CONVOCATORIA ABIERTA CAPACITADORES/AS
Caja de Compensación Familiar xxx Xxxxx del Cauca – Comfandi Xxxxxxx 00 Xx. 00X – 00 Xxxxxxxxxx. 3340000 Ext: 2163 xxx.xxxxxxxx.xxx.xx
CONVOCATORIA ABIERTA CAPACITADORES/AS
LA CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR XXX XXXXX DEL CAUCA
- COMFANDI
En desarrollo del Convenio de Cooperación No. 05 DE 2014, suscrito entre el
Departamento Para la Prosperidad Social Fondo de Inversión Para La PAZ- DPS –
FIP y La Caja de Compensación Familiar del Valle del Cauca Comfamiliar ANDI -
COMFANDI CONVOCA
A TODAS LAS PERSONAS NATURALES INTERESADAS EN PARTICIPAR EN EL
PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE CAPACITADORES(AS)
DEL PROYECTO MUJERES AHORRADORAS EN ACCIÓN
1. INFORMACION DEL SERVICIO A CONTRATAR
Título del servicio: Capacitador (a)
Tipo de contratación: Contrato por prestación de servicios No. De Plazas: 253
Lugar de Trabajo: Si bien la persona seleccionada tendrá una sede y territorio asignado, deberá tener disponibilidad para movilizarse permanentemente en el territorio nacional y en cumplimiento al cupo de mujeres asignadas.
Fecha de Inicio del contrato: Marzo 25 de 2014
Fecha de Terminación del contrato: Diciembre 31 de 2014
Caja de Compensación Familiar xxx Xxxxx del Cauca – Comfandi Xxxxxxx 00 Xx. 00X – 46 Conmutador. 3340000 Ext: 2163 xxx.xxxxxxxx.xxx.xx
NUMERO DE VACANTES POR MUNICIPIO:
ANTIOQUIA - SAN XXXXXXXXX 2 ANTIOQUIA - SONSÓN 2 ANTIOQUIA - XXXXX XXXXXXX 0 XXXXXXXXX - ALEJANDRÍA 1 ANTIOQUIA - PUERTO TRIUNFO 1 ANTIOQUIA - XXX XXXXX 0 XXXXXXXXX - XXXXXXXXX 0 XXXXXXXXX - XXXXXX 1 ANTIOQUIA - ARGELIA 1 ANTIOQUIA - MEDELLÍN 1 ANTIOQUIA - XXXXXXX 0 XXXXXXXXX - XXXXXX 0 XXXXXXXXX - XXXXXX 1 ANTIOQUIA - XXXXXX 0 XXXXXXXXX - XXXXXXXX 0 XXXXXXXXX - ANORÍ 1 ANTIOQUIA - CÁCERES 1 ANTIOQUIA - EL BAGRE 1 ANTIOQUIA - FRONTINO 1 ANTIOQUIA - URAMITA 1 ANTIOQUIA - MURINDÓ 1 ANTIOQUIA - MUTATÁ 2 ANTIOQUIA - APARTADÓ 3 ANTIOQUIA - CHIGORODÓ 4 ANTIOQUIA - NECHÍ 1 ANTIOQUIA - CAUCASIA 2
ANTIOQUIA - SAN XXXXX DE URABÁ 2
ANTIOQUIA - NECOCLÍ 3 ANTIOQUIA - TURBO 3
2. CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN:
N° ACTIVIDAD
1 Publicación de la convocatoria en las siguientes páginas:
xxx.xxx.xxx.xx xxx.xxxxxxxx.xxx.xx Marzo 06 de 2014
2 Inscripción de aspirantes.
Solo se aceptarán postulaciones a través del formulario de inscripción ubicado en la página web:
xxx.xxx.xxx.xx xxx.xxxxxxxx.xxx.xx Marzo 06 al 08 de 2014.
El portal estará habilitado hasta las 12 pm del 08 xx Xxxxx.
