CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN - TECNICO DE ALMACEN

Instituto Peruano de Energía Nuclear PROCESO CAS Nº 032-16-IPEN/PROD/OPPR

CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN - TECNICO XX XXXXXXX

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de 01 Tecnico xx Xxxxxxx

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Sub Direccion de Operación de la Planta de Produccion de la Direccion de Producción

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administración.

4. Base legal

a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS	DETALLE
Experiencia	Requisito Minimo: Experiencia laboral de 01 AÑO en laboratorios farmaceuticos, farmacias, hospitales y clinicas en el Sector Publico y/o privado
	Requisito Complementario: Experiencia laboral de 06 MESES en el Sector Público y/o Privado como Tecnico o asistente xx xxxxxxx.
Habilidades o Competencias	Trabajo en equipo, proactividad, asertividad, orden, trabajo bajo presion, buenas relaciones interpersonales, comunicación a todo nivel, enfoque hacia el cumplimientyo de objetivos y metas.
Cursos y/o estudios de especialización	Cursos sobre Control de Inventario y almacenes
	Otros cursos relacionados al puesto
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios	Requisito Minimo: Titulo Tecnico de Laboratorio, Farmacia x Xxxxxxxx a fines
Conocimientos para el puesto y/o cargo:	Conocimiento sobre gestion de almacenes
	Conocimiento de Ofimatica a nivel Basico

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales Funciones a desarrollar:

Llevar un registro actualizado del control de temperatura y humedad de la cadena de frio de los productos y de los ambientes, asegurando la trazabilidad de

a) los mismo.

b) Implementar un sistema de gestion de almacenes de acuerdo a las necesidades de la PPRR.

Apoyar en el despacho de los productos, previa revision de la documentacion entregada, actualizacion del stock de las materias primas, insumos, materiales

c) y productos liberados en los registros manuales y electronicos e informar al jefe xx xxxxxxx.

d) Elaborar los Procedimientos, Instructivos y registros requeridos para la implementacion del sistema de gestion de almacenes.

Revisar periodicamente la documentacion del sistema de gestion de la calidad de acuerdo a las funciones establecidas, según lo dispuesto en los

e) procedimientos para el manejo y control de la documentacion, control de registros, lista maestra y repositorio de la documentacion de la PPRR.

f) Mantener los ambientes de los alamacenes en forma ordenada y limpia según las buenas practicas de almacenamiento (BPA).

g) realizar otras funciones inherentes al ambito de su competencia que le sean asignadas.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de prestación del servicio	Sub Direccion de Operación de la Planta de Produccion
Duración del contrato	Hasta el 31 de Diciembre 2016
Remuneración mensual	S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos). Incluyen los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato	Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, Servicio Movilidad y Almuerzo.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO		CRONOGRAMA	ÁREA RESPONSABLE
	Aprobación de la Convocatoria	02-nov-16	Alta Dirección
	Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo	02-nov-16	Unidad de Recursos Humanos
CONVOCATORIA
1	Publicación de la convocatoria en el portal institucional.	del 16 al 22 de Noviembre 2016	Unidad de Recursos Humanos - Secretaría General
2	Presentación de la hoja de vida documentada en Mesa de Partes en la Xx. Xxxxxx Xx. 0000 - Xxx Xxxxx Desde las 08h00 a 16h00.	del 16 al 22 de Noviembre 2016	Secretaría General (Mesa de Partes) - Unidad de Recursos Humanos

SELECCIÓN
3	Evaluación de la hoja de vida	23-nov-16	Comité Evaluador
4	Publicación de resultados de evaluación de Hoja de Vida en el portal institucional y vitrina en la Mesa de Partes de Sede Central en Xx. Xxxxxx Xx. 0000 - Xxx Xxxxx - Xxxx.	24-nov-16	Comité Evaluador
5	Evaluación del examen de conocimiento a realizarse en la hora y sede que se indicará en la publicación.	25-nov-16	Comité Evaluador
6	Publicacion de Resultado del examen de conocimiento a realizarse en la hora y sede que se indicará en la publicación.	28-nov-16	Comité Evaluador
7	Evaluación Psicológica a realizarse en la sede que se indicará en la publicación. Esta etapa no es eliminatoria, siempre y cuando haya asistido a la evaluación.	29-nov-16	Comité Evaluador
8	Entrevista personal según el comunicado de la página web institucional	30-nov-16	Comité Evaluador
9	Publicación del resultado final del proceso de selección en orden de méritos en el portal institucional y vitrina en la Mesa de Partes de Sede Central en Xx. Xxxxxx Xx. 0000, Xxx Xxxxx - Xxxx.	30-nov-16	Unidad de Recursos Humanos - Secretaría General
9	Suscripción del Contrato en la Unidad de Recursos Humanos Xx. Xxxx Xxxx Xx. 00-Xxxxxxxxxx	xxx 00 al 07 de Diciembre 2016	Unidad de Recursos Humanos

