Common use of Töötajate töölevõtmise ja vabastamise kord Clause in Contracts

Töötajate töölevõtmise ja vabastamise kord. 2.1 Töösuhete aluseks on töötaja ja tööandja vaheline tööleping koos kõikide lisadega. Tööleping sõlmitakse kirjalikult kahes identses eksemplaris, millest üks jääb töötajale, teine tööandjale. 2.2 Töötaja töölevõtmisel esitab töötaja tööandjale isikut tõendava dokumendi ja muud dokumendid õigusaktidega ettenähtud juhtudel. Isiku töölevõtmisel ametikohale, mis nõuab eriteadmiste olemasolu, on tööandjal õigus nõuda diplomi või mõne muu dokumendi esitamist, mis tõendaks isiku haridustaset või kutseväljaõpet. 2.3 Töötaja töölevõtmisel on töötajal katseaeg kestusega xxxx xxxx (4) kuud. 2.4 Katseajal on töötajal kõik seadustest, haldusaktidest ning töölepingust tulenevad õigused ja kohustused. Katseaja tulemused määrab kindlaks tööandja. Kui tööandja ei ole rahul katseaja tulemustega, on tal õigus tööleping üles öelda. Töölepingu võib katseajal üles öelda vähemalt 15- kalendripäevase etteteatamistähtajaga. 2.5 Töölepingu muutmine on lubatud xxxx poolte kokkuleppel, välja arvatud töölepingu seaduses ettenähtud juhtudel, mil töötajal või tööandjal on õigus nõuda töölepingu ühepoolset muutmist. Töölepingu tingimuste muutmine vormistatakse kirjalikult töölepingu lisana. Muudatustele kirjutavad alla tööandja esindaja ja töötaja. 2.6 Tööandja ja töötaja vahel sõlmitud tööleping lõpeb või öeldakse üles üksnes töölepingu seaduses ettenähtud alustel xx xxxxxx. 2.7 Töötaja on kohustatud tähtajatu töölepingu korralisest ülesütlemisest tööandjale kirjalikult ette teatama vähemalt 30 kalendripäeva.

Töötajate töölevõtmise ja vabastamise kord. 2.1 Töösuhete aluseks on töötaja ja tööandja vaheline tööleping koos kõikide lisadega. Tööleping sõlmitakse kirjalikult kahes identses eksemplaris, millest üks jääb töötajale, teine tööandjale. 2.2 Töötaja töölevõtmisel esitab töötaja tööandjale isikut tõendava dokumendi ja muud dokumendid õigusaktidega ettenähtud juhtudel. Isiku töölevõtmisel ametikohale, mis nõuab eriteadmiste olemasolu, on tööandjal õigus nõuda diplomi või mõne muu dokumendi esitamist, mis tõendaks isiku haridustaset või kutseväljaõpet. 2.3 Töötaja töölevõtmisel on töötajal katseaeg kestusega xxxx xxxx (4) kuud. 2.4 Katseajal on töötajal kõik seadustest, haldusaktidest ning töölepingust tulenevad õigused ja kohustused. Katseaja tulemused määrab kindlaks tööandja. Kui tööandja ei ole rahul katseaja tulemustega, on tal õigus tööleping üles öelda. Töölepingu võib katseajal üles öelda vähemalt 15- 15-kalendripäevase etteteatamistähtajaga. 2.5 Töölepingu muutmine on lubatud xxxx poolte kokkuleppel, välja arvatud töölepingu seaduses ettenähtud juhtudel, mil töötajal või tööandjal on õigus nõuda töölepingu ühepoolset muutmist. Töölepingu tingimuste muutmine vormistatakse kirjalikult töölepingu lisana. Muudatustele kirjutavad alla tööandja esindaja ja töötaja. 2.6 Tööandja ja töötaja vahel sõlmitud tööleping lõpeb või öeldakse üles üksnes töölepingu seaduses ettenähtud alustel xx xxxxxx. 2.7 Töötaja on kohustatud tähtajatu töölepingu korralisest ülesütlemisest tööandjale kirjalikult ette teatama vähemalt 30 kalendripäeva.

