TERMINOS DE REFERENCIA POR PUESTO

CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHACHAPOYAS

TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO

UNIDAD O ÁREA ORGÁNICA USUARIA: SECRETARIA GENERAL DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO CÓDIGO: CAS‐006‐2017‐MPCH/01

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de un (01) Asistente Administrativo

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Secretaría General

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Comité Especial encargado de conducir los Procesos de Selección para la Contratación de Personal en el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios ‐ CAS.

4. Base legal

‐ Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

‐ Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075‐2008‐PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065‐2011‐PCM.

‐ Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

Cargo: Asistente Administrativo

REQUISITOS	DETALLE
Experiencia	Experiencia acreditada como secretaria (o), mínimo de dos (02) años en general y un (01) año en el sector público
Competencias	Excelentes habilidades de comunicación y buenas relaciones interpersonales. Proactivo, trabajo en equipo, dinamismo, toma de decisiones, orientación al servicio, fluidez verbal, cordialidad y empatía Excelente habilidad de redacción
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios	Secretariado ejecutivo o afines
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables	DESEABLE:  Conocimiento acreditado de ofimática

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

PRINCIPALES FUNCIONES A REALIZAR:

1. Apoyar en la organización y realización de talleres con los servidores de la entidad sobre la modernización del Estado, procedimientos administrativos u otros, en coordinación con el Gestor de Atención al Ciudadano y/o Equipo de Mejora Continua de la Municipalidad Provincial de Chachapoyas

2. Coordinar, controlar y organizar la agenda diaria de la Secretaría General.

3. Confeccionar, organizar y actualizar los registros, guías telefónicas, directorios y documentación respectiva.

4. Xxxxxxx y efectuar las llamadas telefónicas y registrarlas de ser le cao, consecuentemente, concertar reuniones de trabajo autorizados por el Secretario General, así como informar las ocurrencias que se presenten.

5. Recibir, revisar, clasificar, numerar, fechar, foliar los expedientes y firmar los cargos de recepción, así como hacer firmar los cargos de entrega de los mismos.

6. Organizar y hacer el despacho, colocar sellos, fechar, foliar los expedientes y firmar los cargos de recepción, así como hacer firmar los cargo de entrega de los mismos.

7. Redactar documentos de acuerdo a indicaciones del Secretario General

8. Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo correlativo y clasificado de dispositivos legales, Ordenanzas, Decretos, Reglamentos, Directivas, Resoluciones de Alcaldía y Concejo y otras normas de competencia de la Secretaria General y de la Entidad en general, así como de los expedientes rutinarios y demás documentos.

9. Solicitar, administrar los pedidos de útiles de escritorio, elaborar y gestionar el cuadro de necesidades; así como distribuir custodiar y/o controlar el material logístico y útiles para el uso de Secretaria General y las propias del cargo

10. Las demás que le asigne el Secretario General y que sean de su competencia

IV. LÍNEA DE AUTORIDAD:

Depende directamente del Secretario General

V. LÍNEA DE MANDO

No tiene

VI. CONDICIONES CONTRACTUALES

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de prestación del servicio	Municipalidad Provincial de Chachapoyas
Duración del contrato	02 de noviembre al 31 de diciembre de 2017.
Retribución mensual	S/ 1,300.00 (Un Mil Trescientos con 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción

	aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato	Trabajo proactivo.	bajo	presión, adecuada	conducta	moral,

VII. ETAPAS DEL PROCESO Se realizará en dos etapas: Evaluación Curricular. Entrevista personal.

TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO EN CONTRATACIONES

UNIDAD O ÁREA ORGÁNICA USUARIA: SUB GERENCIA DE LOGISTICA – GERENCIA DE

ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO EN CONTRATACIONES

CÓDIGO: CAS‐006‐2017‐MPCH/02

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de un (01) Asistente Administrativo en Contrataciones

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Sub Gerencia de Logística – Gerencia de Administración y Finanzas.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Comité Especial encargado de conducir los Procesos de Selección para la Contratación de Personal en el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios ‐ CAS.

4. Base legal

‐ Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

‐ Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

Cargo: ASISTENTE ADMINISTRATIVO EN CONTRATACIONES

REQUISITOS

DETALLE

Experiencia

Experiencia laboral general no menor a tres (03) años en el sector público o privado.

Experiencia acreditada especifica no menor de un (01) año

como Asistente Administrativo, Analista Administrativo o Apoyo Administrativo

Competencias

Vocación de servicio Sentido de urgencia Trabajo en equipo

Construcción de relaciones

Formación Académica, grado académico y/o nivel

de estudios

Profesional Titulado en Contabilidad, Economía, Gestión de Administración de Empresas x xxxxxxxx afines

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables

Mínimo:

Conocimiento acreditado de la normativa de contrataciones públicas de la Ley N° 30225 y sus modificatorias no menor a ochenta y cinco (85) horas.

Deseable:

Conocimiento en Gestión Pública

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

PRINCIPALES FUNCIONES A REALIZAR:

1. Consolidación de requerimientos de proceso programados en el Plan Anual de Contrataciones y procesos no programados

2. Apoyo en la elaboración de especificaciones técnicas y términos de referencia

3. Elaboración de estudios de posibilidades que ofrece en caso de procesos

4. Realizar las solicitudes de certificaciones de crédito presupuestal

5. Apoyo en la conformación de comités permanentes y en comités especiales

6. Coordinación con las áreas usuarias para la obtención de información que se requiere para la ejecución de los procesos de selección

7. Apoyo en la elaboración de cuadro de necesidades y en el plan anual de contrataciones

8. Apoyar en la elaboración de estudio de posibilidades xx xxxxxxx de acuerdo a la normativa vigente

9. Manejar el sistema informático de adquisiciones y contrataciones (SEACE)

10. Llevar el registro de contratos y de informes, así como tramitar y coordinar con el especialista en contrataciones y las áreas técnicas respectivas, las aprobaciones de consultorías y la conformidad respectiva

11. Realizar el seguimiento a todas las contrataciones solicitadas en el marco del PAC y no programadas

12. Registrar las órdenes de compra y servicio generadas durante el mes, en la plataforma del SEACE

13. Prepara la información y documentación requerida por el órgano encargado de las contrataciones y otras Gerencias u oficinas, relacionadas con los contratos de los procesos de selección

14. Mantener los archivos organizados por proceso de contratación que se realizar, así como de años anteriores

15. Elaborar los contratos que se den como resultado final de los procesos de selección

16. Seguimiento y administración de la ejecución de los contratos de servicios de consultoría, servicios diferentes a consultoría y adquisición de bienes, velando por el cumplimiento de las condiciones contractuales y tramitar las conformidades correspondientes de los contratos.

