SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA (SFP) CONCURSO PUBLICO DE OPOSICION

SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA (SFP) CONCURSO PUBLICO DE OPOSICION

Ad Referendum

Concurso para cubrir cargos vacantes en distintas áreas de la SFP. - (Ad Referendum) - ABOGADO DICTAMINANTE SENIOR

I. Descripción del Puesto

A. Denominación del puesto

ABOGADO DICTAMINANTE SENIOR

B. Cantidad de Puestos

2

C. Misión del puesto

Prestar servicios profesionales a la Dirección General de Asuntos Jurídicos referentes a los expedientes jurídicos relacionados con la normativas que rige para la Función Pública, materia de Contrato Colectivo Marco en la Administración Pública, Excepción a la Doble Remuneración, Sumarios Administrativos, modificaciones y reglamentaciones de varios aspectos de la Ley N° 1.626/2.000 “De la Función Pública”.

D. Ubicación del Puesto en la Organización

DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS

E. Ubicación física del puesto (Domicilio)

SEDE CENTRAL (XXXXXXXXX X. XXXXXX Xx 000 XXXXXXX XXXXXX, XXXXXXXX)

F. Denominación del Clasificador del Puesto de Trabajo

PROFESIONAL I

II. Perfil requerido

A. Requisitos mínimos del puesto

1	EXPERIENCIA LABORAL * EXPERIENCIA GENERAL LABORAL DE 5 AÑOS EN INSTITUCIONES PÚBLICAS O PRIVADAS. * EXPERIENCIA ESPECÍFICA DE 3 AÑOS EN PUESTOS O FUNCIONES SIMILARES.
2	EDUCACIÓN FORMAL O ACREDITADA PROFESIONAL UNIVERSITARIO: ABOGADO/A (EXCLUYENTE).
3	PRINCIPALES CONOCIMIENTOS ACREDITADOS CURSOS, SEMINARIOS Y/O TALLERES RELACIONADOS A LAS TAREAS DEL PERFIL.
4	PRINCIPALES COMPETENCIAS * HABILIDAD PARA LA COMUNICACIÓN ORAL Y ESCRITA. * HABILIDAD PARA ENTABLAR RELACIONES INTERPERSONALES. * APTITUD PARA LA COMPRENSIÓN DE LECTURA. * APTITUD PARA LA ELABORACIÓN Y PRESENTACIÓN DE INFORMES. * CAPACIDAD DE INICIATIVA Y CRITERIO, ACTITUD ÉTICA, DINÁMICO Y DE AMPLIA EFECTIVIDAD, ACTIVO. * CAPACIDAD PARA LA TOMA OPORTUNA DE DECISIONES. * ANÁLISIS CRITICO. * CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO. * APTITUD PARA EL TRABAJO BAJO PRESIÓN. * HABILIDAD PARA EL AUTOAPRENDIZAJE EN FORMA PERMANENTE. * DOMINIO DE HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS EN AMBIENTE WINDOWS E INTERNET. * IDIOMA ESPAÑOL Y GUARANÍ. * CONOCIMIENTOS DE NORMATIVAS QUE RIGEN LA FUNCIÓN PÚBLICA CON ACABADO CONOCIMIENTO EN MATERIA DE DERECHO ADMINISTRATIVO Y DEL PGN. * CONOCIMIENTOS DE LAS CARTAS IBEROAMERICANAS DE LA FUNCIÓN PÚBLICA Y SIMILARES PROPICIADAS POR EL CENTRO LATINOAMERICANO DE ADMINISTRACIÓN PARA EL DESARROLLO (CLAD), ASÍ COMO DE LAS CONVENCIONES DE LA OIT RATIFICADAS POR PARAGUAY Y DE LAS CONVENCIONES ANTICORRUPCIÓN DE LAS NNUU Y OEA.

