Convenio de Limpieza de Edificios y Locales 2016-2020

Xxxxxxxx xx Xxxxxxxx xx Xxxxxxxxx x Xxxxxxx 0000-0000

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ÍNDICE

CAPÍTULO I.- Normas Estructurales 4

Artículo 1.- Partes signatarias 4

Artículo 2.- Eficacia y alcance obligacional 4

CAPÍTULO II.- Condiciones de Generales 4

Artículo 3.- Ámbito personal y funcional 4

Artículo 4.- Ámbito territorial 4

Artículo 5.- Ámbito temporal 5

Artículo 6.- Pago de atrasos 5

Artículo 7.- Prórroga y Denuncia 5

Artículo 8.- Condiciones más beneficiosas 5

Artículo 9.- Composición y absorción 5

Artículo 10.- Vinculación a la totalidad 5

CAPÍTULO III.- Comisión Paritaria 6

Artículo 11.- Comisión Paritaria 6

Artículo 12.- Funciones y procedimiento de la Comisión Paritaria 6

CAPÍTULO IV.- Clasificación Profesional 8

Artículo 13.- Grupos Profesionales 8

Artículo 14.- Personal administrativo 8

Artículo 15.- Mandos intermedios 8

Artículo 16.- Personal operario 9

Artículo 17.- Legislación supletoria 10

CAPÍTULO V.- Contratación 10

Artículo 18.- Contratación 10

Artículo 19.- Contrato indefinido 10

Artículo 20.- Contrato eventual por circunstancias de la producción 10

Artículo 21.- Contrato de obra o servicio determinado 11

Artículo 22.- Contrato de trabajo Interino 11

Artículo 23.- Contrato de trabajo por tiempo indefinido de fijos-discontinuos 12

Artículo 24.- Previsión de transformación de contratos temporales a efectos de cumplimento de los requisitos establecidos para la solicitud de

incentivos autonómicos a la contratación indefinida 13

CAPÍTULO VI.- Periodo de Pruebas 13

Artículo 25.- Periodo de prueba 13

CAPÍTULO VII.- Absorción de Personal 14

Artículo 26.- Subrogación del personal 14

CAPÍTULO VIII.- Régimen de Trabajo 19

Artículo 27.- Jornada Laboral 19

Artículo 28.- Días Festivos 20

Artículo 29.- Vacaciones 21

Artículo 30.- Licencias y Permisos 21

CAPÍTULO X.- Régimen Económico 23

PERCEPCIONES SALARIALES 23

Artículo 31.- Salario Base 23

Artículo 32.- Complemento personal de antigüedad 23

Artículo 33.- Horas extraordinarias 24

Artículo 34.- Salario hora individual 25

Artículo 35.- Complementos de puestos de trabajo 26

Artículo 36.- Pagas extraordinarias 27

INDEMNIZACIÓN NO SALARIALES

Artículo 37.- Plus de transporte 28

Artículo 38.- Desplazamientos y dietas 28

Artículo 39.- Complemento a la incapacidad temporal 29

Artículo 40.- Anticipos 30

Artículo 41.- Cláusula de descuelgue 30

CAPÍTULO X.- Seguridad y Salud Laboral 31

Artículo 42.- Seguridad y salud en el trabajo 31

Artículo 43.- Ropa de trabajo 31

Artículo 44.- Revisión Médica 31

CAPÍTULO XI.- Régimen Disciplinario 32

Artículo 45.- Tipificación de las faltas 32

Artículo 46.- Sanciones 35

Artículo 47.- Procedimiento sancionador 36

Artículo 48.- Prescripción 37

CAPÍTULO XII.- Derechos Sindicales 37

Artículo 49 37

Artículo 50.- Excedencia 37

Artículo 51.- Competencias 38

Artículo 52.- Garantías 38

CAPÍTULO XIII.- Otras Disposiciones 39

Artículo 53.- Jubilación parcial 39

Artículo 54.- Garantías de igualdad de oportunidades y no discriminación entre las personas 39

Artículo 55.- Sistema de Resolución de Conflictos Colectivos Laborales

en Andalucía 40

Tablas de Remuneración para el Año 2016 40

Tablas de Remuneración para el Año 2017 41

Tablas de Remuneración para el Año 2018 41

Tablas de Remuneración para el Año 2019 42

Tablas de Remuneración para el Año 2020 42

CAPÍTULO I NORMAS ESTRUCTURALES

Artículo 1.- Partes signatarias.

Son partes firmantes del presente Convenio Provincial, de una par- te, el Sindicato Provincial de Construcción y Servicios de CC.OO. y la Fe- deración Provincial de Servicios de U.G.T., como representación laboral, y, de otra parte, la Agrupación Provincial de Empresas de Limpieza de Edifi- cios y Locales de ASEMPAL y la Asociación Profesional de Empresas de Limpieza (ASPEL), en representación empresarial.

Ambas partes se reconocen mutuamente legitimación para negociar el presente Convenio.

Artículo 2.- Eficacia y alcance obligacional.

Dada la naturaleza normativa y eficacia general, que le viene dada por lo dispuesto en el Título III del Estatuto de los Trabajadores y por la re- presentatividad de las organizaciones firmantes, el presente Convenio obli- gará a todas las empresas y trabajadores comprendidos dentro de sus ámbi- tos funcional, personal y territorial,

CAPÍTULO II CONDICIONES GENERALES

Artículo 3.- Ámbito personal y funcional.

Se regirán por el presente Convenio las empresas dedicadas a la limpieza de edificios y locales y los trabajadores que prestan sus servicios profesionales en dichas empresas.

Artículo 4.- Ámbito territorial.

El presente Convenio obliga a todas las empresas que realicen su actividad dentro de la provincia de Almería, de acuerdo con los límites xxxxx- toriales actuales, sea cual sea su domicilio social.

Artículo 5.- Ámbito temporal.

La duración del presente Convenio será de CINCO AÑOS, conta- dos a partir de 1º de enero de 2016, entrando en vigor una vez sea publicado en el Boletín Oficial de la Provincia.

Artículo 6.- Pago de atrasos.

Los atrasos que se originen como consecuencia de la aplicación re- troactiva del presente Convenio deberán hacerse efectivos por las empresas en el plazo de un mes a partir de su entrada en vigor.

Artículo 7.- Xxxxxxxx y Denuncia.

El Convenio se prorrogará por periodos anuales, al no denunciarse por cualquiera de las partes con una anticipación mínima de dos meses res- pecto a la fecha de su terminación.

Denunciado el Convenio, éste se mantendrá vigente durante el pro- ceso de negociación hasta el plazo máximo de veinticuatro meses, de con- formidad con el art. 86.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 8.- Condiciones más beneficiosas.

Los pactos, cláusulas o condiciones, actualmente implantadas en las distintas empresas afectadas, que impliquen, en su conjunto y en cómpu- to anual, condiciones más beneficiosas con respecto a las convenidas, sub- sistirán para aquellos trabajadores que vinieren disfrutándolas.

Artículo 9.- Compensación y absorción.

Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmen- te abonados en su conjunto y cómputo anual sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de refe- rencia.

Artículo 10.- Vinculación a la totalidad.

Siendo las condiciones pactadas un todo orgánico e indivisible, el presente Convenio será nulo y quedará sin efecto en el supuesto de que la

jurisdicción competente anulase o invalidase alguno de sus pactos. Si se di- ese tal supuesto, las partes signatarias de este Convenio se comprometen a reunirse dentro de los 10 días siguientes al de la firmeza de la resolución co- rrespondiente, al objeto de resolver el problema planteado. Si en el plazo de 45 días, a partir de la fecha de la firmeza de la resolución en cuestión, las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar el ca- lendario de reuniones para la renegociación del Convenio en su totalidad.

CAPÍTULO III COMISIÓN PARITARIA

Artículo 11.- Comisión Paritaria.

Se constituye una Comisión con representación paritaria, compues- ta por un máximo de seis miembros.

Los acuerdos de la Comisión se adoptarán en todo caso por unani- midad y, aquéllos que interpreten el presente Xxxxxxxx, tendrán la misma eficacia que la norma que haya sido interpretada.

La Comisión habrá de reunirse, al menos, dos veces al año, y su funcionamiento se realizará en la forma que la misma

acuerde.

Artículo 12.- Funciones y procedimiento de la Comisión Pari-

taria.

nes:

venio.

1. Funciones.- La Comisión Paritaria, tendrá las siguientes funcio-

a) Vigilancia y seguimiento del cumplimiento del Convenio.

b) Interpretación de la totalidad de los preceptos del presente Con-

c) A instancia de alguna de las partes mediar y/o intentar conciliar,

en su caso, y, previo acuerdo de las partes y a solicitud de las mismas, arbi- trar en cuantas cuestiones o conflictos de carácter colectivo puedan suscitar- se en la aplicación de este Convenio.

d) Xxxxxxx, recibir, entender y denunciar, en su caso, las inciden- cias que se produzcan en los pliegos de condiciones de los concursos públi- cos, para que en los mismos se respeten las condiciones mínimas pactadas en este Convenio Colectivo.

nio.

e) Cuantas otras funciones se deriven de lo estipulado en el Conve-

f) El desarrollo de funciones de adaptación o, en su caso, modifica-

ción del convenio durante su vigencia. Siendo exigible la concurrencia de los requisitos de legitimación previstos en los artículos 87 y 88 del Estatuto de los Trabajadores para que los acuerdos de modificación posean eficacia general.