17. Otras funciones que en su ámbito de gestión sean asignados por el Sub Gerente de Logística

IV. LÍNEA DE AUTORIDAD:

Depende directamente del Sub Gerente de Logística.

V. LÍNEA DE MANDO

 No tiene

VI. CONDICIONES CONTRACTUALES

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de prestación del servicio	Municipalidad Provincial de Chachapoyas
Duración del contrato	00 xx xxxxxxxxx xx 00 xx xxxxxxxxx xxx 0000.

Retribución mensual

S/ 1,500 (Un Mil Quinientos con 00/100 Soles).

Incluyen los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato

Trabajo bajo presión, adecuada conducta moral, proactivo, estar presente cuando se le convoque.

VII. ETAPAS DEL PROCESO

Se realizará en dos etapas:

Evaluación Curricular. Entrevista personal.

TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN (01) ESPECIALISTA EN CONTRATACIONES

UNIDAD O ÁREA ORGÁNICA USUARIA: SUB GERENCIA DE LOGÍSITCA DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: ESPECIALISTA EN CONTRATACIONES CÓDIGO: 006‐2017‐MPCH/03

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de un (01) Especialista en Contrataciones

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Sub Gerencia de Logística

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Comité Especial encargado de conducir los Procesos de Selección para la Contratación de Personal en el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios ‐ CAS.

4. Base legal

‐ Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

‐ Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

Cargo: Especialista en Contrataciones

REQUISITOS

DETALLE

Experiencia

Experiencia general no menor de tres (03) años en el sector público o privado.

Experiencia laboral no menor de dos (02) años en el sector público en el área de logística, unidad de estudio xx xxxxxxx o actividades relacionadas a las contrataciones públicas

Competencias

Proactividad

Capacidad de trabajo en equipo

Comunicativo y con facilidad de interactuar con los participantes, postores y contratistas xxx xxxxxxx local y

nacional.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Profesional Titulado en Contabilidad, Economía, Administración de Empresas x xxxxxxxx afines

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables

INDISPENSABLE:

Certificación Vigente emitido por el Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado OSCE

MÍNIMO:

Conocimiento de la normativa de contrataciones públicas, Ley N° 30225 y sus modificatorias, no menor a ciento cincuenta

(150) horas

Acreditado con constancia, certificado o diploma de duración mínimo de 15 horas cada uno.

DESEABLE:

Diplomado en Gestión Pública Conocimiento acreditado de SIGA y/o SIAF

Curso y/o Diploma en Office avanzado o herramientas de office

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

PRINCIPALES FUNCIONES A REALIZAR:

1. Ejecutar, conducir y controlar el sistema logístico, normar su proceso, supervisarlo y evaluar su comportamiento administrativo, de conformidad con la normatividad vigente.

2. Formular y consolidar el cuadro de necesidades y /o plan anual de contrataciones de la Institución.

3. Asistir técnicamente a los Comités Especiales para procesos de selección en las adjudicaciones, licitaciones y concursos que se convoquen.

4. Efectuar las liquidaciones de los contratos de adquisición de bienes y prestación de servicios

5. Dar conformidad a la prestación de servicios y adquisición de viene según corresponde, así como a la factura para su respectiva cancelación de aquello que este en su competencia

6. Mantenerse actualizado, en el ámbito de su competencia, respecto de la normatividad vigente y proponer a la Gerencia de Administración la emisión de documentos y directivas internas concordantes con las nuevas normas

7. Elaborar y presentar periódicamente información de la gestión administrativa a su cargo

8. Informar al Gerente de Administración y Finanzas sobre el cumplimiento de las acciones programadas

9. Emitir opinión y absolver las consultas que en materia logística le sean requeridas

10. Supervisar las etapas de los procesos de contratación de bienes hasta el consentimiento de la buena pro y suscripción del contrato, de acuerdo a la normatividad vigente

11. Controlar la atención integral a los proveedores relacionada con la información de convocatorias hasta el consentimiento de la buena pro y suscripción del contrato

12. Tramitar la contratación de bienes urgentes solicitados por las diferentes áreas usuarias, a través de fondo fijo así como la contratación de bienes hasta el monto de 03 UIT, mediante la emisión de órdenes de compra o servicio

13. Brindar apoyo técnico a los comités especiales responsables de la ejecución de los procesos de selección, desde su convocatoria hasta el consentimiento de la buena pro.

14. Coordinar con la Oficina de Asesoría Jurídica temas relacionados a la gestión legal de los procesos de selección, absolución de observaciones, preparación de documentación de recursos impugnativos, entre otros

15. Consolidar y difundir normas referidas a los procesos de contrataciones públicas

16. Xxxxxxx asesoría en materia de proceso de contratación de bienes, servicios y obras de Alta Dirección de la Entidad

17. Realizar otras funciones asignadas por el Gerente de Administración y Finanzas.

IV. LÍNEA DE AUTORIDAD:

Depende directamente del Sub Gerente de Logística a quien reporta las funciones realizadas

V. LÍNEA DE MANDO

No tiene

VI. CONDICIONES CONTRACTUALES

CONDICIONES	DETALLE
Lugar servicio	de	prestación	del	Municipalidad Provincial de Chachapoyas
Duración del contrato	02 de noviembre al 31 de diciembre de 2017.
Retribución mensual	S/ 3,000.00 (Tres mil con 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato	Trabajo proactivo.	bajo	presión, adecuada	conducta	moral,

VII. ETAPAS DEL PROCESO

Se realizará en dos etapas:

Evaluación Curricular. Entrevista personal.

TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN (01) RESPONSABLE DE PATRIMONIO

UNIDAD O ÁREA ORGÁNICA USUARIA: SUB GERENCIA DE LOGISITICA ‐ GERENCIA DE

ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: RESPONSABLE DE PATRIMONIO CÓDIGO: CAS‐006‐2017‐MPCH/04

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de un (01) Responsable de Patrimonio para la Sub Gerencia de Logística

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Sub Gerencia de Logística ‐ Gerencia de Administración y Finanzas

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Comité Especial encargado de conducir los Procesos de Selección para la Contratación de Personal en el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios ‐ CAS.

