CONVENIOCOLECTIVO INDUSTRIASIDEROMETALÚRGICA DEBIZKAIA

CONVENIOCOLECTIVO INDUSTRIASIDEROMETALÚRGICA DEBIZKAIA

AÑOS20 0-0000

Xxxxxxxxxx deELA

CONTENIDOS:

1)Primeraparte:reivindicacionesconcretas

2)Segunda parte:eliminación de artículos y o párrafos delConvenio vigente

PRIMERAPARTE

Contenidos:

1.VIGENCIA

Lavigenciadelpresenteconvenioseextenderádesdeeldía01deEnerode20 2hasta el31deDiciembrede2023

Concluidaladuraciónpactada,elconvenioquedarádenunciadodemaneraautomática, debiendoiniciarlaspartes,enelplazoimprorogablede1mes,lasnegociacionespara surenovación.

Seacuerdaexpresamente,alosefectosdelodispuestoenelart.86.3ET,queunavez denunciadoyconcluidaladuraciónpactada,semantendrálavigenciadelconvenio hastalasuscripciónporambaspartesdeotroquelosustituya.

2.SALARIOS

1. Salariomínimo

Seestableceunsalariomínimode23.000eurosbrutosanuales.Paraloscontratosde formaciónysimilares,elsalariomínimoseráde19.500eurosbrutosanuales.

2.Incrementosalarial.

DuranteelperíododevigenciadelpresenteConvenioColectivoserealizaránlos siguientesincrementosretributivos:

-Año20 2:IPCañoanteriorCAPV+4%

-Año2023:IPCañoanteriorCAPV+4%

LarevisióndesalariosconreferenciaalIPCquecontieneelpresenteartículoenningún casopodrásuponerunamermasalarial.

ElvalordelIPCquecontemplaesteartículoenningúncasoseráinferioral0,00%,por loquesielIPCanualresultasenegativosepartirá,aefectosdelcálculodedicho incremento,deesevalormínimodel0,00%

3.SalariosReales

Losincrementossalarialesdelpresentearticuloseaplicarántantoenlastablas salarialesparaelpersonalqueestáentablasdelpresenteConveniosectorial,comoal personalensusalarioreal;esdecirenelsalarioquevengapercibiendoelpersonalen cadaempresa.

4.Eliminaciónbrechasalarial

a,

Laspartesfirmantesreconocenlaexistenciadeunabrechadegéneroenlasempresas delsectory,parasuperarl adquierenelcompromisodefacilitarlapromociónyascensode lasmujeresdentrodelasempresas.Paraelo,serealizaráunestudioparadeterminarcriterios depromociónnodiscriminatoriosyenloscasosenlosquehayaempate,tendrápreferenciala mujer.

Enestesentido,unodeloscriteriosporelqueevaluarlapromocióndecategoríasserá elhecho dequelapersonaqueseacojaalasmedidasdeconciliación delConvenio se puntuaráenpositivodecaraadichoprocesodepromoción

5.Importeporantigüedad

1.Lasbonificacionesporañosdeservicio,comopremiodevinculaciónalaempresa respectiva,consistiránentrieniosdel5por100cadaunodelsalariobasepactadopara sucategoríaenlastablassalarialesdelpresenteConvenio.Elosuponelasupresiónde lareferenciadelsalariobasede193.

2.Lostrieniossedevengaránapartirdel1deenerodelañoenquesecumplanytodos elosseabonarán,conarregloalaúltimacategoríaysueldobasedeConvenioque tengalapersona.

3.Lostrieniosreguladosenelpresenteconvenionoseránabsorbiblesnicompensables concualquierotraretribuciónquepudierapercibirlapersonatrabajadora.

4.Sereconoceránaefectosdeimportedeantigüedadtodoslosperiodostrabajados para la empresa con diferentes modalidades contractuales (cualquier contrato formativo,E T,empresasdeservicio….)

6.Pluses,complementosyotrosrecogidosenelconvenio

LosplusesycomplementosyaexistentesenelpresenteConvenioseránincrementados enfuncióndeloseñaladoenelarticulo2.2.

Seestableceunplusdeturnicidadparaelpersonalquetrabajeaturnosenlacuantíade 12euros/díapordíatrabajadoparaelaño20 2.Sielcambiodehorario(turno)fuese ocasionaltambiénseabonaríansobreesosdíaspuntuales.Enlosañosposterioresse incrementaráenfuncióndeloseñaladoart.2.2

Seestableceunplusdecuartoy/oquintoturnoparaelpersonalquetrabajeen cualquierdedichosturnosenlacuantiáde16euros/díapordíatrabajadoparaelaño

20 2.Enlosañosposterioresseincrementaráenfuncióndeloseñaladoart.2.2 Losviajesydietastambiénseránincrementadosenfuncióndeloseñaladoenelart.2.2

3.JORNADA.

1. Solicitudderedu cióndejornada

Lajornadadetrabajoanualfijadaactualmentesereduciráen32horasparajornada continua,y52horasparajornadapartida.Enestesentidolajornadadetrabajoanual quedaestablecidaen1656horas.

Laspersonastrabajadorasenjornadacontinuatendránlos15minutosde“bocadilo”,y seránconsideradoscomojornadaefectivadetrabajo.

2.Regulacióndeladistribucióniregulardelajornada

Alosefectosdeloseñaladoenelart.34.2ET,seacuerdaqueel100% delajornadase distribuirádemaneraregular,nohabiendolugaradistribucionesirregularesdela mismaalmargendeloexpresamentedispuestoenelpresentearticulo.

LasempresasafectadasporelpresenteConvenio,pornecesidadesdeprodu ción,o porcausasdefuerzamayor,podránmodificarlajornadadiariahastaunmáximode24 horasdurantecadaunodelosañosdevigencia.

Solosepodrátrabajarunsábadoalaño

3.Inclusióndeformaciónenhorasdetrabajo.

Laformaciónseráimpartida,siemprequeseaposible,dentrodelajornadadetrabajoy eltiempoempleadoparalamismatendrá,entodocaso,laconsideracióndetiempode trabajoefectivo.

