CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
entre
BODEGA LATINA CORPORATION d/b/a EL
SUPER
- y -
UNITED FOOD AND COMMERCIAL WORKERS UNION
(SINDICATO DE TRABAJADORES UNIDOS DE LA INDUSTRIA DE ALIMENTOS Y EL COMERCIO)
Locales 324, 770, 1167 y 1428 afiliados al Sindicato Internacional UFCW
Fechas de vigencia: Desde la Fecha de Ratificación Hasta e Incluyendo el Quinto Aniversario de la Ratificación, en el 2025.
ÍNDICE
Página
ARTÍCULO 1 RECONOCIMIENTO DE LA UNIÓN 1
Sección 1. Reconocimiento 1
Sección 2 Exclusiones 1
Sección 3 Cobertura 1
ARTÍCULO 2 NO DISCRIMINACIÓN 1
Sección 1. General 1
Sección 2 Género 2
Sección 3 Inmigración 2
ARTÍCULO 3 NOTIFICACIÓN 2
Sección 1. Nombres y Direcciones 2
Sección 2. Aviso 2
Sección 3. Nuevos Empleados Contratados 2
ARTÍCULO 4 SEGURIDAD DE LA UNION Y DEDUCCÍON DE CUOTAS 3
Sección 1. Seguridad de la Unión 3
Sección 2. Deducciones 3
Sección 3. Administración 3
Sección 4. Indemnización 3
ARTÍCULO 5 ACCESO DE LA UNIÓN 3
Sección 1. Acceso 3
Sección 2. Tablero de Anuncios 4
ARTÍCULO 6 DERECHOS DE LA GERENCIA 4
Sección 1. Derechos Retenidos 4
Sección 2. Gerencia 4
Sección 3. Operaciones 4
Sección 4. General 4
Sección 5. Sitios/Ubicación 5
Sección 6. No Ejercicio de Derecho 5
ARTÍCULO 7 AGRAVIOS Y ARBITRAJE 5
Sección 1. Definición de Agravio 5
Sección 2. 1er Paso y Límites de Tiempo 5
Sección 3. 2do Paso y Límites de Tiempo 6
Sección 4. 3er Paso y Límites de Tiempo 6
Sección 5. Selección del Mediador 6
Sección 6. Agilización de Arbitraje 7
Sección 7. Autoridad del Mediador 7
Sección 8. Costos 7
ARTÍCULO 8 PERIODO DE PRUEBA 8
Sección 1(a).Periodo 8
Sección 1(b).Ascensos 8
Sección 1(c).Programa de Entrenamiento de Puesto Especializado… 8
Sección 2. Disciplina 9
Sección 3. Beneficios 9
ARTÍCULO 9 SEÑORÍA 9
Sección 1. Definición 9
Sección 2. Crédito Pasado de Antigüedad 9
Sección 3. Lista de Antigüedad 9
Sección 4. Pérdida de Antigüedad 9
Sección 5. Empleados de Tiempo Parcial 10
Sección 6. Ascensos 10
Sección 7. Fines de Semana 10
ARTÍCULO 10 DESCANSO LABORAL Y REINSTALACIÓN 11
Sección 1. Procedimiento 11
Sección 2. Reinstalación 11
Sección 3. Presentarse a Trabajar 11
ARTÍCULO 11 HORAS DE TRABAJO 11
Sección 1. Semana Laboral 11
Sección 2. Horas 12
Sección 3. Horarios de Trabajo 12
Sección 4. Horario Garantizado (Tiempo-Completo). 12
Sección 5. Horario Garantizado. 12
Sección 6. Empleados de Tiempo Completo 13
Sección 7. Excepciones 13
Sección 8. Reclasificación 13
ARTÍCULO 12 PERIODOS DE COMIDA Y DESCANSO 13
Sección 1. Periodo de Comida 13
Sección 2. Periodo Adicional de Comida 13
Sección 3. Periodo de Descanso 14
ARTÍCULO 13 PAGO POR TURNOS DIVIDIDOS 14
ARTÍCULO 14 PAGO POR PRESENTARSE A TRABAJAR 14
Sección 1. Mínimo 14
Sección 2. Reinstalación 14
Sección 3. Aviso 14
ARTÍCULO 15 HORAS EXTRAS 14
Sección 1. Tiempo Extra 14
Sección 2. No Duplicación de Bonos 14
Sección 3. Días Consecutivos Trabajados 15
ARTÍCULO 16 NORMAS DE LA COMPAÑÍA Y DISCIPINA 15
Sección 1. Reglas 15
Sección 2. Notificación a la Unión 15
Sección 3. Buena Causa 15
Sección 1. Sueldos 15
Sección 2. Efecto 15
Sección 3. Ajuste xx Xxxxxx Xxxxxx 15
Sección 4. Tiempo de Permiso de Ausencia 15
ARTÍCULO 18 VACACIONES 16
Sección 1. Elegibilidad, Acumulación, Asignación 16
Sección 2. Pago 16
Sección 3. Programación de Vacaciones 16
Sección 4. Pago Total 17
ARTÍCULO 19 DÍAS PERSONALES 17
ARTÍCULO 20 DÍAS FESTIVOS 17
Sección 1. Días Festivos y Sueldo de Días Festivos 17
Sección 2. Elegibilidad 17
ARTÍCULO 21 LEY DE PERMISO DE AUSENCIA POR RAZONES FAMILIARES Y MÈDICAS 17
ARTÍCULO 22 PERMISOS DE AUSENCIA EXIGIDOS POR EL ESTADO 18
ARTÍCULO 23 PERMISO DE AUSENCIA 18
Sección 1. Ausencia General 18
ARTÍCULO 24 DEBER COMO JURADO O TESTIGO 18
Sección 1. Tiempo Libre 18
Sección 2. Notificación a la Compañía 18
Sección 3. Prueba de Notificación/Asistencia 18
ARTÍCULO 25 PERMISO DE AUSENCIA POR LUTO 18
Sección 1. Permiso y Pago 18
Sección 2. Definición 18
Sección 3. Notificación 18
Sección 4. Permiso de Ausencia Adicional 19
ARTÍCULO 26 PERMISO DE AUSENCIA POR SERVICIO MILITAR 19
ARTÍCULO 27 PLANES DE SUGURO DE GRUPO Y PLAN DE BENEFICIOS 19
ARTÍCULO 28 DELEGADOS DE LA UNIÓN 20
Sección 1. Designación 20
Sección 2. Entrenamiento 20
ARTÍCULO 29 NO HUELGA Y NO CIERRE PATRONAL 20
ARTÍCULO 30 ACUERDO UNICO DE SEPARABILIDAD Y SALVEDAD 21
Sección 1. Separabilidad 21
Sección 2. Cobertura de Acuerdo 21
Sección 3. Único y Completo Acuerdo 21
ARTÍCULO 31 DURACIÓN DEL ACUERDO 22
APÉNDICE A CLASIFICACIONES Y SALARIOS 23
APÉNDICE B LUGARES CUBIERTOS 25
APÉNDICE C PLANES MÉDICOS 26
Este Acuerdo de Negociación Colectiva (“Acuerdo”) se suscribe este 00 xx Xxxxx xx 0000, xxxxx Xxxxxx Xxxxxx Corporation d/b/a/ El Súper, de aquí en adelante referido como (“Compañía” o “El Súper”) y los Locales 135, 324, 770, 1036, 1167, 1428 y 1442 de UFCW, afiliados a la Unión Internacional UFCW (colectivamente de aquí en adelante referida como la “Unión”).
