EL CONTRATO DE TRABAJO A
EL PERIODO DE PRUEBA
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LAPSO IDEADO PARA QUE EL EMPLEADOR CUENTE CON UN TIEMPO PRELIMINAR DE VALORACION DE HABILIDADES.
CONSECUENCIAS NEGATIVAS:
FOMENTA LA ROTACION Y OBSTACULIZA LA INVERSION EN FORMACION PROFESIONAL.
EXCEPCION: Contrato de trabajo de temporada
PLAZO: se entenderá celebrado a prueba durante los tres primeros meses de vigencia.
CÓMPUTO DE SERVICIOS: cómputo a todos los efectos. NO GENERA RESPONSABILIDAD INDEMNIZATORIA
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EL CONTRATO DE TRABAJO A
PLAZO FIJO
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CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO
• PLAZO CIERTO
• FORMALIZACIÓN POR ESCRITO
• MODALIDADES DE LAS TAREAS O DE LA ACTIVIDAD RAZONABLEMENTE APRECIADAS QUE LO JUSTIFIQUEN
• PLAZO MAXIMO 5 AÑOS- NO HAY PLAZO MINIMO
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EXTINCIÓN
• POR VENCIMIENTO DEL PLAZO Y DURACION INFERIOR A UN AÑO MEDIANDO PRE AVISO: NO EXISTE RESPONSABILIDAD INDEMNIZATORIA.
• POR VENCIMIENTO DEL PLAZO Y DURACION SUPERIOR A UN AÑO MEDIANDO PREAVISO: SE DEBE ABONAR UNA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO.
• POR DESPIDO SIN CAUSA JUSTIFICADA: INDEMNIZACION POR ANTIGÜEDAD E INDEMNIZACION POR DAÑOS Y PERJUICIOS.
• POR DESPIDO SIN CAUSA CON PLAZO FALTANTE IGUAL O MAYOR AL PREAVISO: NO PROCEDE LA INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DEL PREAVISO.
PREAVISO: NO MENOR DE UN MES NI MAYOR DE DOS. LA OMISIÓN LO CONVIERTE EN UN CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO
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EL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO
PARCIAL
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CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
El trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual.
La remuneración no podrá ser inferior a la proporcional que le corresponda a un trabajador a tiempo completo.
Si la jornada pactada supera esa proporción, el empleador deberá abonar la remuneración correspondiente a un trabajador de jornada completa.
Prohibición de realizar horas extras
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CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA
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NATURALEZA JURIDICA: CONTRATO DE TIEMPO INDETERMINADO QUE TIENDE A REPETIRSE EN DETERMINADAS EPOCAS DEL AÑO. PRESTACIONES DISCONTINUAS.
DERECHOS Y OBLIGACIONES EN EL RECESO: SE SUSPENDEN SALVO LAS DE BUENA FE Y LEALTAD.
PERIODO DE PRUEBA: NO ES APLICABLE.
VACACIONES: UN DIA DE DESCANSO POR CADA VEINTE DE TRABAJO EFECTIVO.
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES: NO SE EXTIENDE AL PERIODO DE RECESO.
MATERNIDAD: PERIODO DE ACTIVIDAD.
DESPIDO DURANTE EL RECESO: RESPONSABILIDAD INDEMNIZATORIA POR PERIODOS TRABAJADOS.
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INICIO DE LA TEMPORADA
EMPLEADOR: AVISO CON ANTELACION NO MENOR A 30 DIAS DEL COMIENZO DE CADA TEMPORADA. LA OMISION HACE PRESUMIR LA RESCISION Y LA RESPONSABILIDAD INDEMNIZATORIA.
TRABAJADOR: 5 DIAS DE NOTIFICADO DEBE EXPRESAR SU VOLUNTAD DE CONTINUIDAD. LA FALTA DE RESPUESTA NO ESTA PREVISTA EN LA LEGISLACION.
EXTINCIÓN
DESPIDO DURANTE LA TEMPORADA: REMISION EFECTOS AL CONTRATO A PLAZO FIJO.
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CONTRATO DE TRABAJO
EVENTUAL
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NATURALEZA JURIDICA Y CONFIGURACION
•SERVICIOS EXTRAORDINARIOS DETERMINADOS DE ANTEMANO (FUERA DE LA ACTIVIDAD)
•EXIGENCIAS EXTRAORDINARIAS Y TRANSITORIAS (PROPIAS DE LA ACTIVIDAD).
•CONTRATO DE INTERINIDAD.
•OBRAS O SERVICIOS DETERMINADOS.
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EXIGENCIAS EXTRAORDINARIAS XX XXXXXXX.
{ Precisión de causa.
{ Presunción iuris tantum- empleador carga de la prueba.
{ Duración: no puede exceder 6 meses por año y hasta un máximo de un año en un período de 3 años.
{ Necesidad circunstancial, demanda inusual y limitada en el tiempo.
{ Servicios propios del giro normal de la empresa.
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SUSTITUCION DE TRABAJADORES PERMANENTES
Licencias legales o convencionales de plazo incierto o cierto.
Identificación del trabajador reemplazado (vencido el plazo de licencia o reserva del puesto o la continuidad una vez reincorporado el trabajador reemplazado convierte al Contrato de Trabajo.
Prohíbe la contratación eventual para reemplazar a trabajadores en el ejercicio de medidas legítimas de acción sindical
Prohibición de reemplazar a trabajadores afectados por falta o disminución de trabajo, cuando la empresa produjo despidos o suspensiones en los seis meses anteriores.
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CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO
| SERVICIO: Pueden incluirse el caso de los estibadores, changarines, algunas prestaciones de la actividad gastronómica. Comienza y termina en el día. Resultado.
| OBRA: El caso de la contratación de un trabajador para escribir un libro en una editorial.
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•No es aplicable el preaviso, integración mes de despido y responsabilidad indemnizatoria.
•Accidentes y enfermedades inculpables: hasta la finalización del contrato.
•Despido sin justa causa: ante tempus: INDEMNIZACIÓN DESPIDO INCAUSADO y el resarcimiento de DAÑOS Y PERJUICIOS
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CONTRATO DE GRUPO O POR EQUIPO
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Se celebra por un empleador con un grupo de trabajadores que actúan por intermedio de un delegado.
Características:
Los empleados constituyen un grupo organizado con una manera particular de desarrollar la tarea, que no puede cumplirse individualmente.
Los pagos deben ser entregados por el empleador en forma personal a cada uno de los integrantes.
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