CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA CONTRATACIÓN DE DETERMINADOS PUESTOS DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL PARA LA GESTIÓN Y EJECUCIÓN DE PROYECTOS CONTEMPLADOS EN EL REAL DECRETO‐LEY 36/2020, DE 30 DE DICIEMBRE, POR EL QUE SE APRUEBAN MEDIDAS URGENTES PARA LA...
CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA CONTRATACIÓN DE DETERMINADOS PUESTOS DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL PARA LA GESTIÓN Y EJECUCIÓN DE PROYECTOS CONTEMPLADOS EN EL REAL DECRETO‐LEY 36/2020, DE 30 DE DICIEMBRE, POR EL QUE SE APRUEBAN MEDIDAS URGENTES PARA LA MODERNIZACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y PARA LA EJECUCIÓN DEL PLAN DE RECUPERACIÓN, TRANSFORMACIÓN Y RESILIENCIA.
La Entidad Pública Empresarial Xxx.xx convoca un proceso selectivo para la contratación, mediante contrato de trabajo de carácter temporal, por obra o servicio determinado, de 32 plazas del grupo profesional de técnico.
La selección se regirá por las presentes Bases. La presentación de solicitudes representa su plena aceptación por parte de los solicitantes, así como la declaración responsable de que todos los datos consignados son ciertos y comprobables a requerimiento de Xxx.xx.
La convocatoria se dirige a todos los aspirantes que reúnan los requisitos que se especifican.
La presente convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 xx xxxxx y “el Acuerdo de Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020, por el que se aprueba el III Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado y en los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella”.
1.- Requisitos de los aspirantes
a) Nacionalidad:
▪ Tener la nacionalidad española.
▪ Ser nacional de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea.
▪ Cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar sus descendientes y los de su cónyuge, que vivan a su cargo menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.
▪ Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
▪ Los trabajadores que, no estando incluidos en los párrafos anteriores, se encuentren con residencia legal en España.
b) Edad: Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
c) Compatibilidad funcional: poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
d) Habilitación: No haber sido separados mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones públicas o de los Organismos Constitucionales o Estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente, ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.
e) Titulación: Cumplir los requisitos de titulación y los restantes que para cada puesto se especifican en los anexos.
Los estudios universitarios deberán corresponder a titulaciones oficialmente reconocidas por el Ministerio de Educación y Formación Profesional.
Los aspirantes con titulaciones universitarias obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente credencial de homologación, o en su caso, del correspondiente certificado de equivalencia y los aspirantes con titulaciones no universitarias obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente credencial de homologación. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesionales reguladas, al amparo de las Disposiciones de Derecho Comunitario.
f) Cumplir los perfiles profesionales detallados en el Anexo I.
A los efectos de la experiencia profesional, se tendrá en cuenta también la experiencia como becario o titular de un contrato en prácticas.
Todos los requisitos deberán reunirse el último día de plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de la formalización del contrato de trabajo. Se podrá requerir su justificación documental legalizada en cualquier momento del proceso de selección o al finalizar el mismo.
2.- Régimen de contratación
Las candidaturas seleccionadas para cubrir las plazas que se convoca, suscribirán un contrato por Obra o Servicio Determinado (RD 2720/98), según lo dispuesto en el apartado 1 del artículo 15 y en la Disposición Adicional décimo quinta del Estatuto de los Trabajadores, con las especificaciones dispuestas en el artículo 106 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Los contratos se celebrarán por un periodo máximo de tres años.
La Comisión de Selección adoptará aquellas medidas que estime pertinentes para permitir que las personas aspirantes con discapacidad puedan realizar las entrevistas y pruebas con las mismas oportunidades que el resto de las candidaturas.
La retribución del puesto es la indicada en el perfil anexo.
3.- Publicidad de la convocatoria
Las presentes bases de convocatoria de selección serán publicadas, al menos, en la página web de la Entidad Pública Empresarial Xxx.xx (xxx.xxx.xx) y en el Punto de acceso general (xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx).
4.- Presentación de solicitudes
De acuerdo con lo previsto en la Disposición Adicional Primera del Real Decreto 203/2021, de 30 xx xxxxx, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos, es obligatorio el uso de medios electrónico en los procesos selectivos para el acceso al empleo público en el ámbito de la Administración General del Estado, sus organismos públicos o entidades de derecho público vinculados o dependientes a la misma. En ese sentido, las personas interesadas en esta convocatoria deberán presentar su solicitud a través de la página Web de la entidad (xxx.xxx.xx), cumplimentando el formulario que se encuentra disponible, para cada puesto, en el enlace correspondiente del anexo.
Excepcionalmente, las personas aspirantes, que cursen su solicitud en el extranjero y no puedan realizar este trámite de forma telemática, podrán presentar la solicitud y documentación requerida, de forma sustitutoria, en papel.
En el caso de concurrir una incidencia técnica debidamente acreditada, la entidad facilitará en la web un número de teléfono para poder asistir en este proceso al usuario y podrá remitir por correo electrónico la solicitud y documentación.
El formulario deberá ir acompañado del curriculum actualizado en el que deberán especificarse, de la forma más pormenorizada posible, las actividades desarrolladas por el aspirante, vinculadas con el puesto, así como los períodos exactos en los que se han llevado a cabo cada una de las mismas.
Todos los documentos habrán de estar redactados en castellano. Los documentos presentados en otros idiomas deberán estar traducidos al castellano (no es necesaria una traducción oficial).
El plazo para la presentación de solicitudes será xx xxxx días hábiles, contados desde el siguiente de la publicación.
No serán admitidas al proceso las solicitudes que no se reciban en el plazo y forma establecidos.
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE DETERMINADOS PUESTO DE CARÁCTER TEMPORAL
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5.- Admisión de Aspirantes
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se analizarán las candidaturas presentadas para determinar las candidaturas admitidas y excluidas en función del cumplimiento de los requisitos básicos establecidos en el perfil del puesto al que opta.
Una vez realizado este análisis, Xxx.xx procederá a comunicar a los participantes el cambio en el estado del proceso, de modo que puedan consultar el estado de candidatura.
Se establece un plazo de tres días hábiles para realizar alegaciones y/o subsanación de errores. Los aspirantes que dentro del plazo establecido no subsanen la exclusión o, en su caso, reclamen la omisión, serán definitivamente excluidos del proceso de selección.
6.- Proceso de selección
6.1. Sistema selectivo
El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de concurso-oposición y constará de las siguientes fases:
I. Fase de oposición: Prueba técnica
Esta prueba, de carácter eliminatorio, será calificada con un máximo de 60 puntos del total del proceso selectivo.
La prueba técnica valorará los conocimientos específicos recogidos en los requisitos y méritos de la plaza y cuyo temario se publicará en la web de la entidad el mismo día en el que se haga pública la convocatoria.
Las personas convocadas deberán acudir a todas las pruebas con un documento oficial acreditativo de la identidad.
Aquellas personas que hayan sido convocadas a la prueba y no comparezcan, serán excluidas del proceso selectivo.
Superarán la fase aquellas candidaturas que hayan obtenido al menos 30 puntos.
Pasarán a la siguiente fase las personas con mejor puntuación en la prueba técnica con los siguientes límites:
o Puestos con 1 plaza adscrita: 10 candidaturas
o Puestos con 2 plazas adscritas: 16 candidaturas
o Puestos con 3 plazas adscritas: 21 candidaturas
o Puestos con 4 plazas adscritas: 24 candidaturas
A partir de 5 plazas adscritas a un mismo puesto, el número de candidaturas que pasan a la siguiente fase se incrementará en 4 para cada plaza adicional.
La relación provisional de puntuaciones obtenidas por los participantes se comunicará a los interesados y a partir de ese momento, se abrirá un plazo de tres días hábiles para realizar alegaciones y/o solicitar la subsanación de errores.
Si una vez realizada la entrevista personal, los candidatos/as finalistas renunciasen a la incorporación, serán llamados sucesivamente las siguientes candidaturas, según el orden de calificaciones obtenidas en la prueba técnica, siempre que hubieran superado los 30 puntos.
II.- Fase de concurso: Entrevista personal y valoración de méritos
La etapa de entrevista/s y valoración de méritos se calificará con 0 a 40 puntos. II.1: Presentación de documentación.
Los candidatos que pasen a la Fase de Entrevista personal y valoración de méritos deberán presentar, en un plazo máximo de cinco días hábiles desde la fecha de publicación de la relación definitiva de puntuaciones obtenidas por cada uno de los candidatos en la Fase de prueba técnica, la siguiente documentación:
• Copia auténtica del título oficial exigido o del documento de solicitud del mismo (abono de derechos de solicitud). En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá presentase la credencial de su homologación.
• Certificado de vida laboral actualizado.
• En caso de ser necesario, otros documentos que justifiquen la experiencia aportada.
• En caso de ser necesario, copia auténtica de los títulos de formación complementaria solicitada en el perfil.
• En caso de ser necesario, copia auténtica de títulos oficiales de idiomas.
No se valorarán aquellos méritos profesionales y de estudios que no hayan sido acreditados documentalmente en el plazo indicado.
II.2: Verificación de la experiencia profesional, entrevista y valoración de méritos.
Se convocará a los candidatos a una o varias entrevistas personales una vez cumplido el plazo correspondiente de presentación de documentación. La duración estimada de dichas entrevistas será de 45 minutos.
La Comisión de Selección valorará la adecuación del perfil del candidato a las características y a los requerimientos del puesto de trabajo.
Para ello, tendrá en cuenta la formación y los idiomas (máximo 10 puntos) y la experiencia, que sea útil en el desempeño de las plazas convocadas, según lo establecido en el perfil del puesto convocado (máximo 20 puntos), así como las competencias profesionales que se ajusten a la naturaleza y los requerimientos del puesto (máximo 10 puntos). En este sentido la puntuación máxima que se podrá alcanzar en la valoración de la adecuación del perfil es de 40.
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE DETERMINADOS PUESTO DE CARÁCTER TEMPORAL
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Para la valoración del perfil del aspirante, la Comisión de Selección podrá acordar utilizar diferentes herramientas de evaluación, siendo las más frecuentes:
• La entrevista personal versará sobre aspectos relativos a la experiencia laboral, competencias y habilidades profesionales para el desempeño del puesto de trabajo objeto de la convocatoria.
• La exposición y desarrollo de una presentación referente a sus conocimientos específicos, en español y en inglés, si así se requiere.
• La resolución de casos prácticos o preguntas técnicas.
• Cuestionarios sobre competencias.
Se garantizan la más absoluta reserva y confidencialidad en relación con las referencias facilitadas, así como con la documentación proporcionada por los candidatos a lo largo del proceso.
Las personas convocadas deberán acudir a la entrevista con un documento oficial acreditativo de la identidad.
Aquellas personas que hayan sido convocadas y no comparezcan, serán excluidas del proceso selectivo.
Superarán la fase II de Entrevista y valoración de méritos aquellas candidaturas que hayan obtenido al menos 20 puntos.
La relación provisional de puntuaciones, obtenidas por cada una de las candidaturas en esta segunda fase, se comunicará a los participantes y a partir de ese momento, se abrirá un plazo de tres días hábiles para realizar alegaciones y/o solicitar la subsanación de errores.
6.2. Calificación final del proceso
La candidatura seleccionada será la que obtenga mayor puntuación en el proceso, una vez sumados los puntos obtenidos en las dos fases establecidas en la convocatoria.
Ningún participante superará el proceso selectivo si no ha obtenido, al menos, la puntuación mínima requerida en cada una de las fases.
La Comisión de Selección podrá declarar desierta la plaza en el caso de que ningún candidato/a obtenga la puntación mínima necesaria.
En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a los siguientes criterios:
• La puntuación obtenida en la fase I (prueba técnica)
• La puntuación obtenida en la fase II (entrevista personal y valoración de méritos)
• De continuar el empate, la Comisión de Selección decidirá el orden que corresponda, en base a la experiencia profesional en puestos de similares características al que se opta.
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE DETERMINADOS PUESTO DE CARÁCTER TEMPORAL
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A la candidatura que ocupe el primer lugar se le ofertará la incorporación al puesto convocado. Si renunciase, serán llamados sucesivamente las siguientes candidaturas finalistas, según el orden de calificaciones obtenidas.
Si no estuviera de acuerdo con la resolución dictada por la Comisión, el interesado podrá hacer uso de los recursos administrativos previstos en el artículo 112 y siguientes de la Ley 39/2015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
7.-Comisión de Selección
La Comisión de Selección consta de los siguientes miembros:
▪ Presidente: Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx
▪ Vocal: Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx
▪ Secretaria: Xxxx Xxxx Xxxxxxx
La Comisión de Selección podrá contar con la asistencia técnica de empresas especializadas y disponer de la incorporación de los responsables de los departamentos a los que van asignadas las plazas, para la resolución de los procesos de selección.
La Comisión de Selección adoptará cuantas decisiones estime pertinentes para el correcto cumplimiento de las previsiones del proceso selectivo y resolverá cuantas cuestiones pudieran plantearse.
La Comisión de Selección, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, velará por el estricto cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos.
8.-Documentación
La persona que haya superado el proceso selectivo habrá de presentar, en el plazo máximo de quince días hábiles, desde que se le haya ofertado la incorporación al puesto convocado, los siguientes documentos:
▪ Documentación acreditativa de nacionalidad:
Estarán exentos de aportar documentación acreditativa de la nacionalidad los incluidos en el apartado a) así como los extranjeros residentes en España incluidos en el apartado b), siempre que autoricen en su solicitud la comprobación de los datos de identificación personal en el Sistema de Verificación de Datos de Identidad. El resto de las personas deberán acompañar a su solicitud documento que acredite las condiciones que se alegan.
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE DETERMINADOS PUESTO DE CARÁCTER TEMPORAL
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▪ Declaración jurada o promesa de no haber sido separados mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones públicas o de los Organismos Constitucionales o Estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial.
En el caso de ser nacional de otro Estado, declaración jurada o promesa de no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado en los mismos términos el acceso al empleo público.
▪ Certificado médico oficial de no padecer enfermedad ni limitación que impida el desempeño de las tareas o funciones correspondientes.
▪ El resto de los requisitos que se exijan en el anexo de cada convocatoria.
Las personas que no presenten los citados documentos dentro del plazo establecido, salvo casos de fuerza mayor, o cuando de los mismos se dedujera que no cumplen los requisitos exigidos, se entenderán desistidos en su pretensión, a todos los efectos.
9.-Selección y contratación
La Comisión de Selección de la Entidad Pública Empresarial Xxx.xx resolverá la selección de los candidatos para ocupar los puestos convocados.
La persona que resulte seleccionada será llamada para la celebración del correspondiente contrato de trabajo de carácter temporal, por obra o servicio determinado, en el que se establecerá el período de prueba previsto en la normativa de aplicación.
Si alguna persona no presentase en el plazo señalado la documentación requerida o no superase el periodo de prueba establecido, Xxx.xx requerirá al siguiente candidato/a, siempre que hubiese superado el proceso selectivo, siéndole de aplicación lo indicado en la base anterior referente a la presentación de documentos.
11.-Protección de datos
Xxx.xx, de conformidad con lo previsto en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 xx xxxxx de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (en adelante “RGPD”), así como a las estipulaciones contenidas en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (“LOPDGDD”), se informa que, los datos personales que sean facilitados por los participantes, por medio del envío de su currículum vitae, mediante los formularios de inscripción, así como los que en su caso se puedan generar como consecuencia de su participación en los procesos selectivos serán tratados y conservados por Xxx.xx, en calidad de Responsable del Tratamiento, con la exclusiva finalidad de gestionar las solicitudes y en su caso, las pruebas y proceso selectivo de cada convocatoria, así como para constituir una bolsa de candidatos/as en reserva para futuras
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE DETERMINADOS PUESTO DE CARÁCTER TEMPORAL
8
contrataciones temporales a lo largo del presente ejercicio. Dicho tratamiento es necesario para la ejecución de un contrato en el que la persona interesada es parte o para la aplicación a petición de esta de medidas precontractuales (en virtud de lo estipulado en el artículo 6.1.b) RGPD) así como necesario para el cumplimiento de una obligación legal aplicable al responsable del tratamiento (en virtud de lo estipulado en el artículo 6.1.c) RGPD).
La participación en los procesos de selección de Xxx.xx es voluntaria por lo que Xxx.xx entiende que la remisión del currículo vitae supone el consentimiento del interesado para el tratamiento de los datos personales de los solicitantes con la finalidad anteriormente indicada. Dichos datos serán almacenados en un fichero informatizado cuyo responsable es la Entidad Pública Empresarial Xxx.xx, M.P. y cuya ficha de tratamiento puede consultarse en el siguiente enlace: xxxxx://xxx.xxx.xx/xxxxx/xx/xxxxxxx-xxxxx/xxxxxxxxxx-xx-xxxxx-xx-xxxxxxxx- personal#table-26
Adicionalmente a lo anterior, dichos datos serán procesados de acuerdo a la Política de Privacidad y a la Instrucción del Director General sobre el Procedimiento para el Ejercicio de los Derechos a la Protección de Datos de Carácter Personal, que pueden ser consultados en el siguiente enlace: xxxxx://xxx.xxx.xx/xxxxx/xx/xxxxxxx- somos/proteccion-de-datos-de-caracter-personal. Los participantes podrán ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad de sus datos, y la limitación u oposición a su tratamiento, a través de la cumplimentación de un formulario disponible en la sede electrónica de Xxx.xx y dirigido al Responsable del Tratamiento (Xxx.xx): xxxxx://xxxx.xxx.xxx.xx. (…)”
12.- Recurso
Contra la presente convocatoria podrá interponerse recurso contencioso- administrativo, sin perjuicio del recurso potestativo de reposición conforme a lo previsto en la Ley 39/2015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE DETERMINADOS PUESTO DE CARÁCTER TEMPORAL
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Anexo I
Puesto 1.-Técnico/a Senior de Economía Digital I
Requisitos
a) De titulación y formación complementaria
o Licenciatura o Grado o Ingeniería Superior en Telecomunicaciones, Informática
o titulaciones universitarias afines o Licenciatura o Grado en Económicas, Administración y Dirección de Empresas, Derecho o titulaciones universitarias afines.
b) De experiencia profesional
o Experiencia de, al menos, 3 años en áreas de digitalización, tecnología, consultoría o en la financiación de empresas.
o Experiencia laboral de, al menos, 2 años, en gestión de proyectos en alguno de los siguientes ámbitos:
▪ Ayudas públicas.
▪ Desarrollo, implantación o despliegue de soluciones de digitalización.
Méritos
Experiencia en:
o la preparación de documentación técnica relativa a los procesos de contratación, elaboración de RFP (Request for Proposal), RFI (Request for Information).
o la gestión de programas de ayudas públicas.
Retribución
La retribución será de 28.329,84€ brutos anuales (25.754,40€ fijo + 10% variable). Posibilidad de variable adicional vinculado a un Plan de Dirección por Objetivos.
Número de plazas
3
Localidad
Madrid
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE DETERMINADOS PUESTO DE CARÁCTER TEMPORAL
10
Puesto 2.-Técnico/a Senior de Economía Digital II
Requisitos
a) De titulación y formación complementaria
o Licenciatura o Grado o Ingeniería Superior en Telecomunicaciones, Informática
o titulaciones universitarias afines o Licenciatura o Grado en Económicas, Administración y Dirección de Empresas, Derecho o titulaciones universitarias afines.
b) De experiencia profesional
o Experiencia de, al menos, 3 años en áreas de digitalización, tecnología, consultoría o en la financiación de empresas.
o Experiencia laboral de, al menos, 2 años, en gestión de proyectos en alguno de los siguientes ámbitos:
▪ Ayudas públicas.
▪ Desarrollo, implantación o despliegue de soluciones de digitalización.
▪ Diseño, lanzamiento y/creación de nuevas empresas.
Méritos
Experiencia en:
o la preparación de documentación técnica relativa a los procesos de contratación, elaboración de RFP (Request for Proposal), RFI (Request for Information).
o la gestión de programas de ayudas públicas.
Retribución
La retribución será de 28.329,84€ brutos anuales (25.754,40€ fijo + 10% variable). Posibilidad de variable adicional vinculado a un Plan de Dirección por Objetivos.
Número de plazas
10
Localidad
Madrid
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE DETERMINADOS PUESTO DE CARÁCTER TEMPORAL
11
Puesto 3.-Técnico/a Senior de Servicios de RedIRIS
Requisitos
a) De titulación y formación complementaria
o Licenciatura o Grado o Ingeniería Superior de Telecomunicación o Informática o titulaciones universitarias afines.
b) De experiencia profesional
o Experiencia de, al menos, 3 años en el área de las Tecnologías de la Información y la Comunicación.
o Experiencia laboral, de al menos 2 años, en la gestión de proyectos de desarrollo, implantación o despliegue de soluciones TIC.
Méritos
o Experiencia en:
▪ ciberseguridad y/o identidad digital y/o firma digital / blockchain y/o servicios de administración electrónica.
▪ La preparación de documentación técnica, en relación con los procesos de contratación pública, elaboración de RFP (Request for Proposal), RFI (Request for Information).
o Formación en:
▪ Certificaciones técnicas.
▪ Gestión de Proyectos.
▪ Cursos de ciberseguridad y/o blockchain
o Nivel xx xxxxxx C1 (Dominio avanzado) según el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas.
Retribución
La retribución será de 28.329,84€ brutos anuales (25.754,40€ fijo + 10% variable). Posibilidad de variable adicional vinculado a un Plan de Dirección por Objetivos.
Número de plazas
2
Localidad
Madrid
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE DETERMINADOS PUESTO DE CARÁCTER TEMPORAL
12
Puesto 4.-Técnico/a Senior de Infraestructuras de RedIRIS
Requisitos
a) De titulación y formación complementaria
o Licenciatura o Grado o Ingeniería Superior de Telecomunicación o Informática o en titulaciones universitarias afines.
b) De experiencia profesional
o Experiencia de, al menos, 3 años en el área de las Tecnologías de la Información y la Comunicación.
o Experiencia laboral, de al menos 2 años, en gestión de proyectos técnicos de desarrollo, implantación o despliegue de soluciones TIC.
