PROVEEDORES
SEÑORES
PROVEEDORES
Ciudad
Referencia: Licitación Privada No 004 del 2022- Contratación xxx xxxxxxx humano para la atención de los centros de desarrollo infantil operado por Comfanorte
OBJETO: “CONTRATACIÓN XXX XXXXXXX HUMANO PARA LA ATENCION DE LOS CENTROS DE DESARROLLO INFANTIL OPERADO POR COMFANORTE EN EL MARCO DEL CONVENIO 54001052021 Y CONTRATO DE APORTE 54001192021”
La prestación de servicios de Atención a la Primera Infancia en el marco de la Estrategia "XX XXXX A SIEMPRE" en los Centros de Desarrollo Infantil Nuevo Amanecer, Mentes Creativas, Aurora de Colores, El Trigal de la Felicidad y Construyendo Paz ubicados en la ciudad xx Xxxxxx, Nuevo Amanecer, Retoños del Futuro y Niños y Niñas Construyendo Futuro ubicados en el municipio xx Xxxxx, operados por la Caja de Compensación Familiar de Norte xx Xxxxxxxxx COMFANORTE, en el marco del Convenio N° 54001052021 y del Contrato N° 54001192021, celebrado entre COMFANORTE y el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar ICBF, cumple con el propósito de desarrollar las modalidades de educación inicial buscando el desarrollo integral de la primera infancia.
Lo anterior se logra a través de la participación de un talento humano idóneo cuya función este centrada en planear y gestionar de manera articulada y armónica las condiciones materiales que hacen efectivos todos los derechos de los niños y las niñas, así como generar oportunidades de expresión y comunicación con pares, adultos, y diversidad de experiencias que les permitan construir y comprender el mundo, con una xxxxxxxxxx xxx xxxx y niña como sujeto integral, activo y partícipe de su proceso de desarrollo en coherencia con los fundamentos de política de primera infancia y aquella propia de las comunidades étnicas, tal como consta en el Manual Operativo de la Modalidad Institucional para la atención a la primera infancia, versión 7 de fecha 12 de enero de 2022 expedido por el ICBF, en armonía con la Política de Estado para el Desarrollo Integral de la Primera Infancia xx Xxxx a Siempre.
En consecuencia, se hace necesario contratar con un tercero el apoyo en la ejecución de las actividades establecidas en el Convenio N° 54001052021 y en el Contrato de Aporte N° 54001192021 suscritos entre COMFANORTE y el ICBF, que implican un incremento de los servicios requeridos por la Corporación por un término de hasta seis meses, prorrogable máximo por otro periodo igual.
La Caja de Compensación Familiar de Norte xx Xxxxxxxxx – COMFANORTE-, es una Corporación de derecho privado, de acuerdo con lo señalado en el artículo 39 de la Ley 21 de 1982
San Xxxx xx Xxxxxx, 07 de Febrero del 2022
De conformidad con lo establecido en el Manual de Contratación de la Caja de Compensación Familiar de Norte xx Xxxxxxxxx Comfanorte, aprobado mediante Resolución AEI No. 25 del 31 xx xxxx de 2021, expedida por el Agente Especial de Intervención, en aras de los principios de planeación, transparencia y economía, en la etapa precontractual se realizaron estudios previos y estudios xx xxxxxxx, tal y como se encuentra estipulado en el citado manual de contratación de la corporación, por lo tanto, se da apertura al presente proceso contractual.
I. GENERALIDADES DE LA ENTIDAD Y DE LA INVITACION
1. OBJETO DE LA INVITACION
La Caja de Compensación Familiar de Norte xx Xxxxxxxxx – COMFANORTE requiere realizar contratación xxx xxxxxxx humano para la atención de los centros de desarrollo infantil operado por Comfanorte en el marco del convenio 54001052021 y contrato de aporte 54001192021
ESPECIFICACIONES TECNICAS DEL SERVICIO:
La oferta a presentar debe contener: precios unitarios, valor total de la oferta, dando cumplimiento a cada una de las siguientes especificaciones:
El servicio que se debe adquirir por COMFANORTE, para el cumplimiento de los objetivos establecidos en el Convenio No. 54001052021 y en el Contrato No.54001192021, referidos en el acápite 1 del presente documento, el contrato a suscribir con el proveedor seleccionado para el suministro del servicio xx xxxxxxx humano para la atención Presencial a los niños y niñas de los Centros de Desarrollo Infantil de los municipios xx Xxxxxx y Ocaña operados por COMFANORTE en el marco del Convenio No.54001052021 y del Contrato No. 54001192021 celebrado con el ICBF, incluyendo los procesos de selección, contratación, administración, retiro y demás obligaciones laborales que como empleador directo le competen y en especial las siguientes:
• Exigir a los trabajadores en misión la presentación de los documentos que ordena el reglamento interno de trabajo de COMFANORTE y a verificar referencias y antecedentes de trabajo.
• Efectuar una selección técnica del personal en misión con el fin de garantizar su idoneidad en el desempeño de las labores que le sean señaladas.
• Realizar los exámenes de ingreso y retiro de los trabajadores.
• Hacer constar por escrito los contratos de trabajo que celebre con los trabajadores en misión y a afiliarlos al sistema general de seguridad social (salud, pensión, ARL y caja de compensación).
• Pagar oportunamente, a más tardar el último día hábil del mes, los salarios y prestaciones sociales que según la Ley corresponda a los trabajadores en misión, lo mismo que los aportes y cuotas correspondientes al Sistema General de seguridad social en salud, pensiones, riesgos laborales, caja de compensación familiar, Sena, ICBF y demás que corresponda.
• Llevar una carpeta con los documentos de cada uno de los trabajadores en misión.
• Efectuar cumplidamente la retención en la fuente a los empleados sujetos a ella, así como el pago de los valores recaudados.
• Retirar del servicio al trabajador o trabajadores en misión cuya remoción sea solicitada por COMFANORTE.
• Constituir y mantener vigente una póliza de garantía en los términos establecidos en el artículo 2.2.6.5.1.7. del Decreto 1072 de 2015, contratada con una compañía de seguros legalmente establecida en Colombia, por un valor no inferior a quinientas (500) veces el salario mínimo legal mensual vigente, para garantizar el pago de salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones de los trabajadores en misión en caso de iliquidez de la empresa de servicios temporales y suministrar a COMFANORTE una fotocopia de la citada póliza para verificar su vigencia.
• Remitir a los trabajadores seleccionados con una carta de presentación que contenga la información pertinente.
• En el caso de trabajadores protegidos por la Ley 361 de 1997 artículo 26 la empresa usuaria se compromete a respetar la estabilidad laboral del trabajador.
• Cumplir estrictamente las disposiciones laborales vigentes, como empleador que es de los trabajadores en misión que prestan los servicios en los CDI operados por COMFANORTE a cumplir tarea o servicio contratado por éste.
• Suministrar al trabajador en misión las respectivas dotaciones conforme lo establece la ley laboral, es decir, en los términos del código sustantivo del trabajo.
• Presentar las facturas necesarias para el pago, oportunamente y con los soportes correspondientes.
• Conocer en su totalidad las condiciones establecidas en el convenio 54001052021 y contrato 54001192021, celebrados por COMFANORTE con el ICBF. Así como el Manual Operativo Modalidad Institucional Para la Atención a La Primera Infancia versión 7 y sus anexos.
• Cumplir con las disposiciones internas de COMFANORTE, establecidas para la contratación, así como los procedimientos internos de pago.
Para la contratación del personal seleccionado se deberá tener en cuenta la priorización de las hojas de vida de los aspirantes bajo la imagen madres tránsito, igualmente la aprobación de la hoja de vida por parte del ICBF en comité técnico.
