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BASES DE LA CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA CONTRATACION MEDIANTE PRUEBAS SELECTIVAS DE UN PUESTO DE TÉCNICO/A DE INFRAESTRUCTURAS (Grupo II, Banda II, Nivel 4), BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO DE RELEVO. REF: TI-CR18

N/Ref.: EXPEDIENTE: EXP2018/006941

Referencia interna: RH-ORG-SEL-2018-0005

I. INTRODUCCIÓN

Este proceso de selección es un sistema que trata de identificar a la persona que mejor se adap - ta al puesto de trabajo, evaluando los conocimientos, habilidades, capacidades y actitudes, y comparando aquellas que ofrece con las requeridas para el puesto de trabajo. Con este sistema se pretende asegurar el ajuste del/la candidato/a seleccionado/a en la realización de las funcio- nes y tareas de la ocupación de Técnico/a de Infraestructuras.

La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hom- bres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 xx xxxxx y el Acuerdo del Consejo de Ministros de 20 de noviembre de 2015, por el que se aprueba el II Plan para la Igualdad entre mujeres y hom - bres en la Administración General del Estado y en su Organismos Públicos, y se desarrollará de acuerdo con las siguientes bases.

Al amparo de la resolución del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas por la que se autoriza a esta Autoridad Portuaria para la realización de un contrato de relevo, se convoca por Resolución de la Presidencia de la Autoridad Portuaria xx Xxxxx de fecha 6 de septiembre de 2018 proceso selectivo para cubrir la plaza de personal laboral temporal, en la modalidad de contrato de relevo, que se indica a continuación:

PUESTO DE TRABAJO / OCUPA- CIÓN

NÚMERO DE PLAZAS

TIPO DE CONTRA- TO

Técnico/a de Infraestructuras

(Grupo II, Banda II, Xxxxx 0)

De relevo

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II. OBJETO

Es objeto de las presentes bases establecer las normas generales y requisitos a los que habrá de ajustarse la presente convocatoria de empleo público.

III. PUESTOS OFERTADOS

Se convoca proceso selectivo para cubrir 1 plaza temporal de la ocupación TÉCNICO/A DE IN- FRAESTRUCTURAS para la Autoridad Portuaria xx Xxxxx, mediante contrato de relevo, por el procedimiento de concurso de méritos con las valoraciones y puntuaciones que se especifican en las presentes bases, así como la formación que sea en su caso necesaria.

Denominación del puesto: Técnico de Infraestructuras (Grupo II, Banda II, Xxxxx 0)

Salario bruto anual: 17.851,79 €

Misión: Colaborar, en el marco de la planificación establecida para la función, en la coordina - ción y realización de proyectos constructivos, así como efectuar el control y seguimiento de las obras llevadas a cabo por la Entidad.

Funciones Principales:

• Realizar trabajos técnicos relacionados con la ejecución de los proyectos (topografía, ba- timetría, delineación, etc.).

• Efectuar el seguimiento de la ejecución técnica y administrativa de las obras.

• Controlar la calidad de las obras en ejecución y sus materiales a través de pruebas y en- sayos.

• Apoyar en el seguimiento de la seguridad y salud en obras en el cumplimiento de la nor- mativa de seguridad y salud durante la elaboración del proyecto y en su ejecución.

• Mantener el registro de información cartográfico en el sistema de información geográfi- co de la Entidad.

• Elaborar las certificaciones de obra y su documentación aneja.

• Velar por el cumplimiento de las políticas de seguridad, protección de datos, calidad y medio ambiente establecidas en el ámbito de su ocupación.

• Elaborar informes, estudios, proyectos y presupuestos relacionados con su actividad y gestionar la documentación administrativa derivada de la misma.

• Apoyar a los distintos departamentos en las actividades relacionadas con el contenido de sus funciones.

• Gestionar los recursos materiales y humanos asignados, utilizando todos los medios puestos a su disposición para el desempeño de sus funciones.

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• Cualquier otra actividad relacionada con la misión de la ocupación.

