MUUD TASUD Näiteklauslid
MUUD TASUD. 4.1 Lisatasu täiendava tööülesande täitmise eest makstakse töötajale tööülesande täitmise eest, mis ei ole määratletud tema töölepingus ja ametijuhendis. Täiendavate tööülesannete täitmises ja lisatasu suuruses lepivad kooli direktor ja töötaja kokku enne töö teostamise algust. Xxxxxxxx täiendavate tööülesannete eest määrab kooli direktor kokkuleppel töötajaga ühekordse või tähtaegse lisatasuna.
4.2 Täiendavat töötasu võib koolijuht maksta töötajale tööülesande täitmise eest, mis ei ole määratletud tema töölepingus ja ametijuhendis alljärgnevalt:
4.2.1. silmapaistva tegevuse eest klassijuhatajana;
4.2.2. õpilastega läbiviidud klassivälise ürituste eduka korraldamise eest;
4.2.3. õpilaste tulemusliku ettevalmistamise eest olümpiaadideks, konkurssideks, spordivõistlusteks;
4.2.4. pedagoogilse kogemuse jagamise eest (lahtiste tundide läbiviimine, ettekannetega esinemine jm);
4.2.5. õppekava toetavate projektide koostamise ja läbiviimise eest;
4.2.6. uurimustööde juhendamise eest;
4.2.7. õppekava arendustegevuses osalemise eest.
4.3 Töötajale makstakse ületunnitöö ja riigipühal töötamise eest lisatasu või hüvitatakse kokkuleppel töötajaga ületunnitöö ja riigipühal töötamine vaba ajaga.
4.4 Puuduva töötaja ülesannete täitmise eest üldtööaja sees xxxxxxxx ei maksta. Kui puuduva töötaja asendamine tingib töötaja poolt ületundide tegemise, hüvitatakse töötajale punkti 4.3 alusel ületunnitöö.
4.5 Preemiat võib maksta tunnustusena töötajale väljapaistvate tööalaste saavutuste eest või erakordse panuse eest ühekordses projektis, lähtudes kooli eelarvelistest võimalustest ning kooskõlas koolis kehtestatud töötajate tunnustamise tavaga. Preemia suuruse otsustab kooli direktor igal korral eraldi.
4.6 Tulemustasu võib maksta kooli töötajale koolis kokku lepitud hindamisnäitajate kohaselt ja lähtudes töötaja arengu- või hindamisvestluste tulemustest.
MUUD TASUD. Tegevus või sündmus Tasu A3.1 Valuuta konverteerimine A3.1.1 Teie PayPali ettevõtte konto summade konverteerimisel, mis pole osa konkreetsest teie kontole laekuvast või sellelt väljuvast tehingust (nt teie saldo konverteerimine teise valuutasse) ja valuutavahetusega tehingute puhul, kus müüja on nõustunud ostja asemel vahetustasu maksma: 3,0% üle välise baasvahetuskursi, nagu on kirjeldatud meie jaos „Kuidas me valuutat konverteerime“. A3.1.2 Kõigi muude valuutavahetusega seotud tehingute puhul (sh teile tagastatud summade vahetamine tagasimaksete või tagasilükatud maksetena): 4,0% üle välise baasvahetuskursi, nagu on kirjeldatud jaos „Kuidas me valuutat konverteerime“.
MUUD TASUD. 5.1. Xxxxxxxx täiendava tööülesande täitmise eest makstakse töötajale tööülesande täitmise eest, mis ei ole määratletud tema töölepingus ja ametijuhendis. Täiendavate tööülesannete täitmises ja lisatasu suuruses lepivad direktor ja töötaja kokku enne töö teostamise algust. Xxxxxxxx täiendavate tööülesannete eest määrab direktor kokkuleppel töötajaga ühekordse või tähtaegse lisatasuna.
5.2. Töötajale makstakse ületunnitöö ja riigipühal töötamise eest lisatasu või hüvitatakse kokkuleppel töötajaga ületunnitöö ja riigipühal töötamine vaba ajaga.
5.3. Puuduva töötaja ülesannete täitmise eest üldtööaja sees lisatasu ei maksta. Kui puuduva töötaja asendamine tingib töötaja poolt ületundide tegemise, hüvitatakse töötajale punkti 5.2 alusel ületunnitöö.
5.4. Preemiat võib maksta tunnustusena töötajatele väljapaistvate tööalaste saavutuste eest või erakordse panuse eest ühekordses projektis, lähtudes kooli eelarvelistest võimalustest ning kooskõlas koolis kehtestatud töötajate tunnustamise tavaga. Preemia suuruse otsustab kooli direktor igal korral eraldi.
