CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y EMPLEO

CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y EMPLEO

RESOLUCIÓN de 5 de julio de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa “BA GLASS SPAIN, SAU (Xxxxxxxxxxx de los Xxxxxx)”. (2020061892)

Visto el texto del Convenio Colectivo de trabajo de la empresa “BA GLASS SPAIN, SAU (Villa- franca de los Xxxxxx) —código de convenio 06001441012006—que fue suscrito con fecha 3 de febrero de 2020, de una parte, por representantes de la empresa, y de otra, por el Comi- té de Empresa en representación de los trabajadores.

Y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legis- lativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Esta- tuto de los Trabajadores, en el Real Decreto 713/2010, de 28 xx xxxx, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y en el Decreto 187/2018, de 13 de noviembre, por el que se crea el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura,

Esta Dirección General de Trabajo,

RESUEL VE:

Primero. Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

Segundo. Disponer su publicación en el Diario Oficial de Extremadura. Mérida, 5 de julio de 2020.

La Directora General de Trabajo. XXXXX XXXXXX XXXXXXX XXXX

CAPÍTULO I. DEL ÁMBITO Y CRITERIOS DE APLICACIÓN

Artículo 1. Ámbito de aplicación.

Artículo 2. Denuncia, prórroga, plazo de negociación y finalización sin acuerdo.

2.1. Denuncia.

2.2. Prórroga.

2.3. Plazo de negociación.

2.4. Finalización del plazo de negociación sin alcanzar un acuerdo.

Artículo 3. Garantías personales.

Artículo 4. Compensación y absorción de salarios. Artículo 5. Interpretación del Convenio.

Artículo 6. De la responsabilidad social.

CAPÍTULO II. DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

Artículo 7. Dirección de la actividad laboral.

CAPÍTULO III. DE LOS SALARIOS

Artículo 8. Condiciones económicas durante la vigencia del convenio. Artículo 9. Salario base.

9.1. Salario base.

9.2. Plus de clasificación profesional.

Artículo 10. Complementos personales.

Artículo 11. Complementos de puesto de trabajo.

11.1. Plus de turno.

11.2. Plus de nocturnidad.

11.3. Plus xx xxxxxxxx y festivos.

11.4. Plus de turno en vacaciones.

11.5. Plus xx Xxxxxxxxxx y Nochevieja.

11.6. Plus de compensación por llamada a turnos y xxxxxxx.

Artículo 12. Complementos de vencimiento periódico superior al mes. Artículo 13. Complementos por incentivos.

13.1. Retribución variable.

13.2. Prima de sugerencias.

13.3. Premio de seguridad.

Artículo 14. Conceptos extrasalariales.

14.1. Plus de transporte o distancia.

14.2. Desplazamientos y gastos.

Artículo 15. Retribución en vacaciones. Artículo 16. Xxxxx xxx xxxxxxx.

CAPÍTULO IV. DEL TIEMPO DE PRESTACIÓN DEL TRABAJO

Artículo 17. Jornada anual. Artículo 18. Tipos de jornada.

18.1. Jornada ordinaria o de día.

18.2. Jornada a turnos rotativos continuos y discontinuos.

18.2.1. Turnos rotativos continuos.

18.2.2. Turnos rotativos discontinuos.

18.3. Ausencias imprevistas y retrasos.

18.4. Horarios de los turnos continuos y discontinuos de trabajo.

18.5. Cambio de turno entre trabajadores.

18.6. Otros sistemas de organización de la jornada.

18.7. Distribución irregular de la jornada de trabajo.

Artículo 19. Horas extraordinarias.

19.1. Horas extraordinarias ordinarias.

19.2. Horas extraordinarias estructurales.

19.3. Horas extraordinarias de fuerza mayor.

19.4. Retribución/compensación de horas extras.

Artículo 20. Vacaciones.

Artículo 21. Permisos.

21.1. Parejas de hecho.

21.2. Permiso para lactancia menor.

21.3. Permiso para concurrir a exámenes y a cursos de formación.

CAPÍTULO V. DE LA CONTRATACIÓN

Artículo 22. Normas de contratación. Artículo 23. Periodo de prueba.

Artículo 24. Ceses voluntarios.

Artículo 25. Modalidades de contratación.

25.1. Contrato eventual de duración determinada por circunstancias de la producción.

25.2. Contrato por obra o servicio determinados.

25.3. Contrato de interinidad.

CAPÍTULO VI. DE LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

Artículo 26. Clasificación profesional. Artículo 27. Grupo profesional.

27.1. Factores de encuadramiento Artículo 28. Movilidad funcional.

CAPÍTULO VII. DE LA FORMACIÓN

Artículo 29. Objeto de la formación.

29.1. Formación obligatoria y voluntaria.

29.2. Horario de la formación.

29.3. Participación del Comité de Empresa.

CAPÍTULO VIII. DE LOS BENEFICIOS SOCIALES

Artículo 30. Xxxxx por hijos en edad escolar. Artículo 31. Ayuda a estudios de empleados.

Artículo 32. Ayuda económica para familiares dependientes con minusvalías. Artículo 33. Póliza de seguros para accidente de trabajo.

Artículo 34. Complemento en caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional. Artículo 35. Complemento en caso de enfermedad común o accidente no laboral.

CAPÍTULO IX. DE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Artículo 36. Contratación de personas con discapacidad.

CAPÍTULO X. DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Y SEGURIDAD AMBIENTAL

Artículo 37. Objetivos.

Artículo 38. Prevención de riesgos laborales.

Artículo 39. Evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva. Artículo 40. Vigilancia de la salud.

Artículo 41. Riesgo durante el embarazo. Artículo 42. Prendas de trabajo.

Artículo 43. Comité de Seguridad y Salud Laboral y Seguridad Ambiental.

Artículo 44. Responsabilidad Social, Calidad, Medio Ambiente y Seguridad Alimentaria.

CAPÍTULO XI. DEL PLAN DE IGUALDAD Y DEL COMITÉ PARA LA IGUALDAD

Artículo 45. Plan de igualdad. Artículo 46. Comité para la igualdad.

CAPÍTULO XII. DE LA COMISIÓN PARITARIA DE INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO

Artículo 47. Funciones y Composición. Artículo 48. Funcionamiento.

CAPÍTULO XIII. DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Artículo 49. Principios de ordenación. Artículo 50. Clases xx Xxxxxx.

50.1. Faltas Leves.

50.2. Faltas graves.

50.3. Faltas muy graves Artículo 51. Sanciones.

Artículo 52. Prescripción y plazos de impugnación.

CAPÍTULO XIV. SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS

Artículo 53. Adhesión al ASEC-EX y su reglamento de desarrollo.

53.1. De la mediación.

53.2. Del arbitraje.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Única. De la vigencia y aplicación del Convenio.

DISPOSICIONES ADICIONALES

Primera. De la edición y distribución del convenio. Segunda. De las promociones y categorías.

Tercera. Del cambio de nivel de determinadas funciones.

Cuarta. Dotación de gafas graduadas y calzado/plantillas a trabajadores que lo precisen bajo prescripción facultativa.

ANEXOS.

ANEXO I. De los Grupos Profesionales y Niveles Salariales ANEXO II. De los Conceptos Salariales

ANEXO III. Plan de Igualdad

CAPÍTULO I

DEL ÁMBITO Y CRITERIOS DE APLICACIÓN

Artículo 1. Ámbito de aplicación.

a) Territorial. El presente convenio es de aplicación en la empresa BA GLASS SPAIN, S.A.U. en relación con los trabajadores que prestan su servicio en el centro de trabajo sito en Xxxxxxxxxxx de los Xxxxxx (Badajoz), Polígono Industrial “Los Varales, s/n.

b) Funcional y personal. El presente convenio es de eficacia general y regula las condiciones laborales entre la empresa y los trabajadores que prestan su servicio, o dependen laboral- mente, del centro de trabajo xx Xxxxxxxxxxx de los Xxxxxx, en el desempeño de funciones técnicas, comerciales, administrativas, logísticas, productivas, de mantenimiento y cuales- quiera otras que allí se desarrollen.

Quedan excluidos del ámbito personal del Convenio, los titulares de relaciones contractua- les de las reguladas en el apartado 3 del artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores; y los titulares de relaciones laborales especiales de alta dirección de las reguladas en el Real Decreto 1382/1985 de 1 xx xxxxxx.

c) Temporal. El presente convenio tendrá una duración de cuatro años, entrando en vigor el día 1 de enero de 2019 y finalizando el día 31 de diciembre de 2022.

Artículo 2. Denuncia, prórroga, plazo de negociación y finalización sin acuerdo.

2.1. Denuncia

La parte que formule la denuncia deberá notificarla a la otra dentro del mes anterior a la fecha de finalización prevista.

Efectuada la denuncia, la totalidad de la regulación contenida en el convenio colectivo se mantendrá en vigor desde la fecha de finalización de su vigencia hasta su sustitución por un nuevo convenio colectivo, con el carácter de condiciones disfrutadas colectiva- mente por los trabajadores afectados. Esta situación será aplicable a la denuncia de vigencia efectuada en cualquiera de sus prórrogas.

2.2. Prórroga

En el caso de que el Convenio no resultara denunciado por ninguna de las partes, en el tiempo y forma recogidos en el apartado anterior, se considerará prorrogado tácitamen- te por periodos de un año natural.

