PROCESO DE SELECCIÓN PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS, A PLAZO DETERMINADO, BAJO EL REGIMEN ESPECIAL EN AMPARO DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 Y SU REGLAMENTO – CAS Nº 001-2023

PROCESO DE SELECCIÓN PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS, A PLAZO DETERMINADO, BAJO EL REGIMEN ESPECIAL EN AMPARO DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 Y SU REGLAMENTO – CAS Nº 001-2023

I. DISPOSICIONES GENERALES:

1. Objeto de la convocatoria:

Contratar personal para las distintas unidades orgánicas de la Municipalidad Provincial de Condesuyos, bajo el régimen de contratación administrativa de servicios a plazo determinado, contemplado en el D. Leg. Nº 1057 y su reglamento, para el cumplimiento de objetivos y funciones de cada una de las Áreas que efectuaron requerimientos de personal; así mismo, se tramita el presente concurso CAS en cumplimiento de las siguientes normas vigentes:

• Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SEVIR/PE. Formalizar la modificación del artículo 4 de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE, modificada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107- 2011-SERVIR/P.

• Ley N° 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los regímenes laborales del Sector Público.

• Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 0132-2022-SERVIR-PE, que formaliza el acuerdo de Consejo Directivo adoptado en la sesión N° 012-2022-CD del

19 xx xxxxxx del 2022, mediante el cual se aprueba como opinión vinculante el Informe Técnico N° 001479-2022-SERVIR-GPGSC.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante y detalle de vacantes convocadas:

Las Unidades Orgánicas en donde se prestará el servicio y el detalle de la denominación de la vacante:

N°	CODIGO	AREA	CANTIDAD	NOMBRE DEL CARGO
1	SG - 001	SECRETARIA GENERAL	1	SECRETARIO (A) GENERAL
2	SGSV-001	SUB GERENCIA DE SERVICIOS VECINALES	1	SUB GERENTE DE SERVICIOS VECINALES
3	SGDEYS - 001	SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL	1	SUB GERENTE DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL
4	SGAF - 001	SUB GERENCIA DE ADMINISTRACION FINANCIERA	1	SUB GERENTE DE ADMINISTRACION FINANCIERA
5	XXXX - 001	AREA DE LOGISTICA Y ABASTECIMIENTOS	1	ESPECIALISTA EN LOGISTICA Y ABASTECIMIENTOS
6	ARR.HH.-001	AREA DE RECURSOS HUMANOS	1	ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS
7	AT - 001	AREA DE TESORERIA	1	TESORERO

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación:

El presente proceso de selección estará a cargo del Comité conformado por Resolución de Alcaldía N° 050-2023-MPC/A.

4. Base Legal:

x. Xxx N° 31638, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2023.

b. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

c. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

d. Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM que modifica el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057.

x. Xxx Nº 29849 Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales.

f. Aplicación de Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 0065-2020-SERVIR-PE. Que aprueba la “Guía para la virtualización del Concurso Públicos del Decreto Legislativo N° 1057.”

g. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE que establece reglas y lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el Régimen Especial de Contratación de Servicios

h. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SEVIR/PE. Formalizar la modificación del artículo 4 de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061- 2010-SERVIR/PE, modificada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107- 2011-SERVIR/P.

x. Xxx N° 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los regímenes laborales del Sector Público.

j. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 0132-2022-SERVIR-PE, que formaliza el acuerdo de Consejo Directivo adoptado en la sesión N° 012-2022-CD del 19 xx xxxxxx del 2022, mediante el cual se aprueba como opinión vinculante el Informe Técnico N° 001479-2022-SERVIR-GPGSC.

II. PERFIL Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO:

El perfil y características de cada puesto convocado, se encuentran establecidos en el Anexo Nº 08 de las presentes Bases.

III. CONDICIONES ESENCIALES DE CONTRATO:

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de prestación del servicio	Local ubicado en la Av. Xxxxxxxx Xxxxxxxx 000, Xxxxxxxxxxx, Xxxxxxxxxx, sede principal de la Municipalidad Provincial de Condesuyos, desde las 08:00 a las 15:00 horas.

Remuneración	Remuneración mensual especificada por puesto, en el Anexo N° 08 de las bases, incluido los impuestos y afiliaciones xx Xxx, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.
Duración del contrato	El Contrato de Trabajo tendrá una duración de 60 días calendario según la disponibilidad presupuestal.
Otras condiciones esenciales del contrato	Jornada laboral de 40 horas semanales.

IV. DISPOSICIONES ESPECIFICAS DEL PROCESO:

4.1. CRONOGRAMA Y ETAPAS DE PROCESO:

ETAPAS DEL PROCESO	CRONOGRAMA	ÁREA RESPONSABLE
Aprobación de las Bases.	14 xx xxxxx del 2023	Gerencia Municipal
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo - SERVIR.	16 xx xxxxx del 2023	SERVIR
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en la página web de la Entidad y en un lugar visible de acceso público de la Sede Central y Agencias.	Del 16 al 29 xx xxxxx del 2023	Comisión del Proceso
Presentación del Curriculum Vitae Documentado, suscrito en todas sus hojas, el mismo que comprenderá la Hoja de Vida y la documentación que acredite la información que esta contenga.	30 xx xxxxx del 2023, en horario de atención en mesa de partes.	Mesa de Partes Presencial
SELECCIÓN
Verificación de cumplimiento de requisitos técnicos mínimos, calificación curricular.	31 xx xxxxx del 2023	Comisión del Proceso
Publicación de resultados de requisitos técnicos mínimos	31 xx xxxxx del 2023	Comisión del Proceso
Evaluación Curricular	03 xx xxxxx del 2023	Comisión del Proceso
Publicación de Evaluación Curricular	03 xx xxxxx del 2023	Comisión del Proceso
Entrevista Personal (según cronograma de entrevista, que publicará la comisión)	04 xx xxxxx del 2023	Comisión del Proceso

Publicación del resultado final por la página web de la Entidad.	04 xx xxxxx del 2023	Comisión del Proceso
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Suscripción del Contrato e inicio de labores.	05 xx xxxxx del 2023	Gerencia Municipal
Registro del Contrato	05 xx xxxxx del 2023	Gerencia Municipal

4.2. CONVOCATORIA:

La Unidad de Recursos Humanos, o la que haga sus veces, es quien debe publicar la convocatoria durante diez (10) días hábiles y de manera simultánea, a través de los siguientes medios de difusión:

• Portal institucional de la entidad xxx.xxx.xx/xxxxxxxxxxxxxx

• Aplicativo informático de registro y difusión de ofertas laborales del Estado, Talento Perú, conforme al Decreto Supremo Nº 003-2018-TR y sus modificatorias. (xxxxx://xxx.xxxxxx.xxx.xx/xxxxxxx-xxxx/).

4.3. DE LAS ETAPAS DE LA EVALUACION:

Las etapas de la selección son cancelatorias, por lo que, los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio.

El presente proceso de selección comprende las siguientes etapas:

A. Cumplimiento de requisitos técnicos mínimos (sin puntaje):

En esta etapa se verificará el cumplimiento del perfil exigido para el puesto, es de carácter eliminatorio, para lo cual se tomará en cuenta los documentos adjuntos a la Hoja de Vida, presentados el día señalado en el cronograma del proceso. En esta etapa se verificará la presentación de los siguientes formatos de forma OBLIGATORIA, que se encuentran colgados en link del proceso de selección del xxx.xxx.xx/xxxxxxxxxxxxxx  CONCURSO CAS:

− Anexo Nº 001: Carta de presentación al proceso de selección.

− Anexo Nº 002: Ficha de Resumen Curricular

− Anexo Nº 003: Declaración Jurada de no encontrarse inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos-REDAMsocabay

− Anexo Nº 004: Declaración Jurada de Ausencia de Incompatibilidades.

− Anexo Nº 005: Declaración Jurada de Ausencia de Nepotismo.

− Anexo Nº 006: Declaración Jurada de Conocimiento del Código de Ética de la Función Pública.

− Anexo Nº 007: Declaración Jurada de Incompatibilidad de Ingresos.

