CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO 1057

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO 1057

PROCESO CAS N° 391-2013-MML-GA-SP

I. GENERALIDADES

1. ENTIDAD CONVOCANTE

Municipalidad Metropolitana de Lima. RUC Nº 20131380951

2. DOMICILIO LEGAL DE LA MUNICIPALIDAD METROPOLITANA DE LIMA

Xx. Xxxxx xx Xxxxxxxxx Xx 000, Xxxxxxx xx Xxxx.

3. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de personas naturales con aptitudes y capacidades necesarias, que reúnan los requisitos mínimos y/o perfil de acuerdo con los requerimientos del servicio materia de convocatoria:

CANTIDAD	CARGO	SIGLA
02	PROMOTORES SOCIALES	GED-01
01	AUXILIAR ADMINISTRATIVO	GED-02
02	ENTRENADORES DE FUTBOL	GED-03
01	ENTRENADOR XX XXXXX	XXX-04

4. ÁREA SOLICITANTE

Gerencia de Educación y Deportes

5. BASE LEGAL:

Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL POSTULANTE

A. PROMOTORES SOCIALES

REQUISITOS MINIMO/PERFIL	DETALLE
Experiencia: Experiencia Laboral y/o Profesional	Experiencia laboral no menor de un (01) año. Experiencia laboral no menor a seis (06) mes como promotor social en instituciones públicas o privadas.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios	Secundaria Completa
Cursos y/o estudios de especialización	Capacitación en Educación Ocupacional
Conocimientos: mínimos o indispensables	.

B. AUXILIAR ADMINISTRATIVO

REQUISITOS MINIMO/PERFIL DETALLE

Experiencia: Experiencia Laboral y/o Profesional	Experiencia laboral no menor de cinco (5) años. Experiencia laboral no menor a (2) años en instituciones del sector público.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios	Secundaria Completa.
Cursos y/o estudios de especialización	Estudios de Computación e informática.
Conocimientos: mínimos o indispensables

C. ENTRENADOR DE FUTBOL

REQUISITOS MINIMO/PERFIL	DETALLE
Experiencia: Experiencia Laboral y/o Profesional	Experiencia laboral no menor de tres (03) años. Experiencia laboral como entrenador o preparador físico de menores no menor a un (01) año en instituciones públicas o privadas.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios	Estudios en entrenamiento de Futbol
Cursos y/o estudios de especialización
Conocimientos: mínimos o indispensables	.

D. ENTRENADOR XX XXXXX

REQUISITOS MINIMO/PERFIL	DETALLE
Experiencia: Experiencia Laboral y/o Profesional	Experiencia laboral no menor de tres (03) años. Experiencia laboral como entrenador o preparador físico de menores no menor a un (01) año en instituciones públicas o privadas.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios	Estudios en entrenamiento xx Xxxxx
Cursos y/o estudios de especialización
Conocimientos: mínimos o indispensables	.

III. REQUISITOS PARA POSTULAR

Podrá participar como postulante toda persona natural que:

1 Cumpla con los requisitos Mínimos/Perfil señalados en el cuadro anterior.

2 No tenga inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIÓN Y DESPIDO (Resolución Ministerial 17-2007-PCM, publicado el 20 de enero de 2007, que aprobó la “Directiva para el uso, registro y consulta del Sistema Electrónico del Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido – RNSDD”.

3 No tenga Inhabilitación administrativa ni judicial vigente con el Estado.

4 No tenga Impedimento para ser trabajador, expresamente previstos por las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia.

5 Se encuentre en condición de ACTIVO y HABIDO en el Registro Único de Contribuyentes – RUC (Reporte de SUNAT).

6 Posea DNI (legible), VIGENTE al menos entre la fecha de presentación de propuestas a la firma del contrato.

IV. CARACTERISTICAS DE LAS LABORES A DESEMPEÑAR

Principales funciones a desarrollar:

E. PROMOTORES SOCIALES

Promocionar los servicios de las Escuelas Socio Deportivas de Deporlima.

Difundir a través de volantes, perifoneo u otro medio las Escuelas Socio Deportivas de Deporlima. Participar en los talleres, reuniones, fórum referente al Proyecto del Parque del Migrante, de las Escuelas Socio deportivas de Deporlima.

Dar cumplimiento a las indicaciones del Coordinador, asistir en caso sea necesario al profesor de futbol o vóley.

Supervisar los ejercicios que realizan los alumnos de las Escuelas Socio Deportivas en los ejes educativos, apoyo escolar, cultural y deportivo.

Mantener el material de trabajo en óptimas condiciones.

