Common use of TÖÖTAJA XXXX Clause in Contracts

TÖÖTAJA XXXX. 3.1 Töötaja xxxx kujuneb töölepingus kokkulepitud palgamäära alusel, mis hõlmab kõigi töölepingus ja ametijuhendis kokkulepitud ülesannete täitmist ja ajakulu. 3.2 Töötaja tööülesannetes lepivad direktor ja töötaja kokku töölepingus xx xxxxx lisaks olevas ametijuhendis. Tööülesannete kirjeldus on piisavalt xxxxx xx arusaadav, et töötaja teaks, milliste ülesannete täitmist temalt oodatakse. Kokkulepitavad tööülesanded mahuvad kokkulepitud tööaega. 3.3 Direktor peab tagama töötajale töölepingus kokku lepitud töötingimused. Kokkulepitud töötingimusi sealhulgas palgatingimusi võib muuta ainult töötaja ja direktori kokkuleppel ning fikseeritakse töölepingus. 3.4 Töötaja xxxx lepitakse töötaja ja kooli direktori vahel kokku töölepingus. Töötajatega palga kokku leppimisel arvestab kooli direktor töötaja kõiki kokku lepitud tööülesandeid, töökoormust, pädevusi, töötulemusi, kogemusi ja kvalifikatsiooni. 3.5 Direktor ja töötaja võivad alustada läbirääkimisi palgatingimuste muutmiseks, kui kokkulepitud tööülesanded muutuvad varasemaga võrreldes või töötaja töötulemused ja kvalifikatsioon on tõusnud. 3.6 Vabariigi Valitsuse 01.09.2013.a määruses nr 125 „Haridustöötajate tööaeg“ nimetatud ametikohtadel lepitakse xxxx kokku arvestades täistööaega 35 tundi nädalas, teistel töötajatel 40 tundi nädalas. Õpetaja poolt üldtööajas antavate tundide arv lepitakse kokku vahetult enne õppeaasta algust ja kinnitatakse direktori käskkirjaga. 3.7 Täistööajaga õpetajate xxxx xx või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud õpetajate töötasu alammääradest. Teiste täistööajaga töötajate xxxx xx või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu alammäärast.

TÖÖTAJA XXXX. 3.1 Töötaja xxxx kujuneb töölepingus kokkulepitud palgamäära alusel2.1. Õpetajate kuutöötasu alammäära kinnitab Vabariigi valitsus, mis hõlmab kõigi töölepingus mille põhjal direktor kinnitab igaks õppeaastaks õpetajate kindlad koormused ja ametijuhendis kokkulepitud ülesannete täitmist kuutöötasud. Õpetaja tööaja arvestamise ja ajakulutöötasustamise aluseks on ametikoht. 3.2 2.2. Muude spetsialistide ning tööliste ja abipersonali kuutöötasu määrad kinnitatakse kooli pidaja kinnitatud korra alusel. 2.3. Täistööajaga õpetajate xxxx xx või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud õpetajate töötasu, s.h klassijuhatamise tasu, alammääradest. Teiste täistööajaga töötajate xxxx xx või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu alammäärast. 2.4. Pedagoogide põhitöötasu määratakse 35 tunni eest nädalas, teistel töötajatel 40 tunni eest nädalas. 2.5. Töötaja tööülesannetes lepivad direktor ja töötaja kokku töölepingus xx xxxxx lisaks olevas ametijuhendis. Tööülesannete kirjeldus on piisavalt xxxxx xx arusaadav, et töötaja teaks, milliste ülesannete täitmist temalt oodatakse. Kokkulepitavad tööülesanded mahuvad kokkulepitud tööaega. 3.3 2.6. Direktor peab tagama töötajale töölepingus kokku lepitud töötingimused. Kokkulepitud töötingimusi sealhulgas sh palgatingimusi võib muuta ainult töötaja ja direktori kokkuleppel ning fikseeritakse töölepingus. 3.4 Töötaja xxxx lepitakse töötaja ja kooli direktori vahel kokku töölepingus2.7. Töötajatega palga kokku leppimisel arvestab kooli direktor töötaja kõiki kokku lepitud tööülesandeid, töökoormust, pädevusi, töötulemusi, kogemusi ja kvalifikatsiooniTöötasu kantakse töötajate pangakontole xxxxxxx kuu viimasel kuupäeval. 3.5 Direktor 2.8. Raamatupidaja väljastab töötajale teatise arvestatud palga, puhkusetasu xx xxxxx tehtud kinnipidamiste, samuti tema eest arvestatud sotsiaalmaksu ja töötaja võivad alustada läbirääkimisi palgatingimuste muutmiseks, kui kokkulepitud tööülesanded muutuvad varasemaga võrreldes või töötaja töötulemused ja kvalifikatsioon töötuskindlustusmaksu kohta. Töötajal on tõusnudõigus saada selgitusi direktorilt. 3.6 Vabariigi Valitsuse 01.09.2013.a määruses nr 125 „Haridustöötajate tööaeg“ nimetatud ametikohtadel lepitakse xxxx kokku arvestades täistööaega 35 tundi nädalas, teistel töötajatel 40 tundi nädalas. Õpetaja poolt üldtööajas antavate tundide arv lepitakse kokku vahetult enne õppeaasta algust ja kinnitatakse direktori käskkirjaga. 3.7 Täistööajaga õpetajate xxxx xx või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud õpetajate töötasu alammääradest. Teiste täistööajaga töötajate xxxx xx või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu alammäärast.

