CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO MODALIDAD ENTRADA POR SALIDA
MODALIDAD ENTRADA POR SALIDA
GENERALIDADES
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, que celebran por la “EMPLEADORA” o el “EMPLEADOR” de
Nombre: con domicilio en que opera como lugar de la fuente de trabajo y por otra, el SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL HOGAR (SINACTRAHO), representado por las CC. Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx y/o Xxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxx y/o Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxx Xxxxxxx o quien designen en su representación, en su carácter de Secretarias Generales Colegiadas, con domicilio social ubicado en Xxx Xxxx xxxxxx 00, XX, Xxx. Xxxxxxxxxx, Xxx. Xxxxxxxxxx, Código Postal 06500, Ciudad de México, el cual se celebra al tenor de las siguientes:
CLAUSULAS
CLÁUSULA PRIMERA. - El presente Contrato Colectivo de Trabajo tiene por objeto establecer las condiciones laborales bajo las cuales el o la trabajadora del hogar de entrada por salida y el o la empleadora definirán las actividades a desempeñar en el domicilio de la “EMPLEADORA” que se realizará en un horario de labores de las a las los días .
CLÁUSULA SEGUNDA. – Se denomina por trabajador y trabajadora del hogar a toda persona de sexo femenino o masculino, que presta sus servicios personales remunerados a una persona o familia; para realizar alguna de las siguientes labores en el hogar, como son: limpieza, cocina, lavado, planchado, actividades de recamarera, labores de mantenimiento, conducción y aseo de vehículo familiar, cuidado o asistencia de personas, jardinería, atención de casa, conserjes, de vigilancia, cuidado de mascotas y demás actividades inherentes al hogar, sujetas al régimen de relaciones laborales estipuladas en el apartado “A” del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
CLÁUSULA TERCERA. - Para los efectos del presente Contrato Colectivo de Trabajo, se denominará a las trabajadoras y trabajadores del hogar “TRABAJADORA” o “TRABAJADOR”, a la persona contratante en el hogar se le denominará “EMPLEADORA” o “EMPLEADOR”, al Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadoras del Hogar (SINACTRAHO) se le denominará “SINDICATO”, a la Ley Federal del Trabajo “LFT” y al Contrato Colectivo de Trabajo "CONTRATO".
CLÁUSULA CUARTA. - La “EMPLEADORA” o el “EMPLEADOR” y el “SINDICATO” acuerdan que la
“TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR” sindicalizados, deberán desarrollar sus labores de acuerdo a lo pactado en el presente “CONTRATO”. Lo no previsto en este “CONTRATO”, será aplicable a la “LFT”, Convenios Internacionales en la materia, la costumbre y derechos adquiridos.
CLÁUSULA QUINTA. - La “EMPLEADORA” o el “EMPLEADOR” reconoce la personalidad jurídica del “SINDICATO”, como el único y exclusivo representante del mayor interés profesional de la “TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR” a su servicio, obligándose a tratar con las Representantes Sindicales los asuntos que se deriven de violaciones al presente “CONTRATO”, así como los asuntos graves que se susciten entre ambas.
CLÁUSULA SEXTA. - Las partes se obligan a interpretar y ejecutar las disposiciones de este “CONTRATO” con base en el respeto y obligaciones de ambas partes, a la honestidad y al trabajo digno.
CLÁUSULA SÉPTIMA. - Para los efectos de este “CONTRATO”, la representación del “SINDICATO” residirá en la Secretaría General Colegiada en forma indistinta, o en su caso en las personas a las que se delegue esta facultad.
CLÁUSULA OCTAVA. - Las labores que desarrollará la “TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR” serán las siguientes: de limpieza ( ), cocina sencilla ( ), cocina intermedia ( ) alta cocina ( ), recamarera ( ), lavado ( ), planchado ( ), labores de mantenimiento ( ), cuidado de personas ( ), acompañamiento y/o asistencia personal ( ), jardinería ( ), cuidado de casa o fincas ( ), chofer ( ), limpieza y cuidado de mascotas ( ), actividades en diversos domicilios ( ), ama de llaves ( ), mayordomo ( ) u otra (especificar)
CLÁUSULA NOVENA. - La relación laboral en todo momento será en un ambiente de respeto mutuo a los derechos humanos, dignidad y nunca de manera despectiva. Las condiciones de trabajo deben ser libres de toda forma de acoso o violencia física, moral o sexual. Se respetará el derecho a la intimidad y privacidad de ambas partes.
I.- DE LOS SALARIOS
CLÁUSULA DÉCIMA. - Las partes convienen en que el pago de los salarios deberá retribuirse de forma: diaria ( ) o semanal ( ) el cual será cubierto de manera puntual e inmediata, en su totalidad y no fraccionado; podrá efectuarse en efectivo otorgando los recibos correspondientes o por depósito o transferencia a la cuenta bancaria que será con previo consentimiento de la “TRABAJADORA” o “TRABAJADOR”. Los salarios de la “TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR” son irrenunciables y no sufrirán modificaciones en su perjuicio.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMERA. – La “EMPLEADORA” o el “EMPLEADOR” se compromete a pagar a la “TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR” el salario que ambos acuerden, estipulándolo en el tabulador adjunto, que forma parte de este “CONTRATO” y con base a las actividades que realice.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA. - La “EMPLEADORA” o el “EMPLEADOR” garantiza, como mínimo, el pago xxx xxxxxxx señalado en el tabulador, por debajo de cuya cuantía no será posible realizar descuento alguno por los alimentos que en su caso se proporcione y que reciba la “TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR”.
II.- ESPECIFICACIONES DEL TRABAJO DE ENTRADA POR SALIDA.
CLÁUSULA DÉCIMA TERCERA. - El trabajo de entrada por salida es aquel que realiza la “TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR”, en jornada previamente pactada, con hora de entrada y de salida el mismo día y sin habitar en el domicilio de la “EMPLEADORA” o el “EMPLEADOR”.
CLÁUSULA DÉCIMA CUARTA. - El horario de trabajo será acordado por la “EMPLEADORA” o el “EMPLEADOR” y la “TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR”; y en todo caso la jornada continua de trabajo no será mayor de ocho horas y dentro de ésta se disfrutará de un desayuno, comida o cena cual sea el caso, gozando con media hora por lo menos; conforme lo establecen el Artículo 63 y 64 respectivamente de la “LFT”. Para el caso de que se labore la jornada nocturna de manera ordinaria y cuando se trate de cuidado de personas u otras relacionadas al trabajo del hogar la jornada máxima de trabajo será de 7 horas siempre y cuando contemple entre las 20:00 horas y las 6:00 horas del día siguiente en términos del artículo 60 de la “LFT”.
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA. - En el caso de que la “TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR” se vea imposibilitada a acudir el día o días pactados con la “EMPLEADORA” o el “EMPLEADOR”, por causas de fuerza mayor graves, ésta avisará con al menos 24 horas de anticipación y no le será cubierto el pago, a menos de que sea de común acuerdo y lo cubra en otra fecha.
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA. - En caso de que la “EMPLEADORA” o el “EMPLEADOR” no requiera el servicio pactado, deberá avisar al menos con 24 horas de anticipación a la “TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR”, a menos que exista una causa de fuerza mayor grave que lo impida, de no ser así deberá cubrir el salario íntegro de ese día a la “TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR”.
CLÁUSULA DÉCIMA SÉPTIMA. - Cuando a solicitud de la “EMPLEADORA” o el “EMPLEADOR” se requiera realizar una jornada de trabajo extraordinaria a la “TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR”, ésta deberá dar su consentimiento y tendrá derecho al pago adicional en los términos de lo que establecen los Artículos 66, 67 y 68 de la “LFT”; cualquier trabajo de esta naturaleza, para realizarse debe ordenarse por escrito para que sea válido. Los asuntos personales de la “TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR” serán tratados fuera del horario de trabajo, salvo las emergencias o previo conocimiento y acuerdo con la “EMPLEADORA” o el “EMPLEADOR”. Para el caso de que la “TRABAJADORA” labore en día domingo, además del pago de un salario ordinario se le cubrirá adicionalmente el doble de esa cantidad.
