BASES PARA LA CONVOCATORIA DEPERSONAL BAJO ELRÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS, POR NECESIDAD TRANSITORIA
BASES PARA LA CONVOCATORIA DEPERSONAL BAJO ELRÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS, POR NECESIDAD TRANSITORIA
CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 003-2024-MDP
A. DISPOSICIONES GENERALES
1.1 OBJETO DE LA CONVOCATORIA:
La Municipalidad Distrital de Puyca, requiere contratar los servicios de un (01) Jefe de la Sub Gerencia de Recursos Humanos (01) cargo para la Sub Gerencia de Recursos Humanos Y (01) Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural de la Municipalidad Distrital de Puyca, bajo el Régimen Laboral del Decreto
Legislativo N° 1057 ³'HFUHWR /HJLVODWLYR TXH UHJXOD HO UpJL DGPLQLVWUDWLYaDp lazGo Hde teVrmHinUadYo pLoFr NLecResVid´ad Transitoria.
1.2 ÓRGANO Y/O UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE:
La Sub Gerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Puyca.
1.3 NÚMERO DE POSICIONES A CONVOCARSE:
El número de vacantes que se convocarán en el presente concurso son:
x Un (01) Jefe de la Sub Gerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Puyca.
x Un (01) Gerente de Desarrollo Urbano y Rural
1.4 PERFIL DEL PUESTO:
En el Numeral ñ) del presente documento se adjunta el perfil del puesto requerido
1.5 CONDICIONES DEL PUESTO: Las condiciones del puesto son:
Jefe de la Sub Gerencia de Recursos Humanos
Localidad | Distrito de Puyca. Prov. de La Unión, Arequipa |
Compensación | S/. 3,000 .00 (tres mil con 00/100 soles). |
Duración del Contrato | A plazo determinado por Necesidad Transitoria. Tres (03) meses, sujeto a renovación de contrato en función a la necesidad y disponibilidad presupuestal. |
Gerente de Desarrollo Urbano y Rural
Localidad | Distrito de Puyca. Prov. de La Unión, Arequipa |
Compensación | S/. 5,000 .00 (cinco mil con 00/100 soles). |
Duración del Contrato | A plazo determinado por Necesidad Transitoria. Tres (03) meses, sujeto a renovación de contrato en función a la necesidad y disponibilidad presupuestal. |
B. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN:
La conducción del Proceso de Selección en todas sus etapas estará a cargo de un Comité de Selección, en adelante el Comité, el mismo que está integrado por tres (02) miembros:
Titulares:
x Srta. Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxx, Representante de la Oficina de Secretaría General.
x Xx. Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxx, Sub Gerente de Desarrollo Social.
Suplentes:
x Xx. Xxxx Xxxxxxx Xxxxx Registro CivilSra. Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx, responsable de Sub Gerencia de Abastecimiento, Servicios Generales e Informática.
El Comité tiene la facultad de interpretar las Bases del presente Concurso Público cuando se presenten dudas o vacíos en estas, salvaguardando siempre el debido procedimiento y resolviendo dichas situaciones bajo los principios de meritocracia, imparcialidad, igualdad y equidad, en el marco de sus competencias y atribuciones.
C. BASE LEGAL
a) Ley N° 29849, "Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto
/HJLVODWLYR 1 \ RWRUJD GHUHFKRV ODERUDOHV´
b) Ley N° 31131, "Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los regímenes laborales del Sector Público".
c) Informe Técnico N° 1479-2022-SERVIR-GPGSC, Informe Técnico Vinculante sobre la identificación de los contratos CAS indeterminados y determinados a partir de la Sentencia del Tribunal Constitucional y su Auto emitido respecto del pedido de aclaración.
d) Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, "TUO de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General".
e) Ley N° 31953 /H\ GHO 3UHVXSXHVWR GHO 6HFWRU 3XEOLFR SDUD
f) /H\ 1 OH\ TXH HVWDEOHFH HO DFFHVR GH GHSRUWL
g) Ley N° 29973, "Ley General de la Persona con DiscapacLGDG´
h) Ley N° 29248, "Ley de Servicio Militar y modificatorias; así como, su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 003-2013-'(´
i) Ley N° 29607, "Ley de simplificación de la certificación de los antecedentes penales en beneficio de los postulantes a un HPSOHR´
j) Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, "Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios", modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
k) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 238-2014-SERVIR/PE que aprueba la Directiva N° 002-2014- SERVIR/GDSRH, "Normas para la Gestión del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos de las entidades públicas".
l) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR-3( ³5HJODV \ OLQHDPLHQWR adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder
disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto
/HJLVODWLYR 1cat or ias . ´ \ PRGLIL
m) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-3( ³*XtD PHWRGROyJLFD SDUD perfiles de puestos para entidades públicas, aplicable a regímenes distintos a la Ley N° 30057, Ley
GHO 6HUYLFLR &LYLO´
n) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la "Guía para la YLUWXDOL]DFLyQ GH FRQFXUVy S~EOLFRV GHO 'HFUHWR OHJLV
o) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
D. PUESTOS CONVOCADOS
DEPENDENCIA | CARGO | CANTIDAD | REMUNERACION |
OFICINA DE RECURSOS HUMANOS | SUB GERENTE DE RECURSOS HUMANOS | 1 | S/. 3,000.00 |
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL | GERENTE DE DESARROLLO URBANO Y RURAL | 1 | S/. 5,000.00 |
TOTAL | 02 |
E. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Corresponde al Comité de Selección establecer la fecha de inicio y cronograma para el desarrollo de las siguientes actividades:
ACTIVIDADES | FECHAS |
Aprobación de Bases de la convocatoria | 14/05/2024 |
Publicación del proceso en Talento Perú ±SERVIR | 15/05/2024 al 29/05/2024 |
CONVOCATORIA | |
Presentación del Curriculo vitae Documentado, la ficha curricular y demás anexos, se realizará a través xx Xxxx de Partes (municipalidaddistritalpuyca @xxxxx.xxx) de la Municipalidad Distrital de Puyca, en el horario de 08:00 a 15:00 horas. | 29/05/2024 |
SELECCIÓN | |
Evaluación del Currículo Vitae documentado y de la Ficha Curricular. | 29/05/2024 |
Publicación de Resultados de la evaluación curricular, en la Web Institucional de la Municipalidad: facebook | 29/05/2024 |
Entrevista Personal, los postulantes deberán verificar en la página web institucional, la fecha y hora exacta que les corresponderá rendir su entrevista. | 30/05/2024 |
Publicación del Resultado final, en la Web Institucional de la Municipalidad | 31/05/2024 |
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO | |
Suscripción del Contrato | 01/06/2024 |
Inicio de Labores | 01/06/2024 |
F. DE LA CONVOCATORIA
El concurso Público de Méritos, para cubrir una (01) cargo para la Sub Gerencia de Recursos Humanos y
(01) Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural de la Municipalidad Distrital de Puyca, comprende las siguientes fases: Convocatoria y Selección.
Fase De Convocatoria Comprende:
De la misma forma, las plazas convocadas serán públicas en el Portal xx Xxxxxxx Perú (SERVIR) xxxxx://xxx.xxxxxx.xxx.xx/XxxxxxxxXxxxxxxXxxxxxx/xxxxx/xxxxxxxxx/xxxxxxx_xxxxxxxxx.xxxxx.
Ambas publicaciones serán por diez días hábiles
Las bases podrán descargarse también en la Página Web Institucional:
https:// xxxxx://xxx.xxx.xx/xxxxxxxxx
Fase de Selección Comprende:
¾ Evaluación Curricular.
¾ Publicación de los Seleccionados en la Página Web de la Municipalidad Distrital de Puyca.
¾ Entrevista Personal (presencial).
G. DE LA INSCRIPCION
La inscripción de los postulantes se realizará a través de una solicitud dirigida al Comité de Selección para la convocatoria de personal, la que se presentará en mesa de partes de la Municipalidad Distrital de Puyca, en el horario de 08:00 horas a 15:00 horas, en el periodo que establezca el cronograma. El expediente de postulación se deberá presentar en el siguiente orden:
¾ Solicitud dirigida al Comité de Selección (Según anexo)
¾ Ficha de resumen curricular. (Según anexo)
¾ Curriculum vitae, debidamente documentado, con fotografía actual. (Según anexo)
¾ Declaración Jurada en la que conste su calidad de ser ciudadano en ejercicio y estar en pleno goce de sus derechos civiles. (Según anexo)
¾ Declaración Jurada de No haber sido condenado, ni hallarse procesado por delito doloso. (Según anexo)
¾ Declaración Jurada de no haber sido destituido de la carrera judicial, del Ministerio Público, o de la Administración Pública, o de empresas estatales por medidas disciplinarias, ni de la actividad privada por causa o falta grave laboral. (Según anexo)
¾ Declaración Jurada de no tener vínculo de parentesco con Funcionarios de la Municipalidad Distrital de Puyca, hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo grado de afinidad. (Según anexo)
¾ Declaración Jurada de no tener ninguna otra incompatibilidad señalada por Xxx. (Según anexo)
Todos los documentos deberán ser presentados en SOBRE DE MANILA CERRADO, debidamente foliados, en cada una de las hojas, desde la última hoja hasta la primera hoja; ello en Mesa de Partes de la Municipalidad Distrital de Puyca, ubicada en Plaza Principal de Puyca S/N, Distrito de Puyca, Provincial de La Unión, Arequipa; en folder manila A4, con fastener, dirigido al Comité de Selección de la CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 003-2024-MDP.
En caso se tratara de presentación virtual deberá remitirle en formato PDF al correo electrónico xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxx.xxx
En el caso de presentación de documentos en mesa de partes presencial el sobre manila deberá ser rotulado de la siguiente manera:
APELLIDOS: | MUNICIPALI DAD DISTRITAL DE PUYCA CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 003-2024-MDP, | |
NOMBRE : | ||
CARGO : DNI : | ||
FECHA : | ||
La Entidad y el Comité de Selección se reservarán el derecho de fiscalización posterior, en amparo a los
artículos 1.7 y 1.6 del Título Preliminar del Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, ³/H\ GHO Procedimiento Administrativo General´, así como la descalificación inmediata en el supuesto de falsedad documentaria.