4.Cambioderopadetrabajo

Eltiempoquelaspersonastrabajadorasdediquenalcambioderopadetrabajose computarácomojornadaefectivodetrabajo

5.Vacaciones

Enelsupuestodequeelperíododevacacionescoincidaconunaincapacidadtemporal queimposibilitealtrabajador/adisfrutarlasduranteelañonaturalaquecorresponden, eltrabajador/a podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad,sea cualsea la contingenciaquelahayaoriginado,yeltiempotranscurrido.

En todo caso,elnúmero mínimos de días de vacaciones,cualquiera que sea el porcentajedejornadadelcontrato,seráde30días

6.Registrohorario:

Elregistrohorarioalqueobligalaleyalasempresasdelsectorserealizarádeforma digital,debiéndoseproporcionartalinformacióndirectamentealaspersonas trabajadorasenunformatoquenopuedasermanipuladoaposteriori.Sieltrabajose desempeñafueradelugardetrabajodeberárealizarseelregistroatravésdeun dispositivoproporcionadoporlasempresasdelsectordeusoexclusivodurantela jornadalaboral.

Silaimplantacióndelregistrohorarioimplicalainstalacióndemáquinas,éstasse ubicaránúnicamenteenlaentradadeacesoalugardetrabajo.

Lasempresasentregaráncopiadelregistrocada2mesesalarepresentaciónlegalde laspersonastrabajadoras.

7. Redu cióndejornadaanualporimplantacióndenuevossistemasdeprodu ción

Apartedelaredu cióndejornadadelarticulo3.1;enelcasodequelasempresasdel sectorvayanaimplementarnuevosprocesosproductivosrelacionadosconlarobotización, digitalización,yoptimizaciónendefinitivadelprocesoproductivo,yseprevealaposibilidadde destru cióndepuestosdetrabajo;lasempresasestaránobligadasareducirlajornadalaboral detodoelpersonalenproporciónalnumerodepuestosdetrabajoquepudiesencarecerde actividadenlaempresa.

Partiendodeunajornadade1656horasporpersonaporjornadacompleta,elnumero dehorasentotalareducirencadaempresaseríalacorrespondientealosposiblespuestosa amortizar,sumandosushorasyreduciendoenlatotalidaddelashorastrabajadasenla empresa.

PosibleEjemplo:

Empresade80personastrabajadoras.Sepreven5puestosdetrabajomenospor modernizaciónprocesoproductivo.

5x1652= 8260horas

80personasx1652= 132.160horasentotal

132.160–8260horas= 123.900horas 123.900horas/80personas= 1548horasdejornadaanualdetrabajoporcada

unadelas80personas.

8.Redu cióndejornadademayoressinredu ciónsalarial

Aquelaspersonastrabajadoradeedadsuperiora57añostendránderechoareducirsu jornadadetrabajohastael15%,manteniendoelsalarioycotizaciónanterioresala redu ción.

9.Redu cionesdejornadayexcedenciasparaelcuidadodepersonasdependientes sinlímitesdeedad.

Laspersonastrabajadorastendránderechoadisfrutarderedu cionesdejornaday excedenciasparaelcuidadodeunfamiliardependientedehastaelsegundogradode consanguinidadoafinidad,conindependenciadesuedad.

4.SALUDLABORAL

1. Complementosdebajasporenfermedadesprofesionales

Laempresacomplementarálapercepcióndeltrabajador/adurantelasituacióndeIT porenfermedadprofesionalyacidentedetrabajo,desdeelprimerdíaygarantizando lapercepcióndel100% desusalarioreal,sinlascondicionespreviasestablecidasen losConveniosanteriores

Laempresacomplementarálapercepcióndeltrabajador/adurantelasituacióndeIT porenfermedadcomún,desdeelprimerdíaygarantizandolapercepcióndel100% de susalarioreal,conuntopede12meses.

2.GestióndelasbajasporenfermedadcomúnporpartedelINSS

A).-Paraempresasquetengan concertadalagestión deprocesosdeIncapacidad TemporalporContingenciasComunesconelInstitutoNacionaldelaSeguridadSocial (I.N.S.S.).

Laempresamantendrálagestión(esdecir,elcontrol,seguimientoylacoberturadela prestacióneconómica)delosprocesosdeIncapacidadTemporalporcontingencias

comunesconlaEntidadGestoradelaSeguridadSocial(I.N.S.S),ysinquepuedaoptar en ningún caso porconcertardicha gestión con Entidades Colaboradoras de la SeguridadSocial(Mutuas).

B).-ParaempresasquetenganconcertadalagestióndelosprocesosdeIncapacidad TemporalporContingenciasComunesconEntidadesColaboradorasdelaSeguridad Social(Mutuas).

Anteelvencimientodelconveniodeasociaciónparalagestión(esdecir,elcontrol, seguimientoylacoberturaeconómica)delosprocesosdeIncapacidadTemporalpor contingenciascomunesconlaEntidadColaboradoradelaSeguridadSocial(Mutua),la empresadenunciaráyresolverádichoconvenioenlascondicionesyplazoslegalmente establecidos,atribuyendolagestióndedichosprocesosdeIncapacidadTemporalala EntidadGestoradelaSeguridadSocial(I.N.S.S.),sinquepuedaoptarenningúncaso porconcertarnuevamentedichagestiónconEntidadesColaboradorasdelaSeguridad Social(Mutuas).

3.Análisisderiesgospsicosociales

Lasempresasdelsectordeberán levaracabounanálisisderiesgospsicosocialesenel plazomáximode3mesesdesdelasolicitudentalsentidorealizadaporlamayoríadela representaciónlegaldelaspersonastrabajadoras.Dichoanálisisdeberácontenerun estudiodelasituacióndelaempresaajustadaalarealidaddecadaunodesuscentros detrabajo.

4.Estudiodemedicióndecargasdetrabajo

e

Lasempresasdeberán levaracabounestudiodemedicióndecargasdetrabajoenel plazomáximod 3mesesdesdelasolicitudentalsentidorealizadaporlamayoríadela representaciónlegaldelaspersonastrabajadoras.