III.- DE LAS VACACIONES, DESCANSOS Y PAGO XX XXXXXXXXX
CLÁUSULA DÉCIMA OCTAVA. - La “TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR” tendrá derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al número de días trabajados en el año, tal como lo indica el Artículo 77 de “LFT”. Las vacaciones deberán concederse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.
Este periodo vacacional aumentará en dos días laborables, a partir del segundo año hasta llegar al cuarto año; a partir ahí, por cada cinco años de servicios, el período de vacaciones aumentará en dos
días por lo menos. Cada “EMPLEADORA” o el “EMPLEADOR”, otorgará los días vacacionales de acuerdo al periodo en que la “TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR” hayan iniciado su periodo laboral.
Como ejemplo se aplicará la siguiente tabla:
Años de servicio | Días de trabajo a la semana. | Días trabajados al año | Días de vacaciones |
1 año | 1 día | 52 días | 1 día |
2 días | 104 días | 2 días | |
3 días | 156 días | 3 días | |
4 días | 208 días | 4 días | |
5 días | 260 días | 5 días | |
6 días | 312 días. | 6 días | |
2 años | 1 día | 52 días | 3 días |
2 días | 104 días | 4 días | |
3 días | 156 días | 5 días | |
4 días | 208 días | 6 días | |
5 días | 260 días | 7 días | |
6 días | 312 días. | 8 días | |
3 años | 1 día | 52 días | 5 días |
2 días | 104 días | 6 días | |
3 días | 156 días | 7 días | |
4 días | 208 días | 8 días | |
5 días | 260 días | 9 días | |
6 días | 312 días. | 10 días | |
4 años | 1 día | 52 días | 7 días |
2 días | 104 días | 8 días | |
3 días | 156 días | 9 días | |
4 días | 208 días | 10 días | |
5 días | 260 días | 11 días | |
6 días | 312 días. | 12 días | |
5 a 9 años | 1 día | 52 días | 9 días |
2 días | 104 días | 10 días | |
3 días | 156 días | 11 días | |
4 días | 208 días | 12 días | |
5 días | 260 días | 13 días | |
6 días | 312 días. | 14 días | |
10 a 14 años | 1 día | 52 días | 11 días |
2 días | 104 días | 12 días | |
3 días | 156 días | 13 días | |
4 días | 208 días | 14 días | |
5 días | 260 días | 15 días | |
6 días | 312 días. | 16 días | |
15 a 19 años | 1 día | 52 días | 13 días |
2 días | 104 días | 14 días | |
3 días | 156 días | 15 días |
4 días | 208 días | 16 días | |
5 días | 260 días | 17 días | |
6 días | 312 días. | 18 días |
CLÁUSULA DÉCIMA NOVENA. - La “TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR” tendrá derecho a gozar de una prima vacacional de por lo menos de 25%, sobre el salario base que le corresponda durante el periodo de vacaciones, tal como lo indica el Artículo 80 de “LFT”.
CLÁUSULA VIGÉSIMA. - Las vacaciones de la “EMPLEADORA” o el “EMPLEADOR” en ningún caso serán consideradas vacaciones de la “TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR”, salvo mutuo acuerdo. Tiempo durante el cual deberá pagarse su salario íntegro, y no existirá obligación de prestar sus servicios en un domicilio diferente al contratado. Así mismo durante el periodo o periodos de vacaciones de la “EMPLEADORA” o el “EMPLEADOR”, la “TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR” no está obligada acompañar para prestar sus servicios al lugar al que se desplace, salvo previo acuerdo. De ser el caso se respetarán las condiciones de trabajo pactadas en este “CONTRATO”.
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMERA. - La “TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR” tendrá derecho al disfrute de los días de descanso obligatorio previstos en el Art. 74 de la “LFT” con el pago de un salario integro los siguientes días:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes xx xxxxx en conmemoración del 21 xx xxxxx;
IV. El 1o. xx xxxx;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VIII. El 25 de diciembre.
Para el caso de que sea necesario laborar en los días señalados anteriormente los y las TRABAJADORAS tendrán derecho a que se les pague independientemente xxx xxxxxxx que les corresponda por el descanso obligatorio a un salario doble por el servicio prestado en ese día de acuerdo a lo previsto en el Artículo 75 de la “LFT”.