Töötajate töölevõtmise ja vabastamise kord. 2.1 Töösuhete aluseks on töötaja ja tööandja vaheline tööleping koos kõikide lisadega. Tööleping sõlmitakse kirjalikult kahes identses eksemplaris, millest üks jääb töötajale, teine tööandjale. 2.2 Töötaja töölevõtmisel esitab töötaja tööandjale vajalikud dokumendid: isikut tõendava dokumendi ja muud dokumendid õigusaktidega ettenähtud juhtudel. Isiku töölevõtmisel palkamisel ametikohale, mis nõuab eriteadmiste olemasolu, on tööandjal õigus nõuda diplomi või mõne muu dokumendi esitamist, mis tõendaks isiku haridustaset või kutseväljaõpet. 2.3 Töötaja töölevõtmisel on töötajal katseaeg kestusega xxxx xxxx neli (4) kuud, kui ei ole märgitud teisiti. 2.4 Katseajal on töötajal kõik seadustest, haldusaktidest ning seadustest ja töölepingust tulenevad õigused ja kohustused. Katseaja tulemused määrab kindlaks tööandja. Kui tööandja ei ole rahul katseaja tulemustega, on tal õigus tööleping üles öeldaette teatamisega viisteist (15) kalendripäeva lõpetada. Töölepingu võib katseajal üles öelda Katseaja xxxxxx on töötajal õigus tööleping lõpetada, teatades sellest tööandjale ette vähemalt 15- kalendripäevase etteteatamistähtajagaviisteist (15) kalendripäeva. 2.5 Töölepingu muutmine on lubatud xxxx poolte kokkuleppel, välja arvatud Eesti Vabariigi töölepingu seaduses ettenähtud juhtudel, mil töötajal või tööandjal on õigus nõuda töölepingu ühepoolset muutmist. Töölepingu tingimuste muutmine vormistatakse kirjalikult töölepingu lisana. Muudatustele kirjutavad alla tööandja esindaja ja töötaja. 2.6 Tööandja ja töötaja vahel sõlmitud tööleping lõpeb lõppeb või öeldakse üles lõpetatakse üksnes Eesti Vabariigi töölepingu seaduses ettenähtud alustel xx xxxxxx. 2.7 Töötaja Tööandja ja töötaja on kohustatud tähtajatu töölepingu korralisest ülesütlemisest tööandjale kirjalikult lõpetamisest teineteisele ette teatama vähemalt 30 kalendripäevakirjalikult. Määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisest teatab töötaja tööandjale ette vastavalt seadusele.

Töötajate töölevõtmise ja vabastamise kord. 2.1 Töösuhete aluseks on töötaja ja tööandja vaheline tööleping koos kõikide lisadega. Tööleping sõlmitakse kirjalikult kahes identses eksemplaris, millest üks jääb töötajale, teine tööandjale. 2.2 . Töötaja töölevõtmisel esitab töötaja tööandjale järgmised dokumendid: isikut tõendava dokumendi ja muud dokumendid õigusaktidega ettenähtud juhtudel. Isiku töölevõtmisel palkamisel ametikohale, mis nõuab eriteadmiste olemasolu, on tööandjal õigus nõuda diplomi või mõne muu dokumendi esitamist, mis tõendaks isiku haridustaset või kutseväljaõpet. 2.3 . Töötaja töölevõtmisel on töötajal katseaeg võib tööandja määrata töötajale katseaja kestusega xxxx xxxx (4) kuud. 2.4 . Katseajal on töötajal kõik seadustest, haldusaktidest ning töölepingust tulenevad õigused ja kohustused. Katseaja tulemused määrab kindlaks tööandja. Kui tööandja ei ole rahul katseaja tulemustega, on tal õigus tööleping üles öeldaxxxx xxxx teatamiseta lõpetada. Töölepingu võib katseajal üles öelda Katseaja xxxxxx on töötajal õigus tööleping lõpetada, teatades sellest tööandjale ette vähemalt 15- kalendripäevase etteteatamistähtajaga. 2.5 xxxx (3) kalendripäeva. Töölepingu muutmine on lubatud xxxx poolte kokkuleppel, välja arvatud Eesti Vabariigi töölepingu seaduses ettenähtud juhtudel, mil töötajal või tööandjal on õigus nõuda töölepingu ühepoolset muutmist. Töölepingu tingimuste muutmine vormistatakse kirjalikult töölepingu lisana. Muudatustele kirjutavad alla tööandja esindaja ja töötaja. 2.6 . Tööandja ja töötaja vahel sõlmitud tööleping lõpeb või öeldakse üles lõpetatakse üksnes Eesti Vabariigi töölepingu seaduses ettenähtud alustel xx xxxxxx. 2.7 Töötaja . Tööandja ja töötaja on kohustatud tähtajatu töölepingu korralisest ülesütlemisest tööandjale kirjalikult lõpetamisest teineteisele ette teatama kirjalikult. Määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisest teatab töötaja tööandjale ette vähemalt 30 kalendripäevaüks kuu ette.