2.3. Plazo de negociación

En el plazo máximo de un mes a partir de la denuncia, se procederá a constituir la comisión negociadora, debiendo iniciarse las negociaciones en el plazo máximo de 15 días a contar desde la constitución de la misma.

Una vez constituida la comisión negociadora, las partes dispondrán de un año para la negociación de otro convenio.

2.4. Finalización del plazo de negociación sin alcanzar un acuerdo

Una vez que se agote el plazo indicado, sin lograrse un acuerdo, las partes someterán la solución de sus discrepancias a través del procedimiento que viene establecido en el ASEC-EX de Extremadura, al que se remite el capítulo XIV de este convenio colectivo para la solución extrajudicial de conflictos.

Las partes someterán sus discrepancias a dicho organismo a través del procedimiento de mediación.

Para el supuesto de que dicho organismo incorpore el procedimiento de arbitraje, se precisará el acuerdo expreso de ambas partes para su sometimiento al mismo, en cuyo caso el laudo arbitral que se dicte tendrá la misma eficacia jurídica que el convenio colectivo.

Transcurrido el año a que se hace referencia en el punto 2.3 sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado, en su caso, un laudo arbitral, el convenio colectivo perde- rá su vigencia y se aplicará el convenio colectivo de ámbito superior que sea de aplica- ción en ese momento.

Artículo 3. Garantías personales.

Se respetarán las situaciones personales preexistentes que en su conjunto excedan de las pactadas, manteniéndose reconocidas estrictamente como una condición personal o derecho adquirido.

Para el mantenimiento de estas situaciones está creado un concepto salarial denominado “complemento ad personam”.

Artículo 4. Compensación y absorción de salarios.

Las condiciones pactadas en el convenio son compensables en su totalidad con las que rijan con anterioridad a la aprobación inicial del mismo. Por consiguiente, son compensables todos

los pluses, premios, primas o cualquier otra retribución económica preexistente, excepto los indicados expresamente en este texto.

Las regulaciones legales futuras que impliquen variación económica en todos o en alguno de los conceptos retributivos, así como las convencionales de ámbito superior que pudieran en su caso afectar al convenio, únicamente tendrán eficacia práctica si globalmente considera- das y sumadas a las condiciones legales o convencionales vigentes con anterioridad al mismo, superan el nivel total de éste.

Artículo 5. Interpretación del Convenio.

La interpretación de lo pactado en el convenio colectivo queda atribuida a la Comisión Parita- ria a que se refiere el capítulo correspondiente.

En todas aquellas materias que no están expresamente reguladas en este convenio, se lleva- rá a cabo una remisión a lo que, al respecto, disponga el Convenio Colectivo de carácter Estatal para el Vidrio y la Cerámica.

Artículo 6. De la responsabilidad social.

La empresa está comprometida con el cumplimiento de una gestión responsable socialmente, para lo cual llevará a cabo las actuaciones necesarias para obtener una garantía de su gestión en dicho sentido.

La empresa integra dentro de su gestión las normas internacionales de responsabilidad social Norma Internacional SA 8000, SMETA, SGP, que tienen por finalidad que las empresas desa- rrollen, mantengan y apliquen prácticas socialmente responsables a fin de contribuir para una sociedad más justa.

La empresa se compromete a regular, conforme a los criterios de dichas normas, todo lo relativo a los siguientes aspectos de la relación laboral:

— Prohibición de Trabajo infantil.

— Prohibición de Trabajo forzado.

— Garantía de cumplimiento de las condiciones de Salud y Seguridad en el trabajo.

— Garantía de Libertad de asociación y de negociación colectiva.

— Prohibición de actos de carácter discriminatorio.

— Prohibición de prácticas disciplinarias que supongan daño físico, mental o cualquier otro tipo de coacción.

— Cumplimiento del horario de trabajo y regulación de las horas extraordinarias.

— Criterios de Remuneración (con la fijación de un salario mínimo discrecional).

El comité de empresa designará en cada momento de entre sus miembros al representante de los trabajadores para la responsabilidad social, cuya función será facilitar la comunicación de los trabajadores con la alta dirección de la empresa en asuntos relacionados con la misma.

La empresa se compromete a mantener en todo momento una norma de responsabilidad social que garantice el cumplimiento de una gestión sostenible y responsable en esta materia.

CAPÍTULO II

DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

Artículo 7. Dirección de la actividad laboral.

La organización y dirección técnica, práctica y científica de la actividad laboral es facultad de la dirección de la empresa, con sujeción a las disposiciones legales vigentes.

La organización del trabajo tiene por objeto alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad basado en la óptima utilización de sus recursos humanos, materiales y técni- cos. Ello sólo es posible con una actitud activa y responsable de las partes firmantes de este convenio.

La mecanización, progresos técnicos y organización deberán efectuarse sin detrimento dolo- so de la formación profesional de los trabajadores. Los beneficios que de ellos puedan deri- varse habrán de utilizarse de forma que mejoren tanto la economía de la empresa como de los trabajadores.

CAPÍTULO III DE LOS SALARIOS

Artículo 8. Condiciones económicas.

Para los años 2019, 2020 y 2021 se acuerda un incremento económico por valor de IPC defi- nitivo del año anterior en cada uno de los niveles salariales establecidos para los grupos profesionales. Este incremento se aplicará sobre el Salario Base y sobre el Salario Base de paga extra para cada uno de los años.

Para el año 2022, se acuerda un incremento económico por valor de IPC definitivo del año 2021 en cada uno de los niveles salariales establecidos para los grupos profesionales. Este incremento se aplicará sobre el Salario Base y sobre el Salario Base de paga extra para cada uno de los años. Caso de que el IPC definitivo del año 2021 sea menor al 1 %, se garantiza un incremento en los términos establecidos y en los conceptos indicados del 1 % para el año 2022.

Estos incrementos se harán efectivos en la nómina del mes de enero o febrero de cada uno de los años, una vez que sea publicado el índice definitivo correspondiente al año completo anterior.

Igualmente, y en aras de igualar el importe de cada una de las tres pagas extras, se incre- mentará el salario base de paga extra hasta igualarlo con el salario base mensual para cada uno de los niveles salariales establecidos para los grupos profesionales con arreglo a las siguientes condiciones:

2019: Se igualará el salario base de paga extra de diciembre al salario base mensual para cada uno de los niveles salariales establecidos para los grupos profesionales.

2020: Se igualará el salario base de paga extra de julio al salario base mensual para cada uno de los niveles salariales establecidos para los grupos profesionales.

2021: Se igualará el salario base de paga extra xx xxxxx al salario base mensual para cada uno de los niveles salariales establecidos para los grupos profesionales.

Artículo 9. Salario base.

9.1. Salario base

Es la parte de la retribución por unidad de tiempo que deben percibir por los trabajado- res por razón de su nivel correspondiente al grupo profesional.

Está constituido por las cuantías que para cada Grupo Profesional y Xxxxx figuran recogi- das en las tablas del anexo I.

9.2. Plus Clasificación Profesional

Es la retribución que se corresponde con las condiciones particulares de carácter exclu- sivo y personal que pueda ostentar el trabajador como consecuencia de los procesos llevados a cabo por la creación de la estructura de grupos profesionales a través de la convergencia de las categorías previas a los niveles salariales actuales. Este plus no será compensable ni absorbible.

Artículo 10. Complemento personal.

A través de este concepto se garantizan las condiciones personales e individuales que tengan reconocidas los trabajadores en relación con la empresa.

El concepto retributivo que con dicho carácter abone la empresa se denominará “comple- mento ad personam”.

Artículo 11. Complementos de puesto de trabajo.

11.1. Plus de turno por día efectivo de trabajo

Mediante este concepto se retribuye la actividad laboral que desarrollan los trabajado- res sujetos a turnos rotativos continuos y discontinuos de trabajo.

Su cuantía es de 7,63 € por cada día efectivo de trabajo en dicho régimen.

Este plus es compatible con la percepción del plus xx xxxxxxxx y festivos, cuando coincidan ambos en la prestación del trabajo a turnos.

11.2. Plus de nocturnidad

Mediante este concepto se retribuye la realización de la jornada de trabajo en horario nocturno, es decir, entre las 22 horas de la noche y las 6 horas de la mañana.

Su cuantía es de 13,46 € por cada noche trabajada.

Este plus es compatible con la percepción del plus xx xxxxxxxx y festivos, cuando coincidan ambos en la prestación del trabajo a turnos.

11.3. Plus xx xxxxxxxx y festivos

Es la retribución que corresponde percibir a quienes realicen su actividad laboral en turnos rotativos continuos y discontinuos de trabajo coincidiendo con domingo o festivo.

Su cuantía es de 17,65 € por cada domingo o festivo coincidente con el trabajo.

11.4. Plus de turno en vacaciones

Es la retribución que corresponde percibir a los trabajadores que realizan su trabajo en régimen de turnos cuando se encuentran disfrutando el periodo de vacaciones.

Su importe es de 6,24 € por cada día de vacaciones.

11.5. Plus xx Xxxxxxxxxx y Nochevieja

Es la retribución que corresponde percibir a los trabajadores que, realizando su trabajo en régimen de turnos rotativos y continuos, por rotación de los mismos, trabajen en el turno nocturno de las noches de los días 24 y 31 de Diciembre.