Perfil de la ocupación:

Competencia	Perfil
Asesoría Jurídica	0
Calidad	1
Comercial y Marketing	0
Compras y Suministros	0
Comunicación y Relaciones Institucionales	0
Conservación y Mantenimiento	1
Contabilidad y Auditoría	0
Desarrollo de Proyectos Telemáticos	0
Desarrollo de Recursos Humanos y Organización	0
Dibujo Técnico y Topografía	3
Gestión de Actividades Pesqueras	0
Gestión de Dominio Público	0
Gestión de Mercancías	0
Gestión Documental	1
Gestión Económico Financiera y Presupuestaria	0
Idiomas	1
Infraestructuras	3
Logística e Intermodalidad	1
Medio Ambiente	1
Náutica Portuaria	0
Normativa Portuaria	0
Operaciones y Servicios Portuarios	1
Prevención de Riesgos Laborales	2
Relaciones Laborales	0
Sector y Estrategia Portuaria	1
Seguridad Industrial	1
Seguridad Operativa	0
Sistemas de Ayuda a la Navegación	0
Tráfico de Pasajeros	0
Uso y Explotación de Sistemas	2
Comunicar	2
Gestionar	2
Liderar	1
Negociar	2
Planificar	2
Trabajo En Equipo	2

IV. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES

Los/las aspirantes deberán cumplir los siguientes requisitos a fecha de publicación de las bases de la presente convocatoria.

REQUISITOS GENERALES

1. Nacionalidad:

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a) Tener nacionalidad española

b) Ser nacional de los Estados miembros de la Unión Europea.

c) Cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar sus descen- dientes y los cónyuges, que vivan a su cargo menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.

d) Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales ce- lebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.

e) Los/las extranjeros/as que no estando incluidos en los párrafos anteriores se en- cuentren con residencia legal en España.

2. No estar cumpliendo sanción que le imposibilite para concurrir a las convocatorias res- pectivas.

3. No padecer enfermedades ni limitaciones físicas o psíquicas incompatibles con el de- sempeño de las tareas y funciones correspondientes. Con carácter previo a la contrata- ción, se deberá superar el reconocimiento médico dispuesto por la Autoridad Portuaria xx Xxxxx.

4. Poseer la titulación oficial propia para el puesto.

5. Para poder celebrar el correspondiente contrato de trabajo con la Autoridad Portuaria xx Xxxxx será preciso que el/la candidato/a esté en disposición de cumplir con los requi- sitos establecidos a tal efecto por la normativa laboral y de la Seguridad Social.

6. Cumplir los requisitos específicos señalados el día de publicación de las bases de la pre- sente convocatoria, 14 de septiembre de 2018.

7. Haber cumplido la edad que fijen las leyes para celebrar contratos de trabajo.

8. Carecer de antecedentes penales por delito doloso. La persona que resulte seleccionada deberá presentar el certificado de antecedentes penales con carácter previo a la formali- zación del contrato. En caso contrario o en el supuesto de poseer antecedentes penales por delito doloso, será excluida, llamándose a la siguiente persona de la lista.

REQUISITOS MÍNIMOS

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1. Estar en posesión del título de Diplomatura, Ingeniería Técnica, Formación Profesional Grado Superior o equivalente. Los/las aspirantes con titulaciones obtenidas en el ex- tranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación. Este requisito no será de aplicación a los/las aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualifica- ción profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposicio - nes de Derecho Comunitario.

2. Permiso de conducir B.

REQUISITOS VALORABLES

1. Conocimientos y experiencia a valorar para el puesto que se convoca.

2. Perfil competencial de acuerdo con el perfil establecido en el punto III de estas bases.

V. SOLICITUDES

1. Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas, deberán cumplimentar la solicitud según el modelo establecido al efecto. Las solicitudes estarán disponibles en la página web del puerto xx Xxxxx (xxx.xxxxxxxxxxx.xx), en la sede electrónica de la APG (www.puertogi- xxx.xxx.xx), en la Delegación del Gobierno en Asturias, sita en Xxxxx xx Xxxxxx, xx 0, 00000, Xxxxxx – Xxxxxxxx (Xxxxxx), y en la Dirección de Recursos Humanos de la Autoridad Portua- ria xx Xxxxx, con sede en el Edificio de Servicios, puerto de El Xxxxx s/n, 33212, Gijón – As- turias (España).

2. Las solicitudes deberán ir acompañadas de los siguientes documentos:

 Solicitud de Admisión cumplimentada y firmada

 Fotocopia del Documento Nacional de Identidad o equivalente legal.

 Fotocopia del permiso de conducir B

 Declaración jurada de no haber sido separado del servicio del Estado, de la Administra - ción Autonómica, Local o Institucional, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de fun- ciones públicas (modelo disponible en la web xxx.xxxxxxxxxxx.xx)

 Fotocopia del Título académico requerido para el puesto. Las titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar homologadas en España.

 Fotocopia de los certificados de otras titulaciones o cursos que se especifican en la rela- ción de requisitos valorables.

 Copia del certificado acreditativo de la experiencia laboral aportada (o prácticas profe- sionales). Copia de los contratos de trabajo, en su caso.