A continuación, se describe el talento humano necesario para la operación de cada Centro de Desarrollo Infantil y el valor a cancelar por concepto de prestación económica, en el marco de los lineamientos establecidos por el ICBF y el estudio de necesidades de cada unidad de atención, enmarcado en el contrato No.54001192021 y el Convenio No.54001052021 celebrados entre el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar - ICBF y la Caja de Compensación Familiar de Norte xx Xxxxxxxxx COMFANORTE, así:
TALENTO HUMANO NECESARIO CDI NUEVO AMANECER EN CUCUTA | ||||||
N° DE TRABAJADORES | CARGO | PERFIL | DESCRIPCION PERFIL | ASIGNACION LABORAL | AUXILIO DE TRANSPORTE | TOTAL DEVENGADO |
2 | Coordinador | 1 | Profesional en ciencias de la educación con titulación en educación de primera infancia, educación inicial, educación infantil o educación preescolar en el marco de lo establecido en la resolución 020401 de 2016. | $ 1.880.702 | $ 117.172 | $ 1.997.874 |
3 | Docente | 1 | Profesionales en pedagogía infantil, educación preescolar, educación inicial, educación infantil, educación especial y psicopedagogía. | $ 1.220.226 | $ 117.172 | $ 1.337.398 |
18 | 2 | Normalista superior con dos (2) años de experiencia en trabajo pedagógico Técnicos en desarrollo Infantil, atención integral en primera a la primera infancia, con dos (2) años de experiencia en trabajo pedagógico con primera infancia. | $ 1.078.533 | $ 117.172 | $ 1.195.705 | |
2 | Profesional de Atencion Psicosocial | 1 | Psicólogo, trabajador social, profesional en desarrollo familiar o psicopedagogo | $ 1.220.226 | $ 117.172 | $ 1.337.398 |
1 | Profesional de Nutricion | 1 | Nutricionista Dietista | $ 1.220.226 | $ 117.172 | $ 1.337.398 |
1 | 2 | Profesional en enfermería | $ 1.078.533 | $ 117.172 | $ 1.195.705 | |
8 | Auxiliar pedagogico | 1 | Técnicos profesionales, tecnólogo y técnica laboral relacionados con primera infancia. | $ 1.000.000 | $ 117.172 | $ 1.117.172 |
8 | Manipulador de alimentos | 1 | Nivel educativo mínimo grado noveno de educación básica secundaria. | $ 1.000.000 | $ 117.172 | $ 1.117.172 |
2 | Auxiliar administrativo | 1 | Técnico o tecnólogo en ciencias económicas, administrativas, sistemas, salud ocupacional, seguridad y salud en el trabajo. | $ 1.000.000 | $ 117.172 | $ 1.117.172 |
1 | Conserje | 1 | Nivel educativo mínimo grado noveno de educación básica secundaria. | $ 1.000.000 | $ 117.172 | $ 1.117.172 |
46 | TOTAL PERSONAL | |||||
TALENTO HUMANO NECESARIO CDI MENTES CREATIVAS | ||||||
▪ Contrato No.54001192021
N° DE TRABAJADORES | CARGO | PERFIL | DESCRIPCION PERFIL | ASIGNACION LABORAL | AUXILIO DE TRANSPORTE | TOTAL DEVENGADO |
1 | Coordinador | 1 | Profesional en ciencias de la educacion con titulacion en educacion de primera infancia, educacion inicial, educacion infantil o educacion preescolar en el marco de lo establecido en la resolucion 020401 de 2016. | $ 1.880.702 | $ 117.172 | $ 1.997.874 |
2 | Docente | 1 | Profesionales en pedagogía infantil, educación preescolar, educación inicial, educación infantil, educación especial y psicopedagogía. | $ 1.220.226 | $ 117.172 | $ 1.337.398 |
5 | 2 | Normalista superior con dos (2) años de experiencia en trabajo pedagógico Técnicos en desarrollo Infantil, atención integral en primera a la primera infancia, con dos (2) años de experiencia en trabajo pedagógico con primera infancia. | $ 1.078.533 | $ 117.172 | $ 1.195.705 | |
1 | Profesional de Atencion Psicosocial | 1 | Psicólogo, trabajador social, profesional en desarrollo familiar o psicopedagogo | $ 1.220.226 | $ 117.172 | $ 1.337.398 |
1 | Profesional de Nutricion | 1 | Nutricionista Dietista | $ 1.220.226 | $ 117.172 | $ 1.337.398 |
3 | Auxiliar pedagogico | 1 | Técnicos profesionales, tecnólogo y técnica laboral relacionados con primera infancia. | $ 1.000.000 | $ 117.172 | $ 1.117.172 |
3 | Manipulador de alimentos | 1 | Nivel educativo mínimo grado noveno de educación básica secundaria. | $ 1.000.000 | $ 117.172 | $ 1.117.172 |
1 | Auxiliar administrativo | 1 | Técnico o tecnólogo en ciencias económicas, administrativas, sistemas, salud ocupacional, seguridad y salud en el trabajo. | $ 1.000.000 | $ 117.172 | $ 1.117.172 |
17 | TOTAL PERSONAL | |||||
TALENTO HUMANO NECESARIO CDI AURORA DE COLORES | ||||||
N° DE TRABAJADORES | CARGO | PERFIL | DESCRIPCION PERFIL | ASIGNACION SALARIA | AUXILIO DE TRANSPORTE | TOTAL DEVENGADO |
1 | Coordinador | 1 | Profesional en ciencias de la educacion con titulacion en educacion de primera infancia, educacion inicial, educacion infantil o educacion preescolar en el marco de lo establecido en la resolucion 020401 de 2016. | $ 1.880.702 | $ 117.172 | $ 1.997.874 |
5 | Docente | 1 | Profesionales en pedagogía infantil, educación preescolar, educación inicial, educación infantil, educación especial y psicopedagogía. | $ 1.220.226 | $ 117.172 | $ 1.337.398 |
11 | 2 | Normalista superior con dos (2) años de experiencia en trabajo pedagógico Técnicos en desarrollo Infantil, atención integral en primera a la primera infancia, con dos (2) años de experiencia en trabajo pedagógico con primera infancia. | $ 1.078.533 | $ 117.172 | $ 1.195.705 | |
2 | Profesional de Atencion Psicosocial | 1 | Psicólogo, trabajador social, profesional en desarrollo familiar o psicopedagogo | $ 1.220.226 | $ 117.172 | $ 1.337.398 |
1 | Profesional de Nutricion | 1 | Nutricionista Dietista | $ 1.220.226 | $ 117.172 | $ 1.337.398 |
1 | 2 | Profesional en enfermería | $ 1.078.533 | $ 117.172 | $ 1.195.705 | |
6 | Auxiliar pedagogico | 1 | Técnicos profesionales, tecnólogo y técnica laboral relacionados con primera infancia. | $ 1.000.000 | $ 117.172 | $ 1.117.172 |
6 | Manipulador de alimentos | 1 | Nivel educativo mínimo grado noveno de educación básica secundaria. | $ 1.000.000 | $ 117.172 | $ 1.117.172 |
2 | Auxiliar administrativo | 1 | Técnico o tecnólogo en ciencias económicas, administrativas, sistemas, salud ocupacional, seguridad y salud en el trabajo. | $ 1.000.000 | $ 117.172 | $ 1.117.172 |
35 | TOTAL PERSONAL | |||||
▪ Convenio No.54001052021
TALENTO HUMANO NECESARIO CDI TRIGAL DE LA FELICIDAD | ||||||
N° DE TRABAJADORES | CARGO | PERFIL | DESCRIPCION PERFIL | ASIGNACION LABORAL | AUXILIO DE TRANSPORTE | TOTAL DEVENGADO |
1 | Coordinador | 1 | Profesional en ciencias de la educación con titulación en educación de primera infancia, educación inicial, educación infantil o educación preescolar en el marco de lo establecido en la resolución 020401 de 2016. | $ 1.880.702 | $ 117.172 | $ 1.997.874 |
4 | Docente | 1 | Profesionales en pedagogía infantil, educación preescolar, educación inicial, educación infantil, educación especial y psicopedagogía. | $ 1.220.226 | $ 117.172 | $ 1.337.398 |
13 | 2 | Normalista superior con dos (2) años de experiencia en trabajo pedagógico Técnicos en desarrollo Infantil, atención integral en primera a la primera infancia, con dos (2) años de experiencia en trabajo pedagógico con primera infancia. | $ 1.078.533 | $ 117.172 | $ 1.195.705 | |
2 | Profesional de Atención Psicosocial | 1 | Psicólogo, trabajador social, profesional en desarrollo familiar o psicopedagogo | $ 1.220.226 | $ 117.172 | $ 1.337.398 |
1 | Profesional de Nutrición | 1 | Nutricionista Dietista | $ 1.220.226 | $ 117.172 | $ 1.337.398 |
1 | 2 | Profesional en enfermería | $ 1.078.533 | $ 117.172 | $ 1.195.705 | |
7 | Auxiliar pedagógico | 1 | Técnicos profesionales, tecnólogo y técnica laboral relacionados con primera infancia. | $ 1.000.000 | $ 117.172 | $ 1.117.172 |
6 | Manipulador de alimentos | 1 | Nivel educativo mínimo grado noveno de educación básica secundaria. | $ 1.000.000 | $ 117.172 | $ 1.117.172 |
2 | Auxiliar administrativo | 1 | Técnico o tecnólogo en ciencias económicas, administrativas, sistemas, salud ocupacional, seguridad y salud en el trabajo. | $ 1.000.000 | $ 117.172 | $ 1.117.172 |
37 | TOTAL PERSONAL | |||||
TALENTO HUMANO NECESARIO CDI CONSTRUYENDO PAZ | ||||||
N° DE TRABAJADORES | CARGO | PERFIL | DESCRIPCION PERFIL | ASIGNACION LABORAL | AUXILIO DE TRANSPORTE | TOTAL DEVENGADO |
2 | Coordinador | 1 | Profesional en ciencias de la educación con titulación en educación de primera infancia, educación inicial, educación infantil o educación preescolar en el marco de lo establecido en la resolución 020401 de 2016. | $ 1.880.702 | $ 117.172 | $ 1.997.874 |
4 | Docente | 1 | Profesionales en pedagogía infantil, educación preescolar, educación inicial, educación infantil, educación especial y psicopedagogía. | $ 1.220.226 | $ 117.172 | $ 1.337.398 |
15 | 2 | Normalista superior con dos (2) años de experiencia en trabajo pedagógico Técnicos en desarrollo Infantil, atención integral en primera a la primera infancia, con dos (2) años de experiencia en trabajo pedagógico con primera infancia. | $ 1.078.533 | $ 117.172 | $ 1.195.705 | |
2 | Profesional de Atención Psicosocial | 1 | Psicólogo, trabajador social, profesional en desarrollo familiar o psicopedagogo | $ 1.220.226 | $ 117.172 | $ 1.337.398 |
1 | Profesional de Nutrición | 1 | Nutricionista Dietista | $ 1.220.226 | $ 117.172 | $ 1.337.398 |
