INSTITUTO NACIONAL DE CALIDAD PROCESO CAS Nº 001 - 2015
INSTITUTO NACIONAL DE CALIDAD PROCESO CAS Nº 001 - 2015
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN/A (01) ASESOR LEGAL DE SECRETARÍA GENERAL
I. GENERALIDADES
1 Objeto de la convocatoria
Contratación bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios, de un/a (01) Asesor Legal de Secretaría General, a fin de ejecutar las funciones principales de la familia de puestos asesoramiento y resolución de controversias, lo que abarca la realización de tareas de acuerdo a la normativa vigente, la elaboración de documentos e instrumentos; así como el procesamiento y análisis de información vinculada al rol. para la Secretaría General del Instituto Nacional de Calidad.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Secretaría General
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Administración
4. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO DE ACUERDO AL CLASIFICADOR DE CARGOS
REQUISITOS | DETALLE |
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios | Universitario Completo, mínimo Título/ Licenciatura de Abogado. Maestría, mínimo egresado de la especialidad de Gestión Pública, Gobernabilidad y/o afines |
Experiencia | Nueve (09) años de experiencia laboral Cinco (05) años en asesoramiento en temas o asuntos de carácter normativo y/o jurídico, mínimo en cargos de analista/especialista, similares o de mayor jerarquía y; Cuatro (4) años en el sector público. |
Cursos y/o estudios de especialización | Capacitación en Derecho Administrativo y/o Derecho Público y/o Contrataciones del Estado y/o afines. |
Competencias | Vision Integral y Multidisciplinaria, Resolución de Problemas, Organización y Planificación, Orientación a la Investigación |
Conocimientos para el puesto y/o cargo: | Gestión pública, Derecho Administrativo, Sistemas Administrativos del Estado. |
Otros |
NOTA: Todo lo declarado en el Formato de Hoja de Vida deberá ser acreditado por el postulante ganador, al momento de la suscripción del contrato, caso contrario se pasará a llamar al siguiente postulante en el orden de mérito, siempre y cuando cumpla con el puntaje mínimo aprobatorio señalado en las Bases Administrativas.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
1) Ejecutar las actividades de asesoría en Gestión Pública a la Secretaría General de acuerdo a la normativa vigente.
2) Elaborar análisis, estudios, informes y proyectos de documentos en el ámbito de la competencia de la Secretaría General.
3) Brindar apoyo en la elaboración y/o revisión de documentos de gestión.
4) Coordinar con los órganos o unidades orgánicas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades del Estado para el ejercicio de la funciones de la Secretaría General.
5) Revisar y de ser el caso, proyectar los proyectos de resoluciones de Presidencia Ejecutiva y de Secretaría General.
6) Seguimiento de documentos emitidos por la Secretaría General a otras entidades del Estado a fin de obtener en el más breve plazo las respuestas correspondientes.
7) Otras funciones que le asigne la Secretaria General.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de prestación del servicio | Lima |
Duración del contrato | Desde la suscripción del contrato |
Hasta el 31 de Diciembre de 2015. | |
Remuneración mensual | S/. 12,000 (Doce mil y 00/100 Nuevos Soles). Los que incluyen los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador. |
Otras condiciones esenciales del contrato | Requiere Colegiatura. |
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO | CRONOGRAMA | ÁREA RESPONSABLE | |
1 | Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo | 10 días hábiles anteriores a la convocatoria | Oficina de Administración |
CONVOCATORIA | |||
2 | Publicación de la Convocatoria, xxx.xxxxxx.xxx.xx (Convocatorias CAS). | Del 00 xx xxxxx xx 00 xx xxxxxx de 2015 | Comité Evaluador |
3 | Presentación del formato de hoja de vida y formato de declaración jurada vía la siguiente dirección: xxxxxxxxxxx@xxxxxx.xxx.xx, debiendo consignar el N° de Convocatoria a la cual postula en el asunto del correo y en el formato de hoja de vida. | Del 04 xx xxxxxx hasta las 11:30 horas (11:30 am) del 05 xx xxxxxx de 2015. | Comité Evaluador |
SELECCIÓN | |||
4 | Evaluación de la hoja de vida | 00 xx xxxxxx xx 0000 | Xxxxxx Xxxxxxxxx |
5 | Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en | 00 xx xxxxxx xx 0000 | Xxxxxx Xxxxxxxxx |
6 | Evaluación Técnica | 06 xx xxxxxx de 2015 | Comité Evaluador |
Calificación de Ev. Técnica y publicación de resultados | 06 xx xxxxxx de 2015 | Comité Evaluador | |
7 | Entrevista Personal | 07 xx xxxxxx de 2015 | Comité Evaluador |
Calificación y publicación de resultados finales en | 07 xx xxxxxx de 2015 | Comité Evaluador | |
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO | |||
1 | Suscripción del Contrato | Del 10 al 14 xx xxxxxx de 2015 | Oficina de Administración |
2 | Registro del Contrato | Del 17 al 21 xx xxxxxx de 2015 | Oficina de Administración |
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES | PUNTAJE MÍNIMO | PUNTAJE MÁXIMO | |
EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA (EHV) | 40 | ||
a. | Formación académica | No cumple con uno o más criterios. | Si cumple necesariamente los 3 criterios. |
b. | Experiencia | ||
c. | Cursos o estudios de especialización | ||
EVALUACIÓN TÉCNICA (ET) | 0 | 30 | |
a. | Habilidades Cognoscitivas (*) | 0 | 15 |
b. | Habilidades Psicotécnicas. (*) | 0 | 15 |
ENTREVISTA | 0 | 30 | |
PT (**) = EHV + ET + EP | 0 | 100 | |
PF = PT + DISC + FFAA | |||
(*) El puntaje aprobatorio para cada subfase de la Evaluación Técnica (Habilidades Cognoscitivas y Habilidades Psicotécnicas, será mayor o igual a 9 puntos.
(**) El puntaje Total aprobatorio será mayor o igual a 75 puntos.
PF = Puntaje Final.
EHV = Evaluación de Hoja de Vida.
ET = Evaluación Técnica.
EP = Entrevista Personal.
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
PT = Puntaje Total.
DISC = Bonificación Personas con Discapacidad (15% PF), de ser el caso.
FFAA = Bonificación Personal Licenciado de las FFAA (10% Entrevista), de ser el caso.
1. De la presentación de la Hoja de Vida:
La información consignada en el formato de hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de lo señalado en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
DEBERÁ PRESENTAR EL FORMATO DE HOJA DE VIDA Y FORMATO DE DECLARACIÓN JURADA, LOS CUALES SE ENCUENTRAN EN EL LINK DE CONVOCATORIAS CAS, ASÍ COMO LAS CONSTANCIAS DE SER EGRESADO DE LAS FF.AA. Y/O CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD (DE SER EL CASO).
2. De la presentación de documentos para la firma del Contrato:
El postulante ganador de la presente convocatoria deberá contar para la suscripción de su contrato de forma obligatoria con los siguientes documentos:
- Curriculum vitae documentado en copia legalizada y/o fedateada de acuerdo con lo declarado en el Anexo N°04 "FORMATO DE HOJA DE VIDA"
- Dos (02) copias de DNI.
- Número de Cuenta de Ahorros y Código de Cuenta Interbancaria.
- En caso de tener hijos menores de edad, copia de los DNI.
- De contar con estado civil casado, presentar la copia de su partida de matrimonio.
- Una (01) foto a color tamaño carnet.