PROCESO CAS Nº 08-2019-GG-ICL-MML

PROCESO CAS Nº 08-2019-GG-ICL-MML

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) TÉCNICO MANTENIMIENTO CARTOGRÁFICO CATASTRAL PARA EL ÁREA DE CARTOGRAFÍA DE LA GERENCIA DE CATASTRO

TÉRMINOS DE REFERENCIA

1. Objeto de la Convocatoria

La Gerencia de Administración, del Instituto Catastral de Lima pone de conocimiento el proceso de selección que se llevará a cabo para cubrir el Servicio de un (01) TÉCNICO MANTENIMIENTO CARTOGRA´FICO CATASTRAL PARA EL ÁREA DE CARTOGRAFÍA DE LA GERENCIA DE CATASTRO.

2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante

Gerencia de Catastro del Instituto Catastral de Lima

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Gerencia de Administración - Área de Recursos Humanos

4. Base Legal

a. Decreto Legislativo Nº 1057 que le regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen de Contrataciones Administrativas de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por el Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que regule el Contrato Administrativo de Servicios.

I. PERFIL DE PUESTO

EXPERIENCIA	Tres (03) años de experiencia laboral en el sector público y/o privado. Dos (02) años en el sector público y/o privado desarrollando actividades en catastro urbano.
COMPETENCIAS	Proactivo, con alto nivel de responsabilidad, puntualidad, Iniciativa y trabajo en equipo.
FORMACIÓN ACADEMICA, GRADO ACADEMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS	Estudios técnicos y/o universitarios en las carreras de Ingeniería, Arquitectura, Geografía o afines
DESCRIPCION BASICA DEL OBJETO DE LA CONTRATACIÓN	Preparar y adecuar la cartografía básica digital, así como digitalizar los datos gráficos registrados en los planos actualizados. Mantener, actualizar y efectuar el levantamiento digital cartográfico catastral, de acuerdo a los procedimientos establecidos y dando cumplimiento a las normas de escritura y nomenclatura establecidas por el ICL. Elaborar planos para campo: mantenimiento, levantamiento o actualización catastral; para las brigadas de campo. Registrar la fecha y firma en los planos para campo. Realizar el ploteo de planos: catastrales, distancia, informativo, perimétrico y de acumulación, con su respectivo control de calidad. Mantener actualizado el registro de planos emitidos. Resguardar la información sobre los planos que se emita, para su posterior backup. Resguardar que la información cartográfica digital

emitidos sea entregada solo a los niveles superiores pertinentes.

Ejecutar el control de calidad de la información gráfica procesada y actualizada, mediante la revisión y corrección de los planos procesados y actualizados. Consistenciar los planos con las fotografías, restitución, listados de áreas y de vías, planos de lotización y afines.

Reportar a su jefe inmediato superior los avances de los trabajos encomendados.

Suscribir los planos concluido el proceso de mantenimiento, actualización o levantamiento en pantallas gráficas.

Coordinar con el Máster Backup cartográfico para los respaldos de los archivos digitales.

Mantener la información cartográfica ordenada (capas, nombre de archivos).

Procesar la información gráfica remitida por las Áreas de Servicios al Administrado y Mantenimiento Catastral del Cercado de Lima.

Operar correctamente los equipos de cómputo a su cargo.

Firmar el cuaderno de control para consultas de seguimiento de las solicitudes o inspecciones oculares realizadas.

Otras labores inherentes a su cargo que le asigne el

Jefe del Área de Cartografía.

II. CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO	Instituto Catastral de Lima Jr. Xxxxx xx Xxxxxxxxx Nº 303 Distrito El Cercado de Lima Provincia de Lima - Departamento de Lima
DURACIÓN DEL CONTRATO	3 meses
REMUNERACIÓN MENSUAL	S/. 1,800.00 Soles (Mil Setecientos con 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador.
JORNADA LABORAL	40 horas a la semana de lunes a viernes

