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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO - CIT ASALARIADO DEL HOGAR
El presente contrato individual de trabajo asalariado del hogar constituye ley entre las partes suscribientes, al tenor de las siguientes cláusulas:
PRIMERA (DE LAS PARTES).-
EMPLEADOR (A):……………………………................………………………....……. CI:………………….........
DOMICILIO:…............…...……………..............…………………. EDAD....................TELF…………………….
N° DE MIEMBROS DE LA FAMILIA:……...….... Mayores de edad:…..…...... Menores de Edad:…...…...…..
TRABAJADORA (OR):……………………………………..............………………. CI:…………………………….
DOMICILIO: …………...............………..................................EDAD……………..ESTADO CIVIL:……………
ESTUDIA: SI NO NOMBRE UNIDAD EDUCATIVA:…………..........…………………………………
SEGUNDA (SERVICIOS).- Servicios que prestará la trabajadora (or):
a) Cocina
b) Limpieza
c) Lavandería
d) Aseo
e) Cuidado de niños
f) Asistencia
g) Otros........................................
TERCERA (JORNADA DE TRABAJO Y REMUNERACIÓN).- La jornada de trabajo y la remuneración se sujetarán a los siguientes términos:
VIGENTE A PARTIR
a) La trabajadora (or) habitará en el hogar donde presta sus servicios: SI: NO:
b) La trabajadora (or) cumplirá una jornada laboral:
Completa:
Media: Días y Horas:
DEL 2 XX XXXXX DE 2014
Días:………………………………......................................…. Horas: …......................……………......
c) La trabajadora (or) gozará de un descanso diario de horas y de descanso los días
................................ a la semana.
d) REMUNERACIÓN MENSUAL PERCIBIDA: Bs……………………………………................................
CUARTA (VACACIONES Y FERIADOS).- La trabajadora (or) gozará de vacaciones remuneradas de acuerdo a la escala prevista en la Ley General de Trabajo luego de haber cumplido un año de trabajo ininterrumpido y gozará de los feriados determinados por la normativa laboral.
QUINTA (HABITACIÓN Y ALIMENTACIÓN).- En caso de que la trabajadora (or) del hogar habite en el hogar del empleador (a), éste proporcionará a la trabajadora (or) una habitación adecuada e higiénica; con acceso a baño y ducha para el aseo personal, así como la misma alimentación que se consume en el hogar.
SEXTA (DERECHOS Y OBLIGACIONES).- Los derechos y obligaciones de las partes suscribientes, se sujetará a lo dispuesto en la Ley N° 2450 de 9 xx xxxxx de 2003 de regulación del trabajo asalariado del hogar y normativa vigente.
SÉPTIMA (CONFORMIDAD) Las partes suscribientes expresan su conformidad aceptando los términos del presente contrato, obligándose a su estricto cumplimiento y lo exteriorizan firmando el documento en la ciudad de…………….....…. a los……………días del mes de…………………. de dos mil… años.
……………………………… ………………………………….
EMPLEADOR (A) TRABAJADORA (OR)
Original: trabajador
1 COPIA: EMPLEADOR
2. COPIA: MTEPS
Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social
calle Yanacocha esq. Mercado S/N Teléfono 0000000
NOTA: La edad mínima para trabajar es de 14 años tal como lo establece el art. 126 del Código Niño. Niña y Adolescente; asimismo en el marco de lo dispuesto en el Convenio N° 182 de la OIT el trabajo del hogar de niñas y niños menores de catorce (14) años “Cama Adentro” y “Cama Afuera” son considerados como peores formas de trabajo infantil.
INSTRUCCIONES DE LLENADO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO - CIT
Llenar el Contrato Individual de Trabajo – CIT con letra de imprenta en forma clara y legible.
Cláusula Primera: Se deben llenar de manera obligatoria los datos correspondientes al nombre completo, cédula de identidad, edad y domicilio de las partes. Los otros datos si corresponden.
Cláusula Segunda: Se debe marcar con una “X”, el o los trabajos que serán realizados por la trabajadora o trabajador.
Cláusula Tercera: Se debe marcar con una “X” las casillas que correspondan, de acuerdo al siguiente detalle:
a) Indicar si la trabajadora o trabajador habitará o no en el hogar.
b) Indicar la jornada de trabajo que cumplirá la trabajadora o trabajador. En caso de ser por días y horas indicar que días y horas realizará su trabajo.
c) Indicar los días de descanso diario y los días de descanso semanal.
d) Indicar la remuneración mensual que percibirá la trabajadora o trabajador expresada en moneda nacional.
Cláusula Séptima: Se deben llenar los datos correspondientes a la ciudad o localidad donde se firma el contrato y la fecha.
Nota.- En los casos en los cuales la (el) Trabajadora (or) se encuentre comprendido entre los 14 a 18 años de edad, deberá recabar el Formulario Anexo de Contrato Individual de Trabajo – CIT para la Autorización de los Padres o Tutores, de las oficinas del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social a nivel nacional o descargarlo de la página xxx.xxxxxxxxxx.xxx.xx, a efecto de su llenado y posterior Registro.
VIGENTE A PARTIR
DEL 2 XX XXXXX DE 2014
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR ARTÍCULO 21º Ley 2450 DE FECHA 0 XX XXXXX XX 0000
“Son obligaciones del empleador:
a) Brindar a los(as) trabajadores(as) asalariados(as) del hogar, un trato considerado, respetuoso, acorde a la dignidad humana, absteniéndose de maltratos físicos o de palabra.
b) Proporcionar a los(as) trabajadores(as) que habitan en el hogar donde prestan el servicio, una habitación adecuada e higiénica; con acceso a baño y ducha para el aseo personal; la misma alimentación que consume el empleador; adoptar medidas necesarias para precautelar la vida, y salud, del(a) trabajador(a).
c) Otorgar permiso y facilitar estudios en escuelas, instrucción básica, técnica o profesional, en horarios que no interfieran con la jornada laboral, previo acuerdo de partes;
d) En casos de enfermedad, accidente o maternidad, se deberá proporcionar los primeros Auxilios y traslado inmediato por cuenta del empleador al Centro de Salud, si el(la) trabajador (a) no estuviere asegurado a la Caja Nacional de Salud, el empleador, cubrirá los gastos que demande la atención médica;
e) Otorgar certificado de trabajo a la conclusión de la relación laboral;
f) Otorgar el descanso pre y post natal de 45 días antes y 45 días después del parto;
g) Respetar la identidad cultural de los(as) trabajadores(as).”
OBLIGACIONES DE LA TRABAJADORA (or)
ARTÍCULO 22º Ley 2450 DE FECHA 0 XX XXXXX XX 0000
“Son obligaciones de los(as) trabajadores(as) asalariados(as) del hogar:
a) Guardar el debido respeto y consideración al empleador, su familia y personas que Eventualmente concurran al hogar donde prestan sus servicios.
b) Cuidar diligentemente los muebles, enseres y menajes que estén bajo su Responsabilidad.
c) Cumplir con responsabilidad las tareas encomendadas y con el contrato de trabajo.
d) Facilitar al empleador, sus documentos personales a objeto de su afiliación al Seguro Social.
e) Comunicar al empleador cualquier dolencia o malestar en su salud, a efectos de su atención médica oportuna.”