4. Base legal

‐ Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

‐ Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

Cargo: Responsable de Patrimonio

REQUISITOS	DETALLE
Experiencia	Experiencia general no menor de 02 (dos) años en trabajos en el sector público o privado Experiencia específica de un (01) año en trabajos relacionados al área de control patrimonial
Competencias
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios	Bachiller o Técnico en Administración, Contabilidad, Economía x xxxxxxxx afines.
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables	DESEABLE Conocimiento de sistema SIGA Conocimiento del SIMI Conocimiento de ofimática

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

PRINCIPALES FUNCIONES A REALIZAR:

1. Realizar todos los actos preparatorios para baja, alta de bienes de la Municipalidad.

2. Realizar los informes técnicos que sustenten propiedad de bienes muebles.

3. Programas periódicamente baja de bienes.

4. Actualizar directivas de patrimonio.

5. Participar y elaborar formatos de traslado por desplazamiento físico de oficina a otra.

6. Asignación de bienes inmuebles en uso

7. Coordinar con las áreas para que internen sus bienes de acuerdo a directiva vigente

8. Proyectar resolución de baja, alta y disposición final de bienes

9. Realizar saneamiento periódico de los bienes de la entidad.

10. Asignar código patrimonial a bienes adquiridos.

11. Registro y mantener actualizado en el SIGA – MEF – Modulo Patrimonial.

12. Participar en el inventario anual.

13. Realizar inventario cada 6 meses.

14. Efectuar las demás labores de apoyo concerniente a su cargo

IV. LÍNEA DE AUTORIDAD:

Depende directamente de la Sub Gerencia de Logística, a quien reporta las funciones realizadas.

V. LÍNEA DE MANDO

 No tiene

VI. CONDICIONES CONTRACTUALES

CONDICIONES				DETALLE
Lugar servicio	de	prestación	del	Municipalidad Provincial de Chachapoyas
Duración del contrato				00 xx xxxxxxxxx xx 00 xx xxxxxxx xxx 0000.
Retribución mensual				S/. 1,500 (Mil quinientos con 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador..
Otras condiciones esenciales del contrato				Trabajo bajo presión, adecuada conducta moral, proactivo, estar presente cuando se le convoque.

VII. ETAPAS DEL PROCESO

Se realizará en dos etapas:

Evaluación Curricular. Entrevista personal.

TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN (01) RESPONSABLE DE ADQUISICIONES

UNIDAD O ÁREA ORGÁNICA USUARIA: SUB GERENCIA – GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: RESPONSABLE DE ADQUISICIONES CÓDIGO: CAS‐006‐2017‐MPCH/05

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de un (01) Responsable de Adquisiciones

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Sub Gerencia de Logística – Gerencia de Administración y Finanzas.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Comité Especial encargado de conducir los Procesos de Selección para la Contratación de Personal en el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios ‐ CAS.

4. Base legal

‐ Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

‐ Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

Cargo: RESPONSABLE DE ADQUISICIONES

REQUISITOS

DETALLE

Experiencia

Experiencia laboral no menor a tres (03) años en el sector público o privado

Experiencia específica de un (01) año desarrollando actividades relacionadas con la contratación de bienes o servicios, estudios de mercadeo en el área de Logística.

Competencias

Vocación de servicio Sentido de urgencia Trabajo en equipo

Construcción de relaciones

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Bachiller y/o Titulado en Contabilidad, Administración, Economía x xxxxxxxx afines

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables

INDISPENSABLE:

Certificación Vigente emitido por el Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado OSCE

MÍNIMO:

Capacitación acreditada de la normativa de contrataciones públicas, Ley N° 30225 y sus modificatorias, no menor a ochenta y cinco (85) horas

Capacitación técnica o diplomado en Sistema Administrativo SIGA y/o SIAF

Deseable:

‐ Conocimiento de Ofimática

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

PRINCIPALES FUNCIONES A REALIZAR:

1. Realizar los actos preparatorios en las contrataciones de bienes

2. Realizar estudios xx xxxxxxx para las contrataciones

3. Prepara expedientes de contratación

4. Coordinar con las áreas para que formulen de acuerdo a la normativa sus requerimientos.

5. Responsable de consolidar el cuadro de necesidades, referido a bienes para su inclusión el PAC

6. Proyectar resumen ejecutivo de los diferentes procedimientos de selección (bienes)

7. Apoyar las acciones de abastecimiento encomendado por su jefe

8. Elaborar y suscribir órdenes de compra

9. Ejecutar compromiso desde la certificación, compromiso anual y mensual en el SIAF

10. Efectuar las demás labores de apoyo concerniente a su cargo.

11. Otras que le indique su jefe inmediato

IV. LÍNEA DE AUTORIDAD:

Depende directamente del Sub Gerente de Logística.

V. LÍNEA DE MANDO

 No tiene

VI. CONDICIONES CONTRACTUALES

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de prestación del servicio	Municipalidad Provincial de Chachapoyas
Duración del contrato	00 xx xxxxxxxxx xx 00 xx xxxxxxxxx xxx 0000.
Retribución mensual	S/ 1,500 (Mil quinientos con 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato	Trabajo bajo presión, adecuada conducta moral, proactivo, estar presente cuando se le convoque.

VII. ETAPAS DEL PROCESO

Se realizará en dos etapas:

Evaluación Curricular. Entrevista personal.

TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN (01) AUXILIAR DE RECOJO DE RESIDUOS SÓLIDOS

UNIDAD O ÁREA ORGÁNICA USUARIA: GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y SERVICIOS PÚBLICOS

DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: AUXILIAR DE RECOJO DE RESIDUOS SÓLIDOS CÓDIGO: CAS‐006‐2017‐MPCH/06

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de un (01) Auxiliar de Recojo de Residuos Sólidos

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Sub Gerencia de Desarrollo Ambiental

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Comité Especial encargado de conducir los Procesos de Selección para la Contratación de Personal en el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios ‐ CAS.

4. Base legal

‐ Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

‐ Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

Cargo: AUXILIAR DE RECOJO DE RESIDUOS SÓLIDOS

REQUISITOS	DETALLE
Experiencia	Experiencia en labores propias y/o relacionadas al servicio no menor de Seis meses.
Competencias	Vocación de servicio Sentido de urgencia Trabajo en equipo Construcción de relaciones Conocer los mecanismos de segregación de residuos sólidos en la ciudad de Chachapoyas
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios	Instrucción primaria completa.
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables	DESEABLE: Varones por la presión del trabajo que realizan en campo

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

PRINCIPALES FUNCIONES A REALIZAR:

1. Realizar el recojo de residuos sólidos municipales en las rutas y vehículos asignados por la Sub Gerencia de Desarrollo Ambiental.