 Vida laboral actualizada

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 Currículum vitae.

3. Cualquier solicitud que no cumpla los requisitos o que cumpliéndolos no llegase dentro de plazo, quedará anulada a los efectos de su consideración en el proceso de selección.

4. Los aspirantes quedarán vinculados a los datos que hagan constar en su solicitud, siendo responsabilidad exclusiva de los mismos tanto los errores descriptivos, como la no comuni- cación durante el proceso de selección de cualquier cambio en los datos de la solicitud.

5. Las bases de la convocatoria se publicarán en el tablón de anuncios de la Autoridad Portua- ria xx Xxxxx y tablón de anuncios de la sede electrónica de la APG, en su página web www.- xxxxxxxxxxx.xx, en la de Puertos del Estado xxx.xxxxxxx.xx y en la página www.administra- xxxx.xxx.xx (060).

6. Cuando se aleguen equivalencias u homologaciones de títulos obtenidos o estudios cursa- dos, dichas circunstancias deberán acreditarse documentalmente. En otro caso no serán te- nidas en cuenta.

7. La fecha de referencia para el cumplimiento de los requisitos exigidos y la posesión de los méritos que se aleguen será el día de publicación de las bases de la presente convocatoria 14 de septiembre de 2018.

8. No serán objeto de valoración aquellos méritos que no estén acreditados documentalmen- te.

VI. PLAZO DE PRESENTACIÓN Y ADMISIÓN DE ASPIRANTES

1. El plazo de presentación de solicitudes será de 10 días naturales y finalizará el 24 de sep - tiembre de 2018, inclusive.

2. Las solicitudes podrán presentarse en el Registro General de la Autoridad Portuaria de Gi- xxx, sito en el Edificio de Servicios de la Autoridad Portuaria xx Xxxxx, puerto de el Xxxxx s/n, 33212 xx Xxxxx, en horario de 9:00 a 14:00, de lunes a viernes, en los registros a que se refiere el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común, o enviarse por medio de correo certificado dirigido a la Autoridad Portuaria de Xx- xxx, en la dirección indicada, especificando en el sobre la referencia del puesto al que se opta (TI-CR18). No se admitirán aquellas solicitudes que no lleven el sello de entrada de las diferentes unidades registrales, dentro del plazo establecido para la presentación de instan- cias. En el caso de presentación de solicitudes en un registro general diferente al de la Auto- ridad Portuaria xx Xxxxx, se deberá avisar de tal circunstancia enviando un correo electróni- co a la dirección xxxx@xxxxxxxxxxx.xx

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3. Quienes deseen remitir la solicitud por vía telemática, deberán usar el trámite de Instancia General de la Sede Electrónica de la Autoridad Portuaria xx Xxxxx a través del siguiente en- lace: xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxx.xxx.xx , usando para ello un certificado digital válido y com- probando previamente que cumple con los requisitos técnicos (xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxx.- xxx.xx/xxx/xxxx-x/xx-xxxxxxxx/xxxxxxxxx-xxxxxxxxxx). En la solicitud se debe rellenar el campo “Asunto” con la referencia del puesto al que se opta: TI-CR18, y el campo “Aporta- ción al expediente” con el texto: EXP2018/006941. Las solicitudes deberán remitirse acom- pañadas de la documentación detallada en el punto V.2 de la presente convocatoria, utili- zando para ello el apartado “Documentación que se acompaña a la solicitud” del formulario de Instancia General.

4. Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes y una vez revisadas, el Tribunal, me- diante resolución, aprobará la lista de personas admitidas y excluidas al proceso de selec- ción con carácter provisional.

5. La publicación de la lista provisional de personas admitidas y excluidas se realizará en la pá- gina web del puerto xx Xxxxx (xxx.xxxxxxxxxxx.xx), en el tablón de anuncios de la sede electrónica de la APG, en las oficinas de la Autoridad Portuaria xx Xxxxx, sitas en el Edificio de Servicios, puerto xxx Xxxxx s/n, 33212 xx Xxxxx – Asturias (España), y en la Delegación del Gobierno en Asturias, situada en la Xxxxx xx Xxxxxx, xxx. 0 - 00000 xx Xxxxxx – Astu- rias (España).

6. Con la publicación de la citada resolución se considerará efectuada la correspondiente noti- ficación a las personas interesadas con la advertencia de que, si no se subsana el defecto que haya motivado su exclusión u omisión, se archivará su solicitud sin más trámite y, en su caso, no seguirán adelante en el proceso selectivo.