“LA TRABAJADORA” gozará del pago de al menos 15 xxxx xx xxxxxxxxx, o lo que se acuerde en mayor número de días, proporcionales al número de días trabajados en el año y que será cubierto a más tardar el día 20 de diciembre de cada año.
IV.- DEL DERECHO AL ESTUDIO, CAPACITACIÓN Y SEGURIDAD SOCIAL.
CLÁUSULA VIGESIMA SEGUNDA. - No será motivo de despido, la exigencia de la “TRABAJADORA” o el
“TRABAJADOR” al cumplimiento de su contrato y de sus derechos humanos laborales.
CLÁUSULA VIGESIMA TERCERA - Sin perjuicio para el funcionamiento de la actividad familiar, de mutuo acuerdo y cuando sea posible en horas de trabajo, la “EMPLEADORA” o el “EMPLEADOR” no prohibirá la asistencia de la “TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR” a los cursos escolares para conseguir el certificado de la escuela obligatoria u otros cursos de capacitación con finalidad profesional. La constancia de asistencia debe ser exhibida mensualmente a la “EMPLEADORA” o el “EMPLEADOR”.
CLÁUSULA VIGESIMA CUARTA. - La “EMPLEADORA” o el “EMPLEADOR” dará permisos con goce xx xxxxxx en caso de fallecimiento de un familiar de primer grado, padre, madre, cónyuge, hija(s) o hijo(s), por los 3 días siguientes a cuando ello ocurra.
CLÁUSULA VIGESIMA QUINTA. - La “EMPLEADORA” o el “EMPLEADOR” dará de alta a la
“TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR” en el Instituto Mexicano del Seguro Social.
CLÁUSULA VIGESIMA SEXTA. - La “EMPLEADORA” o el “EMPLEADOR” proporcionará a la
“TRABAJADORA” embarazada la protección que establece la fracción V del Artículo 123 Constitucional, para el caso no podrá solicitar constancia de no gravidez, ni despedir a la “TRABAJADORA” por razón de su embarazo, considerando además de las especificaciones que señalen las normas nacionales e internacionales y en todo momento, la “TRABAJADORA” en esta condición tendrá derecho a mantener su estabilidad en el empleo durante y después del embarazo.
CLÁUSULA VIGESIMA SÉPTIMA. - La “EMPLEADORA” o el “EMPLEADOR” proporcionará capacitación y adiestramiento a la “TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR”, para el manejo de aparatos electrodomésticos, equipos y utensilios, así como las actividades a realizar para el mejor funcionamiento del hogar.
V.- DE LAS CONDICIONES Y CORRESPONSABILIDADES EN EL TRABAJO
CLÁUSULA VIGESIMA OCTAVA. - La “EMPLEADORA” o el “EMPLEADOR” aplicará las medidas necesarias en favor de la “TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR” en materia de seguridad, bienestar y medio ambiente de trabajo, para su seguridad y protección personal. Así como disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación indispensables para prestar oportuna y eficazmente los primeros auxilios.
CLÁUSULA VIGESIMA NOVENA- La “TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR”, ejecutará el trabajo con responsabilidad, cuidado y esmero apropiado en forma, tiempo y lugar convenido.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA. - La “EMPLEADORA” o el “EMPLEADOR” proporcionará oportunamente a la “TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR” los utensilios, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes. La “EMPLEADORA” o el “EMPLEADOR”, no podrá exigir remuneración alguna por el desgaste natural, caso fortuito o fuerza mayor que sufran los utensilios, instrumentos y materiales de trabajo. Así mismo “LA TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR” conservará en buen estado los bienes del hogar, así como los instrumentos y utensilios que se le hayan dado para el trabajo, no
siendo responsable por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa fabricación.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMERA. - Brindar aviso tan pronto como se tengan conocimiento de las enfermedades contagiosas que padezcan en ambos casos tanto la “TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR” como la “EMPLEADORA” o el “EMPLEADOR”. La “EMPLEADORA” o el “EMPLEADOR”
en su caso deberán pagar a la “TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR” el salario que le corresponde hasta por un mes en términos de lo estipulado en el Artículo 338 de la “LFT” fracción I. “Pagar al trabajador doméstico el salario que le corresponda hasta por un mes; II. Si la enfermedad no es crónica, proporcionarle asistencia médica entre tanto se logra su curación o se hace cargo del trabajador algún servicio asistencial; y III. Si la enfermedad es crónica y el trabajador ha prestado sus servicios durante seis meses por lo menos, proporcionarle asistencia médica hasta por tres meses, o antes si se hace cargo del trabajador algún asistencial”.
Si la enfermedad no es crónica la asistencia será otorgada por el IMSS.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA. - Comunicar a la “EMPLEADORA” o el “EMPLEADOR” las deficiencias que adviertan en el centro de trabajo, a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de las demás personas.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCERA. – La “TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR” y la “EMPLEADORA” o el
“EMPLEADOR” se comprometen a no difundir, ni transmitir datos e información personal de la que tenga conocimiento por razón del trabajo que desempeña. Así mismo se guardará cuidadosamente los secretos de la familia.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA CUARTA. - “LA TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR” no permitirá el acceso a personas ajenas al centro de trabajo ni brindar datos o información de la “EMPLEADORA” o el “EMPLEADOR” ni de su familia, sin previo conocimiento y autorización expresa de éstos.
VI.- DE LA SEPARACIÓN SIN RESPONSABILIDAD PARA LA “EMPLEADORA” O EL “EMPLEADOR”.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - Queda convenido que antes de tomar medidas en contra de la “TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR”, deberá garantizarse el derecho a ser oída y escuchada, para que pueda aportar elementos de prueba en su defensa. La “EMPLEADORA” o el “EMPLEADOR” una vez otorgada esta garantía si lo estima conveniente, tomará la decisión de la separación laboral bajo su responsabilidad y deberá realizar el pago de indemnización correspondiente a la "TRABAJADORA" o el “TRABAJADOR” como lo establece el Artículo 50 de la “LFT”. Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el primer año de servicios, la “TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR”, tendrá derecho a una indemnización proporcional al tiempo de servicios prestados.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA. - El contrato de trabajo se extingue con la muerte de uno de los contrayentes. Ante la muerte de la “TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR”, la “EMPLEADORA” o el “EMPLEADOR” sufragará los gastos del sepelio tal como lo indica el Artículo 339 de la “LFT”; y se entregará finiquito a sus familiares descendientes o ascendientes en primer grado o a quien
previamente se haya designado, que incluya al menos pago de prima de antigüedad, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional correspondiente. En caso de fallecimiento de la “EMPLEADORA” o el “EMPLEADOR”, la “TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR”, tendrá derecho a percibir del beneficiario el pago correspondiente a la prima de antigüedad y prestaciones legales.
TRANSITORIOS
PRIMERO. - Las partes convienen en que el presente “CONTRATO”, entrará en vigor a las 00:01 horas del día 1º de enero de 2017, independientemente de la fecha del acuerdo o su depósito ante las autoridades laborales y será revisado consecuentemente, tomando esa fecha y hora, de acuerdo con la ley.
SEGUNDO. - Se entiende por ambas partes que lo no especificado en este “CONTRATO” y que esté establecido en la “LFT” y en leyes aplicables en la materia, que estipulen beneficios para la “TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR” se tendrá por pactado.
TERCERO. - Las condiciones de trabajo establecidas en el presente “CONTRATO”, no limita las mejoras actuales o futuras que puedan llegar a acordar las partes.
Lugar y Fecha:
LA “EMPLEADORA” O EL “EMPLEADOR” EL SINDICATO
Nombre y Firma Nombre y Firma
TABULADOR XX XXXXXXX
El salario que se establece a la trabajadora del hogar, es en función del trabajo efectivo de acuerdo al conocimiento y capacidades profesionales a desarrollar para la empleadora o el empleador en su hogar.
PUESTO: “TRABAJADORA DEL HOGAR” Salario Diario $
NOMBRE FECHA DE INGRESO
Lugar y fecha:
LA “EMPLEADORA” O EL “EMPLEADOR” POR EL SINDICATO