CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
I. GENERALIDADES
PROCESO CAS Nº 008-2023-CE-MSS
(01) SUPERVISOR DE SEGURIDAD INTERNA
1. Objeto de la convocatoria
La Municipalidad de Santiago de Surco requiere seleccionar y Contratar un (01) supervisor de Seguridad Interna, por necesidad de servicio de carácter temporal, en el marco el DL. 1057, a plazo determinado por labores de necesidad transitoria por incremento del personal en los locales de la Municipalidad.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.
Subgerencia de Maestranza y Servicios Generales
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.
Subgerencia de Gestión xxx Xxxxxxx Humano
4. Base Legal.
1) Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades.
2) Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
3) 3.4. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
4) Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar.
5) Ley N° 28175, Xxx Xxxxx del Empleo Público.
6) Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.
7) Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual.
8) Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
9) Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público, en casos de parentesco.
10) Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil.
11) Ley N° Ley N° 31396 “Ley que reconoce las Prácticas Pre profesionales y Prácticas Profesionales como experiencia laboral”
12) Ley Nº 31473, Ley que regula la Contratación de Pensionistas de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú.
13) Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal vigente.
14) 3.16. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
15) Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
16) Decreto Legislativo Nº 1440, Decreto Legislativo del Sistema Nacional del Presupuesto Público.
17) Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprobó el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, modificado por el Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
18) Directiva N° 04-2022-MSS, Directiva que regula la selección y contratación del personal bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicio – CAS- de la Municipalidad de Santiago de Surco.
19) Demás disposiciones que regulan el Contrato de Administrativo de Servicios – CAS
ll. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS | DETALLE |
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios: | - Secundaria completa |
Experiencia general requerida para el puesto: | - Dos (02) Años de Experiencia Laboral ya sea en el sector público o privado |
Experiencia específica requerida para el puestoen la función o la materia: | - un (01) año de experiencia en materia o función sea en el sector público o privado. |
Cursos y/o programas de especialización requerido: | - Cursos en Seguridad |
Conocimientos: | - en evacuación de personal, atención al Publico, manejo de conflictos, manejo del personal |
Habilidades y Competencias: | - Vocación de Servicios, Orientación a Resultados - Eficiencia en desempeño de sus labores. - Puntualidad, responsabilidad. - Trabajo en equipo y organizado. - Flexibilidad en el desempeño de sus labores. |
III.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
• Coordinar con el personal a cargo los lineamientos del ingreso y salida del público usuario y personal que labora en los locales de la municipalidad.
• Elaborar el rol de actividades del mes del personal a cargo para asignar las funciones a cada agente de seguridad interna.
• Coordinar y capacitar al personal a cargo las medidas necesarias, para casos de emergencia.
• Informar las incidencias ocurridas en los locales municipales a la subgerencia de maestranza y servicios generales. las incidencias ocurridas en los locales municipales.
IV.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de Prestación del Servicio | Subgerencia de Maestranza y Servicios Generales |
Duración del Contrato | Desde la suscripción de contrato hasta 31 de diciembre de |
2023 | |
Remuneración Mensual | S/2,500.00 (Dos Mil Quinientos /100 soles), Incluye los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al servidor. |
V. CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN
ETAPAS DEL PROCESO | CRONOGRAMA | AREA RESPONSABLE | |
1 | APROBACIÓN DE LA CONVOCATORIA | 03 xx xxxxx de 2023 | SGGTH y Comisión Evaluadora (CE) |
2 | REGISTRO DE LA CONVOCATORIA EN EL PORTAL DETALENTOS PERU: SERVIR DE LA PRESIDENCIA DE CONSEJOS DE MINISTROS. | 03 xx xxxxx de 2023 | Subgerencia de Gestión xx Xxxxxxx Humano |
3 | PUBLICACIÓN DEL PROCESO EN EL PORTAL DE TALENTOS PERU: SERVIR DE LA PRESIDENCIA DE CONSEJOS DE MINISTROS. | 06 al 17 xx xxxxx de 2023 | Subgerencia de Gestión xx Xxxxxxx Humano |
CONVOCATORIA | |||
4 | PUBLICACIÓN DE CONVOCATORIA EN EL PORTAL WEB Se publicará la convocatoria en el portal de la Municipalidad deSantiago de Surco. (xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx) | 06 al 17 xx xxxxx de 2023 | Subgerencia de Gestión xx Xxxxxxx Humano |
5 | INSCRIPCIÓN DE POSTULANTE Los interesados, deberán presentar de manera virtual al siguiente enlace xxxxx://xxxxx.xxx/xx00xXXxXxXXXx000 En un soloarchivo PDF el (Anexos N° 05,06 y 07, Consulta RUC, Currículum Vitae (foliado ydocumentado), Copia DNI (escaneado) | 20 xx xxxxx 2023 | Subgerencia de Gestión xx Xxxxxxx Humano |
SELECCION | |||
6 | EVALUACIÓN CURRICULAR La calificación del Postulante, como apto o no apto, dependerá, de su cumplimiento o no del perfil del puesto. Si el postulante es calificado como apto, se asignarán puntajes a su experiencia, cursos y/o estudios de especialización y otros factores de ser el caso, puntajes que sumarán al puntaje final del candidato. | 21 al 23 xx xxxxx de 2023 | Comisión Evaluadora (CE) |
7 | PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DE LAEVALUACIÓN CURRICULAR Se publicará en el portal de la institución, un acta conteniendolos resultados de la evaluación curricular y el cronograma a seguir, para la realización de las entrevistas personales. | 24 xx xxxxx de 2023 | Subgerencia de Gestión xx Xxxxxxx Humano |
8 | ENTREVISTA PERSONAL Se realizarán las Entrevistas Personales a los postulantes, por los integrantes y/o representantes de la Comisión Evaluadora de Méritos. | 27 al 29 xx xxxxx de 2023 | Comisión Evaluadora (CE) |
9 | PUBLICACIÓN DE ACTA CON RESULTADOS FINALES Se publicará en el portal de la institución, un acta conteniendo los resultados de la Entrevista Personal Virtual y los Resultados Finales del Proceso de Selección. | 30 xx xxxxx 2023 | Subgerencia de Gestión xx Xxxxxxx Humano |
10 | SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO Los ganadores de cada proceso, suscribirán el Contrato correspondiente. | Los cinco primeros días hábiles después de la publicación de los resultados finales | Subgerencia de Gestión xx Xxxxxxx Humano |
En cumplimiento a lo dispuesto en la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 0030-2020-SERVIR-PE que aprueba la Guía Operativa de Recursos Humanos:
La Comisión Evaluadora de Méritos para la Contratación Administrativa de Servicios hace de conocimiento que en consideración a lo señalado en el párrafo precedente y continuando con las etapas de la Convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios CAS: Se hace de conocimiento al Público en General y a las/os postulantes.
DOCUMENTOS A PRESENTAR:
Los postulantes al Proceso de Selección CAS, deben presentar los siguientes documentos, de manera virtual al siguiente enlace: xxxxx://xxxxx.xxx/xx00xXXxXxXXXx000 un solo archivo de pdf, en el siguiente orden:
a) Formato de solicitud para participar como postulante en procesos de contratación administrativa de servicios (Anexo N° 05).
b) Hoja de Resumen del Postulante que tiene carácter de declaración Jurada (Anexo N° 06).
- Hoja de vida actualizada y documentada (copias de constancias, certificados o diplomas de estudios y copias de constancia, certificado o contratos para acreditar experiencia laboral o profesional, copia de DNI y Formato Consulta RUC
(xxxx://x-xxxxxxxxxxx.xxxxx.xxx.xx/xx-xx-xxxxxxxxxxx/xxxX00Xxxxx)).
c) Declaración Jurada del postulante (Anexo N° 07).
El (la), postulante deberá descargar los formatos de los Anexos N° 05,06 y 07 del portal web institucional (xxxxx://xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx/xxxxxxxxxxxx/, a fin de imprimirlos, llenarlos, sin borrones, sin enmendaduras, firmados y foliados numerados, de lo contrario el postulante quedara DESCALIFICADO del proceso de selección, por lo tanto, no será considerado para la siguiente etapa de evaluación.
El postulante es responsable de la veracidad de la información consignada en los Anexos N° 05, 06 y 07 y de las consecuencias administrativas en caso de falsedad.
Respecto a lo mencionado, el postulante deberá tener en cuenta el siguiente MODELO DE FOLIACIÓN:
La documentación anteriormente señalada deberá ser enviada el día 20 xx xxxxx de 2023, a partir de 08:00 a.m. hasta las 04:30 p.m. al siguiente enlace: xxxxx://xxxxx.xxx/xx00xXXxXxXXXx000 indicando en el asunto el número de convocatoria CAS al que postula, así como, los apellidos y nombres, según ejemplo:
CAS008-2023-APELLIDOS Y NOMBRES.PDF
También se declara como NO APTO al postulante que no consigne correctamente el N° (número) de la convocatoria CAS a la que se presenta.
Los postulantes considerados como APTOS pasarán a la siguiente etapa del proceso.
En esta etapa también se realiza la verificación de impedimento para contratar con el Estado, como mínimo en el Registro Nacional de Sanciones Contra Servidores Civiles – RNSSC.
La relación de postulantes evaluados con la calificación de APTOS o NO APTOS será publicada a través del portal institucional, en la fecha establecida en el cronograma.
Los postulantes no podrán presentarse simultáneamente a más de una Convocatoria que se encuentre vigente. De detectarse omisión a ésta disposición, los postulantes quedaran descalificados.
