AYUDAS AL CONTRATO DE RELEVO
SOLICITUD
8
AYUDAS AL CONTRATO DE RELEVO
Año: 2019
SOLICITANTE:………………………………………………………………………………………………………………
REGISTRO DE ENTRADA
TERRITORIO HISTORICO
ARABA | 01 | |
XXXXXXXX | 00 | |
XXXXXXX | 48 |
Nº EXPEDIENTE
2 | 0 | 1 | 9 | R | E | P | L | E |
OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LAS AYUDAS | |
Contratos de relevo detallados en la convocatoria iniciados entre el 20/10/2018 y el 21/10/2019 para prestar servicios en centros de trabajo radicados en la CAPV. | |
PLAZO PRESENTACION DE LAS SOLICITUDES | |
Desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria, en un plazo máximo de 3 meses respecto de los formalizados con anterioridad a la misma y para los formalizados a partir de la publicación de la convocatoria, durante tres meses contados desde la fecha de inicio del contrato de relevo. | |
LUGAR DE PRESENTACIÓN | |
• SERVICIOS CENTRALES DE LANBIDE-SERVICIO XXXXX XX XXXXXX (C/ Xxxx Xxxxxxxx 0, 00000 Xxxxxxx-Xxxxxxx) o en los siguientes lugares: • OFICINA TERRITORIAL XXXXX • OFICINA TERRITORIAL BIZKAIA • OFICINA TERRITORIAL GIPUZKOA Pasaje de las Antillas 14 bajo Ercilla, 4 San Xxxxxxx, 12 (Cristo 1, 4º-5º temporalmente) VITORIA-GASTEIZ BILBAO DONOSTIA-SAN XXXXXXXXX • OFICINAS LOCALES DE EMPLEO • OFICINAS ZUZENEAN-ATENCIÓN CIUDADANA Asimismo la presentación de solicitudes podrá realizarse conforme a cualquiera de los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. | |
INSTRUCCIONES | |
• Para evitar errores, y en su propio beneficio, le rogamos lea atentamente la convocatoria por la que se regulan las ayudas al contrato de relevo. • La presente solicitud deberá ser cumplimentada en todos sus términos, incluidos la fecha y la firma de la persona peticionaria, y presentada con la documentación relacionada en este cuadernillo, advirtiéndose que si en el plazo xx xxxx días, previo requerimiento al efecto, la persona solicitante no adjuntase la misma, se la tendrá por desistida de su petición, dictándose la oportuna resolución. | |
PROTECCIÓN DE DATOS | |
Actividad de tratamiento | Subvenciones de empleo y formación para el empleo. |
Responsable | Lanbide-Servicio Xxxxx xx Xxxxxx. |
Finalidad | Gestión y control de subvenciones relacionadas con las diferentes políticas activas de empleo y formación que son competencia de Lanbide. |
Legitimación | Ejercicio de poderes públicos conferidos al responsable del tratamiento. |
Destinatarios de cesiones | Los datos personales podrán ser facilitados a Administraciones Públicas con competencias en la materia. |
Derechos | Ud. tiene el derecho de acceso, rectificación y supresión de sus datos, así como de limitación u oposición a su tratamiento, como se explica en la información adicional. |
Información adicional | Puede consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos en la Política de Privacidad de nuestra página web(xxxx://xxx.xxxxxxx.xxxxxxx.xxx/xxxxxxx/- /informacion/condiciones_de_uso_y_politica_de_privacidad/) |
En cumplimiento de: Reglamento General de Protección de Datos (xxxxx://xxx.xxx.xx/xxxx/0000/000/X00000-00000.xxx) Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (xxxxx://xxx.xxx.xx/xxx/xxxx/0000/00/00/xxxx/XXX-X-0000-00000.xxx) | |
1.-IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA SOLICITANTE
DATOS DE LA EMPRESA | |||
Nombre o razón social de la empresa: | |||
NIF/CIF: | CNAE: | ||
Actividad principal: | |||
Dirección en la CAPV: | |||
C.P.: | Localidad: | ||
PERSONA DE CONTACTO | ||||
Nombre: | Apellidos: | |||
Cargo | ||||
Teléfono(s): | ||||
E-mail: | ||||
Forma Jurídica | Sector de Actividad | ||
