PROGRAMA NACIONAL DE CONSERVACIÓN DE BOSQUES PARA LA MITIGACIÓN DEL CAMBIO CLIMÁTICO
PROGRAMA NACIONAL DE CONSERVACIÓN DE BOSQUES PARA LA MITIGACIÓN DEL CAMBIO CLIMÁTICO
CONVOCATORIA CAS Nº 051-2017-MINAM/PNCB
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
Especialista Zona II
I. GENERALIDADES
1.- Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un personal para: | Desarrollar e implementar las estrategias de conservación y aprovechamiento de recursos xxx xxxxxx, de manera articulada con otras instituciones para cumplir con los objetivos del Área Zonal. |
2.- Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Unidad de Incentivos para la Conservación de Bosques
3.- Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Área de Administración y Finanzas
4.- Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo Nª 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
b. Administrativa de Servicio, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS | DETALLE | |
EXPERIENCIA LABORAL | - | Experiencia laboral general mínima de cuatro (04) años en el Sector Público o Privado. |
- | Experiencia laboral específica mínima de tres (03) años desde auxiliar/asistente, desarrollando funciones similares al cargo. | |
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS (*) | - | Bachiller en Ciencias Agrarias, Ingeniería Ambiental, Ciencias Sociales, u otras carreras afines. |
CONOCIMIENTOS | - | Aprovechamiento de recursos maderables y/o no maderables. Experciencia en relacionamiento comunitario Experciencia en fortalecimiento de capacidades con enfoque de interculturalidad y género Sistematización de experiencias. Ofimática a nivel intermedio (word, excel, power point, etc.). |
Planificación. Iniciativa.
- Trabajo en Equipo.
Capacidad de interrelación y Empatía.
COMPETENCIAS
(*)Los estudios realizados en el extranjero deberán contar con la respectiva acreditación de SERVIR, tal como lo señala la octava disposición complementaria final de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil; la quincuagésima cuarta disposición complementara final de la Ley Nº 30114 y por la Directiva Nº 001-2014-SERVIR/GDCRSC aprobada según Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 010-2014/SERVIR/PE.
Nota: Cada curso de especialización debe tener no menos de 12 horas de capacitación y programas de especialización no menos de 90 horas.
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
Capacitar y acompañar tecnicamente a las comunidades nativas socias del Programa durante la
1. implementación de los Convenios de Conservación de Bosques en el marco de las intervenciones del Programa, a fin de dar cumplimiento a la implementación de los planes establecidos.
Procesar los aspectos técnicos y metodológicos para la asistencia técnica en sistemas productivos
2. sostenibles dirigido a los actores que atiende el Programa.
Asistir técnicamente al Área Zonal para la implementación de los procesos de fortalecimiento de
3. capacidades de acuerdo a los lineamientos del PNCBMCC, integrando el enfoque de género e interculturalidad.
Realizar el seguimiento a la implementación de los instrumentos de gestión de las intervenciones del PNCB
4. con sus beneficiarios
Promover y participar en reuniones instituciones públicas y/o privadas para informar y dar conocimiento
5. de los objetivos del Programa Bosques.
Emitir documentos en el ámbito de su competencia,a fin de informar y dar respuesta a los documentos de
6. gestión solicitados.
Velar por el estricto cumplimiento de las normas y procedimientos del Programa en los diversos procesos
7. que se realicen en su jurisdiccion, en el ámbito de su competencia.
