RENIEC

074

Nº

DISEÑADOR GRÁFICO

PUESTO

RENIEC

PROCESO CAS Nº 074 - 2016

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE :

DISEÑADOR GRÁFICO

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de 01 Diseñador Gráfico.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Gerencia de Imagen Institucional/ Sub Gerencia de Relaciones Públicas.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Gerencia xx Xxxxxxx Humano / Sub Gerencia de Personal.

4. Base legal

a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM,

b. modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS

DETALLE

Formación Académica

Bachiller en Ciencias de la Comunicación

Experiencia

Experiencia laboral mínima de 05 años.

Curso / Especialidad

Conocimiento de Diseño Grafico y Publicitario

Requisitos para el puesto y/o cargo deseable.

Conocimiento en relaciones públicas

Conocimiento en ofimática.

Conocimiento en diagramación de publicaciones.

Experiencia en diseño de materiales gráficos.

Experiencia en organización de eventos institucionales.

Experiencia en elaboración de merchandising.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a.- Diseñar todo tipo de materiales graficos: folleteria, afiches, tarjetas, banners, calendarios, dipticos, tripticos y otros.

b.- Apoyar y coordinar con proveedores para la elaboración de los diferentes servicios de impresión de material institucional y merchandising. c.- Coordinar con el área de audiovisuales el uso del archivo fotográfico institucional para los materiales gráficos a realizarse.

d.- Apoyar en el desarrollo de piezas y diseño para la pagina web y la elaboración de materiales de difusión, merchandising y presentación de PPT.

e.- Mantener actualizado el catalogo de merchandising y materiales gráficos. Apoyar en la atencion de pedidos de otros órganos previa coordinación con la SGRP.

f.- Distribución de material institucional , materia de difusión e informativo, así como la elaboración xx xxxxxxx de asignación y distribución por Unidad Orgánica. g.- Apoyar en la organización de eventos institucionales, elaboración del Plan de Actividades de la Sub Gerencia . Otras funciones que le sean asignadas por la SGRP

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de prestación del servicio	Lima.
Duración del contrato	Término: 03 meses después de la firma del contrato.
Remuneración mensual	S./ 3,500.00 ( Tres Mil Quinientos y 00/100 soles).

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

ÁREA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

Publicación de la convocatoria en la Pagina Institucional xxx.xxxxxx.xxx.xx link Institucional -Trabaja con nosotros- Convocatorias de Empleo CAS

03 xx Xxxx del 2016

GTH

Presentación del Curriculum Vitae documentado en Xx. Xxxxxxx Xx 000 Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx - Xxxx 00 de 9:00 am a 4:00 pm

Del 04 al 10 xx Xxxx

del 2016

GTH

SELECCIÓN

Evaluación del Curriculum Vitae documentado

Del 11 al 17 xx Xxxx

del 2016

GTH

Publicación de resultados de la evaluación curricular en la Pagina Institucional xxx.xxxxxx.xxx.xx link Institucional -Trabaja con nosotros-Convocatorias de Empleo CAS.

19 xx Xxxx del 2016

GTH

Entrevista

23 xx Xxxx del 0000

XX.XX convocante

Publicación de resultado final en la Pagina Institucional xxx.xxxxxx.xxx.xx link Institucional -Trabaja con nosotros- Convocatorias de Empleo CAS.

26 xx Xxxx del 2016

GTH

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Suscripción del Contrato: Xx. Xxxxxxx Xx 000 Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxx 00 piso 29

Del 27 xx Xxxx al 02 xx Xxxxx del 2016

GTH

Registro del Contrato

Los 05 primeros días hábiles después de la firma del contrato

GTH

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un mínimo y un máximo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES	PUNTAJE MÍNIMO	PUNTAJE MÁXIMO	PESO
EVALUACIÓN CURRICULAR (EC)	11	20	60%
Experiencia	11
Formación académica
Especialización
Requisitos deseables para el puesto y/cargo		9
ENTREVISTA PERSONAL (EP)	11	20	40%
PUNTAJE TOTAL			100%

*El puntaje mínimo aprobatorio será de 11 ( once ) .

* El Puntaje Total se Obtiene: 60% EC + 40% EP

* Las Etapas del Proceso de Selección son eliminatorias .

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación del Curriculum Vitae:

Las personas que desean postular, deberán considerar las precisiones descritas a continuación:

1.1 Los postulantes NO PODRÁN PRESENTARSE simultanemente A MAS DE UNA CONVOCATORIA con el mismo cronograma. De detectarse omisión a ésta disposición, sólo será considerado el primer expediente presentado o de menor número correlativo de convocatoria CAS.

1.2 Será declarado NO APTO al postulante que no consigne correctamente el número y nombre de la convocatoria CAS a la que se presenta.

1.3 La información consignada en la Ficha de Inscripción Curricular tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante es responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

2. Documentación a presentar:

2.1 El postulante deberá de presentar los siguientes documentos, en el siguiente orden:

* Anexo N°01: Ficha de Inscripción curricular debidamente llenado y firmado. (Descargarlo de la página institucional)

* Anexo N°02: Formatos de Declaraciones Juradas debidamente llenados, firmados y con Huella Dactilar. (Descargarlo de la página institucional)

* Anexo N°03: Copia de DNI - VIGENTE.

* Anexo N°04: Impresión de la consulta RUC (Activo - Habido).

* Curriculum Vitae documentado, en copias simples anverso y reverso; presentar solo los documentos requeridos por el perfil, no considerándose documentación adicional y ordenado de acuerdo a la presentación del expediente.

2.2 El cumplimiento de los REQUISITOS INDICADOS EN EL PERFIL DEL PUESTO, deberán ser ACREDITADOS UNICAMENTE con copias simples de Diplomas, Constancias de estudios realizados, Certificados de Trabajo y/o Constancias Laborales. Para acreditar tiempo de experiencia mediante Resolución Ministerial por designación o similar, deberá presentarse tanto resolución de inicio de designación, como la de cese del mismo.

2.3 El postulante de no cumplir con presentar alguno de los documentos señalados será considerado NO APTO.

2.4 Los documentos deberán ser presentados en, Xx. Xxxxxxx Xx 000 Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx - Xxxx 01, hasta las 16:00 horas, durante los días indicados en el cronograma, en un sobre cerrado consignando el siguiente rótulo:

SSeeññoorreeess::

RRegeiigsitsrotrNoaNciaocniaolndaelIddeenItdifeicnatciifóicnaycEEiósntaydoECsitvaildo Civil

GGeerreenncicaiadedTTeaTleanlteonHtoumHaunmo ano

PPRROOCCCEESSOOCCAASSNNº:º: ……………………………………………………..…..…….…..…...……..….....................................…...…..…………

Denominación del Puesto: ……………………...………….…..…..........……

Nombres y Apellidos: ……………….............……...............................…..……

3. Otra información que resulte conveniente:

*No tener antecedentes Penales ni Policiales, ni percibir pensión u otros ingresos provenientes del Estado, no estar inhabilitado para contratar con el Estado, contar con recibos por honorarios profesionales, de preferencia electrónicos.

* En caso de ser una persona con Discapacidad (que cumpla con el perfil) adjuntar certificado de Discapacidad Permanente e Irreversible otorgados por las Instituciones que señala la ley.

* En caso de ser un Licenciado de las FF.AA (que cumpla con el perfil) adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente acreditado su condición de Licenciado.

* Disponibilidad para desplazarse al interior del País.

* El postulante declarado "no apto" en el proceso de selección, tiene el plazo de un mes (01), para solicitar los documentos presentados a través xx Xxxx de Partes - Edificio Centro Civico.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando ninguno de los postulantes no aprobaron la etapa de entrevista.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas.

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