BASES DE LA CONVOCATORI A PARA LA CONTRATACI ÓN DE UN/ A AGENTE DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL PARA EL AYUNTAMI ENTO DE SOTO DEL REAL
BASES DE LA CONVOCATORI A PARA LA CONTRATACI ÓN DE UN/ A AGENTE DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL PARA EL AYUNTAMI ENTO DE SOTO DEL REAL
PRI MERA: OBJETO DE LA CONVOCATORI A
Esta convocatoria t iene por objeto la contratación, en régimen laboral temporal, de un/ a Agente de Em pleo y Desarrollo Local en contrato de I NTERI NI DAD para cubrir la baja por m aternidad de la Agente de Empleo y Desarrollo Local del Ayuntam iento.
SEGUNDO. PLAZO XX XXXX CI TUDES.
El plazo para solicitar la inclusión en el proceso de selección será de cinco días hábiles desde el día siguiente a la fecha de publicación de las presentes bases en la página web municipal y en el Tablón de Anuncios del Ayuntam iento.
Se entenderán adm it idos al proceso selectivo aquellos aspirantes que cum plan los requisitos establecidos en la base tercera y aporten la docum entación requerida conforme lo establecido en las presentes bases.
Finalizado el plazo de presentación de la solicitud, por el Presidente de la Corporación se dictará Resolución, aprobando la lista provisional de adm it idos y excluidos, con indicación de las causas que m ot xxxx la exclusión y publicándose la lista de adm it idos y excluidos en el tablón m unicipal de anuncios y en la web m unicipal. El plazo de subsanación, donde se podrá presentar exclusivamente la documentación justificativa necesaria para solventar la causa de exclusión, será de dos días hábiles, t ranscurrido el cual sin efectuarla se tendrá a la persona interesada por desistida de su petición.
Transcurrido el plazo de subsanación el Alcalde dictará nueva Resolución aprobando la lista definitiva de aspirantes adm it idos y excluidos, publicándose la m xxxx en el tablón m unicipal de anuncios y en la web municipal.
TERCERA: REQUI SI TOS DE LOS ASPI RANTES
− Estar en posesión de Título de Diplom ado y/ o Grado.
− Disponer de t it ulación acreditada en Técnico Superior de Desarrollo Local, con una duración formativa m ínim o de 250 horas.
− Xxxxx ejercido efectivamente la dirección de una Agencia de Desarrollo Local de algún Ayuntam iento durante un plazo m ínim o de 3 años, dentro de los últ im os 10 años.
− Ser español, nacional de uno de los estados m iembros de la Unión Europea, en los térm inos previstos en el art. 57 de la Ley 7/ 2007 del Estatuto Básico del Empleado Público. Asim ism o, los extranjeros residentes legalmente en España podrán acceder a puestos convocados y reservados para personal laboral, siem pre que reúnan los requisitos legales para su contratación.
− Tener 18 años cumplidos y no exceder en su caso de la edad máxim a de jubilación forzosa.
− Poseer la capacidad funcional para el desem peño de las tareas correspondientes al puesto de t rabajo.
− No haber sido separado m ediante expediente adm inistrativo ( disciplinario) del servicio de las adm inistraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el desem peño de funciones públicas por sentencia firme.
− No hallarse incurso en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente.
La solicitud se presentará en el Registro de Entrada del Ayuntam iento y deberá incluir:
− Puesto al que optan: Agente de Em pleo y Desarrollo Local.
− Fotocopia de la documentación que acredite el cum plim iento de los requisitos de acceso a la convocatoria.
− Fotocopia de la documentación de los méritos y experiencia indicados en el Currículum . La experiencia profesional deberá acreditarse con el contrato laboral y la aportación de una vida laboral actualizada.
− Fotocopia DNI o tarjeta de residencia.
− Teléfono y correo electrónico de contacto.
− Currículum Vitae.
CUARTA. TRI BUNAL DE SELECCI ÓN.
− El Tribunal de selección será nombrado por Resolución de Alcaldía- Presidencia, form ando parte del m ism o t res t rabajadores del Ayuntam iento con igual o superior t it ulación a la requerida en el puesto ofertado.
− En caso de ausencia de alguno de los m iembros, por resolución de Alcaldía- Presidencia se nombrará a los suplentes entre los t rabajadores del Xxxxxxx xxxxx.
− El Tribunal de selección podrá contar con los asesores que estime pertinentes ( con voz y sin voto).
La actuación del Tribunal habrá de ajustarse a las bases de la convocatoria. No obstante, el Tribunal resolverá las dudas que surjan de la aplicación de sus norm as, así como aquello que proceda en los supuestos no previstos en la convocatoria. Los acuerdos del Tribunal se adoptarán por la m ayoría de los asistentes a la sesión.
QUI NTA: SI STEMA SELECTI VO Y CALI FI CACI ÓN
El procedim iento de selección de los aspirantes constará de las siguientes fases: 1ª Fase:
− Concurso de m éritos ( 15 puntos): Consistirá en la calificación de los méritos alegados y debidam ente acreditados por los aspirantes de acuerdo con el barem o de m éritos que consta en el anexo I . Sólo podrán valorarse aquellos méritos obtenidos antes de la fecha en que term ine el plazo de adm isión de instancias de la correspondiente convocatoria. La fase de concurso será previa a la entrevista.
