TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE. 4.1. Poolte kokkuleppel võib töölepingu lõpetada xxxx xxxx. Soov lõpetada tööleping peab olema väljendatud tingimusteta ülesütlemisavalduses. Ülesütlemisavaldus peab olema esitatud vormis, mida on võimalik xxxx xxxx kirjalikult taasesitada.
TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE. 7.1 Töölepingu lõpetamine ja erakorraliselt töölepingu ülesütlemine toimub vastavalt EV kehtivates õigusaktides jm töölepinguseaduse ja töötajaga sõlmitud töölepingus sätestatule.
TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE. (TLS §88 alusel). Vallandamist kohaldatakse distsiplinaarkaristusena üldreeglina vastavalt töölepingu seaduse paragrahvile 88, kui töötaja mõjuva põhjuseta süstemaatiliselt ei täida temale töölepinguga või töösisekorra eeskirjaga pandud kohustusi (puudub töölt, on tööl ebakaine, ei täida tööandja seaduslikke korraldusi, kahjustab tööandja vara, segab kaastöötajaid töötegemisel jms.) ja tal on distsiplinaarkaristus, mis ei ole aegunud. Tööandja võib töölepingu lõpetada (töötaja vallandada) ka töötaja esmakordse jämeda töökohustuste rikkumise eest. Enne karistuse määramist nõutakse töödistsipliini rikkujalt kirjalik seletus. Töötaja keeldumine seletuse andmisest ei takista karistuse määramist. Direktor määrab distsiplinaarkaristuse vahetult pärast üleastumise avastamist, kuid mitte hiljem xxx xxx kuu jooksul üleastumise avastamisest arvates. Distsiplinaarkaristust ei määrata, kui üleastumise päevast on möödunud rohkem xxx xxxx kuud. Töödistsipliini iga rikkumise eest võib määrata ainult ühe distsiplinaarkaristuse. Karistuse määramisel arvestatakse üleastumise raskust, toimepanemise asjaolusid ning töötaja eelnenud xxxx xx käitumist. Distsiplinaarkaristuse määramise käskkiri, milles on ära toodud selle määramise motiivid, tehakse karistatud töötajale teatavaks allkirja vastu kolme päeva jooksul. Vajalikel juhtudel tehakse käskkiri teatavaks kooli töötajatele. Xxx xxx aasta jooksul, arvates distsiplinaarkaristuse määramisest, ei ole töötajale määratud uut distsiplinaarkaristust, siis loetakse, et teda ei ole distsiplinaarkorras karistatud. Xxxxx direktor võib oma algatusel või kaastöötajate taotlusel anda käskkirja karistuse kustutamise kohta enne aasta möödumist, kui töötaja on näidanud ennast heast küljest.
TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE. 4.1 Xxx Xxxxxx ei teata Näitlejale kirjalikult vähemalt 4 kuud ette Ajalepingu lõppemisest, millele ei järgne uue Ajalepingu sõlmimine, siis pikeneb Ajaleping vähemalt sama pikaks perioodiks, kui oli sõlmitud eelmine leping.
TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE. 2.2.1. Töölepingu lõpetamine toimub TLS-is ettenähtud korras.
TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE. 14.1. Tööleping lõpeb töölepinguseaduses sätestatud alustel.
TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE. 3.1 Tööandja ja töötaja vahel sõlmitud tööleping lõpetatakse või lõpeb töölepingu seaduses ettenähtud alustel xx xxxxxx: Tööleping lõpetatakse kas poolte kokkuleppel või tööleping lõpeb tähtaja möödumisel, töötaja xxxxx korral, ülesütlemisega.
TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE. 3.1. Töölepingu lõpetamisel järgitakse kehtivaid õigusakte.