En caso se declare desierta el cargo convocado, el Comité de Selección deberá emitir el informe respectivo al Gerente Municipal de la Municipalidad Distrital de Puyca, para luego proceder nuevamente a su convocatoria.
H. CRONOGRAMA.
La presentación de los documentos de los postulantes, las evaluaciones curriculares documentarias, de conocimientos, la entrevista personal, se realizará en las instalaciones de la Municipalidad Distrital de Puyca, conforme al cronograma establecido. Cualquier documento que se presente fuera de la fecha y hora establecida no será tomado en cuenta y será motivo de descalificación; asimismo los expedientes que se presenten sin cumplir las formalidades señalas en las presentes bases, serán descalificados automáticamente.
I. RECEPCION DE DOCUMENTOS
Los postulantes entregarán en sobre manila cerrado el Curriculum vitae con fotografía actual, documentado y foliado, juntamente con las declaraciones juradas debidamente firmadas, que incluye huella digital del postulante, conforme al cronograma, en Mesa de Partes de la Municipalidad Distrital de Puyca; en el horario de 08:00 horas a 15:00 horas.
En caso se tratara de presentación virtual deberá remitirle en formato PDF al correo electrónico xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxx.xxx, con las condiciones anteriormente señaladas.
J. POSTULANTES APTOS
Se publicará la relación de los postulantes aptos para participar en la entrevista personal de la CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 003-2024-MDP, en la página web institucional de la Municipalidad: xxxxx://xxx.xxx.xx/xxxxxxxxx y la red de Facebook, conforme al cronograma establecido, quedando descartados aquellos que no hubieran reunido los requisitos exigidos.
K. DEL CONCURSO
La CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 003-2024-MDP, estará a cargo del Comité de Selección que se designará mediante la respectiva Resolución de Gerencia N°018-2024-MDP desde la convocatoria hasta el informe final. El Comité de Selección se encuentra conformada por dos (02) miembros titulares y dos (02) miembros suplentes, y que está integrada por:
Miembros Titulares:
a) Srta. Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxx, Representante de la Oficina de Secretaría General, quien la preside.
b) Xx. Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxx, Gerente de Desarrollo Social
Miembros Suplentes:
a) Xx. Xxxx Xxxxxxx Xxxxx responsable de Registro Civil
b) Xxx. Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx responsable de Sub Gerencia de Abastecimiento, Servicios Generales e Informática.
Corresponde a los miembros del Comité de Selección ejercer las siguientes funciones:
¾ Elaborar las bases de la CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 003-2024-MDP, previo a la convocatoria.
¾ Conducir con diligencia, honestidad y transparencia el proceso en todas sus etapas.
¾ Resolver los casos que se presenten en el Proceso del Concurso, y que no hayan sido previstos en las presentes bases, dejando constancia en el Acta que se levante para estos fines.
¾ Evaluar a los postulantes conforme a lo establecido en las presentes bases.
¾ Emitir el informe final de resultados.
CALIFICACION Y EVALUACIONES | |
PUNTAJE MAXIMO | |
Evaluación Curricular | 50 puntos |
Entrevista Personal | 50 puntos |
TOTAL | 100 puntos |
EVALUACION | PUNTAJE MAXIMO | PUNTAJE MINIMO | |
EVALUACION CURRICULAR | 50 puntos | 25 puntos | |
a) | Formación académica | ||
b) | Diplomados, capacitaciones | ||
c) | Experiencia laboral | ||
ENTREVISTA PERSONAL | 50 puntos | 30 puntos | |
a) EVALUACION CURRICULAR Puntaje máximo 50 puntos.
Se calificará la documentación o certificados que acredite mayor formación educativa, académica, así como la experiencia profesional y laboral en la materia.
SOBRE LA FORMACIÓN ACADEMICA Y EXPERIENCIA DEL POSTULANTE
- Título Profesional y Colegiatura Vigente 10 puntos
- Diplomados Capacitaciones en funciones del área a la que postula 10 puntos
- Experiencia en materia laboral de un 01 hasta 03 años (según el cargo) 20 puntos
Para pasar a la fase de entrevista persona, en la evaluación curricular se debe haber obtenido un mínimo de 25 puntos, los postulantes que obtuvieron menos puntajes quedarán eliminados.
b) ENTREVISTA PERSONAL: Puntaje máximo 50 puntos.
La entrevista personal se realizará por el Comité de Selección encargada de llevar a cabo la CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 003-2024-MDP, de acuerdo con el cronograma establecido por la Municipalidad Distrital de Puyca, ubicado en Plaza Principal de Puyca S/N, Distrito de Puyca, Provincial de La Unión, Arequipa, se calificará:
1. Presentación personal y grado de seguridad en el desenvolvimiento de sus respuestas durante la entrevista.
2. Grado de conocimiento práctico sobre el puesto al que se presenta.
3. Conocimiento de cultura general y actualidad nacional.
c) PUNTAJE FINAL
Se considerará ganador al postulante que en estricto orden de méritos obtenga el puntaje más alto.
