ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD Y DE NO COMPETIR
ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD Y DE NO COMPETIR
CALIFORNIA
ESTE ACUERDO, realizado el día de , por y entre TruGreen Limited Partnership, una Sociedad Parcialmente Limitada de Delaware, sus afiliadas, antecesores, subsidiarias, divisiones, sucursales, sucesores, y beneficiarios, patrimonio o adquirida en lo sucesivo, y/o cualquier otro nombre bajo el cual conduzca actividades comerciales, (colectivamente “TruGreen”) y (a continuación denominado “Empleado”).
CONSIDERANO
TruGreen está involucrada en el negocio de suministrar cuidados detallados y especializados a jardines y servicios de cuidados a árboles y arbustos a clientes, en forma y modo aceptables al cliente específico que es único en cada propiedad, conocimiento de lo cual es un activo exclusivo valioso de TruGreen;
Las partes están de acuerdo en que el Empleado está o está próximo a ser contratado por TruGreen en una función que permitirá al Empleado tener acceso a información confidencial no generalmente conocida por el público, incluyendo Secretos Comerciales, en los que TruGreen ha invertido un tiempo, dinero y esfuerzo sustancial para desarrollarlos y por lo tanto tiene un valioso interés como propietario en tal información confidencial sobre secretos comerciales. Un “Secreto Comercial” es cualquier información (escrita o no, o guardada en cualquier medio) que genera valor económico independiente por no ser generalmente conocida, o por no resultar rápidamente evaluable a través de los medios apropiados, por el público. Las partes están de acuerdo en que los siguientes puntos de información de la Compañía deberán ser tratados como Secretos Comerciales: técnicas de mercadotecnia y de ventas, planes comerciales y de mercadotecnia, información sobre productos y equipos, datos financieros, índices de facturación, fórmulas, métodos y teorías; manuales, listas internas de clientes, análisis internos de clientes y clientes potenciales, y compilaciones de información sobre necesidades y preferencias particulares de los clientes; costos, especificaciones, procesos, e información no pública sobre precios, expectativas de los clientes y datos de los mismos incluyendo nombres, listas, márgenes de utilidad, hábitos de compra, historial de compras y prácticas de clientes regulares o irregulares, y la relación entre TruGreen y sus clientes y las personas y entidades, y otros datos confidenciales de cualquier tipo, naturaleza o descripción relacionados con clientes de TruGreen (colectivamente “Información Confidencial”).
Las partes están de acuerdo en que el Empleado obtendrá beneficios sustanciales y mejoras profesionales con TruGreen por recibir tal Información Confidencial;
El empleado reconoce que la necesidad de TruGreen en los siguientes convenios se basa en lo siguiente: (a) TruGreen ha gastado o gastará tiempo, dinero y esfuerzo sustanciales en preparar al Empleado para la actividad comercial de TruGreen; (b) El Empleado será, en el curso de su empleo, encargado personalmente y expuesto a Información Confidencial de TruGreen; (c) TruGreen suministra servicios relacionados con su actividad comercial y productos en todos los Estados Unidos de América; y (d) TruGreen sufrirá un daño irreparable si el Empleado trasgrediera directa o indirectamente cualquiera de los siguientes convenios;
En consideración del empleo en curso por parte de TruGreen y en consideración de permitir acceso a Información Confidencial de TruGreen, TruGreen y el Empleado acuerdan también lo siguiente:
1. Acuerdos previos. El Empleado concede y declara que él/ella no está sujeto/a a ninguna provisión de ningún Contrato de Empleo anterior que pudiera prevenir que él/ella firmara este Acuerdo o lleve a cabo a continuación sus tareas y obligaciones En la medida en que el Empleado tenga información o materiales confidenciales de cualquier empleador anterior, el Empleado reconoce que TruGreen le ha indicado a él/ella no divulgar tal información o materiales confidenciales a TruGreen ni a ninguno de sus empleados, y que TruGreen prohíbe que el Empleado use la información o materiales confidenciales mencionados en ningún trabajo efectuado por TruGreen. El Empleado no traerá a TruGreen, ni usará ni divulgará ninguna información exclusiva y confidencial, ni secretos comerciales adquiridos por el Empleado antes de su empleo en TruGreen.