Promover, motivar e incentivar a las organizaciones vecinales, Instituciones públicas y privadas y comunidad en general a participar de los programas Deportivos y Sociales.

Brindar información sobre los Programas Socios Deportivos. Apoyar en eventos programados por el Coordinador.

Otras funciones que se le asigne el Coordinador.

F. AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Apoyo administrativo a las Escuelas Socio Deportivas de Deportivas Redacción de documentos

Elaborar la base de datos de los participantes a las Escuelas Deportivas

Organizar y participar en los eventos movilizadores (promoción, difusión, campañas, encuentros, ferias, congresos, seminarios) de las Escuelas Socio Deportivas de Deporlima

Brindar información sobre los Programas Deportivos y Sociales Otras funciones que se le asigne desde la Coordinación del Proyecto

G. ENTRENADOR DE FUTBOL

Planificación y organización de los grupos para las diferentes categorías que se implementan en las escuelas de futbol.

Supervisar el buen estado físico de los alumnos.

Identificar las cualidades de cada uno de los participantes de la escuela para medir el potencial y aplicar las prácticas adecuadas.

Supervisar los ejercicios físicos, técnicos y tácticos que realizan los alumnos. Entregar la información solicitada por parte del Coordinador.

Llevar el control de la asistencia de los alumnos de la escuela. Otras funciones que le asigne el Coordinador.

H. ENTRENADOR XX XXXXX

Planificación y organización de los grupos para las diferentes categorías que se implementan en las escuelas xx xxxxx.

Supervisar el buen estado físico de los alumnos.

Identificar las cualidades de cada uno de los participantes de la escuela para medir el potencial y aplicar las prácticas adecuadas.

Supervisar los ejercicios físicos, técnicos y tácticos que realizan los alumnos. Entregar la información solicitada por parte del Coordinador.

Llevar el control de la asistencia de los alumnos de la escuela. Otras funciones que le asigne el Coordinador.

V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Cargo Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Otras condiciones del contrato

PROMOTORES SOCIALES	Gerencia de Educación y Deportes- Subgerencia de Deportes y Recreación- Escuelas Socio Deportivas del ámbito del ex Mercado Mayorista La Parada.	Inicio: 02/12/2013 Término: 31/12/2013	S/.1,000.00 (Mil y 00/100 nuevos soles)	La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumirá los gastos que la prestación del servicio requiera. El contratado deberá cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima
AUXILIAR ADMINISTRATIVO	Gerencia de Educación y Deportes- Subgerencia de Deportes y Recreación- Escuelas Socio Deportivas del ámbito del ex Mercado Mayorista La Parada.	Inicio: 02/12/2013 Término: 31/12/2013	S/.1,000.00 (Mil y 00/100 nuevos soles)	La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumirá los gastos que la prestación del servicio requiera. El contratado deberá cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima
ENTRENADOR DE FUTBOL	Gerencia de Educación y Deportes- Subgerencia de Deportes y Recreación- Escuelas Socio Deportivas del ámbito del ex Mercado Mayorista La Parada.	Inicio: 02/12/2013 Término: 31/12/2013	S/.850.00 (Ochocientos cincuenta y 00/100 nuevos soles)	La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumirá los gastos que la prestación del servicio requiera. El contratado deberá cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima
ENTRENADOR XX XXXXX	Gerencia de Educación y Deportes- Subgerencia de Deportes y Recreación- Escuelas Socio Deportivas del ámbito del ex Mercado Mayorista La Parada.	Inicio: 02/12/2013 Término: 31/12/2013	S/.850.00 (Ochocientos cincuenta y 00/100 nuevos soles)	La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumirá los gastos que la prestación del servicio requiera. El contratado deberá cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima

VI. CALENDARIO DEL PROCESO:

ETAPAS DEL PROCESO		CRONOGRAMA	ÁREA RESPONSABLE
	Aprobación de la Convocatoria	22/10/2013	Gerencia Municipal Metropolitana / Gerencia de Administración
	Notificación a la Dirección General del Servicio Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y al CONADIS del Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social (10 días hábiles, antes de la convocatoria).	28/10/2013	Subgerencia de Personal – Área CAS
CONVOCATORIA
1	Publicación de la convocatoria en portal institucional de la MML y exhibición de la misma, en la vitrina informativa de la Subgerencia de Personal (1° piso) de la MML.	Del 12/11/2013 al 18/11/2013	Subgerencia de Personal – Área CAS
2	Presentación de la hoja de vida documentada, foliada y suscrita en la siguiente dirección: Xx. Xxxxx xx Xxxxxxxxx Xx. 000, Xxxxxxxxxx 8 – Cercado de Lima, Edificio CONFINA – Mesa de Partes.	18/11/2013 Hora: 08:30 a. m. a 16:00 p. m.	Subgerencia de Personal – Área CAS
SELECCIÓN
3	Evaluación de la hoja de vida	Del 19/11/2013 al 26/11/2013	Subgerencia de Personal – Área CAS y Dependencia
4	Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en el portal institucional. (Aptos para la Entrevista Personal) (xxx.xxxxxxx.xxx.xx/xxxxxxxxxxxx-xxx)	27/11/2013	Subgerencia de Personal – Área CAS
5	Entrevista Personal	28/11/2013	Subgerencia de Personal – Área CAS y Dependencia