Su importe es de 82,93 € por cada noche trabajada.

11.6 Plus de compensación por llamada a turnos y xxxxxxx

Es la retribución que corresponde percibir a los trabajadores que sean llamados por libre disposición de la empresa para suplir una ausencia al trabajo de un empleado adscrito al sistema de trabajo a turnos.

Para el trabajador llamado a suplir la ausencia, el tiempo utilizado en la misma supondrá una interrupción de su descanso, y, correlativamente, un exceso sobre la jornada pactada, lo que determinará la percepción de las horas extraordinarias correspondientes.

El importe de la compensación será de 25 euros si el tiempo de trabajo a suplir se lleva a cabo en día no festivo, siendo el importe de 45 euros si se trata de día festivo.

Cuando la llamada a cubrir la ausencia se ponga en conocimiento del trabajador con un intervalo de tiempo inferior a 8 horas, el importe de la compensación será de 75 euros. Este plus también se percibirá en el caso de ausencia imprevista de un trabaja- dor durante una jornada y, para asegurar cubrir el turno, el trabajador del turno ante- rior tenga que prolongar su jornada en 4 o más horas.

Si la llamada al trabajador deriva de una avería en las máquinas o instalaciones de la fábrica, cuya intervención precise de una actuación inmediata puntual del trabajador de más de 4 horas por un trabajo no programado o por causa de fuerza mayor, el importe de compensación será de 75 euros.

Artículo 12. Complementos de vencimiento periódico superior al mes.

Se reconoce en favor del personal afectado por el presente convenio un total de tres gratifi- caciones extraordinarias por cada año natural, según valor asignado como “salario paga extra” para cada nivel salarial en la tabla que como anexo I se incorpora.

Estas gratificaciones, denominadas xx xxxxx, xxxxx y diciembre, se harán efectivas coinci- diendo con los meses correspondientes a su denominación, y se devengarán, por semestres naturales, las de julio y diciembre, teniendo en cuenta para la paga xx xxxxx el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del año anterior.

Artículo 13. Complementos por Incentivos.

Es la parte de la retribución de los trabajadores que tiene por finalidad retribuir el desempe- ño de la actividad laboral y el reparto de la riqueza generada, o las destinadas a premiar la aplicación de iniciativas del trabajador que mejoren la actividad productiva.

13.1. Retribución variable

La empresa tiene implantado un sistema de retribución variable por objetivos a favor de los trabajadores.

Para la determinación del sistema aplicable se tendrán en cuenta, con carácter gene- ral, los factores relativos a la fábrica, a los resultados globales de la empresa y al desempeño individual de cada trabajador.

13.2. Prima de sugerencias

La empresa primará las sugerencias que ayuden a mejorar el sistema de trabajo y la producción, conforme a la regulación interna que con carácter general se viene apli- cando para todas las fábricas del grupo.

13.3. Premio de Seguridad

La empresa primará a los grupos de trabajo o secciones en razón a la baja accidentabi- lidad laboral, conforme a la regulación interna que con carácter general se viene apli- cando para todas las fábricas del grupo.

Artículo 14. Conceptos extrasalariales.

14.1. Plus de transporte o distancia

Para compensar los gastos de desplazamiento y transporte que se generen a los traba- jadores por acudir a sus puestos de trabajo, se establece este complemento por cuan- tía de 3,26 €.

Este concepto será actualizado en las mismas condiciones que para el resto de concep- tos salariales se pudiera establecer en el presente convenio.

Este complemento, de naturaleza no salarial, se devengará por cada día efectivo de trabajo con independencia de la distancia entre el domicilio y el centro de trabajo.

14.2. Desplazamientos y gastos

Los trabajadores que por necesidad de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas en las que radica el centro de trabajo, percibi- rán una compensación por gastos justificados.

Los gastos de locomoción correrán a cargo de la empresa, la cual establecerá el medio de transporte más adecuado. Los trabajadores justificarán con posterioridad el importe de los gastos realizados.

En caso de que el trabajador deba utilizar su vehículo propio, dicho uso se compensará a razón de 0,30 € por kilómetro realizado.

Artículo 15. Retribución en vacaciones.

Durante el periodo de disfrute de vacaciones, los trabajadores percibirán los conceptos sala- riales en la misma cuantía que si estuvieran trabajando.

Artículo 16. Xxxxx xxx xxxxxxx.

El pago de la nómina se hará efectiva entre los dos últimos días del mes que se liquida y los dos primeros días del mes siguiente, en la entidad bancaria elegida por el trabajador y opor- tunamente comunicada a la empresa.

CAPÍTULO IV

DEL TIEMPO DE PRESTACIÓN DEL TRABAJO

Artículo 17. Jornada anual.

La jornada diaria de trabajo será, con carácter general, de 8 horas diarias, siendo la jornada anual de 1.752 horas anuales.

El cómputo de la jornada de trabajo se realizará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.

Anualmente se elaborará por la empresa y el comité de empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible del centro de trabajo.

Salvo situaciones de carácter excepcional, entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente mediarán como mínimo doce horas.

Artículo 18. Tipos de jornada.

El centro de trabajo tiene implantados los sistemas de distribución de la jornada anual de trabajo que se indican seguidamente.

18.1. Jornada ordinaria o de día

Es la que se desarrolla de lunes a viernes en horario partido de mañana y tarde, todo ello a razón de un total de 40 horas semanales, con carácter general.

Los horarios podrán sufrir modificaciones para cada año de vigencia como consecuen- cia de la confección del calendario anual correspondiente.

18.2. Jornada a turnos rotativos continuos y discontinuos

Se considera turno rotativo el método de organización del trabajo con arreglo al cual diferentes equipos de trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo según un determinado ritmo.

18.2.1. Turnos rotativos continuos

Se considera continuo al prestarse durante las 24 horas (en mañana, tarde y noche) durante todos los días del año, incluidos fines de semana y festivos.

18.2.2. Turnos rotativos discontinuos

Se considera discontinuo al prestarse durante 16 horas al día (en mañana y tarde), durante todos los días del año, incluidos fines de semana y festivos.

18.3. Ausencias imprevistas y retrasos

En los casos de ausencias imprevistas, en las que el trabajador no se presente al trabajo durante toda la jornada, el trabajador del turno saliente permanecerá en su puesto hasta el turno siguiente, salvo que exista otro trabajador que le pueda sustituir, y sólo por un día.

Del mismo modo se debe actuar cuando el trabajador del turno entrante se retrase en su llegada al relevo. En este caso, el trabajador vendrá obligado a permanecer en su puesto de trabajo hasta un máximo de dos horas.

Las horas realizadas por tales motivos tendrán la consideración de horas extraordinarias.

18.4. Horarios de los turnos continuos y discontinuos de trabajo

Los horarios de los turnos continuos y discontinuos de trabajo serán los siguientes:

— Turno de mañana: de 06:00 horas a 14:00 horas.

— Turno de tarde: de 14:00 horas a 22:00 horas.

— Turno de noche: de 22:00 horas a 06:00 horas.

18.5. Cambio de turno entre trabajadores

Los trabajadores que, perteneciendo a una misma sección, ejerzan la misma función o especialización dentro de la empresa, podrán intercambiar su turno siempre que quede debidamente cubierto el servicio, y siempre que el responsable de la sección no argu- mente razones objetivas o de fuerza mayor en contra.

18.6. Otros sistemas de organización de la jornada

La existencia de necesidades de servicio permitirá a la empresa implantar otros siste- mas de organización de la jornada laboral al margen de los previstos anteriormente.

Esta implantación deberá ser comunicada al Comité de Empresa con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad, una vez oído este.

Se respetarán los sistemas actuales de organización, distintos a los ya enunciados, que se vengan realizando en el centro de trabajo.

18.7. Distribución irregular de la jornada de trabajo

Por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores se podrá esta- blecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo.

Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley, y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación del trabajo resultante de aquella.

Artículo 19. Horas extraordinarias.

Es objetivo de la empresa que en la prestación del trabajo se cumpla la jornada pactada, lo que supone que el recurso a la utilización de horas extraordinarias debe ser excepcional, destinado a situaciones imprevisibles que no puedan ser objeto de una decisión organizativa previa.

En este sentido, la empresa asume el compromiso de no superar el límite legal de 80 horas anuales que establece la ley respecto de cada trabajador, límite que, en relación con la semana laboral, también establece la actual Norma SA 8000 de responsabilidad social al indi- car que las horas extraordinarias no deben exceder de 12.

19.1. Horas extraordinarias ordinarias

Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas que se realicen sobre la duración máxima de la jornada de trabajo fijada en el artículo 17 del presente conve- nio, y que no se encuentren dentro de ninguno de los supuestos establecidos en los artículos siguientes.

Salvo en los supuestos establecidos en el artículo 19.3., la realización de horas extraordinarias será voluntaria para el trabajador.

19.2. Horas extraordinarias estructurales

Son horas extraordinarias estructurales las que se generen como consecuencia de alguna de las actividades siguientes:

— Las necesarias para pedidos o períodos punta de producción, cuando estos son imprevisibles o su no realización produzca graves pérdidas materiales o de clientes y ello sea evidente.

