Contract

00 xx xxxxx xx 0000 Xx 132

SUMARIO

JUN TA DE CASTILLA Y LEÓN

OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO

– Resolución del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para las acividades de limpieza de edificios y locales 2

ADMINISTRACIÓN LOCAL

AYUNTAMIENTO XX XXXXX

– Formalización del contrato de realización de espectáculos

musicales en las fiestas xx xxxxxx y Xxxxx Xxxxxx 0000 00

XXXXXXXXXXXX XX XXXXXXXXXX

– Aprobación inicial de la relación de propietarios y titulares de derechos afectados por el procedimiento de expropiación urgente de los bienes y derechos de terrenos de la parc. 5013

del Pol. 4 del término municipal de Muñogrande 30

AYUNTAMIENTO DE EL TIEMBLO

– Relación de bienes afectados en el expediente de expropiación forzosa para la realización de obras de ejecución del helipuerto

municipal 31

AYUNTAMIENTO DE GUISANDO

– Exposición pública cuenta general ejercicio 2015 32

AYUNTAMIENTO XX XXXXXXX

– Exposición pública padrón por suministro de agua, alcantarillado

y depuración segundo semestre 2016 33

AYUNTAMIENTO DE AMAVIDA

– Exposición pública cuenta general del presupuesto y de la

administración del patrimonio, ejercicio 2015 34

AYUNTAMIENTO DE LA ADRADA

– Nombramiento cargos de tenientes xx xxxxxxx de la corporación 35

AYUNTAMIENTO XX XXXXXXXXX

– Exposición pública expediente modificación de la ordenanza

reguladora impuestos bienes inmuebles 36

xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx xxx@xxxxxxxxxxxxxxx.xx Depósito Legal AV-1-1-1958

JUN TA DE CASTILLA Y LEÓN

Número 1.775/16

JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

DELEGACIÓN TERRITORIAL XX XXXXX

Oficina Territorial de Trabajo

RESOLUCIÓN de 4 de julio de 2016, de la Oficina Territorial de Trabajo de la De­ legación Territorial de la Junta xx Xxxxxxxx y León en Ávila por la que se dispone la ins­ cripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo y la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia del “Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para la actividad de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES”. (Código de convenio 05000075011981).

Con fecha 17 xx xxxxx de 2016 D. Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx, persona designada al efecto por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para la actividad de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES, solicitó la inscripción de dicho conve­ nio en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, dando así cumplimiento a lo establecido en xx xxx. 00, xxxxxxxxx 0 x 0, xxx Xxxx Decreto­Legislativo 1/1995, de 24 xx xxxxx, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabaja­ dores, en el Real Decreto 713/2010, de 28 xx xxxx, sobre registro y depósito de conve­ nios y acuerdos colectivos de trabajo, y en la orden del 12 de Septiembre de 1997 de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo de la Comunidad Autónoma xx Xxxxxxxx y León (B.O.C. y L. de 24­09­97, nº 183).

Visto el texto del Convenio, que no conculca la legalidad vigente ni lesiona gravemente el interés de terceros, y que se acompaña de la documentación preceptiva, esta Oficina Te­ rritorial de Trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el art. 8 del Real Decreto 713/2010, ACUERDA:

­ Primero.­ Ordenar la inscripción del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para la actividad de Limpieza de Edificios y Locales en el Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.

­ Segundo.­ Disponer su publicación en el «Boletín Oficial de la Provincia xx Xxxxx. En Ávila, a 0 xx xxxxx 0000.

El Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo xx Xxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxx Retuerce

CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO PARA LA ACTIVIDAD DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES

TITULO I NATURALEZA JURÍDICA

ARTÍCULO 1.­ PARTES CONTRATANTES.

El presente Xxxxxxxx ha sido negociado y suscrito de una parte por la Asociación de Empresarios de Servicios de la Provincia xx Xxxxx y por la Asociación Profesional de Em­ presas de Limpieza (ASPEL), y de otra por las Centrales Sindicales Unión General de Tra­ bajadores (U.G.T.) y Comisiones Obreras (CC.OO.).

TITULO II ÁMBITOS

ARTÍCULO 2.­ ÁMBITO FUNCIONAL.

El Presente Convenio Colectivo de Trabajo regulará a partir de su entrada en vigor, las relaciones laborales entre las empresas dedicadas a la actividad de limpieza de edificios y locales, y los trabajadores a su servicio.

ARTÍCULO 3.­ ÁMBITO TERRITORIAL.

El convenio tiene carácter provincial y será de aplicación obligatoria en las empresas y los centros de trabajo que estén ubicados o se ubiquen en el futuro en la ciudad y pro­ vincia xx Xxxxx.

ARTÍCULO 4.­ ÁMBITO PERSONAL.

Quedan afectados por las disposiciones o pactos de este convenio las empresas y tra­ bajadores mencionados en el Art. 2.

ARTÍCULO 5.­ ÁMBITO TEMPORAL.

Con independencia de la fecha de publicación en el B.O.P., el presente Convenio en­ trará en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2.015, finalizando el 31 de diciem­ bre del 2.017.

La denuncia del presente Xxxxxxxx se entenderá producida de forma automática den­ tro del mes inmediatamente anterior al término de su vigencia, sin necesidad de comuni­ cación entre las partes. En el plazo máximo de un mes desde la denuncia, se procederá a constituir la comisión negociadora.

No obstante lo anterior, y en evitación del vacío normativo que en otro caso se produ­ xxxxx una vez terminada su vigencia, continuará rigiendo en su totalidad, tanto en su con­ tenido normativo como el obligacional, hasta que sea sustituido por otro convenio.

ARTÍCULO 6.­ RESPETO A LAS CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS

Todas las condiciones económicas o de otra índole establecidas en este Convenio es­ timadas en su conjunto y en su cómputo anual, se estipulan con el carácter de mínimas,

por lo que pactos, cláusulas o situaciones, actualmente implantadas en las distintas em­ presas, que impliquen condiciones más beneficiosas con respecto a las convenidas, sub­ sistirán para aquellos trabajadores que vienen disfrutándolas.

TITULO III CONTRATACIÓN

ARTICULO 7.­ CONVERSIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES EN INDEFINIDOS.

Los contratos de duración determinada, incluidos los contratos formativos, existentes en la actualidad y los que pudieran realizarse durante la vigencia del presente convenio po­ drán transformarse en contratos indefinidos en los términos y con los beneficios que es­ tablece la normativa vigente y la que en el futuro pueda promulgarse.

ARTÍCULO 8.­ CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUC­ CIÓN.

Cuando las circunstancias xxx xxxxxxx, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. En tales casos los contratos podrán tener una duración máxima de doce meses dentro de un período de die­ ciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.

A la terminación del contrato, si el empresario no lo transforma en indefinido, el traba­ jador tendrá derecho a percibir únicamente una compensación económica equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 12 xxxx xx xxxxxxx por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2.015.

En lo no previsto en este artículo se estará a lo dispuesto en el I Convenio colectivo sectorial de limpieza de edificios y locales, Estatuto de los Trabajadores y demás disposi­ ciones vigentes.

ARTÍCULO 9.­ CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO.

Es aquel que se celebra entre la empresa y trabajador a fin de atender las necesida­ des de cobertura de un servicio de limpieza concertado por la empresa con terceros.

Su duración vendrá determinada por la vigencia del contrato de arrendamiento de ser­ vicios que constituye su objeto, renovándose automáticamente, a través de la subrogación prevista en el presente convenio, respecto a cuantas empresas se sucedan en el servicio de limpieza contratado.

Su duración máxima será de cuatro años. Transcurridos estos plazos, los trabajado­ res adquirirán la condición de fijos de la empresa

A la terminación del contrato, si el empresario no lo transforma en indefinido, el traba­ jador tendrá derecho a percibir únicamente una compensación económica equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 12 xxxx xx xxxxxxx por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2.015.

En lo no previsto en este artículo se estará a lo dispuesto en el I Convenio colectivo sectorial de limpieza de edificios y locales, Estatuto de los Trabajadores y demás disposi­ ciones vigentes.

ARTÍCULO 10.­ CONTRATOS FORMATIVOS.

En los procesos selectivos del personal que vaya a ser contratado para la formación, se aplicará el criterio de prevalencia, en igualdad de condiciones, a favor de mujeres o de hombres, de tal manera que se tienda a la paridad entre ambos sexos dentro del mismo grupo profesional.

En lo no previsto en este artículo se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Traba­ jadores y demás disposiciones vigentes.

ARTÍCULO 11.­ ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES.

Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados du­ rante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos.

Lo establecido en el párrafo anterior también será de aplicación cuando se produzcan supuestos de sucesión o subrogación empresarial conforme a lo dispuesto legal o con­ vencionalmente.

Lo dispuesto en este apartado no será de aplicación a la utilización de los contratos for­ mativos, de relevo e interinidad, a los contratos temporales celebrados en el marco de pro­ gramas públicos de empleo­formación, así como a los contratos temporales que sean utilizados por empresas de inserción debidamente registradas y el objeto de dichos con­ tratos sea considerado como parte esencial de un itinerario de inserción personalizado.

ARTÍCULO 12.­ JUBILACIÓN PARCIAL.

1. Los trabajadores que hayan cumplido la edad a que se refiere el artículo 205.1.a) texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y reúnan los requisitos para cau­ sar derecho a la pensión de jubilación, siempre que se produzca una reducción de su jor­ nada de trabajo comprendida entre un mínimo de un 25 % y un máximo de un 50 %, podrán acceder a la jubilación parcial sin necesidad de la celebración simultánea de un contrato de relevo. Los porcentajes indicados se entenderán referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.