B. Requisitos opcionales del puesto

3
PRINCIPALES CONOCIMIENTOS ACREDITADOS AMPLIO CONOCIMIENTO Y DOMINIO DEL DERECHO ADMINISTRATIVO Y DE LAS DISPOSICIONES DEL PRESUPUESTO GENERAL DE LA NACIÓN VIGENTE.

C. Principales tareas del puesto:

1	PLANIFICACIÓN DE SUS PROPIAS TAREAS Y SOBRE LAS MANERAS DE HACERLA, CONFORME AL CRONOGRAMA DE TRABAJO ACORDADO CON LA DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS JURÍDICOS Y A LAS DIRECTRICES DE LA MÁXIMA AUTORIDAD DE LA INSTITUCIÓN.
2	DIRECCIÓN NO APLICA
3	EJECUCIÓN • ANALIZAR Y ESTUDIAR LOS EXPEDIENTES PARA LA EMISIÓN DE LOS DICTÁMENES RESPECTIVOS SEAN INTERNOS O EXTERNOS. • ELABORAR DICTÁMENES ANTE CONSULTAS INTERNAS Y EXTERNAS EN MATERIAS JURÍDICAS Y ADMINISTRATIVAS. • CUMPLIR CON LAS FUNCIONES ESTABLECIDAS EN LA LEY N° 1626/2000 DE LA FUNCIÓN PÚBLICA, Y EL MANUAL DE FUNCIONES DE LA S.F.P. • CUMPLIR CON LAS DEMÁS FUNCIONES QUE LE SEAN ENCOMENDADAS POR EL/LA SUPERIOR INMEDIATO/A. • REALIZAR ESTUDIO Y ANÁLISIS DE EXPEDIENTES INTERNOS Y EXTERNOS PARA EMITIR EL DICTAMEN JURÍDICO CORRESPONDIENTE. • ELABORAR INFORMES DE GESTIÓN MENSUAL Y ANUAL. • ELABORAR DICTÁMENES DE VERIFICACIÓN DE BORRADOR DE INFORME FINAL DE LAS AUDITORIAS Y EXÁMENES ESPECIALES PRACTICADOS POR LAS DISTINTAS ÁREAS. • ACCEDER Y REALIZAR LOS TRÁMITES PERTINENTES EN LOS SISTEMAS INFORMÁTICOS DE LA S.F.P. A LOS CUALES SE LE DE ACCESO, BAJO SU EXCLUSIVA RESPONSABILIDAD. • REALIZAR VERIFICACIONES IN SITU DEL CUMPLIMIENTO DE LA CARGA HORARIA DE FUNCIONARIOS QUE SOLICITAN LA EXCEPCIÓN A LA DOBLE REMUNERACIÓN. • EVACUAR CONSULTAS JURÍDICAS DE FUNCIONARIOS E INSTITUCIONES PÚBLICAS POR VÍA TELEFÓNICA O PERSONALMENTE. • ANALIZAR E EMITIR OPINIÓN JURÍDICA SOBRE LOS PROYECTOS XX XXX PUESTOS A CONSIDERACIÓN DE LA S.F.P. POR LOS ÓRGANOS CON ATRIBUCIONES LEGISLATIVAS. APOYAR A LA DGAJ Y A LOS DEMÁS ABOGADOS DICTAMINANTES SENIOR EN LAS LABORES ESPECÍFICAS PARA LA CONSOLIDACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO MARCO DE CONDICIONES DE TRABAJO. • ELABORAR PROPUESTAS DE NORMATIVAS SOBRE TEMAS INHERENTES A LA FUNCIÓN PÚBLICA. • ELABORAR MANUALES E INSTRUCTIVOS PARA LA APLICACIÓN DE NORMATIVAS DE LA FUNCIÓN PÚBLICA.
4	CONTROL VERIFICAR CONVENIOS, CONTRATOS, DICTÁMENES Y RESOLUCIONES QUE DEBA SUSCRIBIR LA SECRETARÍA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA (SFP). VERIFICAR QUE LA CALIDAD DE SU TRABAJO SEA LA MEJOR EN CUANTO A LA FORMA Y ANÁLISIS DE FONDO DE LA CUESTIÓN ANALIZADA.