L. PUBLICACION DE RESULTADOS
Concluida la calificación de los resultados de los postulantes a la CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 003- 2024-MDP, el Comité de Selección elabora el cuadro de orden de méritos del concurso, declarando como ganador de cada cargo convocado, en estricto orden de méritos, el mismo que se publicará en la página web institucional de la Municipalidad Distrital de Puyca: xxxxx://xxx.xxx.xx/xxxxxxxxx de acuerdo al cronograma establecido.
M. INFORME FINAL
Concluido el concurso público de méritos de la CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 003-2024-MDP, El Comité de Selección elaborará el informe final, remitiendo la siguiente documentación:
a) Cronograma de Actividades.
b) Publicación de la Convocatoria.
c) Cuadro de Méritos.
N. UNICA DISPOSICION COMPLEMENTARIA Y FINAL
Todo lo no contemplado en las presentes bases, será resuelto, en el día, por la Comisión del Concurso, cuyas decisiones no son impugnables.
Ñ. PERFIL DEL PUESTO:
CARGO : SUB GERENTE DE RECURSOS HUMANOS PLAZAS : 01 (UNO)
DEPENDENCIA : SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS.
REQUISITOS MINIMOS | DETALLE |
EXPERIENCIA | Mínima de un año en administración pública. Experiencia especifica: Minima de 6 meses como Jefe de la Oficina de RRHH |
FORMACION ACADEMICA | Titulo universitario en Administration de Empresas, Contabilidad, x xxxxxxxx afines. |
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO Y/O CARGO | - Capacitación técnica - Manejo de paquetes informáticos |
HABILIDADES Y COMPETENCIAS | Habilidades para trabajar en equipo, bajo presión y para relacionarse. Conducta responsable, honesta y proactiva. |
FUNCIONES DEL PUESTO
1. Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las actividades relacionadas a los subsistemas de Gestión de Recursos Humanos.
2. Implementar y gestionar los lineamientos y políticas para el óptimo funcionamiento y desarrollo de la gestión xxx xxxxxxx humano.
3. Administrar y mantener actualizado en el ámbito de su competencia, el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido -RNSDD.
4. Administrar el aplicativo informático de las ofertas de empleo remitidas al Ministerio de Trabajo y SERVIR.
5. Implementar las disposiciones referentes al Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo.
6. Ejercer representatividad ante las entidades que realicen control y supervisión sobre el Sistema de Gestión de Recursos Humanos y de Fiscalización Laboral.
7. Administrar los procesos técnicos de elaboración de planillas de remuneraciones, vacaciones truncas, CTS, subsidios por fallecimiento y luto, pensiones, bonificaciones, asignaciones, aguinaldos, beneficios y demás compensaciones económicas y no económicas que correspondan.
8. Programar, dirigir y controlar las acciones técnicas de control y asistencia y permanencia, vacaciones, licencias, permisos y otros de su competencia, así como coordinar, consolidar, formular y aprobar el rol anual de vacaciones del personal con vínculo laboral vigente de la municipalidad.
9. Dirigir y ejecutar los procesos técnicos de incorporación de personal de acuerdo a las necesidades y requerimientos de los órganos y unidades orgánicas y al presupuesto institucional.
10. Xxxxxxxx, proponer y actualizar el Presupuesto Analítico de Personal de la municipalidad, o el documento que haga sus veces, de acuerdo al presupuesto institucional.
11. Resolver en primera instancia administrativa, los pedidos formulados por los servidores y pensionistas municipales, sobre asuntos de su competencia.
12. Emitir resoluciones sub gerenciales en el ámbito de su competencia referidos a peticiones concernientes a derechos laborales, beneficios y demás derivados de la relación laboral.
13. Resolver los recursos de reconsideración que se interpongan contra las resoluciones sub gerenciales que se hayan emitido en uso de la competencia asignada.
14. Dirigir y ejecutar los requerimientos de practicantes pre profesionales y profesionales, de acuerdo a las solicitudes de las áreas y en el marco de la legislación vigente y aplicable de la materia, atendiendo al presupuesto institucional.
15. Suscribir las constancias y certificados de trabajo remuneraciones, así como las constancias de prácticas pre profesionales y profesionales y demás que correspondan de acuerdo a sus funciones.
16. Formular, diseñar y administrar los Perfiles de Puestos de la Entidad, y elaborar los documentos de gestión correspondientes, de acuerdo a lo normado por la Autoridad Nacional del Servicio Civil, SERVIR.
17. Verificar y validar la Hoja de Vida de los gerentes, subgerentes y funcionarios propuestos por la alta dirección a designar con el perfil del puesto y/o clasificador de cargos de la municipalidad
y verificar que no se encuentre inmerso en alguna incompatibilidad para el ejercicio de la función pública, realizando la búsqueda correspondiente en el registro de deudores de reparaciones civiles por delitos en agravio del Estado y por delitos de Terrorismo, Registro de Deudores Alimentarios- REDAM, Registro Nacional de Sanciones, Destitución y Despido - RINSDD y otros registros aplicables conforme a la normativa vigente sobre la materia.