2. Asimismo, siempre que con carácter simultáneo se celebre un contrato de relevo en los términos previstos en el artículo 12.7 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores a tiempo completo podrán acceder a la jubilación parcial cuando reúnan los siguientes re­ quisitos:

a. Tener cumplida en la fecha del hecho causante la edad prevista en la disposición transitoria decima del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social o 60 años si se trata de los trabajadores a que se refiere la norma 2 del apartado 1 de la disposición transitoria cuarta de la Ley General de la Seguridad Social,, sin que, a tales efectos, se tengan en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilación que pudieran ser de aplicación al interesado.

b. Acreditar un período de antigüedad en la empresa de, al menos, 6 años inmediata­ mente anteriores a la fecha de la jubilación parcial. A tal efecto se computará la antigüedad

acreditada en la empresa anterior si ha mediado una sucesión de empresa en los términos previstos en el artículo 44 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o en empresas per­ tenecientes al mismo grupo.

c. Que la reducción de su jornada de trabajo se halle comprendida entre un mínimo de un 25 % y un máximo del 50 %, o del 75 % para los supuestos en que el trabajador rele­ vista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida siem­ pre que se acrediten el resto de requisitos. Dichos porcentajes se entenderán referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.

d. Acreditar un período de cotización de treinta y tres años en la fecha del hecho cau­ sante de la jubilación parcial, sin que a estos efectos se tenga en cuenta la parte propor­ cional correspondiente por pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, solo se computará el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año.

En el supuesto de personas con discapacidad en grado igual o superior al 33 por ciento, el período de cotización exigido será de veinticinco años

e. Que exista una correspondencia entre las bases de cotización del trabajador rele­ vista y del jubilado parcial, de modo que la correspondiente al trabajador relevista no podrá ser inferior al 65 por ciento del promedio de las bases de cotización correspondientes a los seis últimos meses del período de base reguladora de la pensión de jubilación parcial.

f. Los contratos de relevo que se establezcan como consecuencia de una jubilación parcial tendrán, como mínimo, una duración igual al tiempo que le falte al trabajador susti­ tuido para alcanzar la edad de jubilación prevista en la Ley General de la Seguridad Social.

3. El disfrute de la pensión de jubilación parcial en ambos supuestos será compatible con un puesto de trabajo a tiempo parcial.

4. El régimen jurídico de la jubilación parcial a que se refieren los apartados anterio­ res será el que reglamentariamente se establezca.

5. No obstante lo anterior se estará a lo dispuesto en la normativa vigente en cada momento, en el periodo de duración del presente Convenio.

ARTÍCULO 13.­ ADSCRIPCIÓN DE PERSONAL.

En el sector de limpieza de edificios y locales operará la subrogación del personal cuando tenga lugar un cambio de contratista o de subcontratista, en una concreta actividad de las reguladas en el ámbito funcional del artículo del presente Convenio, en cualquier tipo de cliente, ya sea público o privado. Dicha subrogación se llevará a cabo en los términos indicados en el presente artículo.

En lo sucesivo, el término contrata se entiende como el conjunto de medios organiza­ dos con el fin de llevar a cabo una actividad económica de las definidas dentro del ámbito funcional del Convenio, ya fuere esencial o accesoria, que mantiene su identidad con in­ dependencia del adjudicatario del servicio.

En este sentido, engloba con carácter genérico cualquier modalidad de contratación, tanto pública como privada, e identifica una concreta actividad que pasa a ser desempe­ ñada por una determinada empresa, sociedad, o entidad de cualquier clase, siendo apli­ cable la subrogación aún en el supuesto de reversión de contratas a cualquiera de las administraciones públicas.

A los efectos previstos en este artículo no tendrán la consideración de trabajadores y, por tanto, no serán objeto de subrogación por la nueva adjudicataria los socios cooperati­ vistas que no tengan la condición de socios trabajadores y los trabajadores autónomos aun cuando vinieran prestando servicios directa y personalmente en el centro o contrata en el que se produjese el cambio de contratista.

En el caso de subrogación de socios cooperativistas que tengan la condición de tra­ bajadores, la subrogación alcanzará exclusivamente a esta última condición, sometiéndose en todos los aspectos a la regulación laboral y convencional de aplicación.

1. En todos los supuestos de finalización, pérdida, rescisión, cesión o rescate de una contrata así como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga el cambio en el adjudicatario del servicio que lleven a cabo la actividad de que se trate, los trabajadores de la empresa saliente pasarán a estar adscritos a la nueva titular de la contrata que vaya a realizar el servicio, respetando ésta los derechos y obligaciones que disfruten en la em­ presa saliente del servicio.

Se producirá la mencionada subrogación de personal, siempre que se den alguno de los siguientes supuestos:

a. Trabajadores/as en activo que realicen su trabajo en la contrata con una antigüedad mínima de los cuatro últimos meses anteriores a la finalización efectiva del servicio, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con xxxxxxxx xxxxx al citado período de cuatro meses, hubieran trabajado en otra contrata.

b. Trabajadores/as con derecho a reserva de puesto de trabajo que, en el momento de la finalización efectiva de la contrata, tengan una antigüedad mínima de cuatro meses en la misma y/o aquellos/as que se encuentren en situación de IT, excedencia que dé lugar a reserva del mismo puesto de trabajo, vacaciones, permisos, maternidad, Incapacidad Per­ xxxxxxx sujeta a revisión durante los dos años siguientes o situaciones análogas, siem­ pre que cumplan el requisito ya mencionado de antigüedad mínima.

c. Trabajadores/as con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de los trabaja­ dores mencionados en el apartado b), con independencia de su antigüedad y mientras dure su contrato.

d. Trabajadores/as de nuevo ingreso que por ampliación del contrato con el cliente se hayan incorporado a la contrata como consecuencia de una ampliación de plantilla en los cuatro meses anteriores a la finalización de aquella .

e. Trabajadores/as de nuevo ingreso que han ocupado puestos fijos con motivo de las vacantes que de forma definitiva se hayan producido en los cuatro meses anteriores a la finalización de la contrata , siempre y cuando se acredite su incorporación simultánea al centro y a la empresa.

f. Trabajadores/as de una primera contrata de servicio continuado, excluyendo, en todo caso, los servicios de carácter eventual y los de acondicionamiento o mantenimiento pro­ visional para la puesta en marcha de unos locales nuevos o reformados, o primeras lim­ piezas, cuando la contrata de referencia no haya tenido una duración mínima de cuatro meses .

2. Todos los supuestos anteriormente contemplados, se deberán acreditar documen­ talmente por la empresa o entidad saliente a la entrante, mediante los documentos que se detallan en este artículo.

El plazo de entrega será como mínimo de cinco días naturales y como máximo de quince días naturales, contados a partir del momento en que la empresa entrante o sa­ liente comunique a la otra el cambio de la adjudicación de servicios. En todo caso, dicha comunicación deberá producirse con un plazo mínimo de tres días hábiles anteriores al ini­ cio efectivo de la prestación de servicios por parte del nuevo adjudicatario.

La falta de entrega en plazo y forma de la documentación establecida en el anexo I fa­ cultará a la empresa entrante para exigirle a la saliente la indemnización por los daños y perjuicios que en su incumplimiento le haya podido acarrear.

3. Liquidación de retribuciones, partes proporcionales de pagas extraordinarias, vaca­ ciones y descansos con respecto a los trabajadores entre la empresa saliente y la que vaya a realizar el servicio:

a. Los trabajadores/as percibirán sus retribuciones mensuales en la fecha establecida y las partes proporcionales de pagas extraordinarias o liquidación de retribuciones pen­ dientes de percibir, en los cinco días siguientes a la fecha de terminación de la contrata de la empresa saliente.

b. Los trabajadores tendrán que disfrutar sus vacaciones reglamentarias establecidas en el periodo fijado en el calendario vacacional, con independencia de cuál sea la empresa en la que en ese momento estén prestando servicios.

c. Los trabajadores/as que no hubieran disfrutado sus vacaciones reglamentarias al producirse la subrogación, las disfrutarán con la nueva adjudicataria del servicio, que sólo abonará la parte proporcional del período que a ella corresponda, ya que el abono del otro período corresponde al anterior adjudicatario que deberá efectuarlo en la correspondiente liquidación.

d. Los trabajadores/as que, con ocasión de la subrogación, hubiesen disfrutado con la empresa saliente un periodo de vacaciones superior al que le correspondería por la parte de año trabajado en la misma, se les descontará de la liquidación el exceso disfrutado de acuerdo con la proporcionalidad que corresponda. La empresa entrante habrá de permitir el disfrute del periodo vacacional que a cada trabajador/a le quedara pendiente de disfru­ tar, y en todo caso deberá abonar al trabajador/a lo que le correspondería proporcional­ mente percibir por el tiempo en que preste servicios para la misma, sin que pueda sustituir tal abono por un disfrute mayor de vacaciones.

4. No operará la subrogación en el caso de un contratista que realice la primera lim­ pieza y que no haya suscrito contrato de mantenimiento.

5. Si la subrogación de una nueva titular de la contrata implicase que un trabajador/a realice su jornada en dos centros de trabajo distintos, afectando a uno sólo de ellos el cam­ bio de titularidad de la contrata, los titulares de la misma gestionarán el pluriempleo legal del trabajador/a, así como el disfrute conjunto del período vacacional.