Méritos
o Experiencia en:
▪ el despliegue y/o gestión de redes de telecomunicaciones de alta velocidad.
▪ la preparación de documentación técnica, en relación con los procesos de contratación pública, elaboración de RFP (Request for Proposal), RFI (Request for Information), para servicios TIC.
o Formación:
▪ Certificaciones técnicas.
▪ Gestión de Proyectos.
▪ Cursos de tecnologías de red
o Nivel xx xxxxxx C1 (Dominio avanzado) según el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas.
Retribución
La retribución será de 28.329,84€ brutos anuales (25.754,40€ fijo + 10% variable). Posibilidad de variable adicional vinculado a un Plan de Dirección por Objetivos.
Número de plazas
2
Localidad
Madrid
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE DETERMINADOS PUESTO DE CARÁCTER TEMPORAL
13
Puesto 5.-Técnico/a Senior Informático en Administración Electrónica
Requisitos
a) De titulación y formación complementaria
o Titulación universitaria en Telecomunicaciones, Informática o titulaciones universitarias afines.
b) De experiencia profesional
o Experiencia de, al menos, 3 años en el área de las Tecnologías de la Información y la Comunicación.
o Experiencia laboral, de al menos 2 años, en la gestión técnica de proyectos de desarrollo, implantación o despliegue de servicios y soluciones TIC.
o Experiencia laboral, de al menos 1 año, en la gestión de proyectos relacionados con Administración electrónica (plataformas de firma electrónica, sistemas de licitación electrónica, sedes electrónicas, etc.)
Méritos
Experiencia en:
o Gestión de programas de convocatorias de subvenciones y ayudas (plataformas tecnológicas, procedimiento administrativo, etc.).
o Gestión de proyectos de desarrollo de aplicaciones software full stack siguiendo el modelo de integración continua.
o La preparación de documentación técnica, en relación con los
o procesos de contratación pública, elaboración de RFP (Request for Proposal), RFI (Request for Information).
Retribución
La retribución será de 28.329,84€ brutos anuales (25.754,40€ fijo + 10% variable). Posibilidad de variable adicional vinculado a un Plan de Dirección por Objetivos.
Número de plazas
1
Localidad
Madrid
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE DETERMINADOS PUESTO DE CARÁCTER TEMPORAL
14
Puesto 6.-Técnico/a Senior de Servicios de Atención a Usuarios
Requisitos
a) De titulación y formación complementaria
o Titulación universitaria en Telecomunicaciones, Informática o titulaciones universitarias afines.
b) De experiencia profesional
o Experiencia de, al menos, 3 años en el área de las Tecnologías de la Información y la Comunicación.
o Experiencia laboral, de al menos 2 años, en la gestión técnica de proyectos de desarrollo, implantación o despliegue de soluciones TIC.
o Experiencia laboral, de al menos 1 año, en la implantación, coordinación y seguimiento de servicios de atención y soporte a usuarios.
Méritos
Experiencia en:
o Manejo de herramientas gestión de servicios para IT tipo ITSM.
o Desarrollo y diseño xx xxxxxxx de mando sobre sobre herramientas de BI.
o Elaboración de bases de conocimiento para la gestión de casos, así como en la elaboración de protocolos y procesos de atención al cliente.
Retribución
La retribución será de 28.329,84€ brutos anuales (25.754,40€ fijo + 10% variable). Posibilidad de variable adicional vinculado a un Plan de Dirección por Objetivos.
Número de plazas
1
Localidad
Madrid
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE DETERMINADOS PUESTO DE CARÁCTER TEMPORAL
15
Puesto 7.-Técnico/a Senior de Sistemas
Requisitos
a) De titulación y formación complementaria
o Titulación universitaria en Telecomunicaciones, Informática o titulaciones universitarias afines.
b) De experiencia profesional
o Experiencia de, al menos, 3 años en el área de las Tecnologías de la Información y la Comunicación.
o Experiencia laboral, de al menos 2 años, en la gestión técnica de proyectos de desarrollo, implantación o despliegue de servicios y soluciones TIC.
o Experiencia laboral de, al menos, 1 año en la implantación y supervisión de procesos de gestión de TI basados en ITIL.