− Anexo Nº 008: Términos de referencia de los puestos vacantes publicados.

El postulante que no haya cumplido con presentar su expediente de acuerdo al formato considerado para la Ficha de Resumen Curricular del Anexo Nº 002, junto con las declaraciones juradas de acuerdo a los formatos indicados, será eliminado del proceso de selección, para lo cual se consignará en el acta de resultados la

palabra NO CUMPLE y en el caso de cumplir los requisitos exigidos se considerará SI CUMPLE.

Únicamente se admitirá la postulación a un solo puesto, por lo que el postulante deberá señalar claramente el código del puesto al cual se presenta, el postulante que se presente a más de un puesto convocado o que no señale correctamente el código del puesto al que se presenta, será eliminado del proceso de selección.

B. RECEPCION DE POSTULACIONES:

Toda la documentación presentada por los postulantes será presentada en la Oficina xx Xxxx de Partes ubicada en el Xxxxxxx Municipal Local ubicado en la Av. Xxxxxxxx Xxxxxxxx 106, Chuquibamba, Condesuyos, de forma física debidamente foliado, firmado y con el código del cargo y nombre del puesto, iniciando la foliación desde la primera página, de manera consecutiva hasta la última página del documento.

Que, a fin de propiciar la mayor participación de los postulantes se recibirán los expedientes de forma física en la Oficina xx Xxxx de Partes

Sólo se revisará los curriculum vitae documentado de los candidatos que cumplan los requisitos mínimos y se evaluará el cumplimiento de los requisitos de acuerdo a la documentación sustentatoria presentada, según lo declarado por el postulante en el Formato N° 002 Ficha de Resumen Curricular.

Sólo se evaluarán los expedientes presentados en el día de presentación señalado y dentro de las horas que se han especificado.

C. EVALUACIÓN CURRICULAR:

Los postulantes que hayan cumplido con los requisitos técnicos mínimos del perfil, pasarán a la etapa de evaluación curricular; habiéndose considerado un puntaje mínimo de 40 y máximo de 60 puntos.

Los candidatos presentarán la documentación sustentatoria de manera obligatoria la misma que estará debidamente foliada, el día señalado y hora en el cronograma aprobado, en el siguiente orden:

a) Anexo 001, debidamente llenado firmado y consignando de manera obligatoria un correo electrónico y número de teléfono móvil que tenga acceso a App Whatssap y considerar de forma obligatoria el correo electrónico personal, información curricular requerida; teniendo como primera caratula el Anexo N° 002 y copia del DNI.

b) Curriculum vitae simple actualizado.

c) Documentos que sustenten el cumplimiento de los requisitos mínimos y otros documentos adicionales que resulten necesarios y acrediten su experiencia y a fin al puesto que postula.

d) Declaraciones juradas que son: anexo 003, anexo 004, anexo, 005, anexo 006 y anexo 007.

D. ENTREVISTA PERSONAL (será de forma presencial):

Esta etapa estará a cargo del Comité del Proceso de Selección y del área usuaria encargada de ser necesario, quienes evaluarán conocimientos del puesto al que postulan, desenvolvimiento, actitud, cualidades y competencias del postulante requeridas para el servicio al cual postula, teniendo como puntaje mínimo aprobatorio 30 y máximo 40 puntos.

En la entrevista Personal el postulante deberá portar su Documento Nacional de Identidad (DNI).

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACION	PUNTAJE MAXIMO	PUNTAJE APROBATORIO MINIMO
EVALUACION CURRICULAR	60	40
ENTREVISTA DE PERSONAL	40	30
PUNTAJE TOTAL	100	70

− La calificación del Curriculum Vitae se realizará de acuerdo a los requisitos solicitados.

− El Puntaje mínimo total para ser seleccionado es de 70 puntos aprobatorios.

Por lo que para ser considerado GANADOR el postulante deberá tener como puntaje aprobatorio desde 70 puntos hasta 100 puntos y de una lista de varios seleccionados ganará el que tenga puntaje mayor.

E. FICHA DE EVALUACION:

Que, respecto a los ítems de calificación en la evaluación curricular y la entrevista de personal, la comisión calificará los expedientes presentados por los postulantes y su presentación en la entrevista personal de acuerdo al siguiente cuadro que detalla los puntajes a considerar:

EVALUACION CURRICULAR
1	FORMACION ACADEMICA	PORCENTAJE %	PUNTAJE MINIMO	PUNTAJE MAXIMO
X.	XXXXX (S) SITUACION ACEDEMICA Y ESTUDIOS REQUERIDOS PARA EL PUESTO:
	Cumple con el grado mínimo requerido en el perfil del puesto	20%	15	20

2	EXPERIENCIA LABORAL GENERAL	PORCENTAJE TOTAL 24 %	PUNTAJE MINIMO	PUNTAJE MAXIMO
A.	AÑOS DE EXPERIENCIA PROFESIONAL GENERAL:
	Cumple con el mínimo requerido	8%	6	8
	EXPERIENCIA ESPECÍFICA	PORCENTAJE %	PUNTAJE MINIMO	PUNTAJE MAXIMO
B.	AÑOS DE LA EXPERIENCIA ESPECIFICA EN LA FUNCION Y/O MATERIA TANTO EN EL SECTOR PUBLICO O PRIVADO:
	Cumple con el mínimo requerido	8%	6	8
C.	AÑOS DE EXPERIENCIA ESPECIFICA ASOCIADA AL SECTOR PUBLICO:	PORCENTAJE %	PUNTAJE MINIMO	PUNTAJE MAXIMO
	Cumple con el mínimo requerido	8%	6	8
3	PROGRAMAS DE CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO	PORCENTAJE %	PUNTAJE MINIMO	PUNTAJE MAXIMO
	Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Cursos de estudios de especialización (02 puntos por cada curso con un máximo de 05 cursos con una antigüedad de 05 años).	10%	4	10
4	OTROS REQUISITOS	PORCENTAJE %	PUNTAJE MINIMO	PUNTAJE MAXIMO
	Conocimiento en Ofimática e Idiomas de ser necesario (computación 3 puntos y 03 en idiomas).	6%	3	6
	PUNTAJE TOTAL	60%	40	60

V. SOBRE LA PUBLICACION DE RESULTADOS:

La publicación de los resultados en las diferentes etapas se realizará en el siguiente formato:

MATRIZ DE RESULTADOS DE EVALUACION
NOMBRES Y APELLIDOS DE EVALUADORES
		N°	PUESTO EVALUADO Y AREA	APELLIDOS Y NOMBRES DEL / LA POSTULANTE	DNI	EVALUACION CURRICULAR			ENTREVISTA PERSONAL	TOTAL PUNTAJE	CUADRO DE MERITOS
						PUNTAJE OBTENIDO	CONDICION OBTENIDA	MOTIVO DE DESCALIFICACI ÓN
CONDICION OBTENIDA EN LA EVALUACION CURRICULAR		APROBADO (A)
		DESAPROBADO (A)
CUADRO DE MERITOS		SELECCIONADO	: postulante GANADOR de la vacante
		NO SELECCIONADO	: postulante que no ha ganado la plaza.
		SUPLENTE	: postulante que no ha sido seleccionado pero que cumple el perfil y puede ser convocado en caso de no presentarse el postulante seleccionado.

VI. DE LAS BONIFICACIONES ADICIONALES A CANIDATOS EN LOS CONURSOS PUBLICOS DE MERITOS:

7.1 Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas:

Conforme a la Ley N 29248 y su reglamento, los licenciados de las fuerzas armadas que hayan cumplido el Servicio Militar bajo la modalidad de acuartelado que participen en el concurso de selección de personal, se le otorgará una bonificación xxx xxxx por ciento (10%) sobre el puntaje final obtenido luego de las evaluaciones y entrevista realizada en el proceso de selección y habiendo alcanzado un puntaje mínimo aprobatorio en la evaluación, de conformidad con lo establecido en el artículo 4º de la Resolución de la Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su carta de presentación y haya adjuntado en su Curriculum Vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de licenciado de las fuerzas armadas.

7.2 Bonificación por Discapacidad:

Conforme al Art. 48 y la séptima disposición complementaria final de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, que haya participado en el concurso de selección de personal, llegando hasta la evaluación de la Entrevista Personal (puntaje final) y que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio; se le otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final obtenido luego de las evaluaciones y entrevista realizada en el proceso de selección, al postulante que lo haya indicado en la ficha curricular o carta de presentación y que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carnet de discapacidad emitido por el CONADIS.

7.3. Bonificaciones adicionales a candidatos en los concursos públicos de méritos:

a) Bonificación a Deportistas Calificados de Alto Rendimiento de conformidad con los artículos 2° y 7° de la Ley N° 27674, se otorga una bonificación a la nota obtenida en la Evaluación Curricular conforme al siguiente detalle:

• Nivel 1: deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecido record o marcas olímpicas, mundiales o panamericanas. El porcentaje a considerar será el 20%.

• Nivel 2: Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Panamericanos y/o Campeonato Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan record o marcas Sudamérica. El porcentaje a considerar será el 16%.

• Nivel 3: Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos u hayan obtenido medallas de oro y/o plata o que establezcan record o marca boliviana. El porcentaje a considerar será el 12%.

• Nivel 4: Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o participado en Juegos Deportivos Bolivianos y obtenido medallas de oro y/o plata. El porcentaje a considerar será el 8%.

• Nivel 5: Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportistas Bolivarianos o establecido record o marcas nacionales. El porcentaje a considerar será el 4%.

Para tales efectos, el postulante deberá presentar una Certificación de Reconocimiento como Deportista Calificado de Alto Nivel expedido por el Instituto Peruano del Deporte, el mismo que deberá encontrarse vigente.

VII. CUADRO DE MERITO:

7.1. Elaboración del Cuadro de Méritos:

El Cuadro de Méritos se elaborará solo con aquellos candidatos que hayan aprobado todas las Etapas del Proceso de Selección: Postulación Virtual y revisión de Cumplimiento de Requisitos, Evaluación Curricular y Entrevista de Personal.

CUADRO DE MERITOS CON BONIFICACIONES

PUNTAJE FINAL
PUNTAJE POR ETAPAS			PUNTAJE TOTAL		BONIFICACIONES		PUNTAJE FINAL
EVALUACI ON CURRICULA R	+	ENTREVISTA DE PERSONAL	=	PUNTAJE FINAL	NO CORRESPONDE		=	PUNTAJE FINAL
EVALUACI ON CURRICULA R	+	ENTREVISTA DE PERSONAL	=	PUNTAJE FINAL	+	Si corresponde Bonificación a la Persona con Discapacidad (+15%)	=	PUNTAJE FINAL
EVALUACI ON CURRICULA R	+	ENTREVISTA DE PERSONAL	=	PUNTAJE FINAL	+	Si corresponde Bonificación al Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas (+ 10%)	=	PUNTAJE FINAL

EVALUACI ON CURRICULA R
+
ENTREVISTA DE PERSONAL
=
PUNTAJE FINAL
+ Si corresponde Bonificación a la Persona con Discapacidad y al Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas (+25%)
=
PUNTAJE FINAL

VIII. DOCUMENTACION A PRESENTAR:

1. Carta de presentación:

El postulante deberá presentar una solicitud simple, indicando el código del puesto al que se presenta, de acuerdo a los formatos adjuntos.

2. De la presentación de la Hoja de Vida:

La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

3. Declaración Jurada:

De acuerdo a los Anexos Nº2, Nº 3, Nº 4, Nº 5, Nº 6, y Nº 7 de la presentes Bases.

IX. RESULTADOS DEL PROCESO:

- Para ser declarado ganador en la convocatoria pública CAS, debe ser igual o mayor a 70 puntos.

- Al postulante que haya obtenido la nota mínima aprobatoria y no resulte ganador, será considerado como SUPLENTE, de acuerdo al orden de mérito.

X. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO:

Las personas que resulten ganadoras del proceso de selección y que a la fecha de publicación de los resultados finales mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán presentar su carta de renuncia o licencia correspondiente, para proceder a suscribir el nuevo contrato.

El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendrá una vigencia por lo que resta del periodo presupuestal al 31 de diciembre del 2023, pudiéndose ser renovados de acuerdo a las necesidades de la institución y disponibilidad Presupuestal.

Asimismo, para la suscripción y registro del Contrato Administrativo de Servicios, el postulante deberá presentar obligatoriamente ante el Área de Recursos Humanos los documentos originales que sustentaron el Curriculum Vitae, tales como Certificados de Estudios, Certificados de Trabajo, Certificado de Salud, etc., a efectos de realizar la verificación y el fedateo respectivo.

De no presentar el postulante la información requerida durante los cinco días posteriores a la publicación de resultados y/o verificarse durante la prestación del servicio documentación fraudulenta, el postulante considerado “ganador”, será retirado del servicio pasando a llamar al siguiente candidato en el orden de méritos.

XI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO:

1. Declaratoria del proceso como desierto:

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección:

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas.

LA COMISION

ANEXO N° 001

CARTA DE PRESENTACIÓN DEL POSTULANTE

SEÑOR

Lic. XXXXXX XXXX XXXXX XXXXXX

ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CONDESUYOS

Ciudad.-

Yo,                                          , identificado con DNI N°      , domiciliado en

                                                  , Correo electrónico:                                   , Número de teléfono móvil con acceso a WhatsApp

:                       mediante la presente, solicito se me considere como postulante para participar en el Proceso CAS Nº             _-2023-MPC, convocado por la Municipalidad Provincial de Condesuyos, para prestar servicios en el

Puesto Código :   cargo denominado:

                                       para lo cual declaro que cumplo íntegramente con los requisitos básicos establecidos en la publicación correspondiente al servicio convocado y adjunto mi Currículum Vítae documentado y documentación solicitada.

Indicar marcando con un aspa (x), Condición de Discapacidad:

Adjunta Certificado de Discapacidad	(SI)	(NO)
Tipo de Discapacidad:
Física	( )	( )
Auditiva	( )	( )
Visual	( )	( )
Mental	( )	( )

Chuquibamba ,…… de… del 2023

…………………………………..…………

FIRMA DEL POSTULANTE

Nombre: ………………………………………………………

D.N.I. Nº …………………………………………….

ANEXO Nº 002

FICHA DE RESUMEN CURRICULAR

FICHA DEL POSTULANTE - MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CONDESUYOS
DECLARACION JURADA DE DATOS PERSONALES
FICHA DE RESUMEN CURRICULAR
CODIGO		NOMBRE DEL PUESTO		UNIDAD ORGANICA Y GERENCIA
DATOS PERSONALES
Documento de Identidad		Apellidos y Nombres			Género
DNI	Carnet de Extrang.				M	F
Dirección					Distrito	Provincia	Departamento
Referencia de la Dirección
Fecha de Nacimiento (DD/MM/AA)		Lugar de Nacimiento (Distrito, Prov. Y Departamento)		Correo Electrónico Personal
Teléfono Domicilio	Teléfono Celular 1		Teléfono Celular 2	Correo Electrónico Personal Alterno
CONADIS	N° Carnet / Código			Fuerzas Armadas	N° Carnet / Código
Especificar si requiere de algún tipo de asistencia (ajuste razonable) durante el proceso de selección
Tiempo de Experiencia en el Sector Público (Años y Meses)			Tiempo de Experiencia en el Sector Privado (Años y Meses)
FORMACION ACADEMICA
Nivel Educativo	Grado Académico Obtenido	Nombre de la Carrera, Maestría / Doctorado	Año		Centro de Estudios
			Desde	Hasta
Primaria

Secundaria
Técnica Básica (1 a 2 años)
Técnica Superior (3 a 4 años)
Universitario
Maestría
Doctorado
Otros (Especificar)
COLEGIATURA
Colegio Profesional:				Número de Colegiatura:
Condición a la fecha	¿Habilitado?	SI	NO	¿Inhabilitado?	Motivo
IDIOMAS Y/O DIALECTOS				Ofimática
Idioma y/o Dialecto	(Marca con una X el nivel alcanzado)			Conocimiento	(Marca con una X el nivel alcanzado)
	Básico	Intermedio	Avanzado		Básico
					Intermedio
					Avanzado
					Básico
					Intermedio
					Avanzado
					Básico
					Intermedio
					Avanzado

ESTUDIOS ESPECIALIZACIÓN (Cursos, Diplomados, Programas de especialización)
Tipo de Estudio	Nombre del Curso / Diplomado / Programa de Especialización	PERIODO DE ESTUDIOS (FECHA AA/MM)	HORAS	Centro de Estudios
		INICIO / FIN
EXPERIENCIA LABORAL (Completar desde el último Trabajo Actual)
Empresa / Institución		Sector / Giro del Negocio	Puesto / Cargo	Desde (Mes / Año)	Hasta (Mes / Año)
Referencias Laborales
Nombre del Jefe Directo		Puesto / Cargo	Teléfono	Motivo de Cambio	Remuneración Fija Mensual (Bruto)
Funciones Principales
1
2
3
4
5
Empresa Institución		Sector / Giro de Negocio	Puesto / Cargo	Desde (Mes / Año)	Hasta (Mes / Año)
Referencias Laborales
Nombre del Jefe Directo		Puesto / Cargo	Teléfono	Motivo de Cambio	Remuneración Fija Mensual (Bruta)
Funciones Principales

1

2

3

4

5

DECLARO QUE LA INFORMACION PROPORCIONADA RESPECTO A LO REQUERIDO POR EL PERFIL DEL PUESTO ES VERDADERA Y PODRA SER VERIFICADA POR LA ENTIDAD.

Xxxxxxxxxxx, ,..…… de del 2023

…………………………………..…………

FIRMA DEL POSTULANTE

Nombre: ………………………………………………………

D.N.I. Nº …………………………………………….

NOTA IMPORTANTE:

1. El expediente de postulación deberá presentarse foleado y firmado en todas sus hojas.

2. Los documentos que sustenten la información de la Hoja de Vida deberán ser presentados en el mismo orden consignado en este formato y separados en cada Item.

3. Solo se deberá anexar al expediente, los documentos que hayan sido consignados en la Hoja de Vida y que acrediten su formación profesional, capacitación y experiencia laboral; los demás documentos no serán tomados en cuenta.

ANEXO Nº 003

DECLARACION JURADA DE NO ENCONTRARSE INSCRITO EN EL REGISTRO DE DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS-REDAM

Yo,

……………………………………………………………………………………………………………, identificado con DNI Nº …….…………………….., con domicilio en

…………………………………………………………………………………….…………………………

………………, declaro bajo juramento que, a la fecha, no me encuentro inscrito en el “Registro de Deudores Alimentarios Morosos” a que hace referencia la Ley Nº 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 002-2007-JUS, el cual se encuentra a cargo y bajo la responsabilidad del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial.

Chuquibamba, …… de… del 2023

…………………………………..…………

FIRMA DEL POSTULANTE

Nombre: ………………………………………………………

D.N.I. Nº …………………………………………….

DECLARACION JURADA DE AUSENCIA DE INCOMPATIBILIDADES

Chuquibamba, …… de… del 2023

Yo, identificado

con D.N.I. Nº ..................................... y domiciliado en

……………………………………………........................................., distrito de

……........................................................., Provincia de y

Departamento de ……………………, manifestando mi deseo de postular en la Convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios Proceso Nº 001-2023 – MPC, declaro bajo juramento lo siguiente:

• Que, no estoy impedido de contratar para el Estado, que no tengo antecedentes penales ni policiales, así como que no tengo conflicto de intereses con la Municipalidad Provincial de Condesuyos.

• Que no tengo vínculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad o por razón de matrimonio con los funcionarios de la Institución y/o personal de confianza de la Municipalidad Provincial de Condesuyos que gocen de la facultad de nombramiento y contratación de personal o tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección.

• Que la información señalada y documentada en el Currículum Vitae adjunto es verdadera, comprometiéndome a presentar los documentos originales que acrediten la información, en caso que resulte seleccionado.

• Que acepto y me someto a las normas y resultados del proceso.

• Que me comprometo a cumplir con las actividades señaladas en los Términos de Referencia del servicio al cual postulo, en caso sea seleccionado.

Por lo expuesto, asumo la responsabilidad por la veracidad de la información antes mencionada.

Atentamente,

…………………………………..…………

FIRMA DEL POSTULANTE

Nombre: ………………………………………………………

D.N.I. Nº …………………………………………….

DECLARACION JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO

Yo, ……………………………………………………………………………………………….

identificado con documento de identidad N°…………….………... con domicilio en

………………………………………………………...…………………………………………………….. Provincia……………………………..Departamento……………………………….. Estado Civil

……………………………, DECLARO BAJO JURAMENTO, lo siguiente:

No tener en la Institución, familiares hasta el 4º grado de consanguinidad, 2º de afinidad o por razón de matrimonio, con la facultad de designar, nombrar, contratar o influenciar de manera directa o indirecta en el ingreso a laborar en la Municipalidad Provincial de Condesuyos.

Por lo cual declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley Nº 26771 y su Reglamento aprobado por D.S. Nº 021-2000-PCM y sus modificatorias. Asimismo, me comprometo a no participar en ninguna acción que configure ACTO DE NEPOTISMO, conforme a lo determinado en las normas sobre la materia.

EN CASO DE TENER PARIENTES

Declaro bajo juramento que en la Municipalidad Provincial de Condesuyos, laboran las personas cuyos apellidos y nombres indico, a quien(es) me une la relación o vinculo de afinidad (A) o consanguinidad (C), vínculo matrimonial (M) o unión de hecho (UH), señalados a continuación.

Relación Apellidos Nombres Área de Trabajo

Relación Apellidos Nombres Área de Trabajo

Manifiesto, que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 438º del Código Penal, que prevén pena privativa de libertad de hasta 04 años, para los que hacen una falsa declaración, violando el principio de veracidad, así como para aquellos que cometan falsedad, simulando o alterando la verdad intencionalmente.

Chuquibamba,     de         del 2023

…………………………………..…………

FIRMA DEL POSTULANTE

Nombre: ………………………………………………………

D.N.I. Nº …………………………………………………….

ANEXO N° 06

DECLARACION JURADA DE CONOCIMIENTO DEL CODIGO DE ETICA DE LA FUNCION PÚBLICA

Yo, …….………………….………………………………………………………………………………

con DNI Nº …………………… y domicilio fiscal en

.............................................………………………………………………... declaro bajo

Juramento, que tengo conocimiento de la siguiente normatividad:

• Ley N° 28496, “Ley que modifica el numeral 4.1 del artículo 4° y el artículo 11° de la Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.

• Decreto Supremo N° 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del Código de Ética de la Función Pública.

Asimismo, declaro que me comprometo a observarlas y cumplirlas en toda circunstancia.

Chuquibamba,     de           del 2023.

…………………………………..…………

FIRMA DEL POSTULANTE

Nombre: ………………………………………………………

D.N.I. Nº …………………………………………….

ANEXO Nº 007

DECLARACIÓN JURADA

DE INCOMPATIBILIDAD DE INGRESOS

(Decreto de Urgencia N° 020-2006) (Ley N° 28175, Xxx xxx Xxxxxx Público)

Yo, ......................................................................................, identificado con D.N.I. N°

........................... como postulante al Proceso CAS, en la Municipalidad Provincial de Condesuyos, al amparo del Principio de Veracidad señalado por el artículo IV, numeral

1.7 del Título preliminar y lo dispuesto en el Artículo 42 de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, DECLARO BAJO JURAMENTO, lo siguiente:

•     (indique si o no) percibo remuneración, pensión y/o honorarios por servicios, asesorías o consultorías en el Sector Público.

Asimismo, me comprometo a no percibir simultáneamente los ingresos antes acotados; a fin que no se configure INCOMPATIBILIDAD DE INGRESOS, señalado en las normas indicadas.

Declaro bajo juramento, que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento que, si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en los artículos 411 y 438 del Código Penal, que establece que: " ... será reprimido con pena privativa de la libertad no menor de uno ni mayor de cuatro años, para los que hacen una falsa declaración, violando el principio de veracidad y para aquellos que cometen falsedad, simulando, o alterando la verdad".

…………………………………..…………

FIRMA DEL POSTULANTE

Nombre: ………………………………………………………

D.N.I. Nº …………………………………………….

ANEXO 008

TERMINOS DE REFERENCIA DE LOS PUESTOS VACANTES

1. PERFIL DE PUESTO: SECRETARIO GENERAL

N°	CODIGO	AREA	CANTIDAD	NOMBRE DEL CARGO
1	SG - 001	SECRETARIA GENERAL	1	SECRETARIO (A) GENERAL

Remuneración Mensual: S/ 3,000.00 soles (Tres Mil con 00/100 soles).

Modalidad de Trabajo: Tipo de Trabajo Presencial.

Duración del contrato: 60 días, a partir de la firma del Contrato Administrativo de Servicio D. Leg. Nª 1057.

Lugar de prestación: Municipalidad Provincial de Condesuyos, Xxxxxxx Municipal.

REQUISITOS	DETALLE
EXPERIENCIA	EXPERIENCIA GENERAL: 01 año de experiencia
	EXPERIENCIA ESPECIFICA: Deseable trabajos de elaboración de resoluciones y otros, en el sector público o privado en los puestos mínimo de Auxiliar o Asistente, por el plazo de 01 año.
COMPETENCIAS	Atención, análisis, empatía, comunicación oral.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS	Bachiller o Título Profesional en Derecho o estudios relacionados con labores de Secretaría General.
CURSOS Y/O PROGRAMAS DE ESPECIALIZACIÓN	------
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Y/O CARGO	CONOCIMIENTOS de herramientas en Informática (procesador de texto Word, open office, write, etc. básico, hojas de cálculo, presentaciones power point, prezi básico, correo electrónico e internet) y de sistemas tipo usuario relacionado con las funciones de su competencia.

1. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: (indicar las principales funciones que se realizarán a desarrollar).

a) Citar a sesión de consejo municipal.

b) Asistir a las sesiones del Consejo.

c) Redactar las actas de las sesiones del Consejo y suscribirlas con el Alcalde.

d) Dar forma final a las ordenanzas, edictos, acuerdos y resoluciones de consejo y suscribirlas con el Alcalde.

e) Tramitar y suscribir el despacho del Consejo Municipal.

f) Organizar el sistema de archivo responsabilizándose por el manejo y control del archivo central de la Municipalidad.

g) Llevar el registro y archivo de las Disposiciones Municipales, convenios, contratos emanados y formulados por los órganos de gobierno.

h) Participar como órgano administrativo en las sesiones de Consejo Municipal.

i) Dar xx xx xxxx cuerdos que se adopte en sesiones de Consejo y firmar con el Alcalde las disposiciones municipales.

j) Apoyar las comisiones de regidores, actuando como secretario administrativo.

k) Redactar los proyectos de edictos, ordenanzas, decretos y resoluciones aprobadas por el Consejo Municipal y/o Alcaldía, con estricta sujeción a las decisiones adoptadas y de acuerdo x Xxx.

l) Organizar el sistema de archivo, responsabilizándose por el manejo y control del archivo de alcaldía.

m) Mantener el acervo documentario del Consejo Municipal en forma clasificada, ordenada y codificada, así como el archivo central de la Municipalidad.

n) Planear los requerimientos y los medios para el registro de la correspondencia.

o) Recepcionar, registrar, clasificar y derivar la documentación que ingresa y egresa de la Municipalidad.

p) Proponer normas que aseguren el buen funcionamiento de la mesa de partes.

q) Organizar y mantener el archivo correspondiente a su área, siendo responsable del mismo en caso de perdida y/o deterioro.

r) Proporcionar una información adecuada al público, teniendo conocimiento de los servicios que presten las otras unidades orgánicas de la Municipalidad.

s) Garantizar la debida notificación de los documentos municipales.

t) Coordinar con todas las unidades orgánicas que se relacionen con la mesa de partes.

u) Ejecutar acciones orientadas a asegurar la buena imagen de la Municipalidad y las actividades de lo órganos que los conforman.

v) Otras funciones que indique su jefe inmediato superior.

2. PERFIL DE PUESTO: SUB GERENTE DE SERVICIOS VECINALES

N°	CODIGO	AREA	CANTIDAD	NOMBRE DEL CARGO
1	SGSV-001	SUB GERENCIA DE SERVICIOS VECINALES	1	SUB GERENTE DE SERVICIOS VECINALES

Remuneración Mensual: S/ 3,000.00 soles (Tres Mil con 00/100 soles).

Modalidad de Trabajo: Tipo de Trabajo Presencial.

Duración del contrato: 60 días, a partir de la firma del Contrato Administrativo de Servicios, D. Leg. 1057

Lugar de prestación: Municipalidad Provincial de Condesuyos, Xxxxxxx.

REQUISITOS	DETALLE
EXPERIENCIA	EXPERIENCIA GENERAL: 03 años de experiencia ya sea en el sector público o privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA requerida para el puesto es de ESPECIALISTA: tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o materia. De 01 año. Experiencia para el puesto, en el sector público de 01 año.
COMPETENCIAS	Atención, análisis, empatía, comunicación oral.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS	Profesional Técnico Superior en carreras afines al cargo que desempeña.
CURSOS Y/O PROGRAMAS DE ESPECIALIZACIÓN	Cursos de Medio Ambiente y Seguridad Ciudadana, (cada curso debe tener no menos de 12 horas y capacitación y los programas especialización no menos de 90 horas).
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Y/O CARGO	- CONOCIMIENTOS de herramientas de Ofimática (procesador de Texto) Básico, relacionado con las funciones de su competencia. - Conocimientos en temas de Medio Ambiente, Limpieza Pública, Ornato y Seguridad Ciudadana.
OTROS REQUISITOS	- No haber sido sancionado por falta administrativa disciplinaria. - No haber sido inhabilitado para contratar con el estado. - No estar inmerso en causal de impedimento para el ejercicio de la función pública. - No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con funcionarios y directivos de la entidad.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: (indicar las principales funciones que se realizarán a desarrollar).

a) Formular, proponer y ejecutar el Plan Operativo Institucional de la Sub Gerencia, disponiendo eficaz y eficientemente de los recursos humanos, financieros y logísticos.

b) Planificar, elaborar, proponer y ejecutar y controlar el Plan Operativo Institucional correspondiente a la Sub Gerencia de Servicio Vecinales en Gestión Ambiental disponiendo eficaz y eficientemente de los recursos humanos, financieros y logísticos.

c) Programar, organizar, dirigir, supervisar y controlar las acciones de la Sub Gerencia, impartiendo las disposiciones necesarias para el logro de objetivos propuestos.

d) Programar, ejecutar, coordinar y supervisar la protección del medio ambiente en la provincia en coordinación con las instancias correspondientes.

e) Coordinar con la Sub Gerencia de Administración tributaria aspectos relacionados con la prestación de servicios que generen el pago de arbitrios municipales.

f) Coordinar con el área de recursos Humanos, la funciones y roles de trabajo del personal operativo de la Sub Gerencia de Servicios Vecinales en Gestión Ambiental y Seguridad Ciudadana debiendo de procurar que todos los servicios operativos de la gerencia se cumplan con normalidad.

g) Supervisar y controlar las actividades relacionadas al servicio de limpieza pública, medio ambiente, mejoramiento de los espacios públicos mantenimiento xxx xxxxxx, parques y jardines públicos y áreas verdes.

h) Planificar, controlar, supervisar y evaluar la gestión de los residuos sólidos (recolección, acumulación, transporte y disposición final).

i) Formular el Plan Integras de residuo sólidos del Distrito.

j) Supervisar y Controlar las actividades relacionadas al servicio de Seguridad Ciudadana que presta la Municipalidad a la Comunidad.

k) Coordinar con la Policía Nacional y Organizaciones vecinales la realización de actividades que busquen la tranquilidad y el orden toda la jurisdicción del Distrito.

l) Promover la participación vecinal en diferentes actividades de la gestión, que lleve una mejor concertación vecinal.

m) Contribuir al diseño de las políticas y planes de desarrollo provincial en asuntos de Desarrollo Social, Protección y apoyo a la población riesgo.

n) Coordinar proponer, dirigir y controlar la implementación del sistema o Plan de Seguridad Ciudadana en el Distrito Capital y provincia, de conformidad con las disposiciones vigentes.

o) Otras que le asigne Gerencia Municipal que sean de su competencia.

3. Perfil del Puesto: SUB GERENTE DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL

N°	CODIGO	AREA	CANTIDAD	NOMBRE DEL CARGO
1	SGDEYS - 001	SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL	1	SUB GERENTE DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL

Remuneración Mensual: S/ 3,000.00 soles (Tres Mil con 00/100 soles).

Modalidad de Trabajo: Tipo de Trabajo Presencial.

Duración del contrato: 60 días, a partir de la firma del Contrato Administrativo de Servicio D. Leg. Nª 1057.

Lugar de prestación: Municipalidad Provincial de Condesuyos, Xxxxxxx Municipal.

REQUISITOS	DETALLE
EXPERIENCIA	EXPERIENCIA GENERAL: 02 años de experiencia ya sea en el sector público o privado.
	EXPERIENCIA ESPECIFICA requerida para el puesto es de ESPECIALISTA: tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o materia. De 01 año. Experiencia para el puesto, en el sector público de 01 año.

COMPETENCIAS	Planificación, análisis, dinamismo, comunicación oral, empatía.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS	Profesional en Economía, Administración o afines Experiencia en la Promoción y Desarrollo de Empresas y Desarrollo Social y Económico.
CURSOS Y/O PROGRAMAS DE ESPECIALIZACIÓN	Cursos de especialización o diplomados en Desarrollo Económico y Social (cada curso debe tener no menos de 12 horas y capacitación y los programas especialización no menos de 90 horas).
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Y/O CARGO	- CONOCIMIENTOS de herramientas de Ofimática (procesador de Texto, hojas de cálculo, presentaciones, correo electrónico e internet) Nivel Intermedio, relacionado con las funciones de su competencia. - Conocimiento de herramientas de las normas de formación de promoción de empresas, gestión social y desarrollo económico.
OTROS REQUISITOS	- No haber sido sancionado por falta administrativa disciplinaria. - No haber sido inhabilitado para contratar con el estado. - No estar inmerso en causal de impedimento para el ejercicio de la función pública. - No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con funcionarios y directivos de la entidad.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: (indicar las principales funciones que se realizarán a desarrollar).

a) FORMULAR, PROPONER Y EJECUTAR EL Plan Operativos institucional de la Sub Gerencia y disponiendo eficaz y eficientemente de los recursos humanos, financieros y logísticos.

b) Planificar el desarrollo de la actividad turística y agropecuaria, como un medio para contribuir al crecimiento económico y el desarrollo social de la provincia, generando las condiciones más favorables para el desarrollo de la iniciativa privada.

c) Garantizar la libre iniciativa privada para el desarrollo económico y de la infraestructura complementaria y para la prestación de servicios.

d) Fomentar la conciencia empresarial a nivel de micro y pequeña empresa.

e) Diseñar, implementar, ejecutar y coordinar programas y proyectos de promoción del empleo y formación profesional con énfasis en los grupos vulnerables de la población.

f) Ejecutar la Bolsa de empleo y controlar las actividades de promoción empresarial.

g) Diseñar, proponer y fomentar programas de formalización de MYPES.

h) Ejecutar los proyectos de inversión pública y de cooperación internacional para la promoción de las MYPES, nuevos emprendimientos luchan contra la pobreza, exclusión social, generación de empleo y otros.

i) Elaborar y mantener actualizado el registro de asociaciones de MYPES y nuestros emprendimientos.

j) Promover el desarrollo turístico del distrito.

k) Coordinar y concretar con entidades del sector público y privado la ejecución de programas y proyectos orientados a promover el desarrollo turístico, desarrollo agropecuario y económico de la Provincia.

l) Promover y apoyar a la micro y pequeña empresa, involucrada en la generación de empleo y el desarrollo económico local sostenible.

m) Coordinar con las entidades gubernamentales y privadas para incentivar el espíritu emprendedor en la población económicamente activa, a través del desarrollo de capacidades y la formación de incubadoras de micro y pequeñas empresas.

n) Xxxxxxx asesoría y capacitación para la construcción de asociaciones de empresarios.

o) Promover el fortalecimiento de las cadenas productivas, desarrollando sistemas de mercadeo orientados a que los actores participantes en cada una de ellas compartan equitativamente los beneficios.

p) Promover la organización de ferias y productos alimenticios, agropecuarios y artesanales de la Provincia orientados a cautelar la economía del vecindario.

q) Planificar, organizar dirigir, monitorear y supervisar los servicios de educación, cultura, patrimonio, artístico y deportes de competencia municipal con un enfoque de desarrollo humano sostenible.

r) Organizar, conducir, supervisar y evaluar las actividades relacionadas con deporte y recreación.

s) Coordinar, fomentar y realizar eventos que promuevan la recreación deportiva de los vecindarios en los campos deportivos y lugares de recreación.

t) Promover la organización de comités municipales de deportes y recreación; así como la gestión para la construcción, habilitación y uso de las instalaciones deportivas de recreación y esparcimiento.

u) Promover, difundir, programar, ejecutar, supervisar y evaluar las actividades de desarrollo físico.

v) Otras que le asigne Gerencia Municipal que sean de su competencia.

4. PERFIL DEL PUESTO: SUB GERENTE DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA

N°	CODIGO	AREA	CANTIDAD	NOMBRE DEL CARGO
1	SGAF - 001	SUB GERENCIA DE ADMINISTRACION FINANCIERA	1	SUB GERENTE DE ADMINISTRACION FINANCIERA

Remuneración Mensual: S/ 4,000.00 soles (Cuatro Mil con 00/100 soles).

Modalidad de Trabajo: Tipo de Trabajo Presencial.

Duración del contrato: 60 días, a partir de la firma del Contrato Administrativo de Servicio D. Leg. Nª 1057.

Lugar de prestación: Municipalidad Provincial de Condesuyos, Xxxxxxx Municipal.

REQUISITOS	DETALLE
EXPERIENCIA	EXPERIENCIA GENERAL: 05 años de experiencia ya sea en el sector público o privado.
	EXPERIENCIA ESPECIFICA: requerida para el puesto es de Jefe de área de Departamento: tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o materia de 03 años. Experiencia para el puesto, en el sector público de 02 años.
COMPETENCIAS	Planificación, análisis, dinamismo, comunicación oral, empatía.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS	Profesional de las carreras de Administración, Contabilidad, Economía, Derecho x xxxxxxxx afines que guarde relación directa con las funciones inherentes al cargo.
CURSOS Y/O PROGRAMAS DE ESPECIALIZACIÓN	Cursos de especialización o diplomados en gestión pública municipal. (cada curso debe tener no menos de 12 horas y capacitación y los programas especialización no menos de 90 horas).
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Y/O CARGO	- CONOCIMIENTOS de herramientas de Ofimática (procesador de Texto, hojas de cálculo, presentaciones, correo electrónico e internet) Nivel Básico, relacionado con las funciones de su competencia. - Conocimiento de las normas de Recursos Humanos, Contabilidad, Tesorería, Logística y Abastecimientos, rentas y de Administración Pública en general.
OTROS REQUISITOS	- Tener amplia experiencia en administración y gestión municipal, de preferencia 03 años en conducción municipal. - No haber sido sancionado por falta administrativa disciplinaria. - No haber sido inhabilitado para contratar con el estado. - No estar inmerso en causal de impedimento para el ejercicio de la función pública. - No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con funcionarios y directivos de la entidad.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: (indicar las principales funciones que se realizarán a desarrollar).

a) FORMULAR Y PROPONER a la Alcaldía y/o Consejo Municipal las alternativas de políticas en materia de administración de recursos humanos, económicos, financieros y materiales.