ARTÍCULO 1 RECONOCIMIENTO DE LA UNIÓN
Sección 1. Reconocimiento. La Compañía reconoce a la Unión como el representante exclusivo para negociaciones colectivas de todos sus empleados incluidos en las clasificaciones identificadas en el Apéndice A adjunto, en los locales designados de la Compañía (Apéndice B). Los empleados de oficina, los empleados de carácter confidencial, los empleados profesionales, los empleados de nivel directivo, supervisores y el personal de vigilancia (como son definidos por ley Acta) están excluidos de la unidad de negociación colectiva.
ARTÍCULO 2
ARTÍCULO 3 NOTIFICACIÓN
Sección 2. Aviso. Si a la Compañía se le exige notificar a los empleados bajo cualquier estipulación contenida en este Acuerdo, la notificación se hará por entrega inmediata de FedEx o UPS a la última dirección conocida del empleado (no se requiere recibo de reconocimiento). Si el empleado no responde o no cumple con la notificación dentro de cinco (5) días de la fecha de entrega, se acaba(n) la(s) obligación(es) de la Compañía hacia el empleado bajo los términos de este Acuerdo. La Unión cumplirá con todas las leyes aplicables relacionadas a la notificación y uso de números de Seguro social e indemnizará a la Compañía por cualquier reclamo relacionado a la notificación de un número de Seguro social.
Sección 3. Nuevos Empleados Contratados. La Compañía proporcionará a la Unión notificación por escrito de todos los nuevos empleados, los despidos o cambios en la clasificación de manera mensual. La notificación de nuevos empleados incluirá el nombre completo del empleado, el domicilio de residencia, el número de teléfono, la fecha de contratación y la clasificación de empleo. En cumplimiento de la ley estatal, la Unión dará un medio electrónico seguro o encriptado para proporcionar los números de seguro social. Si la Unión no lo hace, la Compañía mandará los números de seguro social de los empleados recién contratados por correo una vez por mes. La Unión cumplirá con todas las leyes aplicables relacionadas a la notificación y uso de números de seguro social e indemnizará a la Compañía por cualquier reclamo de notificación relacionada al número de seguro social.
ARTÍCULO 4
SEGURIDAD DE LA UNION Y DEDUCCIÓN DE CUOTAS
Sección 1. Seguridad de la Unión. Será una condición de empleo que todos los empleados se hagan miembros de la Unión o paguen una Cuota mensual de Unión (como es definido por ley) y todos los empleados nuevos se harán miembros de la Unión o harán el primer pago de Cuota de Unión a más tardar el día treinta y uno (31) después del comienzo del empleo, o en la fecha en que entre en vigor este Acuerdo, la que sea posterior. En caso de que un empleado incumpla o deje de cumplir estas exigencias de afiliación, la Unión certificará tanto a la Compañía como a dicho empleado, por escrito, del incumplimiento del empleado de las obligaciones mencionadas. Si el empleado no ha cumplido con esta estipulación dentro de siete (7) días calendario siguientes a dicha certificación, el empleado será despedido.
Sección 3. Administración. Dichas deducciones de nómina serán hechas en cantidades iguales a la semana por parte de la Compañía a los salarios de los empleados y serán transferidos a la Unión a más tardar el día al día quince (15) del mes en el que se hacen las deducciones; excepto cuando dichas deducciones no puedan realizarse a causa de una falla de los equipos o causas de fuerza mayor. Las deducciones por las cuotas de ingreso para los miembros de la Unión serán hechas por instrucciones de la Unión y con la frecuencia prescrita por la misma.
ARTÍCULO 5 ACCESO DE LA UNIÓN
Sección 1. Acceso. La Compañía acuerda permitir a un representante autorizado de la Unión tener acceso a las tiendas cubiertas por este Acuerdo para observar las condiciones existentes bajo este Acuerdo y con el propósito de investigar o ajustar agravios bajo las siguientes condiciones. El
representante autorizado debe hablar con los empleados (aparte de un saludo casual) en un área que no sea de trabajo (por ejemplo, en la sala de descanso), durante tiempo fuera del trabajo, y limitar cualquier tal visita a las tiendas a no más de 4 horas por visita, y a las áreas que no son de trabajo sin coordinación con y acompañamiento de un miembro de la gerencia. La Unión notificará a la Compañía por escrito los nombres de los representantes que están autorizados a actuar en su representación. El Representante autorizado de la Unión también notificará a la persona encargada de la tienda (por ejemplo, director de la Tienda, subdirector de la Tienda, etc.) cuando entre por primera vez a la tienda.