TÖÖTAJA XXXX. 3.1 Töötaja xxxx kujuneb 3.1.Xxxx on töötaja töölepingus kokkulepitud palgamäära aluselpalgamäär, mis hõlmab kõigi töölepingus ja ametijuhendis kokkulepitud ülesannete täitmist ja ajakulu. 3.2 Töötaja . 3.2.Töötaja tööülesannetes lepivad direktor ja töötaja kokku töölepingus xx xxxxx lisaks olevas ametijuhendis. Tööülesannete kirjeldus on piisavalt xxxxx xx arusaadav, et töötaja teaks, milliste ülesannete täitmist temalt oodatakse. Kokkulepitavad tööülesanded mahuvad kokkulepitud tööaega. 3.3 Direktor . 3.3.Direktor peab tagama töötajale töölepingus kokku lepitud töötingimused. Kokkulepitud töötingimusi sealhulgas sh palgatingimusi võib muuta ainult töötaja ja direktori kokkuleppel ning fikseeritakse töölepingus. 3.4 Töötaja . 3.4.Töötaja xxxx lepitakse töötaja ja kooli direktori vahel kokku töölepingus. Töötajatega palga kokku leppimisel arvestab kooli direktor palgaastmestiku vahemikku, töötaja kõiki kokku lepitud tööülesandeid, töökoormust, pädevusi, töötulemusi, kogemusi ja kvalifikatsiooni. 3.5 Direktor . 3.5.Direktor ja töötaja võivad alustada läbirääkimisi palgatingimuste muutmiseks, kui kokkulepitud tööülesanded muutuvad varasemaga võrreldes keerukamaks või töötaja töötulemused ja kvalifikatsioon on tõusnud. 3.6 Vabariigi . 3.6.Vabariigi Valitsuse 01.09.2013.a 22.08.2013.a määruses nr 125 „Haridustöötajate tööaeg“ nimetatud ametikohtadel lepitakse xxxx kokku arvestades täistööaega 35 tundi nädalas, teistel töötajatel 40 tundi nädalas. Õpetaja poolt üldtööajas antavate tundide arv lepitakse kokku vahetult enne õppeaasta algust ja kinnitatakse direktori käskkirjaga. 3.7 Täistööajaga 3.7.Täistööajaga õpetajate xxxx xx või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud õpetajate töötasu alammääradestalammäärast. Teiste täistööajaga töötajate xxxx xx või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu alammäärast. 3.8.Palga kokku leppimisel peab kooli direktor palgamäära töötajale põhjendama.