— Las motivadas por ausencias imprevistas, fuera de los supuestos previstos en el punto anterior.

— Las necesarias para la puesta en marcha, paradas y cambios de turnos.

— Las de mantenimiento cuando no quepa la utilización de las distintas modalidades de contratación temporal o parcial previstas por la Ley, y su no realización lleve consigo la pérdida o deterioro de la producción.

— Las necesarias para reparar averías o garantizar la debida puesta en marcha de la producción.

La realización de estas horas tendrá carácter voluntario para el trabajador.

19.3. Horas extraordinarias de fuerza mayor

Son aquellas que vienen exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros supuestos análogos, cuya no realización produciría evidentes y graves perjuicios a la propia empresa y a terceros; así como en el caso de riesgo de pérdidas de materias primas.

La realización de estas horas será obligatoria para el trabajador.

19.4. Retribución/compensación de horas extraordinarias

El trabajador podrá optar entre compensar las horas extras realizadas con tiempo de descanso incrementado en un 40 %, siendo acumulables en días completos, o sustituir dicho descanso con una compensación económica consistente en el valor de la hora ordinaria incrementada en el mismo porcentaje.

En el caso del descanso, la determinación de las fechas concretas se decidirá entre el responsable de la sección y el trabajador.

Artículo 20. Vacaciones.

Todos los trabajadores disfrutarán de unas vacaciones retribuidas, con arreglo a las condicio- nes siguientes:

1) Tendrán una duración de 30 días naturales para todo el personal de la empresa que lleve un año al servicio en la misma. El período de cómputo será de 1 de enero al 31

de diciembre, debiendo a esta fecha estar disfrutadas, incluso en la parte proporcio- nal que pudiera corresponder en caso de no contar con la antigüedad en la empresa de un año.

2) Para el personal en régimen de turnos rotativos continuos y discontinuos, el periodo de disfrute se establecerá de forma conjunta con el calendario anual de trabajo.

3) El cuadro de vacaciones deberá estar fijado con una antelación de dos meses al inicio del período anual de vacaciones.

4) Cuando un trabajador cese en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte proporcio- nal de la imputación en metálico de las vacaciones en razón al tiempo trabajado.

5) La empresa divulgará, a través de su publicación en los tablones de anuncios, antes del 10 de febrero de cada año, el plan de vacaciones anuales de los trabajadores de la fábri- ca, los cuales dispondrán de un plazo de 10 días para presentar sus reclamaciones xxxx- nadas.

6) Cuando la empresa, en los tres meses previos a su disfrute, establezca cambios de turno o de sección al trabajador que supongan alteración del periodo de vacaciones fijado en calendario, compensará al mismo con 345,53 euros.

Artículo 21. Permisos.

Los trabajadores tendrán derecho al disfrute de una serie de permisos para atender las causas que los motivan, con la duración indicada en cada caso. El permiso dará lugar a que, mediando el previo aviso y aportando la justificación necesaria, el trabajador pueda ausen- tarse del trabajo manteniendo su retribución, abonándose el total xxx xxxxxxx percibido por su jornada de trabajo.

Los permisos se disfrutarán siempre de forma ininterrumpida, coincidiendo el día de disfrute o el de inicio del permiso, en caso de tratarse de más de un día, con el del acaecimiento del hecho causante, y no pudiendo ser compensados con días laborables los de permiso que coincidan con los de descanso.

CAUSA LICENCIA	DURACIÓN MÁXIMA	JUSTIFICACIÓN
1.º Matrimonio del trabajador.	15 días naturales.	Libro de Familia. Certificado del Juzgado
2.º Fallecimiento de padres, padres políticos, cónyuge, hijos, hijos políticos, hermanos o hermanos políticos.	3 días naturales.	Documento acreditativo del fallecimiento y del parentesco.
3.º Nacimiento hijo	3 días naturales, ampliables a 5 si concurre enfermedad grave o intervención quirúrgica.	Libro de familia o Certificación del Juzgado
4.º Enfermedad o accidente grave del cónyuge.	3 días naturales, ampliables hasta cinco si requiriera hospitalización.	Documento acreditativo de la enfermedad y del parentesco.
5.º Fallecimiento de nietos, abuelos o abuelos políticos	2 días naturales.	Documento acreditativo del fallecimiento y del parentesco.
6.º Enfermedad o accidente grave de padres, padres políticos, hijos, hijos políticos, hermanos, hermanos políticos, nietos, abuelos o abuelos políticos.	2 días naturales.	Certificado médico acreditativo.

CAUSA LICENCIA	DURACIÓN MÁXIMA	JUSTIFICACIÓN
7.º Bautizo o comunión de hijos.	1 día natural.	Certificado acreditativo expedido por el titular de la parroquia correspondiente.
8.º Cambio de domicilio habitual	1 día natural.	Certificado empadronamiento
9.º Matrimonio de hijos, hijos políticos, hermanos, hermanos políticos, padres, padres políticos o nietos.	1 día natural.	Documento acreditativo del hecho del matrimonio y del parentesco.
10.º Fallecimiento de tíos carnales o tíos políticos.	1 día natural.	Documento acreditativo del fallecimiento y del parentesco.
11.º Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.	El tiempo indispensable	Documento acreditativo del deber.

Los días de permiso establecidos en los supuestos 2, 5, 6 y 10 se aumentarán en dos cuando el hecho que los motiva tuviera lugar fuera de la provincia.

21.1. Parejas de hecho.

Todos los casos enumerados en la tabla anterior, tendrán igual aplicación, con los mismos límites y condiciones, a las parejas de hecho debidamente acreditadas. Tal situación se entenderá probada mediante la presentación del certificado del registro sobre uniones de hecho. Si éste no existiera, mediante la aportación de una declara- ción jurada en la que se manifieste la condición xx xxxxxx de hecho de la persona causante del permiso, acompañada de una certificación de convivencia expedida por al Ayuntamiento correspondiente.

Para acceder al disfrute de tales permisos, las acreditaciones de las parejas de hecho deberán tener una antigüedad mínima de un año.

21.2. Permiso para la lactancia de un menor

Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia al trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en el caso de que ambos trabajen.

En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán dere- cho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx.

21.3. Permiso para concurrir a exámenes y cursos de formación

El trabajador tendrá derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.

También tendrá derecho a la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asis- tencia a cursos de formación profesional o a la concesión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.

CAPÍTULO V

DE LA CONTRATACIÓN

Artículo 22. Normas de contratación.

El ingreso de los trabajadores se ajustará a las normas generales sobre colocación vigentes en cada momento, empleando, según sus necesidades, cuantas modalidades de Contratos de Trabajo se encuentren recogidos en el Estatuto de los Trabajadores y la legislación laboral general de desarrollo del mismo.

La empresa no utilizará ni apoyará el uso de trabajo infantil, y, en este sentido, adoptará los sistemas oportunos para la prevención y mitigación de los efectos del trabajo infantil.

En ningún caso se permitirá la contratación de menores de edad, ni en la edad comprendida entre los 16 y 18 años, que permite el acceso con consentimiento de padres o tutores, por lo que la edad mínima para la contratación de trabajadores en la empresa será de 18 años.

Artículo 23. Periodo de prueba.

El ingreso de los trabajadores se considerará hecho a título de prueba, cuya duración no podrá exceder en ningún caso del tiempo fijado a continuación según los distintos grupos profesionales:

GRUPO PROFESIONAL	TIEMPO DE DURACIÓN
Mandos, Técnicos y Administrativos	3 meses
Mecánicos/Electricistas y Producción	2 meses

Sólo se entenderá que el trabajador está sujeto al periodo de prueba cuando así conste por escrito.

Durante el periodo de prueba, la empresa y el trabajador podrán resolver libremente el contrato, sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnización alguna.

Artículo 24. Ceses voluntarios.

Los trabajadores que cesen voluntariamente en el servicio a la empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:

— Mandos, Técnicos y Administrativos: 60 días.

— Mecánicos/Electricistas y Producción: 30 días.

La empresa vendrá obligada a liquidar al finalizar el plazo los conceptos fijos que puedan ser calculados en tal momento y con las formalidades exigidas en la legislación vigente. El

incumplimiento del plazo de liquidación imputable a la empresa llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe de un día xx xxxxxxx por cada día de retraso en la liquidación, con el límite de quince días.

La falta de preaviso por parte del trabajador permitirá a la empresa reclamar una indemniza- ción por daños y perjuicios cifrada en los salarios correspondientes a los días de retraso en el preaviso. Para hacer efectiva esta reclamación se podrá llevar a cabo la compensación a través de los salarios pendientes de recibir por el trabajador.

Artículo 25. Modalidades de contratación.

Se acuerda llevar a cabo una regulación específica sobre cada uno de las siguientes modali- dades de contratos de trabajo:

25.1. Contrato eventual de duración determinada por circunstancias de la producción

Este contrato tiene como finalidad atender las siguientes situaciones, aun tratándose de la actividad normal de la empresa:

— Exigencias circunstanciales xxx xxxxxxx.

— Acumulación de trabajo.

— Exceso de pedidos.

— Lanzamiento de una nueva actividad o puesta en marcha de una inversión.