Sociedad Anónima | Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca | ||
Sociedad Cooperativa | Industrias extractivas | ||
Sociedad Anónima Laboral | Industria manufacturera | ||
Comunidad de Bienes | Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado | ||
Sociedad Limitada | Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos y descontaminación | ||
Empresario Individual | Construcción | ||
Sociedad Civil | Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos de motor y motocicletas | ||
Sociedad Agraria de Transformación | Transporte y almacenamiento | ||
Asociaciones Privadas sin ánimo de lucro | Hostelería | ||
Sociedad Limitada Laboral | Información y comunicaciones | ||
Organizaciones Patronales o Sindicales | Actividades inmobiliarias | ||
Otras Entidades sin ánimo de lucro | Actividades profesionales, científicas y técnicas | ||
Otras | Actividades administrativas y servicios auxiliares | ||
Educación | |||
Actividades sanitarias y de servicios sociales | |||
Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento | |||
Otros servicios | |||
Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico; actividades de los hogares como productores de bienes y servicios para uso propio | |||
Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales | |||
Marque con (X) lo que proceda
Consentimiento para la verificación de datos de identidad en el caso de que la empresa solicitante sea una
persona física (señálese con una X lo que proceda).
□ □
SI NO
Autorizo a Lanbide-Servicio Xxxxx xx Xxxxxx a verificar electrónicamente mis datos de identidad*
*En caso de no autorización, habrá de aportarse copia del DNI/NIE.
2.- ESTRUCTURA EMPRESARIAL EN LA CAPV
Nº total de centros de trabajo en la CAPV | Total de personas trabajadoras fijas en la CAPV al inicio del contrato de relevo |
DESGLOSE DE PERSONAS TRABAJADORAS FIJAS POR CCC EN LA CAPV
CCC en la CAPV | Nº de personas trabajadoras fijas en el momento del inicio del contrato de relevo por CCC |
3. DATOS DE LA PERSONA TRABAJADORA QUE ACCEDE A LA JUBILACIÓN PARCIAL (PERSONA RELEVADA )
DNI | Nombre | Apellido 1 | Apellido 2 | ||
Fecha de nacimiento | Edad | Sexo | |||
/ / | Mujer | Hombre | |||
Porcentaje de reducción de la jornada | Fecha prevista de jubilación total | ||||
% | / / | ||||
Marque con (X) lo que proceda
4.- CONTRATO DE RELEVO
DATOS DE LA PERSONA RELEVISTA
DNI | Nombre | Apellido 1 | Apellido 2 | |
Fecha de nacimiento | Edad | Sexo | ||
/ / | Mujer | Hombre | ||
CÓDIGO DE LA PERSONA RELEVISTA: | ||||
1 | < 30 o > 45 años, inscrita en Lanbide como desempleada en la fecha de inicio del contrato. (art. 4.1.b.1) |
2 | < 30 o > 45 años, con contrato de duración determinada concertado con la empresa (art. 4.1.b.2) *. |
3 | < 30 años, que tenga concertado en la misma empresa un contrato en prácticas, o para la formación y el aprendizaje, o desarrolle un periodo de prácticas no laborales reguladas en el Real Decreto 1543/2011 y que pase a ser relevista dentro del periodo establecido de vigencia de dicho contrato o prácticas no laborales, o al día siguiente de su finalización (art. 4.1.b.3.1 y b.3.2). |
4 | Persona trabajadora de la empresa, en el caso de que en esta exista un acuerdo previo para la sustitución de las jubilaciones parciales mediante contrato de relevo con personas en activo en la misma (art. 4.2) **. |
Marque con (X) lo que proceda
(*) Con obligación de contratación adicional por el tiempo equivalente como mínimo al que falte para la finalización de dicho contrato temporal con una persona menor de 30 años o mayor de 45 años que cumpla la condición prevista en el apartado b.1.