Encualquiercaso,lasempresasestaránobligadasaintroducirmecanismostécnicosen cadapuestodetrabajoparaevitarelriesgolaboralcreadoporlospesos,enlos3meses siguientesdesdelaentradaenvigordeesteConvenio.

5.Incrementodehorasparalosdelegadosdeprevención

Laspersonasdelegadasdeprevencióntendrán8horassindicalesadicionalesalmesa lasestablecidaslegalmenteparaeldesempeñodesusfunciones.

SeeliminadelConveniolafiguradeDelegadodePrevenciónsectorial

6.Plandeprevenciónycontratas

Losplanesdeprevenciónderiesgoslaboralesdeberánincluirtambiénalpersonaldelas contratasqueprestenserviciosenlaempresa,debiendoc ordinarseconlosservicios deprevencióndelascontratasosubcontratasempleadoras.

7. Aseos

Enelcasodequelamodalidaddetrabajosedesarrolasefueradelasinstalaciones dondeexistenaseos,ylapersonatrabajadoranotuvieradichosaseosasudisposición:

-Lasempresasdispondrándeaseosmóvilesparaestaspersonas

-Encasodeimposibilidaddeloanterior,seestableceunplusde5euros/diapordia efectivamentetrabajado

5.CLÁUSULASANTI-REFORMA

1. Inaplicación

En casodequealgunaempresadelsectorpretendieralainaplicacióntemporaldel presente conveniocolectivo (por motivos económicos,técnicos,organizativosode produ ción),deberáponerdichapretensiónenconocimientodesuComisiónparitaria conunaantelaciónmínimade15díasaliniciodelperíododeconsultasalqueserefiere elart.82.3ET.Encasodeque no se legara a un acuerdocon larepresentaciónde laspersonastrabajadorasenelperíododeconsultas,ylosprocedimientosparala resolucióndeconflictosdelosacuerdosinterprofesionalesquefuerandeaplicaciónno resolvieran ladiscrepancia(elarbitrajeseproduciráúnicamenteporelsometimiento expreso deambaspartes), será necesario el acuerdo entre ambas partes (representación de la empresa ymayoría de la representación de las personas trabajadoras)parasometereldesacuerdosobrelainaplicaciónalORPRICCEo,ensu caso,alaCCNCC.

2.LimitarlaMSCT:

Lamodificaciónsustancialdecondicionesdetrabajodelart.41ETexigirádelacuerdo bienconeltrabajadorafectado(MSCTindividuales)bienconlarepresentacióndelas personastrabajadoras(MSCTdecaráctercolectivo),nopudiendo levarseaefectoen otrocaso.

6.CLÁUSULASCONTRALAPRECARIEDAD

1. Garantíadesubrogacióndeempresasprincipales

Cuandounaempresadelsectordecidacontratarconotraempresa(xxxxxxxxxxxxxxxx suformajurídica:grupodeempresa,UTE,empresadeservicios,E T…)larealización totalo parcialde su actividad,es decir,en los casos de externalización o subcontratacióndeactividades,dichaempresaestarásujetaalasubrogacióndetodas laspersonastrabajadoras(conunaantigüedadmínimadetresmeses),quedandoel nuevoempresariosubrogadoenlosderechosyobligacioneslaboralesydeSeguridad Socialdelanterior,incluyendoloscompromisosdepensiones,enlostérminosprevistos en su normativa específica,y,en general,cuantas obligaciones en materia de proteciónsocialcomplementariahubiereadquirido.

2.Limitesdelasubcontratación,consometimientoalaComisiónParitaria

Apartirdelaentradaenvigordelpresenteconvenio,lasempresassujetasalámbitode aplicacióndelmismoasumenelcompromisodenoexternalizaraquelasactividades quealafirmadelpresenteconveniosean levadasacaboconpersonalpropio.Entodo caso,sialguna empresa delsector pretendiera dicha externalización y como consecuenciadelcompromisoadquirido,solicitaráalosrepresentanteslegalesdelas personastrabajadoraslabúsquedadefórmulasquepuedancubrirsusnecesidades, decidiéndoseenconsecuencia.Encasodediscrepanciasesometeráalcriteriodela ComisiónParitaria.

3.UtilizacióndeE Ts

ElperiodomáximodecontrataciónmedianteE Tseráde3mesesporpersona trabajadorasinsolucióndecontinuidad.

4.UtilizacióndeempresasdeserviciosuOutsourcing

Elperiodomáximodecontrataciónmedianteempresasdeserviciosseráde3meses porpersonatrabajadorasinsolucióndecontinuidad.

Elpersonaldedichasempresastendrálasmismascondicionessalarialesydetrabajo queelpersonaldirectodelasempresas

7.MEDIDASDECONCILIACIÓN

Loscontenidosdelpresentearticuladoseránmínimos,enelsentidodequesiposteriorala firmadelConveniosectorialhubierecambioslegislativoquemejoranlascondiciones,dichas mejorasseránaplicadas

Todoslosdíasdelicenciasrecogidosenesteapartadoseránpordíalaborable.

DERECHOSNUEVOSAINCORPORARALCONVENIO:

1. Redu cióndejornada“universal” Las personas trabajadoras afectadas poreste Convenio tendrán derecho a una redu cióndesujornadadetrabajodehastael50%,porunperíodomínimodetreinta días,conlacorrespondienteredu ciónproporcionaldesusretribuciones,siempreque la solicitud correspondiente no sea incardinable en alguno de los supuestos de redu cióndejornadaolicenciasnoretribuidasestablecidosenelpresenteConvenio Colectivo.

2.Prote ción de la carera profesionalde quienes se acogen a medidas de conciliación

Lashorascorrespondientesapermisos,redu cionesdejornadayexcedenciasserán consideradashorasdetrabajo efectivo decaraalavaloración delaantigüedad o experienciadelosprocesosselectivosodepromociónprofesional.