18. Formular, elaborar y proponer al comité de planificación de la capacitación el Plan de Desarrollo de las Personas ±PDP, así como ejecutarlo y monitorearlo.
19. Programar y ejecutar acciones de bienestar social para los servidores de la municipalidad, haciéndola extensiva a sus familiares directos en aquellos aspectos que correspondan.
20. Elaborar y aprobar el Plan Anual de Bienestar.
21. Custodiar el acervo de contratos de trabajo y adendas en los casos que corresponda.
22. Ejecutar y controlar los procesos de desplazamiento, progresión y desvinculación de los recursos humanos de la entidad.
23. Organizar, actualizar y custodia el registro y legajos del personal de la municipalidad.
24. Elaborar, presentar y refrendar las comunicaciones oficiales referidas al personal, así como representar a la municipalidad ante el ministerio de trabajo y promoción del empleo (MTPE), hoy seguro social de salud (Essalud), administradoras de fondo de pensiones (AFP) y superintendencia nacional de fiscalización laboral (SUNAFIL) y otras entidades de acuerdo con su competencia.
25. Elaborar y proponer los instrumentos, lineamientos o herramientas de gestión relacionados al sistema administrativo de gestión de recursos humanos de la entidad para la gestión de su aprobación correspondiente.
26. Gestionar y hacer seguimiento a los procedimientos administrativos disciplinarios a través de la Secretaría Técnica designada para dicho fin, en el marco de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil y demás normas vigentes sobre la materia.
27. Implementar las recomendaciones de los informes emitidos por los órganos conformantes del Sistema Nacional de Control de su competencia, debiendo de informar a la alta dirección, a través de su superior jerárquico de las medidas adoptadas.
28. Gestionar el cumplimiento de los mandatos judiciales consentidos o ejecutoriados o mandatos cautelares derivados de los procesos laborales en los que la Municipalidad Distrital de Puyca sea parte demandada y vinculados a la incorporación o reincorporación de personal u otro mandato relacionado al ingreso de personal a esta entidad, ello de conformidad a las disposiciones de los sistemas administrativos de gestión de recursos humanos y presupuesto público, así como de otras disposiciones vigentes aplicables al sector público en general y a los gobiernos locales en particular.
29. Proponer y aprobar los cambios de horario o jornadas excepcionales de los servidores municipales bajo cualquier régimen laboral, previa solicitud y visto bueno del funcionario responsable y del órgano o unidad orgánica correspondiente.
30. Dirigir los procesos de relaciones laborales individuales y colectivas, de acuerdo a la normatividad vigente aplicable sobre la materia.
31. Xxxxxxxx, modificar y proponer en coordinación con la gerencia de planificación y presupuesto el cuadro de asignación de personal provisional o el documento de gestión que haga sus veces.
32. Formular y proponer el proyecto de plan operativo institucional de la unidad orgánica a su cargo e identificar la propuesta de los procesos y procedimientos a su cargo, para su remisión a la gerencia de planificación y presupuesto, para la consolidación y elaboración del manual de gestión de procedimientos y procesos de la entidad.
33. Formular y proponer el cuadro de necesidades de la unidad orgánica a su cargo, para su derivación a la subgerencia de abastecimientos, quien realizará la consolidación y gestión correspondiente.
34. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven de las disposiciones normativas o que le sean asignadas por la gerencia de administración financiera, de conformidad con lo dispuesto en la normativa vigente aplicable.
CARGO : GERENTE DE DESARROLLO URBANO Y RURAL PLAZAS : 01 (UNO)
DEPENDENCIA : GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL.
REQUISITOS MINIMOS | DETALLE |
EXPERIENCIA | Mínima de tres años en administración pública. Experiencia especifica: Minimo de un año como jefe o gerente del area en postulacion |
FORMACION ACADEMICA | Titulo universitario en ingeniera civil, arquitectura x xxxxxxxx a fines al cargo. |
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO Y/O CARGO | - Capacitación técnica especializada en el área. - Manejo de gestión publica. |
HABILIDADES Y COMPETENCIAS | Habilidades para trabajar en equipo, bajo presión y para relacionarse. Conducta responsable, honestidad y proactividad. |
1. Planificar, Elaborar, proponer, ejecutar y controlar el plan Operativo Institucional correspondiente a la Gerencia de Desarrollo Urbano, disponiendo eficaz y eficientemente de los recursos humanos financieros y logísticos.
2. Formular y proponer el plan de desarrollo Urbano del Distrito, con sujeción al plan y a las normas municipales provinciales sobre la materia.
3. Resolver en primera instancia los asuntos de su competencia, conforme con el Texto Único de Procedimientos Administrativos de la Municipalidad vigente.
4. Participar en las comisiones de recepción de las obras ejecutadas y disponer los procedimientos necesarios.
5. Revisar y supervisar las liquidaciones técnicas financieras de las obras ejecutadas para su aprobación por la unidad orgánica correspondiente.
