MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA ESPERANZA PROCESO CAS Nº 079-2015-MDE
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA ESPERANZA PROCESO CAS Nº 079-2015-MDE
A. CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE DOS SERENOS PARA LA DIVISIÓN DE SEGURIDAD CIUDADANA
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de Dos Serenos para la División de Seguridad Ciudadana
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
División de Seguridad Ciudadana
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
3.
Gerencia de Recursos Humanos
4. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Ley 29849
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM, Ley 29849
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS | DETALLE |
Experiencia | Experiencia en labores en el servicio de serenazgo, control de seguridad ciudadana. |
Competencias | Capacidad para trabajar bajo presion. Proactividad para el trabajo en equipo u organización. Orientación al logro de Objetivos. Lealtad y sentido de pertenencia. Capacidad de cumplimiento con los compromisos laborales que se adquiere. |
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios | Educación secundaria completa a más (presentar certificado de estudios). Ser oficial retirado de las fuerzas armadas o de la policia nacional (no por medidas disciplinarias) |
Cursos y/o estudios de especialización | Cursos de seguridad ciudadana. |
Conocimientos para el puesto y/o cargo: | Conocimientos de patrullaje y seguridad ciudadana. Conocimientos en instrucción policial, en mando operativo y/o conducción de grupos de control, disuación. Tener licencia de conducir de vehículos A2a a más. |
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales actividades a desarrollar:
a. Servicio de patrullaje operativo por seguridad ciudadana con el apoyo de la PNP.
b. Elaboración, recepción y análisis de los informes o reportes de incidencias a diario.
c. Cumplir con los requisitos del reglamento interno de trabajo y del reglamento de seguridad.
d. Servicio rotativo en los diferentes puestos de servicio y horarios de acuerdo a la programación.
e. Mantenimiento de la moral, disciplina, entrenamiento físico.
f. Colaborar con la Policía Nacional del Perú en el mantenimiento de la tranquilidad, el orden y la moralidad de la comunidad
g. Apoyar a la Policía Nacional en el Control de tránsito vehicular, en caso de necesidad y urgencia hasta su normal funcionamiento
h. Asistir a las reuniones de información y coordinación cuando se convoque.
i. Otras actividades encomendadas por su jefe inmediato.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de prestación del servicio | División de Seguridad Ciudadana. |
Duración del contrato | Inicio: enero 2016 |
Término: diciembre de 2016 | |
Remuneración mensual | S/. 1000.00 Nuevos Soles Incluyen los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador. |
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO | CRONOGRAMA | ÁREA RESPONSABLE | |
Aprobación de la Convocatoria | 15/12/2015 | Alcaldia | |
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo | 16/12/2015 al 30/12/2015 | ||
CONVOCATORIA | |||
1 | Publicación de la convocatoria en el panel y portal institucional | Del 31/12/2015 al 07/01/2016 | Secretaría de Relaciones Públicas y Comunicaciones |
2 | Presentación de la hoja de vida documentada (según formato pagina web en la Gerencia de Recursos Humanos de la MDE (Xxxxxx Xxxxx xx Xxxxxx N° 999 - La Esperanza) | 08/01/2016 Hora: de 08:00 a 16:00 | Gerencia de Recursos Humanos |
SELECCIÓN | |||
3 | Evaluación de la hoja de vida | 11/01/2016 | Comisión |
4 | Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en la pagina WEB y en el panel institucional | 11/01/2016 | Secretaría de Relaciones Públicas y Comunicaciones |
5 | Entrevista Lugar : Gerencia de Recursos Humanos | 12/01/2016 | Comisión |
6 | Publicación de resultado final en pagina Web y panel institucional | 12/01/2016 | Secretaría de Relaciones Públicas y Comunicaciones |
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO | |||
7 | Suscripción del Contrato | 13/01/2016 | Gerencia de Recursos Humanos |
8 | Registro del Contrato | 13/01/2016 | Gerencia de Recursos Humanos |
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES | PESO | PUNTAJE MÍNIMO | PUNTAJE MÁXIMO | |
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA | 50% | 40 | 50 | |
a. | Experiencia | 30% | 25 | 30 |
b. | Cursos o estudios de especialización | 20% | 15 | 20 |
ENTREVISTA | 50% | 40 | 50 | |
PUNTAJE TOTAL | 100% | 80 | 100 | |
El puntaje aprobatorio minimo será de 80 puntos a mas, siendo el ganador el que obtenga mayor puntaje
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR | ||
1. | De la presentación de la Hoja de Vida: | |
La información consignada en el curriculum vitae ( formato_unico_cv.xls) tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. | ||
2. | Documentación adicional: | |
a) Copia de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente | ||
b) Ficha RUC vigente y estado HABIDO - (requisito de carácter OBLIGATORIO) | ||
c) Copia de recibo de luz o agua. | ||
d) Llenar y adjuntar los tres formatos de currículo - formato_unico_cv.xls(descargar de página Web) | ||
e) Xxxxxx y adjuntar las declaraciones juradas (descargar de página Web). | ||
f) Adjuntar el sustento de los Estudios, experiencias, conocimientos, en copia simple. | ||
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO | ||
1. | Declaratoria del proceso como desierto | |
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: | ||
a. | Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. | |
b. | Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. | |
c. | Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. | |
d. | Lo que no estableciera la presente convocatoria, se aplicara según lo establecido por el Decreto Legislativo N° 1057 y su reglamento Decreto Supremo N° 075-2008-PCM modificado por el Decreto Supremo N° 065-2011-PCM. | |