2. Apoyar en las acciones que realice el chofer de la unidad de recolección.

3. Ejecutar la limpieza de maleza en cunetas, drenes, alcantarillas y otras necesarias para mejorar la presentación de la ciudad.

4. Separación y acopio de residuos sólidos con valor de cambio en la planta de tratamiento y reciclaje de residuos sólidos producto de la segregación intra domiciliaria y recolección selectiva.

5. Tratamiento de residuos sólidos orgánicos en planta de compostaje municipal

6. Labores de mantenimiento de la planta de tratamiento de Residuos Sólidos.

7. Participar en las jornadas coordinadas por la División de Medio Ambiente, Limpieza Pública y Ornato en los diferentes puntos de la ciudad

8. Apoyar en el barrido de calles, Plazas y parques de la ciudad, según las rutas asignadas por la Sub Gerencia de Desarrollo Ambiental

9. Apoyar en el barrido de calles, Plazas y parques de la ciudad, según las rutas asignadas por la Sub Gerencia de Desarrollo Ambiental

10. Realizar labores de limpieza de inmuebles e instalaciones de propiedad municipal o según fuera el caso

11. Apoyar en el fomento de la segregación de residuos domiciliarios en coordinación con la Sub Gerencia de Desarrollo Ambiental.

12. Apoyo en las campañas de fomento de la segregación de residuos domiciliarios en coordinación con la Sub Gerencia de Desarrollo Ambiental

13. Cumplir directivas referentes a los servicios, turnos, horarios y disciplina laboral

14. Cumplir obligatoriamente lo recomendado por las normas respecto a seguridad y salud ocupacional, durante la jornada laboral

15. Proponer mejoras al sistema de barrido de calles y limpieza de la ciudad

16. Mantener en buen estado los equipos y herramientas de uso para la limpieza pública.

17. Atender con esmero y buen trato a los usuarios del servicio.

18. Apoyar en todas las labores que desarrolle la Municipalidad

19. Otras funciones que le sean asignadas dentro de su competencia.

IV. LÍNEA DE AUTORIDAD:

Depende directamente del Sub Gerente de Desarrollo Ambiental.

V. LÍNEA DE MANDO

 No tiene

CONDICIONES CONTRACTUALES

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de prestación del servicio	Municipalidad Provincial de Chachapoyas
Duración del contrato	02 de noviembre al 31 de diciembre de 2017.
Retribución mensual	S/ 850 (Ochocientos cincuenta con 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato	Trabajo bajo presión, adecuada conducta moral, proactivo, estar presente cuando se le convoque.

VI. ETAPAS DEL PROCESO

Se realizará en dos etapas:

Evaluación Curricular. Entrevista personal.

TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN (01) ESPECIALISTA EN PLANIFICACIÓN

UNIDAD O ÁREA ORGÁNICA USUARIA: GERENCIA DE PLANIFICACIÓN, PRESUPUESTO Y

MODERNIZACIÓN DE LA GESTIÓN INSTITUCIONAL

DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: ESPECIALISTA EN PLANIFICACIÓN CÓDIGO: CAS‐ 006 ‐2017‐MPCH/07

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de un (01) Especialista en Planificación.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Gerencia de Planificación, Presupuesto y Modernización de la Gestión Institucional.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Comité Especial encargado de conducir los Procesos de Selección para la Contratación de Personal en el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios ‐ CAS.

4. Base legal

‐ Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

‐ Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

Cargo: Especialista en Planificación:

REQUISITOS	DETALLE
Experiencia	Mínima de 2 años de haber ocupado cargos directivos en la administración pública. La experiencia se acreditará con la copia simple de los siguientes documentos. I) Contratos con su respectiva conformidad II) Constancias III) Certificados Cualquier otro documento que de manera fehaciente demuestre el tiempo de experiencia. Capacitación especializada en planeamiento.
Competencias	Experiencia en manejo de personal. Personalidad proactiva. Capacidad de trabajo en equipo.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios	Título de Economista, Administrador, Sociólogo y carreras afines.
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos	DESEABLE:

o indispensables y deseables

Asimismo deberá conocer las políticas de gobierno nacional.

Seguimiento, monitoreo y evaluación de planes de gestión.

Diseño de herramientas metodológicas, xxxxxx lógicos para la elaboración de mapas de gestión.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

PRINCIPALES FUNCIONES A REALIZAR:

11. Dirigir la formulación de los Plan de Desarrollo Concertado, Planes Estratégicos Institucionales y Planes Operativos Institucionales.

12. Dirigir el seguimiento y evaluación del Plan de Desarrollo Provincial Concertado, Plan Estratégico Institucional y del Plan Operativo Institucional.

13. Dirigir la elaboración y actualización de los estudios base e investigaciones necesarias para el Planeamiento Estratégico y Operativo.

14. Asesorar a la Gerencia de Planificación, Presupuesto y Modernización de la Gestión Institucional y emitir opinión técnica sobre el cumplimiento de los indicadores de gestión institucional del Plan de Desarrollo Concertado, Plan Estratégico Institucional y Plan Operativo Institucional.

15. Asesorar en el diseño de planes y programas orientados a la optimización de objetivos y funciones que le competen a la Municipalidad.

16. Dirigir o conducir la consolidación de los resultados obtenidos en el cumplimiento de los objetivos y metas de los Órganos de Línea, Programas y Proyectos.

17. Formular y proponer lineamientos de política institucional que orienten la formulación, monitoreo y evaluación del Plan de Desarrollo Institucional, Plan Estratégico y el Plan Operativo Institucional y otros instrumentos de planeamiento de la entidad, sus organismos desconcentrados y descentralizados, implementando progresivamente un enfoque de gestión por resultados.

18. Articular los Planes Operativos con los Presupuestos Institucionales para cada período anual, cautelando la orientación de los recursos a la realización de las actividades y proyectos programados, en el marco de los sistemas administrativos de planeamiento estratégico y presupuesto público.

19. Conducir el cumplimiento de las actividades del Plan Operativo de su unidad orgánica.

20. Las demás funciones que le asigne el Gerente de Planificación, Presupuesto y Modernización de la Gestión Institucional.

IV. LÍNEA DE AUTORIDAD:

Depende directamente del Gerente de Planificación, Presupuesto y Modernización de la Gestión Institucional

V. LÍNEA DE MANDO

Planificador.