2. Publicidad. El empleado autoriza a TruGreen, durante su empleo y durante un tiempo razonable después, a usar cualquier nombre o fotografía relacionada o que haga referencia al Empleado, en documentos o en cualquier otra forma de comunicación que sea distribuida por TruGreen para propósitos publicitarios o promocionales.
3. (a) Divulgación de mejoras o inventos. El empleado reconoce y está de acuerdo en que él/ella notificará pronto a TruGreen sobre todos los inventos, mejoras, descubrimientos o métodos relacionados con -o útiles en relación con- cualquier actividad comercial conducida por TruGreen, ahora o en el futuro, que haga el empleado mientras es empleado de TruGreen. El Empleado además está de acuerdo en asignar a TruGreen todos los derechos, títulos e intereses en tales inventos, mejoras, descubrimientos, métodos y cualquier patente o solicitud de patente relacionada que esté relacionada con una actividad comercial en la que TruGreen esté involucrada, o en la que TruGreen haya expresado anteriormente un interés en participar.
Todo derecho, título e interés en todos los inventos, trabajos de autoría, desarrollos, conceptos, descubrimientos, ideas, marcas comerciales y secretos comerciales, sean o no patentables o registrables bajo las leyes de derechos de copia o similares ("Inventos")
que el Empleado pueda desarrollar, concebir, o poner en práctica, sólo o conjuntamente, durante el período de empleo, excepto en lo provisto en el xxxxxxx 0x de más abajo, son propiedad exclusiva de TruGreen. El Empleado además está de acuerdo en que tales inventos, incluyendo trabajos de autoría, son "trabajos por contratación" para propósitos de derechos de la Compañía según las leyes de derecho de copia.
El Empleado está de acuerdo en mantener registros por escritos adecuados y actualizados de todos los inventos hechos por él o ella (sólo o conjuntamente con otros) durante el término de su empleo en TruGreen. Además el Empleado está de acuerdo en realizar, durante y después de su empleo en TruGreen, todas las acciones consideradas necesarias o deseables para permitir y asistir a TruGreen, a cuenta de ésta última, en obtener y aplicar todos los beneficios, goce, derechos y título, en todo el mundo, de y a los inventos aquí asignados a TruGreen como se declara más arriba.
(b) Inventos no asignados. El Empleado comprende y reconoce que la asignación de inventos según este Acuerdo no se aplica a un invento clasificado enteramente para protección bajo la sección 2870 del Código Laboral de California, copia de la cual se adjunta como Apéndice A, que corresponda a cualquier derecho que el Empleado pueda haber adquirido en relación con un invento, descubrimiento o mejora que se haya desarrollado enteramente en el tiempo libre propio del Empleado para el cual no se usaron equipos, suministros, facilidades o información comercial secreta de TruGreen y (a) que no esté relacionada directa o indirectamente con la actividad comercial de TruGreen ni con su investigación real o demostrablemente anticipada, o (b) que no resulte de ningún trabajo efectuado por el Empleado para TruGreen.
4. (a) No divulgación de información confidencial. El Empleado reconoce que durante el curso de llevar a cabo sus tareas descritas a continuación, el Empleado tendrá acceso, y hasta este momento ha tenido acceso, a Información Confidencial de TruGreen. El Empleado, mientras esté trabajando para TruGreen o en cualquier momento posterior, no publicará, comunicará ni divulgará a nadie que no sea personal autorizado de TruGreen ninguna Información Confidencial, ni tampoco usará el Empleado tal Información Confidencial para su propio beneficio o para el beneficio de ninguna otra persona o entidad, sin el consentimiento expreso por escrito del Presidente, del Director de Operaciones o del Consejero Legal, ninguna Información Confidencial que el Empleado haya adquirido durante el curso de su empleo en TruGreen; pero el Empleado puede divulgar o usar tal información bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
(i) divulgación o uso del mismo de buena fe por parte del Empleado en relación con el desempeño de las tareas del Empleado durante el curso de su empleo en TruGreen; o
(ii) revelación requerida por un tribunal u otra agencia gubernamental de jurisdicción competente.