(**) Con obligación de contratación adicional por el tiempo equivalente como mínimo al que falte para la finalización del contrato temporal con una persona mayor de 45 años que cumpla el requisito enunciado en el punto b.1 y en el caso de una persona menor de 30 años que cumpla uno de los requisitos enunciados en los puntos b1 o b.3.1
Nivel de titulación
Sin alfabetizar
Estudios primarios sin finalizar
BUP, COU, REM2,
Bachillerato
Doctorado universitario
Master
Estudios de grado
Licenciatura universitaria
Diplomatura universitaria
C.F. Grado Superior, FP2, Maestría industrial
C .F.Grado Medio,FP
XXX, XXX, XXX0
XXX, sin título
Marque con (X) lo que proceda
DATOS DEL CONTRATO DE RELEVO
Tipo de contrato | Fecha de inicio del contrato | |
Indefinido | / _/ _ | |
Duración determinada | ||
Marque con (X) lo que proceda
Retribución anual bruta (RAB) | En caso de remisión en el contrato a un convenio o acuerdo de empresa * | |
€ | Denominación del convenio o acuerdo de empresa | Fecha de publicación en el Boletín Oficial |
* En el caso de no publicación en Boletín Oficial, se deberá presentar una copia.
A RELLENAR SI LA PERSONA RELEVISTA TENÍA UN CONTRATO PREVIO EN LA EMPRESA O REALIZABA PRÁCTICAS NO
LABORALES (códigos 2, 3 y 4 de la tabla del apartado 4 “CONTRATO DE RELEVO”)
Fecha de inicio del contrato previo/ de las prácticas | Fecha de fin del contrato previo/ de las prácticas | ||||
/ _ | _/_ | _ | / _ | _/_ | _ |
5. CONTRATACIÓN ADICIONAL (A RELLENAR SÓLO CUANDO SEA PRECEPTIVA: códigos 2 y 4 de la tabla del
apartado 4 “CONTRATO DE RELEVO”)
DATOS DE LA PERSONA CONTRATADA
DNI | Nombre | Apellido 1 | Apellido 2 | ||
Fecha de nacimiento | Edad | Sexo | |||
/ / | Mujer | Hombre | |||
PERSONA CONTRATADA ADICIONAL | |||||
< 30 o > 45 años, inscrita en Lanbide como desempleada en la fecha de inicio del contrato. (art. 4.1.b.1). | |||||
< 30 años, que tenga concertado en la misma empresa un contrato en prácticas, o para la formación y el aprendizaje, o desarrolle un periodo de prácticas no laborales reguladas en el Real Decreto 1543/2011 y que pase a ser contratada adicional dentro del periodo establecido de vigencia de dicho contrato o prácticas no laborales, o al día siguiente de su finalización (art. 4.1.b.3.1). | |||||
Marque con (X) lo que proceda
Nivel de titulación | |||||||||
Sin alfabetizar | Estudios primarios sin finalizar | EGB, sin título | XXX, XXX, XXX0 | X.X.Xxxxx Xxxxx,XX0 | |||||
XXX, XXX, XXX0, Xxxxxxxxxxxx | X.X. Grado Superior, FP2, Maestría industrial | Diplomatura universitaria | |||||||
Licenciatura universitaria | Estudios de grado | Master | Doctorado universitario | ||||||
Marque con (X) lo que proceda
DATOS DEL CONTRATO ADICIONAL
Fecha de inicio del contrato adicional | Fecha de fin del contrato adicional | ||||
/ _ | _/_ | _ | / _ | _/_ | _ |
DECLARACION RESPONSABLE
D./Dña.: , en nombre y representación de la empresa DECLARA:
Primero
□
Que la empresa solicitante no se encuentra entre las exclusiones del artículo 3.1 de la convocatoria (las Administraciones Públicas y cualquier otro organismo o entidad que forme parte del sector público).
□
Segundo
Que no concurren las circunstancias obstativas a las que se refiere el artículo 5 de la convocatoria (parentesco y socio).
□
Tercero
a) Que la empresa solicitante no está percibiendo por la misma contratación ninguna ayuda concedida por cualquier Institución Pública (se exceptúan las relativas a las cotizaciones a la Seguridad Social).