Töötajate töölevõtmise ja vabastamise kord. 2.1 Töösuhete aluseks on töötaja ja tööandja vaheline tööleping koos kõikide lisadega. Tööleping sõlmitakse kirjalikult kahes identses eksemplaris, millest üks jääb töötajale, teine tööandjale. 2.2 Töötaja töölevõtmisel esitab töötaja tööandjale isikut tõendava dokumendi ja muud dokumendid õigusaktidega ettenähtud juhtudel. Isiku töölevõtmisel ametikohale, mis nõuab eriteadmiste olemasolu, on tööandjal õigus nõuda diplomi või mõne muu dokumendi esitamist, mis tõendaks isiku haridustaset või kutseväljaõpet.. Töölevõtmisel nõutavates dokumentides kajastuvate andmete muutumisest teatab töötaja tööandjale kohe pärast andmete muutumist 2.3 Töötaja töölevõtmisel on töötajal katseaeg kestusega xxxx xxxx (4) kuud. 2.4 Katseajal on töötajal kõik seadustest, haldusaktidest seadustest ning töölepingust tulenevad õigused ja kohustused. Katseaja tulemused määrab kindlaks tööandja. Kui tööandja ei ole rahul katseaja tulemustega, on tal õigus tööleping üles öelda. Töölepingu võib katseajal üles öelda vähemalt 15- 15-kalendripäevase etteteatamistähtajaga. 2.5 Töölepingu muutmine on lubatud xxxx poolte kokkuleppel, välja arvatud töölepingu seaduses ettenähtud juhtudel, mil töötajal või tööandjal on õigus nõuda töölepingu ühepoolset muutmist. Töölepingu tingimuste muutmine vormistatakse kirjalikult töölepingu lisana. Muudatustele kirjutavad alla tööandja esindaja ja töötaja. 2.6 Tööandja ja töötaja vahel sõlmitud tööleping lõpeb või öeldakse üles üksnes töölepingu seaduses ettenähtud alustel xx xxxxxx. 2.7 Töötaja on kohustatud tähtajatu töölepingu korralisest ülesütlemisest tööandjale kirjalikult ette teatama vähemalt 30 kalendripäeva.

Töötajate töölevõtmise ja vabastamise kord. 2.1 Töösuhete aluseks on töötaja ja tööandja vaheline tööleping koos kõikide lisadega. Tööleping sõlmitakse kirjalikult kahes identses eksemplaris, millest üks jääb töötajale, teine tööandjale. 2.2 Töötaja töölevõtmisel esitab töötaja tööandjale järgmised dokumendid: isikut tõendava dokumendi dokumendi, tööraamatu ja muud dokumendid õigusaktidega ettenähtud juhtudel. Isiku töölevõtmisel palkamisel ametikohale, mis nõuab eriteadmiste olemasolu, on tööandjal õigus nõuda diplomi või mõne muu dokumendi esitamist, mis tõendaks isiku haridustaset või kutseväljaõpet. 2.3 Töötaja töölevõtmisel on töötajal katseaeg võib tööandja määrata töötajale katseaja kestusega xxxx xxxx (4) kuud. 2.4 Katseajal on töötajal kõik seadustest, haldusaktidest ning töölepingust tulenevad õigused ja kohustused. Katseaja tulemused määrab kindlaks tööandja. Kui tööandja ei ole rahul katseaja tulemustega, on tal õigus tööleping üles öeldaxxxx xxxx teatamiseta lõpetada. Töölepingu võib katseajal üles öelda Katseaja xxxxxx on töötajal õigus tööleping lõpetada, teatades sellest tööandjale ette vähemalt 15- kalendripäevase etteteatamistähtajagaxxxx (3) kalendripäeva. 2.5 Töölepingu muutmine on lubatud xxxx poolte kokkuleppel, välja arvatud Eesti Vabariigi töölepingu seaduses ettenähtud juhtudel, mil töötajal või tööandjal on õigus nõuda töölepingu ühepoolset muutmist. Töölepingu tingimuste muutmine vormistatakse kirjalikult töölepingu lisana. Muudatustele kirjutavad alla tööandja esindaja ja töötaja. 2.6 Tööandja ja töötaja vahel sõlmitud tööleping lõpeb või öeldakse üles lõpetatakse üksnes Eesti Vabariigi töölepingu seaduses ettenähtud alustel xx xxxxxx. 2.7 Töötaja Tööandja ja töötaja on kohustatud tähtajatu töölepingu korralisest ülesütlemisest tööandjale kirjalikult lõpetamisest teineteisele ette teatama kirjalikult. Määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisest teatab töötaja tööandjale ette vähemalt 30 kalendripäevaüks kuu ette.