(b) Devolución de información. Pronto después de la terminación del empleo con TruGreen por parte del empleado o a pedido de TruGreen en cualquier momento (lo que ocurra primero), el Empleado entregará a TruGreen todos los documentos relacionados con las actividades comerciales incluyendo, pero sin limitarse a, originales y copias de memorandos, listas de clientes, materiales relacionados con procedimientos, muestras, registros, documentos, contratos, formulas, programas de cómputo, información de productos y cualquier otra Información Confidencial que el empleado haya obtenido mientras está empleado en TruGreen. El Empleado deberá devolver también inmediatamente cualquier vehículo, llaves, tarjetas de crédito, tarjetas de identificación, uniformes, accesorios del empleo, y objetos similares, que fueron entregados al Empleado durante el término de su empleo.
(c) Cumplimiento de normas de la Compañía. El empleado está de acuerdo en acatar las normas y regulaciones de TruGreen para la protección de su Información Confidencial y comprende y está de acuerdo en que la divulgación o mal uso no autorizado de tal información confidencial, exclusiva, o de secretos comerciales podría crear daños irreparables para TruGreen.
(d) Sin conflictos. Durante el período de empleo por parte de TruGreen, el Empleado dedicará sus mejores esfuerzos a los intereses de la Compañía y no se involucrará en otras ocupaciones ni en ninguna actividad en conflicto con las tareas laborales del Empleado para la Compañía sin previa autorización por escrito de la Compañía. El Empleado está de acuerdo en divulgar y ofrecer primero a la Compañía cualquiera de las oportunidades comerciales y/o corporativas descubiertas como resultado de los servicios del Empleado en la Compañía.
(e) Entrevista de salida. Antes de que el tiempo de empleo con la Compañía se termine por cualquier razón, voluntaria o involuntariamente, el Empleado está de acuerdo en encontrarse con un representante de la Compañía designado para revisar las obligaciones del Empleado según este Acuerdo.
(f) Divulgación de obligaciones al Nuevo Empleador. Con respecto a cualquier nuevo empleo después de que su empleo con la Compañía cesa por cualquier razón (voluntaria o involuntariamente), el empleado deberá divulgar la existencia de este Acuerdo a cada uno de tales empleadores. La Compañía está de acuerdo en suministrar al Empleado otra copia de este Acuerdo a pedido por escrito por parte del Empleado.
5. No interferir. El Empleado está de acuerdo en que TruGreen ha invertido tiempo, esfuerzos y gastos sustanciales para compilar su Información Confidencial y para reunir su actual personal de trabajado. Para proteger la confidencialidad de la
Información Confidencial de TruGreen, el Empleado está de acuerdo en que, durante su empleo y hasta un año después, El Empleado no hará lo siguiente:
(a) acercarse, contactar o de alguna manera comunicarse con cualquier cliente de la Compañía con el uso o asistencia de Información Confidencial de TruGreen que el Empleado haya obtenido durante su empleo con TruGreen para el propósito de involucrarse o asistir a otros para solicitar actividades comerciales con ese cliente;
(b) solicitar, acercarse, aconsejar o intentar convencer a cualquier persona que en ese entonces está empleada por TruGreen a renunciar al empleo en TruGreen; o
(c) ayudar, asistir, o aconsejar a cualquier otra persona, firma o corporación a hacer cualquiera de las cosas mencionadas más arriba.
6. Recursos. El Empleado reconoce y está de acuerdo en que las restricciones establecidas en las Secciones 3 a 5 del presente documento son razonables y necesarias para la protección de la Información Confidencial, Secretos Comerciales, negocios y reputación comercial de TruGreen. Además el Empleado está de acuerdo en que si él incumple o amenaza con incumplir cualquiera de las obligaciones de el Empleado según las Secciones 4 y 5 del presente documento, TruGreen sufrirá un daño irreparable, y que indemnizaciones monetarias pueden resultar insuficientes para remediar tal incumplimiento. Por lo tanto, TruGreen, además de cualquier otro recurso disponible según la ley, puede obtener una ejecución específica y/o una compensación mediante intimación judicial contra el Empleado para prevenir tal incumplimiento continuo o amenazante. El Empleado reconoce que la Compañía puede decidir o no decidir la búsqueda de ejecución judicial para este o cualquier otro Acuerdo de Confidencialidad/No competir con el Empleado y que tal decisión no deberá de ninguna manera considerarse como una renuncia al derecho que tiene la Compañía para aplicar los términos de este Acuerdo contra el Empleado. Además, el Empleado reconoce que la decisión de la Compañía de no ejecutar judicialmente las obligaciones de otro empleado según el Acuerdo de Confidencialidad/No competir de este otro empleado, no deberá considerarse como una admisión o exención a ningún derecho sobre la naturaleza confidencial de la información exclusiva y de secretos comerciales como se describen más enteramente aquí. El Empleado también reconoce y está de acuerdo en que él deberá rembolsar a TruGreen todos los honorarios de abogados y los costos en que TruGreen incurra para ejecutar cualquiera de sus derechos o recursos bajo esta sección o bajo cualquier otra provisión de este Acuerdo.