TÖÖTAJA XXXX. 3.1 Töötaja xxxx kujuneb 3.1. Xxxx on töötaja ja kooli direktori vahel töölepingus kokkulepitud palgamäära aluselpalgamäär, mis hõlmab kõigi töölepingus ja ametijuhendis kokkulepitud ülesannete täitmist ja ajakulutäitmist. 3.2 Töötaja tööülesannetes lepivad direktor ja töötaja kokku töölepingus xx xxxxx lisaks olevas ametijuhendis3.2. Tööülesannete kirjeldus on piisavalt xxxxx xx arusaadav, et töötaja teaks, milliste ülesannete täitmist temalt oodatakse. Kokkulepitavad tööülesanded mahuvad kokkulepitud tööaega. 3.3 Direktor peab tagama töötajale töölepingus kokku lepitud töötingimused3.3. Kokkulepitud töötingimusi sealhulgas sh palgatingimusi võib muuta ainult töötaja ja direktori kokkuleppel ning fikseeritakse töölepingus. 3.4 3.4. Töötaja xxxx lepitakse töötaja ja kooli direktori vahel kokku töölepingus. Töötajatega palga kokku leppimisel arvestab kooli direktor töötaja kõiki kokku lepitud ametikohale vastavat töötasu alammäära, töötaja tööülesandeid, töökoormust, pädevusi, töötulemusi, kogemusi ja kvalifikatsioonikvalifikatsiooni ning õpetaja kutsestandardi olemasolu. Kooli direktor selgitab töötajale tema palga kujunemist. 3.5 Direktor ja töötaja võivad alustada läbirääkimisi palgatingimuste muutmiseks, kui kokkulepitud tööülesanded muutuvad varasemaga võrreldes või töötaja töötulemused ja kvalifikatsioon on tõusnud. 3.6 3.5. Vabariigi Valitsuse 01.09.2013.a 22.08.2013.a määruses nr 125 „Haridustöötajate tööaeg“ nimetatud ametikohtadel lepitakse xxxx kokku arvestades täistööaega 35 tundi nädalas, teistel töötajatel 40 tundi nädalas. Õpetaja poolt üldtööajas antavate tundide arv lepitakse kokku vahetult enne õppeaasta algust ja kinnitatakse direktori käskkirjaga. 3.7 3.6. Täistööajaga õpetajate õpetaja xxxx xx või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud õpetajate õpetaja töötasu alammääradestalammäärast. Teiste täistööajaga töötajate xxxx xx või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu alammäärast.

TÖÖTAJA XXXX. 3.1 Töötaja xxxx kujuneb 4.1 Xxxx on töötaja töölepingus kokkulepitud palgamäära aluselpalgamäär, mis hõlmab kõigi töölepingus ja ametijuhendis kokkulepitud ülesannete täitmist ja ajakulu. 3.2 4.2 Töötaja tööülesannetes lepivad direktor ja töötaja kokku töölepingus xx xxxxx lisaks olevas ametijuhendis. Tööülesannete kirjeldus on piisavalt xxxxx xx arusaadav, et töötaja teaks, milliste ülesannete täitmist temalt oodatakse. Kokkulepitavad tööülesanded mahuvad kokkulepitud tööaega. 3.3 4.3 Direktor peab tagama töötajale töölepingus kokku lepitud töötingimusedpalgatingimused. Kokkulepitud töötingimusi sealhulgas palgatingimusi Neid võib muuta ainult töötaja ja direktori kokkuleppel ning fikseeritakse töölepinguskokkuleppel. Kokkulepet pole vaja juhul, kui EV valitsus või Väike – Maarja Vallavalitsus õpetajate või teiste töötajate xxxxx tõstavad, sest siis tõuseb töötaja xxxx automaatselt. 3.4 4.4 Töötaja xxxx lepitakse töötaja ja kooli direktori vahel kokku töölepingus. Töötajatega palga kokku leppimisel arvestab kooli direktor töötaja kõiki kokku lepitud tööülesandeid, töökoormust, pädevusi, töötulemusi, kogemusi ja kvalifikatsiooni. 3.5 4.5 Direktor ja töötaja võivad alustada alustavad läbirääkimisi palgatingimuste muutmiseks, kui kokkulepitud tööülesanded muutuvad varasemaga võrreldes keerukamaks või töötaja töötulemused ja kvalifikatsioon on tõusnud. 3.6 Vabariigi Valitsuse 01.09.2013.a määruses nr 125 „Haridustöötajate tööaeg“ nimetatud ametikohtadel lepitakse xxxx kokku arvestades täistööaega 35 tundi nädalas4.6 Direktor ja töötaja alustavad läbirääkimisi palgatingimuste muutmiseks, teistel töötajatel 40 tundi nädalas. Õpetaja poolt üldtööajas antavate tundide arv lepitakse kokku vahetult enne õppeaasta algust kui kokkulepitud tööülesanded muutuvad varasemaga võrreldes lihtsamaks või töötaja töötulemused ja kinnitatakse direktori käskkirjagakvalifikatsioon on langenud. 3.7 4.7 Täistööajaga õpetajate xxxx xx või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud õpetajate töötasu alammääradestpalkade alammäärast. Teiste täistööajaga töötajate xxxx xx või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu palkade alammäärast. 4.8 Katseajal võib kokku leppida töötaja palgaks tema ametikohale planeeritud palgatasemest madalama palgamäära, eeldusel, et töötaja vajab sisseelamisperioodil olulist tööalast juhendamist, ja arvestades, et xxxx xx või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse kehtestatud palkade alammäärast. 4.9 Palga kokku leppimisel peab kooli direktor palgamäära töötajale põhjendama.

