Convenio entre la
OT - Forestal (Oportunidad Trabajo Forestal)
Convenio entre la
Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía y Fundación La Caixa
INDICE
2.1VINCULACIÓN CON LA SALUD HUMANA Y/O CON EL CAMBIO CLIMÁTICO 1
3DESCRIPCIÓN XXXXXXX XXX XXXXXXXX 0
4.1.3ESTANCIAS O PRÁCTICAS FORMATIVAS 4
4.2.1LICITACIÓN DE OBRA FORESTAL 5
4.2.2APOYO A LA CONTRATACIÓN DE LOS JÓVENES 5
4.3.1DESARROLLO Y SEGUIMIENTO DE LOS TRABAJOS 6
5PRESUPUESTO DESGLOSADO POR FASES 7
• Objetivo Ambiental: Fijación de la población de Espacios Naturales como forma de lucha contra la Desertización.
• Objetivo Social: Apoyo a la Integración de Colectivos Desfavorecidos y Creación de Empleo en Zonas Deprimidas.
Los Espacios Naturales, son el resultado de la interacción durante siglos del ser humano con su entorno. La progresiva industrialización, y con ello la concentración de la población en las ciudades, además de disparar los consumos al promover estilos de vida más artificiales y por tanto consumidores de energías fomentando la aceleración de los procesos de cambio climático, lleva aparejado un abandono progresivo del medio rural y sus estilos de vida con menor huella de carbono.
Esta progresiva desertización humana de los espacios naturales, además de conllevar una importante pérdida cultural y de valores etnográficos, sitúa a estos espacios en una posición bien compleja, pues incluso se dan circunstancias de falta de recursos humanos habilitados para la contribución a las labores de cuidado del entorno y reparación y mitigación de los efectos del cambio climático y la potenciación del efecto sumidero de los espacios naturales.
Es por ello, que se hace imprescindible la fijación de la población al territorio, como si de una especie más del equilibrio ecológico natural se tratase. Esto se une a la actual falta de mano de obra cualificada en temas forestales en la zona del P.N. Xxxxxx xx Xxxx y en la Comarca del Almanzora.
Para ello se propone realizar una experiencia piloto consistente en evaluar el coste de la fijación de la población al territorio, mediante la formación teórico-práctica de jóvenes en riesgo de exclusión social.
2.1 VINCULACIÓN CON LA SALUD HUMANA Y/O CON EL CAMBIO CLIMÁTICO
El presente proyecto se vincula directamente con la salud humana y social, en tanto que además de apoyar a la inserción laboral de menores/jóvenes procedentes de centros de menores infractores de justicia juvenil, ayuda a fijar esta misma población joven a unos territorios que en las últimas décadas han sufrido de una fuerte despoblación humana, envejeciéndose así la edad media de las poblaciones y rompiéndose el equilibrio de la actividad humana con su entorno natural, que en muchas ocasiones han sido incluso la generadora del actual equilibrio por el que determinados espacios se han declarado como espacios protegidos.
La salud social, recuperando un tejido productivo en vías de extinción y el desarrollo con ello de un adecuado bienestar en jóvenes que encuentran con este programa una oportunidad para su desarrollo personal.
Por otra parte, se ha escogido como prueba piloto el P.N. Xxxxxx xx Xxxx y la Comarca del Almanzora, debido a los importantes problemas que el cambio climático está generando en la zona, pues al variar la termoclina, las especies autóctonas se están secando, siendo necesarios trabajos selvicolas de naturalización que eviten la desertización.
Esta razón de proximidad entre una zona con una alta demanda de profesionales formados y la existencia de varios centros de Menores del ámbito de Justicia Juvenil, han decantado la realización de esta prueba piloto en el entorno propuesto.
Teniendo en cuenta que:
• Hay carencia de mano de obra debidamente formada para trabajos forestales en la xxxx xx Xxxx (NE de la provincia de Granada y NO de Almería). Existe una importante despoblación.
• Hay un núcleo de Centros de Menores en Purchena-Oria cercanos al Centro de Defensa Xxxxxxxx xx Xxxxx con necesidades de formación e inserción laboral. Los menores son naturales de las distintas provincias de la Comunidad Autónoma por lo que cuando finalicen la medida judicial tendrán una acreditación formativa que le puede ser útil y constituirá una verdadera oportunidad laboral.
• Se debe abonar la mentalidad de “ganador”, no la de “subvencionado”.
• Hay técnicas demostradas de formación-selección, de tal forma que se consigue seleccionar un grupo reducido de buenos trabajadores o emprendedores, a la vez que se logra un número más amplio de posibles apoyos o reservas.