3 Publicación lista de elegibles inicial que pasan a pruebas psicotécnicas
Marzo 10 de 2014
4 Aplicación de pruebas Psicotécnicas Marzo 10, 11 y 12 de 2014
5 Publicación de lista de elegibles que pasan a entrevista Xxxxx 14
6 Proceso de entrevista Xxxxx 17 al 20
7 Publicación final de elegibles Marzo 21
3. ANTECEDENTES
EL DEPARTAMENTO PARA LA PROSPERIDAD SOCIAL FONDO DE INVERSIÓN PARA LA PAZ- DPS –
FIP Y LA CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL VALLE DEL CAUCA
COMFAMILIAR XXXX - XXXXXXXX , suscribieron en el 2014, el Convenio de Cooperación N° 05 de 2014, el cual tiene como objeto “Mejorar las condiciones de generación de ingresos de mujeres en situación de vulnerabilidad social y/o desplazamiento, mediante el fortalecimiento de capacidades empresariales con enfoque de género, desarrollo de esquemas de ahorro, aseguramiento y gestión de créditos y la caracterización productiva de los negocios individuales y/o asociativos de las mujeres con la finalidad de concretar oportunidades xx xxxxxxx. Además, deberá garantizar la implementación de un sistema de seguimiento y monitoreo, como parte del componente de Gestión del Conocimiento”.
Este objetivo se logra a través de:
Fortalecimiento de capacidades socio empresariales con enfoque de género, para mujeres con negocios y/o emprendimientos individuales.
Fortalecimiento de capacidades socio empresariales con enfoque de género; para mujeres con negocios y/o emprendimientos colectivos.
Gestión de alianzas y encadenamientos productivos, efectivas para los negocios de las mujeres ahorradoras graduadas.
4. PERFIL PROFESIONAL:
Profesional, titulado/titulada, en una de las siguientes áreas o afines: Ciencias económicas y administrativas; Ciencias agropecuarias, ambientales y Ciencias Sociales, ciencias de la Educación, Naturales o de la Salud, o ingenierías. Preferiblemente con experiencia mínima de seis (6) meses en todos o algunos de los siguientes temas: proyectos con enfoque de género, trabajo con mujeres, fortalecimiento empresarial, elaboración de planes de trabajo, planes de inversión, microfinanzas, procesos de capacitación, asesoría a población en condición de vulnerabilidad, procesos asociativos e integración de pequeños emprendimientos.
Habilidades técnicas:
Dominio de las herramientas informáticas. Microsoft Office. (Word, Excel, power point) y medios virtuales. (internet y correo electrónico)
Con Habilidades personales en:
Compromiso y responsabilidad
Trabajo en equipo
Comunicación oral y escrita
Habilidad para capacitar, asesorar, transmitir experiencias y conceptos técnicos
con énfasis en población vulnerable y/o en situación de desplazamiento.
Facilidad para adaptarse a cambios sobre la marcha
Disposición proactiva.
Excelentes relaciones interpersonales.
Para esta convocatoria podrán ser tenidas en cuenta técnico(a)/ técnologo(a) y/o estudiantes de últimos semestre de las áreas mencionadas cuando acrediten
experiencia específica en proyectos similares.
5. OBJETO A CONTRATAR
El contratista se compromete a prestar sus servicios profesionales independientes como
Capacitador o Capacitadora conforme la regionalización del proyecto “Mujeres ahorradoras en acción”, sujeto a cupos y disponibilidad, en el Marco del Convenio de Cooperación No. 05/14, suscrito entre el Departamento Para la Prosperidad Social
Fondo de Inversión Para La PAZ- DPS – FIP y La Caja de Compensación Familiar del Valle del Cauca Comfamiliar ANDI – COMFANDI
ACTIVIDADES Y PRODUCTOS:
1. Participar en el evento de alistamiento e inducción al cargo, a los equipos técnicos del proyecto
2. Realizar la socialización y divulgación del proyecto en las entidades territoriales y comunidad en general.
3. Realizar el proceso de socialización, inscripción y caracterización de mujeres participantes del proyecto, además de los procesos de conformación de núcleos de capacitación.
