CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO DE (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO

PROCESO CAS Nº 180 -2013

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO

DE (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO

1. .OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de (01) “ASISTENTE ADMINISTRATIVO”

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y /O AREA SOLICITANTE

Subgerencia del Programa Vaso de Leche y Programas Alimentarios.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION

Subgerencia de Recursos Humanos

4. BASE LEGAL

o Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

o Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075- 2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

o Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

5. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS	DETALLE
Experiencia	-Experiencia Mínima de 2 años en la Administración Pública y/o Privada.
Competencias	-Trabajo en Equipo, comunicación, pro actividad, compromiso organizacional, integridad, liderazgo y tolerancia a la presión.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios.	-Estudios superiores en informática, administración, concluidos o en curso.
Cursos y/o Estudios de Especialización	- Talleres PVL (Programa vaso de leche).

6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

 Organizar y ejecutar las actividades del Plan Operativo de la Subgerencia.

 Clasificar, controlar y mantener actualizado el padrón de los beneficiarios del Programa del Vaso de Leche y programa de complementación alimentaria.

 Velar por la seguridad e higiene del almacenamiento de los alimentos del Programa.

 Elaborar normas directivas relacionadas con las actividades del Programa.

 Recepcionar y controlar los alimentos adquiridos.

 Elaborar el cronograma de la distribución de alimentos.

 Elaborar informes semanales de la cantidad y calidad de los alimentos recibidos del proveedor y distribuidor a los beneficiarios.

 Otras funciones de su competencia que le asigne la Sub Gerencia.

7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de prestación del servicio	Municipalidad de San Xxxx de Miraflores Xx. Xxxxxxxxx Xxxxxx Xx 0000- Xxxx X, Xxx Xxxx xx Xxxxxxxxxx.
Duración del contrato	3 Meses.
Remuneración mensual	S/. 1,000.00 Nuevos Soles, por Mes. Incluye los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato	- No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, o por razón de matrimonio, con quienes realicen funciones de dirección y/o personal de confianza (Declaración Jurada). - No tener juicio o proceso judicial y/o administrativo pendiente de ninguna naturaleza con la Municipalidad, a la fecha de presentación del expediente de postulación.

8.- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO		CRONOGRAMA	ÁREA RESPONSABLE
	Aprobación de la Convocatoria	09/04/2013	Gerencia Municipal
	Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo	Del 25/04/2013 al 08/05/2013	Sub Gerencia de Recursos Humanos
CONVOCATORIA
1	Publicación de la convocatoria en el Portal Institucional – xxx.xxxxxxx.xxx.xx - Convocatorias RECAS	Del 09/05/2013 al 15/05/2013	Sub Gerencia de Recursos Humanos
2	Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Xx. Xxxxxxxxx Xxxxxx Xx 0000- Xxxx X, Xxx Xxxx xx Xxxxxxxxxx. En sobre Manila A-4 cerrado, indicando el Código del Servicio CAS al cual postula.	Del 09/05/2013 al 15/05/2013 Hora: de 08:30 a 16:00hrs. Refrigerio: 13:00 – 14:00 hrs.	Sub Gerencia de Recursos Humanos
SELECCIÓN :
3	Evaluación de la Hoja de Vida	16/05/2013 al 21/05/2013	Sub Gerencia de Recursos Humanos
4	Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en el portal institucional de la MDSJM.	21/05/2013	Sub Gerencia de Recursos Humanos
5	Entrevista. Xx. Xxxxxxxxx Xxxxxx Xx 0000- Xxxx X, Xxx Xxxx xx Xxxxxxxxxx.	22/05/2013 al 24/05/2013	Área solicitante
6	Publicación de resultado final en el portal institucional de la MDSJM.	24/05/2013	Sub Gerencia de Recursos Humanos
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7	Suscripción del Contrato	Del 27/05/2013 al 31/05/2013	Sub Gerencia de Recursos Humanos
8	Registró del Contrato	Del 27/05/2013 al 31/05/2013	Sub Gerencia de Recursos Humanos

9.- DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES	PES0	PUNTAJE MÍNIMO	PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA	50%	31.25	50.00
ENTREVISTA	50%	38.75	50.00
PUNTAJE TOTAL	100 %	70.00	100.00

El puntaje aprobatorio será de 70 puntos.

10.- DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida:

La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

2. Documentación adicional:

a) Xxxxxx y adjuntar las declaraciones juradas DJ-001, DJ-002, DJ-003 y DJ- 004 (descargar archivos)

b) Fotocopia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente

c) Ficha RUC (impresión del RUC-PAG. WEB. SUNAT)

d) Sustento correspondiente al perfil mínimo.

- Formación Profesional

- Experiencia

- Capacitación

3. Otra Información que resulte conveniente:

El postulante seleccionado para la suscripción del contrato deberá presentar:

- Declaración Jurada sobre Deudores Alimentarios Morosos – Ley Nº 28970.

- Declaración Jurada de estar afiliado a una AFP o SNP, o en todo caso autorizar la correspondiente afiliación.

- Certificado Médico, Certificado Policial y Certificado de Antecedente Penal.

11.- DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con las requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

1. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad;

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso.

b. Por restricciones presupuéstales.

c. Otros supuestos debidamente justificados.