7. Las personas excluidas, dispondrán de un plazo máximo de 3 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la resolución, para poder subsanar el defecto que haya motivado la exclusión u omisión o para efectuar las reclamaciones que estimen oportunas. Dichas peticiones de subsanación se presentarán ante el Tribunal, pudiendo utilizarse los mismos medios descritos en los puntos 2 y 3.

8. Las reclamaciones que se formulen contra la resolución de la lista provisional de personas admitidas y excluidas serán aceptadas o rechazadas por medio de la resolución que aprue - be la lista definitiva.

9. La resolución se publicará en los lugares antes mencionados para la publicación de la lista provisional.

10. El hecho de figurar en la relación de personas admitidas no presupone que se reconozca a los/las candidatos/as la posesión de los requisitos exigidos en la presente convocatoria. Si el Tribunal tuviera conocimiento de que alguno/a de los/las aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos, previa audiencia del/la interesado/a, deberá publicar la resolu-

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xxxx excluyendo al/la candidata/a del proceso de selección, comunicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el/la aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selec- tivas.

VII. TRIBUNAL

1. El Tribunal, nombrado por la Presidencia de la Autoridad Portuaria xx Xxxxx, estará formado por las siguientes personas:

Presidente: D. Xxxxx Xxxxx-Xxxxxx Xxxxxx / X. Xxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx (suplente) Vocal: D. Xxxx Xxxxxx-Xxxxxxxx Xxxxx / X. Xxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxx-Xxxxxxxx (suplente) Vocal: X. Xxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx / Dña. Xxx Xxxxxxxxx Xxxxxx (suplente) Vocal: X. Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx / X. Xxxxxxxx X. Xxxxxxxx Xxxxxxxx (suplente) Secretario: D. Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx / X. Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx (suplente)

2. El Tribunal se reunirá a convocatoria de su Presidente, o Secretario en su caso, y se constitu- ye con la presencia de la mayoría de sus miembros. El Presidente tendrá voto de calidad para casos de empate en las decisiones tomadas por el Tribunal.

3. El Tribunal levantará acta de todas sus actuaciones y decisiones formales.

4. El Tribunal tiene la capacidad de valorar e interpretar todas las normas de procedimiento y evaluación que sean necesarias para el desarrollo del proceso de selección, incluyendo el contenido de las presentes bases.

5. Los miembros del Tribunal se abstendrán de intervenir en el proceso, por las causas estable- cidas en el art. 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Públi - co (en adelante, LRJSP), comunicándolo al Presidente del organismo convocante.

6. El Presidente podrá solicitar de los miembros del Tribunal declaración expresa de no hallarse incursos en las circunstancias antes mencionadas.

7. Los/las aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran las circuns- tancias previstas en el artículo 24 LRJSP. La recusación se planteará por escrito, y en ella se expresará la causa o causas en que se funda. En el siguiente día, el/la recusado/a manifesta- rá al Presidente del Tribunal si se da o no en él/ella la causa alegada. Si se diera el caso, el Presidente del Tribunal acordará su sustitución. En caso de negativa del recusado/a sobre la causa alegada, el Presidente del Tribunal resolverá en el plazo de TRES DÍAS (3), previos los informes y comprobaciones que considere oportunos. Contra las resoluciones adoptadas en esta materia no cabrá recurso, sin perjuicio de la posibilidad de alegar la recusación al inter - poner el recurso que proceda contra el acto que termine el procedimiento.

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8. Los miembros del Tribunal percibirán las indemnizaciones que legalmente correspondan.

9. El Tribunal, durante el desarrollo del proceso, podrá contar con el auxilio de una empresa externa especializada en labores de selección de personal. Asimismo podrá contar con ase- sores especialistas.

VIII. PROCESO DE SELECCIÓN

El Tribunal evaluará a las personas candidatas mediante la fórmula de concurso de méritos, tal como se establece en el punto III de estas bases, y de acuerdo con el proceso definido en las mismas.

Las evaluaciones de los méritos tendrán por objeto valorar los conocimientos de los/las aspi- rantes así como las cualidades, habilidades y aptitudes personales y profesionales para el desa - rrollo idóneo de la ocupación.

Para la realización del proceso o alguna de sus fases, el Tribunal podrá requerir el auxilio de or- ganismos competentes o empresas especializadas, incorporando los resultados de las mismas al expediente que ha de juzgar.

Para el concurso se establecen como tales los méritos descritos en requisitos valorables, ade- más el Tribunal otorgará puntos adicionales según las especiales características personales del concursante, las cuales se evaluarán mediante la realización de una o varias entrevistas perso- nales.