4. Participar en el evento de transferencia metodológica del proyecto.
5. Recolectar información de cada una de las mujeres participantes y sistematizarla en los módulos definidos por el proyecto, utilizando el aplicativo de información.
Es obligación del contratista mantener actualizada esta información durante el tiempo que la mujer participe en el proyecto, reportando oportunamente los requerimientos, solicitados por este medio.
6. Desarrollar el plan de capacitación conforme la línea de tiempo.
7. Apoyar el desarrollo de eventos de socialización y divulgación del proyecto (lanzamientos, clausuras, intercambio de experiencias, ruta de aprendizaje, muestras microempresariales, entre otros).
8. Realizar la respectiva entrega del material de formación a cada una de las mujeres participantes, diligenciando el soporte de entrega.
9. Realizar el levantamiento de actas de compromiso por cada una de las mujeres inscritas en el proyecto.
10. Desarrollar los capítulos de capacitación socioempresarial con enfoque de género y de educación financiera con las mujeres
participantes de acuerdo con la metodología y tiempos establecidos por el proyecto.
11. Realizar de manera participativa por cada mujer o grupos asociativos de mujeres, el respectivo plan de inversión que soporten de manera clara el propósito de inversión de los recursos de ahorro e incentivo. Estos planes de inversión serán cargados en el módulo dispuesto para tal fin por el proyecto y en los tiempos programados.
12. Consolidar el archivo físico y digital del grupo de mujeres a cargo, que evidencie los avances individuales obtenidos en la ejecución del proyecto (reporte de visitas domiciliarias, FORUM, etc).
13. Ejecutar las estrategias definidas por la coordinación local y/o zonal para la nivelación y consolidación de los procesos de capacitación de las mujeres a cargo.
14. Realizar continuos reportes a la Coordinación local, sobre los núcleos decapacitación a cargo, conservando la estructura y cumpliendo a cabalidad con la información solicitada.
15. Mantener el cupo de 150 Mujeres asignado por capacitador (a), y consolidar los reportes en el FORUM.
16. Recolectar material fílmico y fotográfico de los procesos desarrollados (inscripción, bancarización, capacitación, mapa parlante, eventos, entre otros) por las mujeres dentro del proyecto.
17. Acompañar el proceso de inclusión a las microfinanzas (ahorro programado, bancarización, aseguramiento de la vida, fomento al microcrédito, capacitación socioempresarial)
18. Realizar actividades de motivación y seguimiento al cumplimiento de la meta de ahorro por participante.
19. Asistir de manera obligatoria a las reuniones de equipo programadas por la coordinación local.
20. Desarrollar y asesorar procesos de fomento a la asociatividad de mujeres ahorradoras.
21. Establecer actas de compromiso de trabajo asociativo y fichas de caracterización organizacional con las participantes que decidan conformar grupos asociativos.
22. Elaborar los informes técnicos consolidados (parciales y final) de todos los procesos técnicos, operativos y administrativos, contemplando todas las actividades realizadas. (el proceso de
capacitación, bancarización, microseguros de vida, seguimiento al ahorro, entrega de materiales, ejecución presupuestal, seguimiento y apoyo a las coordinaciones locales, zonales, etc)
23. Entregar oportunamente los informes técnicos a la coordinación local en las fechas establecidas en el plan de acción del equipo técnico local.
24. Realizar, cuando se requiera, la gestión institucional con las entidades locales para el desarrollo de las actividades que permitan la ejecución del proyecto.
25. Apoyar a la coordinación en la legalización de trámites administrativos y de apoyo logístico cuando se requiera.
26. Legalizar de acuerdo a los parámetros, tiempos y formatos establecidos por el proyecto, los recursos asignados para la operación del proyecto. Es importante tener en cuenta que la legalización de los recursos es requisito para la aprobación de los pagos en el contrato.
27. Apoyar el flujo de información y comunicación entre las mujeres participantes y la estructura de gobierno del proyecto.
28. Consolidar y reportar oportunamente a la coordinación local novedades e inconformidades técnicas, operativas y administrativas que se presenten en los núcleos a cargo.