MUUD TASUD. 4.1. Xxxxxxxx täiendava tööülesande täitmise eest makstakse töötajale tööülesande täitmise eest, mis ei ole määratletud tema töölepingus ja ametijuhendis. Täiendavate tööülesannete täitmises ja lisatasu suuruses lepivad lasteaia direktor ja töötaja kokku enne töö teostamise algust. Kirjalikus kokkuleppes näidatakse, milliste tööülesannete täitmise ja millise perioodi eest on täiendav tasu määratud. Xxxxxxxx täiendavate tööülesannete eest määrab lasteaia direktor kokkuleppel töötajaga ühekordse või tähtaegse lisatasuna. Täiendav tasu kuus on kuni 50% töötaja töötasumäärast.
4.2. Töötajale hüvitatakse ületunnitöö vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamine rahas.
4.3. Öötöö ja riigipühal tehtav töö hüvitatakse tööandja ja töötaja kokkuleppel vaba aja andmisega, kokkuleppe mittesaavutamisel maksab tööandja öötööl ja riigipühal tehtava töö eest töötasu seaduses ettenähtud ulatuses.
4.4. Preemiat võib maksta tunnustusena töötajale väljapaistvate tööalaste saavutuste eest, lasteaia esindamise eest konverentsidel, tööalaste artiklite avaldamise eest meedias või projektide koostamise ning erakordse panuse eest ühekordses projektis, lähtudes lasteaia eelarvelistest võimalustest, kooskõlas lasteaias kehtestatud töötajate tunnustamise tavaga. Preemia suuruse otsustab lasteaia direktor igal korral eraldi. Preemia maksmine kooskõlastatakse Tallinna Haridusameti juhatajaga.
MUUD TASUD. 4.1 Lisatasu täiendava tööülesande täitmise eest makstakse töötajale tööülesande täitmise eest, mis ei ole määratletud tema töölepingus ja ametijuhendis. Täiendavate tööülesannete täitmises ja lisatasu suuruses lepivad kooli direktor ja töötaja kokku enne töö teostamise algust. Xxxxxxxx täiendavate tööülesannete eest määrab kooli direktor kokkuleppel töötajaga ühekordse või tähtaegse lisatasuna.
4.2 Kokkuleppel töötajaga hüvitatakse töötajale ületunnitöö ja riigipühal töötamine vaba ajaga või makstakse lisatasu.
4.3 Puuduva töötaja ülesannete täitmise eest üldtööaja sees xxxxxxxx ei maksta. Kui puuduva töötaja asendamine tingib töötaja poolt ületundide tegemise, hüvitatakse töötajale punkti 4.2 alusel ületunnitöö.
4.4 Preemiat võib maksta tunnustusena töötajale väljapaistvate tööalaste saavutuste eest või erakordse panuse eest ühekordses projektis, lähtudes kooli eelarvelistest võimalustest ning kooskõlas koolis kehtestatud töötajate tunnustamise tavaga. Preemia suuruse otsustab kooli direktor igal korral eraldi.
4.5 Tulemustasu võib maksta kooli töötajale koolis kokku lepitud hindamisnäitajate kohaselt ja lähtudes töötaja arengu- või hindamisvestluste tulemustest eelarveliste vahendite olemasolul.
MUUD TASUD. Pakendiettevõtja on kohustatud maksma EPP-le punktis 8 spetsiifiliselt nimetamata tasusid EPP-lt täiendavate teenuste või materjalide ostmise korral (nt kleebitavad EPP märgid) EPP poolt vastava teenuse osutamisel või materjali müügil teatatud summas xx xxxxxx.
MUUD TASUD. Lepingu lõpetamisega seotud dokumentide vormistamine kasutusrendi tüüpi lepingu korralisel lõppemisel, kui klient soovib liisingueseme omandada
MUUD TASUD. Maksepäeva muutmine 50 eurot Tagatise vahetamine/muutmine/vabastamine (v.a. laenukohustuste puudumisel) Notariaalne 200 eurot
MUUD TASUD. 7.1 Koolile kinnitatud tööjõukuludeks eraldatud vahendite suurusest võib direktor määrata ühekordseid toetusi:
7.1.1 sünnitoetus (kuni 55 % VV määrusega kehtestatud kuutasu alammäärast);
7.1.2 matusetoetus (kuni 70% VV määrusega kehtestatud kuutasu alammäärast);
7.1.3 toetus õnnetuse, varguse korral või muudel erakorralistel juhtudel (töötaja surmaga töötaja lähedasele), kui töötaja vajab materiaalset abi. Töötaja avalduse alusel kuni VV määrusega kehtestatud kuutöötasu alammäära kahekordses ulatuses kooskõlastatult haridusameti juhatajaga.
MUUD TASUD. Pakendiettevõtja on kohustatud maksma XXX-xx XXX-lt täiendavate teenuste või materjalide ostmise korral (nt kleebitavad EPP Märgid) täiendavat tasu, mida ei ole käesolevas punktis 8 konkreetselt nimetatud. Pakendiettevõtja maksab EPP-le sellise täiendava tasu EPP-i poolt vastava teenuse osutamisel või materjali müügil teatatud summas xx xxxxxx.