6	Publicación de resultado final en el portal institucional de la MML (xxx.xxxxxxx.xxx.xx/xxxxxxxxxxxx-xxx)	29/11/2013	Subgerencia de Personal – Área CAS
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7	Suscripción del Contrato	Del 02/12/2013 al 06/12/2013	Subgerencia de Personal – Área CAS
8	Registro del Contrato	Del 09/12/2013 al 13/12/2013	Subgerencia de Personal – Área CAS

VII. PRESENTACIÓN DE LA PROPUESTA TÉCNICA

Los postulantes deberán entregar sus propuestas en sobre cerrado, dirigido al Comité de Selección a través xx xxxx de partes del Área CAS, señalando el nombre del postulante y el número de proceso y al cual postula, según modelo.

Señores:

MUNICIPALIDAD METROPOLITANA DE LIMA

Atención: Comité de Selección

Referencia: PROCESO CAS N° 391-2013-MML-GA-SP (SIGLA )

Cargo:…………………………………………………………….……

APELLIDOS Y NOMBRES: …………………………………………………….………………

NÚMERO DE RUC: ……………………………………………………………………………………

NÚMERO DE DNI: ……………………………………………………………………………………

Contenido del expediente sin enmendaduras.

Los postulantes podrán entregar sus propuestas, según cronograma estipulado en la convocatoria, dentro del horario de atención de la mesa de partes del Área CAS.

El postulante deberá examinar cuidadosamente las condiciones y requisitos de la convocatoria. La información solicitada deberá presentarse en la forma establecida, en folios numerados, no debiendo contener borrones o correcciones, caso contrario LA PROPUESTA SERÁ DESESTIMADA.

Asimismo, se precisa que el postulante es responsable de la presentación de la documentación que formará parte de su propuesta.

De igual forma, se precisa que una propuesta no será admitida cuando no se incluyan los documentos señalados como obligatorios o no cumpla con los requisitos mínimos/perfil indicados en la presente convocatoria.

La Propuesta Técnica será redactada en idioma español y deberá contener la siguiente documentación:

DOCUMENTOS OBLIGATORIOS

Declaración Jurada sobre Vinculación con Algún(os) Funcionario(s) o Servidor(es) de la Municipalidad Metropolitana de Lima (Anexo Nº 01).

Declaración Jurada de no tener inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, inhabilitación administrativa ni judicial vigente con el Estado e impedimento para ser Trabajador(a). (Anexo Nº 02).

Declaración Jurada - Registro de Deudores Alimentarios Morosos – REDAM (Anexo Nº 03). Declaración Jurada sobre información de haber prestado servicios en alguna entidad de la Administración Pública (Anexo Nº 04).

Declaración Jurada de no registrar antecedentes penales y policiales (Anexo 05).

Declaración Jurada de tener familiares hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o por razones de matrimonio, en la Municipalidad Metropolitana de Lima (Anexo Nº 06).

Documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos mínimos/perfil indicados en los Términos de Referencia. No se admitirán declaraciones juradas. El postulante utilizará el Anexo Nº 07 para indicar en qué folio de su propuesta se encuentra cada documento.

Copia simple del Registro Único de Contribuyente – RUC, en condición de Activo y Habido (Reporte de SUNAT).

Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. Currículum Vítae documentado y actualizado.

DOCUMENTOS FACULTATIVOS

Documentación relativa: Formación Académica y Experiencia (General y/o Específica) que acredita formación o experiencia por encima de los requisitos mínimos/perfil.

En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el Certificado de Discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley/o la Resolución Ejecutiva de inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS).

En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, documentación que lo/a acredite.

Nota 1: La publicación de los resultados de cada una de las etapas del proceso de selección se entenderá notificada el mismo día de su difusión en el Portal Institucional, según calendario del proceso.

Nota 2: La documentación remitida no será devuelta a los postulantes.

Nota 3: Es responsabilidad del postulante, el permanente seguimiento del respectivo proceso a través de los medios señalados anteriormente.