2. Procedimiento.- Como trámite que será previo y preceptivo a toda actuación administrativa y/o jurisdiccional que se promueva, las partes firmantes del presente Convenio se obligan a poner en conocimiento de la Comisión Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general, pudieran plantearse en relación con la interpretación y aplicación del mismo, siempre que sea de su competencia funcional, a fin de que mediante su intervención se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho trámite se entenderá cum- plido en el caso de que hubiere transcurrido un plazo de veinte días hábiles sin que se haya emitido resolución o dictamen.

Las cuestiones que en el marco de sus competencias se promuevan ante la Comisión Paritaria habrán de formularse por escrito, debiendo tener como contenido mínimo:

a) Exposición sucinta y concreta del asunto.

b) Razones y fundamentos que entienda le asisten al proponente.

c) Propuesta o petición concreta que se formule a la Comisión.

Al escrito podrán acompañarse cuantos documentos se entiendan necesarios para la mejor comprensión y resolución del asunto.

Por su parte, la Comisión Paritaria, podrá recabar una mayor in- formación o documentación, cuando lo estime pertinente para una mejor o más completa información del asunto, a cuyo efecto concederá un plazo no superior a diez días hábiles al proponente.

La Comisión Paritaria, recibido el escrito o, en su caso, completada la información o documentación pertinentes, dispondrá de un plazo no supe- rior a veinte días hábiles para resolver la cuestión planteada o, si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen.

Transcurrido dicho plazo sin haberse producido resolución o dic- tamen, quedará abierta la vía administrativa o jurisdiccional competente.

CAPÍTULO IV CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

Artículo 13.- Grupos profesionales.

Se distinguen cuatro grupos profesionales:

• Personal titulado: Grado superior y Grado medio.

• Personal administrativo.

• Mandos intermedios.

• Personal operario.

Artículo 14.- Personal administrativo.

Las divisiones funcionales de este grupo profesional son, a titulo meramente enunciativo:

Auxiliar Administrativo.- Es el empleado que dedica su actividad a operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo en oficina.

Se distinguirá a estos efectos entre el auxiliar mayor de 18 años, auxiliar de 17 años y, por último menor de 17 años.

Oficial Administrativo.- Es el empleado que, provisto o no de po- der limitado, debe realizar un trabajo administrativo, respondiendo del mismo ante la empresa y siendo de su cargo aquellos que requieran cálculo, estudio, preparación y condiciones adecuadas.

Artículo 15.- Mandos intermedios.

Las divisiones funcionales de este grupo profesional son, a titulo meramente enunciativo:

Encargado General.- Es el empleado procedente o no del grupo obrero que, por sus condiciones humanas, públicas y profesionales, con la responsabilidad consiguiente ante la empresa, y las inmediatas órdenes de la dirección, gerencia o superiores, coordina el trabajo de los responsables de

equipo, transmitiendo a los mismos las órdenes oportunas e informa a la empresa de los rendimientos de productividad y del control de personal y demás incidencias.

Responsable de Equipo.- Es aquél que realizando las funciones específicas de su categoría profesional tiene, además, la responsabilidad de un equipo de tres a nueve trabajadores. Durante la parte de la jornada labo- ral que a tal efecto determine la Dirección de la empresa ejercerá funciones específicas de control y supervisión, mientras que en la restante parte de su jornada realizara las funciones de limpiador.

Artículo 16.- Personal operario.

Las divisiones funcionales de este grupo profesional son, a título meramente enunciativo:

Conductor-Limpiador/a.- Es aquel obrero que, estando en pose- sión del permiso de conducir correspondiente a la clase de vehículo de que se trate, realiza indistintamente las tareas propias del personal de limpieza y las correspondientes a un conductor, utilizando el vehículo que ponga a su disposición la empresa para desplazarse con mayor rapidez a los diversos lugares o centros de trabajo o para cualesquiera otras tareas que le sean or- denadas por la empresa, tales como reparto, distribución del personal o ma- teriales o transporte en general.

Limpiador-Limpiadora.- Es el obrero, hombre o mujer, que eje- cuta las tareas de fregado, desempolvado, barrido, pulido, manualmente con útiles tradicionales o con elementos electromecánicos o de fácil manejo, considerados como de uso doméstico, aunque sean de mayor potencia, de suelos, techos, paredes, mobiliario, etc., de locales, recintos y lugares así como cristaleras, puertas, ventanas, desde el interior de los mismos, o en es- caparates, sin que se requieran para la realización de tales tareas mas que la atención debida y la voluntad de llevar a cabo aquello que se le ordene, con la aportación de un esfuerzo físico esencialmente.

Artículo 17.- Legislación supletoria.

Para lo no previsto en el presente capítulo, se estará a lo dispuesto en el capítulo VII del Convenio Colectivo Sectorial de Limpieza de Edifi- cios y Locales, publicado en el BOE de 00 xx xxxx xx 0000, xxx xx xxxxx- xxx que en el mismo se establece.

CAPÍTULO V CONTRATACIÓN

Artículo 18.- Contratación.

El ingreso al trabajo podrá realizarse de conformidad con cualquie- ra de las modalidades de contratación reguladas en el Estatuto de los Traba- jadores, Disposiciones complementarias y en el presente Convenio.

No obstante lo anterior, y dado que el objetivo prioritario de las partes negociadoras es el mantenimiento del empleo y el fomento de su es- tabilidad, la modalidad contractual de utilización preferente será el contrato indefinido ordinario según lo establecido en el artículo siguiente.

Del mismo modo, ésta será la modalidad de referencia para las conversiones de contratos temporales.

Artículo 19.- Contrato indefinido.

El contrato indefinido es el que conciertan empresario y trabajador para la prestación laboral de éste en la empresa por tiempo indefinido. Esta será la modalidad normal de contratación a realizar por empresarios y traba- jadores.

Artículo 20.- Contrato eventual por circunstancias de la pro- ducción.

Es aquél que se concierta parar atender necesidades circunstancia- les de las empresas del sector que, aun tratándose de la actividad normal de aquéllas, no hallen encaje en el resto de los contratos consignados en el pre- sente capítulo.

A título enunciativo, podrán formalizarse tales contratos cuando, por necesidades organizativas de carácter estacional, las empresas no pue-

dan cubrir los servicios contratados con personal fijo o no sea válido el re- curso al contrato de interinidad o para obra o servicio determinado y, en ge- neral, cuando se contraten trabajos que, por su propia naturaleza, sean tem- porales.

La duración de estos contratos no superará los 12 meses en un pe- ríodo de referencia de 18 meses, debiendo expresarse en los mismos la cau- sa determinante de la duración.

Los trabajadores eventuales cuyo contrato agote este máximo de duración previsto, y permanezcan en la empresa, se convertirán en trabaja- dores contratados, por tiempo indefinido, según la modalidad contractual prevista en el art. 20.

Asimismo, cuando no habiendo transcurrido el tiempo máximo que permite su celebración, se detecte que la necesidad temporal se ha transfor- mado en permanente, se procederá a transformar el contrato eventual en uno por tiempo indefinido según la modalidad contractual prevista en el artículo 19.

Artículo 21.- Contrato de obra o servicio determinado.

Es aquel que se celebra entre la empresa y trabajador a fin xx xxxx- der las necesidades de cobertura de un servicio de limpieza concertado por la empresa con terceros.

Su duración vendrá determinada por la vigencia del contrato de arrendamiento de servicios que constituye su objeto, renovándose automáti- camente, a través de la subrogación prevista en el presente convenio, res- pecto a cuantas empresas se sucedan en el servicio de limpieza contratado.

Su duración máxima será de cuatro años. Transcurridos estos pla- zos, los trabajadores adquirirán la condición de fijos de la empresa, según la modalidad contractual prevista en el art. 20.

Artículo 22.- Contrato de trabajo Interino.

Es el contrato mediante el cual se contrata a trabajadores para susti- tuir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, debiendo in- dicarse en el contrato el nombre del sustituido y la causa de la sustitución.

En caso de que desaparezcan las causas y el trabajador continúe trabajando, el contrato de interinidad correspondiente se considerará auto- máticamente convertido en indefinido, según la modalidad contractual pre- vista en el art. 20.

Artículo 23.- Contrato de trabajo por tiempo indefinido de fi- xxx-discontinuos.

Se utilizará esta modalidad contractual para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos, dentro del volumen normal de acti- vidad de la empresa de referencia.