b) Efectuar la administración de los fondos, así como del adecuado registro contable y de la ejecución de las actividades y proyectos, suministrando

información oportuna, apropiada, verificable, imparcial y cuantificable sobre los resultados de la gestión económica y financiera de la Municipalidad.

c) Establecer y actualizar normas y directivas de carácter interno para la administración de los recursos humanos, económicos, financieros y materiales; y de otras acciones propias de su competencia.

d) Participar con la Oficina de Planificación y Presupuesto en la formulación del Presupuesto a nivel de programas, sub programas, actividades, proyectos y componentes previa coordinación con las demás unidades y divisiones de la Municipalidad en lo relativo a egresos.

e) Conducir el proceso de ejecución presupuestaria, en armonía con las directivas técnicas y con las disposiciones legales vigentes.

f) Ejercer el control previo y concurrente de las operaciones económicas de la Municipalidad Distrital así como de los bienes asignados.

g) Supervisar las actividades de programación de caja, recepción de ingresos, ubicación y custodia de fondos así como la distribución y utilización de los mismos.

h) Participar en las adjudicaciones directas con publicación, licitaciones y concursos públicos.

i) Proporcionar información contable administrativa acerca de los asuntos de su competencia, tanto en Alcaldía, Consejo Municipal y a los organismos centrales de los sistemas administrativos.

j) Absolver, consultar y opinar sobre los asuntos ligados a su función.

k) Controlar los inventarios, registros contables y balances, así como elaboración del margesí de bienes.

l) Revisar y fiscalizar la documentación fuente que sustentan las operaciones administrativas y financieras.

m) Elaborar el informe de evaluación de gestión de contabilidad gubernamental, financiera y económica de la Municipalidad.

n) Hacer cumplir la aplicación del Plan de Cunetas de Contabilidad Patrimonial y los establecido en el Plan Contable Gubernamental.

o) Controlar la ejecución del Presupuesto de Ingresos y Gastos de la Municipalidad.

p) Administrar los recursos financieros de acuerdo a las normas del sistema nacional de Tesorería.

q) Controlar y efectuar el pago a los proveedores de la Municipalidad.

r) Realizar la programación de ingresos y el calendario de pagos de la Municipalidad.

s) Proponer acciones a seguir en materia de normas y medidas que emanen del Sistema Nacional de Abastecimientos. Así mismo, velar por el fiel cumplimiento de los procesos técnicos y etapas del Sistema de abastecimientos.

t) Controlar los bienes que conforman el patrimonio de la Municipalidad.

u) Otras que le asigne Gerencia Municipal que sean de su competencia.

5. PERFIL DEL PUESTO: ESPECIALISTA EN LOGISTICA Y ABASTECIMIENTOS

N°	CODIGO	AREA	CANTIDAD	NOMBRE DEL CARGO
1	XXXX - 001	AREA DE LOGISTICA Y ABASTECIMIENTOS	1	ESPECIALISTA EN LOGISTICA Y ABASTECIMIENTOS

Remuneración Mensual: S/ 3,500.00 soles (Tres Mil Quinientos con 00/100 soles).

Modalidad de Trabajo: Tipo de Trabajo Presencial.

Duración del contrato: 60 días, a partir de la firma del Contrato Administrativo de Servicio D. Leg. Nª 1057.

Lugar de prestación: Municipalidad Provincial de Condesuyos, Xxxxxxx Municipal.

REQUISITOS	DETALLE
EXPERIENCIA	EXPERIENCIA GENERAL: 03 años de experiencia ya sea en el sector público o privado.
	EXPERIENCIA ESPECIFICA: requerida para el puesto es de Gerente o Director: tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o materia de 01 año. Experiencia para el puesto, en el sector público de 01 año.
COMPETENCIAS	Planificación, análisis, dinamismo, comunicación oral, empatía.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS	Profesional o Técnico que guarde relación directa con las funciones inherentes al cargo y/o experiencia. Economía, Administración y/x xxxxxxxx afines al cargo.
CURSOS Y/O PROGRAMAS DE ESPECIALIZACIÓN	Cursos de especialización o diplomados en Contrataciones del Estado. (cada curso debe tener no menos de 12 horas y capacitación y los programas especialización no menos de 90 horas).
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Y/O CARGO	- CONOCIMIENTOS de herramientas de Ofimática (procesador de Texto, hojas de cálculo, presentaciones, correo electrónico e internet) Nivel Intermedio, relacionado con las funciones de su competencia. - Conocimiento en normas de contrataciones y adquisiciones del Estado y sistema de abastecimientos. - Conocimiento en Gestión Pública.
OTROS REQUISITOS	- No haber sido sancionado por falta administrativa disciplinaria. - No haber sido inhabilitado para contratar con el estado. - No estar inmerso en causal de impedimento para el ejercicio de la función pública. - No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con funcionarios y directivos de la entidad.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: (indicar las principales funciones que se realizarán a desarrollar).

a) Participar en la elaboración del Plan Operativo y Presupuesto de la Municipalidad.

b) Participar en la elaboración del Plan Estratégico Institucional de acuerdo a los lineamientos establecidos.

c) Establecer lineamientos para la programación y actualización del Plan Anual de Adquisiciones de acuerdo a los programado en el presupuesto Institucional de Apertura y presentarlo a la Gerencia.

d) Realizar los procedimientos de contratación y adquisición de bienes, servicios, arrendamientos y de ejecución de obras que requieran las unidades orgánicas de la institución.

e) Brindar apoyo operativo a los Comités Especiales.

f) Efectuar el registro de la fase de compromiso de las órdenes de compra y de servicios en el Sistemas Integradas de Administración Financiera (SIAF-GL) u otro sistema.

g) Supervisor el cumplimiento de los contratos que la Municipalidad celebre con terceros, con excepción de aquellos en la que la supervisión seas asignada a otras unidades orgánicas de la institución.

h) Supervisar el uso y mantenimiento de los vehículos de la Institución.

i) Proporcionar información para la elaboración de la Memoria Anual de la Municipalidad, en el ámbito de su competencia.

j) Proponer acciones a seguir en materia de normas y medidas administrativas que permitan el normal funcionamiento de Sistema de Abastecimiento.

k) Suministrar racionalmente, sistemáticamente y en forma oportuna lo bienes y servicios que requieren los diferentes órganos de la Municipalidad.

l) Formular criterios de austeridad y prioridad para el óptimo aprovechamiento de los recursos inmersos en la programación del abastecimiento para cada uno de los órganos de la Municipalidad.

m) Precisar los alcances de criterio técnico de catalogación y establecer procedimientos y criterios para formular, aprobar, utilizar y actualizar el catálogo de Bienes.

n) Dirigir las labores de registro y control de los bienes que conforman el patrimonio de la Municipalidad.

o) Establecer normas y procedimientos internos de seguridad para los locales, elementos materiales y personas de la Municipalidad.

p) Dirigir la toma de inventarios físicos de activos fijos y existencias de la Municipalidad.

q) Mantener actualizado el margesí de bienes de la Municipalidad.

r) Supervisar el estricto cumplimiento en materia de la aplicación de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones.

s) Programar, coordinar, dirigir y controlar las actividades del mantenimiento, limpieza y conservación de las instalaciones, enseres y equipos, así como la presentación de servicios auxiliares y las actividades relativas al transporte, bien empleo y mantenimiento de los vehículos motorizados de la Municipalidad.

t) Asegurar el mantenimiento eficiente, constante y oportuno de todo el servicio auxiliar tales como máquinas, computadoras, fotocopiadoras, impresoras, etc.

u) Otorgar el servicio de transporte y movilidad a quien requiera el servicio.

v) Participar en la formulación de normas y directivas para el uso de los vehículos de propiedad de la Municipalidad.

w) Otras que le asigne Gerencia Municipal que sean de su competencia.

6. PERFIL DEL PUESTO: ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS

N°	CODIGO	AREA	CANTIDAD	NOMBRE DEL CARGO
1	ARR.HH.-001	AREA DE RECURSOS HUMANOS	1	ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS

Remuneración Mensual: S/ 3,500.00 soles (Tres Mil Quinientos con 00/100 soles).