* El postulante declarado GANADOR en el Proceso de Selección de personal para efectos de la suscripcion y registro de contrato Administrativo de Servicios deberá presentar ante la Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administración, dentro de los 5 dias habiles posteriores a los resultados finales, lo siguiente:

1 Documentos Originales, que sustenten el Curriculum Vitae, para realizar la verificaicon y el fedateo respectivo, tales como: Grados Academicos o titulos academicos, Certificados de Estudios, Cerificados y/o Constancias de Trabajo y otros documentos que serviran

2 Cerificados de Antecedentes Policiales.

3 Certificado de Salud, Emitido por el Ministerio de Salud.

4 Fotografia Actualizada.

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES		PESO	PUNTAJE MÍNIMO	PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN CURRICULAR		35%	70	100
a.	Experiencia
b.	Cursos o estudios de especialización (de ser el caso )
CONOCIMIENTO		35%	70	100
a.	Evaluación conocimientos indispensables (escrita u oral)
ENTREVISTA		30%	70	100
PUNTAJE TOTAL		100%

* Cada Etapa es eliminatoria si no aprueba

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

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VIII.

Solicitud de postulación según modelo del Anexo 01, comunicando su deseo de participar en la Convocatoria, especificando el No de Proceso al que postula.

Currículo Vitae u Hoja de Vida documentada en copia simple, según modelo que se adjunta; precisando los datos personales, número telefónico, correo electrónico, así como la información relacionada con su información escolar, superior (técnica y/o universitaria), capacitación, experiencia laboral, referencias personales, etc. segun modelo del Anexo N°02

Declaración Jurada de Cumplimiento de los Términos de referencia, según modelo Anexo No. 03. Declaración Jurada de no presentar Antecedentes Penales ni Policiales, según modelo del Anexo No. 04. Declaración Jurada de Parentesco, según modelo del Anexo No. 05

Declaración Jurada de No Compatibilidad, según modelo del Anexo No. 06

Tener conocimiento de la información detallada respecto a los factores de evaluación, según punto VI.

Toda esta Documentacion debera de ser presentada folder manila rotulado debidamente foliado.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas

VX INFORMACION COMPLEMENTARIA

* SERA CONSIDERADO COMO NO CUMPLE SI EL POSTULANTE NO SUSTENTA ALGUNOS DE LOS REQUISITOS MINIMOS

1. Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados según lo siguiente:

a. Experiencia:

Deberá acreditarse con copias simples de certificados y/o constancias y/o resoluciones y/o boletas de pago y/u órdenes de servicio y/o

contratos y/o adendas correspondientes

b. Formación Académica:

Deberá acreditarse con la copia simple del Diploma xx Xxxxxxxxx o Titulo Universitario-Tecnico

La condición de egresado de maestría deberá acreditarse con la copia simple de la constancia de egresado o diploma correspondiente

c. Cursos / Estudios Especializados

Xxxxx acreditarse con copias simples de certificados y/o constancias de estudios

2 De las Bonificaciones

a. Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas

	Se otorgará una bonificación xxx xxxx por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en al Artículo 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su Ficha Curricular o Carta de Presentación y haya adjunado en su curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
	*Bonificación a personal licencia de las Fuerzas Armadas = 10% Entrevista Personal
b.	Bonificación por Discapacidad
	Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Totjal, al postulante que lo haya indicado en la Ficha Curricular o Carta de Presentación y que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carnet de discapacidad emitido por CONADIS
	*Bonificación por Discapacidad = 15% Puntaje Total