TÖÖTAJA XXXX. 3.1 Töötaja xxxx kujuneb Xxxx on töötaja töölepingus kokkulepitud palgamäära aluselpalgamäär, mis hõlmab kõigi töölepingus ja ametijuhendis kokkulepitud ülesannete täitmist ja ajakulu. 3.2 Töötaja tööülesannetes lepivad direktor ja töötaja kokku töölepingus xx xxxxx lisaks olevas ametijuhendis. Tööülesannete kirjeldus on piisavalt xxxxx xx arusaadav, et töötaja teaks, milliste ülesannete täitmist temalt oodatakse. Kokkulepitavad tööülesanded mahuvad kokkulepitud tööaega. 3.3 Direktor peab tagama töötajale töölepingus kokku lepitud töötingimused. Kokkulepitud töötingimusi sealhulgas palgatingimusi töötingimusi, sh palgatingimusi, võib muuta ainult töötaja ja direktori kokkuleppel ning fikseeritakse töölepingus. 3.4 Töötaja xxxx lepitakse töötaja ja kooli TÕNK direktori vahel kokku töölepingus. Töötajatega palga kokku leppimisel arvestab kooli TÕNK direktor töötaja kõiki kokku lepitud tööülesandeid, töökoormust, pädevusi, töötulemusi, kogemusi ja kvalifikatsiooni. 3.5 Direktor ja töötaja võivad alustada läbirääkimisi palgatingimuste muutmiseks, kui kokkulepitud tööülesanded muutuvad varasemaga võrreldes või töötaja töötulemused ja kvalifikatsioon on tõusnud, kui kokkulepitud tööülesanded või töötulemused muutuvad võrreldes varasemaga. 3.6 Vabariigi Valitsuse 01.09.2013.a määruses nr 125 „Haridustöötajate tööaeg“ nimetatud ametikohtadel lepitakse xxxx kokku arvestades täistööaega 35 tundi nädalas, teistel töötajatel 40 tundi nädalas. Õpetaja poolt üldtööajas antavate tundide arv lepitakse kokku vahetult enne õppeaasta algust ja kinnitatakse direktori käskkirjaga. 3.7 Täistööajaga õpetajate xxxx xx või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse poolt Spetsialistide, halduspersonali ja abipersonali töötasu võib olla kehtestatud õpetajate töötasu alammääradestmäärast suurem juhul, kui eelarves ette nähtud vahendid seda võimaldavad. Teiste täistööajaga töötajate xxxx xx või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu alammäärastPalga kokku leppimisel peab TÕNK direktor palgamäära töötajale põhjendama.

TÖÖTAJA XXXX. 3.1 Töötaja xxxx kujuneb 2.1. Xxxx on töötaja töölepingus kokkulepitud palgamäära aluselpalgamäär, mis hõlmab kõigi töölepingus ja ning ametijuhendis kokkulepitud ülesannete täitmist ja ajakulu. 3.2 2.2. Töötaja tööülesannetes lepivad direktor ja töötaja kokku töölepingus xx xxxxx ning selle lisaks olevas ametijuhendis. Tööülesannete kirjeldus on piisavalt xxxxx xx arusaadav, et töötaja teaks, milliste ülesannete täitmist temalt oodatakse. Kokkulepitavad tööülesanded mahuvad kokkulepitud tööaegatöötaja üldtööaega. 3.3 2.3. Direktor peab tagama töötajale töölepingus kokku lepitud töötingimused. Kokkulepitud töötingimusi sealhulgas sh palgatingimusi võib muuta ainult töötaja ja direktori kokkuleppel ning fikseeritakse vahelisel kokkuleppel, mis vormistatakse kirjalikult töölepingus. 3.4 2.4. Töötaja xxxx lepitakse töötaja ja kooli direktori vahel kokku töölepingus. Töötajatega palga kokku leppimisel arvestab kooli direktor Tallinna xxxxx xxxxx kehtestatud palgamäärasid, töötaja kõiki kokku lepitud tööülesandeid, töökoormust, pädevusi, töötulemusi, kogemusi ja kvalifikatsiooni. 3.5 2.5. Direktor ja töötaja võivad alustada läbirääkimisi palgatingimuste muutmiseks, kui kokkulepitud tööülesanded muutuvad varasemaga võrreldes keerukamaks või töötaja töötulemused ja kvalifikatsioon on tõusnud. 