Se debería presentar el proyecto formativo a la Consejería de Justicia e Interior de la Junta de Andalucía para iniciar un trabajo conjunto que además de su ejecución como proyecto demostrativo, se plantea como proyecto de investigación, pues sus resultados serán tomados en consideración para estudiar la posibilidad de darle continuidad a futuro y de poder ampliarlo a otros centros de la comunidad autónoma.
3 DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROYECTO
El proyecto que se presenta de forma resumida consiste en:
1.- Selección de 30 chicos/as del Centro de Menores de Purchena-Oria, que inician un periodo de formación teórico- práctica como operarios para trabajos forestales. Se desarrollaría en las instalaciones municipales de Purchena con los formadores forestales.
2.- Al finalizar este período, se licita una obra con el objeto de contratar a los mejores alumnos antes mencionado pertenecientes a un claro sector en riesgo de exclusión social y poder así realizar trabajos prácticos formativos con la finalidad de que obtengan experiencia laboral.
3. - En función del éxito de la iniciativa, estudiar con la Consejería de Justicia e Interior, la posibilidad de extender el proyecto a todos los menores de los distintos centros de menores de la comunidad andaluza para que puedan ser trasladados a los Centros de Purchena y Oria y puedan aprovecharse de esta formación los que seleccione la Consejería de Justicia e Interior en el marco de sus competencia
• Definición de las capacitaciones necesarias para generar profesionales cualificados y competitivos en las labores de selvicultura y protección de masas forestales sumideros de CO2.
• Selección de muestra piloto.
• Capacitación mediante formación teórico – práctica.
• Medición de resultados de reinserción laboral y de generación de riqueza en el entorno (retorno social de la inversión).
• Desarrollo de un modelo a partir de los resultados para la posterior colaboración e innovación en colaboración con los Institutos de Formación Profesional para la colaboración en la formación profesional en el sector forestal.
Fase 1.- (Julio-Agosto-Septiembre 2018). Definición de capacidades y formación teórico – práctica de operarios. (Punto
3.1 del proyecto)
Fase 2.- (Octubre-Noviembre-Diciembre 2018): Licitación y contratación de trabajos forestales. (Punto 3.2 del proyecto)
Fase 3.- (A partir de Enero 2019).- Contratación de alumnos. Seguimiento y tutorización de la inserción laboral. Medición de resultados. (Punto 3.3 del proyecto)
• Centros de internamiento de menores infractores e Inserción Laboral de Purchena-Oria.
• Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía (XX.XX. en P.T. Cartuja – Sevilla; Gerencias Territoriales de Almería, Granada y Jaén)
• Instalaciones Municipales de la localidad de Purchena
El proyecto O.T. Forestal, se divide en 3 fases y tiene el objetivo de dar la formación necesaria a 30 jóvenes en riesgo de exclusión social dándoles la posibilidad de iniciar su andadura laboral con un contrato de trabajo que les de la experiencia necesaria para su incorporación al mercado laboral.
Del total de los internos de los centros de menores de Purchena y Oria a partir de 16 años, se realizarán pruebas psicotécnicas orientadas a la identificación de los 30 alumnos con mejores actitudes y capacidades orientadas a los Trabajos Forestales.
Si durante el desarrollo del Curso Formativo, se produce la baja de algún Alumno, su plaza será cubierta por otro Joven seleccionado previamente, el cual deberá cumplir con los requisitos previamente solicitados para la realización de la acción formativa.
El itinerario formativo propuesto, es el indicado en el anexo al presente proyecto.
Durante este itinerario, los alumnos recibirán formación referente a trabajos forestales, uso de maquinaria, formación en Prevención de Riesgos Laborales.
Para esto, se desplazará a las instalaciones municipales de la localidad de Purchena, el personal formador de la Agencia para impartir cursos presenciales, así como se habilitarán cursos virtuales y adiestramientos con maquinaria de tratamientos forestales, etc., trasladando hasta allí a los formadores según necesidades.
Durante este período, los alumnos dispondrán de acceso a ordenadores para que puedan complementar su formación de forma voluntaria con otros programas de formación virtual que estarán disponibles al efecto con temática complementaria, como Conocimientos de Medio Ambiente, Conocimiento de la Agencia y sus actividades, habilidades de Gestión empresarial y personal, Imagen en Redes Sociales, Empleabilidad y Competencias Informáticas, etc.
4.1.3 ESTANCIAS O PRÁCTICAS FORMATIVAS
Finalizada la formación teórica, se plantea un período de tres semanas complementarias con prácticas formativas en el Cedefo xx Xxxxx (por ser el más cercano a Purchena a 20 minutos).