6. La aplicación de este artículo será de obligado cumplimiento para las partes a las que vincula: empresa cesante, nueva adjudicataria y trabajador/a, operando la subroga­ ción tanto en los supuestos de jornada completa, como en los de jornada inferior, aun cuando el trabajador/a siga vinculado a la empresa cesante por una parte de su jornada. En tal caso se procederá conforme determina el apartado anterior.

No desaparece el carácter vinculante de este artículo, en el supuesto de cierre tem­ poral de un centro de trabajo que obligue a la suspensión del servicio por tiempo no supe­ rior a un año. En tal caso, dicha circunstancia dará lugar a promover expediente de

regulación de empleo por el que se autorice la suspensión de los contratos de trabajo de los empleados que resulten afectados. A la finalización del período de suspensión, dichos trabajadores/as tendrán reservado el puesto de trabajo en el centro en cuestión, aunque a esa fecha se adjudicase el servicio a otra empresa.

En caso de que un cliente rescindiera el contrato de adjudicación del servicio xx xxxx pieza con una empresa, por cualquier causa, con la idea de realizarlo con su propio per­ sonal, y posteriormente contratase con otra de nuevo el servicio, en el plazo de un año desde la rescisión de la contrata, la nueva adjudicataria deberá incorporar a su plantilla al personal afectado de la anterior empresa de limpieza, siempre y cuando se den los requi­ sitos establecidos en el presente artículo.

En el caso de que el propósito del cliente, al rescindir el contrato de adjudicación del servicio de limpieza, por cualquier causa, fuera el de realizarlo con personal propio pero de nueva contratación, quedará obligado a incorporar a su plantilla a los trabajadores/as afec­ tados/as de la empresa de limpieza hasta el momento prestadora de dicho servicio.

7. En el supuesto de que el cliente trasladase sus oficinas o dependencias a otra ubi­ cación y adjudicase el servicio de limpieza a otra empresa, ésta vendrá obligada a subro­ garse en el personal que, bajo la dependencia del anterior concesionario hubiera prestado servicios en el centro anterior, siempre y cuando dicho personal reuniese los requisitos es­ tablecidos en el apartado 1.º de este artículo.

8. En el supuesto de que la subrogación afecte a un trabajador/a con horario conti­ nuado, afectando aquélla a parte de su jornada, el tiempo de traslado de un centro a otro que, con anterioridad al cambio tuviera la consideración de efectivo, habrá de compartirse entre ambas empresas en proporción a la jornada que a cada una de ellas corresponda.

9. División de contratas: En el supuesto de que una o varias contratas, cuya actividad viene siendo desempeñada por una o distintas empresas o entidades públicas, se frag­ menten o dividan en distintas partes, zonas o servicios al objeto de su posterior adjudica­ ción, pasarán total o parcialmente a estar adscritos al nuevo titular aquellos trabajadores/as que hubieran realizado su trabajo en la empresa saliente en cada una de esas partes, zonas o servicios resultantes de la división producida, en los términos previstos en el punto uno de este artículo.

10. Agrupaciones de contratas: En el caso de que distintas contratas, servicios, zonas o divisiones de aquéllas se agrupen en una o varias, la subrogación del personal operará respecto de todos aquellos trabajadores/as que hayan realizado su trabajo en las que re­ sulten agrupadas, conforme a los criterios del punto uno de este artículo.

11. Obligatoriedad: La subrogación del personal, así como los documentos a facilitar, operarán en todos los supuestos de subrogación de contratas, partes, zonas o servicios que resulten de la fragmentación o división de las mismas, así como en las agrupaciones que de aquéllas puedan efectuarse, aun tratándose de las normales subrogaciones que se pro­ duzcan entre empresas o entidades públicas o privadas que lleven a cabo la actividad de los correspondientes servicios, y ello aun cuando la relación jurídica se establezca sólo entre quien adjudica el servicio por un lado y la empresa que resulte adjudicataria por otro, siendo de aplicación obligatoria, en todo caso, la subrogación de personal, en los términos indicados en el presente artículo.

12. En el supuesto de cambio de contrata, independientemente de que el servicio se haya visto reducido en la nueva adjudicación a la empresa contratista entrante, se aplicará

el mecanismo de subrogación recogido en este artículo como garantía de estabilidad en el empleo para todos los trabajadores y trabajadoras que cumplan los requisitos para ser su­ brogados conforme a lo estipulado en el mismo, pasando a estar adscritos a la nueva ad­ judicataria del servicio, tanto todos los trabajadores y trabajadoras como la jornada adscrita al referido servicio hasta ese momento.

Para la tramitación de la subrogación la empresa saliente deberá suministrar a la en­ trante relación de personal, en formato electrónico de hoja de cálculo, en la que se detalle: Nombre y apellidos, domicilio, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, jor­ nada, horario, vacaciones, días de asuntos propios ya disfrutados y justificación de otras licencias retribuidas y cualquier modificación de estos datos que se haya producido en los seis meses anteriores junto con la justificación de la misma, modalidad de su contratación, especificación del período de mandato si el trabajador/a es representante sindical y fecha de disfrute de sus vacaciones.

Asimismo, a efectos de comprobación de retribuciones, jornada, tipo de contrato, si­ tuación de IT y otros extremos de relevancia para la gestión de la subrogación, la empresa saliente tendrá que facilitar a la entrante los siguientes documentos, dejando constancia su­ ficiente de su recepción:

a. Fotocopia de los contratos de trabajo del personal afectado por la subrogación si los ha tramitado la empresa saliente o documentación que acredite la vinculación laboral de cada persona con la empresa y contrata objeto de subrogación.

b. Fotocopia de las seis últimas nóminas mensuales de los trabajadores afectados.

c. Fotocopia de los TC­2 de cotización a la Seguridad Social de los seis últimos meses.

d. Parte de IT y/o confirmación, del personal que se encuentre en tal situación en el mo­ mento de transmitir la documentación.

e. Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador/a afectado en el que se haga constar que éste ha recibido de la empresa saliente su liquidación de par­ tes proporcionales de sus haberes hasta el momento de la subrogación, no quedando pen­ diente cantidad alguna. Este documento deberá estar en poder de la nueva adjudicataria en la fecha del inicio del servicio como nueva titular.

Asimismo, de cara a contribuir a la estabilidad y a la transparencia del sector, la em­ presa saliente facilitará a la entrante certificado del organismo competente de estar al co­ rriente de pago de la Seguridad Social.

ARTÍCULO 14.­ HOJA DE LIQUIDACIÓN.

La empresa, en los contratos de duración superior al año, avisará con quince días de antelación al de la baja del trabajador. Cinco días antes de la baja se entregará al trabaja­ dor una hoja de liquidación o finiquito para que la misma pueda ser consultada antes de su firma que, en todo caso, habrá de ajustarse a lo prevenido en la legislación laboral.

ARTÍCULO 15.­ A la firma del Convenio, las empresas afectadas entregarán un ejem­ plar del mismo a los trabajadores.

TITULO IV CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

ARTÍCULO 16.­ CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.

En materia de clasificación profesional, se estará a lo dispuesto en el I Convenio co­ lectivo sectorial de limpieza de edificios y locales , suscrito con fecha 17 de diciembre de

2.012 y publicado en el B.O.E. nº 123 de 23 xx xxxx de 2.013, y demás normas que en el futuro lo sustituyan, modifiquen o complementen.

ARTÍCULO 17.­ ASCENSOS Y CESES.

En materia de ascensos, se reconoce a los trabajadores la posibilidad de ascender de categoría al cabo de dos años de trabajo en la misma empresa, a fin de cubrir las vacan­ tes que se produzcan o los puestos de trabajo de nueva creación. Las pruebas de examen para ascenso de categoría se notificarán a los delegados de personal o miembros del co­ mité de empresa. El trabajador podrá desistir en cualquier momento de la relación laboral, sin otro requisito que el previo aviso al empresario con ocho días de antelación a la fecha a que tal desistimiento haya de surtir efecto.

TITULO V ESTRUCTURA SALARIAL

ARTÍCULO 18.­ RETRIBUCIÓN SALARIAL.

La retribución del personal afectado por el presente convenio, será para el año 2.015, la que figura en el Anexo I.

Para el año 2.016, la retribución del personal afectado por el presente convenio, será el resultado de incrementar las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2.015 en un 0,4%, la cual figura como Xxxxx XX.

Para el año 2.017, la retribución del personal afectado por el presente convenio, será el resultado de incrementar las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2.016 en un 0,6%, la cual figura como Xxxxx XXX.

Las retribuciones establecidas se entienden referidas a trabajadores cuya jornada la­ boral en cómputo anual sea de 1.773 horas de trabajo, correspondiendo la parte propor­ cional de dicha retribución a los trabajadores cuya jornada laboral efectiva en cómputo anual sea inferior a las jornadas laborales efectivas señaladas.

ARTÍCULO 19.­ COMPLEMENTOS SALARIALES PERSONALES. ANTIGÜEDAD.

1.­ Los trabajadores afectados por el presente Convenio percibirán como complemento de antigüedad las cantidades que por este concepto vinieran percibiendo al 31 de diciem­ bre de 1.995 cuyo importe se hará constar en el recibo de salarios en una nueva casilla de­ nominada “antigüedad consolidada”, sin que en el futuro haya lugar al devengo de nuevos incrementos por años de servicio, salvo para los únicos casos previstos a continuación.