ARTÍCULO 6 DERECHOS DE LA GERENCIA
Sección 1. Derechos Retenidos. Excepto cuando las estipulaciones de este Acuerdo establezcan limitaciones específicas, la Compañía retiene el derecho único y exclusivo para ejercer todos los derechos o funciones de la administración. La enumeración de los siguientes derechos de la gerencia no implicará la exclusión de otros derechos de esta que no sean enumerados específicamente. Excepto en situaciones de conflicto con otra estipulación clara y notoria de este Acuerdo, el ejercicio unilateral de la Compañía de sus derechos de gerencia no serán sujetos a las estipulaciones de agravios y arbitraje de este Acuerdo. La Compañía tiene el derecho de ser partícipe de cualquiera de los derechos descritos en este ARTÍCULO a su única discreción sin ningún requerimiento para negociar sobre la decisión o sus efectos.
cualquier departamento, clasificación, división, o instalaciones de la Compañía; a determinar las tareas de cada clasificación; a dar entrenamiento entre clasificaciones; a introducir y usar cualquier servicio nuevo o mejorado, métodos de entrenamiento o enseñanza o currículum, procedimientos de trabajo, reglas de trabajo, tiempo/asistencia, y todos los otros estándares, incluyendo estándares de disciplina, materiales, instalaciones, herramienta o equipo y mantener operaciones eficientes; a determinar todo equipo a ser usado (incluyendo nuevas tecnologías), la utilización de todas las instalaciones físicas y la asignación de espacios de la Compañía; a determinar la organización administrativa para cada departamento; a seleccionar quién será contratado y quién no será contratado; a utilizar empleados de tiempo parcial o trabajadores temporales/de agencia de personal (empleados temporales/de agencia de personal pueden ser usados solamente en una emergencia de negocios); a establecer o modificar estándares y niveles de rendimiento razonables; y a establecer o modificar planes de incentivos o compensación para dar pago o bonos que proporcionen paga adicional al sueldo básico por hora de los empleados en el grupo o individualmente.
ARTÍCULO 7 AGRAVIOS Y ARBITRAJE
Sección 1. Definición de Agravio. Un agravio dentro del significado de este Artículo será limitado a una disputa que surja entre las partes que involucren la interpretación o aplicación de los términos expresados en este Acuerdo. En caso de surgir un agravio, éste será resuelto en la forma siguiente.
Sección 2. 1er Paso y Límites de Tiempo. Si la Unión entonces cree que la Compañía violó un término específico de este Acuerdo, la Unión presentará un agravio por escrito a la Compañía vía correo electrónico al Director xx Xxxxxx correspondiente y al encargado de Recursos Humanos del corporativo (actualmente Xxxxx Xxxxxx) dentro de siete (7) días calendario del suceso de la queja o del conocimiento del empleado agraviado del suceso que da lugar a la queja. La queja o agravio indicará la fecha y la naturaleza de la presunta violación, el Artículo específico y la Sección del Acuerdo presuntamente violados, así como el remedio que se busca. Solamente la Unión puede meter quejas con la compañía. Si la presentación de la queja por parte de la Unión no cumple con los periodos de tiempo descritos en esta Sección, la queja será anulada como fuera de tiempo y no será sujeta a procesamiento posterior bajo este Artículo. La Compañía hará una decisión por correo electrónico al Representante de la Unión dentro de siete (7) días calendario después de que el agravio o queja sea enviado. Si la Compañía no cumple con el anterior periodo de tiempo, cancela
cualquier objeción a cualquier falta de la Unión para cumplir con los requerimientos de tiempos de presentación de la queja en el proceso de agravio para la queja en turno.
Sección 3. 2do. Paso y Límites de Tiempo. En caso de que el agravio no sea satisfactoriamente resuelto en el Paso 1, el Representante de la Unión apelará la decisión en el siguiente paso dentro de siete (7) días calendario de la fecha de la respuesta por escrito de la Compañía. Si la apelación de la Unión no cumple con el periodo de tiempo descrito en esta Sección, el agravio es anulado como fuera de tiempo y no será sujeto a procesamiento posterior bajo este Artículo. Tal apelación será enviada por escrito por correo electrónico al Director de la Tienda y al encargado corporativo de Recursos Humanos de la Compañía (actualmente Xxxxx Xxxxxx) para una conversación en persona, por teléfono y otro medio (por ejemplo, por Skype), la cual debe ser programada dentro de catorce (14) días calendario de la apelación por escrito si la Compañía no cumple con el periodo de tiempo anterior, anula cualquier objeción a cualquier falta de la Unión de cumplir con los requerimientos de tiempos para someter la queja en el proceso de agravio para la queja en cuestión. La compañía dará una decisión por escrito por correo electrónico al Representante de la Unión dentro de siete (7) días calendario después de la discusión. Si la Compañía no cumple con el periodo de tiempo anterior, anula cualquier objeción a cualquier falta de la Unión de cumplir con los requerimientos de tiempo para someter la queja en el proceso de agravio sobre la queja en cuestión.