En el contrato escrito que se formalice deberá figurar una indica- ción sobre la duración estimada de la actividad laboral, sobre la forma y or- den de llamamiento y la jornada laboral estimada y su distribución horaria, de acuerdo con los ritmos y previsiones cíclicas de cada año.

El llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos se efectuará por estricto orden de antigüedad, con una antelación mínima de 15 días a la reanudación de cada ciclo de actividad, a través de correo certificado con acuse de recibo u otro procedimiento que acredite de manera fehaciente la recepción de la comunicación y con notificación a la representación unitaria y sindical de los trabajadores, si la hubiere.

En el plazo de 7 días desde la recepción de la notificación del lla- mamiento, el trabajador deberá confirmar por escrito su aceptación o desis- timiento al mismo.

El contrato de trabajo quedará extinguido cuando el trabajador, sin haber alegado causa justa para su ausencia, comunicada de forma fehacien- te, no se incorpore al trabajo antes de que transcurran 3 días contados desde la fecha en que tuvo que producirse la incorporación. No obstante, no se procederá a la extinción cuando el motivo de no incorporarse sea la falta de compatibilidad del horario ofrecido con los horarios de estudios para la ob- tención de un título académico o de capacitación profesional, debidamente justificado. No obstante lo anterior el trabajador mantendrá su derecho a la reincorporación conforme a los criterios establecidos en los párrafos ante- riores, en el siguiente llamamiento.

La notificación de cese de actividad deberá producirse con una an- telación mínima de 14 días, mediante forma escrita y procedimiento que acredite la recepción de la comunicación.

Los trabajadores fijos discontinuos tendrán prioridad de incorpora- ción a su trabajo sobre cualquier nueva contratación, de forma que no po- drán celebrarse contratos de duración determinada mientras existan trabaja- dores fijos discontinuos que no hayan sido llamados.

Cuando el trabajador sea contratado para realizar trabajos fijos y periódicos que se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de ac-

tividad de la empresa será de aplicación la prevista para el contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido.

Artículo 24.- Previsión de transformación de contratos tempo- rales a efectos de cumplimiento de los requisitos establecidos para la so- licitud de incentivos autonómicos a la contratación indefinida.

Los contratos temporales o de duración determinada que se trans- formen en indefinidos, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, po- drán acogerse a las ayudas previstas en el Capítulo III de la Orden de 00 xx xxxxx xx 0000 (XXXX núm. 146 de 28 de julio) que desarrolla lo establecido en el Capítulo IV del Decreto 149/2005, de 14 xx xxxxx (BOJA núm. 122 de 24 xx xxxxx).

CAPÍTULO VI PERIODO DE PRUEBA

Artículo 25.- Período de prueba.

Se establece un período de prueba para el personal de nuevo ingre- so. Sólo se entenderá que el trabajador está sujeto a período de prueba si así consta por escrito.

El período de prueba será el que para cada grupo a continuación se

detalla:

• Grupo I: Personal Directivo y Técnicos Titulados en grado supe- rior y medio: Seis meses.

• Grupo II: Personal administrativo: Dos meses.

• Grupo III: Mandos intermedios: Dos meses.

• Grupo IV: Personal operario: Quince días.

Durante este período, tanto la empresa como los trabajadores po- drán rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin preaviso ni indem- nización. Una vez concluido el mismo, el trabajador ingresará en la empresa computándose el período de prueba a efectos de antigüedad si la hubiere.

En cualquier caso, el trabajador durante el período de prueba perci- birá como mínimo la remuneración correspondiente al grupo profesional al que fue contratado.

La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador du- rante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo.

CAPÍTULO VII ABSORCIÓN DE PERSONAL

Artículo 26.- Subrogación del personal.

En el sector de limpieza de edificios y locales operará la subroga- ción del personal cuando tenga lugar un cambio de contratista o de subcon- tratista, en una concreta actividad de las reguladas en el ámbito funcional del artículo del presente Convenio, en cualquier tipo de cliente, ya sea pú- blico o privado. Dicha subrogación se llevará a cabo en los términos indica- dos en el presente artículo.

En lo sucesivo, el término contrata se entiende como el conjunto de medios organizados con el fin de llevar a cabo una actividad económica de las definidas dentro del ámbito funcional del Convenio, ya fuere esencial o accesoria, que mantiene su identidad con independencia del adjudicatario del servicio.

En este sentido, engloba con carácter genérico cualquier modalidad de contratación, tanto pública como privada, e identifica una concreta acti- vidad que pasa a ser desempeñada por una determinada empresa, sociedad, o entidad de cualquier clase, siendo aplicable la subrogación aún en el su- puesto de reversión de contratas a cualquiera de las administraciones públi- cas.

A los efectos previstos en este artículo no tendrán la consideración de trabajadores y, por tanto, no serán objeto de subrogación por la nueva ad- judicataria los socios cooperativistas que no tengan la condición de socios trabajadores y los trabajadores autónomos aun cuando vinieran prestando servicios directa y personalmente en el centro o contrata en el que se produ- xxxx el cambio de contratista.

En el caso de subrogación de socios cooperativistas que tengan la condición de trabajadores, la subrogación alcanzará exclusivamente a esta última condición, sometiéndose en todos los aspectos a la regulación laboral y convencional de aplicación.

1. En todos los supuestos de finalización, pérdida, rescisión, cesión o rescate de una contrata así como respecto de cualquier otra figura o moda-

lidad que suponga el cambio en el adjudicatario del servicio que lleven a cabo la actividad de que se trate, los trabajadores de la empresa saliente pa- sarán a estar adscritos a la nueva titular de la contrata que vaya a realizar el servicio, respetando ésta los derechos y obligaciones que disfruten en la empresa saliente del servicio.

Se producirá la mencionada subrogación de personal, siempre que se den alguno de los siguientes supuestos:

a. Trabajadores/as en activo que realicen su trabajo en la contrata con una antigüedad mínima de los cuatro últimos meses anteriores a la fina- lización efectiva del servicio, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con anterioridad al citado período de cuatro meses, hubieran trabajado en otra contrata.

b. Trabajadores/as con derecho a reserva de puesto de trabajo que, en el momento de la finalización efectiva de la contrata, tengan una anti- güedad mínima de seis meses en la misma y/o aquellos/as que se encuentren en situación de IT, excedencia que de lugar a reserva del mismo puesto de trabajo, vacaciones, permisos, maternidad, Incapacidad Permanente sujeta a revisión durante los dos años siguientes o situaciones análogas, siempre que cumplan el requisito ya mencionado de antigüedad mínima.

c. Trabajadores/as con contrato de interinidad que sustituyan a al- guno de los trabajadores mencionados en el apartado b), con independencia de su antigüedad y mientras dure su contrato.

d. Trabajadores/as de nuevo ingreso que por ampliación del contra- to con el diente se hayan incorporado a la contrata como consecuencia de una ampliación de plantilla en los seis meses anteriores a la finalización de aquélla.

e. Trabajadores/as de nuevo ingreso que han ocupado puestos fijos con motivo de las vacantes que de forma definitiva se hayan producido en los seis meses anteriores a la finalización de la contrata, siempre y cuando se acredite su incorporación simultánea al centro y a la empresa.

f. Trabajadores/as de una primera contrata de servicio continuado, excluyendo, en todo caso, los servicios de carácter eventual y los de acondi- cionamiento o mantenimiento provisional para la puesta en marcha de unos locales nuevos o reformados, o primeras limpiezas, cuando la contrata de referencia no haya tenido una duración mínima de seis meses.

2. Todos los supuestos anteriormente contemplados, se deberán acreditar documentalmente por la empresa o entidad saliente a la entrante, mediante los documentos que se detallan en este artículo.

El plazo de entrega será como mínimo de cinco días naturales y como máximo de quince días naturales, contados a partir del momento en que la empresa entrante o saliente comunique a la otra el cambio de la adju- dicación de servicios. En todo caso, dicha comunicación deberá producirse con un plazo mínimo de tres días hábiles anteriores al inicio efectivo de la prestación de servicios por parte del nuevo adjudicatario.

La falta de entrega en plazo y forma de la documentación estable- cida en el anexo I facultará a la empresa entrante para exigirle a la saliente la indemnización por los daños y perjuicios que en su incumplimiento le haya podido acarrear.