3.Nuevosmodelosdefamilia(unionesdeconvivencia)

Los permisos,licencias y medidas de conciliación delpresente Convenio serán reconocidosrespecto de toda persona conviviente,sea cónyuge,pareja de hecho debidamenteinscritaosetratedeunaconvivenciaalmargendetalesvínculos.Enestos últimoscasosseránecesarialaacreditacióndeunañodeconvivenciamínima.

4.Familiasmonoparentales/marentales a)Encualquieradelossupuestosdedisfrutedepermisos,licenciasomedidasde conciliación,tendrán preferencia en la eleción aquelas personas trabajadoras pertenecientesafamiliasmonomarentalesomonoparentales. b)Enelcasodehijosohijasdefamiliasmonoparentalesomarentales,elpermiso, licenciaomedidadeconciliaciónaplicableseextenderáhastaquetenga16años.

5.Flexibilidadhorariaparaelcuidado Laspersonastrabajadorastendránderechoacompatibilizarelhorariodetrabajoconel inicioescalonadodelasactividadeslectivasycalendarioescolardeloshijosehijas menoresdeedad,previasolicitudjustificada.

Igualderechoexistirárespectoalhorariodeloscentrosparapersonasmayoresalos queacudanlospadres/madresosuegros/asdelaspersonastrabajadoras,oloscentros parapersonascondiscapacidady/odependenciaalosqueasistanpacientesdirectos quelaspersonastrabajadorastenganasucuidado.

6.Violenciacontralasmujeres a)Laspersonastrabajadorasquesufran acoso sexualo acoso porrazón desexo tendránderechoadisfrutardeunpermisoretribuidodesdeelmomentoenquese activeelprotocolodeacosoyhastalaresolucióndelprocedimientocorrespondientea dichoprotocolo.

b)Las personas trabajadoras víctimas de violencia de género dispondrán de los derechossiguientes:

• Derechoareducirlajornadaconredu ciónproporcionaldelsalario,oderechoa flexibilizar/reorganizar/acomodarsuhorario,conelobjetivodequelavíctimapueda recibirunaproteciónoayudasocialintegralyefectiva.

• Derechoalamovilidadgeográfica:encasodenecesitarabandonarelpuestode trabajoenelquesehayanproducidoloshechosparamaterializarsuderechouna proteción oayudasocialintegral,tendrán preferenciaparaocuparpuestosde trabajovacantesenotroscentrosdetrabajoquesecorrespondanconsugrupo profesionalocategoríaequivalente.

• Reservadepuesto detrabajo paraaquelaspersonastrabajadorasvíctimasde violenciadegéneroquetenganqueabandonarsupuestodetrabajoportalcausa.

• Lasausenciasofaltasdepuntualidadderivadasdelasituaciónfísicaopsicológica producida por la violencia de género serán consideradas como ausencias justificadas,siemprequeseanverificadasporlosserviciossocialesosanitariosde cuidado.

• Nulidaddelasextincionescontractualesdevíctimasdeviolenciadegéneroque recurranaalgunodelosderechossiguientes:redu ción oreorganización dela jornada,movilidadgeográfica,cambiodecentrodetrabajoosuspensióntemporal delarelaciónlaboralenlossupuestosycondicionesreconocidasporelEstatutode losTrabajadores.

• Nulidaddeldespidodisciplinariodevíctimasdeviolenciadegéneroquerecurrana alguno de los derechos siguientes:redu ción o reorganización de la jornada, movilidadgeográfica,cambiodecentrodetrabajoosuspensióntemporaldela relaciónlaboralenlossupuestosycondicionesreconocidasporelEstatutodelos Trabajadores.

7. Aborto

Las personas trabajadoras que sufran un aborto tendrán derecho a un permiso retribuidode3semanasparasurecuperaciónfísicaymental.

8.Permisomenstrual Lastrabajadoraspodránacogerseaestepermisoporindisposiciónacausadelperiodo. Dichopermisoconsistiráenelderechoadisponerdeochohorasalmesquepodrán cogerseenfracionesmínimasdeunahorayquesedeberánrecuperarseenunplazo máximodetresmeses.

9.Permisoparaacudiraconsultasmédicas

Laspersonastrabajadorasdispondrándeunpermisodehasta24horasanualespara acudiraconsultasmédicaso paraacompañaralasmismasaparientes-hastael segundogradodeconsanguinidadoafinidad-oconvivientesquelonecesiten.

10.Permisoporenfermedadgrave Lapersonastrabajadorasdispondrándelosdíasdepermisonecesariosparaatendera parientes-hastaelsegundogradodeconsanguinidadoafinidad-oconvivientesque necesitendecuidadoporenfermedadgrave.

1.Adecuación de permisosporfalecimiento e intervención quirurgica grave con parienteenelextranjero

EnloscasosdefalecimientoeIQ graveenlosquelapersonatrabajadoradebierade viajaralextranjero,xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.Xx decir,lalicenciaseaumentaráenlamedidadelosdíasquenecesiteparairyvolverdel extranjero,másotros2díaslaborablesextras.

12.Encuantoapermisosquerecogelaleyparaelusodeexcedenciasoredu ciones de jornada para elcuidados directo de menores,personas discapacitadas o familiaresquenopuedanvalerseporsímismos.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a una redu ción de jornada en los supuestosytérminosdelart.37.6 ET.Talredu ciónpodráefectuarseydisfrutarse tomandocomo períododereferenciaparalaredu ción lajornadadiaria,semanal, mensualoanual.

13.Permisosinsueldoencircunstanciasimprevisibles Laspersonastrabajadorastendránderechoadisfrutardepermisossinsueldopor causasimprevisiblesrelacionadasconelcuidadodemenoresopersonasdependientes, nosiendoentalescasosexigibleelpreavisonecesarioencasodepermisosporcausas previsibles.