VI. CONDICIONES CONTRACTUALES

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de prestación del servicio	Municipalidad Provincial de Chachapoyas
Duración del contrato	02 de noviembre al 31 de diciembre de 2017.
Retribución mensual	S/ 3,000.00 (Tres Mil con 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato	Trabajo proactivo.	bajo	presión, adecuada	conducta	moral,

VII. ETAPAS DEL PROCESO Se realizará en dos etapas: Evaluación Curricular. Entrevista personal.

TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN (01) PLANIFICADOR

UNIDAD O ÁREA ORGÁNICA USUARIA: GERENCIA DE PRESUPUESTO, PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN

DE LA MODERNIZACIÓN INSTITUCIONAL

DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: PLANIFICADOR CÓDIGO: 006 ‐2017‐MPCH/08

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de un (01) Planificador

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Sub Gerencia de Planificación de la Gerencia de Presupuesto, Planificación y Gestión de la Modernización Institucional

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Comité Especial encargado de conducir los Procesos de Selección para la Contratación de Personal en el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios ‐ CAS.

4. Base legal

‐ Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

‐ Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO Cargo: Planificador

REQUISITOS

DETALLE

Experiencia

Persona natural o jurídica.

Mínima de 2 años de haber laborado en el área de Planificación, la experiencia se acreditará con la copia simple de los siguientes documentos.

IV) Contratos con su respectiva conformidad

V) Constancias

VI) Certificados

VII) Cualquier otro documento que de manera fehaciente demuestre el tiempo de experiencia.

Competencias

Excelentes habilidades de comunicación y buenas relaciones interpersonales.

El contratado proporcionará durante la ejecución del contrato los servicios necesarios para trabajos en la Sub Gerencia de Planificación de la Municipalidad Provincial de Chachapoyas; estos servicios comprenden todo lo relacionado con la planificación y presupuesto de la Municipalidad.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Profesional titulado en Administración de Empresas, Economía, Sociología y/o Estadística.

DESEABLE:

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables

Deberá conocer las políticas de gobierno nacional Seguimiento, Monitoreo y evaluación planes de gestión Diseño de herramientas metodológicas, xxxxxx lógicos para la elaboración de mapas de gestión

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

PRINCIPALES FUNCIONES A REALIZAR:

1. Elaborar los documentos de gestión (Plan de Desarrollo Concertado, Plan Estratégico Institucional, Planes Operativos y otros similares) aplicando la metodología del CEPLAN.

2. Monitorear mediante programas informáticos las actividades de las diferentes unidades orgánicas de la Municipalidad Provincial de Chachapoyas de los diferentes documentos de gestión.

3. Elaborar las evaluaciones periódicas (Anuales, semestrales, trimestrales y mensuales) de los documentos de gestión.

4. Evaluar mediante herramientas estadísticas (Diagramas xx Xxxxxx, histogramas de frecuencias, etc.

5. Elaborar documentos relacionados con la gestión de procesos.

6. Coordinar con las diferentes áreas la reprogramación de las actividades y metas del Plan Operativo Institucional correspondiente al año fiscal.

7. Otras actividades que requiera la Sub Gerencia de Planificación, y la Gerencia de Planificación, Presupuesto y Modernización Institucional.

IV. LÍNEA DE AUTORIDAD:

Depende directamente del Sub Gerente de Planificación, de la Gerencia de Presupuesto, Planificación y Modernización de la Gestión Institucional.

V. LÍNEA DE MANDO

No tiene

VI. CONDICIONES CONTRACTUALES

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de prestación del servicio	Municipalidad Provincial de Chachapoyas
Duración del contrato	Del 02 de Noviembre al 31 de Diciembre de 2017.
Retribución mensual	S/ 1,950.00 (Un Mil Novecientos Cincuenta con 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato	Trabajo proactivo.	bajo	presión, adecuada	conducta	moral,

VII. ETAPAS DEL PROCESO Se realizará en dos etapas: Evaluación Curricular. Entrevista personal.

TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE 01 SERENO MUNICIPAL

UNIDAD O ÁREA ORGÁNICA USUARIA: GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y SERVICIOS PÚBLICOS

DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: SERENO MUNICIPAL CÓDIGO: 006 ‐2017‐MPCH/09

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de un (01) Sereno Municipal para la Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana:

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Gerencia de Medio Ambiente y Servicios Públicos.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Comité Especial encargado de conducir los Procesos de Selección para la Contratación de Personal en el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios‐CAS.

4. Base legal

- Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

- Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075‐2008‐PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065‐2011‐PCM.

- Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

Cargo: SERENO MUNICIPAL

REQUISITOS	DETALLE
Experiencia	De preferencia, seis (06) meses en labores similares en el servicio serenazgo, control de seguridad ciudadana y/o haber servido a las fuerzas armadas, con aptitudes capacidad necesaria, para laborar como serenos.
Competencias	‐ Tener conocimientos básicos sobre las funciones generales de los gobiernos locales. ‐ Capacidad de socializarse con los vecinos para promover acciones de prevención del delito. ‐ Predisposición para prevenir riesgos laborales, orientación a los vecinos, solución de problemas, orientación para el logro de los objetivos institucionales.
Formación Académica,	Secundaria completa.

grado académico y/o

nivel de estudios

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos y deseables

‐MINIMOS: Edad: Mayor de 18 años, talla mínima: Varones 1.68m y Mujer 1.60m; Acreditar goce de buena salud, tener aptitudes físicas y psíquicas necesarias para el cumplimiento de sus funciones, no tener antecedentes policiales ni penales.

DESEABLE: Experiencia como sereno.

- Contar con Licencia de conducir, para vehículos de transporte público (Camioneta), Clase A – Categoría II‐B y/o vehículos motorizados (motos)

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Los serenos cumplen un rol importante en el trípode: Policía Nacional, gobiernos municipales y vecinos organizados, para brindar servicios de vigilancia y seguridad, en cumplimiento de la normatividad vigente a través de acciones preventivo disuasivas, para garantizar la convivencia ciudadana en el distrito de Chachapoyas pero que no tiene como misión principal intervenir ante un acto delictivo, por eso su función es apoyar a las personas ante algún acto delictivo, apoyar en labores de sucesos naturales, mantener la formalidad y el respeto en las calles, dando información de alarma cuando el delito quiere imponerse.