3. Liquidación de retribuciones, partes proporcionales de pagas ex- traordinarias, vacaciones y descansos con respecto a los trabajadores entre la empresa saliente y la que vaya a realizar el servicio:

a. Los trabajadores/as percibirán sus retribuciones mensuales en la fecha establecida y las partes proporcionales de pagas extraordinarias o li- quidación de retribuciones pendientes de percibir, en los cinco días siguien- tes a la fecha de terminación de la contrata de la empresa saliente.

b. Los trabajadores tendrán que disfrutar sus vacaciones reglamen- tarias establecidas en el periodo fijado en el calendario vacacional, con in- dependencia de cuál sea la empresa en la que en ese momento estén pres- tando servicios.

c. Los trabajadores/as que no hubieran disfrutado sus vacaciones reglamentarias al producirse la subrogación, las disfrutarán con la nueva ad- judicataria del servicio, que sólo abonará la parte proporcional del período que a ella corresponda, ya que el abono del otro período corresponde al an- terior adjudicatario que deberá efectuarlo en la correspondiente liquidación.

d. Los trabajadores/as que, con ocasión de la subrogación, hubiesen disfrutado con la empresa saliente un periodo de vacaciones superior al que le correspondería por la parte de año trabajado en la misma, se les desconta- rá de la liquidación el exceso disfrutado de acuerdo con la proporcionalidad que corresponda. La empresa entrante habrá de permitir el disfrute del pe- riodo vacacional que a cada trabajador/a le quedara pendiente de disfrutar, y en todo caso deberá abonar al trabajador/a lo que le correspondería propor-

cionalmente percibir por el tiempo en que preste servicios para la misma, sin que pueda sustituir tal abono por un disfrute mayor de vacaciones.

4. No operará la subrogación en el caso de un contratista que reali- ce la primera limpieza y que no haya suscrito contrato de mantenimiento.

5. Si la subrogación de una nueva titular de la contrata implicase que un trabajador/a realice su jornada en dos centros de trabajo distintos, afectando a uno sólo de ellos el cambio de titularidad de la contrata, los titu- lares de la misma gestionarán el pluriempleo legal del trabajador/a, así co- mo el disfrute conjunto del período vacacional.

6. La aplicación de este artículo será de obligado cumplimiento pa- ra las partes a las que vincula: empresa cesante, nueva adjudicataria y traba- jador/a, operando la subrogación tanto en los supuestos de jornada comple- ta, como en los de jornada inferior, aun cuando el trabajador/a siga vincula- do a la empresa cesante por una parte de su jornada. En tal caso se procede- rá conforme determina el apartado anterior.

No desaparece el carácter vinculante de este artículo, en el supues- to de cierre temporal de un centro de trabajo que obligue a la suspensión del servicio por tiempo no superior a un año. En tal caso, dicha circunstancia dará lugar a promover expediente de regulación de empleo por el que se au- torice la suspensión de los contratos de trabajo de los empleados que resul- ten afectados. A la finalización del período de suspensión, dichos trabajado- res/as tendrán reservado el puesto de trabajo en el centro en cuestión, aun- que a esa fecha se adjudicase el servicio a otra empresa.

En caso de que un cliente rescindiera el contrato do adjudicación del servicio de limpieza con una empresa, por cualquier causa, con la idea de realizarlo con su propio personal, y posteriormente contratase con otra de nuevo el servicio, en el plazo de un año desde la rescisión de la contrata, la nueva adjudicataria deberá incorporar a su plantilla al personal afectado de la anterior empresa de limpieza, siempre y cuando se den los requisitos es- tablecidos en el presente artículo.

En el caso de que el propósito del cliente, al rescindir el contrato de adjudicación del servicio de limpieza, por cualquier causa, fuera el de reali- zarlo con personal propio pero de nueva contratación, quedará obligado a incorporar a su plantilla a los trabajadores/as afectados/as de la empresa de limpieza hasta el momento prestadora de dicho servicio.

7. En el supuesto de que el cliente trasladase sus oficinas o depen- dencias a otra ubicación y adjudicase el servicio de limpieza a otra empresa, ésta vendrá obligada a subrogarse en el personal que, bajo la dependencia del anterior concesionario hubiera prestado servicios en el centro anterior, siempre y cuando dicho personal reuniese los requisitos establecidos en el apartado 1.º de este artículo.

8. En el supuesto de que la subrogación afecte a un trabajador/a con horario continuado, afectando aquélla a parte de su jornada, el tiempo de traslado de un centro a otro que, con anterioridad al cambio tuviera la consideración de efectivo, habrá de compartirse entre ambas empresas en proporción a la jornada que a cada una de ellas corresponda.

9. División de contratas: En el supuesto de que una o varias contra- tas, cuya actividad viene siendo desempeñada por una o distintas empresas o entidades públicas, se fragmenten o dividan en distintas partes, zonas o servicios al objeto de su posterior adjudicación, pasarán total o parcialmente a estar adscritos al nuevo titular aquellos trabajadores/as que hubieran reali- zado su trabajo en la empresa saliente en cada una de esas partes, zonas o servicios resultantes de la división producida, en los términos previstos en el punto uno de este artículo.

10. Agrupaciones de contratas: En el caso de que distintas contra- tas, servicios, zonas o divisiones de aquéllas se agrupen en una o varias, la subrogación del personal operará respecto de todos aquellos trabajadores/as que hayan realizado su trabajo en las que resulten agrupadas, conforme a los criterios del punto uno de este artículo.

11. Obligatoriedad: La subrogación del personal, así como los do- cumentos a facilitar, operarán en todos los supuestos de subrogación de con- tratas, partes, zonas o servicios que resulten de la fragmentación o división de las mismas, así como en las agrupaciones que de aquéllas puedan efec- tuarse, aun tratándose de las normales subrogaciones que se produzcan entre empresas o entidades públicas o privadas que lleven a cabo la actividad de los correspondientes servicios, y ello aun cuando la relación jurídica se es- tablezca sólo entre quien adjudica el servicio por un lado y la empresa que resulte adjudicataria por otro, siendo de aplicación obligatoria, en todo caso, la subrogación de personal, en los términos indicados en el presente artícu- lo.

12. Supuestos especiales de subrogación. En los supuestos especia- les de subrogación a los que se refiere el artículo 18 del Convenio Colectivo Sectorial de Limpieza de Edificios y Locales de ámbito estatal, referido a la subrogación de plantilla entre empresas dedicadas a la limpieza de aviones en recintos portuarios, se estará a lo dispuesto en el mismo.

CAPÍTULO VIII RÉGIMEN DE TRABAJO

Artículo 27.- Jornada laboral.

La jornada máxima ordinaria será de treinta y nueve horas semana- les de trabajo efectivo. La equivalencia en cómputo anual de la jornada completa será de 1.774 horas de trabajo efectivo.

No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, podrá pactarse, previo acuerdo entre empresa, delegados y trabajadores, una distribución irregular de la jornada, siempre que no supere la jornada máxima anual.

Habida cuenta de la variedad de jornadas en el sector, se efectuarán los ajustes precisos en la jornada diaria o semanal para el cumplimiento de la repetida jornada máxima anual.

Con el fin de respetar la duración máxima anual de la jornada de trabajo que se establece en el presente artículo, aquellos trabajadores que, en aplicación del calendario laboral vigente, pudieran exceder dicha jornada anual, deberán disfrutar, antes del 31 de diciembre de cada año, en concepto de licencia retribuida, de los días que supongan dicho exceso.

La fecha de su disfrute se establecerá de común acuerdo entre la empresa y los trabajadores afectados, quienes podrán estar asistidos por el Delegado de Personal o el miembro del Comité de Empresa que, a tal efec- to, designen.

El conjunto de los días que deban tener la consideración de licencia retribuida, serán aplicables a los trabajadores que se encuentren en alta en la empresa durante todo el año, por lo que, en su defecto, se estará a las si- guientes normas:

a) Los trabajadores que ingresen o cesen en el transcurso del año, tendrán derecho al disfrute de la parte proporcional correspondiente al tiem- po realmente trabajado durante el mismo.

b) La licencia retribuida deberá disfrutarse antes del vencimiento del contrato, cuando este se produzca durante el año, o, en su caso, antes del 31 de diciembre.

c) Si, por causa imprevisible, al vencimiento de su contrato el tra- bajador no hubiese disfrutado de los días que pudieran corresponderle en aplicación de lo dispuesto en el apartado a), le serán abonados en su liqui- dación según el valor que se indica en el apartado 1 del artículo 26 del pre- sente Convenio.

Artículo 28.- Días festivos.

Cuando por razones técnicas u organizativas, no puede disfrutarse el día de fiesta correspondiente (14 al año), el trabajador afectado tendrá de- recho a que se le compense de conformidad a las siguientes reglas:

1.- Corresponde a la empresa el derecho preferente a efectuar una de las siguientes opciones:

a) Que el descanso compensatorio se disfrute dentro de la misma semana, en cuyo caso el día de descanso se incrementará en un 85%.

b) A compensar económicamente el día festivo trabajado, en cuyo caso deberá abonar, además de los salarios correspondientes a la semana, el importe de las horas trabajadas en el día festivo incrementadas en un 85%.

En todo caso, la empresa deberá comunicar a los trabajadores afec- tados la opción adoptada, dentro del mes de enero de cada año.

Transcurrido dicho plazo sin que la empresa haya efectuado la co- municación, se entenderá que desiste de su derecho, por lo que el trabajador deberá, dentro de los treinta días siguientes, indicar la opción elegida, de en- tre las que se regulan en el punto siguiente.