6. Atender y emitir opinión sobre los expedientes administrativos de su competencia.
7. Integrar Comisiones y Grupos Técnicos de Trabajo
8. Velar por el estricto cumplimiento de la normativa específica para la ejecución de obras por contrata o administración directa, contenidas en la ley de Contrataciones del Estado y normas emitidas por la Contraloría, por la Entidad respectivamente y demás normas sobre la materia.
9. Supervisar la actualización de los planos urbanos del Distrito para el adecuado control uso de tierras y la regularización de las áreas urbanas, así como el mantenimiento y actualización catastral.
FUNCIONES DEL PUESTO
10. Coordinar con la Alta Dirección y la Gerencia de Planificación, Presupuesto y Racionalización sobre la propuesta y/o reprogramación de los proyectos de inversión que fueran necesarios.
11. Supervisar la demarcación del distrito en cuanto a sus limites.
12. Revisar, supervisar y proponer la aprobación de los Expedientes Técnicos de obras a ejecutar por la Municipalidad, verificando que contengan: Presupuestos, costos unitarios, especificaciones técnicas, listado de materiales, cronogramas, planos y toda la documentación complementaria que sea necesaria.
13. Cumplir con las normas técnicas del Reglamento de Edificaciones y Otras Complementarias, en la ejecución de las obras de Infrestructura Municipal, así como en el control de la ejecución de las habilitaciones urbanas y obras privadas del Distrito.
14. Supervisar el saneamiento de áreas tugurizadas y la reconstrucción y/o renovación Urbana de áreas detectadas inhabilitadas.
15. Elaborar los términos de referencia correspondientes a los requerimientos de contratación Contratación
16. Planificar, organizar, ejecutar y supervisar las actividades relacionadas al control técnico de las edificaciones y su relación con el entorno urbano: ornato, seguridad, medio ambiente y bienestar social.
17. Proponer ante el Concejo Municipal Distrital la normatividad general referente al otorgamiento de licencias de edificación y construcción; elaboración de catastro urbano y saneamiento físico legal de asentamientos humanos, nomenclaturas, autorizaciones para colocación de avisaje y de impacto ambiental.
18. Diseñar políticas y planes para el Acondicionamiento Territorial del Distrito de acuerdo a la zonificación vigente y a los objetivos estratégicos de la Municipalidad; incluye la formulación del Plan de desarrollo, así como el Plan director.
19. Formular participativamente y en coordinación con las Municipalidades Distritales y vecinos los Planes de Desarrollo Urbano, Plan de Desarrollo Rural, esquema e zonificación de áreas urbanas,etc.
20. Aprobar las valorizaciones de obra.
21. Xxxxxxx y proponer ampliación de plazo y adicionales.
22. Elaborar el calendario de ejecución de obras.
23. Mantener informada a la Alcaldía y a la Gerencia Municipal sobre los avances y observaciones de los estudios y proyectos de la Municipalidad.
24. Proponer programas de financiamiento de obras.
25. Elaborar la documentación para la ejecución de las obras en diferentes modalidades de ejecución.
26. Las demás atribuciones que le correspondan conforme x xxx y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le sean asignadas por Alcaldía y/o Gerencia Municipal.
ANEXO N° 01
CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 001-2024-MDP
CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS PARA CUBRIR UN CARGO BAJO EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 1057- CAS, A PLAZO DETERMINADO POR NECESIDAD TRANSITORIA
DECLARACION JURADA DE SER CIUDADANO EN EJERCICIO Y ESTAR EN PLENO GOCE DE MIS DERECHOS CIVILES.
Yo, , identificado(a) con DNI N° , con domicilio en
;
DECLARO BAJO JURAMENTO:
Que soy ciudadano en ejercicio y estar en pleno goce de mis derechos civiles.
Firmo la presente declaración, de conformidad con lo establecido en el artículo 51° del TUO de la Ley N° 27444.
Xxxxx, « de «««del 2024
NOMBRES Y APELLIDOS: DNI N°
ANEXO N° 02
CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 001-2024-MDP
CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS PARA CUBRIR UN CARGO BAJO EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 1057- CAS, A PLAZO DETERMINADO POR NECESIDAD TRANSITORIA
DECLARACION JURADA DE NO HABER SIDO CONDENADO, NI HALLARME PROCESADO POR DELITO DOLOSO
Yo, , identificado(a) con DNI N° , con domicilio en
;
DECLARO BAJO JURAMENTO:
No haber sido condenado, ni hallarme procesado por delito doloso, así como, no mantener proceso judicial ni administrativo pendiente con la Municipalidad Distrital de Puyca, relacionada a las funciones materia del presente concurso, pre existente a la postulación.