Modalidad de Trabajo: Tipo de Trabajo Presencial.

Duración del contrato: 60 días, a partir de la firma del Contrato Administrativo de Servicio D. Leg. Nª 1057.

Lugar de prestación: Municipalidad Provincial de Condesuyos, Xxxxxxx Municipal.

REQUISITOS	DETALLE
EXPERIENCIA	EXPERIENCIA GENERAL: 02 años de experiencia ya sea en el sector público o privado.
	EXPERIENCIA ESPECIFICA: requerida para el puesto es de ESPECIALISTA: tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o materia de 01 año. Experiencia para el puesto, en el sector público de 01 año.
COMPETENCIAS	Planificación, análisis, dinamismo, comunicación oral, empatía.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS	Bachiller y/o Profesional en Economía, Contabilidad o Administración con experiencia en el manejo del Sistema de Gestión de Recursos Humanos.
CURSOS Y/O PROGRAMAS DE ESPECIALIZACIÓN	Cursos de especialización o diplomados en Recursos Humanos. (cada curso debe tener no menos de 12 horas y capacitación y los programas especialización no menos de 90 horas).
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Y/O CARGO	- CONOCIMIENTOS de herramientas de Ofimática (procesador de Texto, hojas de cálculo, presentaciones, correo electrónico e internet) Nivel Intermedio, relacionado con las funciones de su competencia. - Conocimiento en temas de recursos humanos, gestión pública, derecho administrativo y laboral. - Conocimiento en Gestión Pública. - Amplio conocimiento de todos los módulos del SIAF-GL.
OTROS REQUISITOS	- No haber sido sancionado por falta administrativa disciplinaria. - No haber sido inhabilitado para contratar con el estado. - No estar inmerso en causal de impedimento para el ejercicio de la función pública. - No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con funcionarios y directivos de la entidad.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: (indicar las principales funciones que se realizarán a desarrollar).

a) Administración del recurso humanos que conforma la planta administrativa de la Municipalidad, conforme a las disposiciones que emanan del Sistema Nacional de Personal.

b) Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las actividades relacionadas con la administración de los recursos humanos.

c) Administrar los procesos técnicos de elaboración de planillas para el pago de remuneraciones, pensiones, bonificaciones, asignaciones, aguinaldo, beneficios y compensaciones de los trabajadores, así como controlar la asistencia, permanencia permisos licencias y además procesos técnicos del sistema de personal.

d) Asesorar a las diferentes dependencias en los aspectos relacionados con la administración y desarrollo del personal.

e) Dirigir y ejecutar los procesos técnicos de convocatoria, selección y contratación de personal contratado por el régimen de contratación administrativa de servicios, así como el proceso de pago de la contraprestación mensual establecida en el contrato.

f) Formular, ejecutar y evaluar el presupuesto de personal de la Municipalidad.

g) Resolver en primera instancia administrativa los pedidos formulados por ellos servidores municipales, sobre asuntos de su competencia.

h) Emitir Resoluciones en el ámbito de su competencia, así como expedir certificados y constancias de trabajo, conforme a las disposiciones legales vigentes.

i) Resolver los recursos de reconsideración que se interpongan contra las resoluciones que se hayan emitido en uso de la competencia signada.

j) Organizar, actualizar y custodiar el registro y legajos del personal de la Municipalidad.

k) Planificar, coordinar y llevar a cabo el proceso de evaluación y selección de personal acorde a la legislación vigente.

l) Participar y apoyar en la formulación de Cuadro para Asignación de Personal (CAP), así como formular el Presupuesto Analítico de Personal (PAP) de la Municipalidad.

m) Administrar, suscribir y cautelar el cumplimiento de los contratos de administración de servicios y su registro correspondiente.

n) Programar, organizar, dirigir y ejecutar acciones de control y sanciones por las faltas de los trabajadores de la Municipalidad, de acuerdo con las normas vigentes y las disposiciones emitidas por la Municipalidad.

o) Formular, actualizar y proponer la normatividad interna de su competencia.

p) Las demás atribuciones y responsabilidad que se deriven de las disposiciones legales o que le sean asignadas por la Sub Gerencia de Administración Financiera.

7. PERFIL DEL PUESTO: TESORERO

N°	CODIGO	AREA	CANTIDAD	NOMBRE DEL CARGO
1	AT - 001	AREA DE TESORERIA	1	TESORERO

Remuneración Mensual: S/ 3,500.00 soles (Tres Mil Quinientos con 00/100 soles).

Modalidad de Trabajo: Tipo de Trabajo Presencial.

Duración del contrato: 60 días, a partir de la firma del Contrato Administrativo de Servicio D. Leg. Nª 1057.

Lugar de prestación: Municipalidad Provincial de Condesuyos, Xxxxxxx Municipal.

REQUISITOS	DETALLE
EXPERIENCIA	EXPERIENCIA GENERAL: 02 años de experiencia ya sea en el sector público o privado.
	EXPERIENCIA ESPECIFICA: requerida para el puesto es de ANALISTA: tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o materia de 01 año. Experiencia para el puesto, en el sector público de 01 año.
COMPETENCIAS	Planificación, análisis, dinamismo, comunicación oral, empatía.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS	Profesional Universitario y/o Técnico Básico en Economía, Contabilidad o Administración con experiencia en Tesorería.
CURSOS Y/O PROGRAMAS DE ESPECIALIZACIÓN	Cursos de especialización o diplomados en Sistema de Tesorería. (cada curso debe tener no menos de 12 horas y capacitación y los programas especialización no menos de 90 horas).
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Y/O CARGO	- CONOCIMIENTOS de herramientas de Ofimática (procesador de Texto, hojas de cálculo, presentaciones, correo electrónico e internet) Nivel Intermedio, relacionado con las funciones de su competencia. - Conocimiento de las normas del sistema de Tesorería, contabilidad gubernamental, auditoría gubernamental, gestión gubernamental y presupuesto. - Conocimiento en temas de Sistemas de Tesorería y SIAF-GL
OTROS REQUISITOS	- No haber sido sancionado por falta administrativa disciplinaria. - No haber sido inhabilitado para contratar con el estado. - No estar inmerso en causal de impedimento para el ejercicio de la función pública. - No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con funcionarios y directivos de la entidad.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: (indicar las principales funciones que se realizarán a desarrollar).

a) Planificar, dirigir, organizar, controlar y ejecutar las actividades del sistema de tesorería.

b) Efectuar el control de la documentación sustentatoria de las órdenes de compra, órdenes de servicio, planilla de remuneraciones y pensiones,

rendiciones de fondos para pagos en efectivo, comprobantes de pago, recibos de ingreso y otros.

c) Ejecutar el proceso de pago de los compromisos contraídos por la institución con los trabajadores y con terceros, mediante la evaluación de los devengados y posterior refrendado de los chuques y/o cartas orden.

d) Elaborar los documentos de pago y giros de cheques para la atención de las obligaciones de la institución.

e) Elaborar las cartas órdenes y depósitos bancarios por concepto de pago de remuneraciones, pensiones contratados y practicantes.

f) Efectuar el registro de las operaciones de tesorería en el libro auxiliar: caja y bancos.

g) Analizar y efectuar el pago de impuestos de la institución en forma mensual.

h) Efectuar el registro de cuentas bancarias y efectuar las conciliaciones de saldos de los libros auxiliares con los estados bancarios de cada cuenta con el fin de analizar la disponibilidad de fondos.

i) Comprobar el cierre del día mediante la revisión del movimiento de ingresos y egresos realizados por caja.

j) Analizar e informar el cierre de operaciones al término del ejercicio.

k) Registro y control de los valores, garantías y cartas fianzas en custodia.

l) Recepcionar y registrar los fondos por ingresos propios, formulando los documentos de recepción requeridos y/o notas de créditos.

m) Efectuar el control de la recaudación diaria para su depósito correspondiente.

n) Realizar el análisis e información del registro de ventas y control de archivo de la facturación.

o) Programar y ejecutar la realización del arqueo de fondos y valores de la institución.

p) Las demás funciones que le asigne el Especialista de Administración.