2.- Siempre que la empresa no haga uso de su derecho preferente, será el trabajador quien efectúe una de las siguientes opciones:

a) Que el descanso compensatorio se disfrute acumulando el núme- ro de días festivos trabajados al período anual de vacaciones.

b) Que el descanso compensatorio se disfrute, acumulando el nú- mero de días festivos trabajados, como descanso continuado en un período distinto al de vacaciones.

Artículo 29.- Vacaciones.

Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, disfru- tarán de vacaciones anuales de 30 días naturales, no pudiendo coincidir la fecha de inicio de su disfrute con xxxxxx, xxxxxxx o festivo.

La retribución correspondiente al periodo de vacaciones, estará constituida por el salario base y la antigüedad consolidada, en su caso.

Los trabajadores que, como consecuencia de haber operado la sub- rogación prevista en el artículo 25 del presente Convenio, presten sus servi- cios en dos o mas empresas, tendrán derecho a fijar, unilateralmente, su pe- riodo de vacaciones, atendiendo a las fechas que habrán de proponer tres meses antes, al menos, del comienzo de su disfrute a las empresas afectadas, siempre que éstas no hayan fijado de mutuo acuerdo el periodo en que ha de disfrutarlas, conforme a lo previsto en el artículo 38 del Estatuto de los Tra- bajadores.

Artículo 30.- Licencias y permisos.

Todo el personal afectado por el presente Convenio podrá ausen- tarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

a) Por matrimonio del trabajador, dieciséis días naturales.

b) Por alumbramiento del cónyuge, tres días naturales si es dentro de la localidad y cinco si fuese fuera de la localidad.

c) Por muerte del cónyuge, ascendientes o descendientes directos y hermanos/as políticos, dos días naturales, y cuatro días naturales si fuese fuera de la localidad.

Igualmente, dispondrá de un día por fallecimiento de parientes de tercer grado por consanguinidad o afinidad.

d) De tres días naturales si es en la misma provincia y cinco días si es fuera, por enfermedad grave de parientes hasta segundo grado de consan- guinidad o afinidad.

e) Dos días en el supuesto de hospitalización o intervención qui- rúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes has- ta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. El plazo será de cuatro días cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto.

f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.

Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo de- terminado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a la duración de la au- sencia y a su compensación económica.

g) Para exámenes, un día previa justificación, con un xxxxxx xx xxxx días al año.

h) Por matrimonio de hijos, un día.

i) Por traslado de domicilio, tres días.

j) Por asuntos propios, los trabajadores podrán ausentarse xxx xxxxx- jo un día al año.

Para hacer uso de esta licencia, el trabajador deberá poner en cono- cimiento de la empresa la fecha prevista para su disfrute, con una antelación de, al menos, 72 horas.

La Dirección de la empresa podrá excluir como fechas para su dis- frute las que coincidan con los períodos en los que mayoritariamente se dis- frutan las vacaciones.

Así mismo, la Dirección de la empresa podrá negar la concesión de la licencia cuando se solicite, para la misma fecha, por un número xx xxxxx- jadores que exceda del 15% de la plantilla del centro de trabajo, salvo en los supuestos en que esté compuesta por un solo trabajador.

Parentesco: Grados de consanguinidad y afinidad.

- Primer grado: padre, madre, suegro/a, hijo/a, xxxxx y xxxxx.

- Segundo grado: abuelo/a, hermano/a, cuñado/a, nieto/a.

- Tercer grado: bisabuelo/a, tío/a, sobrino/a, biznieto/a.

- Cuarto grado: primo/a.

CAPÍTULO IX RÉGIMEN ECONÓMICO

PERCEPCIONES SALARIALES

Artículo 31.- Salario base.

El salario base correspondiente a la jornada normal y completa, se- rá el que para cada categoría profesional se establece en la tabla de remune- raciones anexa al presente Convenio.

Artículo 32.- Complemento personal de antigüedad.

Las partes firmantes del presente Convenio acordaron, en la nego- ciación del Convenio para 1997, la supresión definitiva del concepto y tra- tamiento del complemento personal de antigüedad, tanto en sus aspectos normativos como retributivos, que hasta el Convenio vigente para 1996 se venían contemplando y aplicando.

Como consecuencia de dicho acuerdo se asumieron, asimismo, por ambas partes, los siguientes compromisos:

a) Los trabajadores mantendrán y consolidarán los trienios que tu- viesen devengados al 31 de diciembre de 1996, percibiendo, por cada uno de ellos, el importe que se indica en la tabla que figura a continuación:

CATEGORÍAS PROFESIONALES	EUROS MENSUALES
I.- Titulados:
Grado superior	29,49
Grado medio	26,54
II.- Personal Administrativo:
Oficial 1ª	22,12
Oficial 2ª	20,64
Auxiliar	18,87
III.- Mando Intermedios:
Encargado general	22,12
Responsable de equipo	20,50
IV.- Personal de Limpieza: Conductor-Limpiador                      Limpiador/a	19,48 18,75

b) La cuantía obtenida al amparo de lo previsto en la letra a) queda- rá reflejada en la nómina de cada trabajador como complemento personal, ajo el concepto de "antigüedad consolidada", no siendo absorbible ni com- pensable.

c) De otra parte, los trabajadores que, como consecuencia de que a 1 de enero de 1997 estaban en curso de adquisición, hubiesen causado dere- cho a un nuevo trienio, percibirán por dicho trienio el importe que se indica en la siguiente tabla:

CATEGORÍAS PROFESIONALES	EUROS MENSUALES
I.- Titulados:
Grados Superior	28,36
Grado Medio	25,52
II.- Personal Administrativo:
Oficial 1ª	21,26
Oficial 2ª	19,85
Auxiliar	18,14
III.- Mandos Intermedios:
Encargado General	21,26
Responsable de Equipo	19,71
IV.- Personal de Limpieza:
Conductor-limpiador	18,73
Limpiador/a	18,03

El importe correspondiente se adicionará, en su caso, al concepto de "antigüedad consolidada" a que se ha hecho referencia en el apartado b) de este artículo.

Artículo 33.- Horas extraordinarias.

1.- Tendrán la consideración de horas extraordinarias cada hora de trabajo que se realizase sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. Se optará entre abonar las horas extraordinarias con un incremento que en ningún caso será inferior al 85% sobre el salario que correspondería a cada hora ordinaria o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido incrementados al menos en el porcentaje antes indicado.

2.- El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 80 al año. Para los trabajadores que por la modalidad o duración de su contrato realizasen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la Empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la misma proporción que existe entre tales jornadas.

3.- No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su abono como si se tratase de horas extraordinarias.

4.- La prestación de trabajo en horas extraordinarias será volunta- ria, salvo que su realización se haya pactado en Convenio Colectivo o con- trato individual de trabajo, dentro de los límites del apartado dos de este ar- tículo.

5.- La realización de horas extraordinarias se registrará día a día y se totalizarán semanalmente, entregando copia del resumen semanal al tra- bajador en el parte correspondiente.

6.- Se prohíbe la realización de horas extraordinarias en el indicado periodo nocturno, salvo en casos y actividades especiales debidamente justi- ficados y expresamente autorizados por el Ministerio de Trabajo.

Artículo 34.- Salario hora individual.

La determinación xxx xxxxxxx-hora individual se hará mediante la aplicación de la fórmula siguiente:

S.H.I.=

(365 + G) x (S + A)

Dt x horas jornada ordinaria

En dicha fórmula:

S.H.I. = Salario hora individual. 365 = Número de días del año.

G = Número de días de retribución por gratificaciones xx Xxxxxxx, Verano y Beneficios.

S = Salario base diario.

A = Aumentos por años de servicio.

Dt = Días de trabajo al año deducidos descanso semanal, Festivos y Vacaciones.

Horas de jornada diaria = Resultado de dividir la jornada anual en-

tre Dt.

Artículo 35.- Complementos de puestos de trabajo.

Se establecen los complementos de puestos de trabajo que x xxxxx- nuación se detallan:

A) Incremento por toxicidad, peligrosidad y excepcional peno-

sidad.

a) En los Establecimientos Sanitarios de Hospitalización, en razón de la mayor especialidad, toxicidad, peligrosidad o penosidad, se establece un complemento retributivo para los trabajadores que presten sus servicios en alguno de los departamentos o secciones siguientes: Quirófanos, Radioe- lectrogía, Radioterapia, Medicina Nuclear, Laboratorio de análisis o Unida- des de Cuidados Intensivos.

b) En cualquier otro centro o lugar de trabajo, corresponde a la Di- rección de la empresa el fijar los puestos de trabajo que conceptúe como ex- cepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos, con el informe de los Dele- gados de Personal o Comité de Empresa, en su caso.