Realizar otras actividades que designe el Coordinaror del Área Zonal relacionadas a la función, para la
8. consecución de las objetivos y metas trazadas por el área.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de prestación del servicio | Ciudad de Quillabamba, provincia La Convención, departamento Cusco. Quedando sujeto a las acciones administrativas de desplazamiento a nivel nacional, conforme las necesidades del Programa. |
Duración del contrato | Dentro de los 05 días siguientes de la Inicio : publicación de los resultados. Diciembre 2017, renovable una vez Término : superado el periodo de prueba y por necesidad de servicio. |
Remuneración mensual | S/.5,500.00 (Cinco Mil Quinientos y 00/100 Soles). |
Incluye los monto y afiliación xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador. |
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO | CRONOGRAMA | ÁREA RESPONSABLE |
1 | Aprobación de la convocatoria | 27.10.2017 | ||
2 | Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo | Del 06 al 17 de noviembre de 2017 | Área de Administración y Finanzas | |
CONVOCATORIA | ||||
3 | Publicación de la convocatoria en la Página Institucional: xxx.xxxxxxx.xxx.xx/xxxxxxxxxxxxx. | Del 20 al 24 de noviembre de 2017 | Área de Administración y Finanzas | |
4 | Presentación sobre cerrado (Anexo 6) en Recepción (Mesa de Partes) del Programa Nacional de Conservación de Bosques ubicado en Xx. Xxxx Xxxxxxxx Xx X-00, Xxxx 0 (Xxxxxxxxxxxxx xxx XXXXXXX), Xxxxxxxx xx Xxxxxxxxxxx, xxxxxxxxx de La Convención, Departamento de Cusco, de los siguientes documentos: | 24 de noviembre de 2017 Hora: de 09:00 hasta 17:00 horas | Recepción de Documentos del Programa Nacional de Conservación de Bosques | |
- | Solicitud de Inscripción del Postulante (Anexo 3). | |||
- | Ficha Curricular (Anexo 4) debidamente llenada y firmada en cada hoja. | |||
- | Declaración Jurada (Anexo 5). | |||
- | Copia del documento nacional de identidad. | |||
- | Copia de los documentos requeridos en la formación académica y estudios realizados. | |||
SELECCIÓN | ||||
5 | Evaluación de la Ficha Curricular y demás anexos. | 00 xx xxxxxxxxx xx 0000 | Xxxxxx Xxxxxxxxx | |
6 | Publicación de resultados de la evaluación de la Ficha Curricular en la Página Institucional: xxx.xxxxxxx.xxx.xx/xxxxxxxxxxxxx | 27 de noviembre de 2017 | Área de Administración y Finanzas | |
7 | Evaluación Técnica (Conocimientos) de los postulantes APTOS. | 00 xx xxxxxxxxx xx 0000 | Xxxxxx Xxxxxxxxx | |
Lugar: Ciudad de Quillabamba, provincia LA Convención, departamento Cusco. | ||||
8 | Publicación de Resultados Evaluación Técnica en la Página Institucional: xxx.xxxxxxx.xxx.xx/xxxxxxxxxxxxx. | 28 de noviembre de 2017 | Área de Administración y Finanzas | |
9 | Evaluación Psicológica y Presentación de Currículum Documentado de los Postulantes APTOS | 29 de noviembre de 2017 | Área de Administración y Finanzas | |
Lugar: Ciudad de Quillabamba, provincia LA Convención, departamento Cusco. | ||||
10 | Entrevista Personal | 00 xx xxxxxxxxx xx 0000 | Xxxxxx Xxxxxxxxx | |
Lugar: Ciudad de Quillabamba, provincia LA Convención, departamento Cusco. | ||||
11 | Publicación de RESULTADO FINAL Página Institucional: xxx.xxxxxxx.xxx.xx/xxxxxxxxxxxxx. | 30 de noviembre de 2017 | Área de Administración y Finanzas | |
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO | |||
12 | Suscripción y Registro del Contrato | Del 01 al 07 de diciembre de 2017 | Área de Administración y Finanzas |
13 | Devolución de Currículum Vitae documentado, presentado en la etapa de evaluación psicologica. | Del 01 al 07 de diciembre de 2017 | Área de Administración y Finanzas |
Lugar: Xx. Xxxx Xxxxxxxx Xx X-00, Xxxx 0 (Xxxxxxxxxxxxx xxx XXXXXXX), Xxxxxxxx xx Xxxxxxxxxxx, xxxxxxxxx de La Convención, Departamento de Cusco. | Hora desde las 09:00 hasta las 17:00 horas | ||
Las fechas del Cronograma pueden modificarse por circunstancias laborales, administrativas y/o fuerza mayor.
