No tener impedimento para participar en el proceso de selección ni para contratar con el Estado.
3. No percibir pensión a cargo del Estado.
4. No haberme acogido a los beneficios de incentivos extraordinarios por renuncia voluntaria
5. Que la documentación que sustenta mis estudios y/o experiencia laboral presentada al Comité Evaluador, es copia fiel del original, la misma que obra en mi poder.
6. Carecer de Antecedentes Judiciales.
7. No haber sido destituido de la carrera judicial o del Ministerio Público o de la Administración Pública o de empresas estatales por medidas disciplinarias, ni de la actividad privada por causa o falta grave laboral.
8. Carecer de Antecedentes Penales.
9. Carecer de Antecedentes Policiales.
10. Que la dirección antes consignada, es la que corresponde a mi domicilio habitual.
11. Ser responsable de la veracidad de los documentos e información que presento, a efectos del presente proceso de selección.
12. No me encuentro inscrito en el “Registro de Deudores Alimentarios Morosos” que se refiere la Ley N° 28970, y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 002-2007-JUS, el cual se encuentra a cargo y bajo la responsabilidad del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial.
13. No tener vínculo laboral alguno con ninguna Entidad del Estado u Empresas del Estado con accionariado privado o con potestades públicas; ni encontrarse con licencia o en uso de vacaciones o bajo alguna causal de suspensión o interrupción de contrato; y, en consecuencia, no percibo ni percibiré del Estado más de una remuneración, retribución, emolumento o cualquier tipo de ingreso, por ser incompatible la percepción simultánea de remuneración y pensión por servicios prestados al Estado.
14. Gozar de buena salud física y mental.
15. No tener inhabilitación profesional.
Formulo la presente Declaración Jurada en virtud del principio de Presunción de Veracidad previsto en los artículos IV Numeral 1.7 y 42° de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.
Firma del Postulante (*)
Huella Digital (*)
Alto de la Alianza, de del 20 .
Nota: Los campos con (*) deberán ser llenados obligatoriamente, la omisión de esta instrucción invalidará el presente documento
ANEXO N° 04
DECLARACIÓN JURADA DE RELACIÓN DE PARENTESCO
D.S. N° 021-2000-PCM, D.S. N° 017-2002-PCM y D.S. N° 034-2005-PCM
Yo………………………………………………………………………………………………(*) identificado con DNI. N°
…………..…………….(*) al amparo del Principio de Veracidad señalado por el artículo IV, numeral 1.7 del Título Preliminar y lo dispuesto en el artículo 42° de la Ley del Procedimiento Administrativo General - Ley N° 27444, DECLARO BAJO JURAMENTO, lo siguiente:
No tener en la Institución, familiares hasta el 4° grado de consanguinidad, 2° de afinidad o por razón de matrimonio, con la facultad de designar, nombrar, contratar o influenciar de manera directa o indirecta en el ingreso a laborar en la Municipalidad Distrital Alto de la Alianza.
Por lo cual declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley N° 26771 y su reglamento aprobado por D.S. N° 021-2000-PCM y sus modificatorias. Asimismo, me comprometo a no participar en ninguna acción que configure ACTO DE NEPOTISMO, conforme a lo determinado en las normas sobre la materia.
EN CASO DE TENER PARIENTES
Declaro bajo juramento que en la Unidad de Municipalidad Distrital Alto de la Alianza laboran las personas cuyos apellidos y nombres indico, a quien(es) me une la relación o vínculo de afinidad (A) o consanguinidad (C), vínculo matrimonial (M) o unión de hecho (UH), señalados a continuación:
Relación | Apellidos | Nombres | Área de Trabajo |
Manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de los establecidos en el artículo 438° del Código Penal, que prevén pena privativa de libertad hasta 04 años, para los que hacen una falsa declaración, violando el principio de veracidad, así como para aquellos que cometan falsedad, simulando o alterando la verdad intencionalmente.
Alto de la Alianza, de del 20 .
Firma del Postulante (*)
Nota: Los campos con (*) deberán ser llenados obligatoriamente, la omisión de esta instrucción invalidará el presente documento.
ANEXO N° 05
DECLARACION JURADA DE ELECCION DE SISTEMA DE PENSIONES
Ley 28991 (Art.16), DS.009-2008-TR, DS.063-2007-EF
Señores.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL ALTO DE LA ALIANZA
Presente.-
Yo, ,Identificado con DNI
N°… Declaro que:
1. Deseo permanecer en el Sistema Nacional de Pensiones
2. Me encuentro actualmente afiliado a una AFP. ( ) AFP INTEGRA
( ) AFP PROFUTURO ( ) AFP PRIMA
( ) AFP HABITAT
3. No estoy afiliado a ningún sistema de pensiones y voluntariamente deseo afiliarme al: ( ) Sistema Nacional de Pensiones (ONP)
( ) Sistema Privado de Pensiones (AFP)
Alto de la Alianza, de del 20 .
Firma del Postulante (*)
Huella Digital (*)
Nota: Los campos con (*) deberán ser llenados obligatoriamente, la omisión de esta instrucción invalidará el presente documento.