El concurso de méritos constará de dos fases:

1. Baremos de méritos (fase de valoración de competencias técnicas): se valorarán los méritos presentados por los/las aspirantes según lo previsto en el punto IX.

2. Entrevista personal (fase de valoración de competencias genéricas): El Tribunal realizará a los/las ocho (8) aspirantes que mayor puntuación hayan obtenido en la fase de concurso de méritos, una o varias entrevistas personales, con los con - dicionantes expresados en el punto IX.

IX. DESARROLLO DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Los méritos de los/as aspirantes se justificarán a través de la presentación de copia de títulos académicos para la formación, y certificados de experiencia (o prácticas profesionales) en los que se detallen las funciones desempeñadas (o copia del contrato de trabajo siempre y cuando

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detalle dichas funciones) y vida laboral actualizada para la experiencia profesional, según se de- talla a continuación.

Fase de concurso de méritos

FORMACION. Se valorará con un máximo de 40 puntos, siguiendo los siguientes cri - terios:

A) Titulación:

Titulación Oficial

Puntuación

Ingeniería Superior o Ingeniería Técnica, Arquitec-

tura o Arquitectura Técnica o equivalente

10 puntos

B) Formación de postgrado:

Titulación Oficial

Puntuación

Master o Programas de Postgrado en Sistemas de

Información Geográfica (GIS)

10 puntos

Esta formación se valorará de acuerdo a la siguiente baremación en horas (o equiva - lencia en créditos ECTs):

Hasta 250 horas	3 puntos
251-500 horas	5 puntos
501-750 horas	8 puntos
Más de 750 horas	10 puntos

Esta formación se acreditará mediante título o diploma que incluya duración en horas del curso y temario del mismo. En el caso de no detallarse claramente ambos extre - mos no será valorada.

En caso de poseerse dos o más titulaciones sólo se puntuará una de ellas.

C) Formación en seguridad industrial y/o prevención de riesgos laborales:

Titulación

Puntuación

Formación en seguridad industrial y/o prevención de

riesgos laborales

Hasta 5 puntos

Se valorará en función del número de horas de formación, otorgándose 0,01 puntos por hora de formación, hasta un máximo de 5 puntos.

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Se acreditará mediante título o diploma que incluya duración en horas del curso y te - xxxxx del mismo. En el caso de no detallarse claramente ambos extremos no será va - lorado.

A efectos de valoración de los méritos de este apartado, no se tendrán en cuenta los contenidos que ya hayan sido valorados en otros apartados.

D) Formación en medio ambiente:

Titulación	Puntuación
Formación en medio ambiente	Hasta 2 puntos

Se valorará en función del número de horas de formación, otorgándose 0,05 puntos por hora de formación, hasta un máximo de 2 puntos.

Se acreditará mediante título o diploma que incluya duración en horas del curso y te - xxxxx del mismo. En el caso de no detallarse claramente ambos extremos no será va - lorado.

A efectos de valoración de los méritos de este apartado, no se tendrán en cuenta los contenidos que ya hayan sido valorados en otros apartados.

E) Formación en calidad:

Titulación	Puntuación
Formación en sistemas de control de calidad	Hasta 3 puntos

Se valorará en función del número de horas de formación, otorgándose 0,01 puntos por hora de formación, hasta un máximo de 3 puntos.

Se acreditará mediante título o diploma que incluya duración en horas del curso y temario del mismo. En el caso de no detallarse claramente ambos extremos no será valorado.

A efectos de valoración de los méritos de este apartado, no se tendrán en cuenta los contenidos que ya hayan sido valorados en otros apartados.

F) Formación en Operativa Portuaria:

Titulación	Puntuación
Formación en operativa portuaria	Hasta 2 puntos

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Se valorará en función del número de horas de formación, otorgándose 0,05 puntos por hora de formación, hasta un máximo de 2 puntos.

Se acreditará mediante título o diploma que incluya duración en horas del curso y te - xxxxx del mismo. En el caso de no detallarse claramente ambos extremos no será va - lorado.

A efectos de valoración de los méritos de este apartado, no se tendrán en cuenta los contenidos que ya hayan sido valorados en otros apartados.

G) Formación en Inglés:

Se acreditará mediante las certificaciones oficiales conforme al Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas (M.C.E.R.L), con el siguiente baremo:

Titulación Oficial	Puntuación
Nivel B1	1 punto
Xxxxx X0 o superior	3 puntos

Las puntuaciones de formación en inglés no serán acumulables. En caso de estar en posesión de más de una de estas titulaciones, únicamente se otorgará la puntuación de mayor valor.