D. Condiciones de trabajo:

Escala
Condicion	Descripcion	Puntos
PRESIÓN LABORAL	EL ENTORNO NO GENERA PRESIONES SIGNIFICATIVAS Y SIEMPRE EXISTE LA POSIBILIDAD DE CONSULTAR LAS DECISIONES QUE SE TOMAN CON EL SUPERIOR INMEDIATO O PARES	0-2
PRESIÓN LABORAL	LA PRESIÓN DEL CONTEXTO (INTERNO O EXTERNO) ES MÍNIMA POR LO CUAL SIEMPRE ES POSIBLE CONSULTAR AL SUPERIOR INMEDIATO O PARES ANTE DECISIONES IMPORTANTES.	3-4
PRESIÓN LABORAL	LA PRESIÓN DEL CONTEXTO (INTERNO O EXTERNO) ES DE NIVEL INTERMEDIO Y ES FRECUENTE LA IMPOSIBILIDAD DE CONSULTAR DECISIONES IMPORTANTES.	5-6
PRESIÓN LABORAL	LA PRESIÓN DEL CONTEXTO (INTERNO O EXTERNO) ES SUPERIOR Y ES FRECUENTE LA IMPOSIBILIDAD DE CONSULTAR DECISIONES IMPORTANTES.	7-8
PRESIÓN LABORAL	LAS SITUACIONES DE ALTA PRESIÓN DEL CONTEXTO INTERNO Y EXTERNO SON CONSTANTES Y EXIGEN PERMANENTEMENTE TOMAR DECISIONES AUTÓNOMAS.	9-10
MOVILIDAD	LA TOTALIDAD DEL TRABAJO SE REALIZA EN LA LOCALIDAD DE RESIDENCIA HABITUAL DEL OCUPANTE DEL PUESTO.	0-2
MOVILIDAD	SÓLO EXCEPCIONALMENTE ES PRECISO VIAJAR FUERA DEL LUGAR DE RESIDENCIA HABITUAL O UTILIZAR MÁS DE 3 HORAS DE TRANSPORTE RESPECTO DEL LUGAR DE TRABAJO HABITUAL.	3-4
MOVILIDAD	LA FRECUENCIA DE VIAJES ES MAYOR A LAS 8 HORAS DIARIAS DE TRABAJO Y SE DEBE PERNOCTAR EN LUGARES DIFERENTES DE LA RESIDENCIA HABITUAL O UTILIZAR MÁS DE 4 HORAS DE TRANSPORTE DEL LUGAR DE TRABAJO HABITUAL.	5-6
MOVILIDAD	DURANTE APROXIMADAMENTE LA MITAD DEL TIEMPO DE TRABAJO ES PRECISO PERNOCTAR EN LUGARES DIFERENTES DE LA RESIDENCIA HABITUAL DEL OCUPANTE DEL PUESTO Y/O LOS VIAJES A MÁS DE 4 HORAS DE TRANSPORTE DEL LUGAR DE RESIDENCIA HABITUAL SON FRECUENTES E IMPREVISTOS.	7-8
MOVILIDAD	DURANTE LA MAYOR PARTE DEL TIEMPO DE TRABAJO ES PRECISO PERNOCTAR EN LUGARES DIFERENTES DE LA RESIDENCIA HABITUAL DEL OCUPANTE DEL PUESTO Y LOS VIAJES DE MÁS DE 4 HORAS DE TRANSPORTE DEL LUGAR DE RESIDENCIA HABITUAL SON FRECUENTES E IMPREVISTOS.	9-10
AMBIENTE	LA TOTALIDAD DEL TRABAJO SE REALIZA EN OFICINAS O AMBIENTES TOTALMENTE PROTEGIDOS Y CONFORTABLES.	0-2
AMBIENTE	SÓLO EXCEPCIONALMENTE EL TRABAJO DEBE HACERSE EN AMBIENTES NO CONFORTABLES O INADECUADOS Y LOS RIESGOS PERSONALES SON LOS NORMALES QUE PUEDEN ESPERARSE EN LA VIDA COTIDIANA.	3-4
AMBIENTE	FRECUENTEMENTE EL TRABAJO DEBE HACERSE EN AMBIENTES NO CONFORTABLES O INADECUADOS Y/O LOS RIESGOS PERSONALES SUPERAN LIGERAMENTE LOS NORMALES QUE PUEDEN ESPERARSE EN LA VIDA COTIDIANA.	5-6
AMBIENTE	EL TRABAJO DEBE HACERSE NORMALMENTE EN AMBIENTES NO CONFORTABLES Y/O DE EXPOSICIÓN A RIESGOS PERSONALES QUE SUPERAN EN GRAN MEDIDA LOS QUE PUEDEN ESPERARSE EN LA VIDA COTIDIANA.	7-8
AMBIENTE	CONSTANTEMENTE EL TRABAJO DEBE HACERSE EN AMBIENTES NO CONFORTABLES O INADECUADOS Y/O LOS RIESGOS PERSONALES SON PERMANENTES.	9-10