Firmo la presente declaración, de conformidad con lo establecido en el artículo 51°, del TUO de la Ley N° 27444, ³/H\ GHO 3URFHGLPLHQW.R $GPLQLVWUDWLYR *HQHUDO´
Puyca, de del 2024
NOMBRES Y APELLIDOS: DNI N°
ANEXO N° 03
CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 001-2024-MDP
CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS PARA CUBRIR UN CARGO BAJO EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 1057- CAS, A PLAZO DETERMINADO POR NECESIDAD TRANSITORIA
DECLARACION JURADA DE NO HABER SIDO DESTITUIDO DE LA CARRERA JUDICIAL O DEL MINISTERIO PUBLICO O DE LA ADMINISTRACION PUBICA O DE EMPRESAS ESTATALES POR MEDIDAD DISCIPLINARIAS, NI DE LA ACTIVIDAD PRIVADA POR FALTA O CAUSA GRAVE LABORAL
Yo, , identificado(a) con DNI N° , con domicilio en
;
DECLARO BAJO JURAMENTO:
No haber sido destituido de la Carrera Judicial o del Ministerio Público, o de la Administración Pública o de Empresas Estatales por medidas disciplinarias de la actividad privada por falta o causa grave laboral.
Firmo la presente declaración, de conformidad con lo establecido en el artículo 51°, del TUO de la Ley N°
³/H\ GHO 3URFHGLPLHQWR $GPLQLVWUDWLYR *HQHUDO´
Puyca, de del 2024
NOMBRES Y APELLIDOS: DNI N°
FIRMA HUELLA DIGITAL
ANEXO N° 04
CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 001-2024-MDP
CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS PARA CUBRIR UN CARGO BAJO EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 1057- CAS, A PLAZO DETERMINADO POR NECESIDAD TRANSITORIA
DECLARACION JURADA DE NO TENER VÍNCULO DE PARENTESCO HASTA EL CUARTO GRADO DE CONSANGUINIDAD Y HASTA EL SEGUNDO GRADO DE AFINIDAD Y \/INCULO CONYUGAL CON FUNCIONARIOS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PUYCA
Yo, , identificado(a) con DNI N° , con domicilio en
;
DECLARO BAJO JURAMENTO:
No tener vinculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y hasta el segundo grado de afinidad y vínculo conyugal con funcionarios de la Municipalidad Distrital de Puyca.
Que, en caso de omitir la identificación de parientes en la corporación edil, me hago acreedor de las sanciones administrativas, civiles y penales que imponen los dispositivos legales correspondientes, en fe de lo cual firmo la presente.
Firmo la presente declaración, de conformidad con lo establecido en el artículo 51° del TUO de la Ley N°
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Puyca, de del 2024
NOMBRES Y APELLIDOS: DNI N°
FIRMA
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ANEXO N° 05
CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 001-2024-MDP
CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS PARA CUBRIR UN CARGO BAJO EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 1057- CAS, A PLAZO DETERMINADO POR NECESIDAD TRANSITORIA
DECLARACION JURADA DE OTRAS INCOMPATIBILIDADES
Yo, , identificado(a) con DNI N° , con domicilio en
;
DECLARO BAJO JURAMENTO:
Que, no me encuentro impedido para contratar y desarrollar mis funciones dentro de los alcances de las normas legales vigentes, no estar comprendido en las incompatibilidades:
a) No tener parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de matrimonio que laboren en la Municipalidad Distrital de Xxxxx, que sean estos funcionarios y/o personal de confianza, que puedan ejercer facultad de nombramiento y contratación de personal, o que los funcionarios descritos precedentemente ejerzan injerencia directa e indirecta en el nombramiento del personal.
b) No percibir ninguna otra remuneración, ni pensión alguna por parte del Estado.
c) No estar comprendido dentro de los alcances de la Ley N° 36771 y su reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM (Nepotismo).
d) No haber sido sancionado por Destitución.
e) No estar inscrito en las prohibiciones contenidas en el artículo 8° de la Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.
f) No haber sido despedido por acciones de conducta o de incumplimiento de obligaciones laborales, ni ser parte de procesos judiciales y/o penales seguidos con la Municipalidad Distrital de Puyca.
g) No haber renunciado al Estado con programas de incentivos, ni contar con ninguna otra incompatibilidad establecida por Xxx para contratar con el Estado.
h) Que, en caso contrario me hago acreedor a las sanciones que imponen los dispositivos legales correspondientes, en fe de lo cual, firmo la presente.
