BASES PARA LA CONVOCATORIA PARA PRACTICANTES N° 002-2022-MDY
BASES PARA LA CONVOCATORIA PARA PRACTICANTES N° 002-2022-MDY
I. ENTIDAD CONVOCANTE
Municipalidad Distrital de Yanahuara.
II. OBJETO DE LA PRESENTE CONVOCATORIA
Contratar practicantes, en el marco del Decreto Legislativo N° 1401 y su reglamento aprobado con Decreto Supremo N° 083-2019-PCM, para las diversas Unidades Orgánicas de la Municipalidad Distrital de Yanahuara, de acuerdo al siguiente cuadro:
PLAZAS A CONVOCAR CONVOCATORIA PARA PRACTICANTES N° 002-2022-MDY
N° | UNIDAD ORGÁNICA | PLAZA VACANTE | CANT. | CÓDIGO | MONTO |
1 | División de Bienestar Social | Practicante Pre Profesional I para la División de Bienestar Social | 1 | 1-PPPI-DBS | S/930.00 |
2 | División de Bienestar Social | Practicante Pre Profesional II para la División de Bienestar Social | 1 | 2-PPPII-DBS | S/930.00 |
3 | División de Bienestar Social | Practicante Pre Profesional III para la División de Bienestar Social | 1 | 3-PPPIII-DBS | S/930.00 |
4 | Unidad de Tesorería | Practicante Profesional para la Unidad de Tesorería | 1 | 4-PP-UT | S/1000.00 |
5 | Gerencia de Servicios a la Comunidad y Protección al Medio Ambiente | Practicante Profesional para la Gerencia de Servicios a la Comunidad y Protección al Medio Ambiente | 1 | 5-PP-GSCPMA | S/1000.00 |
6 | División de Fiscalización Tributaria | Practicante Pre Profesional para la División de Fiscalización Tributaria | 1 | 6-PPP-DFT | S/930.00 |
7 | Gerencia de Prevención y Seguridad Ciudadana | Practicante Profesional para la Gerencia de Prevención y Seguridad Ciudadana | 1 | 7-PP-GPSC | S/1000.00 |
8 | División de Obras Públicas | Practicante Profesional para la División de Obras Públicas | 5 | 8-PP-DOP | S/1000.00 |
III. BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo N° 1401, Decreto Legislativo que aprueba el régimen especial que regula a las modalidades formativas de servicios en el sector público.
b. Decreto Supremo N° 083-2019-PCM, mediante el cual, se aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1401.
c. Las demás disposiciones que resulten aplicables y complementarias.
IV. CRONOGRAMA DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO | CRONOGRAMA | ÁREA RESPONSABLE | |
DIFUSIÓN | |||
Publicación de manera simultánea en el | |||
aplicativo informático de la Autoridad | |||
01 | Nacional del Servicio Civil - SERVIR (Portal Talento Perú) y en el portal Web de la Municipalidad Distrital de Yanahuara. | Desde el 20 xx xxxxx de 2022 al 03 xx xxxx de 2022 | Unidad de Recursos Humanos |
Página Web: | |||
RECLUTAMIENTO | |||
02 | Postulación vía electrónica Presentación de expedientes en digital PDF y llenado de ficha de inscripción en el formulario del siguiente enlace xxxxx://xxxxx.xxx/XXX0XXXxxXxXXXxX0 | 04 xx xxxx de 2022 Hora: De 8:00 a 14:00 horas | Mesa de partes |
EVALUACIÓN | |||
03 | a) Evaluación Curricular b) Publicación de resultados de la evaluación curricular en el portal Web xxx.xxxxxxxxxxxxx.xxx.xx | a) 05 xx xxxx de 2022 b) 06 xx xxxx de 2022 | a) Unidad de Recursos Humanos b) Unidad de Informática |
04 | a) Evaluación de conocimientos a postulantes aptos (Plataforma Virtual). b) Publicación de resultados de la evaluación técnica en el portal Web xxx.xxxxxxxxxxxxx.xxx.xx | a) 09 xx xxxx de 2022 b) 09 xx xxxx de 2022 | a) Unidad de Recursos Humanos b) Unidad de Informática |
05 | Entrevistas postulantes aptos (Videollamada). | 10 xx xxxx de 2022 | Unidad de Recursos Humanos |
ELECCIÓN | |||
06 | Publicación de resultado final en el portal institucional Web | 11 xx xxxx de 2022 | Unidad de Informática |
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONVENIO | |||
07 | Suscripción de convenio | 12 xx xxxx de 2022 | Unidad de Recursos Humanos |
V. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y EJECUCIÓN
El siguiente proceso de selección consta de las siguientes actividades y etapas según lo detallado a continuación:
N° | ETAPA | ACTIVIDADES | CARACTER | PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO | PUNTAJE MÁXIMO | DESCRIPCIÓN |
1 | Reclutamiento | Presentación de documentos vía electrónica de acuerdo a los lineamientos establecidos | Obligatorio | No tiene puntaje / Eliminatorio | No tiene puntaje / Eliminatorio | Presentación digital de documentos vía electrónica a la Municipalidad Distrital de Yanahuara siguiendo los lineamientos establecidos. |
2 | Evaluación | Evaluación de la documentación presentada (Curricular) | Eliminatorio | 20.00 | 30.00 | Evaluación de los requisitos del Perfil de Puesto. |
3 | Evaluación de conocimientos | 20.00 | 30.00 | Evaluación de forma virtual a través de preguntas basadas en lo establecido en el Perfil de Puesto, Características del Puesto y Conocimientos de la Entidad. | ||
4 | Entrevista Personal | Eliminatorio | 25.00 | 40.00 | Evaluación de forma virtual de los conocimientos, habilidades, competencia, ética/compromiso del postulante a cargo de la Unidad de Recursos Humanos. | |
Puntaje Mínimo Aprobatorio: 65 puntos – Puntaje Máximo: 100 puntos El Cuadro de Méritos se elaborará con los puntajes obtenidos por los postulantes que hayan aprobado todas las etapas del proceso de selección: Etapa de Reclutamiento y Etapa de Evaluación. | ||||||
• El(los) postulante(s) que oculte(n) información y/o consigna información falsa será excluido del proceso de selección de practicantes. En caso de haberse producido la contratación y se detecta que haya ocultado información y/o consignado información falsa al momento de su postulación será separado del servicio, sin perjuicio de iniciar las acciones administrativas, civiles y/o penales a que hubiere lugar; bajo el escenario antes descrito será llamado a ocupar la plaza el siguiente postulante en orden de mérito.
• El postulante deberá presentarse sólo a una plaza en curso. De presentarse a más de una plaza simultáneamente, solo se considerará la primera postulación presentada. Culminado un proceso de convocatoria con la publicación del Resultado final, puede postular a otra convocatoria.
• Para la Evaluación de conocimientos y la Entrevista Personal los postulantes deberán mostrar durante la videollamada su Documento Nacional de Identidad; siendo este documento de presentación Obligatoria al momento de la evaluación. Así mismo, la Entrevista Personal es formal.
5.1. DESARROLLO DE ETAPAS
5.1.1 ETAPA DE RECLUTAMIENTO: Presentación de documentos de acuerdo a los lineamientos establecidos
Los interesados que deseen participar en el presente proceso de selección, deberán ingresar al siguiente enlace xxxxx://xxxxx.xxx/XXX0XXXxxXxXXXxX0 y a través del mismo llenar la ficha virtual de inscripción y adjuntar en formato digital PDF la documentación solicitada, siguiendo los lineamientos establecidos para el presente proceso de selección (Convocatoria para Practicantes N° 002-2022-MDY) los cuales forman parte de estas Bases.
5.1.2 ETAPA DE EVALUACIÓN
5.1.2.1 Evaluación de la documentación presentada (Curricular)
Tiene como objetivo evaluar el cumplimiento de los requisitos de acuerdo a la documentación sustentatoria presentada y se otorgará los puntajes respectivos. Toda la documentación, será presentada de acuerdo a los lineamientos que forman parte de estas Bases del presente proceso de selección.
• Criterios de Calificación
Se calificarán los currículos documentados tomando como referencia el Perfil del Puesto, por lo cual se podrá obtener una puntuación mínima de veinte (20.00) puntos y una puntuación máxima de treinta (30.00) puntos. Para ser considerado en la siguiente etapa, los candidatos deberán sustentar los requisitos solicitados en la presente convocatoria, según lo siguiente:
a) Experiencia:
Deberá acreditarse con copias simples de certificados, constancias de trabajo, resoluciones de encargatura y de cese u órdenes de servicio.
Todos los documentos que acrediten experiencia deberán presentar fecha de inicio y fin del tiempo laborado.