Condicion	Descripcion	Puntos
ESFUERZO FÍSICO	EL TRABAJO NO EXIGE ESFUERZO FÍSICO Y PUEDE REALIZARSE ADECUADAMENTE SIN USO DE CAPACIDADES FÍSICAS ESPECIALES.	0-2
ESFUERZO FÍSICO	EL TRABAJO SÓLO EXIGE EVENTUALMENTE EL USO COMPLETO DE LAS CAPACIDADES FÍSICAS.	3-4
ESFUERZO FÍSICO	EL TRABAJO EXIGE NORMALMENTE EL USO COMPLETO DE LAS CAPACIDADES FÍSICAS.	5-6
ESFUERZO FÍSICO	EL TRABAJO EXIGE NORMALMENTE EL USO COMPLETO DE LAS CAPACIDADES FÍSICAS DE LA POBLACIÓN SANA Y EVENTUALMENTE CAPACIDADES SUPERIORES AL PROMEDIO.	7-8
ESFUERZO FÍSICO	EL TRABAJO EXIGE FRECUENTEMENTE EL USO COMPLETO DE CAPACIDADES FÍSICAS SUPERIORES AL PROMEDIO.	9-10

E. Condiciones específicas:

Tipo	Descripción	Puntaje	Justificación
DESTREZA MANUAL	CAPACIDAD PARA REALIZAR ACTIVIDADES QUE REQUIERAN ACCIONES COORDINADAS, CON PRECISIÓN Y RAPIDEZ MANUAL.	9
MOVILIDAD - DESPLAZAMIENTO	CAPACIDAD PARA CAMINAR Y/O DESPLAZARSE, UTILIZANDO O NO ALGÚN TIPO DE EQUIPAMIENTO.	7
MOVILIDAD - ACCESO A TRANSPORTE	CAPACIDAD PARA EL ACCESO FÍSICO A TRANSPORTE PÚBLICO O HACER USO DE VEHÍCULO PARTICULAR.	7
POSICIÓN - INDISTINTA	CAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER INDISTINTAS POSTURAS.	5
POSICION - SENTADA	CAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER LA POSTURA SENTADA.	5
POSICION - DE PIE	CAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER LA POSTURA DE PIE.	3
POSICION - OTRAS	CAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER OTRAS POSTURAS (DE RODILLAS, AGACHADA, ARRODILLADA, OTRAS).	1
FUERZA	CAPACIDAD PARA REALIZAR ESFUERZOS FÍSICOS (CARGA, MANIPULACIÓN DE PESOS Y/U OBJETOS DE GRAN VOLUMEN)	1
TOLERANCIA	CAPACIDAD PARA SOPORTAR SITUACIONES GENERADORAS DE ESTRÉS, TENSIÓN Y/O FATIGA MENTAL.	8	EL PUESTO PUDIERA GENERAR SITUACIONES DE ESTRÉS DEBIDO A LA INTERACCIÓN PERMANENTE CON PERSONAS INTERNAS Y/O EXTERNAS A LA INSTITUCIÓN.

