BASES PARA PROCESO DE SELECCIÓN CAS Nº 050-2016- OTASS CONTRATACIÓN DE UN (01) COORDINADOR DEL REGIMEN DE APOYO TRANSITORIO ESPS EMAPICA
BASES PARA PROCESO DE SELECCIÓN CAS Nº 050-2016- OTASS CONTRATACIÓN DE UN (01) COORDINADOR DEL REGIMEN DE APOYO TRANSITORIO ESPS EMAPICA
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los Servicios de un (01) Coordinador del Régimen de Apoyo Transitorio EPS EMAPICA, que se encargue de planificar, controlar, dirigir y evaluar el reflotamiento e implementación del Régimen de Apoyo Transitorio en la EPS EMAPICA, conforme a la normativa vigente.
2. DEPENDENCIA, ÓRGANO Y/O ÁREA SOLICITANTE
Dirección de Operaciones del OTASS.
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
Oficina de Administración del OTASS.
4. BASE LEGAL
a) Decreto Legislativo Nº 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y modificatoria.
b) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
c) Decreto Legislativo Nº 1025, que aprueba Normas de Capacitación y Rendimiento para el Sector Público.
d) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 052-2016-SERVIR-PE
e) Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
5. PERFIL DEL PUESTO:
REQUISITOS | DETALLE |
Experiencia | - Experiencia profesional general no menor de ocho (08) años en el sector público y/o privado. - Experiencia profesional no menor de cinco (05) años como: Gerente General y/o Gerente de Línea o Apoyo, y/o Director de Proyectos de envergadura o en puestos similares de dirección con funciones equivalentes a las del puesto. De preferencia contar con experiencia en el sector saneamiento y/o administración pública. |
Competencias que debe reunir Control, organización, cooperación, negociación. | - Capacidad de planificacióny organización. - Capacidad de análisis - Capacidad creativa - Comunicación oral - Gestión de personas - Proactiva y con iniciativa - Capacidad para trabajar bajo presión - Disposición para trabajar en equipo - Con enfoque hacia resultados. |
Formación Académica, Grado académico y/o nivel de estudios | - Título Profesional: Ingeniería, Economía, Administración de Empresas o Contabilidad - Egresado de Maestría en: Gestión de Empresas y/o |
Administración de Negocios y/o Gestión Pública y/o Regulación de Servicios Públicos y/o Gestión de Proyectos. | |
Cursos y/o estudios de capacitación | - Regulación de Servicios Públicos y/o Administración y/o Gestión Pública y/o Asociaciones Público Privada y/o temas vinculados al puesto. |
Conocimientos para el puesto y/o cargo | Planeamiento estratégico, reflotamiento de empresas, re- diseño organizacional, gestión de contratos, gestión de proyectos, entre otros vinculados al puesto. Deseable conocimiento y/o experiencia en el sector saneamiento. |
6. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
Principales funciones a desarrollar:
a) Planificar, organizar, controlar, dirigir y evaluar el reflotamiento e implementación del Régimen de Apoyo Transitorio en la EPS EMAPICAS.A. conforme a la normatividad vigente, de acuerdo a las disposiciones del OTASS
b) Ejecutar e implementar las acciones que disponga el OTASS para realizar para la administración de la EPS EMAPICAS.A. incorporada al régimen de apoyo transitorio.
c) Ejecutar las acciones que disponga OTASS referidas a la elaboración y ejecución del Plan de Acciones de Urgencia, de Reflotamiento, Plan Maestro Optimizado y en general el desarrollo de sus actividades
d) Ejercer las facultades y atribuciones de gestión y representación legal de la EPS EMAPICAS.A. ante organismos públicos y privados, y entre otros son:
Celebrar y ejecutar los actos y contratos relativos al objeto social y otros que estuvieren que le fueren delegados por el Consejo Directivo del OTASS.
Dirigir las operaciones comerciales, administrativas y de ejecución de las operaciones sociales que se efectúen.
Organizar el régimen interno de la sociedad, expedir la correspondencia, cuidar que la contabilidad este al día, inspeccionar los libros, documentos y operaciones de la sociedad y dictar las disposiciones para el correcto funcionamiento de la misma.
Representar a la sociedad ante toda clase de autoridades, sea administrativas, civiles, policiales, militares, aduanera, fiscales, registrales del gobierno central, regional o local, públicas o privadas, laborales o dependencias del ministerio de trabajo y sus diversas reparticiones y otros.
Representar a la sociedad ante toda la clase de autoridades judiciales, ya sea en lo civil, penal, laboral, agrario, fiscal, coactivo, arbitral o de cualquier otra naturaleza, gozando de las facultades del mandato y los señalados en los artículos 64°, 74° y 75° del código procesal civil e intervenir en las actuaciones judiciales en las que la sociedad sea demandante, demandada, tercerista o tuviese legítimo interés.
Supervisar la ejecución de los planes y presupuestos de acuerdo a las normas aplicables.
Elaborar el proyecto de estados financieros de la EPS para su aprobación por el Consejo Directivo.
En general cualquier otra que se requiera para asegurar la gestión ordinaria de EPS, las que se encuentran contenidas en los Estatutos de la EPS, normatividad del sector saneamiento.
e) Otras que le asigne el OTASS de conformidad con la naturaleza de sus funciones.
7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de prestación del servicio | Departamento de Ica - Ica |
Duración del Contrato | Tres (03) meses contados a partir de la suscripción del contrato, renovable. |
Remuneración | S/ 14,000.00 (Catorce mil y 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador. |
8. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO | FECHAS DE DESARROLLO DEL PROCESO | ÁREA RESPONSABLE |
CONVOCATORIA | ||
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo | 10 días hábiles anteriores a la convocatoria | OA |
Publicación de la convocatoria en el portal institucional: xxx.xxxxx.xxx.xx | Del 16 al 22 de diciembre de 2016 | OA |
SELECCIÓN | ||
Recepción del currículo documentado | Del 26 al 28 diciembre de 2016 | Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx Xx 000 Xx. 000 – Horario de 08:30 a 17:30 horas |
Evaluación Curricular | Del 27 de diciembre de 2016 al 02 de enero de 2017 | Comité de Evaluación |
Publicación de resultados de la evaluación curricular | 04 de enero de 2017 | OA |
Entrevistas personales | Del 05 al 09 de enero de 2017 | Comité de Evaluación |
Publicación de resultados Finales | 11 de enero de 2017 | OA |
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO | ||
Suscripción y Registro de Contrato | Los cinco (05) primeros días hábiles después de la publicación de resultados finales. | OA |
OA: Oficina de Administración
9. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
9.1. EVALUACION CURRICULAR
En esta etapa se verifica lo informado y descrito por el postulante en relación al Perfil del Puesto. Acto seguido, los postulantes remitirán su carta de presentación (según FORMATO N° 01) al proceso junto con los documentos sustentatorios correspondientes, los mismos que deberán presentarse ORDENADOS CRONOLÓGICAMENTE, FIRMADOS Y FOLIADOS, adjuntando además los siguientes documentos:
La FICHA RESUMEN CURRICULAR (FORMATO N° 02) indicando el número de folio de cada documento presentado.
Copia simple de su DNI.
Declaraciones Juradas conforme los FORMATOS Nº 03, 04, 05 y 06.
Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados según lo siguiente:
a) Experiencia; Deberá acreditarse con copias simples de certificados y/o constancias y/o resoluciones y/o boletas de pago y/u órdenes de servicio y/o contratos y/o adendas correspondientes, siempre y cuando se acredite en ellas la fecha de inicio y fin del servicio o contrato.
b) Formación Académica; Se acreditará con las copias simples del grado académico y/o título profesional universitario o título técnico superior solicitado en el perfil. Certificado de estudios en caso de acreditar estudios secundarios.
c) Cursos y/o estudios de especialización; Se acreditarán con copias simples de certificados, constancias, diplomas u otros documentos que acrediten los estudios realizados.