2.­ Por lo que se refiere a los trabajadores cuya relación laboral empiece con poste­ rioridad al 1 de enero de 1.996, los aumentos por años de servicio consistirán en trienios,

hasta un máximo de tres, en la cuantía fija de 353,45 € anuales para el año 2.015; de 354,86 € anuales para 2016 y de 356,99 € anuales para 2017, para cada trienio, uniforme e igual para todas las categorías y grupos profesionales, que tendrá el mismo aumento porcentual cada año que tenga el salario base de este Convenio Básico, reflejándose su importe actualizado en cada Convenio.

3.­ La antigüedad consolidada no podrá ser objeto de compensación ni de absorción con aumentos salariales establecidos en el presente Convenio y en los años sucesivos tendrá el mismo aumento porcentual que tenga el salario base de este Convenio.

4.­ Los trabajadores cuya relación laboral se haya iniciado antes del 1 de enero de 1.996 no podrán, en ningún caso, percibir por antigüedad una cantidad inferior a la que por ese mismo concepto les correspondería de aplicárselo el párrafo segundo, de tal modo que la antigüedad consolidada de estos trabajadores se xxxx xxxxxxxx en su caso, hasta la cuantía que correspondería percibir, siéndoles de aplicación a partir de ese momento el mencionado párrafo segundo de este artículo.

5.­ Las cantidades consignadas en los apartado 2 del presente artículo se entienden referidas a trabajadores cuya jornada laboral efectiva en cómputo anual ascienda a 1.773 horas, correspondiendo la parte proporcional de dichas cantidades a los trabajadores cuya jornada laboral efectiva en cómputo anual sea inferior a las mencionadas horas.

ARTÍCULO 20.­ COMPLEMENTOS DE PUESTO DE TRABAJO.

A) INCREMENTO POR TOXICIDAD PELIGROSIDAD Y EXCEPCIONAL PENOSI­ DAD.

Los trabajadores que realicen labores tóxicas, peligrosas y excepcionalmente penosas, percibirán un incremento equivalente al 20 por 100 xxx xxxxxxx base de su categoría. Si estas labores se efectuaran únicamente durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el plus será del 10 por 100.

Corresponde a la dirección de la empresa el fijar los puestos de trabajo que concep­ túe como excepcionalmente penosos, tóxicos y peligrosos, con el informe del delegado de personal, o de los miembros del comité de empresa.

En caso de disconformidad, resolverán los jueces y tribunales del orden jurisdiccional social.

B) PLUS DE NOCTURNIDAD.

Los trabajadores que tuviesen que realizar su jornada de trabajo durante la noche, entre las diez de la noche y las seis de la mañana, y salvo que el salario se hubiera esta­ blecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, percibirán un complemento equivalente al 25 por 100 xxx xxxxxxx base en proporción a las jornadas rea­ les trabajadas.

El complemento de trabajo nocturno se abonará de la siguiente manera:

a) Trabajando en dicho período más de una hora sin exceder de cuatro, el comple­ mento se percibirá en proporción a las horas trabajadas.

b) Si las horas trabajadas durante el período nocturno exceden de cuatro, se abonará el complemento correspondiente a toda la jornada realizada.

c) La interpretación del párrafo primero debe realizarse entendiendo que en el caso de que un trabajador, realice jornada nocturna durante cinco días a la semana, el plus de noc­ turnidad que le corresponde es del 25% xxx xxxxxxx de la semana completa (siete días).

C) TRABAJO EN DOMINGOS Y DÍAS FESTIVOS

Todo el personal que tuviera que trabajar en domingos o festivos percibirá, por cada uno de estos días trabajados, un plus de festivo equivalente a 12,68 euros para 2015, a 12,73 € para 2016 y a 12,81 € para 2017, por domingo o festivo efectivamente trabajado en jornada completa.

ARTÍCULO 21.­ COMPLEMENTOS POR CANTIDAD Y CALIDAD DE TRABAJO. HORAS EXTRAORDINARIAS

Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada or­ dinaria resultante del número de horas de trabajo efectivo. Durante la vigencia del presente convenio serán abonadas en cuantía no inferior al de la hora ordinaria. Utilizando como fórmula para el cálculo del importe de hora extraordinaria, la que seguidamente se refleja:

Hora Extraordinaria =

Retribución Anual

–––––––––––––––––––––––––––

Jornada en cómputo anual

No obstante lo anterior las horas extraordinarias serán abonadas, en la cuantía mí­ nima de 7,65 €) para 2015; de 7,68 € para 2016 y de 7,73 € para 2017 por cada hora ex­ traordinaria realizada.

ARTÍCULO 22.­ COMPLEMENTOS DE VENCIMIENTO SUPERIOR AL MES. GRA­ TIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.

Los trabajadores afectados por el presente Convenio percibirán dos gratificaciones ex­ xxxxxxxxxxxxx, denominadas de Julio y xx Xxxxxxx, que se devengarán, respectivamente, del 1 de julio al 30 xx xxxxx y del 1 de enero al 31 de diciembre.

El pago de la gratificación extraordinaria de julio se abonará en la primera quincena de dicho mes y la xx Xxxxxxx se abonará entre el 1 y el 20 del mes de diciembre.

El importe de estas dos gratificaciones serán el equivalente a 30 xxxx xx xxxxxxx refle­ jado en el Anexo I, más antigüedad consolida, si hubiere lugar.

Los trabajadores que ingresen o cesen en el transcurso del año, percibirán las gratifi­ caciones extraordinarias en proporción al tiempo trabajado durante el devengo de cada una de ellas.

Asimismo, percibirán una paga de beneficios, que se devengará del 1 de enero al 31 de diciembre, y cuyo importe será equivalente a 30 xxxx xx xxxxxxx más antigüedad con­ solidada si la hubiere, que el trabajador hubiese percibido el 31 de diciembre del año an­ terior y que se abonará entre los días 1 y 20 xx xxxxx.

ARTÍCULO 23.­ COMPLEMENTOS EXTRASALARIALES. DIETAS.

Para el año 2.015 la dieta completa será de 50,83 € y la media dieta de 27,32 €; para

2.016 la dieta completa será de 51,03 € y la media dieta de 27,43 € y para 2.017 la dieta completa será de 51,34 € y la media dieta de 27,59 €.

ARTÍCULO 24.­ INAPLICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

La inaplicación de las condiciones de trabajo establecidas en el presente convenio co­ lectivo podrán producirse respecto a las materias y causas señaladas en el Art. 82.3 ET y durante un plazo máximo que no podrá exceder de la vigencia del presente convenio co­ lectivo.

La solicitud de inaplicación la iniciará el empresario, quien la comunicará a la Repre­ sentación Legal de los Trabajadores, en los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa, la comunicación será a las Organizaciones Sindicales más representativas. Tras un periodo de consultas mínimo de quince días, la Representa­ ción de la Empresa y la Representación Legal de los Trabajadores, o en su caso, las Or­ ganizaciones Sindicales más representativas adoptarán la resolución que proceda.

En caso de finalizar el periodo de consultas con acuerdo, éste deberá ser notificado a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo y a la Autoridad Laboral. El acuerdo determi­ nará con exactitud las medidas adoptadas y su duración.

En caso de desacuerdo, la discrepancia se someterá a la comisión paritaria del Con­ venio Colectivo que mediará y buscará salidas al conflicto que se plantee, disponiendo de un plazo máximo de 7 días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera planteada. En caso de no alcanzarse un acuerdo, las partes se someterán al procedimiento de mediación ante el SERLA, incluido el compromiso de acudir voluntariamente a un arbi­ traje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 ET.

Asimismo, la Comisión Paritaria del presente convenio informará a la Comisión Pari­ taria del I Convenio Colectivo sectorial de Limpieza de Edificios y Locales de todos aque­ llos procedimientos de inaplicación total o parcial en los que intervenga.

TITULO VI ORDENACIÓN DE LA JORNADA

ARTÍCULO 25.­ JORNADA LABORAL.

La jornada laboral se fija en cuarenta horas semanales, correspondientes en su cóm­ puto anual a 1.773 horas durante la vigencia del presente convenio.

Se elaborará el calendario laboral que será expuesto en lugar visible para los trabaja­ dores, en las empresas afectadas por este Convenio.

Los trabajadores que presten servicio en régimen de jornada completa y continuada disfrutarán de un descanso por bocadillo de veinte minutos, que se considerará como tiempo efectivo de trabajo.

Los trabajadores que tuvieran adquirido derecho a tiempo superior de descanso por xxx xxxxxxx conservarán dicho derecho.

Se considerará también como tiempo efectivo de trabajo aquel que precise el trabaja­ dor para desplazarse de un centro de trabajo a otro dentro de la jornada.

ARTÍCULO 26.­ VACACIONES.

La duración de las vacaciones se fija en treinta días naturales, que se disfrutarán entre los meses xx xxxxx a octubre salvo que, por necesidades de la empresa, sea preciso frac­ cionarlas en dos periodos de quince días cada uno.

El período de disfrute de las vacaciones podrá variarse siempre y cuando haya acuerdo entre empresa y trabajador.

La retribución correspondiente al periodo vacacional se fijará conforme a los salarios reales del trabajador.

El personal que ingrese en el curso del año de que se trate, disfrutará de las vacacio­ nes en proporción el tiempo trabajado durante el mismo.