Tipo	Descripción	Puntaje	Justificación
RELACIONES INTERPERSONALES	CAPACIDAD PARA INICIAR Y MANTENER RELACIONES CON OTRAS PERSONAS.	8	EL TRABAJO REQUIERE C O L A B O R A C I Ó N Y ACCIONES EN EQUIPO. ADEMÁS APOYAR LA GESTIÓN DEL ASESOR JURÍDICO SENIOR.
AUTOCUIDADO PERSONAL	CAPACIDAD PARA EL AUTOCUIDADO Y LA PERCEPCIÓN DE RIESGOS.	5
ORIENTACIÓN EN EL ENTORNO	CAPACIDAD PARA ORIENTARSE Y UTILIZAR TRANSPORTE PÚBLICO.	7
MANEJO DE DINERO	CAPACIDAD PARA PARTICIPAR EN TRANSACCIONES ECONÓMICAS BÁSICAS.	0
APRENDIZAJE	CAPACIDAD DE ADQUIRIR CONOCIMIENTOS PARA REALIZAR NUEVAS TAREAS.	9	ADQUISICIÓN DE NUEVOS CONOCIMIENTOS PARA SU APLICACIÓN INMEDIATA EN LAS PROPUESTAS DE P R O Y E C T O S D E D I S P O S I C I O N E S N O R M A T I V A S .
VISIÓN	CAPACIDAD PARA RECONOCER Y/O DISTINGUIR OBJETOS Y COLORES.	7	CAPACIDAD QUE PERMITA IDENTIFICAR A PERSONAS C O N L A S C U A L E S INTERACTUARÁ EN LAS DIVERSAS REUNIONES QUE SE MANTENGAN.
AUDICION	CAPACIDAD PARA OÍR, RECONOCER Y/O DISCRIMINAR SONIDOS.	7	REQUIERE ALTA CAPACIDAD DE ESTE SENTIDO A LOS EFECTOS DE CAPTAR TODAS LAS EXPRESIONES DE LAS PERSONAS CON QUIENES INTERACTUARÁ.
COMPRENSIÓN VERBAL	CAPACIDAD PARA ENTENDER MENSAJES ORALES.	9	REQUIERE ALTA CAPACIDAD DE ESTE SENTIDO A LOS EFECTOS DE COMPRENDER LAS EXPRESIONES DE LAS PERSONAS CON QUIENES INTERACTUARÁ.
EXPRESIÓN ORAL	CAPACIDAD PARA EXPRESAR MENSAJES ORALES.	10	REQUIERE ALTA CAPACIDAD DE ESTE SENTIDO A LOS EFECTOS DE EXPRESARSE LIBREMENTE Y CON ALTA CALIDAD TÉCNICA.

Escala
Punt	Descripcion
0-3	NO RELEVANTE PARA EL PUESTO

Punt	Descripcion
4-6	EL PUESTO SÓLO EXIGE OCASIONALMENTE EL USO DE ESTAS CAPACIDADES
7-10	EL TRABAJO EXIGE NORMALMENTE EL USO INTENSO DE ESTAS CAPACIDADES

F. Condiciones de seguridad:

Descripcion	Puntaje	Justificacion
USO DE MAQUINARIA O INSTRUMENTOS	3
TRABAJO EN ALTURA	0
MOVILIDAD Y TRANSPORTE INTERNO Y EXTERNO	5
MANIPULACIÓN DE OBJETOS Y SUSTANCIAS	1
USO DE VEHÍCULOS	1
EXPOSICIÓN A RUIDO Y VIBRACIONES	3
EXPOSICIÓN A TEMPERATURA	3

Escala
Puntos	Descripcion
0-3	TOTALMENTE SEGURO Y DENTRO DE PARÁMETROS NORMALES
4-6	PUEDE PRESENTAR RIESGOS MENORES
7-10	PUEDE PRESENTAR RIESGOS IMPORTANTES

III. Información complementaria al puesto:

A. Modalidad de la vinculación

PERMANENTE

X. Xxxxxx de financiación

Fuente 10

C. Sueldos

- 2 vacancia(s) de Categoría C8V Monto 4475300 (Gs. CUATRO MILLONES CUATROCIENTOS SETENTA Y CINCO MIL TRECIENTOS )

D. Otras remuneraciones

E. Otros beneficios

* Seguro Médico de Medicina Prepaga.

* Seguro Medico Odontológico.

* Oportunidades de Cursos de Capacitación a nivel nacional y excepcionalmente a nivel internacional.

F. Horario de trabajo

07:00 hs a 15:00 hs

G. Condiciones laborales

IV. Matriz de evaluación documental

Documentos de Evaluación

Presentar para

Obligatorio

Grupo

1. COPIA DE CEDULA DE IDENTIDAD VIGENTE (AMBAS CARILLAS)

2. COPIA DE TITULO UNIVERSITARIO REGISTRADO Y LEGALIZADO POR EL MEC (AMBAS CARILLAS)

3. COPIA DE CERTIFICADOS LABORALES U OTROS DOCUMENTOS QUE AVALEN LA EXPERIENCIA

4. COPIA DE DIPLOMA DE CURSOS REALIZADOS

Postulacion SI

Postulacion SI

Postulacion SI

Postulacion SI

5. COPIA DE CERTIFICADO DE ANTECEDENTES POLICIALES VIGENTE Adjudicacion SI

6. COPIA DE CERTIFICADO DE ANTECEDENTES JUDICIALES VIGENTE Adjudicacion SI

V. Matriz de Evaluación

Factores de Evaluación Criterios de Evaluación Criterios de Gradación

Puntaje Máximo

1. FORMACION ACADEMICA 15.0

PROFESIONAL

SE PUNTUARÁ CON 15 PUNTOS A LOS POSTULANTES QUE ACREDITEN LA CULMINACIÓN LA CARRERA UNIVERSITARIA, CONFORME AL PERFIL SOLICITADO. (EXCLUYENTE)

15.0

2. CURSOS 10.0

CURSOS

HASTA 10 PUNTOS. SE CONSIDERARÁ SOLO AQUELLOS EVENTOS REALIZADOS EN LOS ÚLTIMOS 5 AÑOS.

CURSOS: DURACIÓN MÍNIMA DE 40 HORAS: SE OTORGARÁ 2 PUNTOS POR AQUELLOS CURSOS RELACIONADOS DIRECTAMENTE AL PERFIL Y 1 PUNTOS POR AQUELLOS CURSOS TRANSVERSALES.

CONGRESOS: DURACIÓN MÍNIMA ES DE 21 HORAS. SE OTORGARA 1,5 PUNTOS POR AQUELLOS RELACIONADOS DIRECTAMENTE AL PERFIL Y 1 PUNTO POR AQUELLOS TRANSVERSALES.

JORNADA Y TALLER: DURACIÓN ENTRE 12 Y 16 HORAS: SE OTORGARÁ 1 PUNTO POR AQUELLOS RELACIONADOS DIRECTAMENTE AL PERFIL Y

0,50 PUNTOS POR AQUELLOS TRANSVERSALES.

CICLOS DE CHARLA: DURACIÓN ENTRE 4 Y 12 HORAS: SE OTORGARÁ 1 PUNTO POR AQUELLOS RELACIONADOS DIRECTAMENTE AL PERFIL Y 0,50 PUNTOS POR AQUELLOS TRANSVERSALES.