1 | 2 | Profesional en enfermería | $ 1.078.533 | $ 117.172 | $ 1.195.705 | |
7 | Auxiliar pedagógico | 1 | Técnicos profesionales, tecnólogo y técnica laboral relacionados con primera infancia. | $ 1.000.000 | $ 117.172 | $ 1.117.172 |
7 | Manipulador de alimentos | 1 | Nivel educativo mínimo grado noveno de educación básica secundaria. | $ 1.000.000 | $ 117.172 | $ 1.117.172 |
2 | Auxiliar administrativo | 1 | Técnico o tecnólogo en ciencias económicas, administrativas, sistemas, salud ocupacional, seguridad y salud en el trabajo. | $ 1.000.000 | $ 117.172 | $ 1.117.172 |
41 | TOTAL PERSONAL | |||||
TALENTO HUMANO NECESARIO CDI NUEVO AMANECER EN XXXXX | ||||||
N° DE TRABAJADORES | CARGO | PERFIL | DESCRIPCION PERFIL | ASIGNACION LABORAL | AUXILIO DE TRANSPORTE | TOTAL DEVENGADO |
2 | Coordinador | 1 | Profesional en ciencias de la educación con titulación en educación de primera infancia, educación inicial, educación infantil o educación preescolar en el marco de lo establecido en la resolución 020401 de 2016. | $ 1.880.702 | $ 117.172 | $ 1.997.874 |
1 | Docente | 1 | Profesionales en pedagogía infantil, educación preescolar, educación inicial, educación infantil, educación especial y psicopedagogía. | $ 1.220.226 | $ 117.172 | $ 1.337.398 |
17 | 2 | Normalista superior con dos (2) años de experiencia en trabajo pedagógico Técnicos en desarrollo Infantil, atención integral en primera a la primera infancia, con dos (2) años de experiencia en trabajo pedagógico con primera infancia. | $ 1.078.533 | $ 117.172 | $ 1.195.705 | |
2 | Profesional de Atención Psicosocial | 1 | Psicólogo, trabajador social, profesional en desarrollo familiar o psicopedagogo | $ 1.220.226 | $ 117.172 | $ 1.337.398 |
1 | Profesional de Nutrición | 1 | Nutricionista Dietista | $ 1.220.226 | $ 117.172 | $ 1.337.398 |
1 | 2 | Profesional en enfermería | $ 1.078.533 | $ 117.172 | $ 1.195.705 | |
7 | Auxiliar pedagógico | 1 | Técnicos profesionales, tecnólogo y técnica laboral relacionados con primera infancia. | $ 1.000.000 | $ 117.172 | $ 1.117.172 |
7 | Manipulador de alimentos | 1 | Nivel educativo mínimo grado noveno de educación básica secundaria. | $ 1.000.000 | $ 117.172 | $ 1.117.172 |
2 | Auxiliar administrativo | 1 | Técnico o tecnólogo en ciencias económicas, administrativas, sistemas, salud ocupacional, seguridad y salud en el trabajo. | $ 1.000.000 | $ 117.172 | $ 1.117.172 |
1 | Conserje | 1 | Nivel educativo mínimo grado noveno de educación básica secundaria. | $ 1.000.000 | $ 117.172 | $ 1.117.172 |
41 | TOTAL PERSONAL | |||||
TALENTO HUMANO NECESARIO CDI RETOÑOS DEL FUTURO | ||||||
N° DE TRABAJADORES | CARGO | PERFIL | DESCRIPCION PERFIL | ASIGNACION LABORAL | AUXILIO DE TRANSPORTE | TOTAL DEVENGADO |
1 | Coordinador | 1 | Profesional en ciencias de la educación con titulación en educación de primera infancia, educación inicial, educación infantil o educación preescolar en el marco de lo establecido en la resolución 020401 de 2016. | $ 1.880.702 | $ 117.172 | $ 1.997.874 |
3 | Docente | 1 | Profesionales en pedagogía infantil, educación preescolar, educación inicial, educación infantil, educación especial y psicopedagogía. | $ 1.220.226 | $ 117.172 | $ 1.337.398 |
3 | 2 | Normalista superior con dos (2) años de experiencia en trabajo pedagógico Técnicos en desarrollo Infantil, atención integral en primera a la primera infancia, con dos (2) años de experiencia en trabajo pedagógico con primera infancia. | $ 1.078.533 | $ 117.172 | $ 1.195.705 | |
1 | Profesional de Atención Psicosocial | 1 | Psicólogo, trabajador social, profesional en desarrollo familiar o psicopedagogo | $ 1.220.226 | $ 117.172 | $ 1.337.398 |
1 | Profesional de Nutrición | 1 | Nutricionista Dietista | $ 1.220.226 | $ 117.172 | $ 1.337.398 |
3 | Auxiliar pedagógico | 1 | Técnicos profesionales, tecnólogo y técnica laboral relacionados con primera infancia. | $ 1.000.000 | $ 117.172 | $ 1.117.172 |
3 | Manipulador de alimentos | 1 | Nivel educativo mínimo grado noveno de educación básica secundaria. | $ 1.000.000 | $ 117.172 | $ 1.117.172 |
1 | Auxiliar administrativo | 1 | Técnico o tecnólogo en ciencias económicas, administrativas, sistemas, salud | $ 1.000.000 | $ 117.172 | $ 1.117.172 |
ocupacional, seguridad y salud en el trabajo. | ||||||
1 | Conserje | 1 | Nivel educativo mínimo grado noveno de educación básica secundaria. | $ 1.000.000 | $ 117.172 | $ 1.117.172 |
17 | TOTAL PERSONAL | |||||
TALENTO HUMANO NECESARIO CDI NIÑOS Y NIÑAS CONSTRUYENDO FUTURO | ||||||
N° DE TRABAJADORES | CARGO | PERFIL | DESCRIPCION PERFIL | ASIGNACION LABORAL | AUXILIO DE TRANSPORTE | TOTAL DEVENGADO |
1 | Coordinador | 1 | Profesional en ciencias de la educación con titulación en educación de primera infancia, educación inicial, educación infantil o educación preescolar en el marco de lo establecido en la resolución 020401 de 2016. | $ 1.880.702 | $ 117.172 | $ 1.997.874 |
10 | Docente | 2 | Normalista superior con dos (2) años de experiencia en trabajo pedagógico Técnicos en desarrollo Infantil, atención integral en primera a la primera infancia, con dos (2) años de experiencia en trabajo pedagógico con primera infancia. | $ 1.078.533 | $ 117.172 | $ 1.195.705 |
1 | Profesional de Atención Psicosocial | 1 | Psicólogo, trabajador social, profesional en desarrollo familiar o psicopedagogo | $ 1.220.226 | $ 117.172 | $ 1.337.398 |
1 | Profesional de Nutrición | 1 | Nutricionista Dietista | $ 1.220.226 | $ 117.172 | $ 1.337.398 |
4 | Auxiliar pedagógico | 1 | Técnicos profesionales, tecnólogo y técnica laboral relacionados con primera infancia. | $ 1.000.000 | $ 117.172 | $ 1.117.172 |
4 | Manipulador de alimentos | 1 | Nivel educativo mínimo grado noveno de educación básica secundaria. | $ 1.000.000 | $ 117.172 | $ 1.117.172 |
1 | Auxiliar administrativo | 1 | Técnico o tecnólogo en ciencias económicas, administrativas, sistemas, salud ocupacional, seguridad y salud en el trabajo. | $ 1.000.000 | $ 117.172 | $ 1.117.172 |
22 | TOTAL PERSONAL | |||||
▪ Un (01) Coordinador para los CDI Trigal de la Felicidad y Aurora de Colores, ubicados en el municipio xx Xxxxxx.
Además, se requiere el siguiente personal el cual cumplirá su jornada laboral de manera compartida en los CDI así:
TALENTO HUMANO NECESARIO CDI AURORA DE COLORES-TRIGAL DE LA FELICIDAD | ||||||
N° DE TRABAJADO RES | CARGO | PERFIL | DESCRIPCION PERFIL | ASIGNACIO N SALARIAL | AUXILIO DE TRANSPOR TE | TOTAL DEVENGAD O |
1 | Coordinador | 1 | Profesional en ciencias de la educación con titulación en educación de primera infancia, educación inicial, educación infantil o educación preescolar en el marco de lo establecido en la resolución 020401 de 2016. | $ 1.880.702 | $ 117.172 | $ 1.997.874 |
1 | TOTAL PERSONAL | |||||
▪ Un (01) Profesional de Seguridad y Salud en el Trabajo para los CDI Trigal de la Felicidad y Construyendo Paz ubicados en el municipio xx Xxxxxx.
TALENTO HUMANO NECESARIO CDI TRIGAL DE LA FELICIDAD-CONSTRUYENDO PAZ | ||||||
N° DE TRABAJADORES | CARGO | PERFIL | DESCRIPCION PERFIL | ASIGNACION LABORAL | AUXILIO DE TRANSPORTE | TOTAL DEVENGADO |
Profesional en | ||||||
áreas de | ||||||
conocimiento: | ||||||
ciencias de la | ||||||
Salud, | ||||||
Administración, | ||||||
Ingenieria y afines | ||||||
Profesional | con licencia y | |||||
de | resolucion vigente | |||||
Seguridad | emitida por el | |||||
1 | y Salud en | 1 | Ministerio de | $ 1.220.226 | $ 117.172 | $ 1.337.398 |
el Trabajo - | Salud y Proteccion | |||||
medio | Social, o | |||||
tiempo | Salubrista, o | |||||
tecnico en salud | ||||||
ocupacional o | ||||||
HSQ, con licencia | ||||||
vigente emitida | ||||||
por el Ministerio | ||||||
de Salud y | ||||||
proteccion Social. | ||||||
1 | TOTAL PERSONAL |
▪ Un (01) Profesional de Seguridad y Salud en el Trabajo para los CDI Nuevo Amanecer, Retoños del Futuro y Niños y Niñas construyendo futuro ubicados en el municipio xx Xxxxx.
TALENTO HUMANO NECESARIO CDI NUEVO AMANECER EN XXXXX-RETOÑOS DEL FUTURO-NIÑOS Y NIÑAS | ||||||
N° DE TRABAJADORES | CARGO | PERFIL | DESCRIPCION PERFIL | ASIGNACION LABORAL | AUXILIO DE TRANSPORTE | TOTAL DEVENGADO |
Profesional en areas | ||||||
de conocimiento: | ||||||
ciencias de la Salud, | ||||||
Administracion, | ||||||
Ingenieria y afines con | ||||||
Profesional | licencia y resolucion | |||||
de | vigente emitida por el | |||||
1 | Seguridad | 1 | Ministerio de Salud y | $ 1.220.226 | $ 117.172 | $ 1.337.398 |
y Salud en | Proteccion Social, o | |||||
el Trabajo | Salubrista, o tecnico | |||||
en salud ocupacional o | ||||||
HSQ, con licencia | ||||||
vigente emitida por el | ||||||
Ministerio de Salud y | ||||||
proteccion Social. | ||||||
1 | TOTAL PERSONAL | |||||
Es importante establecer que, en caso de presentarse un pago adicional o transitorio durante la ejecución del contrato, este será previamente concertado con el supervisor del contrato de prestación de servicios a suscribir con la Empresa de Servicios Temporales, analizando la viabilidad técnica y financiera del mismo.