Para ello, se transportarán a grupos de alumnos hasta el Cedefo o el tajo correspondiente para realizar las prácticas.
Para esto, se pondrán a disposición de los alumnos la correspondiente ropa de trabajo así como los correspondientes EPIs. El Centro de Menores, colaborará encargándose del mantenimiento en condiciones higiénicas de los mismos.
Así mismo se formalizará una póliza de seguros a los alumnos que cubra cualquier tipo de incidencia en las prácticas.
Durante su estancia en los Cedefos, los alumnos participarán con una supervisión adecuada, en las labores rutinarias de mantenimiento del Cedefo, y podrán acompañar de forma programada a algún retén para aprender y practicar en campo la realización de las labores de prevención de Incendios Forestales cuya formación recibieron.
Para la realización de estas prácticas, se contará con la colaboración de los formadores y personal del Cedefo que actuarán como tutores, asistidos de operarios forestales con experiencia que les acompañen en cada una de las tareas. Estos últimos, estarán encargados de apoyar a los alumnos transmitiéndoles su experiencia práctica acumulada durante años en el servicio.
Una vez finalizado itinerario formativo, se reunirá un jurado encargado de evaluar el aprovechamiento formativo, en el que participarán principalmente los monitores de los Centros, los formadores, personal del Cedefo, y psicólogos de RR.HH. de la Agencia. Este jurado hará una evaluación final del seguimiento realizado a la trayectoria de los 30 participantes en el programa, así como sus potencialidades y sus inquietudes y aprovechamiento durante el programa formativo impartido.
El acto de entrega de los 30 diplomas se realizará en las instalaciones de los centros de menores de Purchena-Oria, en el que arropados por sus compañeros, todos los participantes recibirán sus premios, siendo presentados como modelos de esfuerzo e interés que son recompensados.
Este acto podrá ser presidido por responsables de las Consejerías de Justicia e Interior y Medio Ambiente y Ordenación del Territorio, de la Fundación La Caixa, la Agencia y el Centro de Menores de Purchena-Oria, así como por las autoridades de la Junta de Andalucía que se inviten y deseen acudir al acto, preparándose por parte de la organización una adecuada cobertura en los medio de comunicación del proyecto y sus resultados.
4.2 FASE 2
4.2.1 LICITACIÓN DE OBRA FORESTAL
Para esta fase del proyecto, la Agencia de Medio Ambiente y Agua, realizará una licitación pública de una obra forestal en un entorno próximo (según las necesidades ambientales), al centro de Menores de Purchena-Oria, basado en el criterio social de la ayuda a la inserción laboral de un colectivo en riesgo de exclusión, como son los menores de dicho centro. El objeto principal por tanto de dicho contrato será dar trabajo a dicho colectivo, favoreciendo con ello el inicio de su inserción laboral.
Por esta razón, los criterios de adjudicación del contrato, tendrán en cuenta valores como:
• N.º de jóvenes del centro de menores contratados.
• Duración y/o estabilidad de los contratos.
• Formación complementaria incluida durante el período de contratación.
• Seguimiento y valoración individual de los jóvenes.
• Etc.
4.2.2 APOYO A LA CONTRATACIÓN DE LOS JÓVENES
En esta fase, tanto la Agencia de Medio Ambiente y Agua, como el Centro de Menores de Purchena-Oria, colaborarán con la empresa adjudicataria de la licitación en el proceso de selección y contratación de los alumnos formados,
facilitando el acceso a los expedientes formativos y niveles de aprovechamiento, siempre dentro de los márgenes permitidos por la LOPD.
4.3.1 DESARROLLO Y SEGUIMIENTO DE LOS TRABAJOS
Una vez en marcha el primer trabajo, la Agencia de Medio Ambiente y el Centro de menores de Purchena-Oria, en colaboración con la empresa licenciataria, mantendrán un seguimiento y acompañamiento continuado del avance de las obras, así como del seguimiento individual y evaluación de los alumnos contratados, al objeto de la obtención de datos referentes a esta prueba piloto con vistas a su extrapolación en un futuro al resto de Andalucía.
Así mismo, durante este período, se realizará la cobertura informativa necesaria para dar visibilidad a la iniciativa como ejemplo de integración social, creación de empleo en entornos naturales y sostenibilidad.