— Para una primera experiencia profesional, primer empleo joven, con un desemplea- do menor de 30 años, que no tenga experiencia profesional o que esta sea inferior a tres meses.

Para su formalización se deberán observar los siguientes requisitos:

a) Deberá consignarse con precisión y claridad la causa o circunstancia que lo justifique.

b) La duración del contrato vendrá regulada por lo que en cada momento disponga el convenio colectivo de ámbito estatal para las industrias xxx xxxxxx.

c) De concertarse por una duración inferior a la máxima acordada, podrá prorrogarse por una sola vez, sin que la duración inicial junto con la de la prórroga puedan exce- der de dicha duración máxima pactada.

c) Cuando el contrato y, en su caso, las prórrogas hubieren tenido una duración supe- rior a doce meses, obligará al empresario a comunicar el cese con una antelación mínima de quince días naturales. La omisión de este plazo de preaviso supondrá el abono de la indemnización establecida en el artículo 24 de este convenio para los supuestos de incumplimiento de la empresa.

d) Con independencia de su duración, el cese por expiración del tiempo convenido deberá comunicarse por escrito al trabajador.

e) A finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización en la cuantía equivalente a doce xxxx xx xxxxxxx, o la que resulte en cada momento por aplicación de la normativa legal específica.

25.2. Contrato por obra o servicio determinados

Este contrato tiene por objeto la realización de obras o servicios con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta, no pudiendo tener una duración superior a tres años.

A efectos de identificar los trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de las actividades normales de las empresas, se considerará como tales aquéllas que, incluso siendo del área de producción, no atiendan a la acumulación de tareas, exceso de pedidos o circunstancias de la producción, sino a trabajos complementarios de la acti- vidad propia de la empresa.

A finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización en la cuantía equivalente a doce xxxx xx xxxxxxx, o la que resulte establecida en cada momento por la normativa legal específica.

25.3. Contrato de interinidad

Este contrato tiene como objeto sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proce- so de selección o promoción para su cobertura definitiva.

La duración del contrato de interinidad será la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo. Cuando se realice para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva, la duración será la del tiempo que dure el proceso de selección o promoción para la cobertura definitiva del puesto, sin que pueda ser superior a tres meses ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duración máxima.

El contrato deberá formalizarse siempre por escrito y deberá especificar con precisión y claridad el carácter de la contratación, identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitución y, en su caso, el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se produ- cirá tras el proceso de selección externa o promoción interna, así como especificar suficientemente la circunstancia que determina su duración, la duración del contrato y el trabajo a desarrollar.

Para la comunicación del cese no será necesario preaviso alguno, disponiendo la empresa de 5 días naturales para hacer efectivo el cese del trabajador contratado por esta causa.

El contrato de interinidad se extinguirá, previa denuncia de cualquiera de las partes, cuando se produzca cualquiera de las siguientes causas:

1.ª La reincorporación del trabajador sustituido.

2.ª El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorpora- ción.

3.ª La extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.

4.ª El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de selección o promoción para la provisión definitiva de puestos de trabajo.

CAPÍTULO VI

DE LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

Artículo 26. Clasificación profesional.

Se establece el sistema de clasificación profesional de los trabajadores por medio de grupos profesionales.

Se asigna a cada trabajador un grupo profesional, estableciéndose como contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo la realización de todas las funciones corres- pondientes al grupo profesional asignado.

Se acompaña, como anexo Primero, la Tabla de Grupos Profesionales y Niveles Salariales con determinación de su salario base.

Artículo 27. Grupo Profesional.

Se entiende por grupo profesional la unidad de clasificación que agrupa, de forma homogé- nea, las aptitudes profesionales, la formación requerida y el contenido general de la presta- ción, desde el punto de vista organizativo, constituyendo el marco funcional del trabajo a desarrollar por el trabajador.

Para la definición y determinación de los grupos profesionales se han considerado criterios y sistemas que tienen por objeto garantizar la ausencia de discriminación directa e indirecta entre mujeres y hombres.

27.1. Factores de encuadramiento.

El encuadramiento de los trabajadores incluidos en los ámbitos de aplicación del presente convenio colectivo dentro de la estructura profesional pactada y, por tanto, la asignación a cada uno de ellos de un determinado grupo profesional es el resultado de la conjunta ponderación de los siguientes factores:

a. Formación previa y experiencia.

Factor relacionado con la formación básica y complementaria necesaria para desem- peñar correctamente los cometidos de la actividad, con la experiencia adquirida y con el grado de dificultad para adquirir dichos conocimientos y experiencia.

b. Área de trabajo (proceso / técnica) y contenido general de la prestación.

Factor relacionado con el área funcional, teniendo en cuenta si los trabajadores están ligados directamente al proceso productivo o si desarrollan su actividad en otros departamentos que prestan su apoyo técnico y consultivo a dicho proceso.

c. Autonomía y responsabilidad.

Factores relacionados con el grado de dependencia jerárquica en el desempeño de las tareas y funciones desarrolladas y en la influencia que tiene el desempeño de una función sobre los resultados de la empresa, teniendo en cuenta la importancia de las consecuencias de la gestión, así como la atención, precaución y precisión que deben observarse para evitar errores de los que podrían derivarse.

d. Mando.

Factor relacionado con el grado de dirección, coordinación, orientación, desarrollo y motivación de personas en el desempeño de sus funciones, así como con el control de los resultados alcanzados por ellas, cuyo alcance y amplitud vienen determina- dos tanto por el nivel de interrelación que es preciso mantener como por la natura- xxxx y dimensión del colectivo.

Artículo 28. Movilidad funcional.

La movilidad funcional en la empresa se efectuará de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador.

La movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional sólo será posible si existen, además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su aten- ción. El empresario deberá comunicar su decisión y las razones de ésta a los represen- tantes de los trabajadores.

En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional para cubrir un puesto de trabajo vacante o de nueva creación por un período superior a ocho meses duran- te un año o doce durante dos años, permitirá al trabajador reclamar el ascenso, sin perjuicio de solicitar la diferencia salarial correspondiente.

Contra la negativa de la empresa, y previo informe del comité de empresa, el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción social.

En el caso de encomienda de funciones inferiores, el trabajador mantendrá la retribución de origen.

No cabrá invocar las causas de despido objetivo por ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.

CAPÍTULO VII DE LA FORMACIÓN

Artículo 29. Objeto de la formación.

La introducción de las nuevas tecnologías y sistemas de organización del trabajo, la permanente opción por la superación de los niveles de seguridad en el trabajo, así como la mejora constante de la calidad y eficacia para la satisfacción de las exigencias de los clientes, determina que la empresa adopte los medios y procedimientos oportunos para incentivar el aprendizaje permanente en la empresa, estimulando en la plantilla el deseo de progresar; mediante el logro de un mayor nivel formativo y de una mayor capacidad profesional.

Para ello la empresa, conforme a las necesidades de adecuación de los trabajadores a los nuevos métodos productivos y de mejora de los sistemas de trabajo realizará los cursos de formación adecuados para la implantación y/o modificación de sistemas de organización del trabajo, así como otros cursos de formación referidos al mantenimiento y perfeccionamiento de los niveles formativos ya ostentados por los trabajadores, y a la concienciación de los trabajadores con la observancia de la normativa referida a seguridad y salud laboral.

A tal efecto elaborará con carácter anual el correspondiente plan de formación.

29.1. Formación obligatoria y voluntaria

Será obligatoria para los trabajadores que sean convocados por la empresa, la asisten- cia a los cursos relacionados con:

a) la implantación de nuevos sistemas de organización del trabajo y/o modificación de los sistemas ya existentes;

b) la obtención por los trabajadores de mayores niveles de polivalencia dentro de su Grupo Profesional, o el mantenimiento y/ o perfeccionamiento de la que acrediten;

c) la formación en materia de seguridad y salud laboral y la concienciación de los trabajadores de la necesidad de cumplimiento de los sistemas establecidos al respecto.

El resto de formación tendrá el carácter de voluntaria.

29.2. Horario de la formación

Como regla general, los cursos de formación deberán desarrollarse dentro de la jorna- da de trabajo. Caso de que la formación tenga lugar fuera de la jornada de trabajo, deberá ser comunicada por la empresa con 48 horas de antelación.

Cuando por circunstancias excepcionales referidas a la actividad productiva hayan de realizarse fuera de ella, la empresa vendrá obligada a proporcionar a los trabajadores asistentes el importe de 6,06 € por cada hora completa fuera del horario normal de trabajo, así como los gastos de desplazamiento que, en su caso, pudieran originarse.

29.3. Participación del Comité de Empresa

El comité de empresa participará en la elaboración de los planes de formación en tiem- po y forma, remitiendo a la empresa cuantas sugerencias considere oportunas relacio- nadas con la impartición de cursos de formación obligatorios o voluntarios. Y, asimis- mo, analizará con la empresa el plan de formación ejecutado en el año anterior.

CAPÍTULO VIII

DE LOS BENEFICIOS SOCIALES

Artículo 30. Xxxxx por hijos en edad escolar.

Los trabajadores con hijos escolarizados de edad comprendida entre 1 y 18 años, ambos inclusive, tendrán una ayuda por estudios de 8,48 euros mes/hijo durante la vigencia del presente convenio.

Esta ayuda se abonará por doce mensualidades.