ARTÍCULO 8 PERIODO DE PRUEBA
Sección 1(c). Programa de Entrenamiento de Puesto Especializado. De vez en cuando, la Compañía puede dar la oportunidad a los empleados existentes en puestos sin especialización en la Compañía para participar en programas de entrenamiento especializado de hasta seis (6) meses de duración (Programa SPT), cuya meta es entrenar a empleados existentes para lograr habilidades totales y poder desempeñar todas las funciones de un puesto especializado (por ejemplo, carnicero, panadero o cualquier otro puesto especializado). La participación en el Programa SPT es voluntaria para los empleados. La Compañía tomará la última decisión sobre si aplica el Programa SPT, y de ser así, cuándo y con cuánta frecuencia, así como qué empleado(s) aceptarán en el Programa SPT tomando en cuenta las destrezas, habilidades e historial (incluyendo disciplina, asistencia y desempeño), señoría e interés declarado del trabajador de participar en el programa. En este programa, a los empleados se les permitirá trabajar para aprender una habilidad o especialidad particular. Durante su participación en el Programa SPT, un empleado recibirá un salario igual a la mitad de su pago xx xxxxxxx actual y la tarifa en la clasificación especializada más alta, lo que resulte más cercano a su pago actual xx xxxxxx independientemente de su nivel de desarrollo (por ejemplo, si un empleado dependiente cuyo pago es de $9.46 participa en el programa se convierte
en cocinero, y el pago xx xxxxxxx más cercano para el cocinero es $10.05, el empleado dependiente ganará $9.76 por hora durante el tiempo de entrenamiento). Si el empleado completa exitosamente el Programa SPT, será movido al puesto especializado para el que fue entrenado al siguiente pago más alto, más cercano a su escala de pago independientemente de su nivel de desarrollo. Durante el programa, los empleados recibirán una evaluación por escrito describiendo su avance para aprender el puesto y estableciendo cualquier área que requiere mejorar que no sea menos de un mes sí y un mes no. Un empleado que tiene rendimiento insatisfactorio en el Programa SPT, o que voluntariamente se sale de él, regresará a su anterior clasificación (sin que tal acción se haga sujeta a procedimiento de agravio o arbitraje contenidos en el Artículo 7 de este Acuerdo) pero no será excluido de posible selección y participación en futuros Programas SPT.
Sección 2. Disciplina. Durante el periodo de prueba, la Compañía tendrá el derecho a despedir o a aplicar sanciones disciplinarias a un empleado sin necesidad de señalar la causa. Esta actuación no estará sujeta a las estipulaciones de agravios y arbitraje incluidas en este Acuerdo.
ARTÍCULO 9 SEÑORÍA
Sección 4. Pérdida de Antigüedad. Un empleado perderá su antigüedad en los siguientes casos.
(a) Despido;
(b) Renuncia voluntaria;
(c) Por no regresar a trabajar en la fecha especificada después de descanso o un permiso de ausencia.
(d) No realizar ningún trabajo para la Compañía por un periodo equivalente a la duración menor entre seis (6) meses o la señoría del empleado con la misma, excepto cuando una extensión del periodo sea necesaria bajo la aplicación de cualquier ley estatal o federal o que el empleado se encuentre en un permiso de ausencia aprobado de conformidad con el Artículo 22 de este Acuerdo;
(e) La aceptación de un puesto en una unidad no sujeta a la negociación colectiva por más de treinta (30) días;
(f) Retiro;
(g) Ausencia del trabajo por tres (3) días de trabajo consecutivos sin notificación apropiada a la Compañía; a menos que sea requerido de otra manera por la ley, debido a una causa de fuerza mayor o de la Naturaleza, un caso de identidad equivocada (en caso de encarcelación), o por causas ajenas a su persona, que no es su culpa;
(h) Cuando un empleado deliberadamente proporciona una razón para obtener un permiso de ausencia que es falso o si el empleado entra en el empleo no autorizado/autoempleo durante dicho permiso.
Sección 5. Empleados de Tiempo Parcial. Los empleados de tiempo parcial en la misma clasificación serán programados por señoría en comparación con otros empleados de tiempo parcial, siempre y cuando el empleado con más señoría de tiempo parcial este disponible para trabajar las horas programadas. Esta estipulación no aplica a la programación de empleados de tiempo completo.
(30) días por adelantado. Los fines de semana libres no se acumularán de un año al otro.
ARTÍCULO 10
DESCANSO LABORAL Y REINSTALACIÓN
(a) Prioridad. Al decidir el descanso laboral de un empleado, distinto a los que se encuentran en periodo de prueba, la Compañía acepta acatar la regla de antigüedad definida anteriormente en la siguiente prioridad: antigüedad en la tienda, seguida por antigüedad en la Compañía.
(b) Desplazamiento. Empleado(s) de tiempo completo con menos señoría a quienes se les haya reducido horas en la tienda pueden desplazar al empleado(s) de tiempo completo con menos señoría trabajando en la misma clasificación dentro de veinticinco (25) millas de su residencia personal. En caso de que el empleado sea el empleado con menos señoría de tiempo completo dentro de veinticinco (25) millas de su casa, el empleado puede desplazar a cualquiera de los dos, el empleado con menos señoría de tiempo completo en una tienda dentro de ese radio o tomar una reducción a tiempo parcial en su tienda. Al ejercer la señoría el empleado debe tener la habilidad y capacidad necesaria para realizar el trabajo. Un empleado afectado deberá ejercer sus derechos de desplazamiento dentro de los cinco días calendario siguientes a la notificación de su despido o reducción de horas.
(c) Empleados de Tiempo Parcial. El empleado de tiempo parcial con menor antigüedad dentro de una clasificación afectada que es descansado laboralmente en su tienda podría desplazar al empleado de tiempo parcial con menor antigüedad dentro de la tienda en la forma descrita en el Párrafo (b) anterior. Si el empleado de tiempo parcial afectado es el de menor antigüedad dentro de la compañía, podrá ser descansado laboralmente sin derechos de desplazamiento.
Sección 3. Presentarse a Trabajar. Los empleados tienen cinco (5) días para reintegrarse al trabajo después del llamamiento hecho por teléfono, entrega urgente, o por correo certificado enviado a la última dirección conocida del empleado.