III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

Nº	ETAPAS DEL PROCESO	CRONOGRAMA	AREA RESPONSABLE
1	Aprobación de la Convocatoria	04/03/2019	Gerencia General
2	Publicación del proceso en el Servicio Nacional de Empleo	Del 04/03/2019 Al 15/03/2019	Área de Recursos Humanos de la Gerencia de Administración
CONVOCATORIA
3	Publicación de la Convocatoria en la Web Institucional del ICL	Del 18/03/2019 Al 22/03/2019	Área de Recursos Humanos de la Gerencia de Administración
4	Presentación de la Hoja de vida en mesa de partes del Instituto Catastral de Lima, sito en Jr. Xxxxx xx Xxxxxxxxx Nº 303 – Cercado de Lima, 2do. Piso	25/03/2019	Área de Recursos Humanos – Gerencia de Administración Consultas al correo xxxxxxxxxxx@xxxxxxx.xxx.xx o al teléfono 000-0000
SELECCIÓN
5	Evaluación de la Hoja de Vida	25/03/2019	Área de Recursos Humanos de la Gerencia de Administración
6	Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en la	25/03/2019	Área de Recursos Humanos de la Gerencia de Administración

	Web Institucional del Instituto Catastral de Lima
7	Examen de conocimientos Prueba Escrita Instituto Catastral de Lima Sito en Jr. Xxxxx xx Xxxxxxxxx Nº 303 – Cercado de Lima, 2do. Piso a las 10:00 Horas	26/03/2019	Comité Evaluador
8	Publicación del resultado del Examen de conocimientos Prueba Escrita	26/03/2019	Área de Recursos Humanos de la Gerencia de Administración
9	Entrevista Personal Instituto Catastral de Lima Sito en Jr. Xxxxx xx Xxxxxxxxx Nº 303 – Cercado de Lima, 2do. Piso a las 10:00 Horas	27/03/2019	Comité Evaluador
10	Publicación del resultado de la Entrevista Personal	28/03/2019	Área de Recursos Humanos de la Gerencia de Administración
11	Publicación del resultado final Web Institucional del Instituto Catastral de Lima.	28/03/2019	Área de Recursos Humanos de la Gerencia de Administración
SUSCRIPCION Y REGISTROS DEL CONTRATO
12	Suscripción del Contrato	29/03/2019	Área de Recursos Humanos de la Gerencia de Administración
13	Registro del Contrato	29/03/2019	Área de Recursos Humanos de la Gerencia de Administración

IV. ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:

APELLIDOS Y NOMBRES:			CONDICION
EVALUACIONES		PESO	PUNTAJE MÁXIMO	PUNTAJE MINIMO	CALIFICA CION
EVALUACIÓN DELA HOJA DE VIDA		50%	60.0	40.0
a	Experiencia	25%	30.0	20.0
b	Estudios y cursos de especialización	25%	30.0	20.0
EXAMEN ENTREVISTA PERSONAL		50%	40.0	25.0
Examen de conocimientos		25%	20.0	12.5
Entrevista personal		25%	20.0	12.5
PUNTAJE TOTAL		100%	100.0	65.0

V. DOCUMENTACION A PRESENTAR

1. De la presentación de la hoja de vida

a. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

La hoja de vida debe ser debidamente sustentada, anexando los formatos de la pagina web y copia del DNI, todo debe presentarse en sobre cerrado con el numero de la convocatoria y el nombre del remitente las hojas deben estar foliadas en letras y números.

b. Para ser considerado postulante, el candidato deberá presentar en la fecha programada en el cronograma, el resumen de su Hoja de Vida debidamente documentado.

2. De la publicación de resultados

Es de entera responsabilidad del postulante, visitar la página web institucional del Instituto Catastral de Lima en el siguiente enlace: xxx.xxx.xxx.xx a fin de tomar conocimiento de los resultados de las etapas, fechas de evaluaciones y resultados de las mismas en forma personal.

VI. PROCEDIMIENTO PARA LA POSTULACIÓN

1. El proceso se publicara en la página web institucional del Instituto Catastral de Lima en el siguiente enlace: xxx.xxx.xxx.xx en el link de CONVOCATORIAS.

2. Los resultados de las distintas evaluaciones serán publicadas en el mencionado link, cumpliendo estrictamente los cronogramas establecidos.

3. La Evaluación de la Hoja de Vida (Curricular) es realizada en base al resumen de la hoja de vida presentada y la documentación de sustento. La finalidad de la Evaluación Curricular, es realizar la selección de los candidatos que cumplan con los requisitos exigidos en los Términos de Referencia – TDR y el perfil académico mínimo exigido para el puesto al que postulan.