Las trabajadoras que se encuentren en estado de gestación podrán acumular las va­ caciones al periodo de descanso por maternidad, siempre que así lo permitan las necesi­ dades de la empresa, y sin que en ningún caso pueda utilizar dicho beneficio simultáneamente más del 50 por 100 de las trabajadoras que se hallen en aquella situación.

El inicio de las vacaciones no podrá coincidir con un día festivo, ni con un día de des­ canso.

Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa, coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha dis­ tinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya ter­ minado el año natural a que correspondan.

En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al traba­ jador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el tra­ bajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado

TITULO VII PRESTACIONES SOCIALES

ARTÍCULO 27.­ INCAPACIDAD TEMPORAL.

Los trabajadores que se encuentren en situación de Incapacidad Temporal derivada de accidente de trabajo, enfermedad profesional, enfermedad común o accidente no laboral, percibirán, con cargo a la empresa, la diferencia existente entre las prestaciones que por tal contingencia abone la Seguridad Social y el salario que en este Convenio se pacta; y ello, desde el primer día de la baja, ya sea o no sustituido.

ARTÍCULO 28.­ ANTICIPOS.

La empresa concederá anticipos sobre el salario mensual devengado a los trabajado­ res que lo soliciten, y por una cantidad máxima de una mensualidad.

ARTÍCULO 29.­ SEGURO COLECTIVO.

Las empresas contratarán una póliza de Seguro Voluntario Colectivo por los siguien­ tes conceptos:

­ Muerte en accidente laboral, o si éste determinase la invalidez permanente del tra­ bajador: 12.500 euros.

A los efectos de éste artículo, la póliza en cuestión se regirá íntegramente por lo dis­ puesto en la Ley de Contrato de Seguros, incluso en la determinación del concepto invali­ dez.

La póliza cubrirá únicamente a cada trabajador durante su jornada laboral. La empresa entregar copia de este seguro a los trabajadores de la misma.

TITULO VIII PERMISOS Y LICENCIAS

ARTÍCULO 30.­ LICENCIAS Y PERMISOS

Los trabajadores afectados por el presente Convenio tendrán derecho a licencias re­ tribuidas, conforme al salario real, previo aviso cuando fuera compatible con la causa que motive la ausencia y justificación previa o posterior de las causas que los motiven, de la si­ guiente duración:

a) Cuatro días naturales en caso de fallecimiento de padres, padres políticos, herma­ nos, hermanos políticos, hijos, hijos políticos, abuelos, nietos o cónyuges, ampliable a uno más si hubiera de efectuarse desplazamiento fuera de la provincia.

b) Tres días laborables en caso de nacimiento de hijo o nacimiento xx xxxxx de hija xxxx xxxx, ampliable a cuatro días si el parto se produjera en diferente provincia.

c) Dos días laborables en caso de accidente o enfermedad que requieran hospitaliza­ ción de padres, hijos o cónyuges, o familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad; caso de que fuera necesaria intervención quirúrgica, se concederá un día más, ampliable en dos días más si con tal motivo el trabajador hubiera de desplazarse fuera de la provincia.

c.1) Por el tiempo indispensable para ir al médico con un hijo menor.

c.2) Por el tiempo indispensable para acompañar al cónyuge o hijos menores de edad a consulta médica que tenga lugar fuera de la localidad de residencia. Si el padre y la madre prestaran servicios en la misma empresa, la licencia solo alcanzará a uno de ellos.

c.3) Por el tiempo indispensable para acompañar al cónyuge o hijos menores de edad a consulta médica en caso de urgencia o enfermedad grave. Si el padre y la madre pres­ xxxxx servicios en la misma empresa, la licencia solo alcanzará a uno de ellos.

d) Dos días naturales por traslado de domicilio.

e) Un día natural en caso de celebración de matrimonio de hijos, padre, madre o her­ manos, por consanguinidad o por afinidad, ampliable en otro más si la ceremonia tuviera lugar fuera de la provincia.

f) Para concurrir a exámenes por el tiempo necesario, siempre que dichos exámenes se realicen dentro de la localidad donde está ubicado el centro de trabajo.

g) Veinte días naturales en caso de matrimonio del trabajador/a, quien a su elección, y previa comunicación a la empresa, podrá disfrutarlos entre las fechas inmediatamente an­ teriores y posteriores a la celebración de aquel.

h) Por el tiempo necesario para acudir a consultas médicas de los facultativos de la Se­ guridad Social, debidamente acreditado.

i) Por el tiempo indispensable para donación de sangre y renovación del D.N.I., siem­ pre que no pueda hacerse fuera de la jornada.

j) Los trabajadores, en los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del E.T., para la lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcional­ mente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múl­ tiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen.

k) Se dispondrá del tiempo necesario para acompañar a consulta médica, a padres, hijos, hermanos, cónyuges que convivan con el trabajador y que se encuentren en situa­ ción de dependencia según la definición dada por la Ley 39/2006, de Promoción de la Au­ tonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia.

ARTÍCULO 31.­ PERMISOS RETRIBUIDOS.

Durante la vigencia de este Convenio los trabajadores podrán disponer de un día de permiso, a fin de festejar la festividad del Patrón, San Xxxxxx xx Xxxxxx.

Asimismo, el trabajador tendrá derecho disfrutar de un día más de permiso retribuido, que será a elección del propio trabajador, sin que en ningún caso tal elección altere el nor­ mal funcionamiento de la empresa.

El disfrute de los mencionados permisos, será considerado a todos los efectos como tiempo efectivo de trabajo.

ARTÍCULO 32.­ EXCEDENCIAS.

1. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.

2. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior ex­ cedencia voluntaria.

3. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no su­ perior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapaci­ dad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.

La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hom­ bres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simul­ táneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador ten­ drá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Du­ rante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o ca­ tegoría equivalente.

No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se ex­ tenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de xxxxx xxxxx general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial.

4. Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.

5. El trabajador en excedencia voluntaria conserva sólo un derecho preferente al rein­ greso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.

TITULO IX RENDIMIENTOS MÍNIMOS

ARTÍCULO 33.­ RENDIMIENTOS MÍNIMOS.

Se establecen los siguientes rendimientos, que, con carácter de mínimos, deberán ser alcanzados por los trabajadores en jornada laboral de 6,66 horas:

­ Limpieza xx xxxxxxxxx:

• Escaparates (limpieza exterior): 250 m2

(interior/exterior): 190 m2

• Ventanas dobles: 170 m2

• Muros de cristal lisos; hasta 4 m de altura: 600 m2

­ Superficies amuebladas

• Grandes superficies: 650 m2

• Oficinas: 632 m2

• Comunidades: 660 m2

• Locales: 660 m2

­ Superficies despejadas

• Grandes superficies: 980 m2

• Oficinas: 850 m2

• Comunidades: 860 m2

• Locales: 1.000 m2

TITULO X

SEGURIDAD, SALUD, Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

ARTÍCULO 34.­ SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.

En dicha materia se estará a lo estipulado en el I Convenio colectivo sectorial xx xxxx pieza de edificios y locales, la Ley 31/1.995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y demás normas que la desarrollen o complementen.

ARTÍCULO 35.­ RECONOCIMIENTOS MÉDICOS.

El personal afectado por este Convenio tendrá derecho a una revisión médica bianual con cargo a la empresa, que decidirá el modo y la forma en que aquella haya de llevarse a efecto, pero siempre en horario de trabajo.

ARTÍCULO 36.­ EMBARAZOS.

A partir del sexto mes de embarazo, la trabajadora ocupará un puesto de trabajo de menor esfuerzo físico en tanto pase a disfrutar de su periodo obligatorio de descanso.

La trabajadora podrá suspender temporalmente su contrato de trabajo, con derecho a reincorporación en el mismo, en el supuesto de parto. Esta suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. Dicho periodo se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto.

Podrá hacer uso de este derecho el padre para el cuidado del hijo en caso de falleci­ miento de la madre.

ARTÍCULO 37.­ ROPA DE TRABAJO.

Cada año, las empresas entregarán dos uniformes de trabajo y dos pares xx xxxxxxx, adecuados uno y otro a cada puesto de trabajo, así como los guantes que sean precisos o pertinentes.

TITULO XI RÉGIMEN DISCIPLINARIO

ARTÍCULO 38.­ TIPIFICACIÓN DE LAS FALTAS.

Tendrán la consideración de falta los incumplimientos de las obligaciones laborales del trabajador/a atribuibles al mismo por su comisión voluntaria o por su conducta negli­

gente. Las faltas se graduarán atendiendo a su voluntariedad, importancia y trascenden­ cia para la actividad normal de la empresa en leves, graves y muy graves. Los trabajado­ res/as podrán ser sancionados por la dirección de la empresa de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen a continuación.

ARTÍCULO 39.­ FALTAS LEVES.

Se considerarán como faltas leves:

a) Tres faltas injustificadas de puntualidad por un tiempo superior a cinco minutos cada una, en la asistencia al trabajo dentro de un período de treinta días.

b) Faltar un día al trabajo, dentro de un período de treinta, sin causa justificada.

c) El abandono injustificado del puesto de trabajo, sin previo aviso, si el mismo es su­ perior a cinco minutos. Al margen de su duración, si como consecuencia del abandono se originase un perjuicio de consideración a la empresa o fuera causa directa de accidente de los compañeros de trabajo, se considerará falta grave o muy grave a tenor de lo estable­ cido en los apartados siguientes respecto de la infracción de normas de seguridad y salud laboral.

d) La mera desobediencia a los superiores en cualquier materia que sea propia del servicio.

e) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el art. 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y en las disposiciones del presente Convenio sectorial referidas a obligaciones de los trabajadores en materia de seguridad y salud, siempre que su inobservancia no entrañe riesgo grave para sus compañeros/as de trabajo o terceras personas.

f) El descuido imprudente en la conservación del material de trabajo siempre que no provoque un daño grave a la empresa.

g) La ausencia de comunicación o de notificación a la empresa de las bajas por en­ fermedad, partes de confirmación o alta, de la justificación de las faltas al trabajo, de los cambios de domicilio, o de las alteraciones de la unidad familiar a efectos del impuesto. Se considerará que existe tal ausencia cuando dichas comunicaciones no se realicen en el plazo establecido o, de no haberlo, en un plazo razonable que no podrá exceder xx xxxx días. Se exceptúan los supuestos de imposibilidad imprevista objetivamente demostrable.

h) La asistencia al trabajo en evidente estado de embriaguez o bajo los efectos de dro­ gas o estupefacientes, que pudiera repercutir en la imagen de la empresa.

i) Cualquier otro incumplimiento que suponga una infracción leve, en los términos del primer párrafo del presente artículo, de los deberes laborales del trabajador/a, consignados en el presente Convenio Sectorial y en las normas aplicables.

ARTÍCULO 40.­ FALTAS GRAVES.

Se considerarán faltas graves:

a) Más de tres faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, superio­ res a cinco minutos, en un período de treinta días.

b) Ausencias sin causa justificada, de más de un día y menos de cuatro, durante un período de treinta días.

c) El abandono injustificado sin previo aviso o autorización, de una duración superior a cinco minutos, del puesto de trabajo cuando como consecuencia de ello se causara un perjuicio de consideración a la empresa o fuera causa directa de accidente de los compa­ ñeros/as de trabajo.

d) La desobediencia grave a los superiores en cualquier materia que sea propia del ser­ vicio.

e) Simular mediante cualquier forma la presencia de otro trabajador/a en la empresa a los efectos del cumplimiento de sus obligaciones laborales.

f) La asistencia al trabajo en estado de embriaguez o bajo los efectos de drogas o es­ tupefacientes cuando ello repercuta en el cumplimiento de la prestación laboral.

g) Las riñas o discusiones graves durante el tiempo de trabajo entre compañeros/as siempre que repercutan gravemente en el normal desarrollo de la actividad laboral.

h) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el art. 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y de las disposiciones del presente Convenio General referidas a obligaciones de los trabajadores en materia de seguridad y salud, cuando tal incumplimiento origine daños graves para la seguridad y salud de los tra­ bajadores/as.

i) La reiteración o reincidencia en la comisión xx xxxxxx leves en un período de tres meses, habiendo mediado amonestación escrita, excluidas las faltas de puntualidad.

j) La negligencia, imprudencia o descuido en el trabajo o conservación y cuidado de los materiales y herramientas de la empresa cuando provoquen a la misma un daño grave.

k) La simulación de enfermedad o accidente así como la alegación de motivos falsos para la obtención de permisos y licencias.

l) La utilización de los medios informáticos, telemáticos o tecnológicos puestos a dis­ posición por la empresa de forma contraria a lo dispuesto en los códigos y protocolos de uso de dichos medios tecnológicos establecido en cada empresa.

m) El descuido imprudente en la conservación del material de trabajo siempre que pro­ voque un daño grave a la empresa.

n) Cualquier otro incumplimiento que suponga una infracción grave, en los términos del primer párrafo del presente artículo, de los deberes laborales del trabajador/a, consignados en el presente Convenio General y en las normas aplicables.

ARTÍCULO 41.­ FALTAS MUY GRAVES.

Se considerarán faltas muy graves:

a) Más xx xxxx faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, superio­ res a cinco minutos, cometidas en un período de tres meses o de veinte durante seis meses.

b) La falta de asistencia al trabajo no justificada por más de tres días en un período de treinta días, o de más de seis días en un período de tres meses.

c) El fraude o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas así como el hurto o robo tanto a la empresa como al resto de compañeros/as de trabajo o a cualquier otra per­ sona dentro del lugar de trabajo o durante el cumplimiento del mismo.

d) Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en los materiales, herramientas, útiles, vehículos, instalaciones, o incluso documentos de la empresa.

e) El acoso laboral, sea este sexual, por razón de sexo, moral o psicológico.

f) Hallarse en estado de embriaguez o bajo el efecto del consumo de drogas o estu­ pefacientes de forma reiterada durante el cumplimiento del trabajo con muy grave reper­ cusión en el mismo.

g) Los malos tratos de palabra u obra a los superiores, compañeros/as o subordina­ dos/as dentro de la jornada o en su lugar de trabajo, así como a terceras personas dentro del tiempo de trabajo, así como el abuso de autoridad.

h) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el art. 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y en las disposiciones del presente Convenio General referidas a obligaciones de los trabajadores en materia de seguridad y salud, siempre que de tal incumplimiento se derive un riesgo grave e inminente para la se­ guridad y salud.

i) La reiteración o reincidencia en la comisión xx xxxxxx graves en un período de seis meses siempre que hayan sido objeto de sanción por escrito.

j) La utilización de los medios informáticos, telemáticos o tecnológicos puestos a dis­ posición por la empresa de forma contraria a lo dispuesto en los códigos y protocolos de uso de dichos medios tecnológicos establecido en cada empresa, cuando de ello se derive un perjuicio grave para la empresa.

k) Cualquier otro incumplimiento que suponga una infracción muy grave, en los térmi­ nos del primer párrafo del presente artículo, de los deberes laborales del trabajador/a, con­ signados en el presente Convenio General y en las normas aplicables.

ARTÍCULO 42.­ SANCIONES.

Las sanciones que podrán imponerse a los trabajadores/as por la comisión de las fal­ tas mencionadas serán las siguientes:

a) Por faltas leves:

– Amonestación escrita.

– Suspensión de empleo y sueldo hasta un máximo de dos días.

b) Por faltas graves:

– Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.

c) Por faltas muy graves:

– Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días.

– Despido.

En ningún caso se aplicarán las sanciones en su grado mínimo en los casos de acoso sexual, moral o psicológico cuando se produzcan con prevalimiento de la superior posición laboral jerárquica del agresor o acosador

ARTÍCULO 43.­ PROCEDIMIENTO SANCIONADOR.

a) En las faltas muy graves la empresa dará traslado a los representantes legales de los trabajadores/as de una copia de la carta de sanción entregada al trabajador/a, dentro de los dos días hábiles siguientes al de la comunicación al interesado/a.

b) En el caso de sanciones graves y muy graves impuestas a los/las representantes legales de los trabajadores/as o a los delegados/as sindicales será necesaria la previa au­

diencia de los restantes integrantes de la representación a que el trabajador perteneciera, del mismo modo cuando se trate de trabajadores/as afiliados/as a un sindicato será pre­ ceptiva la audiencia previa a los/las delegados/as sindicales, si los hubiere. El incumpli­ miento de este requisito provocará la nulidad de la sanción.

c) En el caso xx xxxxxx leves se dará comunicación a los representantes legales de los trabajadores dentro de los 7 días siguientes a la imposición de la sanción.

d) En cualquier momento, bien por resultar necesario para el mejor conocimiento de los hechos, naturaleza o alcance de los mismos, o bien para evitar eventuales daños, se podrá aplicar cautelarmente la suspensión de empleo, no xx xxxxxx, de la persona afectada por un plazo máximo de dos meses, quedando a disposición de la empresa durante el tiempo de suspensión, o bien adoptar cualquier otra medida organizativa de carácter tem­ poral hasta la finalización del procedimiento sancionador.

En todo caso durante este periodo de dos meses, no podrá ser trasladado a un cen­ tro de trabajo que diste más de 30 kms. del de origen, manteniéndole todas las condicio­ nes de trabajo del centro donde venía prestando sus servicios.

ARTÍCULO 44.­ PRESCRIPCIÓN.

Las faltas leves prescribirán a los diez días, las faltas graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Cuando se abra cualquier tipo de expedientes informativos para la averiguación de hechos que pudieran suponer la comisión de una infracción de carácter laboral, la pres­ cripción quedará interrumpida.

TITULO XII DERECHOS SINDICALES

ARTÍCULO 45.­ DERECHOS Y LIBERTADES SINDICALES.

A este respecto, se estará, en todo lo no previsto en el presente Convenio, a lo dis­ puesto en el vigente Estatuto de los Trabajadores, en la Ley Orgánica de Libertad Sindical 11/1985 y demás disposiciones complementarias.

TITULO XIII

OTROS ASPECTOS DE LA RELACIÓN LABORAL

ARTÍCULO 46.­ IGUALDAD DE TRATO.

Las parte firmantes del presente Convenio Colectivo Sectorial adoptan los siguientes Principios Generales en orden a la no discriminación e igualdad de trato de todos los tra­ bajadores/trabajadoras. Estos Principios Generales son:

1. A la preferencia para el ingreso del género menos representado sin que ello se haga en detrimento de los méritos e idoneidad de otros trabajadores.

2. A la fijación de criterios que favorezcan la contratación, formación y promoción del género menos representado en el grupo profesional de que se trate.

