SERNANP
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PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS N° 10-2016-SERNANP
Segunda Convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios de Un Especialista para la Zona Reservada Yaguas y/o en cualquier Área Natural Protegida del Perú, por disposición del SERNANP
03.- Código: ESP.ZR.YAGUAS-01
I.- Generalidades
1.- Objeto de la Convocatoria:
Contratar los servicios de un (01) Especialista para la Zona Reservada Yaguas
2.- Área Solicitante:
Jefatura de la Zona Reservada Yaguas
3.- Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación:
La Unidad Operativa Funcional de Recursos Humanos del SERNANP
4.- Base legal
Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (en adelante “régimen CAS”).
Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM , modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.
Ley N° 29849, que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II.- Perfil del Puesto
REQUISITOS | DETALLE |
Experiencia | Con experiencia de tres (03) años, en Conservación de Biodiversidad, de preferencia en ANP, gestión ambiental, evaluaciones ambientales, educación ambiental, manejo de recursos naturales, entre otros. De preferencia con experiencia en relaciones y trabajo con comunidades y organizaciones locales ubicadas en las Zonas de Influencia de ANP. Con experiencia de trabajo en relaciones interinstitucionales con entidades públicas y/o privadas. De preferencia con experiencia en conservación de Diversidad Biológica, gestión ambiental, evaluaciones ambientales, investigaciones, manejo de recursos naturales, formulación y/o evaluación de proyectos de actividades económicas sostenibles, educación ambiental seguimiento y supervisión de actividades en ANP, entre otros. |
Competencias | Capacidad para trabajar en equipo bajo presión Proactivo Comunicativo con iniciativa y con facilidad para interrelacionarse Responsabilidad |
Formación Académica | Profesional Titulado en Ingeniería Ambiental, Ingeniería Forestal, Biología, Agronomía, y otras ciencias/carreras afines. |
Cursos y/o estudios de especialización | Con capacitación en conservación de biodiversidad y/o manejo de recursos naturales, de preferencia en planificación en ANP, manejo de ANP, legislación de ANP conocimiento del Convenio 169-OIT, entre otros. |
Requisitos para el puesto | De preferencia contar con residencia en el ámbito del ANP. Manejo de Office y otros programas informáticos, GPS y otros permita cumplir con su buen desempeño. De preferencia con conocimientos de lenguas nativas. Disponibilidad Inmediata |
III.- Características del Puesto Principales funciones a desarrollar:
a) Apoyar y/o elaborar lineamientos para la aplicación de las diferentes modalidades de conservación de recursos naturales en el Área Natural Protegida.
b) Apoyar en la elaboración de lineamientos para la aplicación de las diferentes modalidades de conservación de recursos naturales en el Área Natural Protegida.
c) Apoyar en la formulación y/o revisión de Términos de Referencia para la contratación de consultores en la elaboración de proyectos de conservación de recursos naturales en el Área Natural Protegida y su Zona de Amortiguamiento
d) Apoyar y fortalecer las competencias de la Jefatura del Área Natural Protegida para la supervisión y monitoreo de las actividades de conservación de recursos naturales en el ANP y su Zona de Amortiguamiento
e) Emitir opinión técnica respecto a los diferentes documentos ambientales que ingresan al ANP y su Zona de Amortiguamiento
f) Planificación, coordinación y ordenamiento de las actividades de conservación, manejo de recursos naturales en el ANP y su Zona Adyacente, manejo de amenazas, monitoreo biológico, investigación, evaluación ambiental, promover la Educación Ambiental, manejo de talleres, entre otros que se desarrollen en el ANP.
g) Supervisar los flujos y la calidad de la información en relación a la elaboración de los documentos de gestión del ANP
h) Establecer y mantener vínculos de intercambio de información y de experiencias en conservación de recursos naturales a nivel nacional e internacional
i) Realizar acciones de gestión técnica-científica, planificación y administrativa.
j) Participar en los procesos de zonificación
k) Participar en la difusión de los documentos de planificación
l) Apoyar en la elaboración de los reportes en lo referido a manejo de recursos, monitoreo biológico, evaluación ambiental, educación ambiental, desarrollo rural en
Zona Adyacente y otra información relacionada a los informes trimestrales y memoria anual del ANP
m) Promover la participación ciudadana en beneficio de la conservación y desarrollo del Área Natural Protegida
n) Capacitar a Guardaparques en la gestión del ANP
o) Otras actividades que le designe el Jefe del Área Natural Protegida
IV.- Condiciones Esenciales del Contrato
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de prestación del servicio | En el ámbito geográfico del Área Natural Protegida y su Zona de Amortiguamiento. |
Duración del Contrato | Inicio : 12 de Diciembre de 2016 Fin : 31 de Diciembre de 2016 Período : 01 mes Meta 0327 |
Remuneración mensual | S/. 3,500.00 (Tres mil quinientos con 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador. |
V.- Cronograma y Etapas del Proceso
ETAPAS DEL PROCESO | CRONOGRAMA | ÁREA RESPONSABLE |
Aprobación de la Convocatoria | 11 xx Xxxx de 2016 | Secretaría General |
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo | Del 26 de octubre al 09 de Noviembre de 2016 | |
CONVOCATORIA | ||
Publicación de la convocatoria en la pág. web de la institución (xxxxxxx.xxx.xx) | Del 10 al 16 de Noviembre de 2016 | Secretaría General |
Presentación de la Ficha de Inscripción y Declaración Jurada (descargar de la página web del SERNANP), vía físico en mesa de partes en la siguiente dirección: Xxxxx Xxxxxxxxxx Xx 000 Xxx. Xx Xxxxxxx – San Xxxxxx – Lima o al correo: xxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxx.xxx.xx Horario de atención: 8.30 am a 4.30 pm. | 21 de Noviembre de 2016 | UOF de RRHH |
SELECCIÓN | ||
Evaluación de la Ficha de Inscripción Xxxxx Xxxxxxxxxx Xx 000 Xxx. Xx Xxxxxxx – San Xxxxxx – Lima. | Del 22 al 24 de Noviembre de 2016 | UOF de RRHH |
Publicación de resultados de la evaluación de la Ficha de Inscripción en la pág. web de la institución (xxxxxxx.xxx.xx) | 25 de Noviembre de 2016 | Secretaría General |
Evaluación Escrita y/o Psicológica Xxxxx Xxxxxxxxxx Xx 000 Xxx. Xx Xxxxxxx – Xxx Xxxxxx – Xxxx y/o Calle Napo N° 1198 Iquitos. | 28 de Noviembre de 2016 | UOF de RRHH |
Publicación de resultados de la evaluación en la pág. web de la institución (xxxxxxx.xxx.xx) | 30 de Noviembre de 2016 | Secretaría General |
Entrevista Personal Xxxxx Xxxxxxxxxx Xx 000 Xxx. Xx Xxxxxxx – Xxx Xxxxxx – Xxxx y/o Xxxxx Xxxx Xx 0000 Xxxxxxx | 00 de Diciembre de 2016 | Área solicitante |
Publicación de resultados finales en la | 06 de Diciembre de | Secretaría General |
pág. web de la institución (xxxxxxx.xxx.xx) | 2016 | |
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO | ||
Suscripción del contrato | Del 07 al 12 de Diciembre de 2016 | UOF de RRHH |
Registro del contrato | Del 13 al 19 de Diciembre de 2016 | UOF de RRHH |
VI.- De la etapa de evaluación
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo, distribuyéndose de esta manera.
Evaluaciones | Peso | Puntaje Mínimo | Puntaje Máximo |
I. Evaluación de la Ficha de Inscripción | 40,00% | 33,00 | 40,00 |
Experiencia | 60,00% | 19,80 | 24,00 |
Cursos o Estudios de especialización | 40,00% | 13,20 | 16,00 |
II. EVALUACIÓN ESCRITA | 25,00% | 17,00 | 25,00 |
III. ENTREVISTA | 35,00% | 30,00 | 35,00 |
Puntaje Total | 100.00% | 80,00 | 100,00 |
El puntaje aprobatorio será de 80 puntos.
Se otorgará una bonificación xxx xxxx por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciados de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N° 29248 y su reglamento.
Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulantes que acredite dicha condición de acuerdo a la Ley N° 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.
Los postulantes que tengan derecho a la bonificación xxx xxxx por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N° 29248 y su reglamento o a la bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total de acuerdo a la Ley N° 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento, deberán adjuntar copia simple de la documentación que acredite la aplicación de estas bonificaciones.
De presentarse por Mesa de Partes, la Ficha de Inscripción se presentará en sobre cerrado, donde se deberá consignar los nombres y apellidos del postulante y el Código al cual postula, caso contrario no será recepcionado en la Mesa de Partes.
Las etapas de selección (evaluaciones) son cancelatorias, por lo que los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio.
VII.- Documentación a presentar
De la presentación de la Ficha de Inscripción y Declaración Jurada:
La información consignada en la Ficha de Inscripción tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. De enviar la Ficha de Inscripción al correo xxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxx.xxx.xx, éste se entenderá recepcionado con la conformidad del mismo.
Adicionalmente, se deberán presentar los siguientes documentos:
Copia de Documento Nacional de Identidad vigente.
Adjuntar copia de la ficha de RUC habilitado.
NOTA.- Las postulaciones que se reciban en otro formato no serán consideradas aptas para el proceso.
VIII.- De la declaratoria de desierto o de la cancelación del proceso Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.