Las funciones a realizar por el talento humano que se encontrará en cada CDI, se encuentran establecidas en el anexo A2.MO12.PP Anexo Competencias Habilidades y Funciones xxx Xxxxxxx Humano del Manual Operativo Modalidad Institucional para la Atención a La Primera Infancia versión 7 de fecha 12 de enero de 2022 expedido por el ICBF, que enmarca la ejecución de las modificaciones N° 4 efectuadas sobre el Contrato No.54001192021 y el Convenio No.54001052021 celebrados entre el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar - ICBF y la Caja de Compensación Familiar del Norte COMFANORTE, documentos adjuntos a esta licitacion.
1. REGULACIÓN JURÍDICA:
En virtud de los principios de autonomía y transparencia, la contratación de la Caja de Compensación Familiar de Norte xx Xxxxxxxxx – COMFANORTE, acorde con su naturaleza, se rige por el derecho privado, conforme lo ordena el Articulo 39 de la Ley 21 de 1982, por lo establecido en las normas civiles y comerciales, para cada tipo de contratación y atendiendo lo estipulado en el Manual de Contratación de COMFANORTE.
2. COMPROMISO ANTICORRUPCIÓN:
LA CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL NORTE XX XXXXXXXXX – COMFANORTE y los
proponentes apoyan la acción del Estado Colombiano para que durante todo el proceso precontractual, contractual y pos - contractual se cumplan los principios de transparencia y objetividad señalados en la ley, lo cual implica la xxxxxxxx de las responsabilidades, que se deriven de sus actuaciones en contra de los mismos
Los proponentes, deben suscribir el compromiso anticorrupción contenido en el Anexo 1, en el cual manifiestan su apoyo irrestricto a los esfuerzos del Estado Colombiano y de esta corporación contra la corrupción.
Si se comprueba el incumplimiento del proponente, sus empleados, representantes, asesores o de cualquier otra persona que en el proceso de contratación actúe en su nombre, es causal de rechazo de la oferta.
De igual forma generará la terminación anticipada del contrato, si el incumplimiento al compromiso anticorrupción ocurre con posterioridad a la adjudicación del contrato, sin perjuicio de las consecuencias adicionales que se generen.
3. CUMPLIMIENTO ASOCIADAS A PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES.
La Caja de Compensación Familiar de Norte xx Xxxxxxxxx, dando cumplimiento a la Ley 1581 del 2012, durante todo el proceso precontractual, contractual y pos – contractual, verifica que los terceros encargados de datos personales acrediten el cumplimiento de sus obligaciones asociadas a protección de datos personales, por lo tanto debe presentar certificación del cumplimiento a esta ley firmada por el representante.
COSTOS DERIVADOS DE LA PARTICIPACIÓN EN EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
Los costos y gastos en que los interesados incurran con ocasión del análisis de los documentos del proceso, la presentación de observaciones, la preparación y presentación de las ofertas y cualquier otro costo o gasto relacionado con la participación en el proceso de contratación, son a cargo exclusivo de los interesados y proponentes.
4. EXIMENTE DE RESPONSABILIDAD DE LA CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR COMFANORTE
II. ASPECTOS GENERALES
Cuando el proponente no cumpla los requisitos para participar, es entendido que no adquiere derecho alguno ante la Corporación, por lo tanto, la Caja de Compensación Familiar de Norte xx Xxxxxxxxx -COMFANORTE no asume responsabilidad alguna, ante los oferentes no seleccionados. El proponente elabora su oferta, por su cuenta y riesgo, de acuerdo con lo solicitado en la presente invitación y debe incluir dentro de la misma, toda la información exigida.
La oferta, junto con las aclaraciones que se puedan requerir por solicitud de la entidad, formará parte integral del contrato, junto con la presente invitación.
Es responsabilidad del oferente el estudio, análisis y conocimiento del proceso precontractual, así como de las condiciones bajo las cuales será ejecutada la adecuación e implementación con la presentación de la oferta para “Contratación xxx xxxxxxx humano para la atención de los centros de desarrollo infantil operado por Comfanorte en el marco del convenio 54001052021 y contrato de aporte 54001192021” se asumen y aceptan las condiciones de la invitación.
El oferente deberá informarse de todas las regulaciones tributarias vigentes en Colombia y particularmente las aplicables en el Departamento de Norte xx Xxxxxxxxx y el municipio de San Xxxx xx Xxxxxx; al realizar la oferta, deberá tener en cuenta todos los gastos legales, retención en la fuente, derechos e impuestos a que haya lugar y que puedan afectar el precio final del contrato, así como los que hayan de causarse durante la ejecución del mismo.
5. INFORMACIÓN INEXACTA
La presentación de la oferta, es responsabilidad de cada oferente, la Caja de Compensación Familiar de Norte Santander –COMFANORTE, se reserva el derecho de verificar la información aportada por el proponente, para lo cual, puede acudir a las autoridades, personas, empresas o entidades respectivas y cuando exista inconsistencia entre la información suministrada por el proponente y la efectivamente verificada por la Corporación, se tendrá por no acreditado el requerimiento, siendo aplicables las consecuencias en el proceso de selección.
COMFANORTE, se reserva el Derecho de verificar o constatar la información suministrada por el proponente y de solicitar las aclaraciones que considere necesarias, de igual forma, en el evento que lo considere pertinente, podrá solicitar aclaraciones y/o complementación de la información aportada, sin que se permita la mejora, adición o modificación de la oferta presentada.
La Caja de Compensación Familiar de Norte Santander -COMFANORTE compulsará copias a las autoridades competentes en aquellos eventos en los cuales la información aportada tenga inconsistencias sobre las cuales pueda existir una presunta falsedad y rechazará la oferta, dando continuidad al proceso de selección con las restantes.
La Caja de Compensación Familiar de Norte xx Xxxxxxxxx - COMFANORTE podrá, dentro del término
establecido en el cronograma del proceso, modificar o aclarar la presente invitación a través de XXXXXX, remitida mediante comunicación dirigida a los invitados a participar.
6. ADICIONES MODIFICACIONES Y ACLARACIONES
Se cumplirán las siguientes etapas:
1. Envío de la invitación a proveedores.
2. Solicitud de aclaraciones y observaciones a la invitación.
3. Respuesta a las observaciones presentadas.
4. Entrega de propuesta
5. Evaluación de las propuestas y selección de la mejor oferta.
6. Comunicación de la oferta seleccionada
8. CRONOGRAMA DEL PROCESO:
ACTIVIDAD | FECHA / HORA | MEDIO / LUGAR |
Envío de invitación a proveedores. | Lunes 07 de Febrero de 2022 | A través de los correos electrónicos de cada proveedor inscrito en el Registro de Proveedores de COMFANORTE o aquellos que deseen presentar propuesta. |
Solicitud de aclaraciones y observaciones a la invitación. | Martes 08 de febrero de 2021 hasta las 11:00 am | Se recibirán en el correo electrónico: xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xxx.xx |
Respuesta a las aclaraciones y/o observaciones presentadas. | Martes 08 de febrero de 2022 | La respuesta se enviará a los correos electrónicos señalados por los oferentes. |
Plazo máximo para Adendas | Hasta el martes 00 xx xxxxxxx xx 0000 | |
Xxxxxxx xx propuestas | Miercoles 09 de febrero de 2022 Hora: Hasta las 09:00 AM | Se recibirá las ofertas en la Oficina de Gestión Administrativa de COMFANORTE, ubicada en el segundo (2) piso del edificio sede Comfanorte. Xxxxx 0 Xx 0 Xxxxxxx, xx xx xxxxxx xx Xxx Xxxx xx Xxxxxx. No se aceptarán ofertas radicadas en lugar diferente, o enviadas por correo electrónico. |
7. ESTRUCTURA Y ETAPAS DEL PROCESO:
ACTIVIDAD | FECHA / HORA | MEDIO / LUGAR |
Evaluación de propuesta y selección de la mejor oferta | Hasta el jueves 10 de Febrero de 2022 | |
Traslado de evaluación y Comunicación de la oferta seleccionada | Jueves 10 de Febrero del 2022 | Se realizará a través de correo electrónico |
Nota: No obstante el cronograma establecido por la Caja de Compensación Familiar de Norte xx Xxxxxxxxx- COMFANORTE, de acuerdo a sus necesidades podrá modificar las fechas previstas para la Evaluación de ofertas - selección de la mejor propuesta y comunicación de la misma.
9. RECOMENDACIONES:
Señor proponente, tenga en cuenta los siguientes aspectos:
1. Examinar cuidadosamente el contenido de la invitación y los documentos que hacen parte de la misma.
2. Adelantar oportunamente los trámites tendientes a la obtención de los documentos que deben allegar con las propuestas y verificar que contengan la información completa que acredite el cumplimiento de los requisitos en la presente invitación.
3. Examinar que las fechas de expedición de los documentos se encuentren dentro de los plazos exigidos en la invitación.
4. Suministrar toda la información requerida.
5. Tener presente la fecha y hora previstas para el cierre de convocatoria, en ningún caso se recibirán propuestas radicadas fuera del término previsto o en lugar y hora diferente al señalado en esta invitación.
6. Toda observación deberá formularse por escrito, través del correo electrónico xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xxx.xx, las observaciones deben ser remitidas desde el correo electrónico que se encuentre inscrito por el oferente, en el registro de proveedores de COMFANORTE; no se aceptaran observaciones telefónicas, ni verbales.
10. CONDICIONES PARA PARTICIPAR:
El proponente deberá cumplir y acreditar la totalidad de los requisitos de la invitación.
El proponente debe estudiar, aceptar y acatar las especificaciones, anexos y demás documentos e información que le sean requeridos con la presente invitación y acepta que, esta solicitud de oferta es clara y adecuada para identificar el objeto, especificaciones, valor y plazo de la misma, en caso contrario deberá solicitar a COMFANORTE, aclaración dentro del término establecido en el cronograma del proceso.