ARTÍCULO 11 HORAS DE TRABAJO
Sección 5. Horario Garantizado.
(a) Empleados de Tiempo Parcial. Cada empleado de tiempo parcial, con excepción de Xxxxxxxxxx, será programado a trabajar, por lo menos, veinticuatro (24) horas de tiempo regular por semana a menos que el empleado haya renunciado este requerimiento por escrito. Las exenciones pueden ser revocadas por el empleado por medio de un aviso por escrito con dos (2) semanas de anticipación. En caso de que un empleado firme una exención bajo esta estipulación, se debe dar una copia a la Unión con una (1) semana de anticipación antes de que la exención entre en efecto.
(b) Corredores. A los Corredores se les garantizarán por lo menos veinticuatro (24) horas por semana; a menos que un Corredor haya renunciado al firmar una exención por escrito. Los empleados de tiempo parcial pueden revocar una renuncia de esta garantía entregando una notificación por escrito al Director xx Xxxxxx durante los dos (2) periodos anuales de notificación. Las notificaciones de revocación entregadas al Director de Tienda entre el 1º y el 15 xx Xxxxx serán
aplicadas al primer horario de trabajo publicado después de 1º de Julio y las notificaciones de revocación entregadas al Directo de Tienda entre el 1º y el 15 de Diciembre serán aplicadas al primer horario de trabajo publicado después del 1º de Enero. A petición, se le dará a la Unión una copia de toda renuncia firmada de conformidad con esta Sección.
Sección 6. Empleados de Tiempo-Completo. Cuarenta por ciento (40%) (o más a discreción de la gerencia de la tienda) del complemento de los empleados en cada tienda será tiempo completo, sujeto al desgaste normal y a las fluctuaciones de contratación.
(a) Los empleados programados para trabajar están ausentes;
(b) No hay disponibilidad de trabajo por causas de fuerza mayor;
(c) Una fluctuación comercial significativa e imprevista, interrupción de provisiones o de otro tipo de negocios de cuestiones graves.
(d) Durante la semana un trabajador es contratado, es reinstalado o regresa de un permiso de ausencia.
(e) Una interrupción laboral, acción, huelga o cualquier negativa a desempeñar –o interferir con– trabajo asignado afectando a la tienda(s).
(f). Un impacto adverso a las operaciones que está fuera del control de la Compañía tal como: amenazas a los empleados o a la propiedad; directivas o recomendaciones por parte de autoridades civiles; fallas de servicios públicos para suministrar la adecuada electricidad, agua, o gas; falla o degradación en otros servicios públicos o el sistema de drenaje; u otra causa que limite la disponibilidad de trabajo.
ARTÍCULO 12
ARTÍCULO 13
Un turno dividido es un turno que empieza menos xx xxxx (10) horas después de que termine el turno anterior. En días de inventario mensuales, un turno puede comenzar el próximo día de calendario sin pago Premium, siempre que hayan pasado (8) horas. Si un empleado trabaja un turno dividido, recibirá tiempo y medio (1 ½) de su pago por hora por trabajo desempeñado dentro de un periodo xx xxxx (10) horas. Siempre y cuando un empleado haya solicitado por escrito trabajar turnos divididos (por ejemplo, ha pedido un horario en el que un turno comienza dentro xx xxxx (10) horas de su turno anterior), y tal petición sea otorgada por la compañía a su sola discreción, entonces, no aplicará ninguna compensación de bonos.
ARTÍCULO 14
PAGO POR PRESENTARSE A TRABAJAR
Sección 1. Mínimo. Todo empleado que se presente a trabajar recibirá un mínimo de cuatro
(4) horas de trabajo a su tasa xx xxxxxx por hora regular, siempre y cuando esté disponible para trabajar dichas horas y realice cualquier trabajo que se le asigne.
ARTÍCULO 15 HORAS EXTRAS
Sección 1. Tiempo Extra. A los empleados se les pagan todas las horas trabajadas de más de cuarenta (40) horas en una semana u ocho (8) horas en un día a razón de una y media (1 ½) veces el sueldo por hora por tiempo regular. Todo trabajo de más de doce (12) horas al día deberá ser pagado a tiempo doble (2).
Sección 2. No Duplicación de Bonos. No habrá efecto cascada o duplicación en el pago de bonos.
ARTÍCULO 16
NORMAS DE LA COMPAÑÍA Y DISCIPLINA
Sección 1. Reglas. La Compañía tendrá el derecho a establecer o modificar normas razonables relacionadas a la asistencia, el trabajo, el abuso de substancias, análisis para determinar el consumo de drogas y bebidas alcohólicas, pruebas de funcionamiento, calidad, eficiencia, desempeño, insubordinación y la seguridad por las cuales todos los empleados tienen que acatar. La Compañía también tiene el derecho a establecer o modificar una política razonable de medidas disciplinarias para afrontar las infracciones de dichas normas. La Compañía puede agregar, borrar, o modificar sus reglas de trabajo y/o políticas disciplinarias a su discreción y cualquiera de dichos cambios entrarán vigencia siete (7) días después de ser publicadas y de haber notificado a la Unión.
Sección 2. Notificación a la Unión. Las notificaciones por escrito de amonestaciones, suspensiones o despidos por razones disciplinarias serán enviadas por correo electrónico a la Unión.
ARTÍCULO 17 SUELDOS
Sección 1. Sueldos. Las clasificaciones y las tasas mínimas de pago por hora bajo este Acuerdo serán tal como se describen en el Apéndice A adjuntos a este documento y expresamente hechas partes de este.
Sección 3. Ajuste xx Xxxxxx Xxxxxx. Si el sueldo mínimo por hora estatal o federal aumenta durante el periodo de vigencia de este Acuerdo, las tasas iniciales incluidas en el apéndice A serán incrementadas por lo menos hasta veinte centavos (20¢) por encima xxx xxxxxx mínimo por hora estatal o federal (el que sea mayor); y como consecuencia, cada escalafón progresivo a partir de la tasa inicial será por lo menos diez centavos (10¢) superior al escalafón anterior.
