Contract
JUNTA NACIONAL DE JUSTICIA | ||||
PROCESO CAS Nº 001-2019 | ||||
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE : | ||||
APOYO PROFESIONAL - ABOGADO - PROCURADURÍA PÚBLICA (Cod. AP-PP) | ||||
I. | GENERALIDADES | |||
1. | Objeto de la convocatoria | |||
Contratar los servicios de DOS ABOGADOS COMO APOYO PROFESIONAL PARA LA PROCURADURÍA PÚBLICA | ||||
2. | Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante | |||
PROCURADURÍA PÚBLICA | ||||
3. | Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación | |||
COMISION DE SELECCIÓN Y LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS | ||||
4. | Base legal | |||
a. | Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. | |||
b. | Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. | |||
x. | Xxx N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Xxxxxxxxxxx Xx 0000 y otorga derechos laborales. | |||
d. | Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. | |||
II. | PERFIL DEL PUESTO | |||
REQUISITOS | DETALLE | |||
Experiencia (1) | Experiencia laboral acreditada mínimo de cuatro (4) años. | |||
Competencias (2) | Analítico, comunicativo, proactivo y con capacidad de trabajar en equipo. | |||
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios (3) | Título de Abogado con colegiatura vigente. Estudios de Maestría afines a las labores de la Procuraduría Pública (Derecho Civil y/o Administrativo y/o Laboral y/o Constitucional y/o Gestión Pública y/o Arbitraje) y otros temas afines a la Procuraduría Pública. | |||
Cursos y/o estudios de especialización | Derecho Civil y/o Administrativo y/o Laboral y/o Constitucional y/o Gestión Pública y/o Arbitraje. | |||
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables (4) y deseables (5) | Conocimiento de informática del entorno Windows. | |||
III. | CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO | |||
Principales funciones a desarrollar: (6) | ||||
a. | Colaborar y coordinar con el Procurador Público, la defensa de los derechos e intereses de la Junta Nacional de Justicia en los procesos judiciales en materia civil y/o laboral y/o administrativo y/o constitucional y/o arbitral, etc. | |||
b. | Redactar demandas, constestaciones de demandas, apelaciones, etc., y todo escrito requerido en los procesos judiciales en materia civil y/o laboral y/o administrativo y/o constitucional y/o arbitral y/o gestión pública, en defensa de la Junta Nacional de Justicia. | |||
c. | Ejercer la defensa jurídica de la Junta Nacional de Justicia, por delegación del Procurador Público, ante los órganos judiciales y administrativos, y otros de similar naturaleza en los que la Junta Nacional de Justicia es parte. | |||
d. | Realizar entrevistas con los Jueces y Fiscales que conozcan los procesos judiciales de la Junta Nacional de Justicia, cuando la situación lo amerite y previa coordinación con el Procurador. | |||
e. | Desempeñar las demás funciones que le sean encomendadas por su jefe inmediato. | |||
INSTRUCCIONES | ||||
(1) | Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc. | |||
(2) | A criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere | |||
(3) | En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar: No indispensable | |||
(4) | Especificar los requisitos mínimos necesarios para el ejercicio del puesto | |||
(5) | Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables | |||
(6) | Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria | |||
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de prestación del servicio | Xx. Xxxxx xx xx Xxxxxxxxx Xx 0000 - Xxx Xxxxxx - Xxxx |
Duración del contrato | Inicio: 17.06.2019 |
Término: 31.08.2019 | |
Remuneración mensual | S/. 8,000.00 (Ocho Mil 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador. |
Otras condiciones esenciales del contrato | Contar con RUC (Registro Unico de Contribuyente) activo, para la suscripción del Contrato Administrativo de Servicios. |
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO | CRONOGRAMA | ÁREA RESPONSABLE | |
Aprobación de la Convocatoria | 16.05.2019 | RECURSOS HUMANOS | |
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo xxx.xxxxxxxxxxx.xxx.xx | 17.05.2019 AL 30.05.2019 | RECURSOS HUMANOS | |
CONVOCATORIA | |||
1 | Publicación de la convocatoria en la página web: xxx.xxx.xxx.xx | 17.05.2019 AL 30.05.2019 | RECURSOS HUMANOS |
2 | Presentación de FICHA DE POSTULANTE DOCUMENTADA y DECLARACIÓN JURADA N° 01 Y 02 EN FISICO en la siguiente dirección: Xx. Xxxxx xx xx Xxxxxxxxx Xx 0000 - Xxx Xxxxxx. Mesa de Partes - Horario: 8:15 a 15:00 horas | 31.05.2019 Hora: de 08:15 a 15:00 HORAS | RECURSOS HUMANOS |
SELECCIÓN | |||
3 | Evaluación de la hoja de vida | 03.06.2019 al 05.06.2019 | RECURSOS HUMANOS |
4 | Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en PAGINA WEB - JNJ (7) | 06.06.2019 | RECURSOS HUMANOS |
5 | Otras evaluaciones: (8) Evaluación de Conocimientos Lugar: Lugar: Xx. Xxxxx xx xx Xxxxxxxxx Xx 0000 - Xxx Xxxxxx | 07.06.2019 | RECURSOS HUMANOS |
6 | Publicación de resultados de la evaluación de Conocimientos en PAGINA WEB - JNJ (0) | 00.00.0000 | RECURSOS HUMANOS |
7 | Entrevista Lugar: Xx. Xxxxx xx xx Xxxxxxxxx Xx 0000 - Xxx Xxxxxx | 11.06.2019 | RECURSOS HUMANOS |
8 | Publicación de resultado final en PAGINA WEB-JNJ (0) | 00.00.0000 | RECURSOS HUMANOS |
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO | |||
9 | Suscripción del Contrato | 17.06.2019 | RECURSOS HUMANOS |
10 | Registro del Contrato y fecha de inicio de labores | 17.06.2019 | RECURSOS HUMANOS |
INSTRUCCIONES
(7) Ver Anexo 01 - Modelo de publicación de resultados preliminares
(8) A criterio de la entidad se podrán incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), psicológica, psicotécnica, de competencias, etc.
(9) Ver Anexo 02 - Modelo de publicación del resultado final
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES | PESO | PUNTAJE MÍNIMO | PUNTAJE MÁXIMO | |
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA | 40% (1) | |||
a. | Experiencia | 40% | 35 | |
b. | Cursos o estudios de especialización (de ser el caso ), Formación |
% | 65 | |
c. | Otros factores ( de ser el caso) | |||
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida | 40 | 100 | ||
OTRAS EVALUACIONES (10) | 20% | |||
a. | Evaluación de Conocimientos | % | 60 | 100 |
b. | Evaluación | % | ||
Puntaje Total Otras Evaluaciones | ||||
ENTREVISTA | 40% (1) | 60 | 100 | |
PUNTAJE TOTAL | 100% | 54 | 100 | |
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida:
La información consignada en la FICHA DE POSTULANTE tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
2. Documentación adicional:
Solicitud dirigida al Presidente de la Comisión. Copia simple de DNI
Formato de Declaración Xxxxxx Xx 0 x Xx 0.
0. Otra información que resulte conveniente:
(detallar)
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de
c. evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas