CONCURSO PÚBLICO CAS N° 008-2019/SMV

CONCURSO PÚBLICO CAS N° 008-2019/SMV

PROCESO CAS N° 004-2019/SMV

TÉRMINOS DE REFERENCIA ABOGADO I

I. GENERALIDADES

Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de un (1) Abogado I para la Superintendencia Adjunta de Supervisión Prudencial.

Área solicitante

Superintendencia Adjunta de Supervisión Prudencial.

Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina General de Administración, a través de la Unidad de Recursos Humanos.

Base Legal

• Ley N° 28175 – Xxx Xxxxx del Empleo Público, o norma que la sustituya.

• Decreto Legislativo 1440, Decreto Legislativo del Sistema Nacional de Presupuesto.

• Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal vigente.

• Ley N° 27815 - Ley del Código de ética de la Función Pública, o norma que la sustituya.

• Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

• Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, aprobado mediante Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado mediante Decreto Supremo N° 065- 2011-PCM.

• Ley N° 29849 – Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.

• Decreto Legislativo Nº 1295 que modifica el artículo 242° de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y establece disposiciones para garantizar la integridad en la administración pública y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N° 012-2017-JUS.

• Ley N° 27588 - Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como las personas que prestan servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual, y su Reglamento aprobado con Decreto Supremo N° 019-2002-PCM.

• Ley N° 28970 - Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM), modificado por el Decreto Legislativo N° 1377; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N° 008-2019-JUS.

• Ley N° 30353 - Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles (REDERECI) y su Reglamento aprobado con Decreto Supremo N° 022-2017- JUS.

• Ley N° 26295 – Ley que crea el Registro Nacional de Detenidos y Sentenciados x Xxxx Privativa de la Libertad Efectiva (Renadespple), modificada por la Ley N° 30250; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N° 001-96-JUS, modificado con Decreto Supremo N° 007-99-JUS.

• Ley N° 29248 - Ley del Servicio Militar y modificatorias; así como, su Reglamento aprobado con Decreto Supremo N° 003-2013-JUS

• Ley N° 29733 - Ley de Protección de Datos Personales, y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N° 003-2013-JUS.

• Ley N° 29973 - Ley General de la Persona con Discapacidad y modificatorias, y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N° 022-2017-JUS.Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que establece criterios para asignar una bonificación en concursos para puestos de trabajo en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas, modificada por Resoluciones de Presidencia Ejecutiva Nros. 107-2011 y 330-2017-SERVIR/PE.

• Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE que aprueba la “Guía metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas”, aplicables a regímenes distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil”.

• Decreto Legislativo N° 1295, que modifica el artículo 242 de la Ley 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y establece disposiciones para garantizar la Integridad en la Administración Pública.

• Decreto Legislativo N° 1265, que crea el Registro Nacional de abogados sancionados por mala práctica profesional y su Reglamento.

• Decreto Supremo N° 003-2018-TR, que establece las disposiciones para el registro y difusión de las ofertas laborales del Estado.

• Resolución Ministerial N° 124-2018-TR, que aprueba el Manual de Usuario del Aplicativo para el registro y difusión de las ofertas laborales del Estado.

• Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

• Otras disposiciones legales complementarias y conexas.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS	DETALLE
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios	• Egresado universitario en Derecho.
Cursos y/o estudios de especialización	• Capacitación en Mercado de Valores, Sistema Financiero, Derecho Administrativo, Derecho Financiero, Derecho Societario o afines (No menor de 60 horas acumuladas).
Conocimientos para el puesto y/o cargo:	• Conocimientos en Mercado de Valores, Sistema Financiero, Derecho Administrativo, Derecho Financiero, Derecho Societario, entre otros. • Conocimientos de ofimática (Word, Excel y Power Point) a nivel básico.
Experiencia	• No requiere experiencia general.
Competencias	• Enfoque al cliente, Trabajo en equipo, Orientación por resultados, Proactividad, Capacidad administrativa, Entendimiento del Negocio, Capacidad analítica y Ética profesional.

*Para el caso de solicitar Título Profesional, Xxxxx xx Xxxxxxxxx o egresado, se considerará válido a aquellos postulantes que al momento de su inscripción en el concurso público hayan obtenido la acreditación correspondiente

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

1. Participar en la elaboración del aspecto legal de informes, oficios, expedientes y otros documentos de baja complejidad, a ser suscritos por la Intendencia General de Supervisión de Entidades, para personas naturales/jurídicas/entidades bajo el ámbito de sus labores de supervisión, relacionados a:

- Medidas correctivas.

- Trámites y procedimientos administrativos.

- Imposición de multas coercitivas.

- Intervención de los locales donde se presuma la realización de actividades exclusivas de las personas autorizadas por la SMV sin contar con la autorización correspondiente.

- Suspensión de la autorización de funcionamiento a personas jurídicas en el ámbito de supervisión de la Superintendencia Adjunta de Supervisión Prudencial, de acuerdo a los supuestos establecidos en el numeral 14 del artículo 3° de la Ley Orgánica de la SMV.

2. Participar en la elaboración o evaluación de los proyectos normativos que se le asignen.

3. Participar en la elaboración de los informes legales o casos que evalúen indicios o posibles infracciones a la normativa sobre el ámbito de competencia de la Intendencia, salvo que el Intendente General de Supervisión de Entidades requiera la opinión legal del Coordinador Legal.

4. Participar, según se requiera, en inspecciones, investigaciones, procedimientos de intervención de locales, así como emitir opinión legal de las observaciones y faltas detectadas.

