MODELO ORIENTATIVO ACUERDO TRABAJO A DISTANCIA (teletrabajo) RD-ley 28/2020, de 22 de septiembre REUNIDOS
MODELO ORIENTATIVO ACUERDO TRABAJO A DISTANCIA (teletrabajo)
RD-ley 28/2020, de 22 de septiembre
REUNIDOS
En ___________, a ___________ de ___________ de ___________
De una parte, D. _____________________________________, que interviene en nombre y representación de la empresa ___________________, en su calidad de __________ .
De otra parte, D. _____________________________________, como persona trabajadora de la empresa _______________.
Ambas partes reconociéndose capacidad legal suficiente para el otorgamiento del presente documento,
MANIFIESTAN
PRIMERO.- Que el objeto del presente documento es formalizar voluntariamente un acuerdo de trabajo a distancia en la modalidad de teletrabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 5.1 del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia (BOE del 23-09-2020).
SEGUNDO.- El trabajo a distancia se llevará a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación.
A tales efectos se establece el siguiente inventario de los medios, equipos y herramientas que exige el desarrollo del trabajo a distancia concertado, así como los consumibles y elementos muebles:
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La vida útil o periodo máximo para la renovación de estos se establece en un periodo temporal de:
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La persona trabajadora deberá cumplir las condiciones e instrucciones de uso y conservación establecidas en la empresa en relación con los equipos o útiles informáticos, y tiene la obligación de cuidado de los equipos suministrados, y el uso adecuado y responsable del correo electrónico corporativo y no podrá recolectar o distribuir material ilegal a través de internet, ni darle ningún otro uso que no sea determinado por el contrato de trabajo.
La persona trabajadora se compromete a cuidar los elementos de trabajo, así como las herramientas que la empresa ponga a su disposición y a utilizarlas exclusivamente con los fines laborales que previamente se hayan fijado.
Finalizado la modalidad de trabajo a distancia en teletrabajo se deberá reintegrar los equipos informáticos que se le haya asignado.
TERCERO.- El lugar de trabajo a distancia elegido por la persona trabajadora para el desarrollo del trabajo a distancia esta ubicado en :
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Cualquier cambio del lugar de trabajo deberá ser comunicado con carácter previo y con plazo temporal suficiente a la empresa, para poder dar cumplimiento a las obligaciones legales en materia de prevención de riesgos laborales.
A los efectos de la obligación empresarial de evaluación de riesgos y planificación preventiva, las visitas necesarias al domicilio del trabajador, requerirá, en cualquier caso, el permiso de la persona trabajadora, o de la persona titular del mismo.
La persona trabajadora debe cumplir las condiciones especiales sobre la prevención de riesgos laborales que se encuentren definidas en la evaluación de riesgos y en la planificación de la actividad preventiva.
CUARTO.- La duración de este acuerdo de modalidad de trabajo a distancia se establece en :
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No obstante, la duración pactada, la empresa y la persona trabajadora podrán revertir el acuerdo de trabajo presencial a distancia en los siguientes supuestos:
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Se establece un de plazo de preaviso de ________ para el ejercicio de las situaciones de reversibilidad.
QUINTO.- El horario de trabajo de la persona trabajadora se desarrollará de:
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Estableciéndose las siguientes reglas de disponibilidad: (optativo)
Se establece que el porcentaje y distribución entre trabajo presencial y trabajo a distancia, será el siguiente: (optativo) ________________.
SEXTO.- Los gastos que pude tener la persona trabajadora por el hecho de prestar servicios a distancia, son los siguientes:
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Estos gastos se cuantifican de la siguiente forma:
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La compensación que abonará la empresa será por un importe:
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El importe se abonará en los siguientes plazos temporales y forma siguientes:
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SÉPTIMO.- La persona trabajadora queda adscrita al centro de trabajo de la empresa sito en ________________________, donde desarrollará la parte de la jornada de trabajo presencial en caso de existir la misma.
OCTAVO.- El procedimiento a seguir en el caso de producirse dificultades técnicas que impidan el normal desarrollo del trabajo a distancia, será el siguiente:
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NOVENO.- Se establecen en materia de protección de datos y sobre seguridad de la información, las siguientes instrucciones:
Sólo los sistemas de comunicación aprobados por la empresa pueden ser usados para llevar a cabo sus actividades. Toda la información y equipos de la empresa deben mantenerse seguros en todo momento. Si la información se almacena temporalmente en su domicilio, debe estar bajo llave en lugar seguro o protegida adecuadamente por otros medios.
El acceso a los diferentes entornos y sistemas informáticos de la persona trabajadora será efectuado siempre y en todo momento bajo el control y la responsabilidad de la misma, siguiendo los procedimientos establecidos por la empresa que se hacen parte integral del presente acuerdo.
DÉCIMO.- La persona trabajadora se compromete a respetar la legislación en materia de protección de datos, las políticas de privacidad y de seguridad de la información que la empresa ha implementado, como también a:
Utilizar los datos de carácter personal a los que tenga acceso único y exclusivamente para cumplir con sus obligaciones para con la empresa
Cumplir con las medidas de seguridad que la empresa haya implementado para asegurar la confidencialidad, secreto e integridad de los datos de carácter personal a los que tenga acceso, así como no a no ceder en ningún caso a terceras personas los datos de carácter personal a los que tenga acceso, ni tan siquiera a efectos de su conservación.
UNDÉCIMO.- La empresa establece como medidas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por la persona trabajadora de sus obligaciones y deberes laborales, las siguientes:
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DUODÉCIMO.- La persona trabajadora se compromete a guardar la máxima reserva y confidencialidad sobre las actividades laborales que desarrolle. Se considerará Información confidencial la información de propiedad de la empresa y la información que genere la persona trabajadora en virtud del contrato de trabajo. Comprometiéndose a no divulgar dicha Información confidencial, por ningún medio físico o electrónico, así como a no publicarla ni ponerla a disposición de terceros, a no ser que cuente con el consentimiento de la empresa
DECIMOTERCERO.- Se garantiza a la persona trabajadora el derecho a la desconexión digital fuera de su horario de trabajo en los términos establecidos en el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre.
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