ABOGADO/A JUNIOR
CONVOCATORIA CAS N.° 04-2023 - UGEL 02
ABOGADO/A JUNIOR
Para el Equipo de Supervisión de Instituciones Educativas
Públicas y Privadas- ASGESE
(1vacante)
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria:
Contratar los servicios de un ABOGADO/A JUNIOR (1 vacante)
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante:
Equipo de Supervisión de Instituciones Educativas Públicas y Privadas- (XXXXX)-Área de ASGESE.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación:
Área de Recursos Humanos de la UGEL 02.
4. Base legal:
• Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial delDecreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
• Xxx Xx 00000 “Xxx xx Xxxxxxxxxxx xxx Xxxxxx Xxxxxxx para el Año Fiscal 2023”.
• Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075‐2008‐PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065‐2011‐PCM.
• Resolución de la Presidencia Ejecutiva N° 052-2016- SERVIR-PE.
• Resolución de la Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE de fecha 29 de diciembre de 2017.
• Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 034-2019-SERVIR-PE de fecha 06 de marzode 2019.
• Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 030-2020-SERVIR-PE de fecha 06 de mayode 2020.
• Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 065-2020-SERVIR-PE de fecha 19 deagosto de 2020.
• Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000132-2022-SERVIR-PE que formaliza el acuerdo de Consejo Directivo adoptado en la sesión N° 012-2022-CD del 19 xx xxxxxx de 2022, mediante el cual se aprobó como opinión vinculante, relativa a la identificación de los contratos CAS indeterminados y determinados a partir de la sentencia del Tribunal Constitucional (Pleno Sentencia 979/2021) y el Auto 2 – Aclaración del Tribunal Constitucional, recaídos en el expediente N° 00013-2021-PI/TC; el Informe Técnico N° 001479-2022-SERVIR-GPGSC.
• Ley N° 31676 Ley que modifica el Código Penal, con la finalidad de reprimir las conductas que afectan los principios de mérito, idoneidad y legalidad para el acceso a la función pública.
• Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS | DETALLE |
Experiencia | General: No menor de doce (12) meses en el sector público y/o privado. |
Específica: No menor de seis (06) meses de experiencia en el sector público. Nivel mínimo para el puesto Auxiliar o Asistente. | |
Habilidades o competencias | • Disponibilidad INMEDIATA • Atención y análisis de expedientes • Trabajo bajo presión, en equipo y orientado a resultados • Comunicación asertiva. |
Formación académica, grado académico y/o nivel secundario | Título Profesional de Abogado, colegiado y habilitado. |
Cursos y/o programas de especialización | Afines a la carrera profesional. |
Conocimiento para el puesto y/ o cargo | Manejo de expedientes administrativos. Elaboración de informes. Conocimiento en la normatividad del Sector Educación y el Decreto Supremo Nº 005-2021-MINEDU |
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
1. Supervisar las instituciones educativas públicas y privadas para constatar el cumplimiento del servicio educativo
2. Evaluar y calificar los resultados de la supervisión para la emisión de informes sobre procedimientos administrativos sancionadores.
3. Xxxxxxx denuncias, quejas y alertas ocurridas en las instituciones educativaspúblicas y privadas.
4. Elaborar memorandos y oficios como parte del procedimiento administrativo sancionador y acciones administrativas competente al área de ASGESE.
5. Realizar trabajos de modo presencial, via remota o mixta a solicitud del jefeinmediato y del área en caso lo requiera.
6. Otras acciones que designe la Jefatura del Área de Supervisión y Gestión del Servicio Educativo (ASGESE).
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de prestación del servicio | Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx, Xxxx 0, Xx. X0 Xxx. Xxx Xxxxxx xx Xxxxxxx-San Xxxxxx xx Xxxxxx-Lima. |
Duración del contrato | Inicio: Al día siguiente de la suscripción del contrato. Termino: Tres meses (periodo de prueba), superado el periodo de prueba el contrato |
CAS será de condición indeterminado. | |
Remuneración mensual | S/ 2,450.00 (DOS MIL CUATROCIENTOS CINCUENTA y 00/100 soles). Incluyen los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador. |
Otras condiciones esenciales del contrato | - Estar habilitado/a para contratar con el Estado. - Realizar trabajos de modo presencial, vía remota o mixta a solicitud del jefe de área en caso lo requiera. |
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO | CRONOGRAMA | ÁREA RESPONSABLE |
Aprobación de la convocatoria | 27/01/2023 | Dirección |
Publicación del proceso en el portal Talento Perú-SERVIR | 30/01/2023 Al 10/02/2023 | Recursos Humanos |
CONVOCATORIA | ||
Publicación de la convocatoria en el portal | ||
web de la UGEL 02: | 30/01/2023 | Recursos |
AL 10/02/2023 | Humanos | |
Presentación de la Ficha Curricular (en Excel) de acuerdo con el Anexo N° 01. Declaraciones juradas y otros señalados en el ítem VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR para la etapa de la Evaluación Curricular. TODOS los documentos escaneados y ordenados de acuerdo con lo declarado en la Ficha Curricular. Los documentos deben ser remitidos de acuerdo con lo indicado en el ítem VII, el peso máximo de TODOS los archivos NO debe exceder a 4MB Ficha curricular y documentos sustentatorios deberán ser remitidos al correo electrónico: SelecciondepersonalG2@ugel02. xxx.xx en el horario de 08:00 a. m. a 04:30 p. m. | 13/02/2023 | Recursos Humanos |
SELECCIÓN | ||
Evaluación de Ficha Curricular | 14/02/2023 al 17/02/2023 | Recursos Humanos |
Publicación de resultados de la evaluaciónde la Ficha Curricular en: xxxx://xxx.xxxx00.xxx.xx/xxxxxxxxxxxxx | 20/02/2023 | Recursos Humanos |
Entrevista virtual: A través de los canales virtuales habilitados por la UGEL 02. . | 21/02/2023 | Recursos Humanos y Área Usuaria |
Publicación del resultado final en el portal web de la UGEL 02: | 22/02/2023 | Recursos Humanos |
SUSCRIPCIÒN Y REGISTRO DEL CONTRATO | ||
Suscripción y registro del contrato. Vía virtual al correo de xxxxxxxxxxxxxxxxxxxX0@xxxx00.xxx.xx | 23/02/2023 | Recursos Humanos |
VI. ETAPAS DE LA EVALUACIÓN DEL PROCESO
La evaluación de los postulantes se realizará en dos etapas:
a) Etapa de la Evaluación Curricular.
b) Etapa de la Entrevista.
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos para pasar a la siguiente etapa, distribuyéndose de la siguiente manera:
EVALUACIONES | PUNTAJE MÍNIMO | PUNTAJE MÁXIMO |
Evaluación de la hoja de vida (Anexo N° 01) | 40 | 50 |
Entrevista virtual | 40 | 50 |
TOTAL | 80 | 100 |
a) Etapa de la Evaluación Curricular
Los/Las postulantes remitirán para la etapa de evaluación curricular al correo electrónico xxxxxxxxxxxxxxxxxxxX0@xxxx00.xxx.xx su FICHA CURRICULAR DOCUMENTADO (Anexo N° 01) como parte de los documentos que se solicitan en la “Documentación a presentar”, durante elplazo establecido en el cronograma; deberá tener en cuenta que la copia escaneada de su DNI deberá reflejar anverso y reverso y la copia escaneada de su título profesional y/o técnico x xxxxxxxxx o diploma o certificado de egresado deberá reflejar anverso
y reverso según corresponda el requisito de la “Formación Profesional”. El Anexo N° 01 debidamente DOCUMENTADO es el único documento que será evaluado en la presente etapa del proceso.
b) Etapa de la Evaluación de la Entrevista
La hora de la entrevista virtual se colocará en la publicación de los resultados de la evaluación curricular que será comunicado de acuerdo al cronograma establecido. La entrevista virtual se realizará a través de los canales virtuales habilitados por la UGEL 02.
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1) Para la etapa de la evaluación curricular:
ARCHIVOS QUE DEBERÁ PRESENTAR AL CORREO ELÉCTRONICO
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxX0@xxxx00.xxx.xx:
a) 1ER ARCHIVO PDF (*): El que deberá contener los documentos que se detallan a continuación y que no debe exceder de un peso máximo de 4MB y deberán ser presentados en el siguiente orden:
1. Ficha curricular (Anexo N° 01): Remitir en formato PDF (documento PDF que deberá estar previamente firmado por el/la postulante, además de colocar su huella digital).
2. Declaración jurada de no tener impedimentos para contratar con el Estado.
3. Declaración jurada de relación de parentesco.
4. Declaración jurada para bonificación por discapacidad o FF. AA o bonificación a deportistas calificados de alto nivel.
5. Formato de autorización para recibir notificaciones de correo electrónico
6. Declaración Jurada de no percibir otros ingresos del Estado.
7. Copia simple de DNI vigente.
b) 2DO ARCHIVO PDF (*):
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIO ALCANZADO
▪ Copia de su título profesional y/o técnico y/x xxxxxxxxx según corresponda el requisito de la Formación Profesional.
▪ Otros documentos que deberá contener toda la información declarada en el ítem B de la Ficha Curricular.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN: El que deberá
contener la información declarada en el ítem C de la Ficha Curricular.
c) 3ER ARCHIVO PDF (*):
EXPERIENCIA LABORAL GENERAL Y ESPECÍFICA: El que deberá
contener la información declarada en el ítem E.1 y E.2.
d) UN ARCHIVO EXCEL: Ficha Curricular (Anexo N° 01), dato informativo que debe ser igual al documento PDF que adjunte.
Ficha Curricular para la postulación por correo electrónico
La información consignada en la Ficha Curricular (Anexo N° 01) tiene carácter de declaración jurada, por lo que el/la postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización que lleve a cabo la entidad según lo establecido en Art. 42° de la Ley N° 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General.
Todos los archivos se remitirán al correo electrónico xxxxxxxxxxxxxxxxxxxX0@xxxx00.xxx.xx en la fecha programada de acuerdo a lo siguiente:
Xxxxxxx: a partir de las 08:00 a. m. hasta las 04:30 p. m.
Asunto del correo: deberá consignarse el número del proceso CAS, el primer nombre y los dos apellidos de la persona que postula (todo en mayúscula).
Ejemplo:
CAS N° 01-2023: XXXX XXXXXXX XXXXXXXX
NOTA IMPORTANTE A TOMAR EN CUENTA
El/La postulante solo deberá adjuntar los archivos solicitados en el ítem VI. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
Para la etapa de la Evaluación Curricular, literal a), b) y c) es decir 3 archivos PDF y el item d) un archivo en formato Excel.
Deberá tener en cuenta que los archivos en PDF, no deberán exceder de 4MB.
Solo será válido el primer correo que remite el/la postulante, de haber correos posteriores no serán considerados para la etapa de la evaluación curricular, por lo que se recomienda leer las bases antes de postular.
Los/Las postulantes que no cumplan con lo indicado, quedarán automáticamente considerados/as como NO APTOS/AS.
2) Para la firma del contrato:
Después de la publicación de los resultados finales, los/las postulantes declarados/as GANADORES/AS, deberán fedatear en la UGEL 02 todos los documentos que fueron presentados al correo de selección al cual postularon, para finalmente presentarlos por mesa de partes.
Al día siguiente de presentado el expediente por mesa de partes, el CAS ganador se apersonará a la sede de la UGEL 02 para la firma del contrato CAS. Nota:
• De haber obtenido la bonificación de ser Licenciado de las Fuerzas Armadas y/o Personal con Discapacidad o deportista calificado deberá incorporarlo a su expediente.
• Es requisito indispensable adjuntar a su expediente su Certificado de Antecedentes Penales vigente.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1) Declaratoria del proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado Desierto en alguno de los siguientes supuestos:
▪ Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
▪ Cuando ninguno de los/las postulantes cumplen con los requisitos mínimos.
▪ Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los/las postulantes obtienen el puntaje mínimo en las etapas de la evaluación del proceso.
2) Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
▪ Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso.
▪ Por restricciones presupuestales.
▪ Otros supuestos debidamente justificados.
IX. CONSIDERACIONES GENERALES PARA LA EVALUACIÓN CURRICULAR
Sobre las bonificaciones adicionales a postulantes en los concursos administrativos de servicios (CAS).
▪ Bonificación por Discapacidad: De haber aprobado todas las evaluaciones de la etapa de selección, la persona con discapacidad que haya participado tiene derecho a una bonificación del 15% en el puntaje total (aprobatorio). Para lo cual debe sustentar adjuntando la Resolución emitida por CONADIS y/o MINSA y/o carné emitido por CONADIS, en el cual evidencia su condición.
▪ Bonificación a Licenciados de las Fuerzas Armadas: De haber aprobado todas las evaluaciones de la etapa de selección, el personal licenciado del servicio militar de las Fuerzas Armadas cuenta con el beneficio de una bonificación del 10% en el puntaje total (aprobatorio). Para la cual deberá presentar constancia emitida por las Fuerzas Armadas, que indica que la persona ha cumplido con el Servicio Militar y/o Libreta Militar que especifique que ha realizado el Servicio Militar.
▪ Bonificación a Deportistas calificados de alto nivel: Se otorgará la bonificación por ser Deportista Calificado de Alto Nivel de acuerdo a la vigencia de acreditación y a los porcentajes establecidos en el reglamento de la Ley N° 27674 sobre el puntaje de la evaluación curricular, siempre y cuando haya aprobado la evaluación, a los/las postulantes que hayan indicado al momento de la postulación dicha condición, debiendo además ser acreditado con la copia simple del documento oficial emitido por el Instituto Peruano de Deporte.
Dicha bonificación será de acuerdo con el nivel obtenido, descrito en la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 0065-2020-SERVIR-PE.
▪ Asimismo, se deberá tener en consideración las siguientes pautas específicas:
ÍTEM | PAUTAS |
Formación académica | a) El grado académico solicitado en el perfil del puesto debe ser sustentado con los siguientes documentos: ✓ Secundaria: Certificado de secundaria completa. ✓ Egresado/a: Copia de constancia y/o certificado y/o diploma de egresado/a donde se especifique la fecha de emisión. ✓ Bachiller: Copia (ambas caras) del Diploma de Xxxxx xx Xxxxxxxxx (anverso y reverso) ✓ Título/Licenciatura: Copia (ambas caras) del Diploma del Título Profesional (anverso y reverso) En el caso xx Xxxxxxxxx y Título/Licenciatura, si el/la postulante solo presenta el anverso, el área de Recursos Humanos verificará el registro de SUNEDU a efectos de validar el grado académico obtenido, de no encontrarse inscrito en SUNEDU será descalificado. b) Las variaciones de denominación para una misma especialidad y/o carrera, se considerará como válidas. Por ejemplo: si el perfil requiere la especialidad de Comunicaciones y el/la postulante pertenece a la carrera de Ciencias de la Comunicación, esta debe ser considerada como válida. c) El grado de maestría deberá sustentarse con el Grado de Magíster (diploma) registrado en SUNEDU. d) Para el caso de los Diplomas obtenidos en el extranjero se tomará como válidos aquellos que cuenten con el registro de SUNEDU o de lo contrario con el apostillado correspondiente. e) En el caso de los documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar adicionalmente el archivo que contenga la traducción oficial o certificada de los documentos, de conformidad con la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General. f) En el caso de los títulos otorgados por los Institutos Superiores Tecnológicos, así como aquellos emitidos por los Institutos Pedagógicos, estos deberán adjuntarse por ambos lados (anverso y reverso). |
Colegiatura y habilitación | En caso el perfil del puesto requiera habilitación profesional, debe sustentarse con el certificado de habilitación vigente y/o búsqueda en el Colegio Profesional correspondiente donde se visualice que se encuentra habilitado a la fecha de su postulación. |
Cursos y/o programas de especialización | a) Los cursos, programas de especialización y/o diplomados solicitados deben ser acreditados mediante un certificado, constancia o diploma en las temáticas requeridas en el perfil. Esto incluye cualquier modalidad de capacitación: cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre otros (presencial o virtual). b) Asimismo, se verificará que el documento adjunto (cursos, programas de especialización y/o diplomados) cumplan con las horas mínimas establecidas en el formato de perfil de puesto: ✓ Curso de especialización: el mínimo de horas establecidas es 24 horas. ✓ Diplomados: el mínimo de horas establecidas son 90 horas. |
Cursos técnicos | En caso de que el perfil requiera cursos técnicos, estos deben ser sustentados, mediante un certificado, constancia, diploma; en la que se especifique la temática y el nivel solicitado. Por ejemplo: Excel, SAP, SIAF, SIGA (con un mínimo de 12 horas, y de 8 horas si procede de órgano rector). |
Experiencia general | a) Se verificará que el/la postulante cumpla con el tiempo de experiencia general requerido para el puesto, (incluidas las prácticas profesionales), se contabilizarán a partir del egreso, caso contrario, las experiencias mencionadas se contabilizarán desde la fecha indicada en el grado académico y/o título técnico o profesional requerido en el perfil del puesto. b) Xxxxxxx acreditarse con copias simples de certificados de trabajo, constancias de trabajo, Resoluciones de designación o encargo de funciones con fechas de inicio y término del cargo desempeñado, órdenes de servicio con sus respectivas conformidades donde se señale el inicio y termino de la prestación del servicio, constancia de prestación de servicio otorgado por el área de logística. c) Todos los documentos que acrediten experiencia laboral deberán detallar el cargo, fecha de inicio y fin del tiempo laborado. d) A los egresados de educación superior universitaria y no universitaria que postulen a un cargo en el sector público que requiera experiencia laboral previa, se les reconoce como tal las prácticas preprofesionales y las prácticas profesional que hayan realizado en el sector público o privado, de conformidad con el artículo 4 de la Ley N° 31396, Ley que reconoce las prácticas pre profesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo N° 1401. e) Para los casos de SECIGRA, se considerará como experiencia laboral únicamente el tiempo