VIII. APERTURA Y ADMISIÓN DE PROPUESTAS

En la fecha establecida en la convocatoria, el Comité de Selección abrirá las propuestas y comprobará que éstas contengan la documentación solicitada como obligatoria, de no ser así la propuesta no será admitida.

Para que un postulante sea calificado como APTO deberá acreditar con documentos (no declaraciones juradas) el cumplimiento de los requisitos mínimos/perfil, los cuales no serán materia de puntaje.

De acuerdo a la relación de servicios a requerir, el postulante deberá presentar:

Para el caso de:	Se acreditará con:
Título profesional o técnico	Copia del Título profesional o técnico, según corresponda.
Colegiatura	Copia de certificado de colegiatura.
Habilitación	Copia de certificado de habilitación vigente.
Xxxxx xx Xxxxxxxxx	Copia del Diploma xx Xxxxxxxxx
Egresado universitario o técnico	Copia de constancia de egreso expedido por el Centro de Estudios
Experiencia	Constancia, resoluciones, contratos, certificados y otros documentos que acrediten lo requerido
Estudios	Constancias y/o certificados
Presentación de documentos que acrediten estudios en el extranjero	La debida traducción oficial al idioma español de los documentos que acrediten estudios en el extranjero, además de la legalización ante el Consulado y/o Ministerio de Relaciones Exteriores, y contar con la validación de la Asamblea Nacional de Rectores para los casos de maestrías, doctorados o título profesional

Luego de la admisión de las propuestas, el Comité de Selección citará a la Evaluación Escrita (de requerirse) o de lo contrario citará para la Entrevista Personal, sólo a los postulantes calificados como APTOS.

IX. EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

a. Evaluación de la Experiencia

La evaluación de la experiencia se realizará sobre la base de la información contenida en los documentos presentados por el postulante en su propuesta. No se admitirán declaraciones juradas para acreditar la experiencia laboral y/o profesional.

Para determinar el puntaje de los criterios evaluados en la experiencia, deberán tenerse en cuenta los factores de evaluación establecidos en el Anexo Nº 16 A o B.

b. Evaluación del Nivel de Estudios

La evaluación del nivel de estudios de los postulantes se realizará sobre la base de la información contenida en los documentos presentados por el postulante en su propuesta. No se admitirán declaraciones juradas para acreditar el nivel de estudios.

Para determinar el puntaje de los criterios evaluados en la experiencia, deberán tenerse en cuenta los factores de evaluación establecidos en el Anexo Nº 16 A o B.

X. ENTREVISTA PERSONAL

Accederán a la Entrevista Personal sólo aquellos postulantes que su propuesta haya sido admitida.

La entrevista personal permitirá al Comité de Selección confirmar las evaluaciones anteriores y determinar la idoneidad de los postulantes para el puesto materia de convocatoria.

Para llevar a cabo la entrevista personal, el Comité de Selección tendrá en cuenta los siguientes criterios:

CRITERIOS A EVALUAR EN LA ENTREVISTA PERSONAL:

1. Dominio temático.

2. Capacidad analítica.

3. Facilidad de comunicación / sustentación.

4. Trabajo en equipo

5. Iniciativa

En el caso que el postulante acredite documentalmente la condición de personal licenciado de las Fuerzas Armadas y hayan superado todas las etapas mencionadas recibirá una bonificación xxx xxxx por ciento (10%) en la última de las etapas señaladas (entrevista).

El postulante que obtuviera en la entrevista un puntaje menor a treinta (30) puntos quedará descalificado/a.

El Comité de Selección al término de la entrevista, formulará el Cuadro Comparativo, en el que se consignará el puntaje obtenido por cada uno de los postulantes y suscribirá el Acta de Evaluación y Adjudicación.

Para la elaboración del Cuadro Comparativo, deberá tenerse en cuenta que el postulante con discapacidad obtendrá una bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, siempre y cuando haya adjuntado el respectivo Certificado de Discapacidad.

