MINISTERIO DEL AMBIENTE PROCESO CAS Nº 63- 2012-MINAM

XXXXXXXXXX XXX XXXXXXXX XXXXXXX XXX Xx 00- 0000-XXXXX

XXXXXXXXXXXX PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE

ESPECIALISTA EN CONOCIMIENTOS TRADICIONALES ASOCIADOS AL USO DE RECURSOS GENÉTICOS PARA LA BIOSEGURIDAD

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Contar con los servicios de un (a) Especialista en Conocimientos Tradicionales asociados al uso de Recursos Genéticos para la Bioseguridad.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

DIRECCIÓN GENERAL DE DIVERSIDAD BIOLÓGICA

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina General de Administración a través del Sistema de Recursos Humanos del Ministerio del Ambiente.

4. Base legal

a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo Nª 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008- PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS	DETALLE
EXPERIENCIA	EXPECIENCIA GENERAL:  Experiencia en el ejercicio profesional y/o laboral general no menor de tres (03) años. EXPERIENCIA ESPECÍFICA:  Con experiencia en investigaciones relacionadas a especies nativas no menor de 01 año.  Con experiencia como capacitador en la conservación y usos sostenible de especies nativas.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS	 Título profesional de Biólogo.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN	 Con estudios de post grado en gestión, acceso y conservación de especies.
COMPETENCIAS	 Con conocimientos sobre la gestión, acceso y conservación de especies, monitoreo de la diversidad biológica, uso y valoración de especies en el Perú.  Habilidades en comunicación. Liderazgo, proactividad, orientación a resultados, adaptabilidad, trabajo en equipo, compromiso laboral, adhesión a normas y políticas, planificación, organización y tolerancia bajo presión.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

1. Fortalecer la incorporación de los temas referentes al Artículo 8(j) en el marco del Convenio sobre la Diversidad Biológica, dada su estrecha relación y relevancia para, los procesos de retención de los conocimientos, innovaciones y prácticas tradicionales.

2. Contribuir al establecimiento de directrices y mecanismos claros para la colaboración y coordinación efectiva en el tema de Conocimientos Tradicionales en el Grupo Técnico de Recursos Genéticos y Conocimientos Tradicionales de la Comisión Nacional de Diversidad Biológica.

3. Recopilar, analizar y sistematizar información en materia del conocimiento tradicional sobre el uso de recursos genéticos de las comunidades locales y su gestión de riesgo de la bioseguridad de la biotecnología moderna.

4. Analizar y elaborar propuestas de documentos relacionados y en general trabajo de campo para el levantamiento de datos etnobotánicos, e inventario de recursos genéticos nativos para su conservación y uso sostenible, considerando aspectos de la bioseguridad de biotecnología moderna (contaminación genética, organismos blanco y no blanco, malezas y conocimiento tradicional sobre su utilización, entre otros).

5. Participar activamente en el Grupo Técnico de recursos Genéticos y Conocimientos Tradicionales de la CONADIB, apoyando en el tema de conocimientos tradicionales asociados al uso de recursos genéticos nativos.

6. Realizar monitoreo de campo en materia conocimientos tradicionales asociados a recursos genéticos en las diferentes regiones del país.

7. Elaborar informes, estudios, material informativo y otros documentos que se requieren en el marco de sus funciones.

8. Otras actividades que sean designadas por la Dirección General de Diversidad Biológica.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de prestación del servicio	Ministerio del Ambiente
Duración del contrato	Inicio: Al día siguiente de la firma de su contrato. Término: 30 xx xxxxx del 2012
Remuneración mensual	S/. 6,600.00 (Seis Mil Seiscientos y 00/100 Nuevos Soles) Incluye los monto y afiliación xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador.

IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO		CRONOGRAMA	ÁREA RESPONSABLE
	Aprobación de la convocatoria	fecha
	Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo	10 días anteriores a la convocatoria	Oficina General de Administración y Sistemas de Recursos Humanos.
CONVOCATORIA
1	Publicación de la convocatoria en la Pág. Institucional del Ministerio del Ambiente xxx.xxxxx.xxx.xx Link de Convocatorias CAS.	Del 27 xx xxxxx al 02 xx xxxxx de 2012	Sistemas de Recursos Humanos.
2	Presentación del Curriculum Vitae documentado, adjuntando copia de DNI y anexos N° 3, 4, y 5, en Ventanilla de Tramite Documentario ubicado en la Xx. Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Xx 0000, Xxx Xxxxxx.	09 xx xxxxx de 2012. Hora: de 09:00 hasta 17:00 horas	Tramite Documentario

SELECCIÓN
3	Evaluación del Curriculum Vitae documentado, adjuntando copia de DNI y anexos N° 3, 4, y 5.	13 xx xxxxx de 2012.	Comité Evaluador
4	Publicación de resultados de la evaluación del Curriculum Vitae documentado en la Pág. Institucional del Ministerio del Ambiente xxx.xxxxx.xxx.xx. Link de Convocatorias CAS.	17 xx xxxxx de 2012.	Sistemas de Recursos Humanos.
5	Lugar: Xx. Xxx Xxxxxxx Xx 000 Xxx Xxxxxx Evaluación Técnica Evaluación psicológica	20 xx xxxxx de 2012 15:00 p.m. 02 xx xxxx de 2012 09:30 a.m.	Sistemas de Recursos Humanos.
6	Publicación de resultados de Evaluación Técnica, relación de postulantes que pasan a Evaluación Psicológica y Entrevista Personal en la Pág. Institucional del Ministerio del Ambiente xxx.xxxxx.xxx.xx Link de Convocatorias CAS.	20 xx xxxxx de 2012 15:00 p.m.	Sistemas de Recursos Humanos.
7	Entrevista. En Xx. Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Xx 000, Xxx Xxxxxx.	07 xx xxxx de 2012	Sistemas de Recursos Humanos
8	Publicación de RESULTADO FINAL Pág. Institucional del Ministerio del Ambiente xxx.xxxxx.xxx.xx Link de Convocatorias CAS.	07 xx xxxx de 2012	Sistemas de Recursos Humanos
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
9	Suscripción del Contrato	Los 5 primeros días hábiles después de ser publicados los resultados finales	Sistemas de Recursos Humanos
10	Registro del Contrato	Los 5 primeros días hábiles después de ser publicados los resultados finales	Sistemas de Recursos Humanos
11	Devolución de Curriculum Vitae documentado de las personas que no fueron ganadores. Lugar: Sistema de Recursos Humanos. Xx. Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Xx 000 Xxx Xxxxxx	A partir del 08 xx xxxx de 2012: Hora desde las 15:00 hasta las 16:00 horas	Sistemas de Recursos Humanos

V. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES	PESO	PUNTAJE MÍNIMO	PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DEL CURRICULUM VITAE	50%
a. Experiencia Laboral	25%		25 puntos
b. Formación Académica	20%		20 puntos
c. Estudios Complementarios	5%		5 puntos
EVALUACIONES	10%
a. Evaluación Técnica	10%		10 puntos
b. Evaluación Psicológica	--		--
ENTREVISTA PERSONAL	40%
Puntaje de entrevista personal	40%		40 puntos
PUNTAJE TOTAL	100%		100 puntos

VI. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación del Curriculum Vitae:

La información consignada en el Curriculum Vitae - Anexo N° 4 tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

El Curriculum Vitae será documentado en copia simple, debidamente visado y foliado en todas sus hojas (incluidos anexos) deberán tener relación directa con los requisitos contenidos en el perfil del puesto.

2. Documentación adicional:

 Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente.

 Solicitud de inscripción – Anexo Nº 03

 Currículum vitae – Anexo Nº 04

 Declaración Jurada – Anexo Nº 05

3. Otra información que resulte conveniente:

En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el certificado de discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley o la Resolución Ejecutiva de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS).

En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, deberá adjuntar documentación que lo acredite.

VII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria de proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestarias.

c. Otros supuestos debidamente justificados.