Puyca, de del 2024 NOMBRES Y APELLIDOS:
DNI N°
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ANEXO N° 06
CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 001-2024-MDP
CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS PARA CUBRIR UN CARGO BAJO EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 1057- CAS, A PLAZO DETERMINADO POR NECESIDAD TRANSITORIA
FICHA DE RESUMEN CURRICULAR
DATOS PERSONALES | ||||||||
APELLIDO PATERNO | APELLIDO MATERNO | NOMBRE (S) | ||||||
D O M I C I L I O | ||||||||
CALLE | NÚM. | URBANIZACION | DISTRITO | |||||
D A T O S G E N E R A L E S | ||||||||
FECHA DE NACIMIENTO | SEXO | ESTADO CIVIL | NÚM. DE HIJOS | TEL. DE CASA | TEL. CELULAR | ESTADO DE SALUD | ||
DIA | MES | AÑO | BUENA MALA REGULAR | |||||
LUGAR DE NACIMIENTO | CORREO ELECTRONICO | |||||||
Distrito | Provincia | Departamento | N° DNI | |||||
FORMACION ACADEMICA | ||||||
NOMBRE DE LA INSTITUCION | GRADO ACADEMICO | PROFESIÓN O ESPECIALIDAD | MES/AÑO | N° de Folio de sustento | ||
DESDE | HASTA | |||||
PRIMARIA: | ||||||
SECUNDARIA: | ||||||
TECNICO: | ||||||
FORMACION UNIVERSITARIA: | ||||||
FORMACION UNIVERSITARIA: | ||||||
DIPLOMADO | ||||||
MAESTRÍA |
ESTUDIOS RELACIONADOS A ESPECIALIZACIONES O DIPLOMADOS | |||||
NOMBRE DEL DIPLOMADO | CONDICIÓN | INSTITUCIÓN | AÑO QUE REALIZO EL DIPLOMADO | HORAS LECTIVAS | N° de Folio de sustento |
BONIFICACIÓN | N° de Folio de sustento | |
PERSONA CON DISCAPACIDAD | SI NO | |
PERSONA LICENCIADO FF.AA. | SI NO | |
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS | |||
CONOCIMIENTO Y/O CURSO | NIVEL | TIEMPO DE ESTUDIOS | N° de Folio de sustento |
IDIOMAS | |||
COMPUTACION | |||
Cursos (Seminarios, Congresos, Talleres acordes a los requisitos Del perfil) | NIVEL | TIEMPO DE ESTUDIOS | N° de Folio de sustento |
E X P E R I E N C I A 1 | |||
EMPLEO ACTUAL O MÁS RECIENTE (EMPRESA O INSTITUCION) | PRIVADO O PUBLICO | GIRO O RUBRO | |
PUESTO DESEMPEÑADO | TELEFONO | FECHA DE INGRESO | FECHA DE RETIRO |
MOTIVO DEL RETIRO: | |||
TIEMPO LABORADO: (Años, meses y días) | |||
N° de Folio de sustento | |||
E X P E R I E N C I A 2 | |||
EMPLEO ACTUAL O MÁS RECIENTE (EMPRESA O INSTITUCION) | PRIVADO O PUBLICO | GIRO O RUBRO | |
PUESTO DESEMPEÑADO | TELEFONO | FECHA DE INGRESO | FECHA DE RETIRO |
MOTIVO DEL RETIRO: | |||
TIEMPO LABORADO: (Años, meses y días) | |||
N° de Folio de sustento | |||
E X P E R I E N C I A 3 | |||
EMPLEO ACTUAL O MÁS RECIENTE (EMPRESA O INSTITUCION) | PRIVADO O PUBLICO | GIRO O RUBRO | |
PUESTO DESEMPEÑADO | TELEFONO | FECHA DE INGRESO | FECHA DE RETIRO |
MOTIVO DEL RETIRO: | |||
TIEMPO LABORADO: (Años, meses y días) | |||
N° de Folio de sustento | |||
E X P E R I E N C I A 4 | |||
EMPLEO ACTUAL O MÁS RECIENTE (EMPRESA O INSTITUCION) | PRIVADO O PUBLICO | GIRO O RUBRO | |
PUESTO DESEMPEÑADO | TELEFONO | FECHA DE INGRESO | FECHA DE RETIRO |
MOTIVO DEL RETIRO: | |||
TIEMPO LABORADO: (Años, meses y días) | |||
N° de Folio de sustento | |||
Si / No | N° de Folio de sustento en el que se encuentra la constancia de habilidad (*) | |
¿Es Ud. Colegiado? | ||
¿Se encuentra Habilitado? |
(*) La constancia de habilidad se deberá de gestionar en su respectivo Colegio Profesional.
DESCRIBA OTROS DATOS QUE CONSIDERE IMPORTANTE
FECHA: Puyca, de del
(Apellidos y nombres) DNI Nº
HUELLA
DECLARO BAJO JURAMENTO QUE LA INFORMACIÓN QUE HE PROPORCIONADO ES VERAZ Y ASUMO LAS RESPONSABILIDADES Y CONSECUENCIAS LEGALES QUE ELLO PRODUZCA
MODELO DE SOLICITUD
SUMILLA: POSTULACIÓN A CONCURSO PÚBLICO DE MERITOS; CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 001-2024-MDP
SEÑOR:
PRESIDENTE DEL COMITÉ DE SELECCIÓN DEL CONCURSO PUBLICO DE MERITOS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PUYCA
Yo, , identificado(a) con DNI N°
, con domicilio actual en
, con correo electrónico y celular N° ;
Solicito a usted, tenga a bien considerarme como postulante al concurso público de méritos de la Convocatoria Pública CAS Nº 001-2024-MDP para la contratación de personal bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 1057- CAS, a plazo determinado por necesidad transitoria.
Habiendo leído detenidamente las bases del concurso público, me someto a las mismas y adjunto la documentación requerida.
Puyca, de del 2024 NOMBRES Y APELLIDOS:
DNI N°
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