En el supuesto de disconformidad, el trabajador afectado podrá re- clamar ante la Comisión Paritaria, siguiendo el procedimiento previsto en el artículo 12 del presente Convenio.

Recibida la reclamación, por el Secretario de la Comisión Paritaria, se procederá a citar al proponente y a los representantes de la Empresa y del Cliente que resulten implicados y recabará la participación de un Técnico del Centro de Seguridad e Higiene o de una Mutua de Accidentes xx Xxxxx- jo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, a fin de que les preste el apoyo técnico necesario.

Transcurrido el plazo previsto en el citado artículo 12 del convenio sin haberse producido resolución o dictamen, quedará abierta la vía juris- diccional competente.

En ambos supuestos, los trabajadores que realicen labores tóxicas, peligrosas y excepcionalmente penosas, percibirán un incremento equiva- lente al 20% xxx xxxxxxx base de su categoría. Si estas labores se efectuaran únicamente durante la mitad de la jornada, o en menos tiempo, el plus será del 10%.

Este complemento de puesto de trabajo se percibirá única y exclu- sivamente mientras el productor desempeñe efectivamente el puesto califi- cado, y no supondrá la consolidación personal del derecho cuando el pro- ductor que lo venga percibiendo sea destinado a puesto de trabajo no califi- cado.

En todo caso, se respetarán las condiciones más beneficiosas que subsistirán para aquellos trabajadores que vinieren disfrutándolas.

B) Incremento de trabajo nocturno.- Constituido por un 25 % xxx xxxxxxx base de la categoría, se regulará por las siguientes normas:

a) Trabajando en el periodo comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana más de una hora, sin exceder de cuatro, el comple- mento se percibirá exclusivamente por las horas trabajadas.

b) Si las horas trabajadas durante dicho periodo nocturno exceden de cuatro, se abonará este complemento como si la totalidad de la jornada se hubiere realizado en el referido periodo.

Quedan excluidos del citado complemento todos aquellos trabaja- dores ocupados en jornada diurna que hubieren de realizar obligatoriamente trabajos en periodo nocturno a consecuencia de acontecimientos calamito- sos o catastróficos.

Artículo 36.- Pagas extraordinarias.

Se establecen para los trabajadores del sector las siguientes gratifi- caciones extraordinarias:

BENEFICIOS.- La cuantía de esta paga se fija en 30 xxxx xx xxxxxxx base. El periodo de devengo será anual, de 1 de enero a 31 de diciembre del año anterior.

Deberá hacerse efectiva el día 15 xx xxxxx de cada año.

VERANO.- La cuantía de esta paga se fija en 30 xxxx xx xxxxxxx ba- se más la antigüedad consolidada, en su caso, y se abonará el 5 de julio. El

periodo de devengo será semestral, de 1 de enero a 30 xx xxxxx del año en curso.

NAVIDAD.- La cuantía de esta paga se fija en 30 xxxx xx xxxxxxx base más la antigüedad consolidada, en su caso, y se abonará el 15 de di- ciembre. El periodo de devengo será semestral, de 1 de julio a 31 de di- ciembre del año en curso.

No obstante lo anterior, el importe de dichas pagas extraordinarias podrá prorratearse en las doce mensualidades mediante acuerdo entre em- presario y trabajador.

INDEMNIZACIONES NO SALARIALES.

Artículo 37.- Plus de transporte.

Se establece un plus de transporte por jornada completa de trabajo cuya cuantía se fija en la tabla de remuneraciones anexa al presente Conve- nio.

En caso de no asistencia al trabajo, se descontará la cantidad de 2,94 euros, por día laborable, en el año 2016. En 2017 serán 2,95 euros. En 2018, serán 2:97 euros. En 2019, serán 2,99 euros. En 2020, serán 3,01 eu- ros.

El Plus no es absorbible.

Para el caso de que las empresas tuviesen establecidos otros pluses por cualquier concepto, dichos pluses se mantendrán por encima del plus a que se refiere este artículo.

Artículo 38.- Desplazamientos y dietas.

Los desplazamientos a lugares de trabajo situados fuera del normal del trabajador y que no tengan la calidad de traslado, de conformidad a los términos establecidos en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, de- vengarán a favor de los trabajadores que los realicen una dieta diaria de:

a) Cuando efectúen allí una comida que habitualmente realizarían en su domicilio: 12,85 euros en 2016. En 2017, serán 12,91euros. En 2018, serán 12,99 euros. En 2019, serán 13,08 euros. En 2020, serán 13,18 euros.

b) Si efectúan las dos comidas principales: 26,78 euros en 2016. En 2017, serán 26,91 euros. En 2018, serán 27,07 euros. En 2019, serán 27,26 euros. En 2020, serán 27,46 euros.

c) Cuando tengan que comer y pernoctar fuera de la misma: 45 eu- ros en 2016. En 2017, serán 45,23 euros. En 2018, serán 45,50 euros. En 2019, serán 45,82 euros. En 2020, serán 46,16 euros.

Estos desplazamientos compensados mediante dietas, pernoctando o no fuera del domicilio habitual del trabajador, no tendrán duración supe- rior a 3 meses, transcurridos los cuales podrán tener carácter de traslado por necesidades del servicio si se dan las circunstancias reglamentarias estable- cidas y si aquellos desplazamientos lo fueran a una misma población duran- te dicho periodo de tiempo.

Artículo 39.- Complemento a la incapacidad temporal.

1.- En las situaciones de incapacidad temporal derivadas de enfer- medad común o accidente no laboral, la empresa abonará,

como complemento a la prestación económica por dichas contingencias, la cantidad necesaria para que el trabajador beneficiario de la prestación perci- ba:

El 85% xxx xxxxxxx base más la antigüedad consolidada, en su caso, en el periodo comprendido entre el 4º y 7º día, ambos inclusive.

El 92% xxx xxxxxxx base más la antigüedad consolidada, en su caso, en el periodo comprendido entre el 8º y 20º día, ambos inclusive.

El 100% xxx xxxxxxx base, antigüedad consolidada y parte propor- cional de pagas extraordinarias, a partir del 21º día de la baja.

En estos supuestos, las empresas abonarán a los trabajadores afec- tados, el cincuenta por ciento xxx xxxxxxx base más la antigüedad, durante los tres primeros días de dicha situación.

2.- Cuando la situación obedezca a supuestos de enfermedad co- mún o accidente no laboral en los que sea precisa la hospitalización y mien- tras dure dicha circunstancia, se completará hasta el 100% xxx xxxxxxx base, antigüedad consolidada y parte proporcional de pagas extraordinarias desde el primer día. Idéntico porcentaje y fecha de efectos se aplicarán en los su- puestos de accidente laboral.

3.- Cuando los trabajadores que, como consecuencia de haber ope- rado la subrogación prevista en el artículo 19 del presente Convento, presten sus servicios en dos o más empresas, sufran un accidente de trabajo por el que queden incursos en una situación de I.T., tendrán derecho a que, por las empresa afectadas, se les reconozca la prestación y el complemento que de

ella se deriva, con independencia de cual sea la empresa para la que presta- ban sus servicios en el momento de sufrir dicho accidente de trabajo.

Artículo 40.- Anticipos.

El trabajador tendrá derecho a percibir, sin que llegue el día seña- lado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.

Artículo 41.- Cláusula de descuelgue.

De conformidad a lo dispuesto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, el presente convenio obliga a todos los empresarios y tra- bajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia.

Sin perjuicio de lo anterior, por acuerdo entre la empresa y los re- presentantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio co- lectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1 del Estatuto de los Traba- jadores, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4 del citado texto legal, a inaplicar los porcenta- jes de incremento salarial establecidos en el presente convenio, cuando la si- tuación y perspectivas económicas de ésta pudieran verse dañadas como consecuencia de tai aplicación, afectando a las posibilidades de manteni- miento del empleo en la misma.

En los supuestos de ausencia de representación legal de los traba- jadores en la empresa, éstos podrán atribuir su representación a una comi- sión designada conforme a lo dispuesto en el citado artículo 41.4 del Estatu- to de los Trabajadores.

Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas a que alude el párrafo segundo, y só- lo podrá ser impugnado ante la jurisdicción competente por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. El acuerdo de- berá ser notificado a la Comisión paritaria del presente convenio colectivo.

El acuerdo de inaplicación deberá determinar con exactitud la re- tribución a percibir por los trabajadores, estableciendo, en su caso y en atención a la desaparición de las causas que lo determinaron, una programa- ción de la progresiva convergencia hacia la recuperación de las condiciones salariales establecidas en este convenio colectivo, sin que en ningún caso dicha inaplicación pueda superar el periodo de vigencia del convenio ni, como máximo los tres años de duración. El acuerdo de inaplicación y la

programación de la recuperación de las condiciones salariales no podrán su- poner el incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio rela- tivas a la eliminación de las discriminaciones retributivas por razones de género.

Ante la falta de acuerdo, con carácter previo a la utilización de la vía administrativa o jurisdiccional competente, será necesario acudir a los procedimientos de mediación establecidos al efecto en el SERCLA.