H) Formación en Informática:

Titulación	Puntuación
Formación en Microsoft Word, Excel y/o Access	Hasta 2 punto
Formación en Autocad y/o Microstation	Hasta 3 puntos

Se valorará en función del número de horas de formación, otorgándose 0,02 puntos por hora de formación.

Se acreditará mediante título o diploma que incluya duración en horas del curso y temario del mismo. En el caso de no detallarse claramente ambos extremos no será valorado.

A efectos de valoración de los méritos de este apartado, no se tendrán en cuenta los contenidos que ya hayan sido valorados en otros apartados.

EXPERIENCIA. Se valorará con un máximo de 10 puntos, siguiendo los siguientes cri - terios:

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Experiencia demostrable

Puntuación

Experiencia profesional (o prácticas profesionales) demostrable desempeñando labores de topografía y/o cartografía y/o sistemas de información geográ-

fica

0,2 puntos por cada mes traba- jado o fracción

La acreditación de la experiencia se realizará a través del certificado de empresa (o prácticas profesionales) en el que se detallen las funciones desempeñadas (o copia del contrato xx xxxxx- jo, siempre y cuando se detalle dichas funciones) y la vida laboral. Sólo será objeto xx xxxxxx- ción la experiencia profesional debidamente acreditada.

En el supuesto de acreditar dos experiencias simultáneas en el mismo periodo, no podrá acu- mularse una doble variación de méritos, optándose por aquella que resulte más favorable al/la interesado/a.

Fase de entrevista

ENTREVISTA. Se valorará con un máximo de 10 puntos.

La entrevista se valorará con un máximo de 10 puntos, tendrá carácter eliminatorio, se deberán obtener al menos 5 puntos para ser considerado apto/a en la misma, y estará basada en las competencias genéricas descritas en el perfil de la ocupación (Comunicar, Gestionar, Liderar, Negociar, Planificar y Trabajar en Equipo) y en la adecuación al puesto de trabajo.

Únicamente accederán a la fase de entrevista los/las ocho (8) aspirantes que mayor puntuación hayan obtenido en el concurso de méritos, en el supuesto que hubiese empatadas varias perso - nas en la última posición que da lugar a los cinco puestos que acceden a la fase de entrevistas, pasarán todas ellas a la mencionada fase.

Los/las concursantes serán convocados, a la fase de entrevistas, mediante la exposición de un listado en la página web xxx.xxxxxxxxxxx.xx, en el tablón de anuncios de la sede electrónica de la APG, en la Delegación de Gobierno sita en Xxxxx Xxxxxx, 0 – 33007, Oviedo – Asturias (Espa- ña), y en el tablón de anuncios de la Autoridad Portuaria xx Xxxxx, con al menos DOS DÍAS (2) de antelación a la realización de las mismas, describiendo además la fecha y la hora.

El orden de actuación ante el Tribunal, cuando a ello haya lugar, será alfabético, comenzando con aquellas personas cuyo primer apellido comience por la letra “Ñ”, según lo establecido por la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública, de 11 xx xxxxx de 2018 (BOE número 91, del 14 xx xxxxx).

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Los/las concursantes que no comparecieren el día y hora que se señalen para la entrevista per- sonal quedarán excluidos del concurso de méritos.

El Tribunal podrá requerir, en cualquier momento del proceso selectivo, la acreditación de la identidad de los/las aspirantes.

X. CALIFICACION FINAL DEL PROCESO DE SELECCIÓN

1. El Tribunal valorará los méritos alegados por los concursantes y el resultado de las entrevis- tas personales.

2. La calificación final de cada concursante vendrá determinada por la suma de las puntuacio- nes obtenidas en la fase de valoración de los méritos y en la entrevista, siendo selecciona- do/a el/la concursante que mayor puntuación final obtenga.

3. La puntuación ordenada de mayor a menor, determinará el número de orden obtenido por los/las aspirantes en el proceso de selección.

4. En el caso de empate en las puntuaciones finales entre candidatos y al objeto de cumplir con lo descrito en el punto anterior, tendrá preferencia en la clasificación final quien hubiera obtenido, por este orden:

 Mayor puntuación en la valoración de la formación.

 Mayor puntuación en la valoración de la experiencia profesional.

 EL género subrepresentado en la plantilla de la APG.

XI. RESOLUCIÓN DEL PROCESO SELECTIVO.- PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO

1. El Tribunal, si procede, emitirá la resolución provisional del proceso en la que figurarán las puntuaciones de los/las aspirantes aprobados por orden de puntuación final. En la misma resolución figurará la persona propuesta para cubrir el puesto por haber alcanzado la ma- yor puntuación.