CAS N° 040-2019–SGP-GA-MDAA
PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Organo: Unidad organica: Puesto Estructural:
Nombre del puesto: Dependencia Jerárquica Lineal:
Dependencia Jerárquica funcional:
Puestos que supervisa:
GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL
SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO
NO APLICA
POLICIA MUNICIPAL
SUB GERENTE DE DESARROLLO ECONOMICO
NO APLICA
NO APLICA
MISIÓN DEL PUESTO
Brindar seguridad y protección a la población especialmente de mercados y ferias.
FUNCIONES DEL PUESTO
a) Controlar el acaparamiento, la adulteracion, falsificacion, asi como los precios, calidad, vigencia, peso y medida de los productos para consumo humano y otros que se comercializan en los mercados municipales. |
b) Velar por el ordenamiento de las vias publicas y el comercio ambulatorio al amparo de las diversas Ordenanzas Municipales y otros. |
c) Patrullaje o rondas preventivas disuasivas por las zonas asignadas. |
d) Intervenciones para erradicacion de personas que practican el comercio ambulatorio que atente contra el ordenamiento de las calles y avenidas de la jurisdiccion. |
e) Apoyar en los Operativos de fiscalizacion y desalojo de ambulantes no autorizados. |
f) Realizar rondas a pie en los diferentes lugares donde se desarrolla el comercio ambulatorio y otras funciones que le asigne su jefe inmediato. |
g). Otras que sean asignadas por su Jefe inmediato en materia de su competencia funcional. |
FORMACIÓN ACADÉMICA
A.) | Formación Académica | |
Incompleta | Completa | |
Secundaria | x | |
Técnica Básica | ||
(1 ó 2 años) | ||
Técnica Superior (3 | ||
ó 4 años) | ||
Universitario | ||
B.) Xxxxx(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto | |
Egresado(a) Bachiller Título/ Licenciatura | No aplica. |
Maestría Egresado Titulado | - |
Doctorado Egresado Titulado | - |
CONOCIMIENTOS
¿Requiere habilitación profesional?
C.) ¿Se requiere Colegiatura?
No
Sí
No
Sí
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
Conocimiento de las zonas del Distrito, operativos de fiscalizacion y desalojo de ambulantes no autorizados.
B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
No aplica.
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:
Nota: Cada curso deberá tener una duración mínima de ocho (08) horas, las cuales podrán se acumulativas en relación a lo solicitado en el perfil de Puesto. En el caso de los Programas de Especialización y/o Diplomados deberán tener una duración mínima de noventa (90) horas; y si son organizados por disposición de un rector, se podrá considerar como mínimo ochenta (80) horas.
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio | ||||
OFIMÁTICA | No aplica | Básico | Intermedio | Avanzado |
Word | x | |||
Excel | x | |||
Powerpoint | x | |||
Nivel de dominio | ||||
IDIOMAS | No aplica | Básico | Intermedio | Avanzado |
Inglés | X | |||
……. | ||||
……. | ||||
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de meses de experiencia laboral; ya sea en el sector público y/o privado.
01 mes
Experiencia específica
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
01 mes |
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
No aplica. |
C.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado (No Aplica):
Practicante profesional
Auxiliar o Asistente
X
Profesional / Especialista
Supervisor / Coordinador
Jefe de Área o Dpto
Gerente o Director
D.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte C), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
X
SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS |
Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión y Alto sentido de responsabilidad y compromiso. |
REQUISITOS ADICIONALES |
-Certificados de antecedentes policiales (copia certificada), una vez seleccionado/a deberá presentar el/la postulante. |
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO | |
Lugar de prestación del servicio | Sub Gerencia de Desarrollo Económico de la Municipalidad Distrital Alto de la Alianza, sito en Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xx 0000 |
Duración del Contrato | 01 mes |
Remuneración Mensual | S/. 1,100.00 |
Otras condiciones esenciales del contrato: | - Gozar de buena salud, buen estado física y mental. - No tener antecedentes penales, judiciales y/o policiales. - Jornada semanal máxima de 48 horas. - Disponibilidad a tiempo completo para laborar en horarios rotativos (mañana, tarde y noche). |
CAS N° 040-2019–SGP-GA-MDAA
PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Organo: Unidad organica: Puesto Estructural:
Nombre del puesto: Dependencia Jerárquica Lineal:
Dependencia Jerárquica funcional:
Puestos que supervisa:
GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL
SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO
NO APLICA
GUARDIAN
SUB GERENTE DE DESARROLLO ECONOMICO
NO APLICA
NO APLICA
MISIÓN DEL PUESTO
Custodia de los bienes de los mercados zonales administrados por la Municipalidad Distrital Alto de la Alianza.