MEJORADELOSDERECHOSYAEXISTENTESENELCONVENIO:

1.Falecimientoart.19.1A) Incrementode1díamásporcadacaso. Familiareshastatercergradoconsanguineo

2.Enfermedadoa cidentegraveuhospitalizaciónart.19.1.B) Incrementode1díamásporcadacaso Familiareshastatercergradoconsanguineo Excluirlanecesidaddeingresomínimode24horasenlosprimerossupuestos

3.Matrimonio/Parejadehecho

20días

4.Nacimientohijo/as

4díasmásdeloestipuladoenlaLeyalafinalizacióndelalicenciadematernidady paternidad

5.DocumentospúblicosdedistintaíndolemásaládelCarnetdeIdentidad

Carnetdeconducir,realizaciónexámenesoficiales….

6.Art.19.1.G)

Eliminarlaexigenciadevolantemedico.Conunajustificacióndeasistenciamedicaes suficiente.

Enlosdemáscasossubirde16a24horas 7.Trasladodomiciliohabitual 2díasmás

8.Lactancia AdaptaciónalorecogidoenelET.Acumulacióndelactanciasinrestriciones Excluirlaexcepciónseñaladaenelsegundopárrafo

8.ROPADETRABAJO

a,

Lasmujerestrabajadorastendránsuropadetrabajoespecífic queseráadecuadayno sexista.Estaráprohibidoentregaralasmujeresbuzosmasculinos,salvodecisiónexpresadela trabajadora.

9.DERECHOALADESCONEXIÓNDIGITAL:

• Laspersonastrabajadorassóloestaránobligadasautilizarlosdispositivos proporcionadosporlaempresadurantelajornadalaboral,pudiendoapagartales dispositivosfueradelashorasdetrabajo.

• Lasempresasnoharán legarcomunicacionesasuspersonastrabajadorasfueradelas horasdetrabajo.

• Sinperjuiciodeelo,laempresadeberáacordarconlarepresentaciónlegaldelas personas trabajadoras aquelos puestos de trabajo que, por sus específicas características,requieranlimitacionesenelderechoaladesconexiónyseanecesaria unadisponibilidadolocalizabilidadfueradelajornadaordinariadetrabajo.Entales casos,cadahoradeobligatoriaconexiónfueradelhorarioordinariodetrabajoserá computadocomo30minutosdejornadaefectiva.

10.VIDEOVIGILANCIA:

Selimitaráelusodelavideovigilancia,detalmaneraquelosdispositivosdegrabación deberáninstalarseúnicamenteenloslugaresacordadosconlarepresentaciónlegalde laspersonastrabajadoras.Quedaterminantementeprohibidalainstalacióndetales dispositivosenespaciosdedescansoovestuarios.

1.EXCLUSIÓNDEPLATAFORMASDIGITALES

Se prohíbe organizareltrabajo a través de plataformas digitales.Eltrabajo se organizaráatravésdelacontratacióndepersonastrabajadorasy/oempresas,nuncaatravés deempresascomoUber,Cabify,Delivero,Glovo…

12.TRABAJOADISTANCIA/TELETRABAJO

Porcentajedejornadaenteletrabajo

Elrégimenlegaldeltrabajoadistancia-RealDecreto-ley28/2020,de 2deseptiembre,y demásnormativasobrelamateria-serádeaplicaciónatodapersonatrabajadoraquerealice partedesujornadaadistancia,apesardequeelporcentajedejornadaprestadodetalmanera seainferioralestablecidolegalmenteparaconsiderarloprestado“concarácte regular”.

Teléfonosmóviles

Lasempresasfacilitaránunteléfonomóvilatodasaquelaspersonastrabajadorasquepresten serviciosenrégimendeteletrabajo.Elnúmerodeteléfonodetalesterminalesseráfacilitado porlasempresasalarepresentacióndelaspersonastrabajadorasalosefectosdepoder informarlessobrecuestionessindicales,lamarchadelanegociacióncolectivaolasrelaciones laboralesenlaempresa.

Coberturadegastos

Sinperjuiciodeldeberdelasempresasdecubrirelgastodeloselementosmaterialesque resultennecesariosparaeldesempeñoefectivodeltrabajoadistancia(ordenador,impresora, teléfonomóvil,etc.),deberánasimismoabonaralapersonatrabajadoraquepresteservicioen régimendeteletrabajolacantidadde150eurosmensualesparasufragarlosgastosdedifícil cuantificaciónquedichamodalidaddetrabajoadistanciagenera(electricidad,conexióna internet,etc.).Dichacantidadseentenderásinperjuiciodequeportalesconceptospudiera acreditarseungastosuperior.

Derechoalteletrabajo

Toda persona trabajadora tendrá derecho altrabajo a distancia,siempre y cuando las funcionesquesedesarrolenseansusceptiblesdeserdesarroladas,inclusoparcialmente,en talmodalidad.

Reversibilidad

Elejerciciodelareversibilidaddeltrabajoadistanciaaltrabajopresencialyviceversaserá opcionalparalapersonatrabajadora.Cuando,porrazonesdebidamentejustificadas,nofuera posibleejercerlareversibilidadportodasaquelaspersonastrabajadorasquelopretendieran, tendrán preferencia aquélas que tengan una mayorantigüedad en la empresa.Dicha preferenciaseaplicarásinperjuiciodeloestablecidoenelart.8delRealDecreto-ley28/2020, de 2deseptiembre,detrabajoadistancia.

Coreoelectrónicoypanelvirtual

Las empresas deberán poner en conocimiento de la representación de las personas trabajadoraselcorreoelectrónicodelaplantila(enespecialladeaquelaspersonasque prestan trabajo a distancia)ycrearun xxxxxx tablón de anunciosvirtualen elque la representación de laspersonastrabajadoraspuedan colgarcontenidosy alque puedan acedertodaslaspersonastrabajadoradelaempresa.

Horasdevisita

Los/asrepresentantesdelaspersonastrabajadorasdispondránde16horasmensualesextra paravisitaraaquelaspersonastrabajadorasqueprestensutrabajoadistanciayque,con carácterprevio,autoricenestasvisitas.Laempresanoseráinformadasobrelaidentidaddelas personastrabajadorasqueseanvisitadas.