CHARLAS O CONFERENCIAS: DURACIÓN MÍNIMA DE 45 MINUTOS, SE OTORGARÁ 0,50 PUNTOS POR AQUELLOS RELACIONADOS DIRECTAMENTE AL PERFIL Y 0,50 PUNTOS POR AQUELLOS TRANSVERSALES.

10.0

3. EXPERIENCIAS 25.0

EXPERIENCIA ESPECIFICA

SE OTORGARÁ HASTA 15 PUNTOS POR LOS TRABAJOS Y/O TAREAS QUE TENGAN RELACIÓN DIRECTA CON EL PUESTO, EN LOS ÚLTIMOS 3 AÑOS. PARA EXPERIENCIAS DE TIEMPOS MENORES A LAS REQUERIDAS, SE PUNTUARÁ SIGUIENDO EL CRITERIO DE PROPORCIONALIDAD.

15.0

EXPERIENCIA GENERAL

SE OTORGARÁ HASTA 10 PUNTOS, POR LA EXPERIENCIA LABORAL GENERAL DE 5 AÑOS EN EL SECTOR PÚBLICO O PRIVADO.

PARA EXPERIENCIAS DE TIEMPOS MENORES A LAS REQUERIDAS, SE PUNTUARÁ SIGUIENDO EL CRITERIO DE PROPORCIONALIDAD.

10.0

4. CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS 35.0

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES SE OTORGARÁ HASTA 35 PUNTOS POR LA EVALUACIÓN DE

35.0

Y DESTREZAS

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS., DISTRIBUIDOS EN TEST ESCRITOS DE INFORMÁTICA, REDACCIÓN Y NORMATIVAS.

LA BIBLIOGRAFÍA SERÁ SOCIALIZADA EN LA REUNIÓN INFORMATIVA CON LOS POSTULANTES.

5. TEST PSICOTECNICO 5.0

TEST PSICOMETRICO

HASTA 5 PUNTOS SE APLICARÁ TEST PSICOMÉTRICO ESCRITO.

5.0

6. ENTREVISTA 10.0

ENTREVISTA

HASTA 10 PTOS. EN LA EVALUACIÓN A SER REALIZADA DURANTE LA ENTREVISTA, BASADAS EN LAS COMPETENCIAS SOLICITADAS EN EL PERFIL Y MANEJO DE LOS IDIOMAS OFICIALES.

10.0

Total de Puntos

100.0

RÉGIMEN DE APROBACIÓN DE LAS EVALUACIONES: MODALIDAD DE SELECCIÓN: TERNA.

ETAPA PREVIA: EVALUACIÓN DOCUMENTAL: SE PROCEDERÁ A LA VERIFICACIÓN DE LAS CARPETAS BAJO LA MODALIDAD DE CUMPLE/NO CUMPLE DE LAS DOCUMENTACIONES EXCLUYENTES. RESULTADO: LISTA DE ADMITIDOS.

EVALUACIÓN AL CONCLUIR TODAS LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN: EL POSTULANTE DEBERÁ OBTENER POR LO MENOS EL 60% DEL PUNTAJE TOTAL ESTABLECIDO EN LA MATRIZ PARA CONFORMAR LA LISTA FINAL O DE PRESELECCIONADOS.

RESULTADO: RESULTARÁN SELECCIONADOS UNO DE LOS POSTUTANTES QUE INTEGREN CADA UNA DE LAS TERNAS. LA SELECCIÓN FINAL DE LOS ABOGADOS DICTAMINANTES SENIOR LA REALIZARÁ LA MÁXIMA AUTORIDAD INSTITUCIONAL, PREVIA ENTREVISTA INDIVIDUAL QUE NO SE PUNTUARÁ.