XI. CUADRO DE EVALUACIÓN

A. PROMOTORES SOCIALES (TECNICO Y/O AUXILIAR)

EVALUACIONES		PESO	PUNTAJE MÍNIMO	PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
a.	Experiencia	25%	18	25
b.	Formación Académica	25%	18	25
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida		50%	36	50
ENTREVISTA		50%	30	50
PUNTAJE TOTAL		100%	66	100

El puntaje mínimo aprobatorio será de 66

B. AUXILIAR ADMINISTRATIVO (TECNICO Y/O AUXILIAR)

EVALUACIONES		PESO	PUNTAJE MÍNIMO	PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
a.	Experiencia	25%	24	25
b.	Formación Académica	25%	18	25
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida		50%	42	50
ENTREVISTA		50%	30	50
PUNTAJE TOTAL		100%	72	100

El puntaje mínimo aprobatorio será de 72

C. ENTRENADOR DE FUTBOL (TECNICO Y/O AUXILIAR)

EVALUACIONES		PESO	PUNTAJE MÍNIMO	PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
a.	Experiencia	25%	22	25

b.	Formación Académica	25%	18	25
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida		50%	40	50
ENTREVISTA		50%	30	50
PUNTAJE TOTAL		100%	70	100

El puntaje mínimo aprobatorio será de 70

D. ENTRENADOR XX XXXXX (TECNICO Y/O AUXILIAR)

EVALUACIONES		PESO	PUNTAJE MÍNIMO	PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
a.	Experiencia	25%	22	25
b.	Formación Académica	25%	18	25
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida		50%	40	50
ENTREVISTA		50%	30	50
PUNTAJE TOTAL		100%	70	100

El puntaje mínimo aprobatorio será de 70

Una vez concluido el proceso de selección el (los) postulante(s) que superaron las etapas de evaluación respectiva y hayan alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio, será considerado “GANADOR”, ocupando el puesto y/o cargo quien obtenga el puntaje acumulado más alto, siendo adjudicado(s) el número de puestos convocados respetando el orden de mérito del resultado final.

XII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto:

El Proceso puede ser declarado desierto por el comité de selección en alguno de los siguientes supuestos:

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b) Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mínimos/perfil.

c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos/perfil, ninguno de los postulantes obtiene el puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección:

En cualquier estado del proceso de selección, hasta antes de la suscripción del contrato, cada gerencia puede cancelarlo en los siguientes supuestos:

a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio.

b) Por restricciones presupuestales.

c) Por otros supuestos debidamente justificados.

La formalización de la cancelación del proceso de selección deberá realizarse mediante memorando dirigido al Área CAS con copia a la Subgerencia de Personal.

XIII. CONTRATO

La Municipalidad Metropolitana de Lima suscribirá el contrato dentro de los alcances del Decreto Legislativo 1057 (modelo aprobado mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011- SERVIR/PE. Este contrato no generará una relación laboral indeterminada con el Contratado, ni está sujeta a Beneficios Sociales. Una vez concluido el contrato, éste podrá ser renovado.

XIV. ANEXOS

(Para la publicación de la convocatoria en el portal institucional se deberá adjuntar los siguientes Anexos.)

Anexo Nº 01 Declaración Jurada sobre vinculación con algún(os) funcionario(s) o servidores de la Municipalidad Metropolitana de Lima.

Anexo Nº 02 Declaración Jurada de no tener inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, inhabilitación administrativa ni judicial vigente con el Estado e impedimento para ser Trabajador(a).

Anexo Nº 03 Declaración Jurada - Registro de Deudores Alimentarios Morosos – REDAM. Anexo Nº 04 Declaración Jurada sobre información de haber prestado servicios en alguna entidad de la Administración Pública.

Anexo Nº 05 Declaración Jurada de no presentar antecedentes penales ni policiales.

Anexo N° 06 Declaración Jurada tener familiares hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o por razones de matrimonio, en la Municipalidad Metropolitana de Lima.

Anexo Nº 07 Modelo de Índice.

Anexo N° 08-A Factores de Evaluaciones para Profesionales

Anexo N° 08-B Factores de Evaluaciones para Técnicos y/o Auxiliares

Lima, 28 de octubre del 2013

DATOS PERSONALES

A. LLENAR LOS SIGUIENTES DATOS (legible)

1. Cargo al que postula:

………………………………………………………………….……………………………

2. Nombres y apellidos (completos):

……………………………………………………………………………………………..

3. Fecha de Nacimiento:

…………………………………….

4. N° de DNI:

…………………………………….

5. N° de RUC:

…………………………………….

6. Domicilio:

……………………………………………………………………………………………….

7. N° teléfono fijo:

……………………………………………………………………………………………….

8. N° Teléfono celular:

……………………………………………………………………………………………….

9. Correo electrónico:

……………………………………………………………………………………………….

.