3. A La fijación de criterios de conversión de contratos temporales a fijos que favorez­ can al género menos representado, en igualdad de condiciones y méritos, se encuentren afectadas en mayor medida que los hombres por el nivel de temporalidad.

4. Al estudio y, en su caso, el establecimiento de sistemas de selección, clasificación, promoción y formación, sobre la base de criterios técnicos, objetivos y neutros por razón de género.

5. Al establecimiento de cuotas en términos de porcentajes de mujeres y hombres para lograr una distribución más equilibrada en los puestos de responsabilidad.

6. A recoger que las ausencias debidas a la maternidad no perjudiquen a las trabaja­ doras a la hora de percibir determinados pluses (permanencia, asistencia, etc.) y algunos complementos salariales que pueden ser fuente de discriminación (disponibilidad, anti­ güedad, etc.).

7. A la inclusión de un módulo de igualdad en el plan de formación anual de la empresa.

8. A determinar unos objetivos generales de igualdad a alcanzar e la empresa, las ma­ terias, las fases, los plazos y la estructura básica del plan.

9. A incorporar en los planes de igualdad los contenidos mínimos que introduce el pro­ yecto xx xxx referidos al acceso al empleo y la no segregación ocupacional, la promoción, la formación, la igualdad retributiva, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la formación específica en materia de igualdad entre trabajadores.

10. Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso se­ xual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.

ARTÍCULO 47.­ CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL Y FAMILIAR

En materia de Conciliación de la vida personal, laboral y familiar, se estará a lo esta­ blecido en la legislación vigente y en la que en un futuro la sustituya o complemente.

ARTÍCULO 48.­ VIOLENCIA DE GÉNERO

En materia de Violencia de Género, se estará a lo establecido en la legislación vigente y en la que en un futuro la sustituya o complemente.

TITULO XIII ADMINISTRACIÓN DE LOS ACUERDOS

ARTÍCULO 49.­ COMISIÓN PARITARIA.

Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una Comisión Mixta de Interpretación y Vigilancia del Convenio, sin perjuicio de las competencias legalmente atribuidas a la ju­ risdicción laboral.

Dicha Comisión estar compuesta por:

Dos representantes de los trabajadores y dos de los empresarios, quienes designarán entre sí dos secretarios.

Cada parte podrá designar, asimismo, asesores permanentes u ocasionales.

La Comisión podrá acordar la designación de uno o más árbitros externos para la so­ lución de un conflicto determinado.

Además de las funciones de interpretación y vigilancia del Convenio, la Comisión Pa­ ritaria deberá mediar, conciliar o arbitrar, conociendo y dando solución a cuantas cuestio­ nes y conflictos individuales o colectivos les sean sometidos por las partes.

Las cuestiones y conflictos serán planteados a la Comisión Paritaria a través de las Or­ ganizaciones Sindicales y Empresariales firmantes de este Convenio.

En los conflictos colectivos, el intento de solución de las divergencias laborales a tra­ vés de la comisión paritaria tendrá carácter preferente sobre cualquier otro procedimiento, constituyendo trámite preceptivo previo e inexcusable para el acceso a la vía jurisdiccional en los conflictos que surjan directa o indirectamente con ocasión de la interpretación o apli­ cación de este Convenio.

A instancia de cualquier parte, y en el lugar que para cada caso se acuerde, se reu­ nirá la Comisión Paritaria y emitirá el preceptivo dictamen al respecto, dentro de los siete días siguientes al de la recepción de la comunicación por la otra parte.

Las discrepancias producidas en el seno de la comisión paritaria se someterán al pro­ cedimiento de mediación regulado en el Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos La­ borales de Castilla y León.

La Comisión Paritaria del presente convenio dará traslado a la Comisión Paritaria del I Convenio Colectivo sectorial de limpieza de edificios y locales de todas las solicitudes de aclaración e interpretación de las materias exclusivas de negociación en ese ámbito.

DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA.­

Las diferencias retributivas derivadas de la entrada en vigor del presente Convenio, se abonarán en el plazo máximo de dos meses a contar desde su publicación el B.O.P.

DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA.­

En aquellas empresas afectadas por este convenio colectivo, en las que se promueva la negociación de un nuevo convenio de empresa, la parte promotora comunicará por es­ crito la iniciativa de dicha promoción, a la otra parte, a la Comisión Paritaria del presente convenio y a la autoridad laboral a través del REGCON, expresando detalladamente las ma­ terias objeto de negociación.

DISPOSICIONES FINALES

Primera.­ En todo lo no establecido en este Convenio se estar a lo dispuesto en el I Convenio colectivo sectorial de limpieza de edificios y locales, en el vigente Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgánica de Libertad Sindical, y, demás disposiciones complementa­ rias.

ANEXO I

TABLA SALARIAL PARA EL AÑO 2.015

AÑO 2.015 GRUPO PROFESIONAL I		SALARIO MES	SALARIO AÑO
Director		1.393,94 €	20.900,79 €
GRUPO PROFESIONAL II Jefe Administrativo		1.133,04 €	16.988,84 €
Oficial 1ª Administrativo		1.009,00 €	15.129,08 €
Oficial 2ª Administrativo		881,78 €	13.221,44 €
Oficial		873,82 €	13.102,09 €
GRUPO PROFESIONAL III Encargado		885,00 €	13.269,72 €
GRUPO PROFESIONAL IV Peón Especializado		870,50 €	13.052,31 €
Limpiador		865,80 €	12.981,84 €
Aprendiz Menor de 18 años		673,99 €	10.105,83 €
	ANEXO II

TABLA SALARIAL PARA EL AÑO 2.016

AÑO 2.016 GRUPO PROFESIONAL I	SALARIO MES	SALARIO AÑO
Director	1.399,52 €	20.987,22 €
GRUPO PROFESIONAL II Jefe Administrativo	1.137,57 €	17.059,02 €
Oficial 1ª Administrativo	1.013,04 €	15.191,56 €
Oficial 2ª Administrativo	885,31 €	13.276,12 €
Oficial	877,32 €	13.156,30 €
GRUPO PROFESIONAL III Encargado	888,54 €	13.324,56 €
GRUPO PROFESIONAL IV Peón Especializado	873,98 €	13.106,22 €
Limpiador	869,26 €	13.035,44 €
Aprendiz Menor de 18 años	676,69 €	10.147,65 €

ANEXO III

TABLA SALARIAL PARA EL AÑO 2.017

AÑO 2.017 GRUPO PROFESIONAL I	SALARIO MES	SALARIO AÑO
Director	1.407,92 €	21.110,40 €
GRUPO PROFESIONAL II Jefe Administrativo	1.144,40 €	17.159,17 €
Oficial 1ª Administrativo	1.019,12 €	15.280,72 €
Oficial 2ª Administrativo	890,62 €	13.353,99 €
Oficial	882,58 €	13.233,44 €
GRUPO PROFESIONAL III Encargado	893,87 €	13.402,72 €
GRUPO PROFESIONAL IV Peón Especializado	879,22 €	13.183,06 €
Limpiador	874,48 €	13.111,98 €
Aprendiz Menor de 18 años	680,75 €	10.207,19 €

ADMINISTRACIÓN LOCAL

Número 1.771/16

EXCMO. AYUNTAMIENTO XX XXXXX

A N U N C I O

De conformidad con lo establecido en el art. 154 del Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, se hace público la siguiente formalización de contrato:

1. Entidad adjudicadora.

a) Organismo: Excmo. Ayuntamiento xx Xxxxx.

b) Dependencia que tramita el expediente: Secretaría General. (Contratación)

c) Número de expediente: 15/2016.

d) Dirección de Internet del perfil del contratante: xxx.xxxxx.xx

2. Objeto del contrato.

a) Tipo: Servicio.

b) Descripción: SERVICIO CONSISTENTE EN LA REALIZACIÓN DE ESPECTÁCU­ LOS MUSICALES EN LAS FIESTAS XX XXXXXX Y SANTA XXXXXX EN EL AÑO 2016.

c) Lugar de ejecución: Ávila.

d) Plazo de ejecución: La ejecución material del contrato tendrá una duración necesaria para la organización y celebración de los eventos reseñados para el presente año, según lo establecido en el pliego de condiciones.

e) CPV: 92000000­1.

f) Medio publicación anuncio licitación: Boletín Oficial del Provincia nº 74.

g) Fecha de publicación del anuncio de licitación: 19 xx xxxxx de 2016.

3. Tramitación y procedimiento.

a) Tramitación: Ordinaria.

b) Procedimiento: Abierto.

c) Criterios de adjudicación: varios criterios según Anexo II xxx xxxxxx.

4. Valor estimado del contrato: 175.000 euros.

5. Presupuesto base de licitación.

a) Importe neto 175.000 euros. Importe total 175.000 euros, en concepto de ayuda o contribución a su realización.

6. Formalización del contrato.

a) Fecha adjudicación: 16 xx xxxxx de 2016.

b) Fecha de formalización: 5 de julio de 2016

c) Contratista: TERRITORIO MUSICAL S.L.

d) Importe adjudicación: 174.000 euros, en concepto de ayuda o contribución a su re­ alización.

e) Ventajas de la oferta adjudicataria: Ser la entidad que mayor puntuación obtiene en el cómputo global de baremación.

Ávila 6 de julio de 2016

El Xxxxxxx, Xxxx Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxx.