5. Revisar los criterios legales utilizados y aplicarlos en la resolución de encargos e investigaciones por parte de la Intendencia General de Supervisión de Entidades, así como hacer de conocimiento de su Coordinador Legal aquellos casos en los que se requiera de interpretación de normas, sucesos en los que no existan normas jurídicas aplicables o sucesos que estando regulados requieren ser modificados.

6. Participar en la opinión legal de las consultas internas de baja complejidad y realizar propuestas de proyectos de opinión legal de consultas externas, formuladas sobre la aplicación de normas, teniendo en cuenta los criterios establecidos.

7. Participar en la elaboración de informes, oficios y resolución de recursos de reconsideración interpuestos contra las resoluciones emitidas por la Intendencia General de Supervisión de Entidades.

8. Evaluar la procedencia legal de la ejecución, sustitución y/o distribución de garantías constituidas por los administrados a favor de la SMV, en el ámbito de competencia, así como de la exigencia de garantías adicionales en función de las operaciones y riesgos que asuman los administrados.

9. Aplicar el sistema de control interno de acuerdo con los lineamientos establecidos por el Superintendente xxx Xxxxxxx de Valores.

10. Administrar los recursos materiales que le son asignados aplicando criterios de eficiencia.

11. Realizar otras funciones asignadas por el Intendente/Coordinador Legal, relacionadas a la misión del puesto/área.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLES
Lugar de prestación de servicios	Superintendencia xxx Xxxxxxx de Valores Av. Santa Xxxx N° 315 – Miraflores
Duración de contrato	Tres (3) meses renovables en función de las necesidades institucionales.
Remuneración mensual	S/ 4,100.00 (Cuatro mil cien con 00/100) soles mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones xx Xxx, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.

V. CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL

ETAPAS DEL PROCESO	FECHAS DE DESARROLLO DEL PROCESO
Publicación en el Servicio Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo	Del 22 xx xxxx de 2019 al 04 xx xxxxx de 2019
Publicación de la convocatoria en el Portal	El 25 xx xxxxx de 2019
Registro e inscripción de postulantes	Del 25 xx xxxxx al 03 de julio de 2019 Enviar documentos a: xxxxxxxxxxxxxXXX@xxx.xxx.xx
Filtro Curricular	Hasta el 10 de julio de 2019
Evaluación de Conocimientos	Hasta el 16 de julio de 2019
Evaluación Psicotécnica	Hasta el 19 de julio de 2019
Evaluación Psicológica	Hasta el 24 de julio de 2019
Verificación Curricular	Hasta el 06 xx xxxxxx de 2019
Entrevistas	Hasta el 12 xx xxxxxx de 2019
Publicación de los Resultados Finales en el Portal Institucional	Hasta el 19 xx xxxxxx de 2019
Suscripción y registro del contrato	Desde el día siguiente de la publicación de los resultados

* Las fechas podrán ser modificadas por el Comité de Selección y serán publicadas a través del portal institucional

PERÚ

Ministerio

de Economía y Finanzas

SMV

Superintendencia xxx Xxxxxxx de Valores

“DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES – AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD”

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Las ponderaciones asignadas son las siguientes:

ConcursoExterno	Filtro Curricular	Evaluación
		Evaluación de conocimientos	Evaluación Psicotécnica	Entrevista por competencias
Ejecutivo/Especialista	30%	20%	15%	35%

Los puntajes máximos y mínimos aprobatorios serán:

ConcursoExterno	Filtro Curricular		Evaluación
			Evaluación de conocimientos		Evaluación Psicotécnica		Entrevista por competencias
	Mín.	Máx.	Mín.	Máx.	Mín.	Máx.	Mín.	Máx.
Ejecutivo/Especialista	20	30	12	20	9	15	21	35

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

a) De la presentación de la Hoja de Vida:

El Formato Resumen Hoja de Vida “FOR-GRE-RHH-02A” es el anexo que contiene información básica y esencial del candidato relacionada al servicio convocado, es decir, relación entre requisitos mínimos y funciones a ser realizadas.

La información registrada en el Formato Resumen de Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la SMV.

b) Documentación adicional:

El Formato Declaraciones Juradas para Postulantes a la SMV “FOR-GRE- RHH-011” es el anexo que contiene las declaraciones juradas de no tener impedimentos para ingresar a laborar a la SMV.

Los documentos mencionados se publicarán en el portal institucional de la Superintendencia xxx Xxxxxxx de Valores (opción “Trabaja con Nosotros”, opción “Convocatorias CAS”), y deberán ser remitidos a la dirección de correo electrónico: xxxxxxxxxxxxxXXX@xxx.xxx.xx

FORMATOS

Enviar en la etapa de registro e inscripción de postulantes:

- Formato de Resumen Hoja de Vida “FOR-GRE-RHH-02A”, firmado.

- Formato de Declaraciones Juradas para Postulantes a la SMV “FOR-GRE- RHH-011”, firmado.

PERÚ
Ministerio de Economía y Finanzas SMV Superintendencia xxx Xxxxxxx de Valores

“DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES – AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD”

Entregar en la etapa de evaluación psicológica:

- Formato de Resumen Hoja de Vida “FOR-GRE-RHH-02A” en original firmado (documentado y foliado)

- Formato de Declaraciones Juradas para Postulantes a la SMV “FOR-GRE- RHH-011” en original firmadas.

La Unidad de Recursos Humanos de la Oficina General de Administración podrá solicitar algún otro documento en cualquier etapa del proceso de selección.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE CANCELACION DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas.