UNIVERSIDAD NACIONAL AGRARIA DE LA SELVA PROCESO CAS N° 11 - 2018

UNIVERSIDAD NACIONAL AGRARIA DE LA SELVA PROCESO CAS N° 11 - 2018

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN PERSONAL DE CAMPO

I. GENERALIDADES

1.1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de un personal de campo

1.2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Banco de Germoplasma de cacao - Facultad de Agronomía

1.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Dirección de Recursos Humanos

1.4.

Base legal

a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios,

b. Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MINIMOS	DETALLE
Experiencia	a) Un (01) año en manejo xx xxxxxxxx y toma de información basica como: poder germinativo, energia germinativa, mortandad, asi como tener conocimiento de propagación por via vegetativa y botánica, en el sector público y/o privado (acreditar con certificado y/o constancia de trabajo). b) Un (01) año en establecimiento y manejo de plantaciones integrales de producción y toma de datos de las caracteristicas biométricas en campos experimentales, en el sector público y/o privado (acreditar con certificado y/o constancia de trabajo).
Nivel de estudios:	c) Esudios primarios y/o secundarios (acreditar con copia simple de certificado de estudios y/o declaración jurada.
Capacitación	d) Actualizada (últimos 5 años, computados a la fecha de publicación de la convocatoria), acreditar con copia simple de certificados, diplomas, entre otros.
Otros requisitos	e) Conocimiento y destreza en el manejo y mantenimiento de motoguadañas y motosierras (acreditar con copia simple de certificados y/o constancias). f) Manejo de equipos básicos de evaluación de plántulas y árboles de cacao (Xxxxxxx, xxxxx graduada), (acreditar con copia simple de certificados y/o constancias). g)Conocimiento de primeros auxilios para hacer frente en casos de posibles accidentes ocasionados con motoguadaña, motosierra, cortes con machetes, picaduras de serpientes (acreditar con copia simple de certificados y/o constancias). h) Documentación indicada en el punto 7.2

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

1 Manejo xx xxxxxx de cacao (Limpieza y produccion de plantones de cacao) y platano

2 Cultivo con motoguadaña en la parcela de cacao y platano en Tulumayo.

3 Deschipe en el campo de platano (sombra temporal del cacao - Tulumayo).

4 Abonamiento de la plantación de platano (sombra temporal del cacao - Tulumayo).

5 Cultivo o desyerbo en el Banco de Germoplasma de cacao.

6 Poda de cacao tanto en Banco de Germoplasma de cacao como en Tulumayo

7 Aplicación de pesticidas en parcelas experimentales de cacao en Tulumayo y en el Banco de Germoplasma de cacao.

8 Abonamiento de los árboles de cacao (Banco de Germoplasma de cacao y Tulumayo.

9 Cosecha de cacao en las parcelas experimentales de Tulumayo y Banco de Germoplasma de cacao

10 Toma de datos biométricos de planta y mazorca de cacao en los campos experimentales de cacao (Tulumayo).

Apoyo a docentes y estudiantes que realizan prácticas de campo de las asginaturas programadas en los semestres

11 académicos I y II - 2018.

12 Apoyo a estudiantes de la UNAS y otras universidades o institutos tecnológicos que realizan prácticas Pre-Profesionales de

13 Custodia de los bienes xxx xxxxxxx (insumos, equipos, herramientas que cuenta la Unidad Académico)

14 Las demas funciones que le designe el Jefe de la Unidad Academica del Banco de Germoplasma de cacao-

IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO		CRONOGRAMA	ÁREA RESPONSABLE
CONVOCATORIA
1	Publicación de la convocatoria en la Página Web de la UNAS y Mural de la Oficina de Recursos Humanos.	Del 05 al 08 de febrero de 2018	Oficina de Recursos Humanos
2	Presentación física de la hoja de vida documentada en la Oficina de Recursos Humanos; Xx. Xxxxxxxxxxxxx Xx. 0.0 Xxxxx Xxxxx	Xxx 00 al 08 de febrero de 2018	Oficina de Recursos Humanos
SELECCIÓN: (Los postulantes deberán presentarse con su DNI en cada etapa del proceso, caso contrario no se permitirá su participación)
3	Evaluación de la hoja de vida	09/02/2018 Hora: 08:30 pm	Comisión evaluadora
4	Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida.	09/02/2018 Hora: 09:00 pm	Comisión evaluadora
5	Entrevista Personal	09/02/2018 Hora: 09:15 pm	Comisión evaluadora
6	Publicación de los Resultados en la Página Web de la UNAS y Mural de la Oficina de Recursos Humanos.	09/02/2018 Hora: 10:00 pm	Dirección de Recursos Humanos
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7	Suscripción del Contrato	12/02/2018	Dirección de Recursos Humanos

V. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso serán los siguientes:

EVALUACIONES		PESO	PUNTAJE MÍNIMO	PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA		40%	22	40
a. Experiencia				12
b.	Mínima requerida (3 puntos)
	Por año adicional (1 punto) hasta 3 ptos
	Estudios Realizados			18
Título Profesional (18 puntos)		No aplica
Grado Académico (16 puntos)		No aplica
Título Técnico Superior (14 puntos)		No aplica
Secundaria completa (12 puntos)
estudios primarios y/o secundaria (10 puntos
c. Capacitación				10
Mínima requerida (3 puntos)
Por curso adicional (1 punto) hasta 3 ptos
ENTREVISTA		60%		60
PUNTAJE TOTAL		100%	65	100

Será declarado ganador el postulante que obtenga el mayor puntaje, siempre que el puntaje no sea inferior a 65

VI. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de prestación del servicio	Universidad Nacional Agraria de la Selva
Duración del contrato	3 meses, renovables según rendimiento.
Remuneración mensual	S/. 1,000.00 (Mil soles).

Otras condiciones esenciales del contrato *Ser morador o disponibilidad de radicar en el caserio de Santa Xxxxx, distrito de Pueblo Nuevo para vivir en la vivienda del CIPTALD asignado para el personal de campo. *Realizar tarea de guardiania y custodiar los equipos, herramientas e insumos que se encuentren en el almacen de la vivienda. *Jornada laboral de trabajo: de lunes a sabado (48 horas) *Disponibilidad de trabajar ocasionalmente domingos y feriados.

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

7.1 De la presentación de la Hoja de Vida:

La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

7.2 Documentación adicional:

Grado o Titulo N/A

Anexos 1 y 2

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

8.1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

8.2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas

Los postulantes, deberán comprar una solicitud de trámite en CAJA para presentar su Currículum Vitae documentado.