ADMINISTRACIÓN LOCAL

Número 1.752/16

AYUNTAMIENTO DE MUÑOGRANDE

A N U N C I O

Aprobada inicialmente la relación de los propietarios y titulares de derechos afectados por el procedimiento de expropiación urgente de los bienes y derechos de terrenos de la Parcela 5013 del Polígono 4, del término municipal de Muñogrande, cuya ocupación se considera necesaria por obras de pavimentación y acondicionamiento de la Calle Ronda del Pueblo, siendo una obra de interés general, al proporcionar una vía de circunvalación del núcleo urbano, e indispensable la ocupación parcial, de los terrenos correspondientes a la parcela 5013, del polígono 4, al objeto de dotar al vial ya ejecutado de una anchura uniforme y acorde al uso pretendido.

En cumplimiento del artículo 52 de la Ley de 16 de diciembre de 1954, sobre Expro­ piación Forzosa, se hace pública dicha relación a fin de que, dentro del plazo de los quince dias siguientes al de inserción del presente anuncio en el Diario xx Xxxxx, quienes se esti­ men interesados en el procedimiento puedan presentar cuantos datos pudieran permitir la rectificación de errores padecidos en la relación que se hace pública y presentar, en su caso, alegaciones sobre la procedencia de la ocupación o disposición de aquellos.

Bien a expropiar:

Xxxxxxxx xx xx Xxxxxxx 0000 xxx Xxxxxxxx 0 xxx xxxxxxx xxxxxxxxx xx Xxxxxxxxxx. Ref. catastral 05139A004050130000JF­

Propietarios

50% XXX XXXXXX XXXXXX XXXXXXX XXXXX, NIF 00000000 X

50% XXX XXXXX XXXXXXX XXXXX, NIF 00000000X

El expediente objeto de esta información se encuentra depositado en las dependen­ cias de este Ayuntamiento, pudiéndose consultar en la misma durante horario de oficina.

En Muñogrande, a 24 xx xxxxx de 2016. El Alcalde, Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxx.

ADMINISTRACIÓN LOCAL

Número 1.722/16

AYUNTAMIENTO DE EL TIEMBLO

A N U N C I O

Iniciado expediente de expropiación forzosa para la ocupación de los bienes y dere­ chos necesarios para la realización de las obras de ejecución del helipuerto municipal, aprobado por la Corporación en sesión de fecha 29 xx Xxxxx de 2016, se hace pública la relación de propietarios y bienes afectados, para que dentro del plazo de quince días, con­ tados a partir del siguiente a la inserción de este anuncio en el Boletín Oficial de la Pro­ vincia, puedan los interesados formular alegaciones, aportando cuantos datos permitan la rectificación de los posibles errores en la mencionada relación.

A los solos efectos de la subsanación de errores en la descripción material y legal de los bienes, cualquier persona natural o jurídica podrá comparecer para alegar y ofrecer cuantos antecedentes o referencias sirvan de fundamento para las rectificaciones que pro­ cedan.

RELACIÓN DE BIENES AFECTADOS 1.­ REFERENCIA CATASTRAL: 05241A015000020000WF

Identificación: XXXXXXXX 00, XXXXXXX 0. XX XXXXX.

Propietario catastral: Xxxxxxxxx Xxxxxx, Francisco­DNI 6.381.283W.

Situación jurídica:

Valoración: 437,95 €.

2.­ REFERENCIA CATASTRAL: 05241A015000030000WM

Identificación: XXXXXXXX 00, XXXXXXX 0. XX XXXXX. Propietario catastral: Xxxxxx Xxxxxx, Xxxxx.­DNI 54211­T. Situación jurídica:

Valoración: 419,747,95 €.

3.­ REFERENCIA CATASTRAL: 05241A015028520000Wq

Identificación: XXXXXXXX 00, XXXXXXX 000. XX XXXXX.

Propietario catastral: Xxxx Xxxxxx, Xxxxxxxxx y 1.­DNI 6.381.283W.

Situación jurídica: Valoración: 445,12 €.

En El Tiemblo, a 29 xx Xxxxx de 2016. El Alcalde, Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx.

ADMINISTRACIÓN LOCAL

Número 1.730/16

AYUNTAMIENTO DE GUISANDO

A N U N C I O

DOÑA XXX XXXXXX XXXXXXXXX XXXXXXXX, ALCALDESA­PRESIDENTA DEL AYUNTAMIENTO DE GUISANDO (XXXXX)

HACE SABER:

Que en la Secretaría de esta Entidad se encuentra expuesta al público la Cuenta Ge­ neral de la Contabilidad referida al Ejercicio 2015, para su examen y formulación, por es­ crito, de las reclamaciones y observaciones que procedan.

Dicha Cuenta General, dictaminada favorablemente por la COMISIÓN ESPECIAL DE CUENTAS de esta Corporación, está formada por el Balance, la Cuenta del Resultado Eco­ nómico­Patrimonial, el Estado de Liquidación del Presupuesto y la Memoria, así como sus justificantes y los Libros Oficiales de la Contabilidad (Diario, Mayor de Cuentas, etc.).

PLAZO DE EXPOSICIÓN: 15 días hábiles desde la fecha de aparición de este Anun­ cio en el BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA XX XXXXX

PLAZO DE PRESENTACIÓN: Los 15 días de exposición más los 8 días hábiles si­ guientes

ÓRGANO ANTE EL QUE SE RECLAMA: PLENO de la CORPORACIÓN

OFICINA DE PRESENTACIÓN: Secretaría de la Corporación. En Guisando, a 27 xx xxxxx de 2016

La Alcaldesa­Presidenta, Xxx Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx.

ADMINISTRACIÓN LOCAL

Número 1.737/16

AYUNTAMIENTO XX XXXXXXX

A N U N C I O

Con fecha 1 de julio de 2016, ha sido aprobado, por resolución de la Alcaldía, la fac­ turación de las tasas por suministro de agua, alcantarillado y depuración, correspondien­ tes al segundo trimestre de 2016.

Se comunica que dicho padrón se encuentra expuesto al público, en los Servicios Eco­ nómicos Municipales, por un período de quince días hábiles a contar desde el inicio del período de cobro voluntario, a efectos de que los interesados puedan examinarlo, y en su caso, efectuar las reclamaciones que consideren oportunas, iniciándose el plazo de cobro en período voluntario a partir del día siguiente a la publicación del presente anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia.

Igualmente, podrá interponerse recurso de reposición ante la Alcaldía­Presidencia, dentro del plazo de un mes contado desde el día siguiente al de finalización del período de exposición pública del correspondiente padrón.

En Arévalo a 1 de julio de 2016

El Alcalde, Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx.

ADMINISTRACIÓN LOCAL

Número 1.741/16

AYUNTAMIENTO DE AMAVIDA

E D I C T O

Rendidas las Cuentas General del Presupuesto y de la Administración del Patrimonio correspondientes al ejercicio de 2015, informadas debidamente por la Comisión Especial de Cuentas de este Ayuntamiento, en cumplimiento y de conformidad con lo dispuesto en los artículos 116 de la Ley 7/85 y 212 deL Real Decreto Legislativo 2/2004,de 5 xx xxxxx, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de Haciendas Locales, que­ dan expuestas al público en la Secretaría de esta entidad, por plazo de quince días hábi­ les para que durante el mismo y ocho días más, puedan los interesados presentar por escrito los reparos, observaciones y reclamaciones que estimen pertinentes.

En Amavida, a 1 de julio de 2016.

El Xxxxxxx, Xxxx X. Xxxxxxxxx Xxxxxxx.

ADMINISTRACIÓN LOCAL

Número 1.742/16

AYUNTAMIENTO DE LA ADRADA

A N U N C I O

Por Resolución de Alcaldía de este Ayuntamiento de fecha 30/06/2016, se ha desig­ nado como Tenientes xx Xxxxxxx de esta Corporación a:

● Dña. XXXXX XXXXXXXX XXXXXX en el cargo de Primer Xxxxxxxx xx Xxxxxxx.

● X. XXXXX XXXXX XXXXX XXXXXXXX en el cargo de Xxxxxxx Xxxxxxxx xx Xxxxxxx.

● D. XXXXX XX XXXXXXX XXX en el cargo de Tercer Xxxxxxxx xx Xxxxxxx.

Lo que se publica a efectos de lo dispuesto en del artículo 46.1 del Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales.

En La Adrada, a 30 xx xxxxx de 2016. El Alcalde, Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx.

ADMINISTRACIÓN LOCAL

Número 1.744/16

AYUNTAMIENTO XX XXXXXXXXX

A N U N C I O

Dando cumplimiento a lo acordado por el Pleno de este Ayuntamiento en Sesión Or­ dinaria celebrada con fecha 27­06­2016, y a los efectos del artículo 17 del Real Decreto Le­ gislativo 2/2004, queda expuesto al público el expediente de modificación de la ordenanza reguladora del Impuesto de Bienes Inmuebles.

Los interesados legítimos a que se refiere el artículo 18 de la citada Ley podrán exa­ minar el expediente y presentar las reclamaciones que estimen oportunas, tanto contra el acuerdo de modificación de los Tributos citados, como contra la aprobación de sus Orde­ nanzas reguladoras con sujeción a las normas que se indican a continuación:

a) Plazo de exposición pública y de presentación de reclamaciones: Treinta días hábiles a partir del siguiente a la fecha de publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia.

b) Lugar de presentación de reclamaciones: Ayuntamiento

c) Órgano ante el que se reclama: Ayuntamiento en Pleno.

En Padiernos, a 29 xx xxxxx de 2016. El Alcalde­Presidente, Ilegible.