Igualmente allegará constancia escrita en el cumplimiento de la Ley 1918 del 2018. Inhabilidad a personas que hayan sido condenadas por delitos Sexuales cometidos contra menores de edad.
La oferta es vinculante y no se aceptarán condicionamientos respecto a las especificaciones de la invitación. En el evento de mejoras sobre lo requerido, las mismas, no tendrán costo adicional para COMFANORTE y serán exigidas al proponente en el contrato.
No se admiten ofertas parciales, en caso que el proponente presente propuesta parcial, será causal de rechazo de la misma.
11. PARÁMETROS PARA LA PRESENTACIÓN DE LA OFERTA:
La propuesta se deberá entregar en medio físico, en la Oficina de Gestión Administrativa, ubicada en el edifico sede de COMFANORTE, localizado en la Calle 9 Av 1 Esquina, hasta la hora y fecha límite establecidos en el cronograma de la invitación.
12. CIERRE DEL PROCESO:
De acuerdo con lo establecido en el Cronograma de la invitación, en la fecha y hora indicada, se llevará a cabo el cierre del proceso, para lo cual se levantará acta, en la cual conste, la siguiente información:
a) Nombre del Oferente
b) Número de Folios de la Propuesta
c) Número de la Póliza de seriedad de la Oferta
d) Constancia de entrega de los anexos.
e) Nombre de la persona que entregó la oferta
f) Firma de los presentes
La propuesta debe entregarse, así:
1. Documento Original que contenga la oferta (medio físico), en sobre sellado, debidamente foliada y marcada.
2. Una copia de la oferta en USB
3. Anexos requeridos
4. Debe ser entregada hasta el plazo máximo establecido en la invitación, en la sede principal de la corporación, oficina de Gestión Administrativa de COMFANORTE, ubicada en la Xxxxx 0 Xxxxxxx Xxxxxxx xxxxxxx, xxxx 0. Barrio Latino de la ciudad de San Xxxx xx Xxxxxx.
La oferta deberá contener:
• Carta de presentación como página xx xxxxxxx que indique: Nombre completo de la empresa,
Domicilio comercial del proponente,
Nombre y cargo del contacto responsable de la propuesta, dirección electrónica (e-mail) y número de teléfono.
• Deberán ser presentadas con tabla de contenido.
• Debe estar debidamente foliada.
• Idioma español.
No se aceptarán propuestas presentadas por correo electrónico, ni por vía Fax o similares.
En caso de discrepancias entre el original y la copia de la USB, prevalecerá el contenido del documento físico.
13.CAUSALES DE RECHAZO DE LAS OFERTAS:
La oferta que no se ajuste a los términos fijados en este documento, según se expone a continuación, será rechazada, siendo causales de rechazo, las siguientes:
a) Cuando la propuesta presentada, sea entregada extemporáneamente.
b) Cuando la propuesta no se ajuste a los términos de la presente invitación, es decir, no cumpla con las condiciones técnicas, o la propuesta económica haya sido presentada con inconsistencias que induzcan a error en la evaluación.
c) Cuando dos (2) o más propuestas hayan sido presentadas por el mismo proponente, bajo el mismo nombre o con nombres diferentes.
d) Cuando se suministre información inexacta o cuando no se aclaren oportunamente los documentos e información requerida.
e) Cuando la propuesta se presente de manera parcial.
f) Cuando sobrevenga algún tipo de inhabilidad o incompatibilidad de las previstas en la Ley.
g) Cuando el proponente sea el cónyuge o pariente hasta cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad de los representantes Legales de la Corporación, o de funcionarios de nivel directivo o los autorizados para contratar, o que hayan intervenido en el proceso de selección.
h) Cuando el proponente tenga parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, primero de afinidad o único civil, con los representantes legales, administradores, miembros del Consejo
Directivo, revisores fiscales.
i) La no presentación de la oferta económica.
Las propuestas se evaluarán teniendo en cuenta los requisitos habilitantes y técnicos con base en lo establecido en la invitación, así:
1. REQUISITOS HABILITANTES:
El propósito de los requisitos habilitantes es establecer unas condiciones mínimas para los proponentes de tal manera que la entidad sólo evalúe las ofertas de aquellos que están en condiciones de cumplir con el objeto del proceso de Contratación.
Corresponden a la capacidad jurídica, capacidad financiera y experiencia del proponente, estos requisitos no otorgan puntaje, solo habilitan la propuesta para continuar con el proceso de evaluación técnica y económica.
Estos requisitos serán objeto de verificación y cumplimiento, pero no de calificación
El estudio y evaluación de las propuestas se hará con base en su contenido, para la evaluación de las propuestas se tendrán en cuenta lo siguiente:
• Evaluación Jurídica
• Evaluación Financiera
• Evaluación Técnica
Evaluación de requisitos habilitantes | |
Capacidad jurídica | Cumple / NO cumple |
Capacidad Financiera | Cumple / NO cumple |
Experiencia | Cumple / NO cumple |
1.1 Evaluación Jurídica:
En el presente proceso de contratación pueden participar las personas que de conformidad con el régimen contractual de la Caja de Compensación Familiar de Norte xx Xxxxxxxxx- COMFANORTE hayan sido invitados a participar, que están inscritos en el Registro de Proveedores de COMFANORTE; los participantes, deben contar con la capacidad para obligarse por sí mismas y su objeto social debe ser acorde con el objeto del contrato.
Las personas jurídicas deberán acreditar que su duración es superior a la del plazo del contrato y un
(01) año más.
La Caja de Compensación Familiar de Norte xx Xxxxxxxxx- COMFANORTE, revisará que los proponentes no se encuentren en causales de inhabilidad, incompatibilidad, conflicto de interés o prohibición para presentar la oferta, celebrar o ejecutar el contrato.
Cuando se trate de oferentes plurales, se debe aportar el documento correspondiente, al acuerdo de colaboración, para lo cual cada uno de sus integrantes debe cumplir de forma independiente con los requisitos descritos y la responsabilidad de los integrantes es solidaria en la oferta y en el contrato, así mismo, lo será en materia de sanciones aplicables, si a ello hubiere lugar
14. ESTUDIO Y EVALUACION DE LAS PROPUESTAS:
Documentos Legales
• Certificado de existencia y representación legal expedido por la autoridad competente, con una anterioridad no superior a 30 días, si se trata de personas jurídicas.
• Acta de junta de socios en el evento que no exista autorización para contratar por parte del Representante Legal o esta sea menor que el valor del contrato.
• Cuando se trate de personas extranjeras se deberá presentar el documento que acredite su existencia y Representación Legal.
• Fotocopia de la cédula de ciudadanía de la persona natural o del Representante Legal de la persona jurídica.
• Copia del RUT fecha de expedición del documento vigencia 2022
• Cuando se trate de personas jurídicas obligadas a tener revisor fiscal, deberá presentarse la certificación xx xxx y salvo en el pago de aportes al sistema integral de seguridad social y aportes parafiscales expedida por este; en este caso deberá adjuntarse copia de la tarjeta profesional del Revisor Fiscal y del Certificado de Antecedentes Disciplinarios expedido por la Junta Central de Contadores. Si la persona jurídica no está obligada a tener revisor fiscal, deberá presentarse la certificación expedida por el Representante Legal.
• Tratándose de personas naturales, deberá presentarse la constancia de afiliación del sistema de seguridad social integral en salud y pensiones, así mismo, deberá indicarse si ya se encuentra aportando a alguna Administradora de Riesgos Laborales o si se procederá con la afiliación a la ARL contratada por COMFANORTE.
• Cuando se trate de oferentes plurales, se debe aportar el documento correspondiente, al acuerdo de colaboración, para lo cual cada uno de sus integrantes debe cumplir de forma independiente con los requisitos descritos y la responsabilidad de los integrantes es solidaria en la oferta y en el contrato, así mismo, lo será en materia de sanciones aplicables, si a ello hubiere lugar
• Certificado de antecedentes disciplinarios emitido por la Procuraduría General de la Nación, para los representantes legales, socios de sociedades de personas y miembros de la junta directiva, en los casos a que haya lugar. Con fecha de expedición no mayor a 30 días
• Certificado de antecedentes de Responsabilidad Fiscal emitido por la Contraloría General de la República. Con fecha de expedición no mayor a 30 días
• Certificado de Antecedentes Penales. Con fecha de expedición no mayor a 30 días
• Certificado del Registro Nacional de Medidas Correctivas. Con fecha de expedición no mayor a 30 días
• Hoja de Vida del contratista cuando se trate de persona natural sin establecimiento comercial, con todos los soportes que acrediten las condiciones del futuro contratista, correspondientes a certificaciones laborales y de estudios, entre otros.
• Habilitación del Ministerio de Trabajo para la prestación de servicios temporales
• Póliza de seriedad de la oferta conforme a lo estipulado en la presente invitación.
Además deberán presentar los siguientes documentos:
Se establece con base en los indicadores de capacidad financiera que expresen unas condiciones mínimas que reflejen la fortaleza financiera de los proponentes, a través de su Capital de Trabajo (CT), liquidez(LIQ) y endeudamiento(E), estas condiciones muestran la aptitud del proponente para cumplir oportuna y cabalmente con el objeto del contrato.
Los oferentes para ser habilitados deberán acreditar el cumplimiento de los documentos que se relacionarán a continuación:
• Copia del Estado de Situación Financiera con su certificación ( especificar el activo corriente y el pasivo corriente), Estado de Resultado Integral, Estado de Cambios en el Patrimonio, Estado de Flujos de Efectivo y Revelaciones a los Estados Financieros, firmado por el representante legal, contador público y Revisor Fiscal (este último si están obligados a tener Revisor Fiscal) con cierre contable a 31 de diciembre de del año inmediatamente anterior.
