BASES PARA LA CONVOCATORIA AL CONCURSO PUBLICO Nº 002-2015 PARA CUBRIR PLAZAS VACANTES DE CONTRATO CAS DEL PROYECTO CONTRA LA DESNUTRICION CRONICA INFANTIL (DCI) DE LA DIRECCION DE RED DE SALUD DE ALTO AMAZONAS

DIRECCIÓN DE RED DE SALUD ALTO AMAZONAS

UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS



BASES PARA LA CONVOCATORIA AL CONCURSO PUBLICO Nº 002-2015 PARA CUBRIR PLAZAS VACANTES DE CONTRATO CAS DEL PROYECTO CONTRA LA DESNUTRICION CRONICA INFANTIL (DCI) DE LA DIRECCION DE RED DE SALUD DE ALTO AMAZONAS

I.- OBJETIVO:

Establecer los lineamientos que permitan uniformizar los procedimientos para la gestión, selección, contratación y ejecución de todo contrato bajo el Régimen Laboral de Contratación Administrativa de Servicios regulado por el Decreto Legislativo N º 1057-2008, su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y, el Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM, que establece modificaciones al Reglamento del Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

II.- FINALIDAD:

Contar con un instrumento de carácter instructivo y normativo de cumplimiento obligatorio, para garantizar los principios de méritos y capacidad, e igualdad de oportunidades y profesionalismo de la administración pública en la Dirección de Red de Salud Alto Amazonas; así como la transparencia de procedimiento que debe ser sencillo, claro y flexible, sin descuidar las exigencias mínimas que deben cumplir quienes son contratados por esta modalidad.

III.- AMBITO DE APLICACION:

Las disposiciones contenidas en la presente Directiva son de cumplimiento obligatorio en la Dirección de Red de Salud Alto Amazonas y dependencias pertenecientes a su jurisdicción. Alto Amazonas

IV.- BASE LEGAL:

  • Ley Nº 26771, Ley que establece la Prohibición de Ejercer la Facultad de Nombramiento y Contratación de Personal en el Sector Publico en casos de Parentesco.

  • Ley Nº 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.

  • Ley Nº 26842, Ley General de Salud y Normas Modificatorias.

  • Ley Nº 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General.

  • Ley Nº 30281, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Año Fiscal 2015.

  • Decreto Legislativo Nº 1057, que Regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

  • Decreto Legislativo 1023, que Crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, Rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.

  • Decreto Legislativo 1025, que Aprueba las Normas de Capacitación y Rendimiento para el Sector Publico.

  • Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo 1057.

  • Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM, que establece modificaciones al Reglamento del Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

  • Decreto Supremo Nº 033-2005-PCM, que Aprueba el Reglamento de la Ley del Código de Ética de la Función Pública.

  • Decreto Supremo Nº 018-2007-TR, que establece Disposiciones Relativas al Uso del Documento Denominado “Planilla Electrónica”.

  • Resolución Ministerial Nº 417-2008-PCM, que aprueba el Modelo de Contrato Administrativa de Servicios.

  • Resolución de Presidencia ejecutiva Nº 141-2011-SERVIR/PE, que Aprueba Reglas y Lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 1057.

  • Resolución Nº 125-2008-SUNAT, que Aprueba Nueva Versión del PDT “Planilla Electrónica” (Formulario Virtual Nº 601).

  • Ley Nº 26790, “Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud” y normas complementarias.

  • Ley Nº 27050, Ley de las Personas con Discapacidad.

  • Ley Nº 29392, Ley que establece infracciones y sanciones por incumplimiento de la Ley General de la Persona con Discapacidad.

  • Ley Nº 29409, Ley que concede el Derecho de Licencia por Paternidad a los Trabajadores de la Actividad Pública y Privada.