Artículo 31. Ayuda a estudios de empleados.

Se abonará la matrícula por los estudios que puedan cursar los empleados en un centro oficial o privado, siempre que dichos estudios supongan la obtención de estudios medios o superiores o una especialización profesional, que en todos los casos tengan relación directa con su puesto de trabajo desempeñado en la empresa.

Artículo 32. Ayuda económica para familiares dependientes con minusvalía.

La empresa abonará en concepto de ayuda a minusválidos la cantidad de 106,32 euros mensuales por cada hijo o familiar a cargo del trabajador que tenga reconocida tal condición por la seguridad social u órgano competente y dependa económicamente del trabajador.

Esta ayuda se abonará por doce mensualidades.

Artículo 33. Póliza de seguros para accidente de trabajo.

La empresa contratará una póliza de seguros para accidentes de trabajo, incluido el acciden- te in itinere, que abarcarán a los trabajadores que se incluyan en el documento de cotización a la Seguridad Social.

La suma asegurada será de 18.000 euros por las contingencias de muerte e invalidez.

Artículo 34. Complemento en caso de accidente de trabajo y enfermedad profesio- nal.

En los supuestos de incapacidad temporal por accidente de trabajo, incluido el accidente in itinere, o enfermedad profesional, la empresa abonará un complemento del 25 % sobre la

base de prestación de la incapacidad temporal, el cual junto con el 75 % que abona la Segu- ridad Social o Mutua Patronal de Accidentes, equivale al 100 % de la base reguladora.

Artículo 35. Complemento en caso de enfermedad común o accidente no laboral.

En los supuestos de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral, la empresa completará hasta el 100 % de la base reguladora y hasta el 15.º día de la baja, siempre que dicha enfermedad conlleve intervención quirúrgica, hospitalización o que derive de una fractura ósea del trabajador, y que determine en todo caso su incapacidad.

CAPÍTULO IX

DE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Artículo 36. Contratación de personas con discapacidad.

La empresa asume la obligación de contratar personas con discapacidad, entendiendo por tales a todas las personas cuyas posibilidades de integración educativa, laboral o social se hallen disminuidas como consecuencia de una deficiencia, previsiblemente permanente, de carácter congénito o no, en sus capacidades físicas, psíquicas o sensoriales.

La empresa deberá cumplir las exigencias del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 3 de diciembre, sobre derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, en lo que respecta a la integración laboral de este colectivo.

CAPÍTULO X

DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORALES Y SEGURIDAD AMBIENTAL

Artículo 37. Objetivos.

La empresa, teniendo en cuenta el conocimiento general existente sobre los riesgos en su industria en general, así como sobre cualquier otro riesgo especifico a su actividad, estable- cerá un entorno laboral seguro y saludable, y tomará medidas adecuadas para prevenir acci- dentes y lesiones ocasionadas durante la actividad laboral o asociadas a ella, mediante la

limitación, hasta donde sea razonablemente práctico, de las causas de riesgo inherentes a dicho entorno laboral.

Para articular este derecho, los trabajadores podrán participar a través de sus represen- tantes legales en el desarrollo de las medidas necesarias para la prevención de riesgos en el trabajo.

Artículo 38. Prevención de riesgos laborales.

Se deberán prevenir los riesgos para la salud del trabajador, evitando si fuera posible su generación y, de no serlo, reduciéndolos en la medida de lo posible y estableciendo medios de protección personal adecuados.

En toda introducción, ampliación o modificación de los procesos productivos se procurará que la nueva tecnología y procesos no generen riesgos incontrolables, procediéndose en todos esos supuestos a analizar nuevamente los riesgos existentes, introduciendo las medidas necesarias preventivas.

Serán facilitados por la empresa a los delegados de prevención todas las medidas correctoras e informes higiénicos que como consecuencia de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se remitan a la empresa por parte de los servicios de prevención.

Artículo 39. Evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva.

La dirección de la empresa, asesorada técnicamente por los servicios de prevención, elabora- rá y tendrá actualizado en todo momento:

a) Evaluación de riesgos del centro de trabajo.

b) Plan general de prevención.

c) Planificación anual de la prevención.

Artículo 40. Vigilancia de la salud.

La empresa garantizará a los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo, en los términos previstos en el artículo 22 de la ley de Prevención de Riesgos Laborales.

La información que se obtenga respetará en todo momento el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona.

Los reconocimientos médicos deberán ser específicos y adecuarse al puesto de trabajo desempeñado.

Estos reconocimientos serán de periodicidad máxima anual.

Artículo 41. Riesgo durante el embarazo.

El empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente, a los riesgos determinados en la evaluación de su puesto de trabajo y que puedan afectar a su salud o a la del feto.

En este sentido, una vez conocida por la empresa dicha situación de embarazo, se deberá emitir un informe por los servicios de prevención indicando la posible incompatibilidad de dicha situación con los riesgos existentes, todo ello en los términos previstos en el artículo 26 de la Ley 31/1995.

Artículo 42. Prendas de trabajo.

La empresa, a su coste, deberá proporcionar al trabajador las prendas o útiles de seguridad tales como guantes, manguitos, protectores, botas, gafas, tapones, etc., teniendo de otra parte el derecho de controlar el consumo y calidad de los mismos.

Artículo 43. Comité de Seguridad y Salud Laboral y Seguridad Ambiental.

El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales.

El Comité estará formado por los Delegados de Prevención, por una parte, y por el empresa- rio y/o sus representantes en igual número.

En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud participarán, con voz pero sin voto, los Delegados Sindicales y los responsables técnicos de la prevención que no estén incluidos en la composición a la que se refiere el párrafo anterior. En las mismas condiciones podrán participar trabajadores de la empresa que cuenten con una especial cualificación o informa- ción respecto de concretas cuestiones que se debatan en este órgano y técnicos de preven- ción ajenos a la empresa, siempre que así lo solicite alguna de las representaciones del Comité.

El Comité de Seguridad y Salud se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. El Comité adoptará sus propias normas de funciona- miento.

Respecto de sus competencias se hace una remisión a lo dispuesto en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y sus normas de desarrollo.

Artículo 44. Responsabilidad Social, Calidad, Medio Ambiente y Seguridad Alimenta- ria.

Es deseo de las partes firmantes del presente convenio, aunar esfuerzos para conseguir que la empresa adopte en su gestión valores de responsabilidad social, respeto al medio ambien- te y elaboración de los envases de conformidad con las normas de seguridad alimentaria.

Para ello, la empresa y los trabajadores harán los esfuerzos necesarios por cumplir y mante- ner de forma adecuada las normas internacionales de certificación que actualmente tiene obtenidas la empresa, o que puedan ser objeto de futura aplicación, y en concreto de las siguientes:

— ISO 9001 de Gestión de Calidad

— ISO 14001 de Gestión Medio Ambiental

— ISO 22000 de Seguridad Alimentaria

— SA 8000 de Responsabilidad Social

CAPÍTULO XI

DEL PLAN DE IGUALDAD Y DEL COMITÉ PARA LA IGUALDAD

Artículo 45. Plan de igualdad.

Se llevará a cabo la redacción de un plan de igualdad y no discriminación entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, incentivando la contratación de mujeres en igualdad de trato con los hombres en el acceso al empleo, formación y promoción profesional, así como en las condiciones de trabajo.

La empresa no efectuará, ni auspiciará, ningún tipo de discriminación basada en los atributos de raza, casta, nacionalidad, religión, discapacidad, orientación sexual, participación en sindi-

xxxxx, afiliación política o edad al contratar, remunerar, formar, promocionar, despedir o jubi- lar a los trabajadores.

Se incorpora como anexo III el Plan de Igualdad aprobado.

Artículo 46. Comité para la igualdad.

Se deberá constituir en la empresa un Comité para la Igualdad, cuya finalidad será velar para que en la empresa se cumpla el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

Deberá realizar el seguimiento y evaluación del plan de igualdad, en el sentido de constatar la realización de las acciones previstas, identificando los problemas que puedan surgir duran- te su desarrollo, y formulando las recomendaciones para el mejor desarrollo del mismo y de los principios generales de igualdad de trato.

Deberá estar constituido por tres miembros por cada representación, siendo facultad de cada una de ellas su nombramiento.

CAPÍTULO XII

DE LA COMISIÓN PARITARIA DE INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO

Artículo 47. Funciones y Composición.

Se crea una Comisión Paritaria como órgano de interpretación del presente convenio.

Su objetivo será velar por el cumplimiento e interpretación de lo estipulado en este convenio, y serán funciones de la Comisión las siguientes:

— La interpretación del Convenio.

— A requerimiento de cualquiera de las partes, la mediación en el tratamiento y solución de cuantas cuestiones y conflictos de carácter laboral pudieran suscitarse en el ámbito de aplicación del mismo.

— Vigilancia de cumplimiento de lo pactado.

Estará integrada por tres representantes de los trabajadores y por otros tres de la Empresa, quienes, de entre ellos, elegirán un Secretario.

Artículo 48. Funcionamiento.

Los acuerdos de la Comisión requerirán para su efectividad del voto unánime de los representantes de la empresa y, al menos, de dos miembros de la representación de los trabajadores.