3.6 2.6. Vabariigi Valitsuse 01.09.2013.a 22.08.2013 määruses nr 125 „Haridustöötajate tööaeg“ nimetatud õpetaja ametikohtadel lepitakse xxxx kokku arvestades täistööaega 35 tundi nädalas xx xxxxx jooksul antud kontakttundide arvu, mille üheks arvestuslikuks aluseks on 22 ainetundi nädalas, teistel töötajatel 40 tundi nädalas. Õpetaja poolt üldtööajas antavate tundide arv lepitakse kokku vahetult enne õppeaasta algust ja kinnitatakse direktori käskkirjaga. 3.7 2.7. Täistööajaga õpetajate xxxx xx või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud õpetajate töötasu töötasu, s.h klassijuhatamise tasu, alammääradest. Teiste täistööajaga töötajate xxxx xx või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu alammäärast. 2.8. Õpetaja palgakorralduses lähtutakse õpetaja ametist kui tervikust, s.t et õpetaja isiklike palgatingimuste kokkuleppimisel arvestatakse kõiki õpetaja tööülesandeid, nende keerukust ja ajakulu. 2.9. Katseajal võib kokku leppida töötaja palgaks tema ametikohale planeeritud palgatasemest madalama palgamäära, eeldusel, et töötaja vajab sisseelamisperioodil olulist tööalast juhendamist, ja arvestades, et xxxx xx või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäärast ning õpetajate puhul Tallinna Linnavolikogu määruses kehtestatud töötasu alammääradest. 2.10. Palga kokku leppimisel peab kooli direktor palgamäära töötajale põhjendama.

TÖÖTAJA XXXX. 3.1 Töötaja xxxx kujuneb 4.1. Xxxx on töötaja töölepingus kokkulepitud palgamäära aluselpalgamäär, mis hõlmab kõigi töölepingus ja ametijuhendis kokkulepitud ülesannete täitmist ja ajakulu. 3.2 4.2. Töötaja tööülesannetes lepivad direktor ja töötaja kokku töölepingus xx xxxxx lisaks olevas ametijuhendis. Tööülesannete kirjeldus on piisavalt xxxxx xx arusaadav, et töötaja teaks, milliste ülesannete täitmist temalt oodatakse. Kokkulepitavad tööülesanded mahuvad kokkulepitud tööaega. 3.3 4.3. Direktor peab tagama töötajale töölepingus kokku lepitud töötingimused. Kokkulepitud töötingimusi sealhulgas sh palgatingimusi võib muuta ainult töötaja ja direktori kokkuleppel ning fikseeritakse töölepingus. 3.4 4.4. Töötaja xxxx lepitakse töötaja ja kooli direktori vahel kokku töölepingus. Töötajatega palga kokku leppimisel arvestab kooli direktor töötaja kõiki kokku lepitud tööülesandeid, töökoormust, pädevusi, töötulemusi, kogemusi kogemusi, kvalifikatsiooni, kehtivat seadusandlust ja kvalifikatsioonikooli eelarvevahendeid. 3.5 4.5. Direktor ja töötaja võivad alustada läbirääkimisi palgatingimuste muutmiseks, kui kokkulepitud tööülesanded muutuvad varasemaga võrreldes või töötaja töötulemused ja kvalifikatsioon on tõusnudkeerukamaks. 3.6 4.6. Vabariigi Valitsuse 01.09.2013.a 22.08.2013 määruses nr 125 „Haridustöötajate tööaeg“ nimetatud ametikohtadel ning teistel õppe- ja kasvatustööd läbiviivatel ametikohtadel, lepitakse xxxx kokku arvestades täistööaega 35 tundi nädalas, teistel töötajatel ametikohtadel 40 tundi nädalas. Õpetaja poolt üldtööajas antavate tundide arv lepitakse kokku vahetult enne õppeaasta algust ja kinnitatakse direktori käskkirjaga. 3.7 4.7. Täistööajaga õpetajate xxxx xx või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud õpetajate töötasu alammääradest. Teiste täistööajaga töötajate xxxx xx või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu alammäärast. 4.8. Katseajal võib kokku leppida töötaja palgaks tema ametikohale planeeritud palgatasemest madalama palgamäära, eeldusel, et töötaja vajab sisseelamisperioodil olulist tööalast juhendamist, ja arvestades, et xxxx xx või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäärast. 4.9. Palga kokku leppimisel peab kooli direktor palgamäära töötajale põhjendama.