El postulante que omita la presentación de alguno de los documentos señalados anteriormente, será DESCALIFICADO. Asimismo, el postulante que no entregue los documentos solicitados dentro del plazo establecido o, no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos señalados en el perfil del puesto así como los indicados en la Ficha Resumen Curricular, será DESCALIFICADO.
El sustento de la Ficha Resumen Curricular (Currículum Vitae) debe acreditar la permanencia (inicio y fin) en el cargo/puesto, caso contrario, se excluirá de la calificación dicho documento.
El postulante que no presente las declaraciones juradas debidamente firmadas, queda DESCALIFICADO del proceso de selección.
Los postulantes que se presenten a más de un proceso quedarán automáticamente DESCALIFICADOS.
La documentación antes indicada deberá entregarse en folder y dentro de un sobre manila cerrado con el siguiente rótulo:
Señores
Organismo Técnico de la Administración de los Servicios de Saneamiento. Atención: Oficina de Administración
CONVOCATORIA PÚBLICA CAS N° ……-2016-OTASS
PUESTO AL QUE POSTULA:
…………………………………………………………………………………………………...............................................
................................................................
APELLIDOS Y NOMBRES DEL POSTULANTE
………………………………………………………….
DNI N° …………………..………..
Esta etapa tiene Puntaje Mínimo y Xxxxxx conforme se detalla en el cuadro siguiente:
Evaluaciones | Puntaje Mínimo | Puntaje Máximo |
Evaluación curricular | 40 | 50 |
Los postulantes que logren obtener el puntaje igual o mayor al mínimo establecido para esta etapa pasarán a la ENTREVISTA PERSONAL.
9.2. ENTREVISTA
La Entrevista Personal tiene puntaje y es eliminatorio. Será realizada por el Comité de Evaluación quienes evaluarán los siguientes aspectos:
a. Presentación y desenvolvimiento.
b. Actitud y cualidades para el puesto.
c. Conocimientos y capacidad analítica.
El Comité, podrá considerar evaluaciones previas a la entrevista, las cuales serán sustentadas durante la entrevista, de ser el caso.
Evaluaciones | Puntaje Mínimo | Puntaje Máximo |
Entrevista personal | 35 | 50 |
Los postulantes que no superen los puntajes mínimos requeridos de cada etapa, serán DESCALIFICADOS. El puntaje mínimo final para aprobar el proceso de selección es de setenta y cinco (75) puntos.
9.3. DE LAS BONIFICACIONES
Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgará una bonificación xxx xxxx por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la fase de entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4º de la resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante haya
adjuntado en su currículum vitae la copia simple del documento emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las fuerzas Armadas.
Bonificación por discapacidad
Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, según Ley Nº 28164, Ley que modifica diversos artículos de la Ley Nº 27050, Ley de Personas con discapacidad, acreditado con certificado del CONADIS. Al postulante que lo haya indicado en el CV y que acredite dicha condición. Para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carnet de discapacidad emitido por el CONADIS.
9.4. RESULTADOS DEL PROCESO Y PUNTAJE FINAL
Para ser declarado ganador se tomará en cuenta los siguientes criterios:
- El postulante que obtenga el puntaje acumulado más alto, en cada puesto convocado, que haya superado cada una de las etapas y haya logrado un puntaje acumulado mayor o igual a 75 puntos, será considerado como “GANADOR” de la Convocatoria Pública CAS*.
- No se devolverá la documentación entregada por los postulantes calificados, por formar parte del expediente del presente proceso de selección.
- Cualquier controversia o interpretación a las bases que se susciten o se requieran durante el proceso de selección, será resuelto por la Oficina de Administración o por el Comité de Evaluación, según les corresponda.