2. El/la aspirantes seleccionado/a en esta fase del proceso, dispondrá de un plazo de CINCO DÍAS NATURALES (5) desde la publicación de la lista correspondiente, para presentar en la sede de la Autoridad Portuaria xx Xxxxx los siguientes documentos:

2.1. Original o fotocopia compulsada del título exigido en la base IV de la convocato- ria. Los/las aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acre- ditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la creden- cial que acredite, en su caso, la homologación.

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2.2. Originales o fotocopias compulsadas de títulos, certificaciones (de cursos o ex- periencia profesional) y diplomas, no siendo objeto de valoración aquellos méri- tos alegados que no se detallen en la solicitud y no se acrediten documental- mente.

2.3. Declaración de compatibilidad si fuese el caso.

2.4. Certificado de antecedentes penales.

3. Formalidades de los documentos. Cuantos documentos se presenten habrán de ser origi- nales o extendidos en copias debidamente autorizadas o compulsadas. Las compulsas de- berán afectar, en su caso, a la totalidad de las páginas del documento, y no se considera - rán válidas cuando carezcan de la firma e identificación personal del funcionario que las extiende.

Cuando se aleguen equivalencias u homologaciones de títulos obtenidos o estudios cur- sados, dicha circunstancia deberá asimismo acreditarse. En otro caso no será tenida en cuenta.

4. Falta de presentación de documentos y subsanación de defectos. Para subsanar los de- fectos de que puedan adolecer los documentos presentados, se concederá a los interesa- dos un plazo de TRES DÍAS HÁBILES (3).

El organismo declarará la exclusión de aquellos/as candidatos/as que, transcurrido dicho plazo, no presenten, completa, la documentación correspondiente o no acrediten la po- sesión de los requisitos exigidos por las bases, todo ello sin perjuicio de la responsabili - dad en que hubieren podido incurrir los/las interesados/as por falsedad en la solicitud inicial. De dicha exclusión se dará la oportuna comunicación al Tribunal, pudiendo éste en caso de desacuerdo realizar las alegaciones que estime necesarias en el plazo anterior- mente mencionado.

5. Transcurridos los plazos anteriormente previstos y presentada la documentación neces- aria, el organismo portuario resolverá la convocatoria. La lista definitiva se publicará a tra- vés de los mismos medios establecidos en estas Bases.

6. La Resolución se elevará al Presidente del organismo portuario convocante para su apro- bación a efectos de realizar el correspondiente nombramiento.

7. Ante la renuncia del candidato/a seleccionado/a, bien de forma tácita como consecuencia de lo establecido en los puntos anteriores o bien de forma expresa mediante la oportuna comunicación, el mismo/la misma será dado de baja sin conservar derechos de ninguna clase derivados del proceso selectivo. La consecuencia de la renuncia habilita para nom- brar al siguiente candidato/a de la lista de candidatos/as que hayan superado el proceso

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selectivo, según el orden de puntuación como acreedor de la plaza, o dejar desierto el proceso si no existiese ningún candidato que haya superado el referido proceso.

8. Contra las resoluciones del Tribunal calificador recaídas a lo largo del proceso se podrá presentar el correspondiente recurso de alzada ante el Presidente de la Autoridad Por- tuaria xx Xxxxx, de conformidad con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

9. Contra la Resolución de la Presidencia del organismo portuario convocante recaída en el proceso de selección podrán interponerse recurso potestativo de reposición o ser impug- nada directamente ante el orden jurisdiccional contencioso-administrativo, de conformi- dad con lo establecido en la mencionada Ley 39/2015 y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa.

10. Una vez iniciado el proceso de cobertura, todas las comunicaciones, listados, documen- tos y normas aplicables derivadas de la convocatoria, se publicarán necesariamente en la página web y en el tablón de anuncios del organismo convocante.

11. La Autoridad Portuaria xx Xxxxx se reserva la posibilidad de dejar sin cubrir las vacantes.

XII. NOMBRAMIENTO PROVISIONAL Y PERÍODO DE PRUEBA

1. A el/la candidata/a aprobado se les proveerá del correspondiente nombramiento provisio- nal como empleado/a del Grupo II Banda II Xxxxx 0 de la Autoridad Portuaria xx Xxxxx.

2. El/la nuevo empleado/a dispondrá de un plazo máximo de 30 días naturales para presen- tarse a su destino a contar desde la publicación de la resolución definitiva de la convocato- ria. Se entenderá que renuncia al mismo y será dado/a de baja, sin conservar derechos de ninguna clase derivados del proceso selectivo, una vez superado el plazo sin haberse pre- sentado a su puesto de trabajo.