Sección 4. Tiempo de Permisos de Ausencia. La Compañía dará a los empleados horas o tiempo de vacaciones, permiso de ausencia por enfermedad, y día personal disponibles para usar– sujeto a todos los requisitos aplicables de “uso” establecidos por la póliza de la Compañía y ley aplicable– en el reloj de ponchar.
ARTÍCULO 18 VACACIONES
Sección 1. Elegibilidad, Acumulación, Asignación. Todos los empleados que completen un
(1) año o más de servicio continuo tendrán derecho a vacaciones el año siguiente de acuerdo con la tabla siguiente:
Tiempo de servicio continuoSemanas de vacaciones Por el menos 1 año 1
2 a 7 años 2
8 a 14 años 3
15 o más años 4
El Empleador pagará al empleado las vacaciones acumuladas ganadas durante el año de aniversario anterior, en el cheque después de tomar las vacaciones aprobadas, el empleado tiene que dar al Empleador por lo menos treinta (30) días de notificación sobre las vacaciones solicitadas; sujeto a excepciones de emergencia a ser evaluadas y aprobadas a discreción de la gerencia. No se permitirá a los empleados conservar tiempo de vacaciones no usado al año siguiente del tiempo de vacaciones no usadas; cualquier acumulado de vacaciones, pero no utilizado desde la próxima fecha de aniversario se le pagará al empleado dentro de 30 días de la fecha de aniversario, excepto en caso de despido de trabajo, en cuyo caso, la Compañía pagará pago de vacaciones acumuladas que no fueron usadas, por ley estatal.
(40) horas. El pago será a la tasa básica xxx xxxxxx por hora del empleado en el momento de tomar las vacaciones.
ARTÍCULO 19 DÍAS PERSONALES
Cualquier empleado que ha estado en servicio activo y continuo con la Compañía por un periodo de por lo menos tres (3) años a partir el 22 de septiembre del año calendario más reciente (referido para fines de este Artículo solamente como fecha de inicio del “año del contrato”) tendrá derecho a tomar un (1) día personal con goce xx xxxxxx en cada año del contrato de este Acuerdo. Cualquier empleado que ha estado en servicio activo y continuo con la Compañía por un periodo de por lo menos cinco (5) años a partir de la fecha de inicio del año del contrato tendrá derecho a dos (2) días personales cada año de contrato de este Acuerdo. Este beneficio será pagado en base a las horas de turno a tiempo regular promedio trabajadas durante los doce (12) meses previos. El Empleado dará al Empleador un aviso de por lo menos treinta (30) días, de su intención de usar el día personal, el cuál será otorgado sujeto a las necesidades del negocio. El empleado debe estar en estatus activo para usar un día personal. A los empleados no se les permitirá transferir días personales no usados al siguiente año de contrato; cualquier día personal no usado al término del año del contrato será pagado dentro de sesenta (60) días del vencimiento del año del contrato.
Un empleado puede elegir usar un día personal como un permiso de ausencia por enfermedad siempre y cuando ellos reúnan los requisitos para usar un permiso de ausencia por enfermedad con goce xx xxxxxx como se estipula en el Artículo 20.
ARTÍCULO 20 DÍAS FESTIVOS
ARTÍCULO 21
LEY DE PERMISO DE AUSENCIA POR RAZONES FAMILIARES Y MÉDICAS
La Compañía cumplirá con todas las leyes estatales y federales aplicables relacionadas con los derechos de los empleados a solicitar u obtener un permiso de ausencia por razones familiares o médicas.
ARTÍCULO 22
PERMISOS DE AUSENCIA EXIGIDOS POR EL ESTADO
La Compañía cumplirá con las leyes estatales aplicables de otorgar a los empleados tiempo libre del trabajo como lo especifican las diferentes leyes sobre permiso para faltar al trabajo.
ARTÍCULO 23 PERMISO DE AUSENCIA
ARTÍCULO 24
ARTÍCULO 25
Sección 3. Notificación. El empleado debe notificar al Gerente del Departamento del propósito de su ausencia a más tardar el día de la ausencia. La notificación debe hacerse en igual forma como si se tratara de una ausencia por cualquier otra razón. Al empleado también podría exigírsele presentar una notificación que demuestre el derecho al (permiso de ausencia por luto) que incluya su relación con el fallecido, la fecha del funeral y otras informaciones pertinentes.
ARTÍCULO 26
PERMISO DE AUSENCIA POR SERVICIO MILITAR
A los empleados que se enlisten o ingresen al ejército de los Estados Unidos se les otorgarán todos los derechos y privilegios estipulados por las leyes aplicables.
ARTÍCULO 27
PLANES DE SEGURO DE GRUPO Y PLAN DE BENEFICIOS
(1) Elegibilidad para los Planes de Salud, Dental y de Visión. Desde la fecha de ratificación, todos los empleados elegibles empleados de manera continua por la Compañía en por lo menos nueve (9) meses, pueden elegir su cobertura médica ya sea bajo los planes de Cuidado de Salud de HealthNet-Excel, HMO o Salud HMO. Adicionalmente, tales empleados pueden elegir cobertura dental bajo Anthem Dental y/o cobertura de visión bajo Blue View Vision. Después de 18 meses de trabajo continuo con la Compañía, los trabajadores elegibles pueden escoger cobertura de “empleado+esposa(o)” o “empleado +hijo(s)” o “empleador+familia” bajo los planes de salud, dental y visión. Además de tener suficiente señoría para ser elegible para participar en los Planes de salud, dental y de visión, la elegibilidad también será en base a trabajar o ser compensado por un promedio de por lo menos veinticuatro (24) horas a la semana en los tres (3) meses anteriores.