El sereno debe tener la capacidad de comunicarse con los demás, mantener cierta amistad, comprender y aceptar las opiniones de los demás, por lo que debe tener alto grado de adaptación y resolución frente a los problemas cotidianos y saber aceptar el trabajo en equipo. En general, no tener un carácter colérico, irreflexivo o tozudo. Lo correcto sería mostrar siempre una actitud positiva, demostrando siempre un gran interés por su labor social y además demostrarlo o parecerlo.

Es muy importante su compromiso ciudadano, actitud y aptitud de servicio, lealtad a las instituciones, capacidad para resolver problemas bajo mucha presión, valor, pero más inteligencia que valor, resistencia a situaciones difíciles, respeto por los derechos humanos, ética, disciplina, etc.

El sereno en toda circunstancia exteriorizara el respeto a sus superiores, debiendo ser correcto al saludarlo o conversar con ellos. El superior debe emplear cordial reciprocidad.

La norma de conducta xxx xxxxxx es desempeñar el cargo con honor, sin animosidades, sin prepotencias, preferencias personales, ni antipatías, utilizando siempre la persuasión.

El sereno guardara absoluta reserva de los asuntos de servicio que son de carácter confidencial. La infidencia constituye grave falta y será sancionada drásticamente.

El elemento principal del serenazgo, es su prestigio amparado en su fuerza moral, demostrara seguridad, confianza en sí mismo y dedicación al trabajo en todo momento. El sereno debe ser constante en su servicio y atento con las todas las personas en especial con las señoras, ancianos y niños.

Para ingresar a un inmueble por asuntos de servicios, el sereno previamente solicitara autorización al residente y tratara de permanecer en ella el menor tiempo posible.

El sereno no podrá proporcionar ningún tipo de información periodística, ni reportajes sobre asuntos relacionados con el servicio, sin autorización previa, debiendo canalizarse estos casos a través de la oficina correspondiente.

El sereno estando uniformado, al encontrarse con amigos o camaradas a quienes debe saludar, lo hará cortésmente, sin gritos ni ademanes, llamándoles por su nombre y sin usar apodo, que son desfavorables a la buena imagen de la institución.

Estando uniformado, deberá en todo momento actuar con porte; y si está enfermo(a) o convaleciente que no pueda llevar el uniforme con corrección, vestirá de civil con autorización superior.

PRINCIPALES FUNCIONES A REALIZAR:

Sin perjuicio del Reglamento del Serenazgo aprobado con Ordenanza Nº 059‐2013‐MPCH, deberá cumplir las siguientes funciones:

1. Observar y cumplir las normas internas de trabajo y las disposiciones y procedimientos que dicte la Municipalidad Provincial de Chachapoyas conforme x xxx.

2. Tratar cortésmente a las personas con las que tuviera que alternar en el desarrollo de sus funciones.

3. Guardar respeto y consideraciones a sus directivos, jefes y compañeros de trabajo.

4. Acatar y cumplir las órdenes que le impartan sus jefes, en razón del trabajo que le sea encomendado.

5. Realizar el trabajo con sumo cuidado para no poner en riesgo su vida ni la de sus compañeros.

6. Permanecer en su puesto de trabajo durante la jornada salvo que exista una disposición de su inmediato superior.

7. Usar correctamente el uniforme y los implementos que se le proporcione en el desempeño de su labor.

8. Ejecutar operaciones de ronda y patrullaje en general ya sea a pie o en vehículos motorizados en coordinación con la PNP en los lugares que se le asigne.

9. Supervisar e informar el cumplimiento de las normas de seguridad en establecimientos públicos cualquiera fuera su naturaleza o índole.

10. Propiciar la tranquilidad, orden, seguridad y convivencia pacífica de la comunidad.

11. Vigilar la limpieza y ornato público, en coordinación con el personal de la División de Medio Ambiente, Limpieza Pública y Ornato

12. Promover la participación vecinal, rondas campesinas, rondas urbanas en asunto de Seguridad Ciudadana.

13. Colaborar y prestar apoyo a los órganos de este gobierno local cuando se solicite para ejecución de acciones de su competencia.

14. Otras acciones que por naturaleza de su función se les encargue.

15. El trabajo del personal se realizará según sus funciones, dentro o fuera de la ciudad de acuerdo a las necesidades.

16. La jornada de trabajo se cumplirá en los horarios establecidos por la Municipalidad, pudiendo esta variarlos en función a sus necesidades con observancia a las normas vigentes sobre la materia.

17. Cuando el trabajador llegue después del horario de ingreso establecido por la Municipalidad se reserva el derecho de admitirlo o negarle el ingreso der acuerdo a la normatividad vigente,

de darse el último caso la inasistencia se considerará injustificado y sujeto a descuento del día laborado.

18. Dar cumplimiento de las normas de seguridad ciudadana, brindando servicio en prevención de delitos y faltas.

19. Informar los incidentes u ocurrencias en forma clara y precisa, para que sea entendido por su jefe inmediato, compañeros y recibir el apoyo necesario.

20. Controlar el orden y libre tránsito en áreas de circulación común en los mercados de abastos y paradas, así como otras vías en las que fuera necesario.

21. Brindar apoyo en la fiscalización y control de pesas, medidas y calidad de los artículos en general de los mercados de abastos y tiendas comerciales de la Provincia de Chachapoyas.

22. Participar en operativos y campañas de prevención y control contra la especulación, acaparamiento y adulteración de productos de primera necesidad.

23. Colaborar y prestar apoyo a las Gerencias así como otras oficinas de la Municipalidad Provincial de Chachapoyas según lo requiera y/o lo soliciten para la ejecución de acciones de su competencia de las oficinas que lo requieran.

24. Controlar el Comercio Ambulatorio en la ciudad de Chachapoyas.

25. Participar en todos los operativos, tanto programados como inopinados en los que participe la Municipalidad Provincial de Chachapoyas.

26. Brindar servicios de apoyo a las acciones de Defensa Civil.

27. Controlar los ruidos molestos en la ciudad, gases tóxicos y contaminación ambiental.

28. Controlar el embanderamiento de la ciudad.

29. Contar con la predisposición para trabajar a cualquier hora y día de la semana de lunes x xxxxxxx, en el marco de las normas vigentes.

30. El sereno se hará responsable de los daños o pérdidas de los útiles, materiales, maquinaria motorizada, equipos y herramientas si ello se debe a un manejo negligente comprobado o por la inobservancia de las medidas pertinentes en los procedimientos. Cuando el trabajador pierda rompa o descomponga un herramienta o equipo deberá reponerla con otra de la misma marca y características, caso contrario se procederá a descontar el valor del equipo sin perjuicio de la medida disciplinaria que le pueda ocasionar. Las herramientas que reciba el trabajador para la realización de su trabajo, al término de su jornada deberán ser entregadas a su relevo, no siendo permitido retirarla.

