Oficina de Administración

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PROCESO CAS Nº 047-2012-PROINVERSION
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN ASISTENTE LEGAL
I.	GENERALIDADES
	1.	Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Asistente Legal
	2.	Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Dirección de Promoción de Inversiones
	3.	Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Administración-Comité Especial
	4.	Base legal
		a.
Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
		b.
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
		c.	Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II.	PERFIL MINIMO DEL PUESTO
			REQUISITOS	DETALLE
	Experiencia (1)			Experiencia en apoyo legal en Proyectos de Inversión Privada, minimo dos (02) años incluida practicas
				Estudios xx Xxxxxx a Nivel Intermedio
Competencias (2)
	Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios (3)			Abogado Titulado
	Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables (4) y deseables (5)			Haber participado en Cursos o Seminarios en temas relacionados a la contratación, minimo dos (02) participaciones
III.	CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar: (7)
	a.	Apoyo en las labores relacionadas a los Proyectos de Minaeria en aspectos legales
	b.	Prestar apoyo a la Jefatura de Proyectos en Asuntos Mineros en los procesos que involucren demandas judiciales o cualquier otro acto legal.
	c.	Apoyo en las materias de su especialidad, en la elaboración de planes de promoción, bases de concursos y modelos de contratos para los procesos de promoción de la inversión privada en proyectos de mineria.
	d.	Apoyo en la elaboración de proyectos de normas, de informes legales y de cualquier otro documento que resulte necesario, en las distintas etapas previas o durante los porcesos de promoción de la inversión privada, de los proyectos asignados.
	e.	Apoyo en materia legal, en las acciones destinadas a solucionar problemas de mineria informal en Proyectos a cargo de PROINVERSION
	f.	Coordinar permanentemente con asesores técnicos, asesores financieros y asesor legal en temas relacionados a los proyectos que sean asignados a la Jefatura de Proyecto en Asuntos Mineros.
	g.	Otras actividades que le sean asignadas por el Jefe de Proyecto en Asuntos Mineros y/o el Director de Promoción de Inversiones .
INSTRUCCIONES
(1)	Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.
(2)	A criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere
(3)	En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar: No indispensable
(4)	Especificar los requisitos mínimos necesarios para el ejercicio del puesto
(5)	Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables
(6)	Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria

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IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de prestación del servicio	Xx. Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xx 000 - Xxx Xxxxxx
Duración del contrato	Inicio: Diciembre 2012
	Término: 31 de diciembre 2012
Remuneración mensual	S/. 3,500.00 (Tres Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO		CRONOGRAMA	ÁREA RESPONSABLE
1	Aprobación de la Convocatoria		Dirección Ejecutiva
2	Publicación en la Dirección General del Servicio Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo	Del 14 de noviembre al 27 de noviembre 2012	Área de Personal
	Publicación en el portal del estado xxx.xxxx.xxx.xx - Transparencia	Del 14 de noviembre al 27 de noviembre 2012	Área de Personal
CONVOCATORIA
3	Publicación de la convocatoria en WEB de la entidad y Mesa de Partes, Lima	Del 28 de noviembre al 04 de diciembre 2012	Comité Especial
4	Presentación de la hoja de vida documentada vía físico en la siguiente dirección: Xx. Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xx 000 Xxx Xxxxxx, Xxxx	Xxx 00 de noviembre al 04 de diciembre Hora: de 09:00 a 17:00 horas	Mesa de Partes
SELECCIÓN
5	Evaluación de la hoja de vida	el 05 de diciembre 2012	Comité Especial
6	Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en WEB y Mesa de Partes (7)	el 06 de diciembre 2012	Comité Especial
7	Otras evaluaciones: (8) Evaluación Técnica, Entrevista Personal Lugar: Xxxxxxx Xxxxxxx Xx 000 , xxxx 0 Xxx Xxxxxx, Xxxx	Fecha: 07 de diciembre Hora: de 15:00 a 17:00	Área Usuaria
8	Publicación de resultados de las otras evaluaciones en Mesa de Partes (7)	el 10 de diciembre 2012	Comité Especial
9	Publicación de resultado final en WEB y Mesa de Partes (9)	el 10 de diciembre 2012	Comité Especial
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
10	Suscripción del Contrato	Del 11 de diciembre al 17 de diciembre	Área de Personal
11	Registro del Contrato	Del 18 de diciembre al 24 de diciembre	Área de Personal

INSTRUCCIONES

(7) Ver Anexo 01 - Modelo de publicación de resultados preliminares

(8) A criterio de la entidad se podrán incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), psicológica, psicotécnica, de competencias, etc.

(9) Ver Anexo 02 - Modelo de publicación del resultado final

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VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES		PESO	PUNTAJE MÍNIMO	PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA		30%
1	Experiencia laboral en procesos de promoción de la inversión privada	15%
	a) Mas de dos (02) años			15
2	Haber participado en cursos y seminarios objeto de la convocatoria	10%
	a) Mas de tres (03) participaciones			10
3	Estudios xx Xxxxxx	5%
	a) Xxxxx Xxxxxxxx			5
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida				30
OTRAS EVALUACIONES (10)		30%
a.	Evaluación Técnica	30%	10	30
b.	Evaluación	%
Puntaje Total Otras Evaluaciones			10	30
ENTREVISTA		40%
a.	Dominio temático / capacidad analítica	20%	0	20
b.	Iniciativa / facilidad de comunicación	10%	0	10
c.	Liderazgo/capacidad para trabajar en equipo	10%	0	10
Puntaje Total de la Entrevista			0	40
PUNTAJE TOTAL		100%		100

El puntaje aprobatorio será de 80.

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida:

La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. El postulante deberá presentar copia simple de la documentación que sustente y/o acredite el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en el numeral II del presente en un folder manila debidamente foliado y presentarlo en Mesa de Partes de la Entidad en sobre cerrado consignado el nombre del postulante y el numero del proceso CAS.

2. Documentación adicional:

Copia del DNI

3. Otra información que resulte conveniente:

En caso de tener alguna condición de discapacidad permanente e irreversible se deberá adjuntar copia del correspondiente Certificado de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad emitido por el Consejo Nacional para la integración de la Persona con Discapacidad - CONADIS.

En caso de tener la condición de ser licenciado en las Fuerzas Armadas se deberá adjuntar al curricular vitae una copia simple del documento emitido por la autoridad competente que acredite dicha condición. De no presentar dicho documento en su curricular vitae no tendrá derecho a la asignación de la bonificación, ni podrá ser materia de subsanación alguna.

Para la acreditación de la experiencia laboral o profesional, solo se aceptarán constancias o certificados de trabajo, y de

manera excepcional, contratos, abstenerse de presentar otros documentos. Para la acreditación de conocimiento en algún tema o estudios de cualquier tipo incluyendo idiomas, solo se aceptarán diplomas o certificados para los concluidos y constancias para los que se encuentren en curso. documentos.

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VIII.	DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
	1.	Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
		a.	Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
		b.	Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
		c.	Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
	2.	Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
		a.	Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
		b.	Por restricciones presupuestales.
		c.	Otras debidamente justificadas
INSTRUCCIONES
(10)	La evaluación de la hoja de vida y la entrevista serán de carácter obligatorio. Cada entidad establecerá las evaluaciones adicionales que considere necesarias, tales como la evaluación psicológica, la evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), la evaluación de competencias, etc.

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