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES | PESO | PUNTAJE MINIMO | PUNTAJE MAXIMO | |
EVALUACIÓN DEL CURRICULUM VITAE | 40% | 25 puntos | 40 puntos | |
a. | Experiencia Laboral | 20% | Según requisitos mínimos requeridos | 20 puntos |
b. | Formación Académica | 15% | 15 puntos | |
c. | Estudios Complementarios | 5% | 5 puntos | |
EVALUACIONES | 20% | |||
a. | Evaluación Técnica | 20% | 12 puntos | 20 puntos |
b. | Evaluación Psicológica | -- | -- | |
ENTREVISTA PERSONAL | 40% | |||
Puntaje de entrevista personal | 40% | 23 puntos | 40 puntos | |
PUNTAJE TOTAL | 100% | 100 puntos | ||
El puntaje es otorgado sólo a los postulantes que cumplan con los requisitos mínimos establecidos en las Bases.
El puntaje final máximo de cada postulante, se obtiene del resultado de la sumatoria de los puntajes asignados en la evaluación curricular, evaluación técnica y entrevista personal, siendo el puntaje total mínimo aprobatorio de 60 puntos.
En caso de empate, se seleccionará al postulante que tenga mayor experiencia en cargos similares al servicio requerido. De persistir el empate, el criterio a considerar es la formación especializada relacionada al servicio requerido.
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1.- Documentos requeridos:
a) Solicitud de inscripción – Anexo N° 03.
b) Ficha Curricular - Anexo N° 04
c) Declaración Jurada – Anexo N° 05.
d) Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente.
e) Copia simple de todos los documentos requeridos en el item Formacion Acdémica.
Los documentos a), b) y c) se encuentran publicados en la Página Institucional: | |||
Se procederá a descalificar al postulante por lo siguiente: | |||
- | Que los documentos presentados no estén correctamente llenados. | ||
- | Que no presente alguno de los documentos requeridos en el presente punto. | ||
2.- | De la presentación de la Ficha Curricular y del Currículum Vitae: | ||
a. | La información consignada en la Ficha Curricular - Anexo N° 04 tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se someterá al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. | ||
b. | Aquellos postulantes que queden APTOS para la Entrevista Final, deberán presentar el día de la Evaluación Psicológica el Currículum Vitae documentado en copia simple, debidamente visada y foliada en todas sus hojas, de acuerdo al orden de los datos consignados en la Ficha Curricular y los requisitos contenidos en el perfil del puesto. | ||
3.- | Otra información que resulte conveniente: | ||
a. | En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el certificado de discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley o la Resolución Ejecutiva de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS). | ||
b. | En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, deberá adjuntar documentación que lo acredite. | ||
c. | Los estudios realizados en el extranjero deberán contar con la respectiva acreditación de SERVIR, tal como lo señala la octava disposición complementaria final de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil; la quincuagésima cuarta disposición complementara final de la Ley Nº 30114, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2014, y por la Directiva Nº 001-2014-SERVIR/GDCRSC aprobada según Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 010-2014/SERVIR/PE. | ||
VIII. | DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO | ||
1.- | Declaratoria de proceso como desierto | ||
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos | |||
a. | Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. | ||
b. | Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. | ||
c. | Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. | ||
2.- | Cancelación del proceso de selección | ||
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: | |||
a. | Cuando desparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. | ||
b. | Por restricciones presupuestarias. | ||
c. | Otros supuestos debidamente justificados. | ||
IX. | SITUACIONES NO PREVISTAS | ||
Las situaciones no previstas en la presente base, serán resueltas por el Comité evaluador. | |||
6 de noviembre de 2017 | |||