CAPÍTULO XIII

DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Artículo 49. Principios de ordenación

Las normas del régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de los trabaja- dores y empresarios.

Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajador, podrán ser sancionadas por la dirección de la empresa de acuerdo con la gradua- ción que se establece en el presente capítulo.

Toda falta cometida por un trabajador se clasificará como leve, grave o muy grave.

La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la empresa al trabajador.

La imposición de sanciones por faltas muy graves será notificada al Comité de Empresa.

Del mismo modo, y sin valor de sanción, la empresa hará uso de las advertencias de sanción que considere oportunas en relación con hechos respecto de los cuales es preciso evidenciar una mala práctica o una actuación incumplidora con la finalidad de evitar su repetición futura que conllevaría la sanción laboral.

Artículo 50. Clases xx Xxxxxx.

50.1. Faltas Leves.

Se consideran faltas leves las siguientes:

1. De una a tres faltas de puntualidad hasta un total de treinta minutos durante un mes sin que exista causa justificada para ello.

2. Ausencia injustificada al trabajo durante un día.

3. No comunicar con la antelación debida su falta al trabajo por causa justificada, a no ser que pruebe la imposibilidad de hacerlo.

4. El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada, aun por breve tiempo, siempre que dicho abandono no resultara perjudicial para la empresa ni perturbase el trabajo de los demás operarios, en cuyo supuesto se considerará como falta grave o muy grave.

5. Pequeños descuidos en la conservación del material, instalaciones, utillajes, maqui- naria, etc.

6. Falta de higiene y limpieza personal ocasional.

7. La falta de la debida corrección y diligencia con el público y la apatía para cumplir las indicaciones de sus superiores. Estas faltas podrán tener la consideración de graves en caso de reincidencia y en cuanto por su real trascendencia merezcan esta calificación.

8. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio.

9. Discutir sobre asuntos extraños al trabajo, durante la jornada laboral. Si se produje- ra alteración del orden laboral, podrá considerarse falta grave o muy grave.

10. La embriaguez ocasional cuando no constituyera otra falta más grave.

11. Comer en horarios y lugares no autorizados, sin reincidencia.

12. Cualquier otra de carácter análogo.

50.2. Faltas graves.

Se consideran como faltas graves:

1. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad al mes.

2. La entrega no puntual de los partes de baja, confirmación y alta en los períodos de incapacidad temporal.

3. Faltar dos días al trabajo sin justificar.

4. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social o retenciones fiscales; si existiera malicia se considerará falta muy grave.

5. Intervenir en juegos durante las horas de trabajo, sean éstos de la clase que fuesen.

6. La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo, siempre que no implique peligro para la integridad física de las personas o trabajo vejatorio. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o se derivase perjuicio notorio para la empresa, podrá ser considerada como falta muy grave.

7. La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.

8. La imprudencia en acto de servicio si no implicara riesgo grave de accidente o avería en las instalaciones, utillajes, maquinaria, etc., para el trabajador o para sus compañeros.

9. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares en la obra o centro xx xxxxx- jo, así como fuera de los locales de trabajo, a no ser que se cuente con la oportuna autorización escrita.

10. La reincidencia en las faltas leves, salvo en las de puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre.

11. La disminución voluntaria en el rendimiento de la labor.

12. El quebranto o violación xxx xxxxxxx de reserva obligada si no se producen perjuicios a la empresa.

13. Proporcionar información falsa a la Dirección o a los superiores, en relación con el servicio o trabajo por negligencia.

14. Negarse a dar cuenta del contenido de paquetes o envoltorios si fuera requerido por el personal encargado de esta misión en presencia del representante sindi- cal, o, en ausencia, de otro trabajador, respetando al máximo la intimidad del trabajador.

15. La ocultación de hechos o faltas que el trabajador hubiese presenciado y puedan causar perjuicios graves a la empresa.

16. Encontrarse en los locales de la empresa fuera de los horarios de trabajo, así como introducir en los mismos a personas ajenas a la empresa, sin la debida autorización escrita.

17. Descuidos de importancia en la conservación o en la limpieza de materiales y máquinas, utillaje, etc., que el trabajador tenga a su cargo, cuando se derive

peligro para los compañeros de trabajo o para la integridad de las referidas máquinas o instalaciones.

18. Cambiar o revolver las pertenencias de la empresa o de sus trabajadores.

19. Simular la presencia de otro trabajador, valiéndose de su firma, ficha o tarjeta de control.

20. Usar el teléfono para asuntos particulares sin autorización.

21. No utilizar los elementos de protección de seguridad e higiene facilitados por la empresa, sin reincidencia.

22. La comisión de dos faltas leves en el plazo de tres meses.

23. Cualquier otra de carácter análogo.

50.3. Faltas muy graves.

Se consideran faltas muy graves las siguientes:

1. La acumulación xx xxxx o más faltas de puntualidad no justificadas, cometidas en el período de seis meses, o de veinte, cometidas durante un año.

2. Faltar al trabajo tres o más días sin causa justificada.

3. El fraude, la deslealtad y abuso de confianza en las gestiones encomendadas.

4. Los actos contra la propiedad, tanto de los demás trabajadores, como de la empresa o a cualquier persona dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma durante actos de servicio.

Quedan incluidos en este apartado el falsear datos para las obras asistenciales de la empresa y de la Seguridad Social.

5. Inutilizar, destrozar o causar desperfectos en materias primas, piezas elaboradas, obras, útiles, herramientas, máquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y departamentos de la empresa.

6. Haber recaído sobre el trabajador sentencia firme de los Tribunales de justicia competentes, por delitos contra la propiedad, cometidos fuera de la empresa.

7. La continuada y habitual falta de higiene y limpieza que produzca queja justificada de los compañeros de trabajo.

8. La prestación del trabajo bajo los efectos de bebidas alcohólicas, drogas tóxicas, sustancias psicotrópicas o estupefacientes y la distribución de drogas en el centro de trabajo.

9. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa o revelar a elementos extraños a ella datos de reserva obligatoria.

10. Dedicarse a trabajos de la misma actividad de la empresa si existiera competencia desleal y no mediara autorización escrita de la Dirección.

11. Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideración a los superiores, trabajadores o subordinados o a sus familiares.

12. Causar accidente grave a sus compañeros de trabajo por imprudencia o negligen- cia inexcusable.

13. Abandonar del puesto de trabajo en puestos de responsabilidad.

14. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo semestre, siempre que haya sido objeto de sanción.

15. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.

16. La insubordinación.

17. La emisión maliciosa o por negligencia inexcusable de informes erróneos, el sabo- taje, con independencia de la responsabilidad penal.

18. La propagación de noticias falsas o tendenciosas referidas a la empresa con perjui- cio para la misma.

19. La autolesión en el trabajo.

20. El abandono del trabajo sin justificación cuando ocasione evidentes perjuicios para la empresa o sea causa de accidente para otros trabajadores.

21. La imprudencia en acto de servicio cuando implique riesgo de accidente o peligro grave de avería para los bienes de la empresa.

22. La desobediencia a los superiores que pueda motivar quebranto manifiesto de la disciplina, cuando de ello se derive perjuicio notorio para la empresa o para los demás trabajadores.

23. La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá siempre que existe esta falta cuando un trabajador en baja por tales motivos realice trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena. También se comprenderá en este apartado toda manipulación de las heridas para prolongar la baja por incapa- cidad temporal.

24. No utilizar los elementos de protección de seguridad o higiene facilitados por la empresa, con reincidencia.

25. Las conductas de acoso sexual, verbales, físicas o presiones psicológicas, realizadas en el centro de trabajo que implique trato vejatorio para el/la trabajador/a.

26. La comisión de dos faltas graves en el plazo de 6 meses.

27. Cualquier otra falta de índole grave similar a las señaladas y las definidas como tales en la legislación laboral y jurisprudencial.

Artículo 51. Sanciones.

Las sanciones que la empresa puede aplicar, según la gravedad y las circunstancias de las faltas cometidas, serán las siguientes:

Por faltas leves:

Amonestación por escrito.

Suspensión de empleo y sueldo de un día. Por falta graves:

Amonestación por escrito.

Suspensión de empleo y sueldo de hasta diez días. Por faltas muy graves:

Amonestación por escrito.

Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos meses.

Despido disciplinario según el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 52. Prescripción y plazos de impugnación.

Las faltas leves prescriben a los diez días; las graves a los veinte días; y las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en la que la empresa tuvo conocimiento de la comisión del hecho, y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Los plazos para impugnar las sanciones impuestas serán de veinte días.

CAPÍTULO XIV

SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES

Artículo 53. Adhesión al ASEC-EX y su reglamento de desarrollo.

Las partes firmantes del presente convenio, acuerdan voluntariamente someterse al Servicio de Mediación y Arbitraje de Extremadura, como instrumento de gestión de los procedimien- tos de solución autónoma de conflictos, a través del ASEC-EX y su reglamento de aplicación, para la solución de aquellos conflictos de naturaleza colectiva que pudieran plantearse entre las partes.