31. El sereno cuando está uniformado no deberá aceptar invitaciones de ninguna naturaleza, tampoco deberá dedicarse a actividades ajenas al cuerpo, ni será empleado en trabajos o servicios contrarios a la Municipalidad.

32. Cautelar los monumentos históricos y arqueológicos.

33. Cada fin de su jornada laboral hacer el reporte de sus servicios por escrito firmado y rubricado.

34. Guardar absoluta reserva de los asuntos del servicio que son de carácter confidencial. La infidencia constituye falta grave y será sancionada de acuerdo x Xxx.

35. No podrá proporcionar ningún tipo de información periodística ni participar en reportajes sobre asuntos relacionados con el servicio, sin autorización previa, debiendo de informar a su superior en caso sea invitado a participar o declarar ante los medios de comunicación.

En materia de seguridad.

1. Usar el uniforme y equipo que para el caso se les proporciona.

2. Prestar auxilio en caso de accidente de sus compañeros o siniestro a las instalaciones.

3. Avisar a su jefe inmediato de tener conocimiento del algún accidente, siniestro u observaciones que considere pertinente a fin de evitar las causas de accidente de siniestro que pudiera poner en peligro la integridad física de sus compañeros o de las instalaciones.

4. Conservar limpio y ordenado el uniforme y equipo de trabajo así como también el lugar donde trabaja, los ambientes e instalaciones.

5. Otras funciones afines que le asigne su jefe inmediato.

Sobre la asistencia a sus labores

1. Los permisos personales, estarán supeditados a las necesidades de la Municipalidad y a las causas, no siendo una obligación para la Municipalidad concederlos. La solicitud de permiso deberá ser presentada a su Jefe directo quien evaluará para aprobarlo o denegarlo. Cuando sea el caso que ha sido aprobado, será tramitado al área de personal. El trabajador que no obtuviera la autorización de permiso y no concurriese a sus labores, la falta será considerada injustificada y sujeta a la aplicación de las medidas disciplinarias.

2. La inasistencia al trabajo priva al trabajador del pago de la remuneración correspondiente.

Sobre la disciplina

1. El Sub Gerente de Seguridad Ciudadana velará por la disciplina como condición necesaria para el más eficiente desarrollo del trabajo.

2. Con la finalidad de lograr el objetivo señalado en el artículo precedente, se hace necesaria la aplicación de medidas disciplinarias a quienes incurran en faltas contra la disciplina.

Para la aplicación de las medidas disciplinarias, se deberá observar los siguientes criterios:

‐ Deben ser adecuadas, justas y no discriminativas.

‐ Deberá analizarse las circunstancias en que se produjeron los hechos, los antecedentes personales y la apreciación de sus jefes.

‐ Deben guardar proporcionalidad entre la gravedad de la falta y la medida disciplinaria adoptada.

‐ La reincidencia en una falta disciplinaria será sancionada con la medida más drástica.

‐ La Municipalidad establece cuatro tipos de medidas disciplinarias que son: Amonestación verbal, Amonestación escrita, Suspensión sin goce de haberes, Xxxxxxx. El orden de estas medidas no obliga la aplicación en el orden indicado, pudiendo aplicarlas de acuerdo a la naturaleza y gravedad de la falta. La amonestación verbal será en casos leves y será aplicada directamente por su jefe. La amonestación escrita se aplicara para los casos leves reincidentes.

Faltas que son causa de amonestación:

1. Las tardanzas cuando no son frecuentes.

2. No llevar el uniforme en forma presentable y limpia.

3. Las inasistencias injustificadas de un día cuando no es reiterativo.

4. Realizar el trabajo o servicio en forma deficiente o inadecuada.

5. Hacer mal uso del equipo o de las instalaciones.

6. Toda falta de naturaleza o gravedad similar.

La suspensión es una medida disciplinaria de carácter correctivo, que genera la separación temporal del trabajo sin goce de haberes.

Se aplica por falta grave o por reiteración xx xxxxxx leves que ya merecieron amonestación escrita. La suspensión puede llegar a un máximo de ocho días.

El despido es la separación definitiva del trabajador por haber incurrido en comisión de falta grave prevista por las normas que se dicten sobre la materia.

Faltas que son causa de despido:

‐ Falta de respeto al superior.

‐ Falsificar o sustraer documentos internos.

‐ Presentarse al trabajo en estado de ebriedad.

‐ Faltar en forma injustificada por más de tres días consecutivos y cinco días alternos en un periodo de un mes.

‐ Reincidencia en llegar tarde e inconducta habitual.

‐ Por robo.

‐ Abandono de servicio.

‐ Valerse del puesto para cometer abuso de autoridad, extorsión, cohecho u otra forma irregular.

‐ Negarse a intervenir ante una orden o simular mal o enfermedad para no hacerlo.

‐ Demostrar incapacidad para el trabajo.

‐ Estar o haber estado comprometido en algún hecho delictuoso

IV. LÍNEA DE AUTORIDAD:

Informan de sus acciones y dan cuenta del servicio de serenazgo directamente al Jefe del Departamento de la Policía Municipal, Serenazgo y Defensa Civil.

V. LÍNEA DE MANDO

No tiene.

VI. CONDICIONES CONTRACTUALES

CONDICIONES				DETALLE
Lugar servicio	de	prestación	del	Municipalidad Provincial de Chachapoyas
Duración del contrato				02 de Noviembre hasta el 31 de Diciembre del 2017, pudiendo ser renovable cuantas veces la entidad lo requiera.
Retribución mensual				S/. 1,000.00 (Un Mil Nuevos Soles) Mensuales, incluyen los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato				Trabajo bajo presión, adecuada conducta moral, proactivo. Su horario de trabajo podrá ser modificado según cronogramas de patrullaje, la programación de operativos que establezca la Municipalidad y otras

acciones de necesidad de servicio.

VII. ETAPAS DEL PROCESO

El proceso de selección demanda personas con determinadas características, por eso se debe procurar descartar la existencia de síntomas o trastornos psicopatológicos y/o de la personalidad. Para ello se debe seleccionar serenos que tengan estabilidad emocional, autoconfianza, capacidad empática e interés por los demás, habilidades interpersonales, control adecuado de la impulsividad, ajuste personal y social, capacidad de adaptación a normas, capacidad de afrontamiento al estrés, motivación por el trabajo, responsable, disciplinado etc.