FUNCIONES DEL PUESTO
a) Custodiar los bienes de los mercados zonales administrados por la MDAA. |
b) Cumplir en las funciones internas xxx xxxxxxx. |
c) Apoyar en las campañas de limpieza que se programen por el área de comercialización. |
d) Otras que sean asignadas por su Jefe inmediato en materia de su competencia funcional. |
FORMACIÓN ACADÉMICA
A.) | Formación Académica | |
Incompleta | Completa | |
Secundaria | x | |
Técnica Básica | ||
(1 ó 2 años) | ||
Técnica Superior (3 | ||
ó 4 años) | ||
Universitario | ||
B.) Xxxxx(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto | ||
Egresado(a) Bachiller | No aplica. | |
Título/ Licenciatura | ||
Maestría Egresado Titulado | - | |
Doctorado Egresado Titulado | - | |
CONOCIMIENTOS
¿Requiere habilitación profesional?
C.) ¿Se requiere Colegiatura?
No
Sí
No
Sí
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
Conocimiento de las zonas del Distrito.
B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
No aplica.
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:
Nota: Cada curso deberá tener una duración mínima de ocho (08) horas, las cuales podrán se acumulativas en relación a lo solicitado en el perfil de Puesto. En el caso de los Programas de Especialización y/o Diplomados deberán tener una duración mínima de noventa (90) horas; y si son organizados por disposición de un rector, se podrá considerar como mínimo ochenta (80) horas.
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio | ||||
OFIMÁTICA | No aplica | Básico | Intermedio | Avanzado |
Word | x | |||
Excel | x | |||
Powerpoint | x | |||
Nivel de dominio | ||||
IDIOMAS | No aplica | Básico | Intermedio | Avanzado |
Inglés | X | |||
……. | ||||
……. | ||||
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de meses de experiencia laboral; ya sea en el sector público y/o privado.
01 mes
Experiencia específica
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
01 mes |
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
No aplica. |
C.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado (No Aplica):
Practicante profesional
Auxiliar o Asistente
Profesional / Especialista
Supervisor / Coordinador
Jefe de Área o Dpto
Gerente o Director
D.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte C), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
X
SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS |
Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión y Alto sentido de responsabilidad y compromiso. |
REQUISITOS ADICIONALES |
-Certificados de antecedentes policiales (copia certificada), una vez seleccionado/a deberá presentar el/la postulante. |
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO | |
Lugar de prestación del servicio | Sub Gerencia de Desarrollo Económico de la Municipalidad Distrital Alto de la Alianza, sito en Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xx 0000 |
Duración del Contrato | 01 mes |
Remuneración Mensual | S/. 1,100.00 |
Otras condiciones esenciales del contrato: | - Gozar de buena salud, buen estado física y mental. - No tener antecedentes penales, judiciales y/o policiales. - Jornada semanal máxima de 48 horas. - Disponibilidad a tiempo completo para laborar en horarios rotativos (mañana, tarde y noche). |
MUNICIPALIDAD DISTRITAL ALTO DE LA ALIANZA
SUB GERENCIA DE PERSONAL
GERENCIA DE ADMINISTRACION
PROCESO CAS N°040-2019-SGP-GA
Contratar, bajo el régimen de Contratación Administrativa del Decreto Legislativo Nº 1057, personal para la unidad orgánica que la Municipalidad Distrital Alto de la Alianza convoca, de acuerdo al puesto vacante señalado en el presente proceso de selección, cuyo cronograma es el siguiente:
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO | FECHAS DESARROLLO DEL PROCESO | AREAS RESPONSABLES | |
CONVOCATORIA | |||
1 | Aprobación de las bases del concurso público. | 03.08.2019 | Comité de Contratación |
2 | Publicación del proceso en el Servicio Nacional de Empleo | 10 días a la convocatoria | Sub Gerencia de Personal |
3 | Publicación de convocatoria en el Portal Institucional de la MDAA | 16.04.2019 | Sub Gerencia de Personal |
4 | Inscripción de los postulantes y recepción de expedientes. LUGAR: Xx. Xx. Xxxxxxxxxxxx Xxxxx Xx 0000 HORA: De 07:45 am a 3:15 pm (xxxxxxx xxxxxxx) | 17.04.2019 al 25.04.2019 | Trámite Documentario. |
SELECCIÓN | |||
5 | Evaluación de hoja de vida | 25.04.2019 | Comité de contratación |
6 | Publicación del Resultado de la Evaluación de cumplimiento de requisitos mínimos en el portal Web de la MDAA: | 25.04.2019 | Sub Gerencia de Personal |
7 | 25.04.2019 | Sub Gerencia de Personal | |
ENTREVISTA | |||
8 | Entrevista personal LUGAR: Xx. Xxxxxxxxxxxx Xxxxx Xx 0000 | 26.04.2019 | Comité de contratación |
9 | Publicación de resultados final en la página web de la MDAA: | 26.04.2019 | Sub Gerencia de Personal |
SUSCRIPCION DEL CONTRATO | |||
10 | Suscripción del contrato | Dentro de los cinco (05) días hábiles contados a partir de la publicación resultado final. | Sub Gerencia de Personal |
11 | Registro de contrato. | Dentro de los cinco (05) días hábiles contados a partir de la publicación resultado final. | Sub Gerencia de Personal |
12 | Inicio de labores | 02.05.2019 | |
(*) El Cronograma es Tentativo; sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. En el aviso de publicación de cada etapa, se anunciará fecha y hora de la siguiente actividad.
Comité de Contrato CAS 2019.
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