• Copia de la Tarjeta Profesional del Contador y/o Revisor fiscal
Para realizar la validación financiera, se solicita diligenciar en el formato (Anexo 2) los espacios que se encuentran resaltados de color verde y se adjunte a los documentos que se debe entregar con la propuesta.
1.2.1 Indicadores de Capacidad Financiera Exigida:
Indicadores capacidad Financiera requeridos:
INDICES FINANCIEROS | MEDICION Y FORMULA | CUMPLE |
CAPITAL DE TRABAJO = CT | Activo Corriente – Pasivo Corriente | Si es igual o mayor al 50% del valor a contratar |
LIQUIDEZ = LIQ | Activo Corriente / Pasivo Corriente | Si es igual o mayor a 1,5 |
ENDEUDAMIENTO = E | Pasivo Total – Reservas Técnicas / Activo Total | Si es igual o inferior al 50% |
1.2 Evaluación Financiera:
La experiencia es el conocimiento del proponente derivado de su participación previa en actividades iguales o similares a las previstas en el objeto de esta invitación. Lo cual se podrá acreditar con contratos celebrados y liquidados y/o con certificación de ejecución de contratos.
• El oferente debe acreditar su experiencia, con máximo 3 contratos celebrados y liquidados y/o certificaciones de ejecución de contratos suscritos con entidades públicas y/o privadas en los últimos 3 años, con objeto igual o similar al que ser requiere contratar en este caso y cuya sumatoria de valores contractuales sea igual o superior al valor a contratar.
1.3.1Condiciones para acreditar experiencia por medio de Certificación:
En el caso de contratos con entidades del Estado o con entidades privadas, las certificaciones aportadas deben ser expedidas por el contratante, en la cual conste la siguiente información:
a. Relación de cada uno de los contratos.
b. Nombre del contratante y contratista.
c. Número del contrato, si lo tienen.
d. Objeto.
e. Plazo de ejecución.
f. Valor final ejecutado.
g. Fechas de inicio y terminación.
h. Cumplimiento del contrato.
En caso de que falte alguna información, la misma podrá ser complementada aportando copia del acta de liquidación de los contratos.
COMFANORTE se reserva el derecho de verificar la información suministrada por el proponente y solicitar las aclaraciones que considere pertinentes.
2. EVALUACIÓN TÉCNICA Y ECONÓMICA DE LA OFERTA
• El proponente deberá presentar cada uno de los elementos de su oferta, de manera explícita en la propuesta.
• Oferta económica con las especificaciones técnicas del servicio a ofertar, firmada por el representante Legal.
• El oferente debe acreditar su experiencia, con máximo 3 contratos celebrados y liquidados y/o certificaciones de ejecución de contratos suscritos con entidades públicas y/o privadas en los últimos 3 años, con objeto igual o similar al que ser requiere contratar en este caso y cuya sumatoria de valores contractuales sea igual o superior al valor a contratar.
1.3 Experiencia:
CRITERIOS DE EVALUACIÓN DE REQUISITOS TÉCNICOS | PUNTAJE | CALIFICACIÓN |
REQUISITOS HABILITANTES, CAPACIDAD JURIDICA, CAPACIDAD FINANCIERA Y EXPERIENCIA | CUMPLE | Si cumple con todos y cada uno de los requisitos habilitantes continua con la evaluación de los demás criterios, el solo incumplimiento de uno de ellos inhabilita la propuesta y la descarta en el proceso de selección. |
ESPECIFICACIONES TÉCNICAS DEL PRODUCTO Y/O SERVICIO | CUMPLE | Debe cumplir con todas las especificaciones técnicas descritas en la invitación y en especial las siguientes: ✓ Selección (Búsqueda de personal, exámenes de ingreso, pruebas, documentos requeridos como soporte en hoja de vida. etc.) ✓ Contratación. (suscripción de contratos, afiliaciones al SGSS, inducción etc.) ✓ Pagos (Salarios más prestaciones sociales, incapacidades, licencias etc.). ✓ Suministro xx xxxxxxx y vestido de labor en los términos legales. ✓ Administración del personal (certificaciones, permisos, licencias, reemplazos etc.) ✓ Desvinculación (exámenes de retiro, liquidación y pagos de acreencias laborales). |
PRECIO | 100 puntos | Se asignará el máximo puntaje (100 puntos) al oferente que presente el menor valor ofertado e inversamente proporcional a éstas, se asignará puntos a los restantes de manera descendente. (Propuesta menor valor/Propuesta mayor valor) x 100(puntos). EL VALOR DE LA OFERTA, DEBE INCLUIR LA TOTALIDAD DE COSTOS, IMPUESTOS, TASAS Y DEMAS VALORES ASOCIADOS AL CONTRATO. |
TOTAL | 100 PUNTOS |
El oferente debe cumplir mínimamente, con la totalidad de los requerimientos señalados en el ANEXO 3
La evaluación de la propuesta, contemplará los siguientes aspectos:
El oferente debe presentar su propuesta económica, firmada por el Representante Legal, incluyendo todos los ítems con las especificaciones que requiere COMFANORTE.
EVALUACION TECNICA:
La propuesta económica debe comprender la totalidad de las especificaciones técnicas del servicio requerido y el valor deberá presentarse discriminado por cada CDI y totalizado por los siguientes rubros:
• Total, por obligaciones laborales (Salarios, prestaciones, incapacidades, licencias etc.)
• Porcentaje de AIU.
• Valor de AIU calculado.
• IVA.
• Costos de exámenes ocupacionales de ingreso.
• Costos de exámenes ocupacionales de egreso.
• Pruebas Psicotécnicas.
La oferta debe tener una validez mínima de treinta (30) días, contados a partir de la fecha de cierre de la presente invitación.
El valor de la propuesta deberá ser por la totalidad de las Unidades de Servicio (CDI), no se recibirán propuestas parciales.
Se asignará el máximo puntaje (100 puntos) al oferente que presente el menor valor ofertado e inversamente proporcionalmente a éstas, se asignarán puntos a los restantes de manera descendente, aplicando la siguiente formula:
Propuesta menor valor x 100 (Mayor puntaje) Propuesta mayor valor
Con base en el resultado de la evaluación, la propuesta que haya obtenido el mayor puntaje en la suma total de los criterios técnicos y económicos, se adjudicará el contrato.
Para la presentación de la oferta económica, deberá diligenciarse adicional el Anexo 3 y Anexo 4
3. PROPUESTA UNICA:
Acorde con lo establecido en el Parágrafo 2 del numeral 2.1.4.4 parágrafo 3, del MANUAL DE CONTRATACION DE COMFANORTE:
invitación a presentar oferta o propuesta a un número plural de proveedores según
se requiere en cada caso, sin embargo, si solo se recibiera una propuesta u oferta que cumpla con todos los requisitos exigidos, a esta se le adjudicará el contrato.”
“En los procesos de selección que así lo requieren, se debe garantizar la solicitud o
2.1 Precio:
La Caja de Compensación Familiar de Norte xx Xxxxxxxxx-Comfanorte, seleccionará la oferta que obtenga el mayor puntaje, previo cumplimiento de los requisitos habilitantes.
El proceso de invitación, evaluación, selección y contratación en todas sus etapas es de carácter privado, por lo tanto, la presente invitación está sometida al Manual de Contratación de COMFANORTE.
El oferente o proveedor acepta y entiende que Comfanorte tiene la facultad autónoma de seleccionar a los contratistas y acepta que, Comfanorte no se obliga a dar explicaciones o aclaraciones respecto a los resultados del proceso de contratación.
16. EMPATE:
En caso de presentarse un empate se dirimirá con el proponente que: Acredite experiencia en la ejecución de contratos con similar objeto.
Si persiste el empate se seleccionará aquella que cuente con oficina administrativa en el departamento Norte xx Xxxxxxxxx.
Si continua el empate se verificará el proveedor que a la fecha tenga el mayor número de trabajadores afiliados a COMFANORTE.
Antes del término establecido para la publicación del oferente seleccionado, la Corporación podrá suspender esta invitación por motivos de fuerza mayor o que le impidan la realización del contrato, evento en el cual informará a los oferentes que hayan radicado en tiempo las propuestas, a sus respectivos correos electrónicos, lo cual no generará derecho alguno, en favor de quienes hayan presentado propuesta.
17. CONDICIONES DE CELEBRACIÓN Y EJECUCIÓN DEL CONTRATO
1. OBJETO
La Caja de Compensación Familiar de Norte xx Xxxxxxxxx – COMFANORTE requiere la contratación xxx xxxxxxx humano para la atención de los centros de desarrollo infantil operado por Comfanorte en el marco del convenio 54001052021 y contrato de aporte 54001192021
El contrato de prestación de servicios a suscribir con la empresa de servicios temporales
seleccionada tendrá una duración contada a partir de la suscripción del acta de inicio hasta el 31 xx xxxx de 2022, o hasta que se agoten los recursos dispuestos para su ejecución, en el evento en que ello ocurra, sin exceder del 31 xx xxxx de 2022.
2. PLAZO DE EJECUCIÓN
15. SELECCIÓN DE LA MEJOR OFERTA:
La propuesta económica debe comprender la totalidad de las especificaciones técnicas del servicio requerido y el valor deberá presentarse discriminado por cada CDI y totalizado por los siguientes rubros:
• Total, por obligaciones laborales (Salarios, prestaciones, incapacidades, licencias etc.)
• Porcentaje de AIU.
• Valor de AIU calculado.
• IVA.
• Costos de exámenes ocupacionales de ingreso.
• Costos de exámenes ocupacionales de egreso.
• Pruebas Psicotécnicas.
La oferta debe tener una validez mínima de treinta (30) días, contados a partir de la fecha de cierre de la presente invitación.
En caso de no discriminar el impuesto, se entenderá para todos los efectos legales y contractuales que el mismo está en los precios ofrecidos.