29. Hacer la entregar de los productos correspondientes al desarrollo del sistema de seguimiento y evaluación del proyecto (aplicación de encuestas, sistematización de información, desarrollo de mesas de socialización y evaluación, etc).
30. Realizar con la coordinación local un proceso de empalme cuando se presenten cambios o novedades en los municipios a cargo.
31. Verificar la entrega del Kit y/o bono del refrigerio, soportado con listados de asistencia originales y firmar actas de entrega. Estos soportes deben ser remitidos a la coordinación designada.
32. Entregar el carné y el chaleco del Proyecto Mujeres Ahorradoras en Acción al retirarse del mismo, bien sea por culminación del contrato o por terminación anticipado del mismo.
33. Realizar gestiones locales de apalancamiento y consecución de apoyos para actividades del proyecto y reportarlo periódicamente en la base de datos.
34. Disponer de la capacidad financiera, técnica y administrativa necesaria para el cumplimiento de las metas trazadas.
35. Mantener una excelente presentación como imagen corporativa, comportamiento y buen nombre; y la confidencialidad de la información conocida directa o indirectamente por el contratista en el desarrollo del proyecto.
36. No permitir que la ejecución de sus actividades sean utilizadas con fines políticos, cuando se presentaren tales amenazas deberá informar de la ocurrencia a la unidad Ejecutora.
37. Entregar mensualmente los soportes (planilla de pago) del pago de seguridad social como independendiente al área financiera del proyecto.
38. No recibir recursos por parte de las mujeres y/o entidades, en ningún caso.
39. Dar crédito al DPS -Grupo Generación de Ingresos y Empleabilidad, en todos los encuentros con las mujeres y en los eventos que se desarrollen.
40. Apoyar las demás actividades, que derivadas del cumplimiento del objeto del proyecto, se requiera por parte de la Unidad Ejecutora y del Grupo Generación de Ingresos y Empleabilidad del DPS.
Las actividades anteriormente descritas son enunciativas, al momento del acuerdo contractual se tendrán en cuenta las definitivas.
6. HONORARIOS MENSUALES Y FORMA DE PAGO
La Caja de Compensación Familiar del Valle del Cauca Comfamiliar ANDI – COMFANDI Pagará a él/la CONTRATISTA, con cargo al convenio de Cooperación No. 05 de 2014, por concepto de prestación de servicios profesionales, los siguientes valores:
Honorarios Mensuales: UN MILLON SETECIENTOS SETENTA Y UN MIL, NOVECIENTOS OCHENTA Y SEIS PESOS COLOMBIANOS MONEDA CORRIENTE ($1.771,986. oo).
Forma de pago: Se realizará mensualmente contra entrega de informe de Xxxxxxx, el cual valide el cumplimiento de las metas
establecidas por el proyecto y previo Visto bueno de la Coordinación Local. El pago de honorarios está sujeto al cumplimiento del 100% de entregables.
7. PROCESO PARA LA POSTULACIÓN CALIFICACION Y SELECCIÓN
a. Proceso de postulación
El/La aspirante interesado/a en aplicar a esta convocatoria, deberá ingresar a las páginas
xxx.xxx.xxx.xx, xxx.xxxxxxxx.xxx.xx en las cuales encontrará el formulario de inscripción; las inscripciones se realizarán únicamente por esta vía.
b. Proceso de calificación
Evaluación Hoja de Vida: Esta evaluación tendrá un puntaje del 30% sobre el valor total del proceso de selección. Los postulantes con mayor puntuación pasaran al proceso de pruebas psicotécnicas para la cual serán convocados vía correo electrónico. Si no recibe notificación en las fechas estipuladas, se dará por entendidos que su proceso ha concluido.