3. Será necesario la superación de un reconocimiento médico acorde con el puesto a cubrir en la convocatoria mediante la aplicación de técnicas médicas de uso convencional que se estimen oportunas, incluida la analítica de sangre y orina. Las personas que no superen el reconocimiento médico quedarán excluidas sin conservar derechos de ningún tipo.

4. El/la candidata/a una vez dado de alta como trabajador/a de la Autoridad Portuaria de Gi- xxx deberá cumplir con el período de prueba establecido legalmente. Durante este perío- do de prueba, se apreciará su idoneidad para el puesto de trabajo; en el supuesto de que no supere el período de prueba se rescindirá su contrato sin que conserve derecho alguno derivado del proceso selectivo. La situación de incapacidad temporal interrumpirá el cóm- puto del período de prueba.

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5. Cumplido satisfactoriamente el período de prueba, la persona aprobada será nombrada empleada del Grupo II Banda II Xxxxx 0 de la Autoridad Portuaria xx Xxxxx, para desempe- ñar cometidos de Técnico/a de Infraestructuras.

6. Quedará ligada a la Autoridad Portuaria xx Xxxxx mediante un contrato de trabajo de ca- rácter temporal (contrato de relevo a tiempo parcial, 75% de la jornada ordinaria), que se extenderá hasta el 27 de octubre de 2022.

7. Si tras llevar a cabo la correspondiente contratación, la relación laboral con el/la trabaja - dor/a se rescinde, sea cual sea su causa, la Autoridad Portuaria xx Xxxxx podrá recurrir al candidato/a siguiente por orden de puntuación de la lista definitiva del proceso de selec- ción para llevar a cabo la correspondiente cobertura, sin necesidad de llevar a cabo una nueva convocatoria. Este supuesto será de aplicación durante la vigencia de la bolsa de trabajo a la que se refiere el siguiente apartado.

XIII. NECESIDADES DE CONTRATACION TEMPORAL

Las personas que hayan pasado a la fase de entrevistas y la hayan superado, y que hayan queda- do clasificadas en los puestos inmediatamente siguientes a aquella que haya obtenido la plaza ofertada pasarán a constituir una bolsa de trabajo para satisfacer las necesidades de contrata- ción temporal que puedan surgir para esta ocupación en la Autoridad Portuaria xx Xxxxx.

Esta bolsa de trabajo se extenderá por periodo de 18 meses, o por la duración máxima prevista en el convenio colectivo y/o acuerdo de empresa de aplicación.

XIV. PROTECCIÓN DE DATOS

Conforme a lo establecido en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Con- sejo, de 27 xx xxxxx de 2016, los datos de carácter personal facilitados por los/las aspirantes así como otros datos de las mismas características que se obtengan durante el proceso selectivo se- rán utilizados exclusivamente para dicho propósito por la Autoridad Portuaria xx Xxxxx y/o, en su caso, la empresa cuyo auxilio se contrate y a la que se refiere el punto VIII (PROCESO DE SE- LECCIÓN) de estas Bases. Dichos datos no podrán ser cedidos a terceros y serán protegidos para garantizar su intimidad.

De esta forma, se entiende que las personas candidatas, en el momento en que soliciten ser in- cluidos en este proceso selectivo, prestan su consentimiento expreso para esta finalidad.

Los datos y valoraciones que consten en las Actas del Tribunal de Calificación no serán públicos, al ser una conjunción de méritos y de valoraciones resultantes de las entrevistas personales, que forma un conjunto indivisible cuyo contenido determina claras connotaciones personales

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respecto a todos los candidatos presentados a la citada plaza. Estas Actas reflejan el resultado de las entrevistas personales, así como a los méritos alegados en los distintos currículum vitae de los aspirantes, en dónde conjuntamente con los mismos coexisten datos personales cuya transferencia no puede darse sin consentimiento expreso por parte de los afectados. Todo ello en función a lo dispuesto en la regulación vigente en materia de protección de datos.

Podrán ejercitarse los derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación de su tratamiento, de portabilidad y el derecho a revocar el consentimiento prestado en lo concer - niente a su tratamiento, sin que ello afecte a la licitud de tratamiento basado en el consenti- miento previo a su retirada, a través de la siguiente dirección de correo electrónico rrhh@puer- xxxxxxx.xx, o bien dirigir una comunicación escrita a la siguiente dirección postal: Autoridad Por- tuaria xx Xxxxx, Xxxxxxxx xx Xxxxxxxxx, xxxxxx xx Xx Xxxxx, x/x, 00000 xx Xxxxx

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