4. PRESUPUESTO ESTIMADO:
El valor de la futura contratación será de hasta Dos Mil trescientos setenta y cuatro millones veintiocho mil setecientos ochenta y ocho Pesos MCTE ($ 2.374.028.788), distribuidos de la siguiente forma por CDI y fuente de financiación:
CENTRO DE DESARROLLO INFANTIL | VALOR COSTO TOTAL | APORTE ICBF | APORTE COMFANORTE |
AURORA DE COLORES | 311.706.819 | 263.276.589 | 48.430.230 |
MENTES CREATIVAS | 151.999.286 | 114.696.416 | 37.302.870 |
NUEVO AMANECER CÚCUTA | 401.902.219 | 349.599.916 | 52.302.303 |
TRIGAL DE LA FELICIDAD | 349.590.049 | 282.817.915 | 66.772.134 |
CONSTRUYENDO PAZ | 399.377.404 | 346.510.766 | 52.866.638 |
RETOÑOS DEL FUTURO | 164.111.909 | 113.979.294 | 50.132.615 |
NUEVO AMANECER XXXXX | 382.476.352 | 327.829.827 | 54.646.525 |
NIÑOS Y NIÑAS CONSTRUYENDO FUTURO | 212.864.752 | 186.646.461 | 26.218.291 |
VALOR TOTAL | 2.374.028.788 | 1.985.357.184 | 388.671.604 |
El valor del contrato a suscribir con el proveedor seleccionado para el servicio xx xxxxxxx humano (exceptuando el personal de servicios generales) en la atención Presencial a los niños y niñas de los Centros de Desarrollo Infantil de los municipios xx Xxxxxx y Ocaña operados por COMFANORTE en el marco del Convenio No.54001052021 y del Contrato No.54001192021 celebrado con el ICBF es de hasta Dos Mil trescientos setenta y cuatro millones veintiocho mil setecientos ochenta y ocho Pesos MCTE ($ 2.374.028.788), valor que incluye todos los costos asociados al contrato, tales como impuesto y demás, siendo carga del oferente, conocer e informarse sobre la legislación aplicable.
3. VALOR OFERTADO:
Es necesario precisar que los pagos de los valores antes mencionados se encuentran sujetos a los desembolsos que haga el ICBF a COMFANORTE, tal como consta en las Certificaciones de Disponibilidad Presupuestal número 64 COO 2022 y número 65 COO 2022 expedidas el 01 de febrero de 2022 por la Subdirección Financiera de la Corporación. (Documento anexo).
No obstante, y con independencia de los desembolsos del ICBF a COMFANORTE, el proveedor de los servicios xx xxxxxxx humano debe contar con el soporte financiero necesario para cancelar al personal el valor devengado, a más tardar el último día hábil de cada mes, so pena de incurrir en un incumplimiento del contrato a suscribir.
Finalmente es importante advertir que la propuesta presentada por el oferente deberá ser por la totalidad de las Unidades de Servicio (CDI) y, por tanto, no se recibirán propuestas parciales, en cuyo caso la propuesta será desestimada.
5. VALOR DEL CONTRATO Y FORMA DE PAGO:
El valor del contrato a suscribir con una empresa temporal, de conformidad con lo establecido en las normas contempladas en el código sustantivo del trabajo, así como las normas complementarias en especial el artículo 77 de la Ley 50 de 1990 en concordancia con lo previsto en el decreto 1072 de 2015 (Decreto único reglamentario del Sector Trabajo) para la prestación de servicios de Atención a la Primera Infancia en el marco de la Estrategia "XX XXXX A SIEMPRE" en los Centros de Desarrollo Infantil Nuevo Amanecer, Mentes Creativas, Aurora de Colores, El Trigal de la Felicidad y Construyendo Paz ubicados en la ciudad xx Xxxxxx, Nuevo Amanecer, Retoños del Futuro y Niños y Niñas Construyendo Futuro ubicados en el municipio xx Xxxxx, los cuales son operados por la Caja de Compensación Familiar de Norte xx Xxxxxxxxx COMFANORTE, en el marco del Convenio No.54001052021 y del Contrato No.54001192021, celebrado entre la Caja de Compensación Familiar de Norte xx Xxxxxxxxx COMFANORTE y el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar ICBF, es de hasta Dos Mil trescientos setenta y cuatro millones veintiocho mil setecientos ochenta y ocho Pesos MCTE ($ 2.374.028.788), incluyendo todos los costos asociados al contrato, tales como impuestos y demás, siendo carga del oferente, conocer e informarse sobre la legislación aplicable.
5.1 Forma de Pago:
La Caja de Compensación Familiar de Norte xx Xxxxxxxxx COMFANORTE, cancelará el valor del contrato mensualmente con la constancia de recibido a satisfacción del servicio a suministrar por parte de quienes ejercen la supervisión del contrato, junto con la factura correspondiente y se deberá adjuntar la constancia de pago de los aportes a la Seguridad Social integral del personal afiliado utilizado para la ejecución del presente contrato y demás documentos financieros exigidos para el pago de las respectivas cuentas.
Para el efecto se debe tener en cuenta que los trabajadores que desarrollan sus funciones en más de un CDI, deben ser incluidos proporcionalmente en las facturas de cada uno de los CDI en los que presten el servicio.
La facturación se debe realizar dentro de los primeros diez (10) días calendario del mes siguiente a cobrar, individualmente por cada uno de los CDI, con el fin de ser efectivos en el ejercicio de la rendición de cuentas al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar.
6. LUGAR DE EJECUCION
El lugar de ejecución se encuentra establecido por municipio de la siguiente forma:
CIUDAD XX XXXXXX
A continuación, se detalla los CDI del municipio xx Xxxxxx contemplados en el marco del Convenio No. 54001052021 y del Contrato No. 54001192021 celebrado con el ICBF:
XXX | XXXXXXXXX | XXXXXXXXX | XXXXX | |
0 | XXXXXX XX XX XXXXXXXXX | XXXXXX | XXXXX 0X Xx 0X-00 XXXXXX XXX XXXXX | 000 |
0 | XXXXXX XX XXXXXXX | XXXXXX | CALLE 5N Xx. 00 XXXXXXX 0 XXXXX | 000 |
0 | XXXXX XXXXXXXX XXXXXX | XXXXXX | XXXXX 0 # 00-00 XXXXXX XXXXXXXXX | 396 |
4 | MENTES CREATIVAS | CÚCUTA | XXXXX 0X # 00-00 XXXXX XXX | 000 |
0 | XXXXXXXXXXXX XXX | XXXXXX | AVENIDA 1 E 4E3 XXXXXX XXXXXX XX XXXX | 000 |
XXXXXXXXX XX XXXXX
A continuación, se detallan los CDI del municipio xx Xxxxx contemplados en el marco del Convenio No. 54001052021 celebrado con el ICBF:
CDI | MUNICIPIO | DIRECCION | CUPOS | |
1 | NIÑOS Y NIÑAS CONSTRUYENDO FUTURO | XXXXX | KDX 75 A BARRIO EL DORADO | 200 |
2 | NUEVO AMANECER XXXXX | XXXXX | XXXXX 00 XXXX 0 XXXXXX XXXXXX XXX | 000 |
0 | XXXXXXX XXX XXXXXX | XXXXX | XXXXXXX 00 # 0X 00 XXXXXX XXXXX XXXXXXX | 000 |
7. INDICACIONES ESPECÍFICAS
El proveedor debe cumplir con los siguientes requisitos establecidos en la manual operativo modalidad institucional versión 7 expedido por el ICBF para el Componente xx Xxxxxxx humano así:
“Es importante que se establezca mínimo: el lugar y fecha de la suscripción del contrato, nacionalidad y fecha de nacimiento, fecha de ingreso de la persona contratada, el lugar y municipio o ciudad donde desempeña el cargo, salario u honorarios, forma y periodicidad para su pago, tipo y
Estándar 52: Vincula al talento humano bajo una modalidad de contratación legal vigente, que cumpla las formalidades plenas según lo estipulado por la ley laboral y civil.
tiempo de vinculación, delimitación de funciones u obligaciones a desempeñar, tiempo de dedicación para el desempeño del cargo, demás pactos acordados entre las partes. Así mismo, las EAS deben incluir una cláusula en los contratos que indique que dicho talento humano no tiene ningún vínculo laboral, ni relación contractual con el ICBF.
Se debe garantizar que las personas contratadas cuenten con afiliación y el pago oportuno de los aportes al Sistema General de Seguridad Social (salud, pensión y riesgos laborales) desde el primer día de vinculación.”
Es importante también señalar que dicho talento humano tampoco tiene ningún vínculo laboral, ni relación contractual con COMFANORTE. El proveedor contratista debe acreditar el cumplimiento de estos requisitos al inicio del contrato y deberá contar con los documentos al día durante la ejecución del contrato.
8. INTERVENTORIA Y/O SUPERVISION
El control y vigilancia del presente contrato se realizar de forma conjunta por el Responsable Gestión Social y el Responsable de Gestión Humana, quienes actuarán como Supervisores, se encargarán de vigilar la correcta ejecución y de verificar el cumplimiento de las condiciones del mismo.
18. OBLIGACIONES DE LAS PARTES
A. OBLIGACIONES DEL CONTRATISTA
Para el debido cumplimiento del objeto del presente Contrato de Suministros, el contratista se obliga a:
• Adelantar a su cargo y todas las actividades correspondientes a la selección, contratación y desvinculación de los trabajadores en misión.
• Prestar el servicio con los trabajadores en misión que este le requiera de acuerdo a las características que se convengan en cada caso y por el tiempo que a juicio de COMFANORTE sea necesario para el desarrollo de las actividades.
• Exigir a los trabajadores en misión la presentación de los documentos que ordena el reglamento interno de trabajo de COMFANORTE y a verificar referencias y antecedentes de trabajo.
• Efectuar una selección técnica del personal en misión con el fin de garantizar su idoneidad en el desempeño de las labores que le sean señaladas.
• Presentar oportunamente a COMFANORTE la hoja de vida del aspirante con sus soportes, para la que esta adelante la respectiva verificación requerida por el ICBF.