Prácticas profesionales
No se considerará las prácticas pre-profesionales u otras modalidades formativas, a excepción de las prácticas profesionales.
b) Formación Académica: Prácticas pre profesionales:
Deberá acreditarse con copia simple de la carta de presentación y/o constancia de estudios actual, emitida por el centro de estudios donde se pueda verificar su condición y ciclo actual del estudiante (de acuerdo a lo solicitado en el Perfil de Puesto).
Prácticas profesionales:
Deberá acreditarse con constancia de egresado del centro de estudios u otro documento emitido por el centro de estudios que acredite la condición de egresado del postulante (de acuerdo a lo solicitado en el Perfil de Puesto).
c) Curso y/o estudios de especialización mínima o indispensable:
Deberá acreditarse con copia simple de constancias y/o certificados expedidos por la Institución, debidamente sellados y firmados por su respectiva autoridad competente (de acuerdo a lo solicitado en el Perfil de Puesto).
5.1.2.2 Evaluación de conocimientos
Tiene como objetivo evaluar mediante una prueba, formulario virtual enviado a través del correo electrónico consignado en la Ficha única de Datos (Anexo 01), lo establecido en el Perfil de Puesto, Características del Puesto y Conocimientos de la Entidad.
NOTA:
La evaluación a través de la plataforma virtual (correo electrónico), será complementada con seguimiento por videollamada mientras dure la evaluación, para verificar la identidad de la persona que está respondiendo y disminuir el riesgo de cualquier tipo de fraude, por lo que durante la evaluación deberán tener su DNI a la mano.
• Criterios de Calificación
El candidato será considerado “Aprobado” siempre que obtenga una puntuación entre veinte (20.00) y treinta (30.00) puntos.
5.1.2.3 Entrevista Personal
La Entrevista Personal se realizará mediante videollamada, estará a cargo de la Unidad de Recursos Humanos, quienes evaluarán conocimientos, habilidades, competencias y ética/compromiso del candidato y otros criterios relacionados con el perfil al cual postula.
• Criterios de Calificación:
Los candidatos entrevistados deberán tener como puntuación mínima de veinticinco (25.00) puntos y máxima de cuarenta (40.00) para ser considerados en el cuadro de mérito publicado según cronograma.
• Publicación:
El puntaje obtenido en la entrevista se publicará en el cuadro de mérito en la etapa de Resultados Finales.
VI. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
6.1. De la presentación de la Hoja de Vida DOCUMENTADA:
6.1.1 La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, así como las declaraciones juradas que sirvan para acreditar los requisitos solicitados.
6.2. Documentación adicional:
• Escaneada en formato PDF la Ficha Única de Datos para la Contratación de Practicantes – Convocatoria para Practicantes N° 002-2022-MDY (Anexo N° 01).
• Escaneada en formato PDF la Solicitud dirigida al Jefe de la Unidad de Recursos Humanos (Anexo Nº 02).
• Escaneada en formato PDF la copia del Documento Nacional de identidad - DNI.
• Escaneada en formato PDF la Ficha RUC.
• Declaraciones Juradas escaneadas en formato PDF según corresponda:
a. Declaración Jurada (Anexo 03)
b. Declaración Jurada de no Figurar en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos – REDAM (Anexo 04)
c. Declaración Jurada de Ausencia de Incompatibilidades (Anexo 05)
d. Declaración Jurada de Buen Estado de Salud (Anexo 06)
e. Declaración Jurada de No percibir otros ingresos del estado (Anexo 07)
• Escaneado en formato PDF el Certificado de vacunación, los postulantes deberán contar con al menos dos dosis de vacunación como se establece en el Decreto Supremo Nº 179-2021-PCM.
VII. LINEAMIENTOS A TENER EN CUENTA
a. El expediente debe ser presentado en un único archivo en formato PDF, debidamente documentado, sustentando el cumplimiento de los requerimientos mínimos exigidos para el puesto que postula, escaneados de forma nítida, ordenado, foliado (de forma ascendente) y firmado (conforme al DNI) en cada hoja en la parte superior derecha, iniciando desde la primera página de manera consecutiva hasta la última página del expediente, en la fecha y enlace establecido en el cronograma; caso contrario será eliminado automáticamente.
b. El expediente deberá ser guardado bajo la siguiente denominación:
1. Apellidos y nombres – código de la plaza a la que postula.
c. Así mismo, los documentos deberán estar escaneados en un único PDF en el siguiente orden:
1. Ficha Única de Datos para la Contratación de Practicantes – Convocatoria para Practicantes N° 002-2021-MDY (Anexo N° 01), deberá ingresar a la dirección xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxx.xxx.xx.