Se realizará en tres etapas: Evaluación Curricular Examen físico

Entrevista personal

TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN (01) GUARDIAN PARA EL CAMAL MUNICIPAL

UNIDAD O ÁREA ORGÁNICA USUARIA : SUB GERENCIA DE COMERCIALIZACION DENOMINACIÓN DEL SERVICIO : GUARDIÁN PARA EL CAMAL MUNICIPAL CÓDIGO: CAS‐006‐2017‐MPCH/10

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de un (01) Guardian, para prestar servicios en el Camal Municipal de la MPCH.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Sub Gerencia de Comercialización.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Comisión del Concurso CAS

4. Base legal

‐ Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

‐ Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075‐2008‐PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065‐2011‐PCM.

‐ Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

CARGO: GUARDIAN

REQUISITOS

DETALLE

Experiencia

‐ Experiencia en labores propias y/o relacionadas a guardianía no menor a 6 meses

Formación Académica, grado

académico y/o nivel de estudios

‐ Primaria completa.

Conocimientos para el puesto y/o

cargo: mínimos o indispensables y deseables

Deseable

 Experiencia en puestos similares.

 Experiencia en sector público.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a realizar:

a. Limpieza y baldeo de las diferentes áreas como son: sala de beneficio, sala de oreo, limpieza de servicios higiénicos, limpieza de los pasadizos, limpieza xxx xxxx de agua, limpieza de oficina de administración.

b. Controlar el ingreso de los animales vivos al camal municipal durante las horas de trabajo. Limpiar y desinfectar los ambientes xxx xxxxx.

c. Verificar e informar a la administración sobre la documentación xxx xxxxx municipal.

d. Manejo del Registro de Ingreso de todos los animales tanto vacunos, ovinos y porcinos.

e. Limpieza de las canaletas y sumideros de las diferentes áreas.

f. Limpieza y Baldeo donde se sacrifica los animales.

g. Control del encendido y apagado de la bomba de agua, asi como el control del tanque elevado de agua y llenado de los pozos de agua.

h. Eliminación de la basura

i. Llegar a las horas establecidas dentro de su turno (10 minutos antes para entrega de servicio)

j. Seguridad interna y externa del pool de maquinaria

k. Impedir la salida o entrada de todo tipo de bienes que no cuenten con la debida autorización

l. Revisión de paquetes, maletines, carteras, bolsos, etc.

m. Control e identificación diaria del ingreso y salida del personal

n. Apoyar en todas las actividades que desarrolle la Municipalidad

o. Atender con esmero y buen trato a los usuarios del servicio

p. Cumplir con las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

IV. LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD.

Depende directamente del Sub Gerente de Comercialización

V. LÍNEA DE MANDO:

No Tiene.

VI. CONDICIONES CONTRACTUALES.

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de prestación del servicio	Municipalidad Provincial de Chachapoyas
Duración del contrato	Inicio: 02 de noviembre de 2017
Duración del contrato	Término: 31 de diciembre de 2017
Retribución mensual	S/ 900.00 (Novecientos con 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato	Trabajo bajo presión, adecuada conducta moral, proactivo.

VII. ETAPAS DEL PROCESO

Se realizará en dos etapas: Evaluación Curricular.

Entrevista personal.

TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN (01) ASESOR LEGAL

UNIDAD O ÁREA ORGÁNICA USUARIA: GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO URBANO

DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: ASESOR LEGAL CÓDIGO: CAS‐006‐2017‐MPCH/11

I. GENERALIDADES

Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de un Asesor Legal Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Urbano

Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Comité Especial encargado de conducir los Procesos de Selección para la Contratación de Personal en el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios ‐ CAS.

Base legal

‐ Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

‐ Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

Cargo: Asesor Legal – GIDU

REQUISITOS

DETALLE

Formación Académica,

Grado Académico y/o Nivel de Estudios.

Profesional titulado en Derecho, Colegiado y habilitado.

(Al momento de suscribir el contrato se requerirá la habilitación profesional)

Experiencias

 Experiencia general no menor de Tres (03) años

 Experiencia de un (01) año en el sector público

Competencias

 Responsabilidad, Proactividad, Liderazgo, Iniciativa, compromiso institucional, capacidad para el trabajo en equipo

y bajo presión.

Conocimientos para el puesto y/o Cargo: mínimos o indispensables y deseables

Conocimiento en:

 Procedimientos de otorgamiento de licencias de edificación.

 Contrataciones del estado.

 Procedimientos administrativos.

 Derecho administrativo y Municipal.

Deseable:

 Especialidad en administración pública.

 Especialidad en Derecho administrativo.

 Conocimientos en ofimática

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO PRINCIPALES FUNCIONES A REALIZAR:

 Verificar la legalidad de los procedimientos de otorgamiento de licencias de edificación, acorde a la Ley de regulación de habilitaciones urbanas y de edificaciones Nº 29090

 Elaboración de informes legales respecto a diversos procedimientos propios de la Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Urbano.

 Elaboración de actos resolutivos.

 Revisión de contratos de consultoría de obra, consultoría de elaboración de estudios, y consultoría de supervisión.

 Revisión contratos de ejecución de obra.

 Evaluación legal de los pedidos de ampliación de plazo y adicionales de obra.

 Atención de recursos impugnatorios relacionados a los procesos propios de la Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Urbano.

 Atención a los recursos impugnatorios respecto a los procesos sancionadores por infracciones de tránsito y transporte.

 Emisión de opiniones legales respecto a los procesos sancionadores por construcciones informales.

 Revisión, evaluación y tramitación de expedientes para ser derivados a la unidad de ejecutoria coactiva y/o fiscalización.

 Otras funciones afines que se le asigne

IV. LÍNEA DE AUTORIDAD:

Depende del Gerente de Infraestructura y Desarrollo Urbano

V. LÍNEA DE MANDO

No tiene

VI. CONDICIONES CONTRACTUALES

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de Prestación del Servicio	 Municipalidad Provincial de Chachapoyas
Duración del Contrato	 02 de noviembre al 31 de diciembre del 2017
Remuneración mensual	 S/.3,000.00 (TRES MIL CON 00/100 SOLES) Incluyen los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato	 Proactividad y capacidad de trabajo en equipo y bajo presión.

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TERMINOS DE REFERENCIA POR PUESTO

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