GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN DIRECCION DE OPERACIONES
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Inclusiva y solidaría
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GOBIERNO REGIONAL SAN XXXXXX DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN DIRECCION DE OPERACIONES
“Año del buen servicio al ciudadano”
PROCESO CAS N° 010-2017-GRSM/DRE/DO - SEGUNDA CONVOCATORIA
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROFESIONALES PARA LAS INTERVENCIONES PEDAGÓGICAS EN EL MARCO DEL PROGRAMA PRESUPUESTAL 0090, PARA EL AÑO 2017, EN LA DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN DE SAN XXXXXX Y UNIDADES DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL
I. GENERALIDADES:
1.1. Objeto de la convocatoria
- Implementar las Unidades de Gestión Educativa Local de Moyobamba y Rioja con personal para el Programa Presupuestal 0090 - PELA, de acuerdo con el siguiente detalle:
a) Docente Responsable de Núcleo- Talleres Deportivos Recreativos
cód. | UGEL | SEDE | CANTIDAD |
a.1 | Moyobamba | MEE N° 0491 | 01 |
a.2 | Rioja | MEE N° 0616 | 01 |
1.2. Dependencia solicitante:
Dirección de Gestión Pedagógica de la Dirección Regional de Educación de San Xxxxxx.
1.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación:
Oticina de Recursos Humanos de las Unidades de Gestión Educativa Local de Moyobamba y Rioja.
Base Legal:
> Ley N° 30518, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2017.
> Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
> Decreto Legislativo N° 1272, que modifica a la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General y deroga la Ley N° 29060 Ley del Silencio Administrativo.
> Ley N° 27867, Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales.
> Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
> Decreto Legislativo N° 1057 y su modificatoria, Ley que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
> Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprueba el reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 y su modificatoria Decreto Supremo N° 065-2011-PCM, que establece modificaciones al Reglamento del Régimen de Contratación Administrativa de Servicios - CAS.
> Ley N° 29849, ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
> Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE, que aprueba entre otros, los modelos de contrato CAS.
> Resolución Ministerial N° 627-2016 -MINEDU, que aprueba la Norma Técnica denominada “Normas y Orientaciones para el Desarrollo del Año Escolar 2017 en Instituciones Educativas y Programas de la Educación Básica”.
> Resolución de Secretaria General N° 008-2017 -MINEDU, que aprueba la Norma Técnica denominada: "Normas que establece disposiciones para el Acompañamiento Pedagógico en la Educación Básica".
> R.S.G. N° 016-2017-MINEDU, que aprueba la Norma Técnica denominada “Normas para la contratación administrativa de servicios del personal para las intervenciones pedagógicas en el marco de los Programas Presupuéstales 0090, 0091 y 0106, para el año 2017”.
> Resolución Ministerial N° 152-2017-MINEDU, que aprueba las metas físicas para la contratación de personal responsable de núcleo de la intervención pedagógica Plan Nacional de Fortalecimiento de la Educación Física y Deporte Escolar en marco del PP 090.
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III. PERFIL DEL PUESTO:
a) DOCENTE RESPONSABLE DE NÚCLEO- TALLERES DEPORTIVOS RECREATIVOS
PROGRAMA PRESUPUESTAL | 0090- PELA | |
ACTIVIDAD | 5005629 | |
INTERVENCIÓN | Talleres Deportivos Recreativos | |
DEPENDE | Jefe(a) de Gestión Pedagógica Unidad Ejecutora | |
PERFIL DEL PUESTO | ||
REQUISITOS | DETALLE | |
Experiencia | Experiencia General: - Experiencia laboral general no menor de cuatro (04) años en el sector público o privado. Experiencia Específica: - Experiencia de dos (02) años como docente en el área de educación física. - Experiencia de un (01) año en acompañamiento pedagógico o monitoreo o asesoramiento o soporte pedagógico o especialista en educación o capacitación a docentes de educación física. | |
Competencias | - Habilidades comunicativas y empatia. - Alto sentido de responsabilidad y proactividad. - Capacidad de escucha y tolerancia - Adaptación a situaciones inesperadas - Trabajo en equipo. | |
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios | Profesional en Educación, con título pedagógico o licenciado en educación física. | |
Cursos y/o estudios de especialización | Diplomados, cursos o talleres en: fortalecimiento de competencias en acompañamiento o didáctica o técnicas o estrategias de aprendizaje o educación física. | |
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables (entrevista y evaluación técnica) | -Conocimientos sobre aspectos disciplinares, didácticos y evaluación del área Educación Física. -Conocimientos sobre estrategias de acompañamiento pedagógico en Educación Física -Conocimiento de la gestión de redes educativas | |
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO | ||
a. | Planifica, coordina y gestiona las actividades a desarrollarse en el núcleo. | |
b. | Promociona los servicios que ofrece el núcleo en el ámbito distrital teniendo como soporte a las unidades de gestión educativa local. | |
c. | Elabora y organiza los horarios de atención de las disciplinas ofrecidas por el núcleo considerando los grupos por edades, habilidades diferenciadas y necesidades de los usuarios | |
d. | Desarrolla las disciplinas deportivas y actividades recreativas planificadas con su grupo de estudiantes. | |
e. | Garantiza el registro y seguimiento a la progresión de los estudiantes | |
f. | Sensibiliza a los padres de familia y a la comunidad educativa en general para involucrarlos en las diferentes actividades que se hagan | |
g- | Otras actividades que determine la UGEL o DRE en el marco de sus competencias | |
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CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO | |
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de prestación del servicio | Institución Educativa Núcleo de Red |
Duración del contrato | Del 02 de octubre al 31 de diciembre de 2017. |
Contraprestación mensual | SI 2,500.00 (Dos mil quinientos y 00/100 Soles) mensuales. Incluyen los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador. |
Otras condiciones esenciales del contrato | Jornada semanal máxima de 48 horas. |
IV. CRONOGRAMA Y ACTIVIDADES DEL PROCESO:
CONVOCATORIA | CRONOGRAMA | RESPONSABLE | |
1 | Publicación de la convocatoria en la página web de la DRE-SM y las UGEL, a través de medios de comunicación. | 15 de setiembre de 2017 | Oficina de Relaciones Públicas de la DRE-SM. |
2 | Presentación de expedientes | 18 al 22 de setiembre de 2017 | Mesa de partes de UGEL según corresponda. |
SELECCIÓN | CRONOGRAMA | RESPONSABLE | |
3 | Evaluación de requisitos mínimos y la hoja de vida | 25 de setiembre de 2017 | Comisión de Evaluación |
4 | Publicación de resultados de la hoja de vida | 25 de setiembre de 2017 | Comisión de Evaluación |
5 | Presentación de reclamos | 26 de setiembre de 2017 | Comisión de Evaluación |
6 | Absolución de reclamos | 27 de setiembre de 2017 | Comisión de Evaluación |
7 | Publicación final de resultados de la hoja de vida | 27 de setiembre de 2017 | Comisión de Evaluación |
8 | Entrevista personal | 28 de setiembre de 2017 | Comisión de Evaluación |
9 | Publicación de resultados finales. | 28 de setiembre de 2017 | Comisión de Evaluación |
10 | Adjudicación | 29 de setiembre de 2017 | Comisión de Evaluación |
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO | CRONOGRAMA | RESPONSABLE | |
11 | Suscripción y registro del contrato | Del 29 al 30 de setiembre de 2017 | Oficina de Recursos Humanos Oficina de Operaciones |
INFORME | CRONOGRAMA | RESPONSABLE | |
12 | Remitir informe a la DRE | Hasta el 02 de octubre de 2017 | Comisión de Evaluación |
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V. FINANCIAMIENTO:
EQUIPO TÉCNICO LOCAL PP-090
• Unidad Ejecutora
• Fuente de Financiamiento
• Función
• Categoría Presupuestal
• Específica de Gasto
300 - Educación San Xxxxxx 306 - Educación Rioja Recursos Ordinarios.
22 Educación.
Programas Presupuéstales.
2.3.2.8.1.1 Contrato Administrativo de Servicios. 2.3.2.8.1.2 Contribuciones a Es salud de CAS.
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN:
EVALUACIONES | PESO | PUNTAJE MINIMO | PUNTAJE MAXIMO |
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA | 60% | 40 | 60 |
Formación profesional, grado académico y/o nivel de estudios. | 40% | 15 | 20 |
Estudios complementarios: diplomados, seminarios, cursos y talleres. | 10% | 05 | 10 |
Experiencia laboral. | 50% | 20 | 30 |
PUNTAJE DE HOJA DE VIDA | 100% | ||
ENTREVISTA | 40% | 25 | 40 |
Dominio temático | 60.0% | 16 | 20 |
Capacidad de Liderazgo | 20.0% | 04 | 05 |
Iniciativa y actitud | 20.0% | 05 | 15 |
PUNTAJE DE ENTREVISTA | 100% | ||
PUNTAJE TOTAL | 100% | 65 | 100 |
Todas las etapas de evaluación poseen puntajes mínimos; por lo tanto, tienen carácter eliminatorio. Los aspectos de la evaluación para el proceso de selección son:
/
Vil. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR:
Los documentos debidamente fedateado y foliados, serán presentados en un folder en el interior de un sobre cerrado con su respectiva etiqueta, según formato publicado en portal WEB xxx.xxxxxxxxxxxx.xxx.xx, en Secretaria General de la Unidad de Gestión Educativa Local según corresponda en los días y horas señaladas en el cronograma.
6.1. De la presentación de la Hoja de Vida:
La información consignada debe ser llenada obligatoriamente a computadora; la hoja de vida tiene carácter de DECLARACIÓN JURADA, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Si la presentación del expediente no se ajusta a los formatos será descalificado, sin someterse a revisión. La información consignada en la hoja de vida deberá ser sustentado con los documentos pertinentes.
No se devolverán los expedientes presentados por los postulantes, por ser parte del expediente de la convocatoria.
6.2. Documentación adicional:
Declaración Jurada de acuerdo con los anexos.
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VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
8.1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
8.2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
• Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
• Por restricciones presupuéstales.
• Otras debidamente justificadas.
8.3. Descalificación en la presentación de expedientes.
Constituye causal de descalificación lo siguiente:
• La no presentación de la Ficha de Inscripción (anexo 01).
• Ficha de Inscripción con llenado incompleto.
• La presentación del Curriculum Vitae sin fedatear.
Los aspectos no contemplados y que resulten en consecuencia del proceso de selección, serán resueltos por el comité de evaluación.
IX. ANEXOS (Publicados en el Portal WEB xxx.xxxxxxxxxxxx.xxx.xx.)
• Solicitud de Inscripción de Proceso de Selección.
• Anexo N° 01 - A, B y C: Declaración Jurada.
• Anexo N° 02 - Formato Estándar de Hoja de Vida.
• Anexo N° 03 - Formato de Etiqueta de Presentación de Sobres.
Moyobamba, 14 de setiembre de 2017
DIRECTOR REGIONAL 06 EDUCACIÓN