TÖÖTAJA XXXX. 3.1 Töötaja xxxx kujuneb Xxxx on töötaja töölepingus kokkulepitud palgamäära aluselpalgamäär, mis hõlmab kõigi töölepingus ja ametijuhendis kokkulepitud ülesannete täitmist ja ajakulu. 3.2 Töötaja tööülesannetes lepivad direktor ja töötaja kokku töölepingus xx xxxxx lisaks olevas ametijuhendis. Tööülesannete kirjeldus on piisavalt xxxxx xx arusaadav, et töötaja teaks, milliste ülesannete täitmist temalt oodatakse. Kokkulepitavad tööülesanded mahuvad kokkulepitud tööaega. 3.3 Direktor peab tagama töötajale töölepingus kokku lepitud töötingimused. Kokkulepitud töötingimusi sealhulgas sh palgatingimusi võib muuta ainult töötaja ja direktori kokkuleppel ning fikseeritakse töölepingus. 3.4 Töötaja xxxx lepitakse töötaja ja kooli direktori vahel kokku töölepingus. Töötajatega palga kokku leppimisel arvestab kooli direktor palgaastmestiku vahemikku, töötaja kõiki kokku lepitud tööülesandeid, töökoormust, pädevusi, töötulemusi, kogemusi ja kvalifikatsiooni. 3.5 Direktor ja töötaja võivad alustada läbirääkimisi palgatingimuste muutmiseks, kui kokkulepitud tööülesanded muutuvad varasemaga võrreldes keerukamaks või töötaja töötulemused ja kvalifikatsioon on tõusnud. 3.6 Vabariigi Valitsuse 01.09.2013.a 22.08.2013.a määruses nr 125 „Haridustöötajate tööaeg“ nimetatud ametikohtadel lepitakse xxxx kokku arvestades täistööaega 35 tundi nädalas, teistel töötajatel 40 tundi nädalas. Õpetaja poolt üldtööajas antavate tundide arv lepitakse kokku vahetult enne õppeaasta algust ja kinnitatakse direktori käskkirjaga. 3.7 Täistööajaga õpetajate xxxx xx või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud õpetajate töötasu alammääradest. Teiste täistööajaga töötajate xxxx xx või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu alammäärast. 3.8 Katseajal võib kokku leppida töötaja palgaks tema ametikohale planeeritud palgatasemest madalama palgamäära, eeldusel, et töötaja vajab sisseelamisperioodil olulist tööalast juhendamist, ja arvestades, et xxxx xx või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäärast. 3.9 Palga kokku leppimisel peab kooli direktor palgamäära töötajale põhjendama.

TÖÖTAJA XXXX. 3.1 Töötaja xxxx kujuneb 4.1. Xxxx on töötaja töölepingus kokkulepitud palgamäära aluselpalgamäär, mis hõlmab kõigi töölepingus ja ametijuhendis kokkulepitud ülesannete täitmist ja ajakulu. 3.2 4.2. Töötaja tööülesannetes lepivad direktor ja töötaja kokku töölepingus xx xxxxx lisaks olevas ametijuhendistöölepingus. Tööülesannete kirjeldus Kui lepingus on piisavalt kirjas, et töötaja asub tööle prantsuse keele õpetajana, siis pole lepingus vaja kirjutada, et töötaja ülesandeks on prantsuse keele tundide andmine või lapse silmaringi arendamine läbi prantsuse xxxxx xx kultuuri. Muude tööülesannete kirjeldus olgu lakooniline ja arusaadav, et töötaja teaks, milliste ülesannete täitmist temalt oodatakse. Töötaja üksikasjalikud tööülesanded on xxxxx kirjutatud ametijuhendis, mitte töölepingus. Kokkulepitavad tööülesanded mahuvad kokkulepitud tööaega. 3.3 4.3. Direktor peab tagama töötajale töölepingus kokku lepitud töötingimusedpalgatingimused. Kokkulepitud töötingimusi sealhulgas palgatingimusi Neid võib muuta ainult töötaja ja direktori kokkuleppel ning fikseeritakse töölepinguskokkuleppel. Kokkulepet pole vaja juhul, kui EV valitsus või Tallinna linn õpetajate v teiste töötajate xxxxx tõstavad, sest siis tõuseb töötaja xxxx automaatselt. 3.4 4.4. Töötaja xxxx lepitakse töötaja ja kooli direktori vahel kokku töölepingus. Töötajatega palga kokku leppimisel arvestab kooli direktor palgaastmestiku vahemikku, töötaja kõiki kokku lepitud tööülesandeid, töökoormust, pädevusi, töötulemusi, kogemusi ja kvalifikatsiooni. 