7. Divisibilidad. La invalidez o inaplicabilidad de cualquier provisión de este Acuerdo no afectará, anulará ni tornará inaplicable ninguna otra provisión que haya aquí. Se intenta que cualquier provisión que haya aquí que resulte consiguientemente considerada como inválida o no aplicable tal como está escrita sea interpretada como válida y ejecutable en toda la medida de lo posible. Si un tribunal con jurisdicción competente deduce que cualquier restricción en las Secciones 4 ó 5 es inaplicable debido a su alcance o duración comercial, tal provisión se deberá interpretar como si tal alcance o duración hubiera sido elaborada más estrechamente como para no resultar inválida o inaplicable.
8. Ningún contrato de empleo. Nada de lo escrito en este Acuerdo deberá interpretarse como para imponer a TruGreen una obligación continua de emplear al Empleado. El Empleado reconoce y está de acuerdo que su empleo es a voluntad y puede ser terminado, con o sin causa y con o sin aviso previo, en cualquier momento, por TruGreen o por la propia iniciativa del Empleado.
9. General. Este Acuerdo sólo puede ser modificado por escrito y con firma del Presidente, o del Director Operativo, o del Consejero Legal de TruGreen, y del Empleado. El Empleado reconoce que ningún otro gerente o representante tiene autoridad alguna para firmar ningún contrato de empleo por ningún período específico ni para hacer cualquier acuerdo que contradiga al que está en curso.
10. Legislación aplicable; Consentimiento a una Jurisdicción. Como TruGreen tiene Casa Matriz en Tennessee y ambas partes tendrán contactos sustanciales con el Estado de Tennessee durante la ejecución de este Acuerdo, las partes expresamente acuerdan que las leyes del Estado de Tennessee serán las aplicables para la validez, construcción, interpretación y efecto de este Acuerdo. Por la presente las partes dan el consentimiento a la jurisdicción de cualquier tribunal estatal o federal establecido en el Estado de Tennessee en cualquier proceso relacionado con este Acuerdo. Además las partes están de acuerdo en hacer que el caso se decida con un juicio de tribunal y por medio de la presente renuncian al derecho a un juicio con jurado.
11. Acuerdo voluntario. El Empleado reconoce y está de acuerdo en que él/ella revisó todos los aspectos de este Acuerdo, lo ha leído cuidadosamente y comprende enteramente todas las provisiones del mismo, y firma voluntariamente este Contrato.
EN TESTIMONIO DE LO CUAL, los abajo firmantes han hecho que el Acuerdo sea puntualmente ejecutado a partir de la fecha escrita arriba al principio.
TRUGREEN LIMITED PARTNERSHIP: EMPLEADO:
Por Su:
(Nombre y apellido en letra de imprenta)
APÉNDICE A
Sección 2870 del Código Laboral de California: Aplicación de la provisión que hace que el empleado deberá asignar u ofrecer la asignación de los derechos por un invento al empleador.
a. Cualquier provisión y acuerdo de empleo que determine que un empleado deberá asignar, u ofrecer la asignación de, cualquiera de sus derechos sobre un invento a su empleador no será aplicable a un invento que el empleado haya desarrollado enteramente en su tiempo libre sin usar el equipo, los suministros, facilidades o información comercial secreta del empleador excepto para aquellos inventos en los que:
1. Se relacione el momento de la concepción o puesta en práctica del invento con la actividad comercial del empleador, o a la investigación o desarrollo real o demostrablemente anticipada por parte del empleador; o
2. Provenga de cualquier trabajo realizado por el empleado para el empleador.
b. En la medida en que una provisión en un acuerdo de empleo implique que se requiera a un empleado que asigne un invento, de otro modo excluido del requisito de ser asignado según la subdivisión (a), la provisión va contra la norma pública de este estado y no es aplicable.