V. DISPOSICIONES GENERALES

  1. La Contratación Administrativa de Servicios es una modalidad contractual administrativa y privativa del Estado, que vincula a una Entidad Pública con una persona natural que presta servicios de una manera no autónoma, temporal y económicamente retribuida, sin que esto constituya una relación laboral. Se rige por normas de derecho público y confiere a las partes únicamente los beneficios y obligaciones que establece el D. L. N.- 1057-2008 y su reglamento D.S. N.- 075-2008-PCM, por lo que no está sujeto a las disposiciones del D.L. N.- 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público y su Reglamento.

  2. Los Contratos Administrativos de Servicios están sujetos a plazo determinado. La duración de contrato no podrá ser mayor al periodo que corresponde al año fiscal respectivo dentro de lo cual se efectúa la contratación; sin embargo, el contrato podrá ser prorrogado o renovado cuantas veces considere la entidad contratante en función de sus resultados y de manera trimestral. Cada prorroga o renovación no puede exceder el año fiscal.

VI. PLAZAS VACANTES Y TERMINOS DE REFERENCIA

  • Con Presupuesto: R.O. E.S. CRED – DEL PROYECTO CONTRA DCI – Programa Articulado Nutricional 2015.



LICENCIADOS (AS) EN ENFERMERIA (20 plazas vacantes)

N° de Plazas

Micro Red

Jurisdicción

Nivel Remunerativo

S/.

Duración de la Prestación del Servicio/Mes

2





YURIMAGUAS




YURIMAGUAS

C.S. AGUAMIRO

S/. 1,800.00





7 MESES Y 12 DIAS









7 MESES Y 12 DIAS

2

C.S. MUNICHIS

S/. 1,800.00

2

C.S. LA LOMA

S/. 1,800.00

2

X.X. XXXXX XXXXXXX

X/. 0,000.00

0

X.X. XXX XXXXXXXXX XX XXXXXXXXX

S/. 2,500.00

1

P.S. INDEPENDENCIA

S/. 1,800.00

1

P.S. XXXXXXXXX

S/. 1,800.00

1

TENIENTE XXXXX XXXXX XXXXX

C.S. SHUCUSHYACU

S/. 2,200.00

0

XXXXX XXXX

X.X. XXXXX XXXX

S/. 2,200.00

1

LAGUNAS

C.S. LAGUNAS

S/. 2,200.00

1

JEBEROS

C.S. JEBEROS

S/. 2,500.00

2

BALSAPUERTO

C.S. BALSAPUERTO

S/. 2,800.00

2

C.S. VARADERO

S/. 2,500.00



(*) EL PERSONAL DE SALUD DEBERA BRINDAR SUS SERVICOS A TIEMPO COMPLETO EN LAS COMUNIDADES DE LA JURISDICCION ASIGNADA SEGÚN ADJUDICACION.

TÉRMINOS DE REFERENCIA

PERSONAL PROFESIONAL

LICENCIADOS (AS) EN ENFERMERIA


  1. ASPECTOS GENERALES:


  1. DEPENDENCIA : Dirección Red de Salud de Alto Amazonas.

    1. NATURALEZA JURÍDICO : Contrato CAS


  1. OBJETIVO DEL SERVICIO:


Contribuir a disminuir la DCI y anemia desde la gestación en el primer nivel de atención en los EESS de su jurisdicción, mediante la organización y ejecución de actividades articuladas.


  1. FINALIDAD:


Fortalecer la gestión técnico - administrativa y sanitaria del primer nivel de atención con prioridad en la prestación de la atención integral del niño–niña, basado en Familia y Comunidad.


  1. REQUISITOS MÍNIMOS:


    • Profesional de la Salud: Enfermera (o) con título profesional.

    • Resolución de SERUMS.

    • Habilitación Profesional vigente.

    • Experiencia Profesional mínima de 1 año (incluido el SERUM) en el MINSA.

    • Experiencia de trabajo en la etapa de vida niño.

    • Certificado Médico de Buena Salud.

    • Ser ciudadano hábil en el ejercicio de sus derechos civiles.