3.5 4.5. Direktor ja töötaja võivad alustada läbirääkimisi palgatingimuste muutmiseks, kui kokkulepitud tööülesanded muutuvad varasemaga võrreldes keerukamaks või töötaja töötulemused ja kvalifikatsioon on tõusnud. 3.6 Vabariigi Valitsuse 01.09.2013.a määruses nr 125 „Haridustöötajate tööaeg“ nimetatud ametikohtadel lepitakse xxxx kokku arvestades täistööaega 35 tundi nädalas, teistel töötajatel 40 tundi nädalas4.6. Õpetaja poolt üldtööajas antavate tundide arv lepitakse kokku vahetult enne õppeaasta algust ja kinnitatakse direktori käskkirjaga. 3.7 Täistööajaga õpetajate xxxx xx või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse ja Tallinna Linnavalitsuse poolt kehtestatud õpetajate töötasu alammääradestpalkade alammäärast. Teiste täistööajaga töötajate xxxx xx või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu palkade alammäärast. 4.7. Katseajal võib kokku leppida töötaja palgaks tema ametikohale planeeritud palgatasemest madalama palgamäära, eeldusel, et töötaja vajab sisseelamisperioodil olulist tööalast juhendamist, ja arvestades, et xxxx xx või xxxx xxxxxxx ning Tallinna volikogu kehtestatud palkade alammäärast. 4.8. Muude spetsialistide (huvijuht, raamatukoguhoidja, pikapäevarühma kasvataja, ringijuht), halduspersonali (direktori asetäitja majanduse alal, infojuht, sekretär) kuupalgamäärad kinnitab kooli juhtkond ning kooskõlastab selle hoolekogu esimehega, kuid ka õpetajate ametiühingu esindajaga. 4.9. Tööliste ja abipersonali (valvur, majahoidja, elektrik, remonditööline) kuupalgamäära kinnitamisel arvestatakse ametikohale esitatavaid kvalifikatsiooninõudeid ja tööde keerukuse astet. Nende kuupalgamäär ei või olla väiksem Eesti Vabariigi valitsuse määrusega kehtestatud kuupalga alammäärast 4.10. Palga kokku leppimisel peab kooli direktor palgamäära töötajale põhjendama.

TÖÖTAJA XXXX. 3.1 Töötaja xxxx kujuneb 4.1 Xxxx on töötaja töölepingus kokkulepitud palgamäära aluselpalgamäär, mis hõlmab kõigi töölepingus ja ametijuhendis kokkulepitud ülesannete täitmist ja ajakulu. 3.2 4.2 Töötaja tööülesannetes lepivad direktor ja töötaja kokku töölepingus xx xxxxx lisaks olevas ametijuhendistöölepingus. Tööülesannete kirjeldus Kui lepingus on piisavalt kirjas, et töötaja asub tööle prantsuse keele õpetajana, siis pole lepingus vaja kirjutada, et töötaja ülesandeks on prantsuse keele tundide andmine või lapse silmaringi arendamine läbi prantsuse xxxxx xx kultuuri. Muude tööülesannete kirjeldus olgu lakooniline ja arusaadav, et töötaja teaks, milliste ülesannete täitmist temalt oodatakse. Töötaja üksikasjalikud tööülesanded on xxxxx kirjutatud ametijuhendis, mitte töölepingus. Kokkulepitavad tööülesanded mahuvad kokkulepitud tööaega. 3.3 4.3 Direktor peab tagama töötajale töölepingus kokku lepitud töötingimusedpalgatingimused. Kokkulepitud töötingimusi sealhulgas palgatingimusi Neid võib muuta ainult töötaja ja direktori kokkuleppel ning fikseeritakse töölepinguskokkuleppel. Kokkulepet pole vaja juhul, kui EV valitsus või Tallinna linn õpetajate v teiste töötajate xxxxx tõstavad, sest siis tõuseb töötaja xxxx automaatselt. 3.4 4.4 Töötaja xxxx lepitakse töötaja ja kooli direktori vahel kokku töölepingus. Töötajatega palga kokku leppimisel arvestab kooli direktor palgaastmestiku vahemikku, töötaja kõiki kokku lepitud tööülesandeid, töökoormust, pädevusi, töötulemusi, kogemusi ja kvalifikatsiooni. 3.5 4.5 Direktor ja töötaja võivad alustada läbirääkimisi palgatingimuste muutmiseks, kui kokkulepitud tööülesanded muutuvad varasemaga võrreldes keerukamaks või töötaja töötulemused ja kvalifikatsioon on tõusnud. 