(2) Empleados Con Cobertura Anterior- Grandfathered. Los empleados elegibles contratado por Gigante-USA antes del 1º de Febrero de 2005 y acreditado por la Compañía conforme al Artículo 9, Sección 2) de este Acuerdo con antigüedad continua entonces (en lo sucesivo empleados “grandfathered”) podrán elegir cobertura de salud, dental (bajo el Plan Anthem DMO) y el Plan de visión a su nivel de empleado o dependiente (“sólo empleado” o “empleado+esposa(o), “empleado + hijo(s)” o “empleado +familia”) sin pago Premium semanal. La cobertura dental bajo Anthem Low PPO o Anthem High PPO también será ofrecida a tales empleados “grandfathered” por la prima de costo semanal establecido en el Apéndice C.
(3) Empleados “Non-Grandfathered”. Los empleados elegibles "sin cobertura anterior” pueden elegir la cobertura de los planes de salud, dental y de visión con el costo de la prima semanal establecido en el Apéndice C. Adicionalmente, los empleados elegibles pueden elegir cobertura dental y/o de visión al costo semanal de la prima para este tipo de cobertura establecido en el Apéndice C (a menos que sea "grandfathered", en cuyo caso no habrá tal costo de prima semanal), al declinar la cobertura de salud.
(4) Deducciones de Nómina. Todos los empleados elegibles para participar en planes de salud, dental, y/o visión y cobertura elegible pagar las primas semanales en sus niveles de cobertura elegidos a través de deducciones de nómina semanal. Todos empleados ya sea que tengan cobertura "grandfathered" o no, y sus dependientes son responsables de co-pagos, deducibles fuera del bolsillo, y de otros costos de acuerdo con los términos del Plan.
(5) Inscripción Abierta. La inscripción abierta ocurrirá durante cada Septiembre, a menos que el empleado tenga un suceso de "alteración de vida" tal como se define bajo COBRA que automáticamente permitirá al empleado a un período de inscripción abierta.
(6) Planes y SPDs; Cambios. Los beneficios para ser proporcionados en este Artículo y los términos y condiciones aplicables serán descritos en el Plan de términos aplicables, que últimamente será resumido en el Summary Plan Descriptions (SPDs). Hasta el punto de que haya cualquier contradicción entre el SPDs o este Acuerdo y términos de Plan, los términos de Plan gobernarán. Los empleados elegibles serán requeridos a completar formas apropiadas de inscripción de Plan. La Compañía tendrá el derecho de cambiar portadores de cobertura, administradores de Plan, o Planes de beneficio, y/o tener el derecho de asegurarse a si mismo, siempre y cuando los cambios en el plan de beneficios que resultan sean razonablemente comparables. Sin embargo, el costo a la Compañía y empleados de tales cambios pueden variar, incluyendo aumentos, dependiendo de las condiciones xxx xxxxxxx. La Compañía notificará a la Unión y ofrecerá explicar tales cambios antes de su implementación. La Compañía pondrá un límite anual al aumento de pagos Premium del empleado en trece (13%) por ciento arriba del año de cobertura anterior. En caso de que los pagos de Premium no aumenten en un total de 13% en un año del plan, la diferencia entre el aumento real y el 13% será agregado al aumento de pago máximo en el siguiente año del plan, siempre y cuando tal aumento no exceda de quince por ciento (15%). Por ejemplo, in un Año A, si la prima aumenta en un 8%, entonces, en el Año B, el aumento máximo permitido será de 15%.
ARTÍCULO 28 DELEGADOS DE LA UNIÓN (Stewards)
Sección 2. Entrenamiento. Con dos (2) semanas de notificación a la Compañía, un (1) Delegado de la Unión por tienda será programado libre con goce xx xxxxxx para asistir a un (1) seminario de entrenamiento, una vez por año de calendario. De ser posible, un delegado de tiempo completo no tendrá sus horas reducidas durante la semana de entrenamiento.
ARTÍCULO 29
NO HUELGA Y NO CIERRE PATRONAL
La Unión acuerda que es responsabilidad de cada empleado desempeñar lealmente sus deberes bajo los términos de este Acuerdo. La Unión está de acuerdo que hará su mejor esfuerzo para asegurar que los empleados no participen en ninguna suspensión de trabajo, huelga, plantón, detención deliberada de producción “gripa azul” (por ejemplo, reportarse enfermo), negativa a cruzar la línea de piquete, boicot, o cualquier otra acción similar en contra de la Compañía para cualquier fin, y los empleados no harán ninguna de esas cosas en solidaridad a o en apoyo a la Unión relacionada a otro empleador u otra Unión relacionada con cualquier otro Empleador, y la Unión no llamará a, dirigir, pedir, sugerir, incitar, o de otro modo ayudar o animar directa o indirectamente a tales acciones durante la duración de este Acuerdo. Si se da esta conducta, la
Unión hará su mejor esfuerzo para parar la participación de los empleados de tomar tal acción, incluyendo darles instrucciones por escrito de desistir. Si cualquier empleado participa en conducta prohibida por esta sección, la Compañía tendrá derecho de disciplinar a cualquier empleado participante, con hasta e incluyendo el despido, a su sola discreción. La Compañía no hará cierre patronal hacia cualquier empleado cubierto por la unidad de negociaciones durante la duración de este contrato.
ARTÍCULO 30
ACUERDO ÚNICO DE SEPARABILIDAD Y SALVEDAD
ARTÍCULO 31 DURACIÓN DEL ACUERDO
Este Acuerdo quedará totalmente en vigor y efecto a partir de su ratificación por los miembros afectados hasta las 11:59 p.m. xxx xxxxxx aniversario de este Acuerdo, en el 2025 y continuará en total vigor y efecto en cada uno de los años siguientes a menos que un aviso por escrito del deseo de terminar o modificar este Acuerdo sea enviado por cualquiera de las partes a la otra parte, por lo menos con sesenta (60) días antes del vencimiento del Acuerdo o de cualquier extensión automática del Acuerdo.