Pruebas Psicotécnicas: Una vez sean convocados virtualmente los candidatos(as) preseleccionados(as) se realizará la aplicación de las pruebas Psicotécnicas a través de una plataforma virtual quienes obtengan resultados satisfactorios pasaran a la siguiente fase, para lo cual se citarán vía correo electrónico. Esta evaluación tendrá un puntaje del 30% sobre el valor total del proceso de selección. En caso de no presentar la prueba en el tiempo establecido, no continuará en el proceso de selección. Una vez realizada la prueba se emitirá vía correo electrónico una segunda lista de preseleccionados quienes serán citados para el desarrollo de la tercera parte del proceso de selección, la entrevista. Si no es notificada en las fechas establecidas deberá entender que no continúa en el proceso de Selección.
Entrevista. Los(as) aspirantes convocados realizarán una entrevista personal que permitirá validar información de la hoja de vida, onocimiento en temas específicos, disponibilidad de tiempo, habilidades del perfil. Esta evaluación tendrá una puntuación del 40% sobre el valor total del proceso de selección.
Los puntajes más altos, una vez consolidado el proceso, quedaran seleccionados conforme a la focalización de cargos dispuestos por el Proyecto.
Parágrafo: El presente proceso de selección se realiza con base en principios de buena fe y transparencia. No obstante, la contratante se reserva el derecho a verificar por todos los medios la veracidad de la información suministrada por los postulantes en cualquier etapa del proceso, incluso después de realizada la contratación. Cualquier inconsistencia excluirá al o la participante del proceso y será justa causa para dar por terminado el contrato realizado.
Los gastos en que incurra el aspirante por la participación en el proceso de selección correrán por cuenta del mismo.
Asignación Porcentual Puntaje Total
Evaluación de Hoja de Vida 30 Prueba Psicotécnica 30
Entrevista 40
TOTAL 100
Un aspirante tendrá derecho a declinar su aspiración antes de la elaboración y perfeccionamiento del contrato, para lo cual deberá hacerlo mediante comunicación escrita a la Coordinación xx Xxxxxxx Humano del proyecto Mujeres Ahorradoras en Acción operado por Comfandi.
Comfandi podrá tener en cuenta, si así lo considera, personas que cumplan con el perfil para otros cargos, y/o zonas siempre y cuando haya manifestado en la entrevista su interés por el mismo.
NOTA: Comfandi publicará el listado de las personas seleccionadas en las páginas electrónicas establecidas.
Es responsabilidad de cada aspirante estar pendiente de los resultados de acuerdo con el cronograma establecido para este fin.
8. EXCLUSIÓN DE RELACIÓN LABORAL
Queda claramente entendido que entre el/la aspirante seleccionado/a y contratado/a y La Caja de Compensación Familiar del Valle del
Cauca Comfamiliar ANDI – COMFANDI no existirá relación laboral alguna.
El/la aspirante seleccionado/a y contratado/a se obligará a desarrollar el objeto contractual por su propia cuenta, riesgo, y bajo su exclusiva responsabilidad, poniendo al servicio de la entidad, toda su capacidad técnica y profesional y/o su experiencia, según la idoneidad demostrada.
9. GARANTÍAS
El / LA CONTRATISTA SELECCIONADO/A, se obliga a constituir a su costo y a favor de la Caja de Compensación Familiar del Valle del Cauca Comfamiliar ANDI - COMFANDI, en una compañía de seguros legalmente autorizada para funcionar en Colombia, una póliza de garantía sobre el cumplimiento del contrato a suscribirse en caso de ser seleccionado por el 10% del valor total del contrato que cubra la vigencia del mismo y cuatro (4) meses más.
La participación en el taller de transferencia metodológica implica la inversión desde el proyecto en el proceso de Formación de formadores. En el evento de ser seleccionado(a) para participar en el taller de transferencia y se asigne los recursos requeridos para este fin, el contratista en caso de no presentarse al taller o terminación unilateral del contrato, deberá asumir una multa equivalente al 100% de la inversión realizada.
Original firmado por
XXXXXX XXXXXXXX XXXXX
Contralor
Proyecto Mujeres Ahorradoras en Acción XXXXXXXX XXXXXXX XXXXXX XXXXX
Gerente
Proyecto Mujeres Ahorradoras en Acción