    • No encontrase inhabilitado para ejercer la función pública.

    • Con conocimiento y manejo básico de computación.

    • Disponibilidad inmediata y a tiempo completo.


  1. SERVICIO A REALIZAR:


N°

PROCEDIMIENTO

01

Coordinar y monitorear la organización para garantizar la oferta del paquete AIS por etapa de vida, prioridad etapa de vida niño-niña

02

Monitorear el correcto llenado xxx xxxxxx de seguimiento nominal de CRED (libro azul).

03

Monitorear la producción de l@s Técnicos en Enfermería y Técnicos de Laboratorio que realizan actividades extramurales (formatos HIS, SIS, SIEN, otros).

04

Monitorear la digitación de formatos de atención: HIS – SIS, SIEN incluido consumo de Zinc, MMN, otros.

05

Monitoreo administrativo a las Unidades Productoras de Servicios: Farmacia, Laboratorio, Triaje, Admisión, digitación (SIS, HIS, SIEN).

06

Analizar junto con el Equipo del PAN en forma mensual los indicadores de gestión y de cobertura del SIS Capitado, convenio MINSA/GOREL, FED y DCI.

07

Organizar y monitorear el seguimiento de casos prioridad en el niño menor de 36 meses que requieran mediante visita domiciliaria.

08

Coordinar con administración del ES el abastecimiento de insumos médicos, de Laboratorio, limpieza (bioseguridad), formatería, entre otros.

09

Monitorear el registro diario para el adecuado y oportuno reporte de las morbilidades de VEA.

10

Coordinar con responsable de PROMSA la articulación con los aliados estratégicos: Municipio, XX.XX., dirigentes, ACS, entre otros.

11

Monitorear el cumplimiento de protocolos de atención integral del menor de 36 meses.

12

Atender pacientes según necesidad del servicio.

13

Otras, las que sean asignadas por la Coordinación del DCI.

  • Con Presupuesto: R.O. E.S. CRED – DEL PROYECTO CONTRA DCI – Programa Articulado Nutricional 2015.



TECNICOS (AS) EN ENFERMERIA ( 30 plazas vacantes ).

N° de Plazas

Micro Red

Jurisdicción

Nivel Remunerativo

S/.

Duración de la Prestación del Servicio/Mes

2

YURIMAGUAS

C.S. AGUAMIRO

S/. 1,100.00

7 MESES Y 12 DIAS

2

C.S. MUNICHIS

S/. 1,100.00

2

C.S. LA LOMA

S/. 1,100.00

2

C.S. CARRETERA

S/. 1,100.00

2

X.X. XXXXX XXXXXXX

X/. 0,000.00

0

X.X. XXX XXXXXXXXX XX XXXXXXXXX

S/. 1,500.00

2

P.S. INDEPENDENCIA

S/. 1,100.00

2

P.S. XXXXXXXXX

S/. 1,100.00

2

TENIENTE XXXXX XXXXX XXXXX

C.S. SHUCUSHYACU

S/. 1,200.00

0

XXXXX XXXX

X.X. XXXXX XXXX

S/. 1,200.00

2

LAGUNAS

C.S. LAGUNAS

S/. 1,200.00

1

P.S. ARAHUANTE

S/. 1,200.00

2

JEBEROS

C.S. JEBEROS

S/. 1,500.00

2

BALSAPUERTO

C.S. BALSAPUERTO

S/. 1,300.00

1

P.S. PANAM

S/. 1,300.00

2

C.S. VARADERO

S/. 1,300.00












TÉRMINOS DE REFERENCIA

PERSONAL PROFESIONAL TECNICO

TECNICOS (AS) EN ENFERMERIA


  1. ASPECTOS GENERALES:


  1. DEPENDENCIA : Dirección Red de Salud de Alto Amazonas.

    1. NATURALEZA JURÍDICO : Contrato CAS


  1. OBJETIVO DEL SERVICIO:


Contribuir a disminuir la DCI y anemia desde la gestación en el primer nivel de atención en los EESS de su jurisdicción, mediante la organización y ejecución de actividades articuladas.


  1. FINALIDAD:


  • Contribuir a la mejora de la calidad de prestación de la AIS al Niño-Niña basado en familia y comunidad, orientado a disminuir las Enfermedades Prevalentes de la Infancia: Desnutrición Crónica Infantil, Anemia, IRA, EDA y Parasitosis.

  1. REQUISITOS MÍNIMOS:


    • Profesional de la Salud: Técnico en Enfermería con título profesional.

    • Con capacitaciones recibidas afines al Proyecto contra DCI.

    • Experiencia de trabajo en la etapa de vida niño.

    • Certificado Médico de Buena Salud.

    • Ser ciudadano hábil en el ejercicio de sus derechos civiles.

    • No encontrase inhabilitado para ejercer la función pública.

    • Con conocimiento y manejo básico de computación.

    • Disponibilidad inmediata y a tiempo completo.







  1. SERVICIO A REALIZAR:


N°

PROCEDIMIENTO

01

Actualización xxx xxxxxx de seguimiento nominal de CRED (libro azul). En forma diaria.

02

Monitorear la adherencia de la suplementación con hierro, preventivo y recuperativo (gotas, jarabe o MMN) a niños menores de 36 meses, priorizando a prematuros, R.N. con bajo peso, niños con anemia y/o desnutrición, maltratados; a través de visitas domiciliarias.

03

Monitorear la administración del sulfato de zinc para el tratamiento de la diarrea a todo niño entre los 6 a 59 meses con EDA así como la adherencia del tratamiento por 10 días a través de visita domiciliaria.

04

Registrar las actividades en los formatos de atención: HIS – SIS, SIEN incluido consumo de Zinc, MMN, otros.

05

Controlar la calidad de la información de sus formatos de actividades realizadas diariamente HIS / SIEN /SIS y otros aplicados en su jurisdicción, desde el registro hasta la codificación para garantizar la calidad de los reportes.

06

Junto con la Enf. Jefe analizar en forma mensual los resultados e impacto en la disminución de la Desnutrición Crónica y Anemia Infantil.

07

Mantener espacios de diálogo, reflexión y análisis periódicos con las responsables de Enfermería de los XX.XX. de su jurisdicción.

08

Otras, las que sean asignadas por la Coordinación del DCI.
















  • Con Presupuesto: R.O. E.S. CRED – DEL PROYECTO CONTRA DCI – Programa Articulado Nutricional 2015.



TECNICOS (AS) EN LABORATORIO (07 plazas vacantes).

N° de Plazas

Micro Red

Jurisdicción

Nivel Remunerativo

S/.

Duración de la Prestación del Servicio/Mes

1

YURIMAGUAS

P.S. NUEVA ARICA

S/. 1,100.00

7 MESES Y 12 DIAS

1

C.S. LA LOMA

S/. 1,100.00

1

C.S. MUNICHIS

S/. 1,100.00

1

P.S. SANTA XXXXX

S/. 1,100.00

1

P.S. XXXXXXXXX

S/. 1,100.00

1

BALSAPUERTO

P.S. PANAM

S/. 1,300.00

1

C.S. VARADERO

S/. 1,300.00


TÉRMINOS DE REFERENCIA

PERSONAL PROFESIONAL TECNICO


TECNICOS (AS) EN LABORATORIO


  1. ASPECTOS GENERALES:


  1. DEPENDENCIA : Dirección Red de Salud de Alto Amazonas.

    1. NATURALEZA JURÍDICO : Contrato CAS


  1. OBJETIVO DEL SERVICIO:


Contribuir a disminuir la DCI y anemia desde la gestación en el primer nivel de atención en los EESS de su jurisdicción, mediante la organización y ejecución de actividades articuladas.