□
b) Que le ha sido concedida una ayuda de €, por (*)
c) Que, habiendo solicitado una ayuda a (*), está pendiente de resolución.
(*) Entidad que concede la ayuda: Ayuntamiento, Diputación, SEPE, etc...
□
Cuarto
Que la empresa solicitante no se halla incursa en procedimiento alguno de reintegro o sancionador iniciado como consecuencia de subvención o ayuda de la misma naturaleza otorgada por la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi o de sus organismos autónomos.
Quinto
□
Que la empresa solicitante no ha sido sancionada ni administrativa ni penalmente con la pérdida de la posibilidad de obtención de subvenciones o ayudas públicas, ni está incursa en prohibición legal alguna que le inhabilite para ello, con inclusión de las que se hayan producido por incurrir en discriminación por razón de sexo, en virtud de la ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, o de la Ley Orgánica 3/2007, de 30 xx xxxxx, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Sexto
□
a) Que la empresa solicitante ha comunicado a la RLT la intención de contratar al amparo de la convocatoria de ayudas al contrato de relevo, con indicación del puesto a ocupar y el carácter de la relación laboral (indefinida desde el inicio o bien de duración determinada con el compromiso de su conversión a indefinido a su finalización o en un momento anterior).
□
b) Que la empresa solicitante no dispone de representación legal de los trabajadores y trabajadoras, y por ello ha comunicado a los trabajadores y trabajadoras la intención de contratar al amparo de esta convocatoria mediante el contrato de relevo, con indicación del puesto a ocupar y el carácter de la relación laboral (indefinida desde el inicio o bien de duración determinada con el compromiso de su conversión a indefinido a su finalización o en un momento anterior).
□
Séptimo
Que la empresa solicitante no se halla incursa en ninguna de las circunstancias previstas en el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, para obtener la condición de beneficiaria de subvenciones.
Octavo Que a los efectos de comprobación del cumplimiento de la normativa de mínimis, en cumplimiento de lo establecido por el artículo 12 de la convocatoria: a) La empresa solicitante no ha recibido ningún tipo de ayuda sujeta a régimen de mínimis en los últimos tres años. □ b) La empresa solicitante ha solicitado y/o recibido (durante el ejercicio fiscal correspondiente y durante los dos ejercicios fiscales anteriores), las siguientes subvenciones sujetas al régimen de mínimis, según el Reglamento (UE) □ nº 1407/2013 de la Comisión, de 18 de diciembre de 2013, relativo a la aplicación de los artículos 107 y 108 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea. Número de subvenciones que se han solicitado: | |||||
Estado Ayuda (*) | Organismo Concedente | Descripción objeto de la ayuda | Importe (euros) | Fecha (solicitud/concesión) | |
(*) 1= Ayuda solicitada 2=Ayuda Concedida Noveno □ Que la empresa solicitante no está sujeta a una orden de recuperación pendiente tras una decisión previa de la Comisión de la Unión Europea, que haya declarado una ayuda ilegal e incompatible con el mercado común. Décimo Que la empresa se compromete a mantener el nivel de empleo de la plantilla fija existente en los centros de trabajo radicados en la Comunidad Autónoma de Euskadi en el momento del inicio de las contrataciones subvencionadas, durante los 20 meses posteriores a la realización del contrato de relevo. En todo caso, la empresa deberá mantener al menos el 65% de los puestos de trabajo de su plantilla fija. □ Undécimo Que la empresa se compromete a notificar las extinciones de contratos de trabajo declaradas judicialmente □ improcedentes o nulas. Duodécimo □ Que la entidad solicitante deniega el consentimiento al órgano gestor para que verifique el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. (En caso de denegar el consentimiento, deberán aportarse los certificados de encontrarse al corriente en sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social). Decimotercero □ Que todos los datos consignados en la presente solicitud son veraces. | |||||
He leído y acepto la política de seguridad en materia de recogida y tratamiento de datos de carácter personal del organismo
autónomo Lanbide-Servicio Xxxxx xx Xxxxxx recogida en detalle en la 2ª página de esta solicitud.