ETAPAS | Puntaje Mínimo | Puntaje Máximo |
Evaluación curricular | 40 | 50 |
Entrevista personal | 35 | 50 |
PUNTAJE TOTAL | 75 | 100 |
*Cuadro: Distribución de Puntajes de cada Etapa.
10. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Las personas que resulten ganadoras del proceso de selección y que a la fecha de publicación de resultados finales mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán presentar:
Carta de Renuncia o licencia sin goce en la que soliciten a la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, darle de baja a su registro en el Módulo de Gestión de Recursos Humanos del MEF.
Número de Cuenta de Ahorros y Código de Cuenta Interbancaria.
Una (01) foto tamaño carnet.
El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendrá una vigencia de tres meses, de corresponder. Su renovación estará sujeta a los requerimientos de la entidad y la a disponibilidad presupuestaria respectiva.
Una vez suscrito el contrato, la Oficina de Administración deberá ingresarlo al Registro de Contratos Administrativos de Servicios – CAS y a la Planilla Electrónica.
11. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
a) Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presenten postulantes a la convocatoria del proceso de contratación.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos mínimos exigidos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene los puntajes mínimos en las etapas de evaluación del proceso.
Si el concurso público es declarado desierto, por los supuestos antes explicitados; dicha declaratoria deberá constar en la respectiva Acta suscrita por los miembros del Comité de Evaluación, la cual será derivada a la Oficina de Administración para ser publicada en el Portal Web del Organismo Técnico de la Administración de los Servicios de Saneamiento – OTASS.
b) Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de OTASS:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio comunicada por el Órgano usuario a la Oficina de Administración, con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos, debidamente justificados.
12. DE LA RECLAMACIÓN
Los postulantes de los procesos de selección para la contratación administrativa de servicios, solo podrán presentar solicitudes de reclamación por escrito ante el Presidente del Comité correspondiente sobre los resultados de cada una de las etapas, dentro del día hábil siguiente de la publicación de los mismos. No serán admitidas solicitudes de reclamaciones después de vencido el citado plazo.
El Comité de Selección deberá contestar a la brevedad posible, y de ser necesario podrá modificar el cronograma del proceso de selección.
CUADRO DE DISTRIBUCIÓN DE PUNTAJES DEL PROCESO DE SELECCIÓN
CAS N° 050-2016 “Un (01) Coordinador de Régimen de Apoyo Transitorio EPS EMAPICA”
ETAPAS | Puntaje Mínimo | Puntaje Máximo |
EVALUACIÓN CURRICULAR | ||
Educación: | ||
Título Profesional en Ingeniería, Economía, Administración de Empresas o Contabilidad. | 10 | 10 |
Egresado de Maestría en Gestión de Empresas y/o Administración de Negocios y/o Gestión Pública y/o Regulación de Servicios Públicos y/o Gestión de Proyectos. | 0 | 10 |
Cursos y/o Especialización: | ||
Regulación de Servicios Públicos y/o Administración y/o Gestión Pública y/o Asociaciones Público Privada y/o temas vinculados al puesto. | 5 | 5 |
Experiencia: | ||
Experiencia profesional general no menor de ocho (08) años en el sector público y/o privado. | 10 | 10 |
Experiencia profesional no menor de cinco (05) años como: Gerente General y/o Gerente de Línea o Apoyo, y/o Director de Proyectos de envergadura o en puestos similares de dirección con funciones equivalentes a las del puesto. De preferencia contar con experiencia en el sector saneamiento y/o administración pública. | 15 | 15 |
Total Evaluación Curricular | 40 | 50 |
* Se requiere colegiatura y habilidad vigente sólo para las carreras profesionales que su Colegio profesional lo exija para el ejercicio de su función.
ENTREVISTA PERSONAL | ||
Presentación y desenvolvimiento. | 7 | 10 |
Actitud y cualidades para el puesto. | 7 | 10 |
Conocimientos y capacidad analítica. | 21 | 30 |
Total Entrevista Personal | 35 | 50 |
PUNTAJE TOTAL | 00 | 000 |