Formaciónenteletrabajo

Laempresadeberáproporcionarlaformaciónnecesaria–nomenosde8horas-paraquelas personastrabajadorasque presten trabajo a distancia puedan desarrolarsu trabajo de maneraadecuada.Lareferidaformaciónnopodrásuponergastoalgunoparalapersona trabajadoraylashorasempleadasseránconsideradashorasdetrabajoefectivoatodoslos efectos.

Riesgospsicosocialesasociadosaltrabajoadistancia

Deberá levarseacabounestudiocada2añosenmateriaderiesgospsicosociales parala detecióndesituacionesdeviolenciamachistaenelámbitoespecíficodeltrabajoadistancia.

13.EXPEDIENTESDEREGULACIÓNDEEMPLEO

1. Despidocolectivo.Acuerdonecesario

Seráobligatorioelacuerdoconlarepresentaciónlegaldelaspersonastrabajadoras paralaaplicacióndeldespidocolectivo,nopudiendolevarseacaboencasocontrario. Eldespidocolectivodeberáintegrardentrodesuámbitosubjetivoatodasaquelas personastrabajadorasconuncontratodeduracióndeterminadacuyaextinciónse produzcaporcausasasimilablesalasdeldespidoobjetivo.Porejemplo,laempresano podráprocederalaterminacióndeloscontratostemporalesporfindelaobra (terminacióndelacontrata),almargendeldespidocolectivo.

14.CONTRATODERELEVO

Laspersonastrabajadorasquecumplanconlosrequisitosexigidosenelmomentode producirselaposibilidadlegaldeacederalajubilaciónparcialtendránderechoa

acederalamisma,debiendolaempresasuscribirsimultáneamenteuncontratode relevoajornadacompletayportiempoindefinido,produciéndoseunaredu cióndel 75% delajornadadelapersonatrabajadorarelevada.

D

15.PLANES DEIGUALDA Y MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE GÉNERO

1. Acuerdonecesario

LaaprobacióndelPlandeigualdadrequerirádelacuerdodelasempresasydela mayoríadelarepresentacióndelaspersonastrabajadoras.

2.PlanesdeIgualdad.A cionesespecialesadecuadasacentrosdetrabajo

SinperjuiciodelainclusióndelatotalidaddelasempresasenlosPlanesdeigualdad, deberánnegociarseyestablecerseacionesespecialesadecuadasaloscentrosde trabajocuyarepresentaciónlegaldelaspersonastrabajadoras,pormayoría,asílo decida.Entalescasos,secrearáncomisionesnegociadorasespecíficasencadacentro detrabajo,quedeberánrealizardiagnósticosnegociadosaniveldetalescentrosde trabajosiguiendoloscriteriosestablecidosenelAnexodelRD 901/2020,asícomo definiryestablecerlasacionesespecíficasquerespondanalosdiagnósticosdecada centrodetrabajo.

3.Protocolocontraelacosocontralasmujeres.VerAnexo 4.Contratación

,

Lasempresasestaránobligadas,enlasnuevascontratacionesapartirdelaentradaen vigordeesteconvenioaqueel50% delaspersonasquesecontratenseanmujeres.En todocaso,enlosprocesosdeseleciónsedaráprioridadalasmujeresencasode empate.

5.Embarazoylactancia

Lasempresasestarán obligadasarealizarun estudio técnico porcadapuesto de trabajo,conelobjetodevalorarloshipotéticosriesgosquelascondicionesdedicho puestopuedeacarreartantoalamujercomoalaniñaoniño.Dichoestudioserealizará obligatoriamentedentro delos5 mesessiguientesalaentradaen vigordeeste Convenio.

16.EUSKERA

Compromisodenegociarplanesdeeuskera

Todasaquelasempresasdemásde50personastrabajadorasdeberánnegociarunPlande Euskera.DichosPlanesdeberánestaraprobadoenelplazoimprorrogablede6mesesdesdela firmadelpresenteConvenio.Paraelo,lasempresasincluidasdentrodelámbitodeaplicación delpresenteConvenioestaránobligadasafacilitaralarepresentacióndelaspersonas trabajadorasenunplazonosuperiora3mesesdesdequeseasolicitadalasiguiente información,afindequepuedalevarseacaboundiagnósticoadecuadodelasituacióny necesidadesdelaempresadesdelaperspectivadeleuskera:

• Criteriosdeusodeleuskera(siloshubiere)

• Criteriossobreelconocimientodeleuskeraenmateriadecontratación.

• Existenciaonodeperfileslingüísticosasignadosapuestosdetrabajo.

• Niveldeconocimientodeleuskeraenlaplantilayenladirecióndelaempresa.

• Existenciaonodealgúnitinerarioplanformativoparaelaprendizajedeleuskera.

• Fomentoyusodeleuskeraporpartedelaempresa(software,rotulación,materiales, nóminas,comunicaciones,impresos,formación .).

• Nivelofrecuenciadelusodeleuskeraenreuniones,posibilidaddelaplantilade comunicarseeneuskeraconladirecióndelaempresa.

CompromisodeconstituirlaComisióndeEuskera.

ParalaelaboracióndeldiagnósticoenelsectorsedeberáconstituirseunaComisiónde Euskera,compuestademaneraparitariaentrelapatronalyrepresentantesdelossindicatos representadosenlapresenteMesaNegociadora.

CompromisodequelaempresarealizaráelprocesoparalaobtencióndelCertificadoBai euskarari.

Lasempresassecomprometenarealizarelprocesoycumplirconlosrequisitosnecesarios paralaobtencióndelCertificadoBaieuskarari.

Fomentodelusodeleuskera

Lasempresasdeberángarantizar:

◦ Laidentificaciónvisualdepersonastrabajadorasquehablaneuskeraotienenunnivel decomprensiónsuficiente.

◦ Recogerelidiomadeusopreferentedetodoelpersonal.

◦ Laefectivaimplantacióndeleuskeratécnico(formación,dicionarios,impresosy demásmaterialnecesario)enlosprocesosrelacionadosconeltrabajo.