  1. FINALIDAD:


  • Contribuir a la mejora de la calidad de prestación de la AIS al Niño-Niña basado en familia y comunidad, orientado a disminuir las Enfermedades Prevalentes de la Infancia: Desnutrición Crónica Infantil, Anemia, IRA, EDA y Parasitosis.

  1. REQUISITOS MÍNIMOS:


    • Profesional de la Salud: Técnico en Laboratorio con título profesional.

    • Con capacitaciones recibidas afines al Proyecto contra DCI.

    • Experiencia laboral mínima 01 año, de preferencia en establecimientos del MINSA.

    • Certificado Médico de Buena Salud.

    • Ser ciudadano hábil en el ejercicio de sus derechos civiles.

    • No encontrase inhabilitado para ejercer la función pública.

    • Con conocimiento y manejo básico de computación.

    • Disponibilidad inmediata y a tiempo completo.


  1. SERVICIO A REALIZAR:


N°

PROCEDIMIENTO

01

Realizar los análisis de laboratorio que implican la atención Integral del niño – niña menor de 36 meses.

02

Registrar las actividades en los formatos de atención: HIS – SIS.

03

Controlar la calidad de la información de sus formatos de actividades realizadas diariamente HIS /SIS y otros aplicados en su jurisdicción, desde el registro hasta la codificación para garantizar la calidad de los reportes.

04

Junto con la Enf. Jefe analizar en forma mensual los resultados e impacto en la disminución de la Desnutrición Crónica y Anemia Infantil.

05

Mantener la confidencialidad de los datos y de la atención, a nivel del equipo de salud, antes, durante y después de la atención de los pacientes.

06

Prever la provisión necesario de materiales, insumos, operatividad de equipos y reactivos suficientes durante toda la intervención.

07

Comunicar de manera inmediata los hallazgos de laboratorio de importancia en salud pública al Jefe médico del equipo y profesionales relacionados con la atención del paciente.

08

Respetar las Normas de Bioseguridad en el manejo adecuado del procesamiento de las muestras, secreciones y fluidos corporales.

09

Desechar material biocontaminado en el lugar adecuado para disposición final, cumpliendo las normas internacionales de eliminación de biocontaminados.

10

El Laboratorista está bajo la responsabilidad de la coordinación del Proyecto contra DCI y sus actividades contempladas en ella, deben ser evaluadas y aprobadas por la misma.

11

Mantener espacios de diálogo, reflexión y análisis periódicos con las responsables de Enfermería de los XX.XX. de su jurisdicción.

12

Otras, las que sean asignadas por la Coordinación del DCI.


  1. REQUISITOS PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS:

  • Requerimiento realizado por el área usuaria, al Director General.

  • Existencia de certificación y priorización presupuestal.

  • Proceso de selección de acuerdo a normatividad vigente.



  1. DE LA COMISION DEL CONCURSO PUBLICO DE MERITOS:

INTEGRANTES:

El proceso del concurso estará a cargo de la comisión designado mediante Resolución Directoral 0056 - 2015, teniendo como veedor a la Oficina de Control Institucional – OCI y a los Representantes de los trabajadores (Sindicatos).


Excepcionalmente, si los términos de referencia del servicio a contratar lo requieran se podrá convocar como miembros de la Comisión Evaluadora, a especialistas de la institución, así como a expertos independientes o expertos de otra institución.

El quórum para la instalación y funcionamiento de la Comisión de Concurso Público es de 03 miembros como mínimo.


La Comisión Evaluadora deberá seguir las siguientes etapas de Contratación:

  • Preparatoria

  • Convocatoria

  • Selección

  • Suscripción y Registro de Contrato.



PROHIBICIONES:

  • No podrán ser integrantes del comité, las personas que tuviesen relación de parentesco entre sí con los postulantes, hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, de darse el caso precedente indicado, el miembro del comité deberá abstenerse y ser reemplazado por el miembro suplente.