EL POSTULANTE DEBERÁ OBTENER POR LO MENOS EL 60% DEL PUNTAJE TOTAL ESTABLECIDO EN LA MATRIZ DE EVALUACIÓN PARA CONFORMAR CADA UNA DE LAS TERNAS. QUIENES HAYAN INTEGRADO LAS TERNAS Y NO FUERAN SELECCIONADOS QUEDARÁN EN LISTA DE ELEGIBLES.

CRITERIO DE DESEMPATE

EN CASO DE IGUAL PUNTAJES ENTRE CANDIDATOS, EL CRITERIO DE DESEMPATE SERÁ COMPARANDO EN ORDEN SUCESIVO LOS SIGUIENTES FACTORES:

1. EXPERIENCIA ESPECIFICA: QUIEN POSEA MAYOR PUNTAJE EN EXPERIENCIA ESPECÍFICA,

2. FORMACIÓN ACADÉMICA: QUIEN POSEA MAYOR PUNTAJE EN FORMACIÓN ACADÉMICA.

3. EVENTOS DE CAPACITACIÓN: QUIEN POSEA MAYOR PUNTAJE EN EVENTOS DE CAPACITACIÓN QUE ESTÉN RELACIONADOS AL PUESTO.

EN CASO QUE PERSISTA EL EMPATE SE TOMARAN LO SEGÚN LOS SIGUIENTES CRITERIOS, SEGÚN LA DOCUMENTACIÓN REQUERIDA.

1. EXPERIENCIA ESPECIFICA: QUIEN POSEA MAYOR CANTIDAD DE AÑOS ACUMULADOS DE EXPERIENCIA ESPECÍFICA,

2. FORMACIÓN ACADÉMICA: QUIEN POSEA MAYOR NIVEL DE FORMACIÓN ACADÉMICA.

3. EVENTOS DE CAPACITACIÓN: QUIEN POSEA MAYOR CARGA HORARIA ACUMULADAS DE EVENTOS DE CAPACITACIÓN QUE ESTÉN RELACIONADOS AL PUESTO.

NÓMINA DE PERSONAS ELEGIBLES. SEGÚN LO REGLAMENTADO EN LA RESOLUCIÓN SFP Nº 1221/14.

VI. Otros criterios de evaluación:

La modalidad de selección se realizará por: Terna

El porcentaje mínimo para aprobar las evaluaciones es de: 60%

Régimen de aprobación de las evaluaciones se realizará por: Al concluir todas la etapas de evaluación

VII. Información referente a las postulaciones

A. Postulantes habilitados

Según lo establecido en el Art. 14 de la Ley Nº 1626/00 " De la Función Publica".

B. Postulantes NO habilitados

Según lo establecido en el Art. 16 de la Ley Nº 1626/00 " De la Función Publica".

C. Fecha límite para postulaciones

30/03/2015 a las 23:00:00 horas.

X. Xx recibirán carpetas

NO

E. Contacto para aclaraciones

Lic. Xxxxxxx Xxxxx xx xx Xxxxxx.

Directora de Gestión y Desarrollo de las Personas. (021) 233-999

F. Lugar para aclaraciones

Oficina de la Secretaría de la Función Pública. Sede 2 Xxxxxx Xxxxx 1710 esquina Rca. Francesa

VIII. Aspectos generales del proceso

A. Proceso de evaluación

El Comité procederá la evaluación documental y legal de postulaciones y finalizada la etapa, publicará y/o comunicará los resultados de las mismas.

B. Prorroga del llamado

La fecha límite de recepción de postulaciones podrá ser extendida por única vez luego de la fecha de cierre publicada inicialmente. Lo anterior podrá darse únicamente en caso de que así lo requiera la institución y previo análisis y aprobación de las argumentaciones por parte de la sfp, según lo determinado en la reglamentación correspondiente.

C. Confidencialidad

No se divulgará a los postulantes ni a cualquier otra persona que no esté oficialmente involucrada en el proceso de este llamado a concurso, información alguna relacionada con la revisión y evaluación de postulaciones.