La calificación definitiva del concurso vendrá dada por la sum a de todos los puntos obtenidos por la aplicación del barem o de m éritos establecido en el anexo I de las presentes bases, hasta un máxim o de 15 puntos.
Esta fase tendrá carácter elim inatorio, pasando a la segunda y tercera fase del proceso los 5 candidatos con mayor puntuación. Una vez realizada la valoración de la primera parte del proceso de selección, los m iem bros del Tribunal elaborarán una relación de candidatos por orden de puntuación según la valoración realizada con la suma de m éritos presentados. Dicha relación será publicada en el Tablón de anuncios y la web m unicipal, habilitándose el plazo de dos días hábiles para la revisión de la m xxxx por los candidatos. En ningún caso se podrán incluir justificantes de m éritos no presentados en el plazo de solicitud.
2ª Fase:
− Prueba práctica ( 15 puntos): Constará de una prueba escrita de xxxxxxx xxxxxx sobre el puesto de Agente de Empleo y Desarrollo Local. Esta fase tendrá carácter elim inatorio, teniendo que tener un m ínim o de 7, 5 puntos para pasar a la fase de entrevista.
3ª Fase:
− Entrevista personal ( 10 puntos): el contenido de la entrevista versará sobre tem as relacionados con el puesto de Agente de Empleo y Desarrollo Local, valorándose según los criterios y puntuaciones que constan en el Anexo I I . La puntuación m áxima de la entrevista será de 10 puntos.
La puntuación final será la correspondiente a la suma de las puntuaciones obtenidas en cada una de las fases de las que consta el procedim iento de selección, siendo la puntuación m áxima de 40 puntos.
SEXTA. PUBLI CACI ÓN RESULTADO
El Tribunal publicará la relación de aprobados por orden de puntuación y elevará dicha relación a la Alcaldía para que efectúe contratación a favor del aspirante con mayor puntuación, configurándose una lista de reserva con el resto a los efectos de cobertura de renuncias o no superación del período de prueba establecido.
Dicha relación será publicada en el Tablón de anuncios y página web del Ayuntam iento, habilitándose el plazo de dos días hábiles para la revisión de la m ism a por los candidatos.
SÉPTI MA: CONDI CI ONES DEL CONTRATO
Puesto de t rabajo: Agente de Em pleo y Desarrollo Local.
Las funciones serán las propias ejercidas por la Agente de Em pleo y Desarrollo Local del Ayuntam iento de Soto del Real.
El contrato será laboral tem poral a t iempo com pleto, de interinidad, con retribución según presupuesto General del Ayuntam iento, y fecha de finalización la de reincorporación de la t rabajadora sustituida por baja de m aternidad.
Condiciones económ icas:
El salario bruto del t rabajador será de un im porte total de 1. 941, 37 euros brutos al m es, pagas no prorrateadas. De este im porte bruto total se descontará la cuota de seguridad social del t rabajador y la cuota de retención de I RPF correspondiente.
Vacaciones y perm isos
Se establecerán las vacaciones, perm isos y demás condiciones del t rabajador según el convenio del ayuntam iento.
Horario de trabajo
El horario de t rabajo será de 37 horas 30 m inutos sem anales, distribuidas de lunes a viernes de 7: 45h a 15: 15h.
ANEXO I
BAREMO XX XXXX TOS APLI CABLE A LA FASE DE CONCURSO
Puntuación m áxima: 15 puntos
− 1 punto por cada año o fracción de ejercicio de la dirección de una Agencia de Desarrollo Local de un m unicipio de entre 5. 000 y 10. 000 habitantes de la Com unidad de Madrid, hasta un m áximo de 4. Todo ello dentro de los últ im os 10 años.
− 1 punto por cada año o fracción de experiencia en actividades relacionadas con turism o activo, hasta un máxim o de 4. Todo ello dentro de los últ im os 10 años.
− 1 punto por cada año o fracción de experiencia en actividades relacionadas con la educación ambiental, hasta un m áxim o de 4. Todo ello dentro de los últ imos 10 años.
− 1 punto por tener experiencia acreditada en gestión de páginas web.
− 2 puntos por acreditar algún curso oficial sobre herram ientas informáticas para su t rabajo ordinario: Word, Excel o Access.
DOCUMENTACI ÓN ACREDI TATI VA:
− La experiencia se acreditará mediante copia de los contratos de t rabajo y vida laboral actualizada.
− Las t it ulaciones académ icas se justificarán mediante copia del correspondiente t ít ulo o resguardo acreditativo de su solicitud. La t itulación presentada com o requisito necesario para optar al puesto no será valorada com o m érito.
ANEXO I I
CRI XXXX O Y PUNTUACI ONES APLI CABLES A LA FASE DE ENTREVI STA
Puntuación m áxima: 10 puntos
1. Habilidades profesionales y experiencia vinculadas a convenios, subvenciones, contratos y proyectos, form ación y emprendim iento. Entre 0 y 4 puntos.
2. Motivación y capacidad de empatía en relación al t rabajo directo que se debe desempeñar de cara al usuario. Entre 0 y 2 puntos.
3. Actitud y capacidad de t rabajo en coordinación con un equipo de t rabajo. Entre 0 y 2 puntos.
4. Expresión, fluidez y contradicción en las respuestas. Entre 0 y dos puntos.