3.6 Vabariigi Valitsuse 01.09.2013.a määruses nr 125 „Haridustöötajate tööaeg“ nimetatud ametikohtadel lepitakse xxxx kokku arvestades täistööaega 35 tundi nädalas, teistel töötajatel 40 tundi nädalas. Õpetaja poolt üldtööajas antavate tundide arv lepitakse kokku vahetult enne õppeaasta algust ja kinnitatakse direktori käskkirjaga. 3.7 4.6 Täistööajaga õpetajate xxxx xx või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse ja Tallinna Linnavavalitsuse poolt kehtestatud õpetajate töötasu alammääradestpalkade alammäärast. Teiste täistööajaga töötajate xxxx xx või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu palkade alammäärast. 4.7 Katseajal võib kokku leppida töötaja palgaks tema ametikohale planeeritud palgatasemest madalama palgamäära, eeldusel, et töötaja vajab sisseelamisperioodil olulist tööalast juhendamist, ja arvestades, et xxxx xx või xxxx xxxxxxx Tallinna volikogu kehtestatud palkade alammäärast. 4.8 Muude spetsialistide (huvijuht, raamatukoguhoidja, pikapäevarühma kasvataja, ringijuht), halduspersonali (direktori asetäitja majanduse alal, infojuht, sekretär) kuupalgamäärad kinnitab kooli juhtkond ning kooskõlastab selle hoolekogu esimehega, kuid ka õpetajate ametiühingu esindajaga. 4.9 Tööliste ja abipersonali (valvur, majahoidja, elektrik, remonditööline) kuupalgamäära kinnitamisel arvestatakse ametikohale esitatavaid kvalifikatsiooninõudeid ja tööde keerukuse astet. Nende kuupalgamäär ei või olla väiksem Eesti Vabariigi valitsuse määrusega kehtestatud kuupalga alammäärast 4.10 Palga kokku leppimisel peab kooli direktor palgamäära töötajale põhjendama.

TÖÖTAJA XXXX. 3.1 Töötaja xxxx kujuneb 4.1 Xxxx on töötaja töölepingus kokkulepitud palgamäära aluselpalgamäär, mis hõlmab kõigi töölepingus ja ametijuhendis kokkulepitud ülesannete täitmist ja ajakulu. 3.2 4.2 Töötaja tööülesannetes lepivad direktor ja töötaja kokku töölepingus xx xxxxx lisaks olevas ametijuhendis. Tööülesannete kirjeldus on piisavalt xxxxx xx arusaadav, et töötaja teaks, milliste ülesannete täitmist temalt oodatakse. Kokkulepitavad tööülesanded mahuvad kokkulepitud tööaega. 3.3 4.3 Direktor peab tagama töötajale töölepingus kokku lepitud töötingimused. Kokkulepitud töötingimusi sealhulgas sh palgatingimusi võib muuta ainult töötaja ja direktori kokkuleppel ning fikseeritakse töölepingus. 3.4 4.4 Töötaja xxxx lepitakse töötaja ja kooli direktori vahel kokku töölepingus. Töötajatega palga kokku leppimisel arvestab kooli direktor palgaastmestiku vahemikku, töötaja kõiki kokku lepitud tööülesandeid, töökoormust, pädevusi, töötulemusi, kogemusi ja kvalifikatsiooni. 3.5 4.5 Direktor ja töötaja võivad alustada läbirääkimisi palgatingimuste muutmiseks, kui kokkulepitud tööülesanded muutuvad varasemaga võrreldes keerukamaks või töötaja töötulemused ja kvalifikatsioon on tõusnud. 3.6 4.6 Vabariigi Valitsuse 01.09.2013.a 25.06.2009.a määruses nr 125 113 „Haridustöötajate tööaeg“ " nimetatud ametikohtadel lepitakse xxxx kokku arvestades täistööaega 35 tundi nädalas, teistel töötajatel 40 tundi nädalas. Õpetaja poolt üldtööajas antavate tundide arv lepitakse kokku vahetult enne õppeaasta algust ja kinnitatakse direktori käskkirjaga. 3.7 4.7 Täistööajaga õpetajate xxxx xx või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud õpetajate töötasu töötasu, s.h klassijuhatamise tasu, alammääradest. Teiste täistööajaga töötajate xxxx xx või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu alammäärast. 4.8 Katseajal võib kokku leppida töötaja palgaks tema ametikohale planeeritud palgatasemest madalama palgamäära, eeldusel, et töötaja vajab sisseelamisperioodil olulist tööalast juhendamist, ja arvestades, et xxxx xx või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäärast. 4.9 Palga kokku leppimisel peab kooli direktor palgamäära töötajale põhjendama.