4. El sobre cerrado estará dirigido al INSTITUTO CATASTRAL DE LIMA, conteniendo los siguientes requisitos mínimo:

a. Hoja de vida documentada en copia simple (debidamente foliada y visada) con fotografía reciente, copia de DNI.

b. Adjuntar las 04 Declaraciones Juradas.

c. La omisión de los requisitos mínimos, constituirá la descalificación del expediente.

d. Entregar la documentación en mesa de partes del Instituto Catastral de Lima, sito en Jr. Xxxxx xx Xxxxxxxxx Nº 303 – Cercado de Lima, durante el período de la convocatoria correspondiente conforme al siguiente detalle:

Señores:

Instituto Catastral de Lima

Att. Recursos Humanos

Convocatoria CAS Nº

Objeto: Contratación Administrativa de Servicios

Nombre Completo del Postulante:

Denominación del Servicio al que postula:

5. Si la Comisión Evaluadora, detecta la existencia de discrepancia entre la información consignada en la Hoja de Vida y la documentación de sustento, eliminará automáticamente del proceso al postulante.

La Evaluación Curricular se inicia con la existencia mínima de un (01) postulante por cada puesto: caso contrario, el puesto será declarado desierto. El puntaje mínimo aprobatorio es de 40 puntos y máximo 60 puntos. La Evaluación curricular tiene carácter eliminatorio.

6. De advertirse durante la verificación de información que el postulante ha falsificado o adulterado documentación para sustentar el resumen de la hoja de vida, éste será automáticamente descalificado remitiéndose los actuados a la Procuraduría Pública del Municipalidad Metropolitana de Lima, para que realice las acciones pertinentes.

7. Los documentos presentados por el postulante no será devuelto por ningún motivo, ya que formará parte del acervo documentario del proceso.

8. Culminada la evaluación de la hoja de vida, se citará a los postulantes APTOS para el Examen de conocimientos. En esta etapa el puntaje mínimo aprobatorio es 12.5 puntos y máximo 20 puntos.

9. Culminado el examen de conocimientos, se citará a los postulantes APTOS para la Entrevista Personal. En esta etapa el puntaje mínimo aprobatorio es 12.5 puntos y máximo 20 puntos.

10. El Responsable de Recursos Humanos, publicará el resultado final, en forma de lista, en orden de mérito indicando los puntajes obtenidos por cada uno de ellos, siendo el ganador el que obtenga el puntaje más alto. (Máximo 100 puntos y Mínimo 65 puntos)

11. En el caso de que ningún postulante alcance como mínimo 65 puntos en la sumatoria de las evaluaciones (curricular, examen y entrevista personal), la convocatoria será declarada desierta.

12. Para la proclamación de ganadores, se emitirá un comunicado con el resultado final, siendo declarado ganador o ganadores a los postulantes que obtuvieron los más altos puntajes, en base a la cantidad de puestos convocados, siempre y cuando hayan alcanzado o superado el acumulado mínimo de 65 puntos.

VII. CONSIDERACIONES FINALES

1. Ningún participante podrá postular a más de un puesto de trabajo en una misma convocatoria.

2. Las observaciones, consultas o discrepancias que surjan durante el desarrollo de la convocatoria y den lugar a la interposición de las impugnaciones o tachas por parte de quienes tengan legítimo interés, deberán presentarse al día siguiente de publicados los resultados de

comisión evaluadora.

cada evaluación, al correo xxxxxxxxx@xxxxxxx.xxx.xx , debiendo ser resueltas por la

3. En caso de interposición de Medida Cautelar o Resolución Judicial contra alguno de los postulantes convocados, este será declarado automáticamente desierto (así existan postulantes), ellos a fin de cumplir con lo ordenado por la Autoridad Jurisdiccional.

4. En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley General de la Persona con discapacidad y su reglamento, la comisión evaluadora otorgará una bonificación adicional equivalente al 15% de su puntaje final acumulado, a los candidatos que certifiquen efectivamente su discapacidad con Resolución del CONADIS.

5. En aplicación a la disposición dada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 061- 2010-SERVIR/PE, emitida por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, el personal licenciado de las fuerzas armadas que desea postular, se beneficiara con la bonificación del 10% en la última de las etapas (Entrevista Personal), siempre y cuando acredite documentalmente tal condición al momento de la entrevista, caso contrario no se brindará dicho beneficio.

6. Culminado el proceso, luego de la publicación del resultado final en la página web institucional xxx.xxx.xxx.xx, las personas que obtengan el mayor puntaje y haya sido declarado ganador deberá acercarse a la oficina de Recursos Humanos de la Entidad, para la suscripción del contrato; para tal efecto deberá presentar sus documentos originales de la documentación de sustento de la hoja de vida para su respectivo fedateo.

Área de Personal.