◦ Laposibilidaddetrabajareneuskeraentodorecursoofrecidoparaeltrabajo(software, procedimientos,documentación,etc.).

◦ Laposibilidaddetodapersonaderelacionarseconlaempresaíntegramenteen euskera.

◦ Quetodarelaciónconcualquierempresacontratistaosubcontratistapuedarealizarse eneuskera.

◦ Quelarelaciónconlossindicatospuedadesarrolarseíntegramenteeneuskera.

Imagencorporativadelaentidad,paisajelingüísticoeinformacióninterna

Lasempresasdeberángarantizarque:

◦ Todosloscartelesyelementosenelpaisajelingüísticoestaráneneuskera. Cuandoseutilicendosomáslenguas,sedaráuntratamientoformalpreferenteal euskera.

◦ Todaladocumentacióninternaestarádisponibleeneuskera(conveniocolectivo; contratosdetrabajo;nóminas:plantilayseciónacumplimentarporlaentidad; finiquito;normativainterna;notasinternas-circulares,notificaciones,convocatoriasde reuniones-;órdenesdeldíadelasreuniones;planesdeacogida;cheques;etc).

◦ Etiquetasdeproductos,catálogosdeproductosyserviciosyanunciosgeneralesde marcaespecífica:

▪ Sisoncreadasporlaentidad,debenestareneuskera.

▪ Sisonrecibidasdefueraynoestáneneuskera,sesolicitaráalosprovedoresque lasenvíeneneuskera.

▪ Larotulacióndelasmáquinasylosrótulosdeseguridadtambiénestaránen euskera.Losprovedoresdebengarantizarestaposibilidad;encasocontrario,serán lapropiaorganizaciónlaqueloscoloqueeneuskera.

17.DERECHOSSINDICALES

Referidoalarticulo28

Derechodeacumularlashorassindicales:

-Entrelo/asdiferentespersonasdelmismosindicatodelaempresa.

-Excediendoinclusodelashorasmensualesprevistas,siemprerespetandoelcomputoanual existente

Eliminacióndelarticulo28.3

Asambleasretribuidas

Lasempresasautorizaránlacelebracióndeasambleasretribuidas,tantodentrocomofuerade lashorasdetrabajo,hastaunmáximoanualde2asambleasy6horas.

LasasambleasseránconvocadasporelComitédeEmpresaodelegados/asdepersonal,asu iniciativa,oarequerimientodel/aDelegado/adelaSeciónSindicaldelcentrodetrabajo,en lascondicionesestablecidasenelsiguientepárrafoyhastae límitedelas2asambleasy 6 horasseñaladas.

LosComitésdeEmpresaestaránobligadosaconvocarasambleasretribuidasdentrodelímite establecido,cuandoatalfinseanrequeridosporlamayoriadelarepresentaciónlegalde trabajadoresytrabajadorasdirectamenteporpeticiónformuladaporunterciodelaspersonas trabajadorasdelaplantila.

Laconvocatoriadelasasambleassecomunicaráconunaantelaciónmínimade48horasala Direcióndelaempresa,fijándoseendichacomunicaciónlafechadelaasambleayelOrden delDíadelamisma.

LahoradecelebracióndelaasambleasefijarádecomúnacuerdoconlaDirecióndelcentro detrabajo.

Porrazones excepcionales y fundamentadas,la empresa podrá modificarla fecha de celebración,ydeigualforma,larepresentacióndelpersonalpodráreducirelplazodepreaviso a24horas.

Encuantoalasasambleasnoretribuidasseguiráncelebrándosefueradelashorasdetrabajo, conformealosusosycostumbresquesetenganestablecidosencadacentrodetrabajo.

Anexo1:Protocolodeacososexualyacosoporrazóndesexo:criteriosgeneralesaseguir Ámbitodeaplicación:

-Elpresenteprotocoloserádeaplicaciónatodaslasempresasdelsector.

-Elpresenteprotocoloserádeaplicaciónatodapersonayentidadqueprestesusservicios dentrodecadaempresa,incluidaslaspersonastrabajadorascontratadasporsubcontratación yE T,asícomolaspersonastrabajadorasautónomasrelacionadasconlaempresa.

-Sielacososeprodujerafueradeladirecióndelaempresa,éstadeberáponerseencontacto conlaentidadcorrespondienteparaqueresuelvaelproblemayadoptelasmedidasoportunas (preventivas,cautelares,disciplinarias,etc.).Laempresaprincipaladvertiráalaentidaddela posibleextincióndelarelacióncomercialentreempresasencasodeincumplimientodelas obligacionesmencionadas.

Régimendisciplinario:

Elacososexual,elacosopo razóndesexo,poridentidaddegéneroypororientaciónsexual seconsideraráninfracionesgravesomuygraves.

Prevenciónysensibilización:

-Seinformaráobligatoriamenteatodoelpersonaldelaempresadelprotocolo,asícomodelos medios,procedimientosymediosdedenuncia.

t

-Serealizaráanualmenteatodoelpersonaldelaempresauntes psicosocialparaanalizar posiblesriesgosenmateriadeacososexualyacosopo razóndesexo.Estetestserealizará medianteunorganismoexterno.

-Segarantizarálasensibilizacióndetodoelpersonalcontralaviolenciamachistayla LGTBIfobia,mediantelaformacióncontinuadadetodoelpersonalenestostemas.Esta formaciónserealizarápreferentementedentrodelashorasdetrabajo.Entodocaso,lashoras empleadasseránconsideradashorasdetrabajoefectivas.

-Laspersonasqueatiendandealgunamaneraloscasosdeacoso(recibiendodenuncias,

haciendolaboresdeacompañamiento,etc.)recibiránformaciónespecializadaenestetipode acoso,incluidalarepresentaciónlegaldelaspersonastrabajadoras.Estaformaciónse realizarápreferentementedentrodelashorasdetrabajo.Entodocaso,lashorasempleadas seránconsideradashorasdetrabajoefectivas.

Denunciayprocedimiento:

Recepcióndedenuncias:

-Cualquierpersonastrabajadoras,representantedelaplantilaocualquierotrapersonaque tengaconocimientodeuncasodeacosopodráinterponerdenuncia.

-Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.Xx composicióndeestegruposeacordaráentrelaempresaylaRLT.Paralacomposicióndeeste grupodetrabajosepriorizaráalasmujeres.

-Laempresagarantizaráqueelgruporesponsabledelarecogidadedenunciasreciba formaciónespecializadaenmateriadeacososexual,acosopo razóndesexo,identidadde géneroyorientaciónsexual(estaformaciónserealizarádentrodelhorariolaboral).

-Seinformaráalatotalidaddelaplantiladelaidentidaddelaspersonasdelequipo responsabledelarecepcióndelasdenuncias.

-Desdelafechaderegistrodeladenunciahastalaresolución,lapersonapresuntamente acosadatendráderechoaunpermisoretribuidoparaausentarsedeltrabajo,percibiendoel 100% delsalariomientrasdureelpermiso.

Investigacióndeloshechos:

-Seprotegeráygarantizaráentodomomentolaconfidencialidaddelaspersonasimplicadas enelproceso.

-Laspersonasyórganosencargadosdelarecogidaeinvestigacióndelasdenunciaspartirán delacredibilidaddelapersonadenunciante.

-Elgrupodetrabajoencargadoderecepcionarladenunciadeberáinvestigarloshechos,yen elplazode10díasdeberánremitiralaDirecióndelaempresauninformeenelquese expondránlascaracterísticasdelcasodeacoso(tipodeacoso,gravedad,etc.),sus consecuencias,asícomolasrecomendacionesypropuestasparalaprevenciónyatencióndel acoso(medidasdisciplinarias,medidasdeproteción,etc.)

-Sicualquiermiembrodelequipolosolicitara,laempresadeberácontrataraunapersonao asesoríaexternaexpertaenlamateriaenelplazode5días.Deserasí,estaasesoríaexterna deberáinvestigarloshechosyelaboraruninformeen10días.Endichoinformeseexpondrán lascaracterísticasdelcasodeacoso(tipodeacoso,gravedad,etc.),susconsecuencias,así comolasrecomendacionesypropuestasparalaprevenciónyatencióndelacoso(medidas disciplinarias,medidasdeproteción,etc.).Dichoinformeseremitirátantoalequipode trabajoquerecojalasdenunciascomoaladirecióndelaempresa.

-Apeticióndecualquierpersonadelequipo,seprocederáaladenunciadelincidenteenla inspecióndetrabajo.

Resolución:

-Enbasealinformedeconclusiones,ladirecióndelaempresaestablecerálasmedidasde proteción,cautela,disciplinauotrasqueprocedan.

-Enningúncasolasmedidastomadaspodránimplicarefectosadversosparalapersona afectada.Porelcontrario,enlaaplicacióndemedidassedeberápriorizarygarantizarla proteciónybienestardelapersonaagredida.

-Ladirecióndelaempresadeberáestablecermedidasdesensibilizaciónyprevenciónpara evitarquelasituaciónserepita.

-Entodaslasempresasenlasqueseactiveelprotocolo,sedeberárealizarunestudiode riesgospsicosociales.

SEGUNDAPARTE

Eliminación,simplificación,clarificaciónosustitucióndeartículosyopárrafosdelConvenio vigente

Articulo1:eliminacióntercerpárrafo

“asícomolasquetenganconcertadoConvenioColectivoPropioconlaspersonastrabajadorassiempreque suscondicionesseanmasfavorablesparaestas,apreciadoensuconjuntoyencomputoanualrespectode losconceptoscuantificables,respetándoseentodocasolosmínimosdederechonecesario”.

Articulo2:eliminaciónquintopárrafo

“LaComisión Negociadora quedaráválidamenteconstituidacomo máximo treintadíasantesde lafechade finalizacióndelavigenciadelpresenteConvenio”

Articulo3.3:clarificarsegundopárrafo

Articulo4:sustitucióndegarantíamínimaporincrementosasalariosrealessinoperarla compensaciónyabsorción

Articulo7y8:clarificarelsentidodeambosartículos.ReferenciasaindicescomoBedaux, Crea….

Articulo12.6:eliminación

“DurantelosañosdevigenciadelpresenteConvenio,esteplussecalcularásobreelsalariobasepactadopara193, estableciéndoseenelAnexodeestedeesteConveniolacorespondientecolumnaalefectoquerecogeráelvalorde unquinqueniodecadacategoría”

Articulo17.4:eliminacióndécimopárrafo

“Lajornadaetrabajosepodráampliarhastaunmáximode10horasdiariasy50semanales.Lassemanasquese utilicenlossábadosnoprevistoscomodetrabajoenelcalendariolaboral(4o5máximo,o5o6ensucaso,segúnlo establecidoenpárrafosanteriores),sepodrátrabajarhasta54horassemanalescomomáximo.Distribuidassegún lasnecesidadesdelaempresa,yconelímitediarioanteriormenteestablecido.”

Articulo18.2:eliminacióndelas2excepciones

1)Queexistaconstataciónefectivadequeelacidentesehaproducidoenelcentrodetrabajo

“)Quenoexistaunincumplimientoporpartedelapersonatrabajadoradelasmedidasdeseguridadasícomod elasinstru cionesconcretasexistentesparaeltrabajoencomendado”

Articulo26.3 eliminacióndeltercerpárrafo

“Larealizacióndelashorasextraordinariasaquídefinidaspodráreclamarseporlaempresacomodeinaplazable cumplimientocuandoasíloestimeéstaoportunoenvirtuddelasnecesidadesanteriormentedescritas”

Articulo32: eliminacióndel“Asistentesectorialdeprevención”

“La Comisión Mixta delConvenio creará una figura denominada<Asistente Sectorialde Prevención>,cuyas atribucionesyformadefuncionamientoseestudiaráenelsenodedichacomisiónparaintervenir,conelvisto buenodelaempresa,enaqueloscasosenlosqueseproduzcanacidentesgravesomuygraves”