IMPORTANTE:

Consideraciones para otorgar bonificaciones:

A. Licenciado de las Fuerzas Armadas: Sí ( ) No ( ) Acredita con: .………………………………….. (Folio …….)

B. Discapacidad: Sí ( ) No ( )

Acredita con: …………………………………... (Folio )

DECLARACIÓN JURADA SOBRE VINCULACIÓN CON ALGÚN(OS) FUNCIONARIO(S) O SERVIDOR(ES) DE LA MUNICIPALIDAD METROPOLITANA DE LIMA

Por el presente documento, yo identificado/a

con Documento Nacional de Identidad Nº ………….………..., domiciliado en ; al amparo

de lo dispuesto por los artículos 41º y 42º de la Ley Nº 27444 – del Procedimiento Administrativo General y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente1:

Entre mi persona y algún(os) funcionario(s) o servidor(es) de la Municipalidad Metropolitana de Lima

1.	Existe vinculación
2.	No existe vinculación

En caso de haber marcado la alternativa número uno (1), detallar el o los casos por los cuales se configura la vinculación. Posteriormente, indicar en las líneas siguientes la Oficina en la que prestan servicios sus parientes:

Marcar con un aspa	CASOS DE VINCULACIÓN
	Por razones de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad. (Primer grado de consanguinidad: padres e hijos. Segundo grado de consanguinidad: hermanos entre sí. Tercer grado de consanguinidad: abuelos y nietos / sobrino/a y tío/a. Cuarto grado de consanguinidad: primos hermanos entre sí, tío/a abuelo/a y sobrino/x xxxxx/a) o afinidad.
	Por razones de parentesco hasta el segundo grado de afinidad. (Primer grado de afinidad: esposo/s y suegros. Segundo grado de afinidad: cuñados entre sí).
	Vínculo conyugal (esposa/o).
	Otras razones. Especificar …………………………………………………………………………………………………. .………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………….

………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………….

Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 411° del Código Penal, que prevén pena privativa de libertad de hasta cuatro (4) años, para los que hacen, en un procedimiento administrativo, una falsa declaración en relación a hechos o circunstancias que le corresponde probar, violando la presunción de veracidad establecida por ley.

Lugar y fecha, …………………………………………………

Firma2

1 De conformidad con lo dispuesto por el artículo 4-A del Decreto Supremo N° 021-2000-PCM, la Oficina de Administración deberá facilitar al declarante el listado de sus trabajadores a nivel nacional.

2 Toda la información presentada tiene carácter de declaración jurada. El postulante será responsable de la veracidad de la información y la autenticidad de los documentos presentados.

DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER INHABILITACIÓN VIGENTE PARA PRESTAR SERVICIOS AL ESTADO, INHABILITACIÓN ADMINISTRATIVA NI JUDICIAL VIGENTE CON EL ESTADO E IMPEDIMENTO PARA SER TRABAJADOR

Por el presente documento, yo identificado/a

con Documento Nacional de Identidad Nº ………….………..., domiciliado en……………………………………………………………………………………………………; al amparo de lo dispuesto por los artículos 41º y 42º de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO no tener:

1. Inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIÓN Y DESPIDO - RNSDD.3

2. Inhabilitación administrativa ni judicial vigente con el Estado.

3. Impedimento para ser Trabajador(a), expresamente previstos por las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia.

4. Inhabilitación o sanción del colegio profesional, de ser el caso.

5. Inhabilitados mis derechos civiles y laborales.

En ese sentido, de encontrarme en algunos de los supuestos de impedimento previstos en el presente documento, acepto mi descalificación automática del proceso de selección, y de ser el caso, la nulidad del contrato a que hubiera lugar, sin perjuicio de las acciones que correspondan.

Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 411° del Código Penal, que prevén pena privativa de libertad de hasta cuatro (4) años, para los que hacen, en un procedimiento administrativo, una falsa declaración en relación a hechos o circunstancias que le corresponde probar, violando la presunción de veracidad establecida por ley.

Xxxxx y fecha, ..........................................................

Firma4

3 De conformidad con lo dispuesto por el artículo 9º de la Resolución Ministerial Nº 017-2007-PCM, que aprobó la “Directiva para el uso, registro y consulta del Sistema Electrónico del Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido – RNSDD”, en concordancia con el artículo 12º del Decreto Supremo Nº 089-2006-PCM, Reglamento para el funcionamiento, actualización y consulta de la información en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido - RNSDD, en todo procedimiento de contratación laboral, el Área CAS de la Municipalidad Metropolitana de Lima (o el funcionario o servidor designado por éste, bajo responsabilidad del primero) deberá consultar previamente al RNSDD a fin de constatar que ningún candidato se encuentre inhabilitado para ejercer función pública. Aquellos candidatos que se encuentren con inhabilitación vigente deberán ser descalificados del procedimiento de contratación, no pudiendo ser seleccionado bajo ninguna modalidad.