BODEGA LATINA CORPORATION UNITED FOOD AND COMMERCIAL d/b/a EL SUPER WORKERS UNION, Local 324, 770, 1167, &
1428 Affiliated with UFCW International Unión
Xxxxxx X. Xxxxx President & CEO
UFCW Unión Local 324 Xxxxxx Xxxxxx, Presidenta
UFCW Unión Local 770 Xxxx X. Xxxxx, Presidente
UFCW Unión Local 1167 Xxx Xxxxxx, Presidente
UFCW Unión Local 1428 Xxxx Xxxxx, Presidente
APÉNDICE A CLASIFICACIONES Y SALARIOS
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APÉNDICE B– LUGARES CUBIERTOS
0000 Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx, XX 00000 | 00000 Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxx Xx Xxxxxxx, XX 00000 |
000 Xxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxx, XX 00000 | 0000 Xxxx Xxxxxxx Xxx Xxxxxxx, XX 00000 |
0000 Xxxx Xxxx Xxxxxx Xxx Xxxxxxx, XX 00000 | 000 Xxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx, XX 00000 |
0000 Xxxx Xxxxxxx Xxxx. Xxxxxxxxx, XX 00000 |
APÉNDICE C PLANES MÉDICOS
La información proporcionada en este Apéndice C es para el actual año de Plan Médico, actualmente del 1 de Octubre de 2019 al 30 de Septiembre del 2020. Los costos de pago de prima semanal enumerados aquí casi es seguro que cambien en los años siguientes del Plan de Salud. La Compañía dará a los empleados una hoja actualizada con las tarifas con los costos de pago de prima semanal nuevos durante la Inscripción Abierta para cada año siguiente del Plan de Salud. Los costos semanales de la Prima para los Plan(es) de Salud que aparecen en la lista de abajo (y costos actualizados para los años subsecuentes del Plan de Salud) son exclusivos de otros costos para los empleados y sus dependientes bajo los Planes aplicables, por ejemplo, copagos y deducibles.
Plan Medico (Plan de Salud del año 2019-2020)
Los empleados elegibles para cobertura médica pueden optar por cobertura bajo cualquiera de los planes de HealthNet ExcelCare HMO – R1070A o el Salud HMO y más – L6135A. El costo semanal del pago Premium para dicha cobertura será el siguiente:
HealthNet ExcelCare HMO – R107 Sólo Empleado: | 0A $18.48 por semana |
Empleado(a)+Esposa(o): | $73.52 por semana |
Empleado+Hijo(s) | $67.92 por semana |
Empleado+ Familia | $111.12 por semana |
Health Net Salud HMO y mas – L61 Sólo Empleado: | 35A $14.23 por semana |
Empleado(a)+Esposa(o): | $54.72 por semana |
Empleado+Hijo(s) | $51.23 por semana |
Empleado+ Familia | $84.47 por semana |
Beneficios de Plan Dental & Plan de Visión con Inscripción Médica (Año del Plan Médico 2019- 2020)
Los empleados elegibles que escojan una cobertura de plan médico pueden inscribirse en los planes Anthem Dental HMO y Blue View Vision sin costo alguno. Los empleados también tienen la opción de comprar los planes de Anthem Dental Low y High PPO a un costo adicional.
Anthem Dental DMO con Elección Médica
Sólo Empleado | $0.00 por semana |
Empleado(a)+Esposa(o) | $0.00 por semana |
Empleado+Hijo(s) | $0.00 por semana |
Empleado+ Familia | $0.00 por semana |
Anthem Dental Low PPO con Elección Médica
Sólo Empleado | $5.51 por semana |
Empleado(a)+Esposa(o) | $11.02 por semana |
Empleado+Hijo(s) | $13.70 por semana |
Empleado+ Familia | $20.05 por semana |
Anthem Dental High PPO Con Elección Médica
Sólo Empleado | $9.70 por semana |
Empleado(a)+Esposa(o) | $19.40 por semana |
Empleado+Hijo(s) | $22.39 por semana |
Empleado+ Familia | $33.54 por semana |
Anthem Blue View Vision Con Elección Médica
Sólo Empleado | $0.00 por semana |
Empleado(a)+Esposa(o) | $0.00 por semana |
Empleado+Hijo(s) | $0.00 por semana |
Empleado+ Familia | $0.00 por semana |
Plan Dental-Solamente y/o Plan de Visión-Solamente (Año del Plan Médico 2019-2020)
Los beneficios de empleados elegibles que no se inscriben en un plan médico pueden todavía inscribirse en los planes de Anthem Dental HMO y Blue View Vision a los costos siguientes:
Anthem Dental DMO sin Elección Médica
Sólo Empleado | $2.04 por semana |
Empleado(a)+Esposa(o) | $4.07 por semana |
Empleado+Hijo(s) | $4.07 por semana |
Empleado+ Familia | $6.62 por semana |
Anthem Dental Low PPO sin Elección Médica
Sólo Empleado | $7.27 por semana |
Empleado(a)+Esposa(o) | $14.54 por semana |
Empleado+Hijo(s) | $17.09 por semana |
Empleado+ Familia | $25.85 por semana |
Anthem Dental High PPO sin Elección Médica
Sólo Empleado | $11.25 por semana |
Empleado(a)+Esposa(o) | $22.50 por semana |
Empleado+Hijo(s) | $25.35 por semana |
Empleado+ Familia | $38.48 por semana |
Anthem Blue View Vision sin Elección Médica
Sólo Empleado | $0.94 por semana |
Empleado(a)+Esposa(o) | $1.79 por semana |
Empleado+Hijo(s) | $1.89 por semana |
Empleado+ Familia | $2.77 por semana |