• Pagar oportunamente al personal los salarios y prestaciones sociales que según la Ley corresponda a los trabajadores en misión, lo mismo que los aportes y cuotas
• Hacer constar por escrito los contratos de trabajo que celebre con los trabajadores en misión y a afiliarlos al sistema general de seguridad social (salud, pensión, ARL y caja de compensación).
correspondientes a la EPS, fondo de pensiones, ARL, Caja de Compensación y demás entidades a que corresponda.
• Mantener contacto con COMFANORTE para evaluar la calidad del servicio.
• Llevar una carpeta con los documentos de cada uno de los trabajadores en misión.
• Efectuar cumplidamente la retención en la fuente a los empleados sujetos a ella, así como el pago de los valores recaudados.
• Retirar del servicio al trabajador o trabajadores en misión cuya remoción sea solicitada por COMFANORTE
• Constituir y mantener vigente una póliza de seguros en los términos establecidos en el artículo 2.2.6.5.1.7. del Decreto 1072 de 2015, contratada con una compañía de seguros legalmente establecida en Colombia, por un valor no inferior a quinientas (500) veces el salario mínimo legal mensual vigente, para garantizar el pago de salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones de los trabajadores en misión en caso de iliquidez de la empresa de servicios temporales y suministrar a COMFANORTE una fotocopia de la citada póliza para verificar su vigencia.
• Remitir a COMFANORTE los trabajadores seleccionados con una carta de presentación que contenga la información pertinente.
• Cumplir estrictamente las disposiciones laborales vigentes, como empleador que es de los trabajadores en misión que envíe a prestar sus servicios en los CDI operados por COMFANORTE a cumplir tarea o servicio contratado por éste.
• Suministrar al trabajador en misión las respectivas dotaciones xx xxxxxxx y vestido labor, conforme lo establece la ley laboral, es decir, en los términos del código sustantivo del trabajo, y de acuerdo con las necesidades propias del cargo a desempeñar.
• Presentar las facturas necesarias para el pago, oportunamente y con los soportes correspondientes.
• Conocer en su totalidad las condiciones establecidas en el convenio 54001052021 y contrato 54001192021, celebrados por COMFANORTE con el ICBF. Así como el Manual Operativo Modalidad Institucional para
la Atención a La Primera Infancia versión 7 y sus anexos.
• Cumplir con las disposiciones internas de COMFANORTE, establecidas para la contratación, así como los procedimientos internos de pago.
• Las demás que se deriven del objeto contractual.
B. OBLIGACIONES DE COMFANORTE
• Ejercer la vigilancia y control sobre el Contrato, de manera directa, a través del supervisor designado.
• Pagar el valor del contrato de acuerdo con los términos establecidos en el mismo.
• Suministrar en forma oportuna, la información solicitada por el CONTRATISTA.
• Resolver las peticiones presentadas por el CONTRATISTA en los términos consagrados por la Ley.
• Cumplir y hacer cumplir las condiciones pactadas en el contrato y en los documentos que forman parte.
• Velar por el cumplimiento de los lineamientos técnico-administrativos emitidos por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar – ICBF, y hacerlos cumplir por el contratista.
• Realizar acompañamiento técnico al contratista, de acuerdo con los lineamientos del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar – ICBF.
• Apoyar el seguimiento y control sobre la adecuada ejecución del contrato.
C. OBLIGACIONES DEL CONTRATISTA
Para el debido cumplimiento del objeto del presente Contrato de Suministros, el contratista se obliga a:
• Prestar el servicio con los trabajadores en misión que este le requiera de acuerdo a las características que se convengan en cada caso y por el tiempo que a juicio de EL USUARIO sea necesario para el desarrollo de las actividades.
• Exigir a los trabajadores en misión la presentación de los documentos que ordena el reglamento interno de trabajo de EL USUARIO y a verificar referencias y antecedentes de trabajo.
• Efectuar una selección técnica del personal en misión con el fin de garantizar su idoneidad en el desempeño de las labores que le sean señaladas.
• Hacer constar por escrito los contratos de trabajo que celebre con los trabajadores en misión y a afiliarlos al sistema general de seguridad social (salud, pensión, ARL y caja de compensación).
• Pagar oportunamente al personal los salarios y prestaciones sociales que según la Ley corresponda a los trabajadores en misión, lo mismo que los aportes y cuotas correspondientes a la EPS, fondo de pensiones, ARL, Caja de Compensación y demás entidades a que corresponda.
• Mantener contacto con EL USUARIO para evaluar la calidad del servicio.
• Llevar una carpeta con los documentos de cada uno de los trabajadores en misión.
• Efectuar cumplidamente la retención en la fuente a los empleados sujetos a ella, así como el pago de los valores recaudados.
• Retirar del servicio al trabajador o trabajadores en misión cuya remoción sea solicitada por EL USUARIO
• Constituir anualmente y mantener vigente una garantía contratada con una compañía de seguros legalmente establecida en Colombia, a favor de los trabajadores en misión, por un valor no inferior a quinientas (500) veces el salario mínimo legal mensual vigente, para garantizar el pago de las obligaciones laborales contraídas con ellos y suministrar a EL USUARIO una fotocopia de la citada póliza para verificar su vigencia.
• Remitir a los trabajadores seleccionados con una carta de presentación que contenga la información pertinente.
• En el caso de trabajadores protegidos por la Ley 361 de 1997 artículo 26 la empresa usuaria se compromete a respetar la estabilidad laboral del trabajador.
• Cumplir estrictamente las disposiciones laborales vigentes, como empleador que es de los trabajadores en misión que envíe a las dependencias del EL USUARIO a cumplir tarea o servicio contratado por éste.
• Suministrar al trabajador en misión las respectivas dotaciones conforme lo establece la ley laboral, es decir, en los términos del código sustantivo del trabajo.
• Presentar las facturas necesarias para el pago, oportunamente y con los soportes correspondientes.
• Las demás que se deriven del objeto contractual.
• Conocer en su totalidad las condiciones establecidas en el convenio 54001052021 y contrato 54001192021, celebrados por COMFANORTE con el ICBF. Así como el Manual Operativo Modalidad Institucional Para la Atención a La Primera Infancia versión 7 y sus anexos.
• Cumplir con las disposiciones internas de COMFANORTE, establecidas para la contratación, así como los procedimientos internos de pago.
D. OBLIGACIONES DE COMFANORTE
• Ejercer la vigilancia y control sobre el Contrato, de manera directa, a través del supervisor designado.
• Pagar el valor del contrato de acuerdo con los términos establecidos en el mismo.
• Suministrar en forma oportuna, la información solicitada por el CONTRATISTA.
• Resolver las peticiones presentadas por el CONTRATISTA en los términos consagrados por la Ley.
• Cumplir y hacer cumplir las condiciones pactadas en el contrato y en los documentos que forman parte.
• Velar por el cumplimiento de los lineamientos técnico-administrativos emitidos por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar – ICBF, y hacerlos cumplir por el contratista.
• Realizar acompañamiento técnico al contratista, de acuerdo con los lineamientos del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar – ICBF.
• Apoyar el seguimiento y control sobre la adecuada ejecución del contrato.
XII. GARANTÍAS
1. GARANTIA DE SERIEDAD DE LA OFERTA
El proponente presentará con la propuesta una póliza de seriedad de la misma, expedida por una compañía de seguros legalmente constituida en Colombia a favor de la Comfanorte.
La póliza será expedida con valor asegurado del 10% del valor de la oferta, vigencia desde la presentación de la propuesta y 4 meses más; beneficiario la CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR COMFANORTE
La vigencia de la garantía de seriedad podrá modificarse a solicitud de COMFANORTE quien podrá solicitar al proponente ampliar su vigencia en el término que sea necesario, los gastos adicionales serán a cargo del proponente.
La no presentación de la garantía de seriedad de la oferta es Causal de Rechazo de la Oferta.
2. GARANTIAS DEL CONTRATO
De conformidad con lo establecido en el numeral 2.3.3. del Manual de Contratación de la Caja de Compensación Familiar COMFANORTE el proveedor elegido, una vez suscriba el contrato, deberá presentar las pólizas de seguros que se enuncian a continuación, expedidas por una compañía de seguros legalmente establecida en Colombia, a favor de la CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR COMFANORTE-, como Entidad de Derecho Privado. La garantía amparará los siguientes:
El oferente y/o contratista, dependiendo del momento, deberá acreditar las garantías que a continuación se indican, a través de Póliza de seguros que deberá tomar con una compañía aseguradora, debidamente autorizada para funcionar en Colombia, con los siguientes amparos:
• DE CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES ADQUIRIDAS POR EL CONTRATISTA: Con valor asegurado igual al diez por ciento (10%) del valor del contrato y con vigencia igual al plazo de ejecución y seis (6) meses más.
• DE LA CALIDAD DE LOS BIENES SUMINISTRADOS: Con valor asegurado por valor equivalente al veinte (20%) del valor total ejecutado del contrato y con una duración igual a la del contrato y cuatro meses más.
• DE RESPONSABILIDAD CIVIL EXTRACONTRACTUAL: Con valor asegurado por valor equivalente al diez por ciento (10%) del valor del contrato y con vigencia igual al plazo de ejecución del contrato y seis (6) meses más.
• DE SALARIOS, PRESTACIONES SOCIALES E INDEMNIZACIONES: Con valor asegurado por valor equivalente al cinco por ciento (5%) del valor del contrato, con una vigencia igual al plazo de ejecución y tres (3) años más.
XIII. DECLARATORIA DESIERTA:
COMFANORTE, podrá declarar desierto el proceso en los siguientes casos:
1. Cuando no se hubiera presentado ninguna propuesta dentro del plazo establecido en el cronograma del proceso.
2. Cuando ninguna propuesta cumpla con los requisitos exigidos
3. Por cualquier otra circunstancia que a juicio de COMFANORTE, impida la escogencia objetiva.
XXXX XXXXXXXX XXXXX XXXXXXXXX
Responsable Gestión Administrativa COMFANORTE
Cordialmente,