CAPÍTULO X SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Artículo 42.- Seguridad y salud en el trabajo.

En materia de Seguridad y Salud en el trabajo se estará a lo dis- puesto en el Capítulo VII del Convenio Colectivo Sectorial de Limpieza de Edificios y Locales de ámbito estatal.

Artículo 43.- Ropa de trabajo.

Todo trabajador vendrá obligado al uso de la ropa de trabajo que le será facilitada gratuitamente por la empresa, haciéndole entrega de dos uni- formes de trabajo anuales, a principios de cada año o al ingreso del trabaja- dor, en su caso.

Artículo 44.- Revisión médica.

Las empresas garantizarán a los trabajadores a su servicio la vigi- lancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 22 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.

CAPÍTULO XI RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Artículo 45.- Tipificación de las faltas.

Tendrán la consideración de falta los incumplimientos de las obli- gaciones laborales del trabajador/a atribuibles al mismo por su comisión vo- luntaria o por su conducta negligente. Las faltas se graduarán atendiendo a su voluntariedad, importancia y trascendencia para la actividad normal de la empresa en leves, graves y muy graves. Los trabajadores/as podrán ser san- cionados por la dirección de la empresa de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen a continuación.

1. FALTAS LEVES. Se considerarán faltas leves las siguientes:

a) Tres faltas injustificadas de puntualidad por un tiempo superior a cinco minutos cada una, en la asistencia al trabajo dentro de un período de treinta días.

b) Faltar un día al trabajo, dentro de un período de treinta, sin causa justificada.

c) El abandono injustificado del puesto de trabajo, sin previo aviso, si el mismo es superior a cinco minutos. Al margen de su duración, si como consecuencia del abandono se originase un perjuicio de consideración a la empresa o fuera causa directa de accidente de los compañeros de trabajo, se considerará falta grave o muy grave a tenor de lo establecido en los aparta- dos siguientes respecto de la infracción de normas de seguridad y salud la- boral.

d) La mera desobediencia a los superiores en cualquier materia que sea propia del servicio.

e) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el art. 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y en las disposiciones del presente Convenio sectorial referidas a obligaciones de los trabajadores en materia de seguridad y salud, siempre que su inobser- vancia no entrañe riesgo grave para sus compañeros/as de trabajo o terceras personas.

f) El descuido imprudente en la conservación del material xx xxxxx- jo siempre que no provoque un daño grave a la empresa.

g) La ausencia de comunicación o de notificación a la empresa de las bajas por enfermedad, partes de confirmación o alta, de la justificación de las faltas al trabajo, de los cambios de domicilio, o de las alteraciones de la unidad familiar a efectos del impuesto. Se considerará que existe tal au- sencia cuando dichas comunicaciones no se realicen en el plazo establecido o, de no haberlo, en un plazo razonable que no podrá exceder xx xxxx días. Se exceptúan los supuestos de imposibilidad imprevista objetivamente de- mostrable.

h) La asistencia al trabajo en evidente estado de embriaguez o bajo los efectos de drogas o estupefacientes, que pudiera repercutir en la imagen de la empresa.

i) Cualquier otro incumplimiento que suponga una infracción leve, en los términos del primer párrafo del presente artículo, de los deberes labo- rales del trabajador/a, consignados en el presente Convenio Sectorial y en las normas aplicables.

2. FALTAS GRAVES. Se considerarán faltas graves las siguien-

tes:

a) Más de tres faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, superiores a cinco minutos, en un período de treinta días.

b) Ausencias sin causa justificada, de más de un día y menos de cuatro, durante un período de treinta días.

c) El abandono injustificado sin previo aviso o autorización, de una duración superior a cinco minutos, del puesto de trabajo cuando como con- secuencia de ello se causara un perjuicio de consideración a la empresa o fuera causa directa de accidente de los compañeros/as de trabajo.

d) La desobediencia grave a los superiores en cualquier materia que sea propia del servicio.

e) Simular mediante cualquier forma la presencia de otro trabaja- dor/a en la empresa a los efectos del cumplimiento de sus obligaciones labo- rales.

f) La asistencia al trabajo en estado de embriaguez o bajo los efec- tos de drogas o estupefacientes cuando ello repercuta en el cumplimiento de la prestación laboral.

g) Las riñas o discusiones graves durante el tiempo de trabajo entre compañeros/as siempre que repercutan gravemente en el normal desarrollo de la actividad laboral.

h) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el art. 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y de las disposiciones del presente Convenio General referidas a obligaciones de los trabajadores en materia de seguridad y salud, cuando tal incumpli- miento origine daños graves para la seguridad y salud de los trabajadores/as.

i) La reiteración o reincidencia en la comisión xx xxxxxx leves en un período de tres meses, habiendo mediado amonestación escrita, excluidas las faltas de puntualidad.

j) La negligencia, imprudencia o descuido en el trabajo o conserva- ción y cuidado de los materiales y herramientas de la empresa cuando pro- voquen a la misma un daño grave.

k) La simulación de enfermedad o accidente así como la alegación de motivos falsos para la obtención de permisos y licencias.

I) La utilización de los medios informáticos, telemáticos o tecnoló- gicos puestos a disposición por la empresa de forma contraria a lo dispuesto en los códigos y protocolos de uso de dichos medios tecnológicos estableci- do en cada empresa.

m) El descuido imprudente en la conservación del material de tra- bajo siempre que provoque un daño grave a la empresa.

n) Cualquier otro incumplimiento que suponga una infracción gra- ve, en los términos del primer párrafo del presente artículo, de los deberes laborales del trabajador/a, consignados en el presente Convenio General y en las normas aplicables.

3. FALTAS MUY GRAVES. Se considerarán faltas muy graves las siguientes:

a) Más xx xxxx faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, superiores a cinco minutos, cometidas en un período de tres me- ses o de veinte durante seis meses.

b) La falta de asistencia al trabajo no justificada por más de tres dí- as en un período de treinta días, o de más de seis días en un período de tres meses.

c) El fraude o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas así como el hurto o robo tanto a la empresa como al resto de compañeros/as de trabajo o a cualquier otra persona dentro del lugar de trabajo o durante el cumplimiento del mismo.

d) Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en los materiales, herramientas, útiles, vehículos, instalaciones, o incluso do- cumentos de la empresa.

e) El acoso laboral, sea éste sexual, por razón de sexo, moral o psi- cológico.

f) Hallarse en estado de embriaguez o bajo el efecto del consumo de drogas o estupefacientes de forma reiterada durante el cumplimiento del trabajo con muy grave repercusión en el mismo,

g) Los malos tratos de palabra u obra a los superiores, compañe- ros/as o subordinados/as dentro de la jornada o en su lugar de trabajo, así como a terceras personas dentro del tiempo de trabajo, así como el abuso de autoridad.

h) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el art. 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y en las disposiciones del presente Convenio General referidas a obligaciones de los trabajadores en materia de seguridad y salud, siempre que de tal in- cumplimiento se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y sa- lud.

i) La reiteración o reincidencia en la comisión xx xxxxxx graves en un período de seis meses siempre que hayan sido objeto de sanción por es- crito.

j) La utilización de los medios informáticos, telemáticos o tecnoló- gicos puestos a disposición por la empresa de forma contraria a lo dispuesto en los códigos y protocolos de uso de dichos medios tecnológicos estableci- do en cada empresa, cuando de ello se derive un perjuicio grave para la em- presa.

k) Cualquier otro incumplimiento que suponga una infracción muy grave, en los términos del primer párrafo del presente artículo, de los debe- res laborales del trabajador/a, consignados en el presente Convenio General y en las normas aplicables.

Artículo 46.- Sanciones.

Las sanciones que podrán imponerse a los trabajadores/as por la comisión de las faltas mencionadas serán las siguientes:

a) Por faltas leves:

- Amonestación escrita.

- Suspensión de empleo y sueldo hasta un máximo de dos días.

b) Por faltas graves:

- Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.

c) Por faltas muy graves:

- Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días.

- Despido.

En ningún caso se aplicarán las sanciones en su grado mínimo en los casos de acoso sexual, moral o psicológico cuando se produzcan con prevalimiento de la superior posición laboral jerárquica del agresor o acosa- dor.

Artículo 47.- Procedimiento sancionador.

a) En las faltas muy graves la empresa dará traslado a los represen- tantes legales de los trabajadores/as de una copia de la carta de sanción en- tregada al trabajador/a, dentro de los dos días hábiles siguientes al de la co- municación al interesado/a.

b) En el caso de sanciones graves y muy graves impuestas a los/las representantes legales de los trabajadores/as o a los delegados/as sindicales será necesaria la previa audiencia de los restantes integrantes de la represen- tación a que el trabajador perteneciera, del mismo modo cuando se trate de trabajadores/as afiliados/as a un sindicato será preceptiva la audiencia pre- via a los/las delegados/as sindicales, si los hubiere. El incumplimiento de este requisito provocará la nulidad de la sanción.

c) En el caso xx xxxxxx leves se dará comunicación a los represen- tantes legales de los trabajadores dentro de los 7 días siguientes a la imposi- ción de la sanción.

d) En cualquier momento, bien por resultar necesario para el mejor conocimiento de los hechos, naturaleza o alcance de los mismos, o bien para evitar eventuales daños, se podrá aplicar cautelarmente la suspensión de empleo, no xx xxxxxx, de la persona afectada por un plazo máximo de dos meses, quedando a disposición de la empresa durante el tiempo de suspen- sión, o bien adoptar cualquier otra medida organizativa de carácter temporal hasta la finalización del procedimiento sancionador.

En todo caso durante este periodo de dos meses, no podrá ser tras- ladado a un centro de trabajo que diste más de 30 kms. del de origen, man- teniéndole todas las condiciones de trabajo del centro donde venía prestando sus servicios.

Artículo 48.- Prescripción.

Las faltas leves prescribirán a los diez días, las faltas graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Cuando se abra cualquier tipo de expedientes informativos para la averiguación de hechos que pudieran suponer la comisión de una infracción de carácter laboral, la prescripción quedará interrumpida.

CAPÍTULO XII DERECHOS SINDICALES

Artículo 49.-

Las empresas considerarán a los sindicatos que cuenten con un mí- xxxx xxx xxxx por ciento de los miembros de los Comités de Empresa o de los Delegados de Personal en el ámbito geográfico y funcional al que se re- fiere el Convenio como elementos básicos para afrontar a través de ellos, las necesarias relaciones entre trabajadores y empresarios.

La empresa respetará el derecho de todos los trabajadores a sindi- carse libremente; no podrán supeditar el empleo de un trabajador a la condi- ción de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical, tampoco podrá despedirle ni perjudicarle de cualquier otra forma, a causa de su afiliación sindical.

Artículo 50.- Excedencia.

Podrá solicitar la situación de excedencia aquel trabajador en acti- vo que ostentara cargo sindical a nivel de Secretario General Provincial, Regional o Nacional del sindicato respectivo. Permanecerá en tal situación mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, con una duración mí- nima de un año, reincorporándose a su empresa si lo solicita en el término de un mes.

Artículo 51.- Competencias.

Los miembros del Comité de Empresa tendrán las competencias que establece el Artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.

Los Delegados de Personal tendrán las competencias contempladas en el Artículo 62 del Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 52.- Garantías.

Los miembros del Comité de Empresa y los Delegados de Perso- nal, como representantes legales de los trabajadores, tendrán las siguientes garantías:

a) Apertura de expediente contradictorio, en el supuesto de sancio- nes por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos, aparte del intere- sado, el Comité de Empresa o restantes Delegados de Personal.

b) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo res- pecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.

c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus fun- ciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en casos de que ésta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón precisamente del desempeño de su representación.

d) Expresar, colegiadamente, si se trata del Comité, con libertad, sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representación, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de interés laboral o social, comunicándolo a la empresa.

e) Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del Comité o Delegado de Personal en cada centro de tra- bajo, para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con la escala establecida en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores.

f) En el supuesto de que existan varios Delegados de Personal, és- tos y los miembros del Comité de Empresa podrán acumular el crédito indi-

vidual de horas retribuidas en uno solo de los Delegados o de los miembros del Comité.

CAPÍTULO XIII OTRAS DISPOSICIONES

Artículo 53.- Jubilación parcial.

Los trabajadores podrán acogerse a la jubilación parcial anticipada en los términos y condiciones que se regulan en los artículos 12.6 del Esta- tuto de los Trabajadores y 215 de la Ley General de la Seguridad Social.

La jubilación parcial debe ser fruto del acuerdo entre empresario y trabajador.

Artículo 54.- Garantía de igualdad de oportunidades v no dis- criminación entre las personas.

Las relaciones laborales en las empresas deben estar presididas por la no discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, adhesión sindical o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

Los derechos establecidos en el presente Xxxxxxxx afectan por igual al hombre y la mujer de acuerdo con las disposiciones vigentes en ca- da momento. Ninguna cláusula de este Convenio podrá ser interpretada en sentido discriminatorio en las categorías profesionales, condiciones de tra- bajo o remuneración entre trabajadores de uno y otro sexo.

Las empresas realizarán esfuerzos tendentes a lograr la igualdad de oportunidades en todas sus políticas, en particular la igualdad de género, adoptando medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación labo- ral entre hombres y mujeres.

En el caso de empresas de más de 250 trabajadores, de conformi- dad a lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 xx xxxxx, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las medidas de igualdad a que se refiere el párrafo anterior, deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, con el alcance y contenidos establecidos en el capítulo III de la citada Ley, que deberá asimismo ser objeto de negociación en la forma en que determine la legislación laboral.

Artículo 55.- Sistema de Resolución de Conflictos Colectivos Laborales en Andalucía.

Los trabajadores y las empresas comprendidos en el ámbito de aplicación del presente convenio, una vez agotadas, en su caso, sin acuerdo las actuaciones establecidas en el seno de la Comisión Paritaria, se somete- rán a los procedimientos previstos en el Sistema de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA) de conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo Interprofesional suscrito el 7 de enero de 2015 y publicado en el BOJA de 9 de febrero de 2015, y en su Reglamento de De- sarrollo publicado en el BOJA de 25 xx xxxxx de 2016.

Se someterán a las actuaciones del SERCLA los conflictos colecti- vos e individuales a los que se refiere el apartado 3 de la estipulación tercera del citado Acuerdo Interprofesional.

TABLA DE REMUNERACIONES PARA EL AÑO 2016
CATEGORÍAS PROFESIONALES	S.BASE/MES	P.TRANS./MES
I.- Titulados:
Grado Superior	1.273,85	88,21
Grado Medio	1.146,88	88,21
II.- Personal Administrativo
Oficial 1ª	956,47	88,21
Oficial 2ª	892,97	88,21
Auxiliar	816,79	88,21
III.- Mandos Intermedios
Encargado General	956,47	88,21
Responsable de Equipo	886,93	88,21
IV.- Personal de Limpieza
Conductor-Limpiador/a	842,76	88,21
Limpiador/a	811,33	88,21

TABLA DE REMUNERACIONES PARA EL AÑO 2017
CATEGORÍAS PROFESIONALES	S.BASE/MES	P.TRANS./MES
I.- Titulados:
Grado Superior	1.280,22	88,65
Grado Medio	1.152,61	88,65
II.- Personal Administrativo
Oficial 1ª	961,25	88,65
Oficial 2ª	897,43	88,65
Auxiliar	820,87	88,65
III.- Mandos Intermedios
Encargado General	961,25	88,65
Responsable de Equipo	891,36	88,65
IV.- Personal de Limpieza
Conductor-Limpiador/a	846,97	88,65
Limpiador/a	815,39	88,65

TABLA DE REMUNERACIONES PARA EL AÑO 2018
CATEGORÍAS PROFESIONALES	S.BASE/MES	P.TRANS./MES
I.- Titulados:
Grado Superior	1.287,90	89,18
Grado Medio	1.159,53	89,18
II.- Personal Administrativo
Oficial 1ª	967,02	89,18
Oficial 2ª	902,81	89,18
Auxiliar	825,90	89,18
III.- Mandos Intermedios
Encargado General	967,02	89,18
Responsable de Equipo	896,71	89,18
IV.- Personal de Limpieza
Conductor-Limpiador/a	852,05	89,18
Limpiador/a	820,28	89,18

TABLA DE REMUNERACIONES PARA EL AÑO 2019
CATEGORÍAS PROFESIONALES	S.BASE/MES	P.TRANS./MES
I.- Titulados:
Grado Superior	1.296,92	89,80
Grado Medio	1.167,65	89,80
II.- Personal Administrativo
Oficial 1ª	973,79	89,80
Oficial 2ª	909,13	89,80
Auxiliar	831,58	89,80
III.- Mandos Intermedios
Encargado General	973,79	89,80
Responsable de Equipo	902,99	89,80
IV.- Personal de Limpieza
Conductor-Limpiador/a	858,01	89,80
Limpiador/a	826,02	89,80

TABLA DE REMUNERACIONES PARA EL AÑO 2020
CATEGORÍAS PROFESIONALES	S.BASE/MES	P.TRANS./MES
I.- Titulados:
Grado Superior	1.306,65	90,47
Grado Medio	1.176,41	90,47
II.- Personal Administrativo
Oficial 1ª	981,09	90,47
Oficial 2ª	915,95	90,47
Auxiliar	837,82	90,47
III.- Mandos Intermedios
Encargado General	981,09	90,47
Responsable de Equipo	909,76	90,47
IV.- Personal de Limpieza
Conductor-Limpiador/a	864,45	90,47
Limpiador/a	832,22	90,47