5 PRESUPUESTO DESGLOSADO POR FASES
Presupuesto Total: 59,927,90€
Desglose
Fase | Concepto | Base de Cálculo | Recurso | € | Subtotales |
0 | Puesta en Marcha Proyecto | ||||
Preparación documentación básica | 7 d Téc Sup. | Tec AMA | 1.335,25 | ||
Desplazamientos a Purchena | 2 Desplaz coche + dieta | Dietas | 214,00 | ||
SubTot | 1.549,25 | ||||
1 | Fase 1 | ||||
1,1 | Casting | ||||
Elaboración de Test y criterios de selección | 1d Téc Sup | Tec AMA | 190,75 | ||
Desplazamiento Psicólogo a Purchena | 1 Dieta | Dietas | 27,00 | ||
Toma de datos Test | 1 d Tec Sup | Tec AMA | 190,75 | ||
Selección de candidatos | 1 d Tec Sup | Tec AMA | 190,75 | ||
Acto de anuncio seleccionados Casting | 1 d Tec Sup | Tec AMA | 190,75 | ||
Desplazamiento a Purchena | 1 Desplaz coche + dieta | Dietas | 107,00 | ||
SubTot | 897,00 | ||||
1,2 | Formación | ||||
Docencia 173 h | 173 h Formador | Formad AMA | 4.714,25 | ||
Monitor Forestal | 20 horas Monitor | Formad AMA | 253,20 | ||
Coste alquiler de maquinaria ligera | 10 maquinasx10 días | Formad AMA | 1.380,00 | ||
Coste 10 juegos de EPI | EPI Motosierra | Compra EPI | 5.713,50 | ||
Ropa de trabajo | 30 equipos ropa trabajo | Compra Ropa | 1.739,70 | ||
Alquiler Ordenadores | 2,37 €/d x 45 d x 30 PC | Alquiler PC | 3.199,50 | ||
Coste Cursos Formación Virtual | 15 d Tec Sup Tutor | Tec AMA | 2.861,25 | ||
Seguro | 600,00 | ||||
SubTot | 20.461,40 | ||||
1,3 | Prácticas Formativas | ||||
Seguro | 1.000,00 | ||||
Dedicación Tutor formador Cedefo | 22 d personal Cedefo/obra | Formad AMA | 4.196,50 | ||
SubTot | 5.196,50 | ||||
1,4 | Fin de Curso | ||||
Tratamiento Resultados Formativos | 1 d Tec Sup | Tec AMA | 190,75 | ||
Desplazamientos a Purchena | 1 Desplaz coche + dieta | Dietas | 107,00 | ||
Organización campaña de prensa | 1 jornada Tec Sup | Tec AMA | 190,75 | ||
Organización Acto de entrega premios | 1 d Tec Sup | Tec AMA | 190,75 | ||
SubTot | 679,25 | ||||
2 | Fase 2 | ||||
2,1 | Licitación Obra Forestal | ||||
Búsqueda Emplazamiento Obra + Elaborac PPT | 1 d Tec Sup | Tec AMA | 190,75 | ||
Elaboración Presupuesto Obra a Licitar + Proyecto | 1 d Téc Sup | Tec AMA | 190,75 | ||
Proceso Licitación | 1 d Tec Sup | Tec AMA | 190,75 | ||
SubTot | 572,25 | ||||
2,2 | Apoyo a Contratación | ||||
Apoyo a Selección de Candidatos | 1 d Tec Sup | Tec AMA | 190,75 | ||
SubTot | 190,75 | ||||
3 Fas | e 3 | ||||
3,1 | Seguimiento y Evaluación de Trabajos | ||||
Ejecución Obra Licitada | 30.000,00 | ||||
Apoyo a Seguimiento Técnico Obra | 1 d Tec Sup | Tec AMA | 190,75 | ||
Apoyo Campaña de Prensa | 1 d Tec Sup | Tec AMA | 190,75 | ||
SubTot | 30.381,50 | ||||
TOTAL | 59.927,90 |
Resumen: Programa formativo peón forestal
Acciones Formativas | Horas de Formación | |
FORMACIÓN TEÓRICO-PRÁCTICA DE OPERARIO FORESTAL | 60 | |
COMPETENCIAS DIGITALES | 25 | |
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES BÁSICO | 60 * | |
PRL SEGURIDAD EN TRABAJOS SELVÍCOLAS | 6 | |
SEGURIDAD EN LA EXTINCIÓN | 4 | |
PRIMEROS AUXILIOS | 6 | |
MANDO Y LIDERAZGO | 12 | |
TOTAL | 173 |
(*) VIRTUAL
29 DÍAS DE FORMACIÓN A 6 HORAS DIARIAS
Actividades Previstas: visitas a tajos y CEDEFOS