2. | Cancelación del proceso de selección | |
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: | ||
a. | Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. | |
b. | Por restricciones presupuestales. | |
c. | Otras debidamente justificadas. | |
B. CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN VIGILANTE MUNICIPAL | ||||
I. | GENERALIDADES | |||
1. | Objeto de la convocatoria | |||
Contratar los servicios de Un Vigilante Municipal | ||||
2. | Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante | |||
Gerencia de Recursos Humanos. | ||||
3. | Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación | |||
Gerencia de Recursos Humanos. | ||||
4. | Base legal | |||
a. | Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Ley 29849 | |||
b. | ||||
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM, Ley 29849 | ||||
c. | Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. | |||
II. | PERFIL DEL PUESTO | |||
REQUISITOS | DETALLE | |||
Experiencia | Mínima de haber laborado como vigilante y/o afines. | |||
Competencias | Alto sentido de responsabilidad, orientación al logro de objetivos, disponibilidad de trabajo en equipo y bajo presión. | |||
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios | Estudios primarios | |||
Cursos y/o estudios de especialización | Tener constancias y/o certificados de trabajo como vigilante y/o afines | |||
Conocimientos para el puesto y/o cargo: | Conocimiento de las calles del Distrito. | |||
III. | CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO | |||
Principales actividades a desarrollar: | ||||
a. | Efectuar la vigilancia diaria en el local asignado, haciendo el informe diario en el cuaderno | |||
de ocurrencias. | ||||
b. | Control de ingreso y salida de los bienes patrimoniales. | |||
c. | Orientación a los vecinos y/o contribuyentes respecto a los tramites y la ubicación de las | |||
diferentes áreas que funcionan dentro del local municipal. | ||||
d. | Servicio rotativo en los diferentes puestos de servicio y horarios de acuerdo a la programación. | |||
f. | Cumplir y hacer cumplir las disposiciones municipales en cuanto a seguridad de las | |||
instalaciones. | ||||
g. | Inculcar a los usuarios hábitos de higiene y responsabilidad. | |||
h. | Asistir a las reuniones de información y coordinación cuando se convoque. | |||
i. | Tener capacidad para persuadir y evitar problemas. | |||
j. | Establecer y mantener buenas relaciones con el público. | |||
k. | Otras actividades que le asigne su jefe inmediato. | |||
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de prestación del servicio | Diferentes locales municipales |
Duración del contrato | Inicio: enero 2016 |
Término: diciembre de 2016. | |
Remuneración mensual | S/. 750.00 Nuevos Soles Incluyen los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador. |
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO | CRONOGRAMA | ÁREA RESPONSABLE | |
Aprobación de la Convocatoria | 15/12/2015 | Alcaldia | |
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo | 16/12/2015 al 30/12/2015 | ||
CONVOCATORIA | |||
1 | Publicación de la convocatoria en el panel y portal institucional | Del 31/12/2015 al 07/01/2016 | Imagen Institucional |
2 | Presentación de la hoja de vida documentada (según formato pagina web en la Gerencia de Recursos Humanos de la MDE (Xxxxxx Xxxxx xx Xxxxxx N° 999 - La Esperanza | 08/01/2016 Hora: de 08:00 a 16:00 | Gerencia de Recursos Humanos. |
SELECCIÓN | |||
3 | Evaluación de la hoja de vida | 11/01/2016 | Comisión |
4 | Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en la pagina WEB y en el panel institucional | 11/01/2016 | Imagen Institucional |
5 | Entrevista Lugar : Unidad de Personal | 12/01/2016 | Comisión |
6 | Publicación de resultado final en pagina Web y panel institucional | 12/01/2016 | Imagen Institucional |
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO | |||
7 | Suscripción del Contrato | 13/01/2016 | Gerencia de Recursos Humanos. |
8 | Registro del Contrato | 13/01/2016 | Gerencia de Recursos Humanos. |
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de
EVALUACIONES | PESO | PUNTAJE MÍNIMO | PUNTAJE MÁXIMO | |
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA | 50% | 40 | 50 | |
a. | Experiencia | 30% | 25 | 30 |
b. | 20% | |||
Cursos o estudios de especialización | 15 | 20 | ||
ENTREVISTA | 50% | 40 | 50 | |
PUNTAJE TOTAL | 100% | 80 | 100 | |
El puntaje aprobatorio minimo será de 80 puntos a mas, siendo el ganador el que obtenga mayor puntaje.
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR | ||
1. | De la presentación de la Hoja de Vida: | |
La información consignada en el curriculum vitae ( formato_unico_cv.xls) tiene carácter de declaración jurada, por lo que | ||
2. | Documentación adicional: | |
a) Copia de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. | ||
b) Ficha RUC vigente y estado HABIDO - (requisito de carácter OBLIGATORIO). | ||
c) Copia de recibo de luz o agua. | ||
d) Llenar y adjuntar los tres formatos de curriculo - formato_unico_cv.xls(descargar de pagina Web). | ||
e) Xxxxxx y adjuntar las declaraciones juradas (descargar de pagina Web). | ||
f) Adjuntar el sustento de los Estudios, experiencias, conocimientos, en copia simple. | ||
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO | ||
1. | Declaratoria del proceso como desierto | |
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: | ||
a. | Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. | |
b. | Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. | |
c. | Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas | |
d. | Lo que no estableciera la presente convocatoria, se aplicara según lo establecido por el Decreto Legislativo N° 1057 y | |
2. | Cancelación del proceso de selección | |
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: | ||
a. | Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. | |
b. | Por restricciones presupuestales. | |
c. | Otras debidamente justificadas | |