Asimismo, que sean remitidos fuera del horario establecido en el cronograma,no serán admitidos. En caso los/las postulantes remitan más de un (1) Currículum Vitae solo se considerará el primero.
Cabe resaltar que es de absoluto responsabilidad del/de la postulante consignar en Hoja de Resumen del Postulante su dirección de correo electrónico vigente y legible, el cual será el único medio a través del cual se mantendrá comunicación con el/la postulante, de ser el caso.
- La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante es responsable de la información señalada y se somete al proceso de fiscalización posterior.
- En caso que el postulante no cumpla con presentar algunos documentos señalados previamente, así como no foliar o firmar la documentación, será declarado NO APTO.
- También se declara como NO APTO al postulante que no consigne correctamente el N° (número) de la convocatoria CAS a la que se presenta.
- Los postulantes considerados como APTOS pasarán a la siguiente etapa del proceso.
- El postulante es responsable de la veracidad de la información consignada en los Anexos 05, 06 y 07 y de las consecuencias administrativas en caso de falsedad.
- La relación de postulantes evaluados con la calificación de APTOS o NO APTOS será publicada a través del portal institucional, en la fecha establecida del cronograma.
- La inasistencia o tardanza a cualquiera de las etapas de evaluación, será motivo de ELIMINACIÓN del proceso de selección, debiendo el postulante estar 10 minutos antes de la hora indicada para tal fin.
Nota Importante:
- Queda establecido que los postulantes no podrán presentarse simultáneamente a más de una Convocatoria que se encuentre vigente.
VI. EVALUACIÓN.
1. Evaluación Curricular
De acuerdo al puesto y/o cargo al que se postula, el postulante deberá presentar:
Para el caso de: | Se acreditará con: |
Primaria Completa | Copia del certificado de estudios. |
Secundaria Completa | Copia del certificado de estudios. |
Secundaria incompleta | Copia del certificado de estudios. |
Estudios universitarios o técnicos en curso o concluidos | Copia de la constancia o certificado, emitido por la entidad educativa correspondiente. |
Xxxxx xx Xxxxxxxxx | Copia del Grado emitido por la entidad educativa correspondiente. |
Título profesional o técnico | Copia del Título Profesional o Técnico emitido por la entidad educativa correspondiente. |
Estudios adicionales | Copia de Constancias, diplomas y/o certificados. |
Capacitaciones y Diplomados relacionado al área que postula. | Copia de Constancias y/o certificados. |
Experiencia | Copia de Constancias y/o certificados, contratos, resoluciones, adendas, boletas de pago o documentos que acrediten la experiencia y/o permanencia del postulante en el puesto. |
Estudios en el extranjero | Para efectos de verificación de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo establecido en la Ley de Servicio Civil N° 30057 y su Reglamento General señalan que los títulos Universitarios, Grados Académicos o estudios de Pos Grado emitido por la Universidad o entidad extranjera o los documentos que los acrediten serán registrados previamente ante SERVIR, requiriéndose como único acto previo la legalización del Ministerio |
de Relaciones Exteriores o el apostillado correspondiente. |
2. Entrevista Personal.
En la Entrevista Personal se evaluarán los siguientes factores:
Criterio de Evaluación |
Conocimientos |
.Preguntas generales |
VII. ESTRUCTURA CUADRO DE EVALUACIÓN
2 EVALUACIONES.
EVALUACIONES | PESO | PUNTAJE MÍNIMO | PUNTAJE MÁXIMO |
1. Evaluación Curricular | |||
a. Experiencia | 30% | 18 | 30 |
b. Formación Académica | 30% | 18 | 30 |
Puntaje de Evaluación Curricular | 60% | 36 | 60 |
2. Entrevista Personal | 40% | 24 | 40 |
PUNTAJE TOTAL | 100% | 60 | 100 |
VIII. DE LAS BONIFICACIONES.
- Se otorgará una bonificación xxx xxxx por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la entrevista personal, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas, de acuerdo con la Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE.
- Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total de la evaluación, al postulante que acredite dicha condición, de acuerdo con la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
- Se otorgará al postulante calificado como deportista de alto rendimiento de acuerdo a la Ley N° 27674, las siguientes bonificaciones:
NIVEL | CONSIDERACIONES | BONIFICACIÓN |
NIVEL 1 | Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecido récord o marcas olímpicas mundiales y panamericanas. | 20% |
NIVEL 2 | Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan récord o marcas sudamericanas | 16% |
NIVEL 3 | Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o plata o que establezcan | 12% |
récord o marcas bolivarianas. | ||
NIVEL 4 | Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata. | 8% |
NIVEL 5 | Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales. | 4% |
IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del Proceso como desierto:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de contratación.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido con los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene el puntaje mínimo (60 puntos) en la evaluación.
2. Cancelación del proceso de contratación (hasta antes de la suscripción del contrato):
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio, con posterioridad al inicio del proceso de contratación.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.