  • El postulante no deberá tener ningún tipo de vínculo laboral con la Entidad.


BONIFICACIONES

Bonificación por ser Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas

La Comisión otorgara una bonificación xxx Xxxx por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de la Entrevista de conformidad con lo establecido en el Artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2012-SERVIR/PE en la que se establecen criterios para asignar una bonificación en concurso para puestos de trabajo en la Administración Publica en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas, al postulante que lo haya indicado en su ficha curricular y haya adjuntado en su curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de licenciado (en la etapa de entrevista)


Bonificación por Discapacidad

La comisión Otorgara una Bonificación por Discapacidad del Quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, al postulante que lo haya indicado en su Ficha Curricular y acredite dicha condición obligatoriamente con copia simple del carne de discapacidad emitido por el CONADIS en la etapa de la Entrevista


  1. CRONOGRAMA DEL PROCESO DE CONCURSO:

F A S E S

FECHA

HORARIO

PUBLICACION

00 xx Xxxx 0000

05:00 pm.

RECEPCION DE DOCUMENTOS

08, 11 y 00 xx Xxxx 0000

8:00 A 04:00 pm.

EVALUACION CURRICULAR Y

PUBLICACION DE APTOS

13 xx Xxxx 2015

Publicación: 10:00 pm.

EXAMEN DE CONOCIMIENTO

Y PUBLICACION DE APTOS

14 xx Xxxx 2015

Examen 9.00 am


Publicación: 8.00 pm.

ENTREVISTA PERSONAL

00 xx Xxxx 0000

A partir 8.00 AM

PUBLICACION DE RESULTADOS FINALES

00 xx Xxxx 0000

Publicación: 8.00 pm.

PRESENTACION Y ABSOLUCION DE RECLAMOS

00 xx Xxxx 0000

10.00 AM a  04:00 PM

ADJUDICACION DE PLAZAS


19 xx Xxxx 2015


10 : 00 am.

  1. EVALUACION:

EVALUACION

PONDERACION

EVALUACION CURRICULAR


EVALUACION ESCRITA, TECNICA

Y/O PSICOLOGICA

30%


 

40%

ENTREVISTA PERSONAL

30%




  1. INSCRIPCION DE POSTULANTES:


Los postulantes presentaran la documentación(Curriculum vitae, recibo de pago por inscripción, formato 1 y formato 2) en folder debidamente foliado en Trámite Documentario de la Red de Salud de Alto Amazonas, ubicado en la calle Xxxxxxx Xxxxxxxx Nº 237 – Yurimaguas, en el siguiente horario:


De 8.00 am. A 1.15 pm.

De 2,30 pm. A 4.00 pm.


*Costo de Inscripción:


Profesional no Médico : S/.15.00

Profesional Técnicos : S/. 10.00


ACREDITACION DE REQUISITOS Y SOLICITUD:


a.- Del Curriculum Vitae.


Presentar en forma descriptiva y documentada en copia simple, la misma que se considerara como declaración jurada, sujeto a verificación posterior, adoptándose de ser el caso las acciones legales y administrativas por falsedad de información o falsificación de documentos.


La estructura del Currículo vitae y el orden de la documentación aportada se clasificara y rotulara (pestañas separador) con los siguientes titulares:


1.- Datos personales.

2.- Estudios realizados.

3.- Estudios de especialización.

4.- Certificados y eventos.

5.- Experiencia laboral.


b) DE LA SELECCIÓN:

El puntaje máximo será de 100 puntos y nota aprobatoria será de 55 puntos.


c) DE LA ADJUDICACION:

La adjudicación de la plaza se efectuara de acuerdo al orden del cuadro de mérito respectivo, de haber alcanzado el puntaje mínimo establecido.


  1. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS:


1.- DECLARATORIA DEL PROCESO COMO DESIERTO:


El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:


a.- Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b.- Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c.- Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.















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Filed: May 5th, 2020