En
a
de
de
Fdo:
(Indique el nombre de la persona firmante)
DOCUMENTACION A PRESENTAR CON LA SOLICITUD
• En el supuesto de que él o la solicitante sea una persona física, copia del Documento Nacional de Identidad, pasaporte o documento de identidad equivalente, o Número de Identificación de Extranjero, o autorización expresa para que el órgano gestor de la ayuda proceda a la comprobación o verificación de los datos de identidad.
• En el caso de que la solicitante sea persona jurídica, copia de la Tarjeta de Identificación Fiscal de la empresa.
• Copia del Documento Nacional de Identidad o Número de Identificación de Extranjero, de las personas contratadas.
• Copia del contrato de relevo y del contrato a tiempo parcial de la persona que accede a la jubilación parcial. En el supuesto de que el contrato de relevo se concierte por duración determinada, compromiso de su conversión a indefinido firmado por empresa y trabajador.
• Acreditación de la plantilla fija de la empresa en el momento del inicio del contrato de relevo, mediante la presentación del documento “Informe de trabajadores en alta” (ita) de la Seguridad Social (obtenido del sistema RED), relativo a todos los CCC de los centros de trabajo de la CAE.
• En el caso de que el contrato de relevo se concierte con una persona que finalice un contrato en prácticas o para la formación y el aprendizaje, copia de dicho contrato.
• En el caso de que el contrato de relevo se concierte con una persona que finalice un periodo de prácticas no laborales, copia del acuerdo firmado por la persona en prácticas y la empresa.
• En el supuesto de que el contrato de relevo se concierte con una persona trabajadora de la empresa, copia del contrato de duración determinada que tenía suscrito con anterioridad, así como copia del contrato adicional a que hace referencia el artículo 4.
En el caso de que el contrato adicional se haya realizado con una persona que haya finalizado un contrato en prácticas o para la formación y el aprendizaje, copia de dicho contrato. En el caso de que el contrato adicional se haya concertado con una persona que finalice un periodo de prácticas no laborales, copia del acuerdo para la realización de dichas prácticas.
• En el supuesto de que la persona relevista haya sido contratada en base a un acuerdo de empresa relativo al procedimiento para cubrir los contratos de relevo con trabajadores en activo en la empresa que resulten de las jubilaciones parciales que se suceden, copia de dicho acuerdo.
• En el supuesto de que en el contrato de trabajo no se recoja la Retribución Anual Bruta de la persona relevista y se haga referencia a un Acuerdo de empresa no publicado, se deberá presentar copia del mismo.
• Certificación del órgano competente indicando el epígrafe del Impuesto de Actividades Económicas.
• En el supuesto de que la actividad por la que se concede la subvención se trate de una actividad profesional clasificada en las Secciones Segunda y Tercera de las Tarifas del Impuestos sobre Actividades Económicas, del importe de la subvención se detraerán las retenciones a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) que pudieran corresponder en aplicación de la normativa reguladora del Impuesto, y para la aplicación del tipo de retención a cuenta del IRPF por inicio de actividad (periodo impositivo de inicio de actividades y los dos siguientes), la persona solicitante deberá comunicar a Lanbide la concurrencia de las circunstancias que dan lugar a su aplicación, mediante la presentación de la comunicación firmada según modelo que se encuentra disponible en xxxx://xxx.xxxxxxx.xxxxxxx.xxx.
El plazo máximo para resolver y notificar esta solicitud será de seis meses desde la fecha de entrada en el registro, transcurrido el cual se entenderá estimada la petición de subvención si no recayera resolución expresa.
DOCUMENTACION A PRESENTAR UNA VEZ CONCEDIDA LA AYUDA
• Acreditación de la plantilla fija de la empresa al año de la concesión de la ayuda y a los veinte meses desde la contratación inicial, mediante la presentación del documento “Informe de trabajadores en alta” (ita) de la Seguridad Social (obtenido del sistema RED), ), relativo a todos los CCC de los centros de trabajo de la CAE.
• En su caso, copia de la conversión del contrato de relevo en indefinido.
• Acreditación documental de cualquier modificación que se haya producido respecto de la solicitud presentada (cambio de relevista, de denominación o de dirección ...).
INFORMACIÓN
945 160 601
945 181 300