transcurrido después de haber egresado de la carrera profesional correspondiente. Para tal efecto el/la postulante deberá presentar la constancia de egresado/a y el Certificado de SECIGRA DERECHO, otorgado por la Dirección de Promoción de Justicia de la Dirección General de Justicia y Cultos del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. f) XXXX, la experiencia Laboral General deberá ser acreditada con el Certificado del Ministerio de Trabajo: Certiadulto o Certijoven, y presentarlo, juntamente con sus certificado de trabajo (empresa o entidad donde laboró) y sea considerada como experiencia laboral General ; el certificado del Ministerio de Trabajo deberá estar vigente al momento de su postulación. Esta Certificacion es gratuito e inmediato y lo puede obtener a través del siguiente link: xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxx.xxx.xx/XxxxxxxxxxxXxxxxXxxxxxx/ |
Experiencia específica | a) En el rubro de experiencia específica, se verificará que el/la postulante cumpla con el nivel y temáticas descritas en el perfil de puesto, debiendo tener en cuenta también que, para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria, el tiempo de experiencia específica (incluidas las prácticas profesionales), se contabilizarán a partir del egreso de la formación académica correspondiente, por lo cual, el/la postulante deberá presentar la constancia de egresado/a, caso contrario, las experiencias mencionadas se contabilizarán desde la fecha indicada en el grado académico y/o título técnico o profesional presentado. b) El documento que presente el postulante deberá especificar el nombre del cargo, periodo laboral, nivel mínimo del puesto solicitado en el TDR, caso contrario no se considerará para la experiencia específica. c) Asimismo, si el/la postulante cuenta con más de una carrera profesional o técnica, corresponderá identificar la fecha de egreso de la universidad o instituto correspondiente a la carrera solicitada en el perfil del puesto al que está postulando. d) XXXX, la experiencia Laboral Especifica deberá ser acreditada con el Certificado del Ministerio de Trabajo: Certiadulto o Certijoven, y presentarlo, juntamente con sus certificados de trabajo (empresa o entidad donde laboró) y sea considerada como experiencia laboral Específica; el certificado del Ministerio de Trabajo deberá estar vigente al momento de su postulación. Esta Certificación es gratuito e inmediato y lo puede obtener a través del siguiente link: xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxx.xxx.xx/XxxxxxxxxxxXxxxxXxxxxxx/ |
Conocimientos para el puesto o cargo | No requiere documentos de sustento. |
X. INFORMACIÓN ADICIONAL
▪ Todos los documentos que presente al momento de postular deben estar escaneados, en formato pdf y ser legibles.
▪ Se debe respetar la fecha y horario de presentación de los expedientes al correo señalado en las bases.
▪ NO se aceptarán link, medios de enlace para visualizar la documentación que remita el postulante.
▪ Abstenerse de colocar documentos que no sean requeridos de acuerdo con el perfil de la convocatoria CAS.
▪ No se devolverán las propuestas presentadas, por ser parte del expediente de la convocatoria.
▪ Las postulaciones efectuadas sin cumplir con las indicaciones antes establecidas no serán consideradas APTAS/OS para el proceso.
▪ Los/Las postulantes solo podrán participar de un (01) proceso CAS, dentro de la misma fecha de presentación del expediente, a la vez. De presentarse a dos o más procesos en la misma fecha, solo tendrá validez la primera solicitud que ingrese a la entidad.
▪ El/La candidato/a ganador/a deberá presentar sus certificados de antecedentes penales como requisito para la suscripción del contrato.
▪ El postulante deberá tener en cuenta que al momento de la postulación SOLO deberá
presentar al correo de selección documentos que tenga en originales ya que de ser ganador/a las copias presentadas por mesa de partes deberán ser fedateadas en la misma UGEL 02; de NO contar con la documentación original presentada al momento de su postulación y este sea requisito para el cumplimiento del perfil, no podrá firmar el contrato CAS, y se le dará pase al ACCESITARIO/A en caso corresponda, caso contrario el proceso CAS será declarado “DESIERTO”
▪ Los/Las postulantes no ganadores/as que hayan obtenido un puntaje aprobatorio de 80 puntos o más, quedarán como ACCESITARIOS/AS según el orden de mérito alcanzado, siempre y cuando hayan pasado a la segunda etapa del proceso de la convocatoria CAS (etapa de entrevista).
▪ El postulante deberá revisar las Pautas de las consideraciones generales de la Evaluación Curricular de la Experiencia General y Experiencia Especifica; a fin de que acredite correctamente su experiencia laboral.