2. Solicitud de Inscripción dirigida al Jefe de la Unidad de Recursos Humanos (Anexo 02), deberá ingresar a la dirección xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxx.xxx.xx.
3. Copia del Documento Nacional de identidad – DNI.
4. Ficha RUC vigente del postulante.
5. Declaración Jurada (Anexo 03), deberá ingresar a la dirección
xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxx.xxx.xx.
6. Declaración Jurada de no Figurar en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos
– REDAM (Anexo 04), deberá ingresar a la dirección
xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxx.xxx.xx.
7. Declaración Jurada de Ausencia de Incompatibilidades (Anexo 05), deberá ingresar a la dirección xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxx.xxx.xx.
8. Declaración Jurada de Buen Estado de Salud (Anexo 06), deberá ingresar a la dirección xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxx.xxx.xx.
9. Declaración Jurada de No Percibir Otros Ingresos del Estado (Anexo 07), deberá ingresar a la dirección xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxx.xxx.xx.
10. Curriculum Vitae en el siguiente orden:
• Hoja Resumen
• Formación académica
• Experiencia laboral
• Cursos y/o estudios de especialización
11. Carné de vacunación digital, expedido por el MINSA.
a. El postulante deberá presentarse sólo a una plaza en curso. De presentarse a más de una plaza simultáneamente, solo se considerará la primera postulación presentada (Según registro del Sistema de Trámite Documentario). Culminado un proceso de convocatoria con la publicación del Resultado final, puede postular a otra convocatoria.
b. Se descalificará al postulante que omita y/o no consigne correctamente la información requerida en los documentos de la convocatoria.
c. Las quejas y/u observaciones que se puedan presentar, se aceptarán únicamente hasta las 12:00 p.m. del día siguiente de la publicación de los resultados de la etapa a la que correspondan, mediante mesa de partes virtual de la Municipalidad Distrital de Yanahuara; de no haber observaciones, se dan por aceptados los resultados.
Cabe señalar que la Unidad de Recursos Humanos, verificará lo informado por el postulante en su Curriculum Vitae, en lo referente a la Formación Académica, Experiencia Laboral y Cursos y/o estudios de especialización exigidos en el perfil de la plaza a la que postula. El postulante que no cumpla con estos requisitos será considerado NO APTO/A.
XIII. PUBLICACION DE RESULTADOS
8.1 Criterios de Calificación
a) Se publicará el cuadro de méritos sólo de aquellos postulantes que hayan aprobado todas las etapas del proceso de selección:
• Etapa de Reclutamiento
• Etapa de Evaluación
b) El postulante que haya aprobado todas las etapas del proceso y obtenido la puntuación más alta, en cada plaza convocada, siempre que haya obtenido 65.00 puntos como mínimo, será considerado como “GANADOR” de la Convocatoria para Practicantes N° 002-2022-MDY.
c) Los candidatos que hayan obtenido como mínimo 65.00 puntos según cuadro de méritos y no resulten ganadores, serán considerados como accesitarios.
d) Si el candidato declarado GANADOR en el proceso de selección, no se presentase a la suscripción del convenio, se procederá a convocar al primer accesitario según orden de mérito para que proceda a la suscripción del convenio o declarar desierta la plaza.
IX. DEL CONVENIO
Los ganadores de la Convocatoria firmaran el Convenio en la fecha indicada en la publicación de los resultados. El incumplimiento de la firma del convenio será causal de descalificación, pudiéndose convocar a los postulantes que quedaron en los lugares subsiguientes según el orden de méritos o declarar desierta la plaza.
X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
10.1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtenga puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
10.2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
XI. DISPOSICIONES FINALES Y COMPLEMENTARIAS
1. La Unidad de Recursos Humanos, procederá a la verificación posterior de los documentos presentados por los ganadores. En caso de detectarse la adulteración o no conformidad de alguno de ellos se pondrá en conocimiento del despacho de Gerencia Municipal, para proceder a la descalificación correspondiente, con la consiguiente Resolución del Convenio, sin perjuicio de las acciones penales que corresponda conforme lo dispone la
Ley Nº 27444 Ley de Procedimientos Administrativo General y la Ley de Simplificación Administrativa.
2. La evaluación de la hoja de vida será de carácter obligatorio.