Capítulo de Contratos: Cómo Queda en la Ley General del Trabajo

Por: Dra. Xxxxxxxx Xxxxxxx

Capítulo de Contratos: Cómo Queda en la Ley General del Trabajo

El Dictamen de la Comisión de Trabajo del Congreso clasifica los contratos en:

1. Cambios en los Contratos de Duración Indeterminada (Estables)

Los contratos intermitentes y de temporada pasan a ser contratos de duración indeterminada.

Tipo de Contratación indeterminada	Breve Descripción	Regulación LGT
Contrato Intermitente	Labores permanentes pero discontinuas (ej. pesqueras)	Los períodos no laborados se computan como suspensión perfecta. El tiempo de servicios y los derechos que del mismo deriven, se computarán en función al período efectivamente laborado.
Contrato de Temporada	Necesidades del giro de la empresa se cumplen en determinadas épocas del año y sujetas a repetición en períodos cíclicos

2. Cambios en los Contratos de Duración Determinada (Plazo Fijo)

Eliminaron al contrato por reconversión empresarial y al de emergencia. Quedaron los siguientes:

Tipo de Contratación	Breve Descripción	Duración Máxima en la Ley Vigente	Duración Máxima según Proyecto LGT
Contrato de Inicio de Actividad Empresarial	Inicio de la actividad productiva de nueva empresa; la posterior apertura de establecimientos	Renovados sucesivamente hasta un máximo de 3 años	Máximo de 2 años contados desde el inicio de la actividad
Contrato por necesidades xxx xxxxxxx	Para atender incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado.	Renovados sucesivamente hasta un máximo de 5 años	Duración máxima de 1 año.
Contrato ocasional	Necesidades transitorias, distintas a la actividad habitual	Duración máxima de 6 meses al año.	Duración máxima de 6 meses al año.
Contrato de suplencia	Sustitución de un trabajador estable suspendido por alguna causa justificada.	El que resulte necesario según las circunstancias.	Hasta la reincorporación del titular
Contrato para obra determinada o servicio específico	Ejecución de una obra o un servicio específico con la exigencia de un resultado. Se debe señalar el objeto del contrato y la duración del mismo.	El que resulte necesario y podrán celebrarse las renovaciones que resulten necesarias.	Duración sujeta a la conclusión de la obra o servicio y podrán celebrarse las renovaciones que resulten necesarias.

3. Contratos de Trabajo llamados Especiales

Si bien ya existían en nuestra legislación el Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial, el Contrato de Trabajo a Domicilio y el Contrato de Trabajo de Extranjero, éstos en el nuevo Texto se clasifican como Contratos Especiales. Como novedad, se regula el Contrato de Trabajo a Distancia, conocido mayormente como “Teletrabajo”:

Tipo de Contratación Especial	Breve Descripción	Implicancias LGT
Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial	Prestación de servicios en una jornada inferior a 4 horas diarias o 24 horas semanales.	No hay cambios al respecto: presentación y registro ante la AAT.
Contrato de Trabajo a Domicilio	Prestación de servicios en el domicilio o lugar que libremente designe el trabajador sin supervisión directa e inmediata del empleador.	No hay cambios al respecto: presentación y registro ante la AAT.
Contrato de Trabajo a Distancia	Subordinación sin presencia física del trabajador en la empresa y mantiene conexión a través de medios informáticos, telecomunicaciones y análogos, mediante los cuales la empresa también ejerce control y supervisión de las labores.	Características: Continuidad en la ejecución de la prestación. Empleador provee de medios físicos y métodos informáticos. Dependencia tecnológica. Propiedad de los resultados por parte del empleador.
Contrato de Trabajo de Extranjeros	Prestación de servicios de personal extranjero.	No hay cambios al respecto: presentación y registro ante la AAT.