4 Toda la información presentada tiene carácter de declaración jurada. El postulante será responsable de la veracidad de la información y la autenticidad de los documentos presentados.

ANEXO Nº 03

DECLARACIÓN JURADA

REGISTRO DE DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS - REDAM

Por el presente documento, yo identificado/a

con Documento Nacional de Identidad Nº ………….………..., domiciliado en ; en virtud a

lo dispuesto en el artículo 8º de la Ley Nº 28970, que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, concordante con el artículo 11º de su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 002-2007-JUS; al amparo de lo dispuesto por los artículos 41º y 42º de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO que:

SI NO

Estar registrado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos – REDAM.

Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 411° del Código Penal, que prevén pena privativa de libertad de hasta cuatro (4) años, para los que hacen, en un procedimiento administrativo, una falsa declaración en relación a hechos o circunstancias que le corresponde probar, violando la presunción de veracidad establecida por ley.

Lugar y fecha, …………………………………………………

Firma5

5 Toda la información presentada tiene carácter de declaración jurada. El postulante será responsable de la veracidad de la información y la autenticidad de los documentos presentados.

ANEXO N° 04

DECLARACIÓN JURADA

INFORMACIÓN DE HABER PRESTADO SERVICIOS EN ALGUNA ENTIDAD DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

(Artículo 4° del Decreto Supremo Nº 017-96-PCM).

Por el presente documento, yo identificado/a

con Documento Nacional de Identidad Nº ………….………..., domiciliado en……………………………………………………………………………………………………; al amparo de lo dispuesto por los artículos 41º y 42º de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:

SI NO

Haber prestado servicios en alguna entidad de la Administración Pública

En el caso de haber prestado servicios en alguna entidad de la Administración Pública, indicar el motivo de su retiro:

………………………………………………………………………………………………..………

……...…………………………………………………………………………………………………

……………..………………………………………………………………………………………..

Lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 411° del Código Penal, que prevén pena privativa de libertad de hasta cuatro (4) años, para los que hacen, en un procedimiento administrativo, una falsa declaración en relación a hechos o circunstancias que le corresponde probar, violando la presunción de veracidad establecida por ley.

Finalmente, en el caso de demostrarse el ocultamiento de información y/o consignación de información falsa, acepto mi descalificación automática del proceso de selección, y de ser el caso, la nulidad del contrato a que hubiera lugar, sin perjuicio de las acciones que correspondan.

Lugar y fecha, …………………………………………………

Firma6

6 Toda la información presentada tiene carácter de declaración jurada. El postulante será responsable de la veracidad de la información y la autenticidad de los documentos presentados.

DECLARACIÓN JURADA DE NO REGISTRAR ANTECEDENTES PENALES NI POLICIALES

Por el presente documento, yo identificado/a

con Documento Nacional de Identidad Nº ………….………..., domiciliado en……………………………………………………………………………………………………,ante usted me presento y digo:

Que, declaro bajo juramento no registrar antecedentes penales, a efectos de postular en el presente proceso según lo dispuesto por la Ley Nº 29607, publicada el 26 de octubre de 2010 en el diario Oficial “El Peruano”. Autorizo a la Municipalidad Metropolitana de Lima a efectuar la comprobación de la veracidad de la presente declaración jurada solicitando tales antecedentes al Registro Nacional de Condenas del Poder Judicial.

Asimismo, declaro no tener antecedentes policiales e igualmente autorizo la posterior veracidad de lo señalado.

Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad. Lugar y fecha, …………………………………………………

Huella Dactilar

Firma7

7 Toda la información presentada tiene carácter de declaración jurada. El postulante será responsable de la veracidad de la información y la autenticidad de los documentos presentados.

DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER PARIENTES HASTA EL CUARTO GRADO DE CONSANGUINIDAD, SEGUNDO DE AFINIDAD Y/O POR RAZONES DE MATRIMONIO, EN LA MISMA DEPENDENCIA A LA CUAL POSTULA

El (la) que suscribe ………………………………………………………………………………………

identificado(a) con DNI. Nº …………………………, y RUC. Nº …………………………, con domicilio fiscal sito en ………………………………………………………………………., persona natural, postulante al proceso de selección para Contratación Administrativa de Servicios, que informa el Decreto Legislativo N° 1057, DECLARO BAJO JURAMENTO, que SI (……), NO (……) tengo familiares que prestan servicios en la Municipalidad Metropolitana de Lima, cuyas identidades consigno a continuación:

1. HASTA EL CUARTO GRADO DE CONSANGUINIDAD :

(Cuarto grado de consanguinidad: primos hermanos entre sí, tío/a abuelo/a y sobrino/x xxxxx/a)

NOMBRE Y APELLIDOS - PARENTESCO - DEPENDENCIA DONDE PRESTA SERVICIOS CONDICION CONTRACTUAL

2. HASTA EL SEGUNDO GRADO DE AFINIDAD :

(Segundo grado de afinidad: cuñados entre sí).