53.1. De la mediación

La adhesión al ASEC-EX, en su modalidad de mediación, será obligatoria en los siguientes casos:

a) Con carácter previo a la interposición de una demanda de conflicto colectivo.

b) Con carácter previo a una convocatoria de huelga.

c) Con motivo de las discrepancias existentes en el seno de la comisión negociadora del convenio colectivo para el supuesto de que no se alcanzare un acuerdo.

d) Con motivo de las discrepancias existentes en el seno de la comisión negociadora del convenio colectivo para el supuesto de que no se alcanzare un acuerdo y se hubiera agotado el plazo máximo establecido para alcanzar el acuerdo.

e) Discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Designación de los mediadores. Los mediadores podrán ser designados por las partes o por el propio Servicio de entre los nombres comprendidos en la Lista aprobada por la Comisión Paritaria.

Duración del procedimiento. La mediación tendrá una duración xx xxxx días, salvo que las partes decidan ampliarlo. En el caso de que el procedimiento se promueva con carácter previo a la convocatoria de una huelga o para la determinación de los servi- cios de seguridad y mantenimiento en caso de huelga, este plazo quedará reducido a 72 horas.

53.2. Del arbitraje

El procedimiento de arbitraje tendrá lugar en el supuesto previsto en el artículo 2.4 del presente convenio colectivo, siempre que dicho organismo incorpore dicho procedi- miento, y se acuerde de forma expresa por ambas partes su sometimiento al mismo.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Única. De la vigencia y aplicación del convenio.

El Convenio entrará en vigor a la fecha inicial de su periodo de vigencia.

DISPOSICIONES ADICIONALES

Primera. De la edición y distribución del convenio

La empresa llevará a cabo, a su cargo, la publicación así como la edición y distribución del presente convenio entre los trabajadores.

Segunda. De las promociones y categorías.

Tal y como se recoge en el punto cuarto del acta de la reunión celebrada el 23 de enero de 2020 en el Servicio de Mediación y Arbitraje de Extremadura, las promociones se realizarán en los siguientes plazos:

A. Los contratados antes del 30 de noviembre de 2017: Consolidarán su nivel – objetivo en enero de 2020.

B. Los contratados entre el 1 de diciembre de 2017 y el 30 xx xxxxx de 2018: Consolidarán su nivel – objetivo en enero de 2021.

C. Los contratados a partir del 1 de julio de 2018: Seguirán el plan de consolidación habitual.

Tercera. Del cambio de nivel de determinadas funciones.

Tal y como se recoge en el punto sexto del acta de la reunión celebrada el 23 de enero de 2020 en el Servicio de Mediación y Arbitraje de Extremadura, a partir del 1 de enero de 2020 la función de controlador de horno pasará a estar encuadrada en el nivel A, y las funciones de operarios de materias primas y carretilleros pasarán a estar encuadradas en el nivel C.

Cuarta. Dotación de gafas graduadas y calzado/plantillas a trabajadores que lo precisen bajo prescripción facultativa.

Dentro d.ºel seno del Comité de Seguridad y Salud Laboral se creará una comisión para evaluar las normas y criterios de dotación por parte de la empresa de gafas graduadas y calzado o plantillas especiales a trabajadores que así lo precisen, siempre bajo prescripción por parte del servicio de vigilancia de la salud.

Por parte de la representación de los trabajadores se elaborará un listado con las necesida- des de los trabajadores en este aspecto, y en la propia comisión se establecerán los criterios y las normas para la concesión.

ANEXO I

DE LOS GRUPOS PROFESIONALES Y NIVELES SALARIALES

TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS 2019

G. PROFESIONAL	NIVEL	SB anual 2019	SB mensual 2019	SB Paga extra diciembre 2019	SB paga extra julio 2019	SB paga extra Marzo 2019 (*) a percibir en 2020
MANDOS	A	25.606,30	1.794,85	1.794,85	1.136,61	1.136,61
	B	23.353,99	1.621,60	1.621,60	1.136,61	1.136,61
	C	21.101,69	1.448,34	1.448,34	1.136,61	1.136,61
	D	18.849,64	1.275,11	1.275,11	1.136,61	1.136,61
TÉCNICOS	A	24.123,99	1.706,28	1.706,28	971,16	971,16
	B	22.997,70	1.619,65	1.619,65	971,16	971,16
	C	21.871,68	1.533,03	1.533,03	971,16	971,16

G. PROFESIONAL	NIVEL	SB anual 2019	SB mensual 2019	SB Paga extra diciembre 2019	SB paga extra julio 2019	SB paga extra Marzo 2019 (*) a percibir en 2020
MECÁNICOS / ELÉCTRICOS	A	19.658,43	1.367,59	1.367,59	939,91	939,91
	B	18.532,41	1.280,97	1.280,97	939,91	939,91
	C	16.883,26	1.159,04	1.159,04	907,84	907,84
	D	15.218,80	1.034,06	1.034,06	888,00	888,00
	E	14.180,58	965,01	965,01	817,71	817,71
PRODUCCIÓN	A	19.658,43	1.367,59	1.367,59	939,91	939,91
	B	18.532,41	1.280,97	1.280,97	939,91	939,91
	C	16.883,26	1.159,04	1.159,04	907,84	907,84
	D	15.218,80	1.034,06	1.034,06	888,00	888,00
	E	14.180,58	965,01	965,01	817,71	817,71

G. PROFESIONAL	NIVEL	SB anual 2019	SB mensual 2019	SB Paga extra diciembre 2019	SB paga extra julio 2019	SB paga extra Marzo 2019 (*) a percibir en 2020
ADMINISTRATIVOS	A	22.997,70	1.619,65	1.619,65	971,16	971,16
	B	21.308,60	1.489,71	1.489,71	971,16	971,16
	C	18.493,22	1.273,15	1.273,15	971,16	971,16
	D	14.180,58	965,01	965,01	817,71	817,71

TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS 2020

G. PROFESIONAL	NIVEL	SB anual 2020	SB mensual 2020	SB Paga extra diciembre 2020	SB paga extra julio 2020	SB paga extra Marzo 2020 (*) A percibir en 2021
MANDOS	A	27.138,13	1.809,21	1.809,21	1.809,21	1.809,21
	B	24.518,59	1.634,57	1.634,57	1.634,57	1.634,57
	C	21.898,90	1.459,93	1.459,93	1.459,93	1.459,93
	D	19.279,66	1.285,31	1.285,31	1.285,31	1.285,31
TÉCNICOS	A	25.798,95	1.719,93	1.719,93	1.719,93	1.719,93
	B	24.489,11	1.632,61	1.632,61	1.632,61	1.632,61
	C	23.179,41	1.545,29	1.545,29	1.545,29	1.545,29

G. PROFESIONAL	NIVEL	SB anual 2020	SB mensual 2020	SB Paga extra diciembre 2020	SB paga extra julio 2020	SB paga extra Marzo 2020 (*) A percibir en 2021
MECÁNICOS / ELÉCTRICOS	A	20.677,96	1.378,53	1.378,53	1.378,53	1.378,53
	B	19.368,27	1.291,22	1.291,22	1.291,22	1.291,22
	C	17.524,68	1.168,31	1.168,31	1.168,31	1.168,31
	D	15.634,99	1.042,33	1.042,33	1.042,33	1.042,33
	E	14.801,21	986,75	986,75	986,75	986,75
PRODUCCIÓN	A	20.677,96	1.378,53	1.378,53	1.378,53	1.378,53
	B	19.368,27	1.291,22	1.291,22	1.291,22	1.291,22
	C	17.524,68	1.168,31	1.168,31	1.168,31	1.168,31
	D	15.634,99	1.042,33	1.042,33	1.042,33	1.042,33
	E	14.801,21	986,75	986,75	986,75	986,75

G. PROFESIONAL	NIVEL	SB anual 2020	SB mensual 2020	SB Paga extra diciembre 2020	SB paga extra julio 2020	SB paga extra Marzo 2020 (*) A percibir en 2021
ADMINISTRATIVOS	A	24.489,11	1.632,61	1.632,61	1.632,61	1.632,61
	B	22.524,42	1.501,63	1.501,63	1.501,63	1.501,63
	C	19.250,03	1.283,34	1.283,34	1.283,34	1.283,34
	D	14.801,21	986,75	986,75	986,75	986,75

ANEXO II

DE LOS CONCEPTOS SALARIALES

CONCEPTOS SALARIALES	2019
Plus Turno día	7.63
Plus nocturnidad	13.46
Plus domingo/festivos	17.65
Plus turno en vacaciones	6.24
Plus Nochebuena/vieja	82.93
Plus transporte	3.26
Kilometraje	0.30
Ayudas escolaridad hijos	8.48
Hora de formación fuera de jornada	6.06
Xxxxx Xxxxxxxxxxx	106.32
Alteración Vacaciones	341.53

ANEXO III

PLAN DE IGUALDAD

De conformidad con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 xx xxxxx y, en concreto su artículo 45, BA GLASS SPAIN, SA, tiene un plan de igualdad que se aprobó por la comisión de igualdad en mayo de 2017.

La parte social solicitó la revisión del mismo, en reunión de la Comisión de Igualdad de diciembre de 2017.

Con fecha 20 de septiembre de 2019 se ha constituido el actual comité de empresa resultado de las elecciones celebradas en julio de 2019, por lo que ambas partes se comprometen a crear la nueva comisión de igualdad y a reunirse para empezar la revisión del plan de igual- dad y hacer seguimiento de su aplicación antes del 30 xx xxxxx de 2020.