Méritos
Experiencia en:
o Desarrollo y diseño xx xxxxxxx de mando sobre sobre herramientas de BI
o Proyectos relacionados con Administración electrónica (firma electrónica, licitación pública, gestión de subvenciones, sede electrónica, etc.).
o La preparación de documentación técnica en relación con los procesos de contratación pública, elaboración de RFP (Request for Proposal), RFI (Request for Information).
Retribución
La retribución será de 28.329,84€ brutos anuales (25.754,40€ fijo + 10% variable). Posibilidad de variable adicional vinculado a un Plan de Dirección por Objetivos.
Número de plazas
1
Localidad
Madrid
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE DETERMINADOS PUESTO DE CARÁCTER TEMPORAL
16
Puesto 8.-Técnico/a Senior de Auditoria Interna
Requisitos
a) De titulación y formación complementaria
o Licenciatura o Grado en Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Económicas o titulaciones universitarias afines.
b) De experiencia profesional
o Experiencia laboral de, al menos 3 años, en departamentos gestión económica, de control financiero y/o de gestión presupuestaria.
o Experiencia laboral de, al menos 2 años, en auditoría, habiéndose responsabilizado de la realización de trabajos de verificación y control, confección de programas de trabajo de auditoría y realización de informes de resultados y recomendaciones.
Méritos
Experiencia en:
o El manejo de SAP módulos FI y CO.
o Realización de verificaciones sobre concesión de subvenciones y ayudas por organismos públicos.
o Realización de verificaciones sobre cumplimiento de normativa de contratación o condiciones de ejecución de contratos celebrados por organismos públicos.
Retribución
La retribución será de 28.329,84€ brutos anuales (25.754,40€ fijo + 10% variable). Posibilidad de variable adicional vinculado a un Plan de Dirección por Objetivos.
Número de plazas
1
Localidad
Madrid
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE DETERMINADOS PUESTO DE CARÁCTER TEMPORAL
17
Puesto 9.-Técnico/a Senior de Administración y Finanzas I
Requisitos
a) De titulación y formación complementaria
o Licenciatura o Grado en Administración y Dirección de Empresas, Económicas o titulaciones universitarias afines.
b) De experiencia profesional
o Experiencia laboral de, al menos tres años, en departamentos gestión económica, de control financiero y/o de gestión presupuestaria.
o Experiencia laboral de, al menos dos años, en actividades relacionadas con la gestión de proyectos cofinanciados con Fondos Europeos.
Méritos
o Experiencia en:
▪ En el manejo de ERP, módulos de Finanzas y Controlling.
▪ En el uso de herramientas directa o indirectamente relacionadas con la certificación de Fondos Europeos.
o Nivel avanzado:
▪ dentro del entorno de Microsoft Office, de Excel.
▪ de herramientas relacionadas con cuadros de mando.
Retribución
La retribución será de 28.329,84€ brutos anuales (25.754,40€ fijo + 10% variable). Posibilidad de variable adicional vinculado a un Plan de Dirección por Objetivos.
Número de plazas
1
Localidad
Madrid
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE DETERMINADOS PUESTO DE CARÁCTER TEMPORAL
18
Puesto 10.-Técnico/a Senior de Administración y Finanzas II
Requisitos
a) De titulación y formación complementaria
o Licenciatura o Grado en Administración y Dirección de Empresas, Económicas o titulaciones universitarias afines.
b) De experiencia profesional
o Experiencia laboral de, al menos tres años, en departamentos gestión económica, de control financiero y/o de gestión presupuestaria.
o Experiencia laboral de, al menos dos años, en actividades relacionadas con el control y verificación de convocatorias de ayudas y subvenciones.
Méritos
o Experiencia en:
▪ En el manejo de ERP, módulos de Finanzas y Controlling.
▪ En el uso de la herramienta Remedy Service Desk.
o Nivel avanzado, dentro del entorno de Microsoft Office, de Excel.
Retribución
La retribución será de 28.329,84€ brutos anuales (25.754,40€ fijo + 10% variable). Posibilidad de variable adicional vinculado a un Plan de Dirección por Objetivos.
Número de plazas
2
Localidad
Madrid
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE DETERMINADOS PUESTO DE CARÁCTER TEMPORAL
19
Puesto 11.-Técnico/a Senior de Comunicación y Relaciones Externas
Requisitos
a) De formación
o Licenciado o Grado en Ciencias de la Información Ciencias de la Información, Periodismo, Comunicación Audiovisual, Publicidad y Relaciones Públicas, Marketing y Dirección Comercial, Comunicación Publicitaria o titulaciones universitarias afines o en Administración y Dirección de Empresas o titulaciones universitarias afines.
b) De experiencia profesional
o Experiencia de, al menos, 3 años en el ámbito de la comunicación, especialmente en sectores tecnológicos.
o Experiencia laboral de, al menos, 2 años, en el diseño y participación en campañas de comunicación.