NOMBRE Y APELLIDOS - PARENTESCO - DEPENDENCIA DONDE PRESTA SERVICIOS CONDICION CONTRACTUAL

DECLARO BAJO JURAMENTO QUE LA INFORMACIÓN PROPORCIONADA RESPONDE A LA VERDAD, SUJETÁNDOME A LO QUE ESTABLECE LOS ARTÍCULOS NROS. 411º Y 438º DEL CÓDIGO PENAL, EN CASO DE FALSA INFORMACIÓN.

Lima,…………………………………..

Firma

DNI N° ....................................

ANEXO Nº 07

MODELO DE ÍNDICE

REQUISITO MINIMO PERFIL (Detallar según los requisitos de la sigla a la que postula) DOCUMENTO QUE ACREDITA SE UBICA EN EL(LOS) FOLIO(S) Nº (*)

Nota:

(*) El postulante deberá precisar el(los) número(s) de folio(s) de su propuesta donde encuentra determinado documento.

Firma

Nombre y apellidos

ANEXO N° 08 – A

FACTORES DE EVALUACION PARA PROFESIONALES

EVALUACION FORMACION ACADEMICA-PROFESIONALES (HASTA 25 PUNTOS)
DESCRIPCION	PUNTAJE
TITULO DE DOCTOR	25
TITULO DE MAGISTER	24
ESTUDIOS DE DOCTORADO (ADICIONAL AL TITULO PROFESIONAL)	23
ESTUDIOS DE MAESTRIA (ADICIONAL AL TITULO PROFESIONAL)	23
ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION (ADICIONAL AL TITULO PROFESIONAL)	22
TITULO PROFESIONAL	20
BACHILLER	18
EVALUACION DE EXPERIENCIA-PROFESIONAL (HASTA 25 PUNTOS)
DESCRIPCION	PUNTAJE
MAS DE 5 AÑOS	25
MAS DE 4 AÑOS A 5 AÑOS	24
MAS DE 3 AÑOS A 4 AÑOS	23
MAS DE 2 AÑOS A 3 AÑOS	22
MAS DE 1 AÑO A 2 AÑOS	21
HASTA 1 AÑO	18
ENTREVISTA PERSONAL-PROFESIONAL (HASTA 50 PUNTOS)
DESCRIPCION	PUNTAJE
DOMINIO TEMATICO	20
CAPACIDAD ANALITICA	15
FACILIDAD DE COMUNICACIÓN Y SUSTENTACION	5
TRABAJO EN EQUIPO	5
INICIATIVA	5
* Quien obtuviera un puntaje menor a 30 puntos en esta etapa, quedara descalificado

ANEXO N° 08 – B

FACTORES DE EVALUACION PARA TÉCNICOS Y/O AUXILIARES

EVALUACIÓN FORMACIÓN ACADÉMICA – TÉCNICOS Y/O AUXILIARES (HASTA 25 PUNTOS)
DESCRIPCIÓN	PUNTAJE
ESTUDIOS UNIVERSITARIOS CONCLUIDOS O NO CONCLUIDOS (mínimo 7 ciclos)	25
TÉCNICO TITULADO	23
ESTUDIOS TÉCNICOS CONCLUIDOS	21
ESTUDIOS SECUNDARIOS CONCLUIDOS	18
EVALUACIÓN DE EXPERIENCIA – TÉCNICOS Y/O AUXILIARES (HASTA 25 PUNTOS)
DESCRIPCIÓN	PUNTAJE
MAS DE 5 AÑOS	25
MAS DE 4 AÑOS A 5 AÑOS	24
MAS DE 3 AÑOS A 4 AÑOS	23
MAS DE 2 AÑOS A 3 AÑOS	22
MAS DE 1 AÑO A 2 AÑOS	21
HASTA 1 AÑO	18
EVALUACIÓN DE EXPERIENCIA – TÉCNICOS Y/O AUXILIARES (HASTA 25 PUNTOS)
DESCRIPCIÓN	PUNTAJE
DOMINIO TEMÁTICO	20
CAPACIDAD ANALÍTICA	15
FACILIDAD DE COMUNICACIÓN Y SUSTENTACIÓN	5
TRABAJO EN EQUIPO	5
INICIATIVA	5
* Quien obtuviera un puntaje menor a 30 puntos en esta etapa, quedara descalificado