Méritos
Experiencial laboral en:
o Planes y campañas de comunicación en el ámbito de la transformación digital.
o La organización de eventos para la Administración Pública (Central, Autonómica y Local).
o La redacción, diseño y producción de contenidos de difusión en diferentes formatos (audio, vídeo, texto…) a través xx xxxxxxx digitales (RRSS, Web, blog, vlog, podcast…) y analógicos.
o La relación con los medios de comunicación, relaciones públicas y gestión de la reputación.
o La elaboración de informes basados en datos de analítica digital.
o La preparación de documentación técnica relacionada con procesos de contratación pública.
Retribución
La retribución será de 28.329,84€ brutos anuales (25.754,40€ fijo + 10% variable). Posibilidad de variable adicional vinculado a un Plan de Dirección por Objetivos.
Número de plazas 3
Localidad Madrid
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE DETERMINADOS PUESTO DE CARÁCTER TEMPORAL
20
Puesto 12.-Técnico/a Senior de Control de Contratación
Requisitos
a) De titulación y formación complementaria
o Licenciatura o Grado en Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Económicas o titulaciones universitarias afines.
b) De experiencia profesional
o Experiencia laboral de, al menos 3 años, en departamentos de contratación.
o Experiencia laboral de, al menos 2 años, en:
o Asesoramiento en la gestión de expedientes de contratación pública.
o Gestión de los procedimientos de licitación electrónica.
Méritos
Experiencia en:
o La gestión de procedimiento en la Plataforma de Contratación del Sector Público.
o El uso de herramientas de workflow o flujo para tramitación de expedientes.
o El uso soluciones de portafirmas electrónicos.
Retribución
La retribución será de 28.329,84€ brutos anuales (25.754,40€ fijo + 10% variable). Posibilidad de variable adicional vinculado a un Plan de Dirección por Objetivos.
Número de plazas
2
Localidad
Madrid
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE DETERMINADOS PUESTO DE CARÁCTER TEMPORAL
21
Puesto 13.-Técnico/a Senior de Asesoría Jurídica
Requisitos
a) De titulación y formación complementaria
o Licenciatura o Grado en Derecho.
b) De experiencia profesional
o Experiencia laboral de, al menos 3 años, como asesor jurídico, en Despacho y firmas de abogados o en Servicios Jurídicos de empresa, en el asesoramiento jurídico en Derecho Administrativo.
o Experiencia laboral de, al menos 2 años, como asesor jurídico, en Despacho y firmas de abogados o en Servicios Jurídicos de empresa, en el asesoramiento jurídico en la contratación pública o en el otorgamiento y gestión de subvenciones.
Méritos
Experiencia en:
o Contratación pública de productos y servicios relacionados con las Nuevas Tecnologías.
o El otorgamiento y gestión de subvenciones en materia de Nuevas Tecnologías.
o Contratación Pública Electrónica.
o Régimen Jurídico de la Administración Pública.
Retribución
La retribución será de 28.329,84€ brutos anuales (25.754,40€ fijo + 10% variable). Posibilidad de variable adicional vinculado a un Plan de Dirección por Objetivos.
Número de plazas
2
Localidad
Madrid
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE DETERMINADOS PUESTO DE CARÁCTER TEMPORAL
22
Puesto 14.-Técnico/a Senior de Capital Humano
Requisitos
a) De titulación y formación complementaria
o Licenciatura o Grado en Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Recursos Humanos, Psicología o titulaciones universitarias afines.
b) De experiencia profesional
o Experiencia laboral de, al menos 3 años, en departamentos de Capital Humano participando en procesos de Selección, Formación y/o Desarrollo.
Méritos
o Experiencia en:
▪ Departamentos de Recursos Humanos en la Administración Pública (Central, Autonómica o Local).
▪ Empresas del sector TIC.
▪ El uso de ERP´s, preferiblemente SAP, en el módulo de Recursos Humanos.
▪ El ámbito de administración de personal.
o Nivel avanzado, dentro del entorno de Microsoft Office, de Excel.
Retribución
La retribución será de 28.329,84€ brutos anuales (25.754,40€ fijo + 10% variable). Posibilidad de variable adicional vinculado a un Plan de Dirección por Objetivos.
Número de plazas
1
Localidad
Madrid
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE DETERMINADOS PUESTO DE CARÁCTER TEMPORAL
23